ΟΑΕΔ -Κοινωνικός Τουρισμός: Δωρεάν διακοπές για 150.000 πολίτες (απόφαση)

 
Την επόμενη εβδομάδα αναμένεται η δημοσίευση της πρόσκλησης από τον ΟΑΕΔ για το πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού 2016-17.  Το πρόγραμμα που σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες θα αφορά 150.000 δικαιούχους και ωφελούμενους, ξεκινά την 1^η Δεκεμβρίου και ολοκληρώνεται στις 30.11.2017 και παρέχει διάρκεια διαμονής των δικαιούχων στα καταλύματα που συμμετέχουν σε αυτό από μία (1) έως πέντε (5) διανυκτερεύσεις, ενώ προσαυξάνεται κατά πέντε (5) επιπλέον διανυκτερεύσεις για τους δικαιούχους – ωφελούμενους που επιλέγουν τουριστικά καταλύματα των νήσων Λέσβου, Χίου, Σάμου, Λέρο και Κω. Ο αριθμός των δικαιούχων και των ωφελούμενων του προγράμματος πρόκειται να καθοριστεί  στη δημόσια πρόσκληση.
Σύμφωνα με την ΚΥΑ που υπογράφουν ο υπουργός Εργασίας Γ. Κατρούγκαλος και ο αναπληρωτής υπουργός ΟΙκονομικών Γ. Χουλιαράκης:
Κατάρτιση προγράμματος επιδότησης διακοπών εργαζομένων, ανέργων και των οικογενειών αυτών με Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού, ετών 2016-2017. 
ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

28η Οκτωβρίου: Το ηρωικό «ΟΧΙ» της Ελλάδας στον Μουσολίνι

Παράταση συμβάσεων Καθαριότητας - Πώς θα εφαρμοστεί [Εγκύκλιος]

 

Εγκύκλιος του αν. Υπουργού Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης (Διοικητικής Μεταρρύθμισης), Χρ. Βερναρδάκη, για την εφαρμογή του άρθρου 16, του Ν. 4429/2016 (ΦΕΚ 199/Α΄/21-10-16) και τις διατάξεις του, με τις οποίες αντικαθίστανται οι διατάξεις του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 167 του Ν.4099/2012 (Α΄ 250) και προβλέπονται τα εξής: «Οι ισχύουσες ατομικές συμβάσεις και όσες ατομικές συμβάσεις έχουν λήξει μέχρι και ενενήντα (90) ημέρες πριν την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου για την καθαριότητα των κτιρίων των δημοσίων υπηρεσιών, των ανεξάρτητων αρχών, των Ν.Π.Δ.Δ., των Ν.Π.Ι.Δ. και των Ο.Τ.Α. , όπως επίσης για κάθε είδους Υπηρεσίες των Ο.Τ.Α. αρμόδιες για την καθαριότητα, καθώς και για την εξυπηρέτηση αναγκών καθαριότητας σε άλλες Υπηρεσίες των Ο.Τ.Α., παρατείνονται αυτοδικαίως μέχρι και τις 31-12-2017, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης.
Στην ως άνω παράταση δεν εμπίπτουν οι ατομικές συμβάσεις που συνήφθησαν για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών, εποχικών ή πρόσκαιρων αναγκών στον τομέα της καθαριότητας, η διάρκεια των οποίων δεν υπερβαίνει τους δύο (2) μήνες εντός συνολικού διαστήματος δώδεκα (12) μηνών, και οι οποίες έχουν συναφθεί από την 1-1-2016 και μετά».
Στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω διάταξης, περιλαμβάνονται όλες οι ενεργές ατομικές συμβάσεις και όσες συμβάσεις έχουν λήξει μέχρι και ενενήντα (90) ημέρες πριν την έναρξη ισχύος του ως άνω νόμου, δηλ. όσες συμβάσεις έχουν λήξει μετά την 21-7-2016.
Η παράταση των εν λόγω συμβάσεων διενεργείται με την έκδοση διαπιστωτικής πράξης του αρμοδίου για την πρόσληψη οργάνου και δεν απαιτείται απόφαση κάποιου άλλου συλλογικού οργάνου π.χ. Διοικητικού ή Δημοτικού Συμβουλίου κ.λπ.
Με την εν λόγω ρύθμιση καθορίζονται οι περιπτώσεις παράτασης των συμβάσεων του προσωπικού, που συνεισφέρει υπό την ευρεία έννοια στην κάλυψη των λειτουργικών αναγκών του τομέα καθαριότητας, όπως, π.χ. οι οδηγοί και συνοδοί απορριμματοφόρων, οι χειριστές μηχανημάτων έργου που συνεισφέρουν στον τομέα καθαριότητας, οι απασχολούμενοι στον τομέα του ηλεκτροφωτισμού και στον τομέα πρασίνου καθώς και στην καθαριότητα των κοιμητηρίων κ.λπ., χωρίς να αποτελεί αποκλειστικό κριτήριο για την υπαγωγή στις εν λόγω διατάξεις η ονομασία της ειδικότητας που κατέχουν και ανεξαρτήτως της οργανικής μονάδας, στην οποία αυτοί είχαν τοποθετηθεί, αλλά με βάση το λειτουργικό κριτήριο της εν τοις πράγμασι συνεισφοράς τους στον τομέα αυτό και των καθηκόντων που αυτοί ασκούσαν ή ασκούν.
«Βάσει των ανωτέρω και με στόχο την ορθή και ενιαία εφαρμογή του νόμου τα αρμόδια όργανα των οικείων φορέων, τα οποία έχουν πλήρη γνώση των πραγματικών δεδομένων, είναι αποκλειστικά υπεύθυνα για να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες για την αυτοδίκαιη παράταση των εν λόγω συμβάσεων, εφόσον βέβαια συντρέχουν οι προϋποθέσεις που προαναφέρθηκαν», τονίζεται στην εγκύκλιο.
Με αφορμή ερωτήματα, που έχουν τεθεί από διάφορες υπηρεσίες, σχετικά με τη δυνατότητα αποζημίωσης του εν λόγω απασχολούμενου προσωπικού, για όσο χρονικό διάστημα αυτό δεν προσέφερε υπηρεσίες, άποψη της αρμόδιας Υπηρεσίας του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. είναι ότι, η καταβολή αποδοχών συναρτάται άμεσα με την παροχή υπηρεσιών εκ μέρους του εργαζόμενου και κατά συνέπεια δεν οφείλονται αποδοχές για το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος δεν παρέσχε υπηρεσία.
Τέλος, στην ίδια εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι, στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω ρύθμισης δεν περιλαμβάνεται το προσωπικό με δίμηνες συμβάσεις εργασίας, οι οποίες έχουν συναφθεί από την 1-1-2016 και μετά.

Επισυνάπτεται ολόκληρη η Εγκύκλιος

Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ | Προβολή/κατέβασμα

πηγή http://www.epoli.gr/paratasi-symbasewn-kathariotitas-efarmostei-a-86735.html

Δεν είμαι αυτός που βλέπετε, είμαι κάποιος άλλος

Αυτό που έχει μεγάλο ενδιαφέρον στην Ελλάδα είναι πως οι περισσότεροι Έλληνες πιστεύουν πως είναι κάτι άλλο από αυτό που είναι στην πραγματικότητα. Κάτι πιο μεγάλο, κάτι πιο ηρωικό.
Πραγματικά, αυτό είναι εντυπωσιακό.
Από τον Αλέξη Τσίπρα μέχρι τον περιπτερά, κανείς δεν παραδέχεται αυτό που είναι.
Ο Αλέξης Τσίπρας δεν είναι ένας πολιτικός απατεώνας αλλά ένας σύγχρονος ήρωας που δίνει μάχες με τους ολιγάρχες και το παγκόσμιο κατεστημένο.
Ο Κυριάκος Μητσοτάκης δεν είναι το ζαβό παιδί του Μητσοτάκη -που με άλλο επώνυμο θα μάζευε φάπες- αλλά ο νέος πολιτικός που θα σώσει την Ελλάδα.
Και βέβαια, ο περιπτεράς είναι μια ακόμα αδικημένη και παρεξηγημένη μεγαλοφυΐα που «αν με άφηναν εμένα, θα ήμουν σήμερα μεγάλη φίρμα».
Σε μια Ελλάδα που δεν κουνιέται φύλλο -και έχει κυριαρχήσει η αφασία και η απάθεια-, οι Έλληνες νομίζουν πως κάνουν επανάσταση.
Οπωσδήποτε, το φαντασιακό είναι πάρα πολύ έντονο στην Ελλάδα.
Δεν το συναντάς αυτό – σε τέτοιο βαθμό- σε όλες τις χώρες του κόσμου. Δεν είναι κάτι κοινό.
Οι Έλληνες μεγαλώνουν με εθνικούς μύθους και μεγαλεία, τους γεμίζουν το κεφάλι από παιδιά με μαρμαρωμένους βασιλιάδες και τον μύθο του περιούσιου λαού, οπότε, αν θέλουν να γίνουν άνθρωποι, πρέπει να τα πετάξουν όλα αυτά από πάνω τους.
Το αποτέλεσμα είναι οι Έλληνες να μεγαλώνουν και να πρέπει να πετάνε όλα τα σκατά που τους έχουν βάλει στο κεφάλι -προσπαθώντας να γίνουν ελεύθεροι άνθρωποι-, ενώ, την ίδια ώρα, άλλοι λαοί που μεγαλώνουν σαν κανονικοί άνθρωποι -και όχι σαν ημίθεοι- μαζεύουν όλα τα καλά του κόσμου.
Δηλαδή, οι Έλληνες καλούνται να μεγαλώσουν πετώντας βάρη -για να ελευθερωθούν-, ενώ οι άλλοι μεγαλώνουν μαζεύοντας ομορφιά.
Φυσικά, δεν είναι όλοι οι Έλληνες που προσπαθούν να γίνουν ελεύθεροι άνθρωποι.
Αυτό απαιτεί αυτογνωσία, συνείδηση και θάρρος, πράγματα που δεν συναντάς εύκολα στη σημερινή Ελλάδα.
Οπότε, πολλοί Έλληνες βολεύονται στην ψεύτικη εικόνα της ηρωικής και αδικημένης Ελλάδας, και περνάνε όλη τους τη ζωή, προσποιούμενοι πως είναι κάποιοι άλλοι.
Βέβαια, είναι δύσκολο να παραδεχτείς αυτό που πραγματικά είσαι.
Από την άλλη, αν δεν το κάνεις, δεν πρόκειται να κάνεις βήμα.
Θα μείνεις μια ζωή παγιδευμένος στην ψεύτικη εικόνα σου. Παγιδευμένος στις ψευδαισθήσεις και στις αυταπάτες.
Πραγματικά, μόνο στην Ελλάδα συναντάς καθάρματα και ξεπουλημένους ανθρώπους που πιστεύουν ότι είναι λαϊκοί ήρωες και εθνικοί ευεργέτες.
Πραγματικά το πιστεύουν.
Γιατί αν παραδεχτούν αυτό που πραγματικά είναι ή θα τρελαθούν ή θα τινάξουν τα μυαλά τους στον αέρα.
Και για να μην τινάξουν τα μυαλά τους στον αέρα, θα τινάξουν τη χώρα στον αέρα.
Βέβαια, ακόμα κι αυτό θα το θεωρήσουν κάτι ηρωικό και επαναστατικό.
Αήττητοι.

Read more: http://pitsirikos.net/2016/10/%ce%b4%ce%b5%ce%bd-%ce%b5%ce%af%ce%bc%ce%b1%ce%b9-%ce%b1%cf%85%cf%84%cf%8c%cf%82-%cf%80%ce%bf%cf%85-%ce%b2%ce%bb%ce%ad%cf%80%ce%b5%cf%84%ce%b5-%ce%b5%ce%af%ce%bc%ce%b1%ce%b9-%ce%ba%ce%ac%cf%80%ce%bf/#ixzz4O1u5VP5D

ΓΕΛΛΑΣ - ΓΕΛΛΑΣΤΗΚΑΜΕ

Μήπως, γελαστήκαμε για τα καλά από το πολιτικό μας προσωπικό, αλλά και απ' τους «εταίρους - δανειστές»;
Μήπως,
προτού μας τρελάνουν εντελώς, πρέπει να προβληματιστούμε με πιο καθαρή
και λογική σκέψη βάζοντας κάποια πράγματα στην θέση τους;

Απόφαση-"βόμβα" του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για τους συμβασιούχους!

Τεκτονικές αλλαγές στην αγορά εργασίας της Ευρώπης και της Χώρας μας αναμένεται να προκαλέσει η τελευταία απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (ΔΕΚ, απόφαση υπ’αριθ. C-596/14 της 14ης Σεπτ. 2016), που δημοσιεύθηκε πριν λίγες μόλις ημέρες.
Ειδικότερα, σύμφωνα με την απόφαση, για πρώτη φορά εξομοιώνονται οι συμβάσεις εργασίας κάθε είδους, ως προς τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης, με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου!
«Η κεφαλαιώδους σημασίας αυτή απόφαση για πρώτη φορά εξομοιώνει τις συμβάσεις εργασίας κάθε είδους (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, συμβάσεις εργασιακής εμπειρίας, συμβάσεις ΕΣΠΑ, συμβάσεις εκπαίδευσης-κατάρτισης, συμβάσεις αναπλήρωσης-αντικατάστασης συναδέλφου κ.α.) ως προς όλους τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης (μισθό, επιδόματα, τριετίες, προειδοποίηση, αποζημίωση απόλυσης) με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου», σχολιάζει για το δικαστικό αυτό γεγονός, ο Πρόεδρος της ΕΝΥΠΕΚΚ, Καθηγητής Αλέξης Μητρόπουλος, που αποκάλυψε και τη σημαντικότατη αυτή υπόθεση - απόφαση!
Η υπόθεση
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο επιλήφθηκε μετά από προδικαστικό αίτημα (νομικό ερώτημα) που του απέστειλε το Εφετείο Μαδρίτης της Ισπανίας (Tribunal Superior de Justicia de Madrid) στις 22-12-2014 και αφορούσε την ερμηνεία της ρήτρας αριθμός 4 της Συμφωνίας-Πλαίσιο «Για την εργασία ορισμένου χρόνου» και την Οδηγία υπ’αριθ. 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της 28ης Ιουνίου 1999, που είναι δεσμευτική και για τη χώρα μας.
Η ουσία της υπόθεσης, που απασχόλησε το Εφετείο της Μαδρίτης και μετέπειτα το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, αφορούσε την αγωγή μιας εργαζόμενης (Ana de Diego Porras) που απασχολήθηκε από τον Φεβρουάριο του 2003 μέχρι τον Σεπτέμβριο 2012 με ανανεούμενες και διακοπτόμενες μεταξύ τους συμβάσεις ορισμένου χρόνου (συμβάσεις κατάρτισης, μερικής αναπλήρωσης συναδέλφου και συμβάσεις interinidad στο πλαίσιο δημόσιου προγράμματος απασχόλησης-κατάρτισης) με εργοδότη το Υπουργείο Άμυνας της Ισπανίας και απολύθηκε χωρίς να λάβει αποζημίωση απολύσεως ενώ, καθ’ όλη τη διάρκεια της συμβασιουχικής εργασίας της, ελάμβανε μειωμένο μισθό σε σχέση με τους μονίμους συναδέλφους της.
Η απόφαση
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο (ΔΕΚ) αποφάνθηκε ότι, ο μισθός αυτών που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου, μερικής ή προσωρινής απασχόλησης, κάθε τύπου και περιεχομένου, πρέπει να είναι ίδιος με αυτόν που λαμβάνουν οι απασχολούμενοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου στις αντίστοιχες υπηρεσίες του κράτους, των ΟΤΑ και του ιδιωτικού τομέα!
Επιπλέον, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι, είναι υποχρεωτική η καταβολή αποζημίωσης σε όσους απασχολήθηκαν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αποχωρούν αυτοδικαίως (μετά τη λήξη της σύμβασης) ή απολύονται, αντίστοιχου ύψους με τις αποζημιώσεις που λαμβάνουν οι έχοντες σύμβαση αορίστου χρόνου συνάδελφοί τους που απολύονται!
Το "σκεπτικό" της απόφασης
Συγκεκριμένα, το διατακτικό αυτής της απόφασης-«βόμβα» έχει ως εξής:
«Για τους λόγους αυτούς, το Δικαστήριο (δέκατο τμήμα) αποφαίνεται:
1) Η ρήτρα 4, σημείο 1, της Συμφωνίας-Πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, η οποία συνήφθη στις 18 Μαρτίου 1999 και έχει προσαρτηθεί στην Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της 28ης Ιουνίου 1999, σχετικά με τη Συμφωνία-Πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP, έχει την έννοια ότι στις «συνθήκες απασχολήσεως» περιλαμβάνεται η αποζημίωση την οποία υποχρεούται να καταβάλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο λόγω λύσεως της συμβάσεως εργασίας του ορισμένου χρόνου.
2) Η ρήτρα 4 της Συμφωνίας-Πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, η οποία έχει προσαρτηθεί στην Οδηγία 1999/70, έχει την έννοια ότι αντιτίθεται σε εθνική νομοθεσία, όπως αυτή της κύριας δίκης, η οποία δεν αναγνωρίζει δικαίωμα αποζημιώσεως λόγω λύσεως της συμβάσεως εργασίας σε εργαζόμενο στο πλαίσιο συμβάσεως εργασίας interinidad, ενώ επιτρέπει τη χορήγηση τέτοιας αποζημιώσεως, μεταξύ άλλων, σε αντίστοιχους εργαζομένους αορίστου χρόνου. Το γεγονός και μόνον ότι ο εν λόγω εργαζόμενος πραγματοποίησε την εργασία του βάσει συμβάσεως εργασίας interinidad δεν αποτελεί αντικειμενικό λόγο, ο οποίος να δικαιολογεί τη μη χορήγηση της αποζημιώσεως αυτής στον ως άνω εργαζόμενο.»
πηγή http://www.epoli.gr

Ψηφίστηκαν οι τροπολογίες για τις προσλήψεις στο δημόσιο -Ποιους αφορούν

 
Ο δρόμος για την πρόσληψη χιλιάδων εργαζομένων στο δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, άνοιξε με την ψήφιση το απόγευμα της Πέμπτης των δύο τροπολογιών που εντάχθηκαν στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την Κοινωνική Οικονομία.
Η πρώτη τροπολογία  αφορά την ένταξη των μακροχρόνια ανέργων σε ειδικά προγράμματα απασχόλησης στο δημόσιο τομέα και υπερψηφίστηκε από όλα τα κόμματα πλην ΧΑ και ΚΚΕ.
Σύμφωνα με την τροπολογία, οι λεπτομέρειες (φορείς υποδοχής κριτήρια επιλογής και , και ένταξης τους σε αυτά, διάρκεια και όροι απασχόλησης κλπ) θα καθορισθούν με ΚΥΑ, ενώ φορέας υλοποίησης θα είναι ο ΟΑΕΔ και τη διαδικασία θα εποπτεύει το ΑΣΕΠ.
Παράλληλα ορίζεται ότι τόσο η παράταση ή σύναψη νέας σύμβασης μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος όσο και η μετατροπή τέτοιων συμβάσεων σε αορίστου θεωρούνται άκυρες.
Με τη δευτέρη τροπολογία δίνεται (υπέρ ψήφισαν οι βουλευτές ΣΥΡΙΖΑ και ΑΝΕΛ, κατά ΝΔ, ΧΑ, ΠΟΤΑΜΙ, ενώ “παρών” δήλωσαν Δημοκρατική Συμπαράταξη και Ένωση Κεντρώων) δυνατότητα σε όλες τις υπηρεσιών του δημοσίου καθώς και στα ν.π.δ.δ. και ν.π.ι.δ. αλλά και τους ΟΤΑ να συνάπτουν ατομικές συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για τις ανάγκες καθαριότητας, εστίασης, σίτισης και φύλαξης των κτιρίων.
Σύμφωνα με την τροπολογία η δυνατότητα προσλήψεων δίνεται όταν συντρέχουν οι απαραίτητες προϋποθέσεις (μη επάρκεια προσωπικού, απρόβλεπτες ή επείγουσες καταστάσεις), ενώ δεν μπορούν να υπερβαίνουν τους οκτώ μήνες αλλά και συνολικά τους 24 μήνες, σύμφωνα με το ΠΔ Παυλόπουλου
Η προσθήκη για του ΟΤΑ έγινε μετά από παρέμβαση του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ο οποίος αναφορικά με την πρόβλεψη της τροπολογίας για ανώτατο χρονικό όριο στις συμβάσεις αλλά και για την απαγόρευση μετατροπής τους σε αορίστου χρόνου, ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, τόνισε ότι «οι ορισμένου χρόνου δεν μπορούν με τα σημερινά συνταγματικά πλαίσια να γίνουν αορίστου χρόνου. Σε δεύτερο χρόνο θα δούμε και τη ρύθμιση των συμβάσεων λαμβανομένης υπόψη της συνταγματικής τάξης αλλά και σε ένα νέο πλαίσιο», πρόσθεσε.
Μιλώντας επί της τροπολογίας στη Βουλή ο κ. Βερναρδάκης , αφού αποκάλυψε ότι με τις ατομικές συμβάσεις που υπογράφει το δημόσιο εξοικονομούνται πολύ μεγάλα κονδύλια (σ.σ. αναφέρθηκε μάλιστα στην περίπτωση πέντε νοσοκομείων, όπου εξοικονομήθηκαν 1,2 εκατ. ευρώ ετησίως)  προανήγγειλε ότι οι ρυθμίσεις της τροπολογίας θα επεκταθούν στους ΟΤΑ και σε άλλους φορείς. 
πηγή  http://www.aftodioikisi.gr

Και στους ΟΤΑ ατομικές συμβάσεις για καθαριότητα, φύλαξη, σίτιση

Την επέκταση των ρυθμίσεων της τροπολογίας με την οποία δίνεται δυνατότητα σε όλες τις υπηρεσιών του δημοσίου καθώς και στα ν.π.δ.δ. και ν.π.ι.δ. να συνάπτουν ατομικές συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για τις ανάγκες καθαριότητας, εστίασης, σίτισης και φύλαξης των κτιρίων, στους ΟΤΑ και σε άλλους φορείς του δημοσίου προανήγγειλε ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Μιλώντας επί της τροπολογίας στη Βουλή ο κ. Βερναρδάκης  αφού αποκάλυψε ότι με τις ατομικές συμβάσεις που υπογράφει το δημόσιο εξοικονομούνται πολύ μεγάλα κονδύλια (σ.σ. αναφέρθηκε μάλιστα στην περίπτωση πέντε νοσοκομείων, όπου εξοικονομήθηκαν 1,2 εκατ. ευρώ ετησίως)  τόνισε χαρακτηριστικά: «Είμαστε έτοιμοι να επεκτείνουμε τις διατάξεις της παρούσας τροπολογίας και στους ΟΤΑ αλλά και σε άλλους φορείς που δεν συμπεριλαμβάνονται σε αυτή». Πρόσθεσε, δε, ότι πλην της εξοικονόμησης κονδυλίων, το δημόσιο διασφαλίζει και τα δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς, εκτός των άλλων, «το ιστορικό παραβατικότητας  σχετικά με την ακραία εκμετάλλευση των εργαζομένων, στις εταιρείες που παρείχαν τέτοιες υπηρεσίες στο δημόσιο  βρίσκεται στην κορυφή», αναφερόμενος ονομαστικά στην περίπτωση της σημερινής ευρωβουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ Κωνσταντίνας Κούνεβα.
Αναφορικά με την πρόβλεψη της τροπολογίας για ανώτατο χρονικό όριο στις συμβάσεις αλλά και για την απαγόρευση μετατροπής τους σε αορίστου χρόνου, ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, τόνισε ότι «οι ορισμένου χρόνου δεν μπορούν με τα σημερινά συνταγματικά πλαίσια να γίνουν αορίστου χρόνου. Σε δεύτερο χρόνο θα δούμε και τη ρύθμιση των συμβάσεων λαμβανομένης υπόψη της συνταγματικής τάξης αλλά και σε ένα νέο πλαίσιο», πρόσθεσε.
Κατέληξε, δε, λέγοντας ότι για την πρόσληψή τους με συμβάσεις αορίστους χρόνου στο δημόσιο μέσω διαγωνισμών του ΑΣΕΠ, «υπάρχει πρόβλεψη για μοριοδότηση με βάση κριτήρια εργασίας και ανεργίας».
ΥΠΕΣΔΑ: Εκεταμένη παραβατικότητα από τους εργολάβους 
Σε σημείωμά του σχετικά με την τροπολογία το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης τονίζει οτι: 
Το 1998 νομοθετείται για πρώτη φορά στο δημόσιο τομέα η εκχώρηση των υπηρεσιών καθαριότητας, φύλαξης και σίτισης σε τρίτους (εργολάβους), υπό την προϋπόθεση ότι η αμοιβή του αναδόχου δεν θα υπερβαίνει το κόστος από την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων στους σχετικούς τομείς. Τρία χρόνια μετά, το 2001, η πρόβλεψη για το όριο αυτό καταργείται. Και η πρακτική των εργολαβικών αναθέσεων γενικεύεται, γίνεται καθεστώς.
Το αποτέλεσμα μέχρι τις μέρες μας ήταν: α) να εκτιναχθεί το κόστος των εργολαβικών συμβάσεων, λόγω των πρακτικών καρτέλ που επέβαλλαν οι ανάδοχοι και λόγω της κατάργησης του πλαφόν και, β) να καταστρατηγηθούν όλα τα εργασιακά και οικονομικά δικαιώματα των εργαζομένων στις εταιρείες αυτές. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) ο συγκεκριμένος κλάδος εμφανίζει εκτεταμένη παραβατικότητα, όπως προκύπτει από τις συγκεντρωτικές καταστάσεις του Μητρώου Παραβατών στους κλάδους φύλαξης και καθαρισμού.
Τα Υπουργεία Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Υγείας και Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, κατέθεσαν νομοθετική ρύθμιση που ψηφίζεται σήμερα στο νόμο «Κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της και άλλες διατάξεις» με σκοπό την διασφάλιση του δημοσίου συμφέροντος στους τομείς των παρεχόμενων στον δημόσιο τομέα υπηρεσιών καθαριότητας, φύλαξης και σίτισης από τρίτους.
πηγήhttp://www.aftodioikisi.gr

Χώρα Ελλάδα Μας Γλυκιά

η

 Αυτό το τραγούδι περικλείει την αγάπη των μαθητών και όλων εμάς για την Ελλάδα μας.

Είναι
αποτέλεσμα μιας συλλογικής προσπάθειας πολλών ανθρώπων και ειδικά από
μαθητές και μαθήτριες Έντεκα Ελληνικών Σχολείων από 5 Ηπείρους και 9
Χώρες.

Ως ιδέα και πρωτοβουλία, ξεκίνησε από το Ελληνικό Σχολείο
του Βουκουρεστίου "Αθηνά" και τους μαθητές της Ε' & ΣΤ' τάξης του
Δημοτικού και την δασκάλα τους, κυρία Μπασίνα Βασιλική.

Η πρώτη
στροφή γράφτηκε από το Ελληνικό Σχολείο του Βουκουρεστίου "Αθηνά" και
σε αυτό το ταξίδι, κάθε ένα από τα 11 Σχολεία που συμμετείχαν, έγραφε
την δική του στροφή.

Θέλουμε να ευχαριστήσουμε θερμά όλους
εκείνους που συμμετείχαν, γιατί χωρίς της δικής τους προσπάθεια,
υπομονή, ζήλο και συνεισφορά, τίποτε από τα παραπάνω δεν θα
πραγματοποιόταν.

Μουσική και Ενορχήστρωση: Νίκος Ντόνας

Μειώνονται εκ νέου οι μισθοί των Δημοτικών Υπαλλήλων

 

Μία νέα οικονομική επιβάρυνση έρχεται για τους εργαζόμενους και στους Δήμους από την 1η Ιανουαρίου 2017, λόγω της εφαρμογής του νέου Ασφαλιστικού Νόμου (Ν.4387/2016), η οποία μετατρέπει τους μισθούς τους σε χαρτζιλίκια.
Η αναλυτική  ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ:
“Μετά την μείωση μισθών μέσω αύξησης κατά 0,5% της εισφοράς στο Ε.Τ.Ε.Α., της αύξησης της εισφοράς αλληλεγγύης και της αύξησης της παρακράτησης φόρου εισοδήματος, νέα σημαντική μείωση μισθών περιμένει τους εργαζόμενους από 1 Ιανουαρίου 2017, αφού πλέον προβλέπεται πως οι κρατήσεις θα γίνονται επί των αποδοχών του νέου μισθολογίου (Ν.4354/2015) και όχι επί των παλαιών αποδοχών! Η κατηγοριοποίηση «παλιοί» και «νέοι» ασφαλισμένοι καταργείται και οι κρατήσεις θα γίνονται επί του συνόλου των αποδοχών των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι για μια ακόμη φορά θα δουν ουσιαστική περικοπή των χρημάτων που «μπαίνουν στην τσέπη τους» και την μείωση του οικογενειακού τους προϋπολογισμού, σε μια περίοδο όπου η φορολεηλασία παραμένει αμείωτη!!!

Την ίδια στιγμή, με τον Ν.4387/2016 συστήνεται ο ΕΝΙΑΙΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ (Ε.Φ.Κ.Α.) στον οποίο οι Δήμοι θα κληθούν για πρώτη φορά να καταβάλλουν εργοδοτική εισφορά για το μόνιμο προσωπικό του Δήμου.
Συγκεκριμένα, από 1 Ιανουαρίου 2017, προβλέπεται πως «… το συνολικό ποσοστό εισφοράς κλάδου σύνταξης στον Ε.Φ.Κ.Α. (Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης) ασφαλισμένου και εργοδότη ορίζεται σε 20% επί των συντάξιμων μηνιαίων αποδοχών όπως αυτές ισχύουν κάθε φορά και κατανέμεται κατά 6,67% σε βάρος του ασφαλισμένου και κατά 13,33% σε βάρος των Ο.Τ.Α.».
Μέχρι και σήμερα οι Δήμοι δεν είχαν την υποχρέωση καταβολής Εργοδοτικής εισφοράς για το μόνιμο προσωπικό που εντάσσεται στο ασφαλιστικό καθεστώς του Δημοσίου. Την ίδια στιγμή και ενώ ο Ν.4387/2016 δημοσιεύθηκε τον Μάιο του 2016, μέχρι τώρα, δεν έχει εκδοθεί σχετική εγκύκλιος προκειμένου έστω να προετοιμαστούν οι Υπηρεσίες που καλούνται να προγραμματίσουν τις δαπάνες του 2017.
Είναι κοινό μυστικό η τραγική οικονομική κατάσταση στην οποία έχουν περιέλθει οι Δήμοι εξαιτίας της περικοπής πόρων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που ξεπερνούν το 65%, με αποτέλεσμα ήδη αρκετοί Δήμοι να έχουν ενταχθεί στο Οικονομικό Παρατηρητήριο, ενώ σύμφωνα με την παραδοχή της Κ.Ε.Δ.Ε. αρκετοί ακόμα Δήμοι βρίσκονται στον προθάλαμο του Παρατηρητηρίου αφού αδυνατούν να ισοσκελίσουν τους Προϋπολογισμούς τους.
Διανύουμε μια περίοδο κατάρτισης των νέων Δημοτικών Προϋπολογισμών και η συντριπτική πλειοψηφία των Δήμων προσπαθούν να τους ισοσκελίσουν καθώς βρίσκονται στο «ΚΟΚΚΙΝΟ» με τεράστια οικονομικά προβλήματα.
Η νέα οικονομική επιβάρυνση που φέρνει ο συγκεκριμένος Νόμος, άσχετα αν η επιβάρυνση της εργοδοτικής εισφοράς (13.33%) θα γίνει σε βάθος τετραετίας (2020), είναι βέβαιο ότι θα δημιουργήσει ακόμη πιο μεγάλα οικονομικά προβλήματα με αποτέλεσμα ακόμη και τη μη καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων».
Εφιστούμε την προσοχή και καλούμε όλους τους εμπλεκόμενους φορείς, κυβέρνηση και Δημάρχους να αναλάβουν τις ευθύνες τους, καθώς η «αδυναμία» κάλυψης της επιπλέον οικονομικής επιβάρυνσης θα έχει άμεση επίπτωση στην κάλυψη του ασφαλιστικού δικαιώματος των εργαζομένων”.
πηγή http://ergasianews.gr/

Οι γυάλινες συσκευασίες το νέο μεγάλο στοίχημα της ανακύκλωσης

Τα τελευταία χρόνια, το θέμα της ανακύκλωσης και της διαχείρισης των απορριμμάτων έχει απασχολήσει τους εμπλεκόμενους φορείς, ενώ η περιβαλλοντική διάσταση του θέματος έχει συμβάλλει στη σταδιακή διαμόρφωση μιας πιο «πράσινης» συνείδησης εκ μέρους των πολιτών. Σε αυτό το πλαίσιο, η Ελληνική Εταιρεία Αξιοποίησης Ανακύκλωσης σε συνεργασία με τους ΟΤΑ της χώρας αναπτύσσει έργα ανακύκλωσης συσκευασιών ανταποκρινόμενη με αυτό τον τρόπο αποτελεσματικά στην ανάγκη και στη θεσμική αποστολή της για ανακύκλωση. Τα αποτελέσματα από τις δραστηριότητες της ΕΕΑΑ γενικά καλύπτουν τους ποσοτικούς στόχους της χώρας για τα Απόβλητα Συσκευασίας τόσο στο σύνολο της ανακύκλωσης συσκευασιών όσο και στα επιμέρους υλικά (χαρτί – χαρτόνι, πλαστικά, μέταλλα, ξύλο). Μοναδική εξαίρεση αποτελεί η γυάλινη και ειδικά για το υλικό αυτό αναπτύσσονται εντατικά ειδικές δράσεις,  όπως είναι η τοποθέτηση των μπλε κωδώνων στους Δήμους ενώ έχει προταθεί η ανάληψη συγκεκριμένων θεσμικών πρωτοβουλιών από την Πολιτεία στην κατεύθυνση της ενδυνάμωσης της υποχρέωσης των παραγωγών για χωριστή συλλογή γυάλινης συσκευασίας και χρήση των μπλε κωδώνων.
Οι Μπλε Κώδωνες  αφορούν ένα ξεχωριστό ρεύμα ανακύκλωσης γυάλινης συσκευασίας, και εξυπηρετούν κυρίως σημεία και περιοχές με επαγγελματικές δραστηριότητες όπου καταναλώνονται  μεγάλες ποσότητες προϊόντων σε γυάλινη συσκευασία (όπως ξενοδοχεία, εταιρίες catering, αίθουσες και μπαρ, εστιατόρια και καφετέριες). Tο συγκεκριμένο ρεύμα ανακύκλωσης γυάλινων συσκευασιών λειτουργεί ενισχυτικά και συμπληρωματικά στο σύστημα του Μπλε κάδου, καλύπτοντας ωστόσο τις αυξημένες παραγωγές αυτών των επιχειρήσεων. Με τον μπλε κώδωνα εξασφαλίζεται παράλληλα,  η καθαρότητα των υλικών και η καλύτερη δυνατή αποθήκευση και μεταφορά τους.
Το Σύστημα των μπλε κωδώνων αναπτύσσεται σε συνεργασία με περίπου 200 Δήμους στους οποίους έχουν τοποθετηθεί σε δημόσιο χώρο 3.700 κώδωνες, για την εξυπηρέτηση περίπου 11.500 επιχειρήσεων  ενώ 1.600 κώδωνες βρίσκονται σε ιδιωτικούς χώρους επιχειρήσεων του κλάδου εστίασης – διασκέδασης- ξενοδοχειακές μονάδες κλπ.
Τα αποτελέσματα της ανακύκλωσης γυάλινων συσκευασιών είναι ενθαρρυντικά και συμβάλλουν σημαντικά μεταξύ άλλων, στη μείωση των απορριμμάτων που οδηγούνται για τελική διάθεση στους ΧΥΤΑ.
Αντίστοιχα είναι τα οφέλη για την τοπική αυτοδιοίκηση, με την εξοικονόμηση πόρων για τους συνεργαζόμενους Δήμους, που σε άλλη περίπτωση θα επιβαρύνονταν, σε οικονομικούς και, περιβαλλοντικούς όρους.
πηγήhttp://www.aftodioikisi.gr

Η «μαύρη» λίστα των εργατικών ατυχημάτων στην καθαριότητα στους Δήμους

 
Την «μαύρη» λίστα των εργατικών ατυχημάτων στην καθαριότητα στους Δήμους παρουσιάζει η ΠΟΕ ΟΤΑ σε σχετικό δελτίο τύπου της Ομοσπονδίας στο οποίο κάνει λόγο για εγκληματικές ευθύνες των πολιτικών υπευθύνων, των υπηρεσιακών παραγόντων στα συναρμόδια Υπουργεία και των Αιρετών.

Από τον Ιούλιο του 2014 μέχρι και τις 19 Σεπτεμβρίου του 2016, συνολικά είκοσι (20) άνθρωποι σκοτώθηκαν εν ώρα υπηρεσίας, αφήνοντας πίσω τους απροστάτευτες οικογένειες, γυναίκες και μικρά παιδιά ενώ άλλοι επτά (7) τραυματίστηκαν σοβαρά ,

σύμφωνα με τα στοιχεία που αποτυπώνονται σε σχετικό πίνακα .

Η ΠΟΕ ΟΤΑ επιτίθεται στους αρμοδίους «Οι κυβερνώντες, οι υπηρεσιακοί παράγοντες των αρμόδιων Υπουργείων και οι Αιρετοί αδιαφορούν για την εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου που υπάρχει και υπαγορεύει τους όρους και τις προϋποθέσεις της Υγιεινής και της Ασφάλειας στους χώρους εργασίας. Το ίδιο ακριβώς κάνουν και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί. Κωφεύουν στα τακτικά δυστυχήματα και κλείνουν τα μάτια στην εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου.
Από την πλευρά τους, οι Αιρετοί δείχνουν να έχουν παραμερίσει τις ανθρώπινες αξίες και ενδιαφέρονται να βγάλουν μια φωτογραφία με τον Γερμανό επιτετραμμένο Φούχτελ, ανταλλάσσοντας μαζί του απόψεις για το πώς η Τοπική Αυτοδιοίκηση μπορεί να… εκσυγχρονιστεί δια της εισόδου των μεγάλων εργολαβικών και επιχειρηματικών συμφερόντων. Κοινώς πώς θα… ωφεληθούν.» , αναφέρεται χαρακτηριστικά στο δελτίο τύπου της Ομοσπονδίας .
Για να συνεχίσει παρακάτω : «Μέχρι τώρα προσλαμβάνουν υπαλλήλους με 5μηνα ή 8μηνα και τους στέλνουν θυσία στο βωμό της υπερεκμετάλλευσης και υπερεργασίας. Από τους είκοσι επτά (27) που συνολικά σκοτώθηκαν ή τραυματίστηκαν την περίοδο που αναφέραμε οι εννέα (9) ήταν συμβασιούχοι. Άλλο ένα στοιχείο άκρως ανησυχητικό και μνημονιακό.
Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση που από την πρώτη στιγμή μέσω της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ζήτησαν να υπάρξουν άμεσα μέτρα και να εφαρμοστεί το θεσμικό πλαίσιο για την αποφυγή αύξησης της «μαύρης» λίστας, δεν είναι διατεθειμένοι να ανεχθούν άλλο να βλέπουν τους συναδέλφους τους να σκοτώνονται εν ώρα υπηρεσίας. Είναι αποφασισμένοι να αναλάβουν αγωνιστική παρέμβαση ούτως ώστε να μην θρηνήσει η οικογένεια της Τοπικής Αυτοδιοίκησης άλλα θύματα.»
Ακολουθεί το δελτίο τύπου και ο κατάλογος των εργατικών ατυχημάτων
Η «μαύρη» λίστα των εργατικών ατυχημάτων στην καθαριότητα των Ο.Τ.Α. καταδεικνύει τις εγκληματικές ευθύνες των πολιτικών υπευθύνων, των υπηρεσιακών παραγόντων στα συναρμόδια Υπουργεία και των Αιρετών.
Από τον Ιούλιο του 2014 μέχρι και τις 19 Σεπτεμβρίου του 2016, συνολικά είκοσι (20) άνθρωποι σκοτώθηκαν εν ώρα υπηρεσίας, αφήνοντας πίσω τους απροστάτευτες οικογένειες, γυναίκες και μικρά παιδιά ενώ άλλοι επτά (7) τραυματιστήκαν σοβαρά (συνημμένος πίνακας).
Και ποια είναι η απάντηση των αρμοδίων στο ξεκλήρισμα των εργαζομένων στην καθαριότητα; Αδιαφορία, απαξίωση, εμπαιγμός. Βλέπουν τους ανθρώπους σαν τους αριθμούς των μνημονίων. Των μνημονίων που επέτειναν την κατάσταση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, καθώς ελλείψει πόρων για τη συντήρηση των οχημάτων καθαριότητας, ελλείψει μόνιμου προσωπικού και επιβολή υπερεργασίας τα ατυχήματα αυξήθηκαν. Και μαζί αυξήθηκαν τα θανατηφόρα ατυχήματα.
Βλέπουν επίσης την απαξίωση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης ως μία πρώτης τάξεως ευκαιρία για να προχωρήσει η ιδιωτικοποίηση-εκχώρηση των υπηρεσιών με την καθαριότητα να βρίσκεται πρώτη στη λίστα. Δεν λογαριάζουν τις ανθρώπινες ζωές.
Οι κυβερνώντες, οι υπηρεσιακοί παράγοντες των αρμόδιων Υπουργείων και οι Αιρετοί αδιαφορούν για την εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου που υπάρχει και υπαγορεύει τους όρους και τις προϋποθέσεις της Υγιεινής και της Ασφάλειας στους χώρους εργασίας. Το ίδιο ακριβώς κάνουν και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί. Κωφεύουν στα τακτικά δυστυχήματα και κλείνουν τα μάτια στην εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου.
Από την πλευρά τους, οι Αιρετοί δείχνουν να έχουν παραμερίσει τις ανθρώπινες αξίες και ενδιαφέρονται να βγάλουν μια φωτογραφία με τον Γερμανό επιτετραμμένο Φούχτελ, ανταλλάσσοντας μαζί του απόψεις για το πώς η Τοπική Αυτοδιοίκηση μπορεί να… εκσυγχρονιστεί δια της εισόδου των μεγάλων εργολαβικών και επιχειρηματικών συμφερόντων. Κοινώς πώς θα… ωφεληθούν.
Μέχρι τώρα προσλαμβάνουν υπαλλήλους με 5μηνα ή 8μηνα και τους στέλνουν θυσία στο βωμό της υπερεκμετάλλευσης και υπερεργασίας.
Από τους είκοσι επτά (27) που συνολικά σκοτώθηκαν ή τραυματίστηκαν την περίοδο που αναφέραμε οι εννέα (9) ήταν συμβασιούχοι. Άλλο ένα στοιχείο άκρως ανησυχητικό και μνημονιακό.
Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση που από την πρώτη στιγμή μέσω της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ζήτησαν να υπάρξουν άμεσα μέτρα και να εφαρμοστεί το θεσμικό πλαίσιο για την αποφυγή αύξησης της «μαύρης» λίστας, δεν είναι διατεθειμένοι να ανεχθούν άλλο να βλέπουν τους συναδέλφους τους να σκοτώνονται εν ώρα υπηρεσίας. Είναι αποφασισμένοι να αναλάβουν αγωνιστική παρέμβαση ούτως ώστε να μην θρηνήσει η οικογένεια της Τοπικής Αυτοδιοίκησης άλλα θύματα.
ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
κατάλογος εργατικών ατυχημάτων
πηγή http://www.aftodioikisinews.gr/

Δανεικός Χρόνος (Borrowed Time)

Τροπολογία-συμβασιούχοι: Την Τρίτη η ψήφιση με τρεις αλλαγές

 
Ξεκινάει στη 1 το μεσημέρι στην Ολομέλεια της Βουλής η συζήτηση της επίμαχης τροπολογίας για την παράταση των συμβάσεων καθαριότητας σε δημόσιο-ΟΤΑ έως τις 31.12.2017. Η τροπολογία, που , όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, έχει ενταχθεί  ως άρθρο 16 στο νομοσχέδιο του υπουργείου Παιδείας για το «Ελληνικό Ίδρυμα Έρευνας και Καινοτομίας», πρόκειται να ψηφισθεί το απόγευμα τη Τρίτης με τρεις βασικές αλλαγές
-Θα παραταθούν έως 31.12.2017 οι συμβάσεις όλων όσων είχαν παραταθεί έως 31.12.2016, συμπεριλαμβανομένων και των διμηνιτών που είχαν προσληφθεί  το 2015 και στη συνέχεια ανανεώθηκαν με την γνωστή πρωτοχρονιάτικη ΠΝΠ. Δεν θα περιλαμβάνονται οι διμηνίτες που προσελήφθησαν το 2016.
–Όλες οι συμβάσεις θα παραταθούν αυτοδίκαια και η παράτασή τους δεν θα εξαρτάται από τις «εγγεγραμμένες πιστώσεις στους οικείους προϋπολογισμούς», φράση η οποία θα αφαιρεθεί από την τροπολογία που έχει κατατεθεί στη Βουλή.  Αυτό είναι ιδιαιτέρως σημαντικό καθώς σε μια τέτοια περίπτωση, οι δήμοι δεν θα μπορούν να αρνηθούν, επικαλούμενοι οικονομικά προβλήματα, την παράταση των συμβάσεων.
-Θα έχει αναδρομικότητα για τις συμβάσεις που έληξαν 90 ημέρες πριν την δημοσίευση σε ΦΕΚ της τροπολογίας, γεγονός το οποίο σημαίνει ότι θα περιλαμβάνει και όλες τις 8μηνες του 2016.
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Αλλάζει ο νόμος για την ανακύκλωση: Τέλος οι πλαστικές σακούλες -Ποιοι κινδυνεύουν με πρόστιμο έως 500 ευρώ Πηγή: Αλλάζει ο νόμος για την ανακύκλωση: Τέλος οι πλαστικές σακούλες -Ποιοι κινδυνεύουν με πρόστιμο έως 500 ευρώ

 
Αλλαγές στο νόμο περί ανακύκλωσης προωθεί το υπουργείο περιβάλλοντος με το νέο νομοσχέδιο που κατέθεσε και θα είναι σε διαβούλευση για 30 ημέρες.
Πλέον οι δήμοι θα έχουν τη δυνατότητα να επιβάλουν πρόστιμο μέχρι και 500 ευρώ σε πολίτες που δεν υλοποιούν το πρόγραμμα το οποίο έχει αποφασιστεί, ενώ αναβαθμίζεται ο ρόλος του Εθνικού Οργανισμού Ανακύκλωσης, που θα μπορεί να επιβάλει πρόστιμα και να αφαιρεί άδειες από συστήματα ανακύκλωσης που έχουν προβλήματα με το νόμο και υποθέσεις με παράνομη διακίνηση αποβλήτων.
«Με απόφαση του δημοτικού συμβουλίου του ΟΤΑ Α' Βαθμού, που δημοσιεύεται στην ΕτΚ, μπορούν να εξειδικεύονται τα μέτρα και να προβλέπεται η επιβολή προστίμου από 20 έως 500 ευρώ, ανάλογα με τη βαρύτητα και τη συχνότητα της παράβασης, σε βάρος του καταναλωτή ή του τελικού χρήστη που δεν συμμορφώνεται με τα μέτρα αυτά», σημειώνεται στο άρθρο 7 του νομοσχεδίου.
Επιπροσθέτως, ο υπουργός περιβάλλοντος Γιάννης Τσιρώνης προανήγγειλε και νομοθετική ρύθμιση για τη σταδιακή κατάργηση της πλαστικής σακούλας σε καταστήματα και σούπερ μάρκετ.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο το αποθεματικό των συλλογικών συστημάτων που λειτουργούν σήμερα δεν θα πρέπει να ξεπερνά το 35% των ετήσιων εσόδων τους και το υπόλοιπο 65% θα πρέπει να το αξιοποιούν σε δήμους για την αύξηση των ποσοστών ανακύκλωσης.
Κάποια από τα βασικά στοιχεία που εισάγονται με την προτεινόμενη νομοθετική ρύθμιση είναι:

• Καθιερώνεται  η χωριστή συλλογή χαρτιού, μετάλλων, πλαστικών και γυαλιού

• Τίθενται οι όροι και προϋποθέσεις για την εναλλακτική διαχείριση των αποβλήτων συσκευασίας από τους ΟΤΑ Α΄ Βαθμού, καθώς και το πλαίσιο συνεργασίας των ΟΤΑ Α΄ Βαθμού και κοινωνικών φορέων με φορείς ΣΕΔ.

• Θεσπίζονται  όροι που αποσκοπούν στη βελτιστοποίηση της λειτουργίας των φορέων ΣΕΔ, στη διαφάνεια τον καλύτερο έλεγχο και τον εξορθολογισμό του κόστους των  υπηρεσιών, μεταξύ των οποίων: 

-Μειώνονται τα ειδικά αποθεματικά που σχηματίζουν τα ΣΕΔ, τα οποία σύμφωνα με την προτεινόμενη τροποποίηση οφείλουν να χρησιμοποιούνται για τους σκοπούς τους, σύμφωνα με τους όρους  που θα καθορίσει ο  Ε.Ο.ΑΝ..
-Τίθεται η απαγόρευση οι φορείς των συλλογικών συστημάτων εναλλακτικής διαχείρισης (ΣΣΕΔ) να εκτελούν εργασίες εναλλακτικής διαχείρισης (συλλογής και μεταφοράς, αποθήκευσης, επεξεργασίας), εκτός εάν έχει για το σκοπό αυτό δοθεί σχετική έγκριση από τον ΕΟΑΝ.
-Παρακολουθείται η λειτουργία των ΣΕΔ, πέραν των προβλεπόμενων ελέγχων, με την υποβολή και αξιολόγηση εκθέσεων.
-Εισάγονται όρια στα διοικητικά κόστη των φορέων ΣΣΕΔ.
-Με σκοπό την εύρυθμη λειτουργία της αγοράς και την αποφυγή φαινομένων άνισης μεταχείρισης, θεσπίζεται το ασυμβίβαστο της ιδιότητας του μετόχου ή  εταίρου φορέα ΣΣΕΔ, με την ιδιότητα του μετόχου, του μέλους οργάνου διοίκησης  ή του υπαλλήλου επιχείρησης η οποία εκτελεί  εργασίες  επεξεργασίας ή συλλογής και μεταφοράς αποβλήτων.

• Εξειδικεύονται τα θέματα ελέγχων και συστηματικής παρακολούθηση των φορέων ΣΕΔ από τον ΕΟΑΝ, και συνολικότερα του ελέγχου και της παρακολούθησης της επίτευξης των στόχων της ανακύκλωσης.

• Θεσπίζεται πλέγμα κυρώσεων αποτελεσματικών, αναλογικών και αποτρεπτικών

• Ο ρόλος του ΕΟΑΝ αναβαθμίζεται

• Τροποποιείται η οργανωτική διάρθρωση του ΕΟΑΝ, προκειμένου να μπορεί να υποστηρίξει το πολύ σημαντικό έργο του.

Πηγή: efimerida.gr http://www.iefimerida.gr/news/294502/allazei-o-nomos-gia-tin-anakyklosi-telos-oi-plastikes-sakoyles-poioi-kindyneyoyn-me#ixzz4N53oHziU

Τροπολογία συμβασιούχοι: Θολό τοπίο σε δύο σημεία μετά τις συναντήσεις Βερναρδάκη

 
Σύγχυση αναφορικά με το σε ποιους συμβασιούχους αλλά και με ποιον τρόπο θα παραταθούν οι συμβάσεις καθαριότητας σε δημόσιο και ΟΤΑ προκλήθηκε μετά τις δύο συναντήσεις (με ΠΟΕ-ΟΤΑ και Συνδικάτο ΟΤΑ) του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χριστόφορου Βερναρδάκη, τη στιγμή που η τροπολογία βρίσκεται στο τελευταίο στάδιο ψήφισής της από τη Βουλή.
Κι αυτό γιατί, όσον αφορά το ποιους συμβασιούχους αφορά:
-Η ΠΟΕ-ΟΤΑ στην ανακοίνωσή της υποστηρίζει ότι «η ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης δηλώνοντας πως κινείται στην κατεύθυνση των θέσεων της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ως προς όλα τα ζητήματα που τέθηκαν, ξεκαθάρισε πως η παράταση των συμβάσεων αφορά στους συμβασιούχους με 8μηνες συμβάσεις του 2015 που είχαν παραταθεί έως το 2016, καθώς και στις 8μηνες συμβάσεις που είναι είτε ενεργές, είτε έληξαν εξήντα (60) ημέρες πριν την ψήφιση της τροπολογίας. Σε ότι αφορά στις 2μηνες συμβάσεις ο Υπουργός ανέφερε ότι η δυνατότητα παράτασης προσκρούει σε αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου αλλά και σε Συνταγματικής φύσεως κωλύματα»
-Αντίθετα στη δική του ανακοίνωση το Συνδικάτο ΟΤΑ υποστηρίζει ότι «ύστερα από τη πίεση μας και τον αγώνα μας αποσπάσαμε δέσμευση  έτσι ώστε αυτοδικαίως να παραταθούν οι συμβάσεις όλες μέχρι το τέλος του 2017 και των 2μηνιτών. Εκτός από τους 2μηνίτες που προσελήφθηκαν το 2016».
Αυτοδίκαια ή όχι;

Παράλληλα, αν και στην ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ δεν καθίσταται σαφές, συνδικαλιστές που συμμετείχαν στη συνάντηση υποστήριζαν στην aftodioikisi.gr ότι ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης δεσμεύθηκε ότι η παράταση των συμβάσεων θα είναι αυτοδίκαια και δεν θα εξαρτάται από τις «εγγεγραμμένες πιστώσεις στους οικείους προϋπολογισμούς», όπως αναφέρει η τροπολογία που έχει κατατεθεί στη Βουλή. Να σημειωθεί ότι για αυτοδικαία παράταση όλων των συμβάσεων κάνει λόγο στην ανακοίνωσή του και το Συνδικάτο ΟΤΑ.
Αυτό είναι ιδιαιτέρως σημαντικό καθώς σε μια τέτοια περίπτωση, οι δήμοι δεν θα μπορούν να αρνηθούν, επικαλούμενοι οικονομικά προβλήματα, την παράταση των συμβάσεων. Από την άλλη πλευρά, αν ψηφισθεί έτσι διατυπωμένη η ρυθμίση υποχρεώνοντας στην ουσία τους δήμους να κρατήσουν όλους τους συμβασιούχους που έχουν σήμερα, θα νομιμοποιούνται, όσοι πράγματι αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα, να ζητούν πρόσθετη οικονομική ενίσχυση από το υπουργείο Εσωτερικών  και να μην καλύπτουν πλήρως τις δαπάνες για τον τομέα καθαριότητας από τα ανταποδοτικά τέλη.
Υπενθυμίζεται ότι, σχετικά με το θέμα της αυτοδίκαιης παράτασης, σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ μεταξύ άλλων «η Ομοσπονδία ζήτησε να ξεκαθαριστεί η ασάφεια που υπάρχει ως προς το ποιούς τελικά αφορά η τροπολογία, ενώ απαίτηση της είναι  να παραταθούν ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΑ το σύνολο των εποχιακών συμβάσεων (8μηνων) με ταυτόχρονη οικονομική ενίσχυση των Δήμων που δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις μισθολογικές ανάγκες» και  «η ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης δήλωσε πως κινείται στην κατεύθυνση των θέσεων της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ως προς όλα τα ζητήματα που τέθηκαν».
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α- ΒΕΡΝΑΡΔΑΚΗΣ Ποιούς αφορά η παράταση των συμβάσεων στην καθαριότητα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Σήμερα, Τρίτη 11 Οκτωβρίου 2016, η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. συναντήθηκε με τον Αναπληρωτή Υπουργό Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Χρ. Βερναρδάκη προκειμένου να συζητηθεί το φλέγον ζήτημα της παράτασης με τροπολογία των Συμβάσεων εργαζομένων στις Υπηρεσίες Καθαριότητας των Δήμων.
Ξεκαθαρίσαμε πως πάγιο και επίκαιρο αίτημα της Ομοσπονδίας είναι η κάλυψη των τεραστίων κενών με μόνιμο προσωπικό, προκειμένου να αποτραπεί το κύμα ιδιωτικοποιήσεων.
Η παράταση των συμβάσεων μεταβατικά αποτελεί προσωρινή λύση, αναγκαία όμως για την ομαλή λειτουργία των Υπηρεσιών που αδυνατούν να προσλάβουν μόνιμο προσωπικό κυρίως λόγω της άθλιας οικονομικής τους κατάστασης.
Η Ομοσπονδία ζήτησε να ξεκαθαριστεί η ασάφεια που υπάρχει ως προς το ποιούς τελικά αφορά η τροπολογία, ενώ απαίτηση της είναι να παραταθούν ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΑ το σύνολο των εποχιακών συμβάσεων (8μηνων) με ταυτόχρονη οικονομική ενίσχυση των Δήμων που δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις μισθολογικές ανάγκες.
Διεκδίκησε επίσης να προβλεφθεί ρητά στην διάταξη πως σε περίπτωση που Δήμος δεν παρατείνει τις συμβάσεις με απόφασή του, να μην έχει το δικαίωμα ανάθεσης της υπηρεσίας σε ιδιώτη-εργολάβο ούτε σε νέο οχτάμηνο ως το τέλος του 2017.
Η ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης δηλώνοντας πως κινείται στην κατεύθυνση των θέσεων της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ως προς όλα τα ζητήματα που τέθηκαν, ξεκαθάρισε πως η παράταση των συμβάσεων αφορά στους συμβασιούχους με 8μηνες συμβάσεις του 2015 που είχαν παραταθεί έως το 2016, καθώς και στις 8μηνες συμβάσεις που είναι είτε ενεργές, είτε έληξαν εξήντα (60) ημέρες πριν την ψήφιση της τροπολογίας.
Σε ότι αφορά στις 2μηνες συμβάσεις ο Υπουργός ανέφερε ότι η δυνατότητα παράτασης προσκρούει σε αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου αλλά και σε Συνταγματικής φύσεως κωλύματα.
ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
 Αθήνα, 11 Οκτωβρίου 2016
Αριθμ. Πρωτ.: 851

Πότε θα ψηφισθεί η τροπολογία για τους συμβασιούχους

 
Μετά από πολλές περιπέτειες, την ερχόμενη εβδομάδα αναμένεται, , να ψηφισθεί η τροπολογία για τους συμβασιούχους που έχει κατατεθεί στο νομοσχέδιο του υπουργείου Παιδείας του υπουργείου Παιδείας για το «Ελληνικό Ίδρυμα Έρευνας και Καινοτομίας»
Αν και ο σχετικός εβδομαδιαίος προγραμματισμός των εργασιών της Βουλής δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί, με δεδομένο ότι αύριο έχει προγραμματιστεί η τελευταία συνεδρίαση επί του νομοσχεδίου στην αρμόδια Επιτροπή της Βουλής, η συζήτησή του στην Ολομέλεια αναμένεται να ξεκινήσει πιθανότατα την Πέμπτη και να ολοκληρωθεί την Τρίτη ή την Τετάρτη
πηγή http://www.aftodioikisi.gr.

Τροπολογία Συμβάσεων Καθαριότητας :Η κυβέρνηση «κόβει» και η ΚΕΔΕ «ράβει»

 

Είμαστε πολύ περίεργοι να μάθουμε πόσες μειώσεις στα ανταποδοτικά τέλη προς ανακούφιση των νοικοκυριών του Αμαρουσίου έχει πραγματοποιήσει ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ και δήμαρχος Αμαρουσίου κ. Πατούλης από το 2011που πετσοκόφτηκαν οι μισθοί των εργαζομένων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες (καθαριότητα, ηλεκτροφωτισμός) και του στοιχίζουν οι υπηρεσίες που προσφέρει προς τους δημότες κατά πολύ λιγότερο. Όπως βέβαια είμαστε περίεργοι και για τους υπόλοιπους αιρετούς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης αν τον συμπιεσμένο κατά 50% μισθό των εργαζομένων που τον έχουν «όφελος» τον απόδωσαν μέσω της μείωσης των ανατποδοτικών στους δημότες που συνεχίζουν να δοκιμάζονται από την μνημονιακή αντιλαϊκή πολιτική των προηγούμενων κυβερνήσεων αλλά και της σημερινής που την συνεχίζει.

Η αναφορά αυτή γίνεται λαμβάνοντας υπόψη την κατάπτυστη επιστολή του προέδρου της ΚΕΔΕ που απέστειλε στον αναπληρωτή υπουργό Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης προκειμένου να αποσυρθεί εκ νέου η τροπολογία για την παράταση των συμβάσεων μέχρι το τέλος του 2017 στην υπηρεσία καθαριότητας των Δήμων.

Ο μνημονιακότερος των μνημονιακών κ. Πατούλης μαζί με την πλειοψηφία της ΚΕΔΕ επιχειρούν από τη μία να εκμεταλλευτούν στο έπακρο τους εργαζομένους – συμβασιούχους μετατρέποντας τους σε μοχλό πίεσης προς την κεντρική εξουσία για τους πόρους που χάθηκαν τα τελευταία χρόνια χωρίς την παραμικρή τους αντίδραση από τις μνημονιακές δυνάμεις εξουσίας που στήριζαν και στηρίζουν και από την άλλη να εξυπηρετήσουν τις πελατειακές του υποσχέσεις δημιουργώντας νέες στρατιές ομήρων ολιγόμηνης εργασίας.

Ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ που δηλώνει ακόμα και μέσα από την επιστολή του ότι η ΚΕΔΕ είναι με το μέρος των εργαζομένων και σαφώς αυτό είναι ενταγμένο στο επικοινωνιακό του παιχνίδι, δεν παραλείπει να παρερμηνεύσει σκόπιμα την τροπολογία και τελικά να εξαιρέσει όχι μόνο τους συμβασιούχους που είχαν προσληφθεί με δίμηνες συμβάσεις που αυτούς αυθαίρετα τους «κόβει» η κυβέρνηση αλλά και όλους τους υπόλοιπους συμβασιούχους που έχει παραταθεί η σύμβασή τους μέχρι το τέλος του 2016.

Κυβέρνηση και ΚΕΔΕ γνωρίζουν πολύ καλά ότι οι συμβάσεις ΙΔΟΧ δίμηνης ή οκτάμηνης διάρκειας δεν διαφέρουν στις ανάγκες που καλύπτουν. Οι καθημερινές ανάγκες της υπηρεσίας καθαριότητας και όχι μόνο, δεν μπορεί να θεωρούνται πρόσκαιρες ή εποχικές, επινοήθηκαν από το πολιτικό κατεστημένο για να εξυπηρετήσουν το πελατειακό κράτος κυβέρνησης και δημάρχων και να ενταφιάσουν εντέλει την μόνιμη και σταθερή εργασία.

Είναι ξεκάθαρο ότι η κυβέρνηση και η πλειοψηφία της ΚΕΔΕ είναι κατά της παράτασης των συμβάσεων και την μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες αλλά πρωτίστως εξυπηρετούν τις αυξημένες ανάγκες της κοινωνίας.

Τόσο η κυβέρνηση όσο και η πλειοψηφία των αιρετών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης είναι εντεταλμένοι εκπρόσωποι του κεφαλαίου προκειμένου προς όφελός του να κατεδαφίσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων που με αγώνες καταχτήθηκαν, να συμπιέσουν ακόμα περισσότερο το κόστος της εργασίας και παράλληλα να δημιουργήσουν νέες στρατιές ομήρων ολιγόμηνης, κακοπληρωμένης και χωρίς δικαιώματα εργασίας, εξυπηρετώντας τις πελατειακές τους σχέσεις.

Η «κουτσουρεμένη» τροπολογία παράτασης των συμβάσεων που κατατέθηκε πρόσφατα και αναμένετε να ψηφιστεί, είναι προϊόν υποτέλειας της κυβέρνησης στο κουαρτέτο των θεσμών που την επέβαλε και προϊόν συμβιβασμού με την πλειοψηφία της ΚΕΔΕ, που παρά το «αυτοδίκαιο», η κυβέρνηση ενέδωσε στις πιέσεις των δημάρχων να τους δώσει το δικαίωμα σε πόσους και σε ποιους εργαζόμενους θα παρατείνουν τον χρόνο εργασίας τους.

Δικαίωμα που θα χρησιμοποιηθεί από την πλειοψηφία των αιρετών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης ως εργαλείο πίεσης και εκμετάλλευσης των εργαζομένων, ενώ παράλληλα επιχειρεί να δημιουργήσει και συνθήκες κανιβαλισμού μεταξύ τους.

Μπροστά στον εργασιακό μεσαίωνα που ετοιμάζεται να φέρει η κυβέρνηση στο πλαίσιο της αξιολόγησης από το κουαρτέτο των θεσμών και την «μονιμοποίηση» της κάθε μορφής ελαστικής εργασιακής σχέσης, εργαζόμενοι και συνδικάτα πρέπει να αντιταχθούν και να απαιτήσουν μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους, προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που θα καλύψει τις ανάγκες που δημιούργησε η μνημονιακή κατάργηση προσλήψεων και παράταση όλων των συμβάσεων Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου με άμεση προοπτική μονιμοποίησης.

Το ΜΕΤΑ – ΟΤΑ καλεί τα πρωτοβάθμια Σωματεία να προκηρύξουν Στάση Εργασίας για την Τρίτη 11 Οκτώβρη 2016 από τις 12:00 το μεσημέρι μέχρι τη λήξη του ωραρίου για όλους τους συμβασιούχους και να συμμετάσχουν μαζικά σε συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης (Λεωφ. Βας.Σοφίας 15 – Αθήνα)

Κατάργηση ΟΛΩΝ των Ελαστικών Σχέσεων Εργασίας

Μόνιμη και Σταθερή Εργασία για ΟΛΟΥΣ

Παράταση και Μονιμοποίηση ΟΛΩΝ των Συμβασιούχων

Η επιστολή του προέδρου της ΚΕΔΕ ΕΔΩ

Η ανακοίνωση του ΜΕΤΑ-ΟΤΑ σε μορφή word ΕΔΩ

πηγήhttp://megalo-limani.blogspot.gr/

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΩΝ ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ

ΑΠΟΦΑΣΗ
Του Γενικού Συμβουλίου της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. - Τετάρτη 28 Σεπτεμβρίου 2016
Διανύουμε ήδη μια δύσκολη περίοδο όπου για μία ακόμη φορά οι δανειστές-θεσμοί μέσω της 2ης αξιολόγησης επιβάλλουν την εφαρμογή των προαπαιτούμενων που έχει συνυπογράψει η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. Ανάμεσά τους το ξεπούλημα των Δ.Ε.Η., Ε.Υ.Δ.Α.Π. και Ε.Υ.Α.Θ., η περιστολή των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και ελευθεριών με κύρια στόχευση την ουσιαστική «κατάργηση» του δικαιώματος της απεργίας και νέες νεοφιλελευθέρου τύπου παρεμβάσεις στα εργασιακά.
Την ίδια στιγμή, στην Τοπική Αυτοδιοίκηση παρατηρούμε μαζική προσπάθεια ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών είτε στο σύνολό τους, είτε τμηματικά με αποτέλεσμα την διάλυση υπηρεσιών που ανήκουν στον στενό πυρήνα των αρμοδιοτήτων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Ακόμη και η απελευθέρωση των προσλήψεων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες δεν έχει επιφέρει θετικά αποτελέσματα είτε λόγω οικονομικής αδυναμίας της συντριπτικής πλειοψηφίας των Δήμων, είτε λόγω της εμμονικής επιλογής αιρετών που επιμένουν να εκχωρούν σε ιδιώτες αρμοδιότητες και όχι να προχωρούν στην πρόσληψη μόνιμου προσωπικού.
Αντί προσλήψεων μονίμου προσωπικού γίνεται για μια ακόμη φορά προσπάθεια κάλυψης των ουσιαστικών κενών με χιλιάδες εργαζόμενους με ελαστικές σχέσεις εργασίας, με άμεσο επακόλουθο την κατακόρυφη αύξηση των εργατικών ατυχημάτων, ακόμη και θανατηφόρων για τα οποία δυστυχώς διαπιστώνουμε πως δεν πολυαπασχολούν τους αρμόδιους. Ενδεικτική ήταν η αντιμετώπισή του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας κ. Ανδρέα Νεφελούδη σε προγραμματισμένη συνάντηση με την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. για το κρίσιμο αυτό ζήτημα, η οποία όχι μόνο αναίτια δεν πραγματοποιήθηκε αλλά δεν επετράπη καν η είσοδος των Μελών της Εκτελεστικής Επιτροπής στο Υπουργείο Εργασίας.
Η «πολυδιαφημιζόμενη» κινητικότητα, όπως έχει αποτυπωθεί στο προσχέδιο Νόμου θα δημιουργήσει περισσότερα προβλήματα από αυτά που η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. διατείνεται πως θα λύσει, μιας και στοχεύει στην ανακύκλωση του προβλήματος της τεράστιας έλλειψης προσωπικού ειδικά στις Υπηρεσίες Κοινωνικής προσφοράς π.χ. (Παιδικούς Σταθμούς), ενώ θα επιφέρει περαιτέρω υποστελέχωση των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Ακόμη και το τιτλοφορούμενο πλέον «πολυνομοσχέδιο» του Υπουργείου Εσωτερικών αφού κατατέθηκε και αποσύρθηκε δύο φορές παρατηρούμε πως πλέον «εγκαταλείπεται» με αποτέλεσμα πολλές διατάξεις που αφορούν στους Δημοτικούς Υπαλλήλους να παραπέμπονται στις «καλένδες»!!!
Καμιά ανταπόκριση στο επιτακτικό αίτημα της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ενώ ακόμη και η υπουργική δέσμευση δύο διαδοχικών Υπουργών του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Χρ. Βερναρδάκη και του κ. Γ. Κατρούγκαλου για την μονιμοποίηση των εργαζομένων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, φαίνεται να έγινε περισσότερο για επικοινωνιακούς λόγους.
Το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. που συνεδρίασε στις 28 Σεπτεμβρίου 2016, αποφάσισε πως η περίοδος διαβουλεύσεων-συζητήσεων-λεκτικών διεκδικήσεων έχει ολοκληρωθεί. Είναι επιβεβλημένο να προχωρήσουμε σε ένα διεκδικητικό-αγωνιστικό-ενωτικό προγραμματισμό δράσης προκειμένου άμεσα να δοθούν λύσεις στα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, με ξεκάθαρο διεκδικητικό πλαίσιο:
• Απελευθέρωση των προσλήψεων μόνιμου προσωπικού στις υπηρεσίες κοινωνικής προσφοράς και παρέμβασης (Παιδικοί Σταθμοί, εργατοτεχνικό προσωπικό κ.λπ.).
• Άμεση καταγραφή των ελλείψεων προσωπικού σε όλους τους Δήμους. Προκήρυξη των θέσεων και οικονομική ενίσχυση των Δήμων.
• Αναβάθμιση του μηχανολογικού εξοπλισμού των Δήμων που μέσω της απαξίωσής του αποτελεί σημαντικό παράγοντα επικινδυνότητας για εργαζόμενους και δημότες.
• Αυστηρή τήρηση της Νομοθεσίας για την Υγιεινή και Ασφάλεια. Άμεση παρέμβαση των ελεγκτικών μηχανισμών του Υπουργείου Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) στις υπηρεσίες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης προκειμένου να μη προστεθούν και άλλα θύματα στον μακρύ κατάλογο εργατικών ατυχημάτων.
• Τήρηση της δέσμευσης για την μονιμοποίηση των εργαζομένων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.).
• Κατάργηση των ευέλικτων και ελαστικών μορφών εργασίας. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη των αυξημένων καθημερινών αναγκών.
• Άμεσα υπογραφή Σ.Σ.Ε. για το προσωπικό Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου.
• Καμιά ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών των Ο.Τ.Α.
• Η κινητικότητα και η αξιολόγηση να εξυπηρετούν τις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας με αξιοκρατία και αντικειμενικά κριτήρια και όχι τις μνημονιακές δεσμεύσεις που επιβάλλουν την συρρίκνωση και την κατάργηση δομών-υπηρεσιών των Δήμων.
• Άμεση ρύθμιση των Δανείων των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση που έχουν ληφθεί από το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων και το πρώην Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο.
Σε αυτή την κατεύθυνση αποφασίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ έως τις 18 Οκτωβρίου 2016, όλοι οι Σύλλογοι-Μέλη της Ομοσπονδίας να πραγματοποιήσουν Γενικές Συνελεύσεις όπου με αποφάσεις τους θα τοποθετηθούν στο αγωνιστικό πλαίσιο της αμέσως επόμενης περιόδου. Οι αποφάσεις-προτάσεις των Γενικών Συνελεύσεων θα πρέπει να αποσταλούν έως την ανωτέρω ημερομηνία προκειμένου στη συνέχεια η Εκτελεστική Επιτροπή της Ομοσπονδίας να αποφασίσει τον προγραμματισμό δράσης της αμέσως επόμενης περιόδου. Κατεύθυνση και πρόταση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας είναι η άμεση κλιμάκωση των κινητοποιήσεων με συνδυασμό κινηματικών-απεργιακών κινητοποιήσεων έως ότου η συγκυβέρνηση αναλάβει συγκεκριμένες δεσμεύσεις επίλυσης των συσσωρευμένων προβλημάτων και υπογραφής Σ.Σ.Ε.
Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση θα συνεχίσουν με συνέπεια τον αγώνα ενάντια στην εφαρμογή και του 3ου Μνημονίου που συνυπέγραψε η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. Απέναντι στον ρεαλισμό που σήμερα όψιμα επικαλούνται και στην σωρεία νέων προαπαιτούμενων που έχουν συμφωνήσει έχουμε χρέος να αντισταθούμε θέτοντας τις δικές μας πλέον «κόκκινες» γραμμές, αφού οι δικές τους έγιναν «ροζ»!!!
ΑΠΟ ΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Παράταση συμβάσεων Καθαριότητας σε ΟΤΑ & Δημόσιο: Η Τροπολογία

 

Ως «εκπρόθεσμος» και με μία μικρή… καθυστέρηση δύο βδομάδων, κατατέθηκε εκ νέου μετά την απόσυρσή της, η Τροπολογία παράτασης συμβάσεων εργασίας στην Καθαριότητα κτιρίων Δημοσίων Υπηρεσιών, Ανεξάρτητων Αρχών, Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. και Ο.Τ.Α., από τον αρμόδιο αναπληρωτή Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Χριστόφορο Βερναρδάκη. Με τη νέα Τροπολογία δημιουργείται ένα τεράστιο θέμα: Τι γίνεται στην περίπτωση, που με την παράταση, καλύπτεται ο αριθμός που προβλέπεται στον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας κάθε Δήμου και έτσι δεν μπορούν να προσληφθούν νέοι εργαζόμενοι, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, με προκηρύξεις, για τις οποίες έχουν εκδοθεί οριστικοί πίνακες αποτελεσμάτων.
Σύμφωνα με την "κουτσουρεμένη" Τροπολογία, παρατείνονται έως 31.12.2017:
α) οι ισχύουσες ατομικές συμβάσεις καθαριότητας,
β) οι ατομικές συμβάσεις καθαριότητας, που έχουν λήξει έως και 60 ημέρες πριν την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου.
Από τη ρύθμιση εξαιρούνται οι ατομικές συμβάσεις καθαριότητας προσωπικού, που προσλήφθηκε για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών, εποχικών ή πρόσκαιρων αναγκών οι οποίες:
α) δεν υπερβαίνουν τους 2 μήνες, εντός συνολικού διαστήματος 12 μηνών και
β) έχουν παραταθεί έως 31.12.2016 οπότε και λήγουν οριστικά.
ΣΗΜ.: Λόγω της επικοινωνίας με το epoli.gr εργαζομένων στους Δήμους διευκρινίζεται ότι, η εν λόγω Τροπολογία αφορά και τους 8μηνίτες, που έχουν ήδη παράταση μέχρι 31.12.2016 (συμπεριλαμβάνονται κι αυτοί στη νέα παράταση), ενώ αποκλείονται οι 2μηνίτες.
Ακολουθεί σε επισυναπτόμενο αρχείο ολόκληρη η Τροπολογία

Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ | Προβολή/κατέβασμα

πηγή http://www.epoli.gr/paratasi-symbasewn-kathariotitas-dimosio-a-86393.html

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΕΠΑΝΕΜΦΑΝΙΣΗ ΦΟΥΧΤΕΛ ΣΤΟΝ ΤΟΠΟ ΤΟΥ ΕΓΚΛΗΜΑΤΟΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Ο ΔΟΛΟΦΟΝΟΣ ΠΑΝΤΑ ΕΠΙΣΤΡΕΦΕΙ ΣΤΟΝ ΤΟΠΟ ΤΟΥ ΕΓΚΛΗΜΑΤΟΣ
Επέστρεψε στον τόπο του εγκλήματος ο ευτραφής Γερμανός πολιτικός Χανς Γιοαχίμ Φούχτελ. Κρύβεται πίσω από τον τίτλο του εκπροσώπου της Ελληνογερμανικής Συμμαχίας και αναζητεί τρόπους να κάνει «φίλους» στη συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. προκειμένου να προωθήσει τα σχέδια των δανειστών για παράδοση της Ελληνικής Δημόσιας περιουσίας άνευ όρων.
Δεν θέλησε και πολύ ο κ. Φούχτελ, επιτετραμμένος της Καγκελαρίου Άνγκελα Μέρκελ να «χωθεί» και πάλι στα υπουργεία, προσπαθώντας να φέρει σε πέρας το ανθελληνικό σχέδιο που εδώ και χρόνια μεθοδεύεται με την πολιτική των μνημονίων. Του έδωσε το θάρρος (όπως και σε πολλούς άλλους) η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. υπογράφοντας αφενός το τρίτο μνημόνιο και αφετέρου εκθειάζοντας τη… συνδρομή της Γερμανίας στην αντιμετώπιση της κρίσης.
Ο κ. Φούχτελ λοιπόν πέρασε την πύλη του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και συναντήθηκε με τον Αναπληρωτή Υπουργό Περιβάλλοντος κ. Γιάννη Τσιρώνη με αντικείμενο συζήτησης τη διαχείριση των απορριμμάτων. Κόπτεται ιδιαιτέρως ο Γερμανός εντεταλμένος της Ελληνογερμανικής Συμμαχίας για το θέμα αυτό.
Αν και ο κ. Φούχτελ είναι παλιός γνώριμος εκείνο που έκανε εντύπωση (σε καμία περίπτωση έκπληξη) είναι το γεγονός ότι ο κ. Τσιρώνης τον δέχθηκε ως… Μεσσία, ξεχνώντας πώς όταν ήταν στην αντιπολίτευση τον «πολεμούσε» και επιτίθονταν στην τότε κυβέρνηση για το ύποπτο ρόλο που διαδραμάτιζε ο Γερμανός πολιτικός στην Ελλάδα.
Οι «Γερμανοτσολιάδες» ξεχάστηκαν και ο κ. Τσιρώνης διαπίστωσε στη συνάντησή του με το όργανο των δανειστών πώς υπάρχει σύμπνοια απόψεων, διότι «… η Γερμανία με πολύ μεγάλη εμπειρία στη διαχείριση των απορριμμάτων από τα οποία οι δήμοι έχουν σημαντικά οικονομικά οφέλη, μπορεί να συνεισφέρει με την εμπειρία και την τεχνογνωσία της, προκειμένου να αξιοποιήσουμε και στην Ελλάδα τα δάση και τα απορρίμματα μας…».
Κυβέρνηση και δανειστές-Φούχτελ φαίνεται πώς έχουν πλέον κοινό σκοπό. Να εξυπηρετήσουν συγκεκριμένα εγχώρια και ξένα επιχειρηματικά-εργολαβικά συμφέροντα που θέλουν να αναλάβουν την διαχείριση των απορριμμάτων στέλνοντας το λογαριασμό στους πολίτες.
Και για να θυμηθούμε ποιος είναι ο κ. Φούχτελ αναφέρουμε. Είναι αυτός που μεθόδευε σε συνεργασία με συγκεκριμένους Δημάρχους και επιχειρηματίες, λίγο καιρό πριν, σταδιακά να περικόπτονται οι Κεντρικοί Αυτοτελείς Πόροι (Κ.Α.Π.) της Τοπικής Αυτοδιοίκησης με σκοπό στη συνέχεια να επιβληθούν τοπικοί φόροι ώστε οι απλοί πολίτες και να σηκώσουν για ακόμη μία φορά το βάρος.
Είναι αυτός που υπερασπίζονταν τις αθρόες απολύσεις εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, υποστηρίζοντας πως 1.000 εργαζόμενοι στην Γερμανία κάνουν την δουλειά 3.000 εργαζομένων στην Ελλάδα.
Είναι αυτός που είχε αποστείλει 8σέλιδο ερωτηματολόγιο της Ελληνογερμανικής Συμμαχίας σε Δήμους και Περιφέρειες, ζητώντας να μάθει τα περιουσιακά στοιχεία των Ο.Τ.Α. και την ακριβή σύσταση του πληθυσμού, ποιες είναι οι υποδομές που διαθέτει και ποια η τοπική κοινωνική κατάσταση, σε μια προσπάθεια να «φακελώσει» τα περιουσιακά στοιχεία των δήμων και των περιφερειών της χώρας με στόχο να καταστρώσουν το σχέδιο υφαρπαγής της δημόσιας περιουσίας.
Ο ρόλος του κ. Φούχτελ ως τοποτηρητή είναι γνωστός σε όλους. Ήταν και είναι ο πολιορκητικός κριός μιας πρωτοβουλίας «νεοαποικιακού τύπου» με δέλεαρ την παροχή «τεχνογνωσίας», «συμβουλών», «εκπαίδευσης» και άλλης… βοήθειας προκειμένου να ωφεληθούν τα Γερμανικά συμφέροντα ιδιαίτερα από τον τομέα της διαχείρησης των απορριμμάτων και της ενέργειας.
Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση απαντούν στην κυβέρνηση και στον κ. Φούχτελ ότι δεν πρόκειται να εφησυχάσουν. Θα βρίσκονται σε συνεχή επαγρύπνηση και θα συνεχίσουν τον αγώνα τους για τη διασφάλιση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα του θεσμού, ενάντια στα μεγάλα επιχειρηματικά-εργολαβικά συμφέροντα. Δηλώνουν πως το επόμενο χρονικό διάστημα θα ξαναβρεθούμε αντιμέτωποι με όσους υπονομεύουν προς ιδίο πάντα όφελος την Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Ο κ. Φούχτελ και οι «περιξ αυτού» γνωρίζουν πως όπως και πριν έτσι και τώρα θα μας βρουν αποφασιστικά και αγωνιστικά μπροστά τους, σε κάθε τους βήμα, σε κάθε νέα προσπάθεια πριμοδότησης των ιδιωτικών ξένων και εγχώριων συμφερόντων που επικεντρώνονται για μια ακόμη φορά στην διαχείρηση των απορριμμάτων και την ενέργεια. Χρυσοφόρους τομείς επιχειρηματικότητας και εξασφαλισμένου ιδιωτικού κέρδους!!!
 Αθήνα, 3 Οκτωβρίου 2016
Αριθμ. Πρωτ.: 797
ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Αποδοχές υπερωριών σε εργαζόμενους στην καθαριότητα που λαμβάνουν επίδομα ανθυγιεινής εργασίας

Ερώτημα: Οι υπάλληλοι της υπηρεσίας καθαριότητας που λαμβάνουν το ανθυγιεινό επίδομα (150€) δικαιούνται υπερωρίες, απο την πολιτική προστασία, για την εργασία τους μετά το τέλος του ωραρίου τους στην καθαριότητα;
Απάντηση: 1. Ως υπερωριακή απασχόληση νοείται η πρόσθετη κατά χρόνο και όχι κατ’ είδος εργασία των υπαλλήλων, σε σχέση με τα ανατεθειμένα σε αυτούς καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητάς τους που ασκούν εντός του τακτικού ωραρίου εργασίας τους. Η εντελλόμενη δαπάνη υπερωριακής απασχόλησης παρίσταται μη νόμιμη, δοθέντος ότι στα καθήκοντα των φερόμενων ως δικαιούχων υπαλλήλων της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών και της Διεύθυνσης Καθαριότητας και κοινόχρηστων χώρων, ουδόλως περιλαμβάνεται η πρόληψη εκδήλωσης πυρκαγιών, συνεπώς δεν ήταν δυνατή η υπερωριακή απασχόληση αυτών με το ετεροειδές ως προς τα καθήκοντα του κλάδου και της υπηρεσίας τους καθήκον της πρόληψης εκδήλωσης πυρκαγιών διά περιπολιών σε δασικές εκτάσεις, το οποίο, σε κάθε περίπτωση, ανήκε στο υπηρετούν στη Διεύθυνση Πολιτικής Προστασίας προσωπικό σύμφωνα με τον οικείο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας. Αβασίμως προβάλλεται από τον Δήμο ότι η καταγραφή των αρμοδιοτήτων των υπηρεσιών στον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας δεν είναι στατική αλλά δυναμική, καθόσον στον οικείο οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας κατ’άρθρο 10 του Κ.Κ.Δ.Κ.Υ. καθορίζονται, μεταξύ άλλων οι αρμοδιότητες των υπηρεσιών των Δήμων, τυχόν δε μεταβολή αυτών επίσης δύναται να αποτυπώνεται σε αυτόν κατόπιν, ωστόσο, τροποποίησης αυτού μετά από τήρηση της νόμιμης διαδικασίας (βλ. άρθρο 10 παρ. 5 του Κ.Κ.Δ.Κ.Υ.). Τέλος, αναποδείκτως προβάλλεται από τον Δήμο ότι η επίμαχη απασχόληση κατέστη απαραίτητη κατόπιν σχετικού αιτήματος της πυροσβεστικής υπηρεσίας, σε κάθε, δε, περίπτωση τυχόν τέτοιο αίτημα δεν δύναται να θέσει εκποδών τόσο τον Κ.Κ.Δ.Κ.Υ. όσο και τον οικείο Ο.Ε.Υ. σύμφωνα με τους οποίους για τη λήψη των επίμαχων μέτρων πρόληψης αρμόδιο ήταν το υπηρετούν στη Διεύθυνση Πολιτικής Προστασίας προσωπικό (προς επίρρωση βλ. και διάταξη του άρθρου 3 παρ. 1β του ν. 3013/2002, Α΄, 102, σύμφωνα με την οποία στο δυναμικό πολιτικής προστασίας των Δήμων δεν περιλαμβάνεται το σύνολο των υπηρεσιών αυτών, αλλά εκείνες που είναι υπεύθυνες σε επιχειρησιακό επίπεδο για τις επιμέρους δράσεις πολιτικής προστασίας). Μη νόμιμη δαπάνη. (Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 21/2016)