ΑΔΕΔΥ: Στήριξη στο μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ Γιώργο Χαρίση

 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καταδικάζει την απαράδεκτη απόφαση του δημάρχου Αλίμου Α.. Κονδύλη να κινηθεί δικαστικά εναντίον του μέλους του μέλους του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ Γ. Χαρίση, ασκώντας αγωγή, επειδή εξέφρασε μαζί με 18 ομοσπονδίες και σωματεία του δημοσίου (ΟΕΝΓΕ, ΠΟΕΔΗΝ, ΠΟΓΕΔΥ, Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, ΠΟΠΟΚΠ, ΠΣΕ ΟΓΑ ΟΠΕΚΑ – ΕΦΚΑ Αγροτών, ΕΛΜΕ Νότιας Αθήνας, ΣΕΠΕ «η Αθήνα», Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Αγίας Παρασκευής, Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ ν. Ηρακλείου, Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ επαρχίας Λιβαδειάς, Σύλλογος Εργαζομένων Yπ. Γεωργίας N.Αττικής, Σωματείο Οδηγών Μηχανικών Εργατοτεχνιτών Δήμου Πειραιά, Σωματείο Εργαζομένων «Ασκληπιείου» Βούλας, ΠΑΣΕΚΔΑΠ) την αλληλεγγύη του στη συναδέλφισσα Αναστασία Παπαχρίστου, μέλος του Δ.Σ. του σωματείου εργαζομένων Δήμου Αλίμου και αναδημοσίευσε τις αποφάσεις τους στα προσωπικά μέσα κοινωνικής δικτύωσης του.

Η Εκτελεστική Επιτροπή, λαμβάνοντας υπόψη και το ψήφισμα του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ της 2ας του Μάρτη 2021, δηλώνει πως δε θα επιτρέψει την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και καλεί τον δήμαρχο να αποσύρει τώρα την αγωγή και να εγκαταλείψει και κάθε σχέδιο για άσκηση αγωγών σε βάρος συνδικαλιστικών οργανώσεων και φυσικών προσώπων.

Είναι απαράδεκτο η ιδεολογική και πολιτική αντιπαράθεση να μεταφέρονται στις δικαστικές αίθουσες και να προσλαμβάνουν προσωπικό χαρακτήρα. Η άσκηση πολιτικής κριτικής και η έκφραση αλληλεγγύης σε συνδικαλιστές/τριες που διώκονται, είναι κατακτημένο δικαίωμα και το συνδικαλιστικό κίνημα δεν είναι διατεθειμένο να το διαπραγματευτεί.

Τέλος η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τις ομοσπονδίες, τα Νομαρχιακά της Τμήματα και τα Πρωτοβάθμια Σωματεία, να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους και να μην επιτρέψουν την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης, ορθώνοντας τείχος προστασίας απέναντι στις επιδιώξεις της κυβέρνησης, που με τον αντεργατικό νόμο Χατζηδάκη, θέλει να τσακίσει τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις και τις αντιδράσεις των εργαζομένων στις νεοφιλελεύθερες πολιτικές της.

Κέρκυρα : Αυτή είναι η Διαχείριση Σκουπιδιών της Περιφέρειας Ιονιων Νησων και της Κυβέρνησης

 

 Επειδή το ΤΕΜΠΛΟΝΙ το κατέστρεψαν τωρα στήνουν σε γειτονιές ΣΤΑΘΜΟΥΣ ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΗΣ!!! ετσι τους ονόμασαν για να ξεγελάσουν τους Κατοίκους της Κέρκυρας…Η ΜΠΟΧΑ θα πλησιάζει τα σπίτια των Κατοίκων χωρις προδιαγραφές..

Δειτε εδω ενα ΣΤΑΘΜΟ ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΗΣ στα Δανίλια για να καταλάβετε οτι αλλος ενας χωρος Χωματερής στήθηκε για να τα κονομήσουν Εργολάβοι και ολα τα κυκλώματα που τρέφονται χρονια τωρα απο τα σκουπίδια..Η Περιφέρεια Ιονιων Νησων η κ Κράτσα  κ Υδραίου ο κ Λέσσης  ακολουθούν την Πολιτική της (ΝΔ) Κυβέρνησης και βαπτίζουν  σταθμούς μεταφόρτωσης στήνοντας  Χωματερές σε ολη την Κέρκυρα.

 

Τα εγκλήματα μετα το Τεμπλόνι προσπαθούν να τα κάνουν μπροστά και κοντα απο τις πόρτες και τις αυλές των σπιτιων των Κερκυραίων..

Ηδη ειχαμε αντιδράσεις ..Την Παρασκευή  24/09/2021 συγκεντρώθηκαν πολίτες απο τα Δανίλια  στο προαύλιο χώρο της Νομαρχίας και διαμαρτυρήθηκαν για τον  παράνομο ΣΜΑ (Σταθμός Μεταφόρτωση Σκουπιδιών) που λειτουργεί στο Δήμο Κερκυραίων και  συγκεκριμένα στη περιοχή Κυρα Χρυσικου Δανιλια.

Οι φορείς της πρωτοβουλίας επισημαίνουν: Είναι ένα σοβαρό  θέμα   σήμερα είναι έξω από το σπίτι μας  αυριο θα είναι έξω από τα δικα σας !!! Πρέπει να καταλάβουν οι Αρμόδιες αρχές ότι τέτοιες συμπεριφορές δεν πρέπει να γίνονται αποδέκτες απο κανένα Κερκυραίο !!!!

Τα ιδια και στο Δημο Νοτιας Κέρκυρας..Τα ιδια σε ολη την Ελλάδα..

Οι σταθμοί Μεταφόρτωσης επρεπε να ειχαν

• Σταθερές πρέσσες μεγάλης δυναμικότητας 50-1500 tn/ημέρα με αυτόματα συστήματα παρακολούθησης και λειτουργίας
• Ημιρυμουλκούμενα οχήματα χωρητικότητας 40-60 m3, άνω φόρτωσης μέσω ράμπας ή ειδικής μεταφορικής ταινίας
• Ημιρυμουλκούμενα οχήματα χωρητικότητας 40-50 m3, οπίσθιας φόρτωσης μέσω ειδικής μεταφορικής ταινίας ή με απ’ ευθείας εκκένωση δορυφορικών οχημάτων σε αυτά
• Απορριμματοδέκτες με συμπίεση 20-24 m3 μέσω ράμπας ή ειδικής μεταφορικής ταινίας.
• Βλέπεται τετεοιες κατασκευες η ΜΙΝΙ ΧΩΜΑΤΕΡΕΣ για να τα κονομάνε καποιοι??

Τα εγκλήματα συνεχίζονται και ενω υπάρχουν σύγχρονες λύσεις για να λειτουργεί το ΚΥΚΛΩΜΑ που ρουφάει απο τους Δημους και το Κρατος αφηνουν την κατάσταση σε αυτα τα χαλια με αστείες δικαιολογίες χρόνια τωρα..

https://amazonios.net/ 

Δημόσιο: Ανάθεση «άλλων» καθηκόντων σε εργαζόμενο -Πότε επιτρέπεται (εγκύκλιος)

 

«Βασική αρχή» στο Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα είναι ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου ή της ειδικότητας του.

Αυτό σημαίνει ότι κατ’ αρχήν δεν επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άσχετα με τον κλάδο ή την ειδικότητά του.

Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει ότι κατ’ εξαίρεση σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο, επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άλλου κλάδου ή ειδικότητας.

Σε όμοιες, επίσης, περιπτώσεις επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο εργασίες συναφείς με την ειδικότητα ή τα καθήκοντα του ή για τις οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση.

Η πιο πάνω εξαίρεση δεν είναι απεριόριστη. Ο ίδιος ο νόμος προβλέπει πως η ανάθεση αλλότριων καθηκόντων επιτρέπεται για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου, ενώ το ως άνω διάστημα μπορεί να παραταθεί έως έξι (6) μήνες, αλλά μετά από αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Προκειμένου να μη γίνεται κατάχρηση της σχετικής δυνατότητας που προβλέπει ο νόμος, το Υπουργείο έχει εκδώσει σχετική εγκύκλιο, στην οποία καθιστά σαφές πως η δυνατότητα του αρμόδιου οργάνου να αναθέτει στον υπάλληλο αλλότρια καθήκοντα «έως δύο (2) μήνες» έχει την έννοια ότι πρόκειται για δύο μήνες εντός του ίδιου έτους. Αυτό σημαίνει ότι η διάρκεια των δύο μηνών θα πρέπει να υπολογίζεται αθροιστικά και όχι κάθε φορά δύο μήνες. Επιπλέον, το Υπουργείο επισημαίνει στη σχετική εγκύκλιο πως και η πρόσθετη διάρκεια των έξι μηνών θα πρέπει να υπολογίζεται όπως των δύο μηνών, δηλαδή εντός του ίδιου έτους.

Όπως είναι προφανές, με τις ανωτέρω διατάξεις προστατεύεται ο υπάλληλος από την κατ’ επανάληψη ανάθεση σ’ αυτόν παράλληλων καθηκόντων διαφορετικού κλάδου ή ειδικότητας. Άλλωστε, η ανάθεση παράλληλων καθηκόντων αποτελεί εξαιρετικό μέτρο προσωρινής θεραπείας των υπηρεσιακών αναγκών, οι οποίες πρέπει να καλύπτονται με άλλες διοικητικές διαδικασίες.

Όπως σημειώνουν οι εργατολόγοι, δυνάμει των ανωτέρω, η σχετική πρόβλεψη του Υ.Κ. δεν πρέπει να συνιστά τη νομιμοποιητική βάση για την άσκηση παράλληλων καθηκόντων σε διαφορετικές οργανικές μονάδες του ίδιου φορέα.

Αναλυτικά, η εγκύκλιος:

Εγκύκλιος του αρμόδιου για την δημόσια διοίκηση υπουργείου απαντά σε ερωτήματα σχετικά με τα καθήκοντα στου δημοσίου υπαλλήλου. Ειδικότερα στην εγκύκλιο σημειώνεται:

Σύμφωνα με το άρθρο 30 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007) – Για τους ΟΤΑ ισχύει το άρθρο 35 του Κώδικα Κατάταξης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007):

«1. Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου ή της ειδικότητάς του.

2. Σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο, επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άλλου κλάδου ή ειδικότητας. Σε όμοιες περιπτώσεις επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο εργασίες συναφείς με την ειδικότητα ή τα καθήκοντα του ή για τις οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση.
3. Η κατά την προηγούμενη παράγραφο ανάθεση επιτρέπεται για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου. Παράταση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μήνες ακόμη επιτρέπεται μετά από αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου».

Με την παρ. 2 του άρθρου 30 του Υ.Κ. επιτρέπεται η ανάθεση καθηκόντων, εφόσον συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις: α) η επιτακτική υπηρεσιακή ανάγκη, δηλαδή ανεπίδεκτη αναβολής λόγω του επείγοντος χαρακτήρα της και β) η αδυναμία κάλυψής της με άλλο τρόπο, δηλαδή η ανυπαρξία ή πρόσκαιρη αδυναμία αρμόδιου υπαλλήλου για να αντιμετωπιστεί η ανάγκη. Η παρ. 3 του άρθρου 30 του Υ.Κ. θέτει απαράβατα όρια διάρκειας της ανάθεσης. Η ανάθεση δεν επιτρέπεται να αποτελέσει καταστρατήγηση των διατάξεων για άλλες υπηρεσιακές μεταβολές (λχ μετάταξη)

Γι’ αυτόν τον λόγο, εκτός της υποχρέωσης η απόφαση των προϊσταμένων να είναι «αιτιολογημένη», η παρ. 3 προβλέπει τη δυνατότητα στο αρμόδιο όργανο για ανάθεση «έως δύο (2) μήνες», υπό την έννοια εντός του ίδιου έτους. Η διάρκεια των δύο μηνών θα πρέπει να υπολογίζεται αθροιστικά και όχι κάθε φορά δύο μήνες. Αλλιώς, η εξαίρεση των παρ. 2-3 θα ανατρέπει τον κανόνα της παρ. 1. Πέρα από δύο μήνες και «έως έξι (6) μήνες ακόμη», απαιτείται να προηγηθεί «αιτιολογημένη» γνώμη του αρμόδιου Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η πρόσθετη διάρκεια των έξι μηνών θα πρέπει να υπολογίζεται όπως των δύο μηνών.

Όπως είναι προφανές, με τις ανωτέρω διατάξεις προστατεύεται ο υπάλληλος από την κατ’ επανάληψη ανάθεση σ’ αυτόν παράλληλων καθηκόντων διαφορετικού κλάδου ή ειδικότητας. Άλλωστε η ανάθεση παράλληλων καθηκόντων αποτελεί εξαιρετικό μέτρο προσωρινής θεραπείας των υπηρεσιακών αναγκών, οι οποίες δέον όπως καλύπτονται με άλλες διοικητικές διαδικασίες.

Δείτε την εγκύκλιο του (πρώην) υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΕΔΩ

https://www.aftodioikisi.gr 

Σε απολύσεις δημοτικών υπαλλήλων προχωρά δήμος της Αττικής -Τι καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι

 

Για εργοδοτική τρομοκρατία που εκφράζεται με απολύσεις δημοτικών υπαλλήλων κάνει λόγο το Σωματείο Εργαζομένων του δήμου Αγ. Αναργύρων – Καματερού καταγγέλλοντας τη δημοτική αρχή προκλητική στάση και μεθοδεύσεις.

Συγκεκριμένα σε ανακοίνωση του, το σωματείο σημειώνει:

Η Τρομοκρατία δεν θα περάσει- Πάρτε πίσω τις απολύσεις!

Ο αντεργατικός κατήφορος της δημοτικής αρχής μοιάζει με το “βαρέλι που δεν έχει πάτο”.

Η εργοδοτική τρομοκρατία και η τιμωρητική συμπεριφορά, αποτελεί πάγια τακτική της διοίκησης του δήμου, γεγονός που αποδεικνύεται από τα πολλαπλά περιστατικά άσκησης αναφορών και επιβολής διοικητικών ποινών, ακόμη και απολύσεων, με “πρωτεργάτη” την υπηρεσία Περιβάλλοντος & Πρασίνου.

Είναι προκλητική η στάση της διοίκησης του δήμου, να μεθοδεύσει την απόλυση συναδέλφου ο οποίος εργάζεται στο Δήμο από το 1992, ως δενδροκηπουρός, στέλνοντας στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο εισήγηση απόλυσης, επειδή “έκανε το έγκλημα” να πάσχει από χρόνιο νόσημα, με το οποίο κατατάσσεται στις ευπαθείς ομάδες υψηλού κινδύνου και μάλιστα σε περίοδο πανδημίας.

Μόλις εχθές δρομολογήθηκε η απόλυση συναδέλφου οικοδόμου, ο οποίος έχει προσληφθεί με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για ανέργους που βρίσκονται λίγο πριν τη συνταξιοδότηση, με κατηγορίες οι οποίες δεν στοιχειοθετούνται, χωρίς να δείξουν ούτε τη στοιχειώδη κοινωνική ευαισθησία, αφού αντικειμενικά,οι επιπτώσεις της μακροχρόνιας ανεργίας στις ηλικίες αυτές των συναδέλφων, είναι τεράστιες για κάθε πτυχή της ζωής τους.

Και επειδή η πείρα έχει αποδείξει ότι αποτελεί πάγια τακτική, να λειδωρείται και να συκοφαντείτε ως “τεμπέλης”, κάθε συνάδελφος που για σοβαρούς λόγους υγείας, αδυνατεί να ανταποκριθεί στα καθήκοντά του, κάθε συνάδελφος που σέβεται τον εαυτό του και σηκώνει κεφάλι, τακτική την οποία μεθοδεύει η Διοίκηση και δυστυχώς υιοθετείται και από ορισμένους “συναδέλφους”, αξίζει να σας παραθέσουμε τα ακριβή γεγονότα, ώστε να προβείτε στα δικά σας πολύτιμα συμπεράσματα:

Τον Ιούλιο 2020, συνάδελφος δενδροκηπουρός , ο οποίος βρίσκονταν σε κατάσταση κρίσης άσθματος, βρέθηκε αντιμέτωπος με την προκλητική συμπεριφορά του αντιδημάρχου Περιβάλλοντος, αποκαλώντας τον τεμπέλη και δίνοντας του εντολή, να φύγει αμέσως για το σπίτι του, αφού είναι ανίκανος να εργαστεί.

Ο συνάδελφος απευθύνθηκε, αφού συγκέντρωσε πρόσφατες γνωματεύσεις από ιατρό δημόσιου φορέα υγείας, στην ιατρό εργασίας, σύμφωνα και με τις υποδείξεις του Σωματείου του, η οποία γνωμοδότησε θετικά για τη μετακίνησή του σε άλλα καθήκοντα λόγω του προβλήματος υγείας που αντιμετωπίζει.

Μετά την παρέλευση λίγων ημερών και κατά τη διάρκεια περιοδείας του Δ.Σ του Σωματείου, στο χώρο του Αμαξοστασίου του Δήμου, ο εν λόγω Αντιδήμαρχος εξαπέλυσε προκλητική επίθεση προς το Δ.Σ του Σωματείου, με αιχμή τον εν λόγω συνάδελφο, κατηγορώντας το Σωματείο ότι συμβούλεψε τον συνάδελφο να μην εργάζεται, αναφέροντας ότι θα παρέμβει ο ίδιος στην ιατρό εργασίας, ώστε να αλλάξει την θετική γνωμοδότησή της για τον εν λόγω συνάδελφο. Αξίζει εδώ να σημειωθεί ότι το εν λόγω περιστατικό ήταν η αφορμή για την άνανδρη επίθεση του εν λόγω Αντιδημάρχου, προς την πρόεδρο του Σωματείου, τον Ιούλιο 2020.

Ως όφειλε, το Δ.Σ του Σωματείου, υπερασπίστηκε το δικαίωμα του συναδέλφου να εργάζεται κάτω από ασφαλείς συνθήκες για την υγεία του, συνθήκες τις οποίες έχει υποχρέωση να διασφαλίζει ο εργοδότης για κάθε εργαζόμενο, πόσο μάλλον για έναν εργαζόμενο, που σε συνθήκες κορύφωσης της πανδημίας, ανήκει στις ομάδες υψηλού κινδύνου.

Απορίας άξιο ότι, μετά από 3 ημέρες η ιατρός εργασίας, αλλάζει την αρχική της γνωμοδότηση, με νέα, στην οποία αναφέρονταν ότι ο συνάδελφος είναι ικανός να εργάζεται στο πότισμα και στο μάζεμα των κλαδιών!!!!

Στη συνέχεια, ζητήθηκε στο συνάδελφο από την ιατρό εργασίας, κατά παρέκκλιση της διαδικασίας που μέχρι σήμερα ακολουθείται σε όλους τους συναδέλφους, να προσκομίσει νέες εργαστηριακές εξετάσεις από το νοσοκομείο Σωτηρία, παρά το γεγονός ότι ήδη είχε προσκομίσει πολύ πρόσφατες εργαστηριακές εξετάσεις,που συνοδεύονταν με γνωμάτευση, η οποία τον εντάσσει στην πρώτη κατηγορία ευπαθών ομάδων, από ιατρό πνευμονολόγο, με το βαθμό διευθυντή, Δημόσιου Φορέα Υγείας.

Λόγω του ότι, το νοσοκομείο Σωτηρία, λειτουργούσε ως νοσοκομείο αποκλειστικά COVID και τα Τακτικά Εξωτερικά Ιατρεία του νοσοκομείου ήταν σε αναστολή λειτουργίας την εν λόγω περίοδο, ο συνάδελφος, δεν κατάφερε να προσκομίσει το σύνολο των διαγνωστικών εξετάσεων που του ζητήθηκαν, από το νοσοκομείο. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα, να θεωρείται από την υπηρεσία του ως αδικαιολογήτως απών, για την περίοδο που έκανε χρήση της άδειας ευπαθών ομάδων και να σταματήσει με απόφαση δημάρχου η καταβολή της μισθοδοσίας του, από τον Νοέμβρη 2020, μέχρι και σήμερα . Η κατάσταση που βιώνει ο συνάδελφος και η οικογένειά του είναι δραματική, αφού ο ίδιος είναι πατέρας δύο ανήλικων παιδιών και η σύζυγός του βγήκε στην ανεργία την ίδια χρονική περίοδο.

Αξίζει να σημειωθεί, ότι και η γνωμάτευση από το νοσοκομείο Σωτηρία, την οποία κατέθεσε τον Απρίλιο 2021 ο συνάδελφος, επιβεβαιώνει την αρχική κατατάσσοντάς τον, στην 1η κατηγορία ευπαθών ομάδων.

Το Δ.Σ του Σωματείου,θα στηρίξει με κάθε τρόπο τον συνάδελφό μας, όπως έχει ήδη πράξει μέχρι σήμερα. Σε αυτή την κατεύθυνση, με ομόφωνη απόφασή του το Δ.Σ παρευρέθηκε στην τριμερή συνάντηση που διενεργήθηκε από την επιθεώρηση εργασίας, απαιτώντας την εδώ και τώρα επιστροφή του στην εργασία του, την καταβολή όλων των μισθών που του οφείλονται και την άρση από πλευράς της Διοίκησης όλων των διοικητικών διαδικασιών για την απόλυσή του.

Είναι άκρως αποκαλυπτική, η στάση του αρμοδίου Αντιδημάρχου κατά την τριμερή συνάντηση στην Επιθεώρηση Εργασίας, ο οποίος εξαπολύοντας φραστική επίθεση προς το Δ.Σ του Σωματείου, αφήνοντας σαφής υπαινιγμούς για την εγκυρότητα των γνωματεύσεων του υπογράφοντος ιατρού του Κέντρου Υγείας της περιοχής, επιχείρησε για μια ακόμη φορά να απαξιώσει το θεσμικό όργανο που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους και το οποίο εκλέχθηκε με ευρεία αποδοχή. Είναι χαρακτηριστικό ότι η εν λόγω στάση ήταν τόσο απροκάλυπτη που προκάλεσε την αντίδραση ακόμη και της επιθεωρήτριας, που διενεργούσε την έρευνα.

Άκρως αποκαλυπτικό επίσης είναι ότι ενώ αρχικά η Διοίκηση μέσω της νομικής εκπροσώπου της κ. Περγάρη, είχε εκφράσει τη διάθεση συμβιβασμού, στην επόμενη τριμερή συνάντηση που ακολούθησε στην Επιθεώρηση Εργασίας, η Διοίκηση μέσω του νέου της νομικού εκπροσώπου, τροποποίησε ολοκληρωτικά τη στάση της, αναφέροντας χαρακτηριστικά, πως όχι μόνο δεν υπάρχει θετική πρόθεση από τη δημοτική αρχή για τη θετική έκβαση αλλά, ότι θα προβούν στην άσκηση ποινικής δίωξης ενάντια στο συνάδελφο, λόγω κατάθεσης ψευδών στοιχείων στην Υ/Δ που είχε καταθέσει.

Συνάδελφοι & συναδέλφισσες,

Η Διοίκηση του Δήμου, πλήρως εναρμονισμένη με την κυβερνητική πολιτική, επιλέγει συνειδητά και με κάθε τρόπο, το δρόμο της στήριξης των ιδιωτικών μεγαλοσυμφερόντων, ανοίγοντας διάπλατα την πόρτα στους ιδιώτες, αφού ξεπερνώντας κάθε προηγούμενο, “μπουκώνει” με ζεστό χρήμα τους μεγαλοεργολάβους, μέσω απευθείας αναθέσεων, παίζοντας το ρόλο του “λαγού” υλοποίηση όλων των αντιδραστικών διατάξεων και νόμων,πατώντας πάνω στις τεράστιες ελλείψεις προσωπικού, για τις οποίες έχει και η Δημοτική Αρχή τεράστια ευθύνη, αφού στηρίζει χειροπόδαρα την κυβερνητική πολιτική.

Ταυτόχρονα όχι μόνο επιδεικνύει παντελή αδιαφορία για τα τεράστια προβλήματα που βιώνουν οι εργαζόμενοι, αλλά με περισσειο θράσος , παρεμβαίνει στη λειτουργία του Σωματείου, μεθοδεύει να στήσει εργοδοτικό ψηφοδέλτιο για τις επικείμενες εκλογές του Σωματείου και την ίδια στιγμή, με αλαζωνία αρνείται οποιαδήποτε συνάντηση με το Δ.Σ του Σωματείου, εδώ και αρκετούς μήνες, παρά το γεγονός ότι έχουν κατατεθεί εγγράφως τα αιτήματα που αφορούν τους εργαζόμενους από τον Ιούλιο μήνα.

Είναι χαρακτηριστικό ότι, κανένα σχεδόν αίτημα που αφορά τους εργαζόμενους του Δήμου, 2 χρόνια τώρα, παρά το γεγονός ότι κατ΄ επανάληψη έχουν τεθεί από το ΔΣ του Σωματείο, μέχρι σήμερα δεν έχει υλοποιηθεί, αδιαφορώντας πλήρως ακόμη και για τα ζητήματα της ασφάλειας και της υγείας των συναδέλφων.

Αντιθέτως αξιοποιώντας μεθόδους και πρακτικές που θυμίζουν άλλες εποχές, τιμωρεί όσους συναδέλφους τολμούν να σηκώσουν κεφάλι, είτε ασκώντας τρομοκρατία, είτε τιμωρώντας άλλους με αναφορές και στέρηση μισθού, ενώ ταυτόχρονα λιδωρεί το Σωματείο Εργαζομένων και έχει ενεργό εμπλοκή στήνοντας μηχανισμό ενάντια στο Σωματείο, με άξονα τις επερχόμενες εκλογές. Αποκαλυπτικό είναι το πρόσφατο παράδειγμα στο Δημοτικό Συμβούλιο(28/7/21), με το Δήμαρχο να αναφέρει στην τοποθέτησή του σχετικά με ψήφισμα που κατέθεσε το Σωματείο Εργαζομένων του Αττικού Νοσοκομείου ότι : “το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου, αποτελεί αρνητικό παράδειγμα το οποίο λαμβάνει αποφάσεις χωρίς να υπάρχει απαρτία στο Δ.Σ και στις Γ.Σ και 3 άτομα αποφασίζουν, περιγράφουν καταστάσεις που αφορούν τους εργαζόμενους, οι οποίες δεν έχουν καμία σχέση με την πραγματικότητα και δεν εκφράζουν τους εργαζόμενους που τους ψήφισαν”.

Συνάδελφοι & συναδέλφισσες,

Θα πρέπει όλοι να προβληματιστούμε σοβαρά. Τα φαινόμενα εργοδοτικής τρομοκρατίας, η εκδικητική συμπεριφορά απέναντι σε κάθε συνάδελφο που τολμά να σηκώνει κεφάλι, τα πολλαπλά περιστατικά πειθαρχικών διώξεων στην υπηρεσία περιβάλλοντος, η πρακτική, συνάδελφοι που έχουν προβλήματα υγείαςή είναι αδύναμοι να στοχοποιούνται, από τον Αντιδήμαρχο Ποεριβάλλοντος και τον μηχανισμό του, γιατί δεν μπορούν να είναι παραγωγικοί, με δημόσια διαπόμπευση(χαρτάκια και ταμπέλες στην καρέκλα του εργαζόμενου ότι είναι τεμπέλης,καψόνια- στάση στον ήλιο) θυμίζουν τις πιο σκοτεινές περιόδους που έχει ζήσει η ανθρωπότητα.

Επιβεβαιώνουν τελικά το πόσο τρέμουν την οργάνωση των εργαζομένων στο Σωματείο τους, αποδεικνύοντας οι ίδιοι, ότι “εχθρεύεσαι και πολεμάς αυτό που φοβάσαι”.
Η Δημοτική Αρχή,είναι βαθιά γελασμένη αν νομίζει πως οι πρακτικές που ακολουθεί, θα μας γονατίσουν. Οι εργαζόμενοι, εμπιστεύονται το Σωματείο τους, το οποίο ξέρουν καλά , πως είναι πάντα δίπλα τους, αψηφώντας τις δυσκολίες, τα προσχώματα και τους μηχανισμούς.

Ας αναρωτηθεί λοιπόν κάθε συνάδελφος, γιατί άραγε η σημερινή επιδιώκει να επικρατεί “σιγή νεκροταφείου” όταν τη ίδια στιγμή:

• Συγκρότησε τον Αναπτυξιακό Οργανισμό, παρά την αντίθεση των εργαζομένων.
• Αξιοποίησε πρώτη την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, για την ιδιωτικοποίηση της Καθαριότητας και του Πρασίνου, που δεν υλοποιήθηκε χάρη στην άμεση παρέμβαση του Σωματείου και του Κλαδικού μας Συνδικάτου.
• Προχώρησε στη σύμπραξη με ιδιωτική εταιρία (ΣΔΙΤ) για τη λειτουργία των ΚΔΑΠ.
• Οφείλει τα Μέσα Ατομικής Προστασίας στους εργαζόμενους εδώ και 2 χρόνια.
• Δεν εξασφαλίζει ούτε τα στοιχειώδη, όπως είναι η παροχή γάλακτος στους εργαζόμενους που το δικαιούνται. η οποία έχει σταματήσει εδώ και 6 σχεδόν μήνες.
• Αδιαφορεί πλήρως για τα τεράστια προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι σε όλες σχεδόν τις υπηρεσίες, εξαιτίας της υποστελέχωσης, ενώ αποτελεί συνειδητή επιλογή την ίδια στιγμή να γίνεται ‘πάρτι” απευθείας αναθέσεων σε εργολάβους αρμοδιοτήτων των υπηρεσιών του δήμου, και να προσλαμβάνει “στρατιές” ειδικών συνεργατών.

Περισσότερο από κάθε άλλη φορά, θα πρέπει να δυναμώσει η συσπείρωση όλων των συναδέλφων στο Σωματείο μας, να δυναμώσει η συναδελφικότητα και η αλληλεγγύη μεταξύ μας, γιατί ένα είναι βέβαιο:

Στη θέση που βρίσκονται σήμερα οι δύο συνάδελφοί μας, αύριο θα είναι κάποιος από όλους εμάς, αν σήμερα αφήσουμε να περάσουν οι απολύσεις των συναδέλφων μας.

ΕΝΑΣ ΓΙΑ ΌΛΟΥΣ & ΌΛΟΙ ΓΙΑ ΈΝΑΝ

Να ανακληθούν όλες οι διαδικασίες για τις απολύσεις των συναδέλφων μας.

Καλούμε όλες τις παρατάξεις του Δημοτικού Συμβουλίου, να τοποθετηθούν για τις παραπάνω εξελίξεις και να αποφασίσουν την ανάκλιση των άδικων και εκδηκητικών απολύσεων.

Το Διοικητικό Συμβούλιο.

https://www.aftodioikisi.gr 

Συνταγματολόγος Γιώργος Κασσιμάτης: Γιατί δεν εμβολιάστηκα

 Ο γνωστός καθηγητής Συνταγματικού Δικαίου στη συνέντευξη που παραχώρησε στο Μάκη Τριανταφυλλόπουλο χαρακτήρισε αντισυνταγματικό το μέτρο για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού και επισημαίνει πως είναι παράνομη η αναστολή εργασίας

. Ο Γιώργος Κασσιμάτης μιλάει για παγκόσμια υγειονομική χούντα και εξηγεί γιατί αποφάσισε να μην εμβολιαστεί.

Αιώνια πιστός: Σκυλάκος κάνει «παρέα» στον νεκρό ιδιοκτήτη του σε νεκροτ...

Καταγγέλλει τον Δήμαρχο Μεσολογγίου η Π.Ο.Ε. - Ο.Τ.Α.

 

 Για προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζομένων στην καθαριότητα του Δήμου, μέσω απειλών, ώστε να προβούν σε παράνομες ενέργειες - Ανακοίνωση του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας

 

    Από το Δ.Σ. της Π.Ο.Ε. - Ο.Τ.Α. εκδόθηκε η παρακάτω ανακοίνωση:

 

   Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.), καταγγέλλει την Δημοτική Αρχή της Ιεράς Πόλης του Μεσολογγίου για προσπάθεια εκφοβισμού των εργαζομένων και του Σωματείου Εργαζομένων και απόπειρα επιβολής παράνομων ενεργειών οι οποίες την «εξυπηρετούν» χωρίς καμία ανάληψη  ευθύνης από αυτήν.

 

   Δυστυχώς ο Δήμαρχος χωρίς να σέβεται το δικαίωμα των Δημοτών για μια καθαρή πόλη, αγνοεί το μεγάλο πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί  με το Χώρο Υγειονομικής Ταφής των Απορριμμάτων (Χ.Υ.Τ.Α.) και την εναπόθεση των απορριμμάτων. Αγνοεί τις εκκλήσεις του Σωματείου Εργαζομένων για συνεννόηση και τις λύσεις που προτείνονται, επιλέγοντας να επιτεθεί και να απειλήσει αρχικά τον Πρόεδρο του Σωματείου και στη συνέχεια τον Αντιπρόεδρο και Διευθυντή Καθαριότητας, ζητώντας του επιτακτικά να υπογράψει τις παράνομες κινήσεις απορριμματοφόρων προς τον κλειστό Χ.Υ.Τ.Α.

 

   Με πρόσχημα δήθεν την υγεία και την ασφάλεια των Δημοτών, κρύβει τα προβλήματα «κάτω από το χαλί»,  αποφεύγει ο ίδιος να δώσει λύσεις και ζητά από τους εργαζόμενους να επιδοθούν σε παράνομες πρακτικές οι οποίες θα εξυπηρετήσουν το προσωπικό του πολιτικό όφελος, «νίπτοντας» ταυτόχρονα τα χέρια του στην ανάληψη ευθυνών.

 

   Κανένας προγραμματισμός για τη σύνταξη Τοπικού Σχεδίου Διαχείρισης Απορριμμάτων, κανένα σχέδιο για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, καμία ενέργεια για νέα οχήματα και ουσιαστική ανανέωση και εκσυγχρονισμό του μηχανολογικού εξοπλισμού. Εύκολα καταλαβαίνει κανείς ότι η πόρτα για έλευση ιδιωτών ανοίγει κάθε μέρα όλο και περισσότερο, κάτι άλλωστε που όπως φαίνεται ήταν και το ιδεολόγημα του από την πρώτη στιγμή ανάληψης των καθηκόντων του.  

 

   Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καταγγέλλει την Δημοτική Αρχή της Ιεράς Πόλης του Μεσολογγίου για υπονόμευση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης με στόχο την έλευση ιδιωτών στον τομέα της Καθαριότητας και την προσπάθεια εκφοβισμού των υπαλλήλων και δηλώνει την αμέριστη συμπαράστασή της στο Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου της Ιεράς Πόλης του Μεσολογγίου. Ξεκαθαρίζει πώς θα βρίσκεται στο πλευρό των εργαζομένων και θα στηρίξει τις όποιες αποφάσεις και δράσεις τους προκειμένου να αποτρέψουν την μετατροπή του Δήμου σε χωματερή με αποκλειστική ευθύνη του Δημάρχου όπως επίσης και την είσοδο ιδιωτών στον τομέα της Καθαριότητας.   

 

  Ο Δήμος της Ιεράς Πόλης του Μεσολογγίου οφείλει να αναβαθμίσει τις υπηρεσίες του και να προσλάβει άμεσα προσωπικό με μόνιμη και σταθερή σχέση εργασίας. Οι εκφοβισμοί των συναδέλφων δεν οδηγούν πουθενά και θα μας βρουν κάθετα απέναντί τους. 

https://ekfrasi.net 

Κερκίδα εκτός Τούμπας από οπαδούς ενάντια σε υποχρεωτικό εμβολιασμό για ...

Ο Soucharit Bhakdi μιλάει στον Μάκη Τριανταφυλλόπουλο για όλους και για όλα

 Ο παγκόσμιου διαμετρήματος επιστήμονας Sucharit Bakdi απαντώντας στις ερωτήσεις του δημοσιογράφου παραθέτει τα συμπεράσματα του για τα εμβόλια , την πανδημία και τα μέτρα που έχουν λάβει οι κυβερνήσεις. Μιλάει για τις επιπτώσεις των εμβολιασμών στην υγεία των πολιτών αλλά και για τις μελλοντικές επιπτώσεις των σκευασμάτων στον ανθρώπινο οργανισμό.

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. :Καταγγελία για απόπειρα ξεπουλήματος των υπηρεσιών του Δήμου Ελευσίνας

 

 Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.), καταγγέλλει την Δημοτική Αρχή Ελευσίνας για απόπειρα «ξεπουλήματος» των υπηρεσιών του Δήμου στους ιδιώτες, με «άρμα» τον Αναπτυξιακό Οργανισμό τον οποίο έφτιαξε.

 

    Στο δρόμο που άνοιξε η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας με τις νομοθετικές της πρωτοβουλίες και οδηγεί κατευθείαν στην ενίσχυση του κεφαλαίου, σε βάρος σαφώς των Δημοτών και των εργαζομένων, κινήθηκε και η Δημοτική Αρχή Ελευσίνας συστήνοντας τον «Αναπτυξιακό Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης Θριάσιο Α.Ε.» με τον διακριτικό τίτλο «Θριάσιο Α.Ο.Τ.Α.». Με πρόσχημα δήθεν την ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό των υπηρεσιών και των αρμοδιοτήτων, την γνωστή «καραμέλα» που χρησιμοποιούν οι Δημοτικές Αρχές οι οποίες επιδιώκουν την κατάλυση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, η Δημοτική Αρχή Ελευσίνας προέβλεψε στο καταστατικό πώς ο «Θριάσιο Α.Ο.Τ.Α.» θα λειτουργεί για είκοσι (20) χρόνια.

 

   Μεγαλεπήβολα τα σχέδια της Δημοτικής Αρχής. Θέλει, προφανέστατα να αλώσει τον Δήμο και να περάσει σχεδόν όλες τις υπηρεσίες και αρμοδιότητες που παρέχονται δωρεάν σήμερα στα επιχειρηματικά-εργολαβικά συμφέροντα με οικονομική επιβάρυνση για τους Δημότες.

 

   Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καταγγέλλει την Δημοτική Αρχή Ελευσίνας για υπονόμευση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης με στόχο την ενίσχυση των ιδιωτών και δηλώνει την αμέριστη συμπαράστασή της στο Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Ελευσίνας. Ξεκαθαρίζει πώς θα βρίσκεται στο πλευρό των εργαζομένων και θα στηρίξει τις όποιες αποφάσεις και δράσεις τους προκειμένου να αποτρέψουν την μετατροπή του Δήμου σε ιδιωτική επιχείρηση. Ο Δήμος Ελευσίνας για να αναβαθμίσει τις υπηρεσίες του χρειάζεται άμεσα προσωπικό με μόνιμη και σταθερή σχέση εργασίας. Δεν έχει ανάγκη από Σ.Δ.Ι.Τ. και... αρπακτικά!

«Δουλεύεις για να ξεσκατίζεις»: Η απάντηση μιας νοσοκόμας στα υποτιμητικά σχόλια για τη δουλειά της

 

Μία νοσοκόμα υπερασπίζεται τη δουλειά της μετά το υποτιμητικό σχόλιο που άκουσε «δουλεύεις για να ξεσκατιζεις» και μάλιστα, δεν είναι η πρώτη φορά που το ακούει.

Νοσοκόμα υπερασπίζεται τη δουλειά της: Νιώθω την ανάγκη να φωνάξω στον κόσμο πόσο περήφανη είμαι γι’ αυτή

Το παράπονο μιας νοσοκόμας υποστήριξης ασθενών:

Σήμερα άκουσα υποτιμητικά «δουλεύεις για να ξεσκατιζεις» και δεν είναι ούτε η πρώτη ούτε η όγδοη φορά που το ακούω. Και νιώθω την ανάγκη να υπερασπιστώ τη δουλειά μου και να φωνάξω στον κόσμο πόσο υπερήφανη είμαι για αυτήν.

Ναι κύριοι και κυρίες, είμαι υπερήφανη που ξεσκατιζω ανήμπορυς ασθενείς, κόβοντας νύχια, πλένω κεφάλια, τους ντύνω, τους κάνω μπάνιο, τους ταΐζω και φροντίζω ανθρώπους ασθενείς που δεν μπορούν να τα κάνουν.

Νοσοκόμα υπερασπίζεται τη δουλειά της: Όσοι μας ταξινομούν έτσι, μακάρι να μην χρειαστούν ποτέ κάποιον σαν εμένα

Είμαι ήδη ψυχολογικά λίγο άρρωστη από τους αρνητικούς συνειρμούς αυτής της έκφρασης «δουλεύεις για να ξεσκατιζεις» που συνδέεται με το επάγγελμά μου. Είναι ξεκάθαρο ότι δεν μπορούμε όλοι να κάνουμε όλες τις δουλειές… εγώ για παράδειγμα δεν θα μπορούσα να διαλέξω σε κάτι που θα απαιτήσει να πω ψέματα, όπως ένας τραπεζίτης ή κάτι τέτοιο, και όμως για αρκετούς από εσάς είναι αξιόλογα επαγγέλματα, το αντίθετο το δικό μου επάγγελμα είναι τελευταίο από τα τελευταία. Σας λέω ότι οι περισσότεροι που μας ταξινομούν έτσι «δουλεύεις για να ξεσκατιζεις» μακάρι να μην χρειαστούν ποτέ κάποιον σαν εμένα.

Αλλά αν έρθει η ώρα που θα είναι απαραίτητη, κάποιος από τους συναδέλφους μου θα είναι πρόθυμος να σας βοηθήσει και να σας κάνει να έχετε καλύτερη ποιότητα ζωής, και πάντα με καλή διάθεση και αγάπη.

Σας παρακαλώ μην χρησιμοποιείτε την έκφραση «ξεσκατιζεις» με περιφρόνηση, γιατί ίσως μια μέρα κάποιο θα πρέπει να το κάνει για εσάς και πίστεψε με θα νιώσετε ευγνώμων. Το ξέρω

πηγή https://www.enimerotiko.gr

Έμειναν «άγαλμα» στον «αέρα»!!! Τόσοι εμbολιασμένοι είναι στις ΜΕΘ Θεσσα...

Ανοιχτή επιστολή διαμαρτυρίας προς τους ανθρώπους του θεάτρου

 

Ως θεατρολόγοι στο Τμήμα Θεατρικών Σπουδών του Πανεπιστημίου Αθηνών, από την πρώτη στιγμή γαλουχηθήκαμε με την αντίληψη ότι το θέατρο είναι δημιούργημα της δημοκρατίας, θεματοφύλακας της ελευθερίας και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. 

 

Για αυτό και είναι αδιανόητο το γεγονός ότι, σε μία πολύ δύσκολη συγκυρία για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις ελευθερίες, οι άνθρωποι του θεάτρου, αντί να σταθούν στο ύψος των περιστάσεων και να υπερασπιστούν τη δημοκρατία, αποφάσισαν, στη συντριπτική τους πλειοψηφία, να αποκλείσουν θεατές από τις παραστάσεις τους. 

 

Σε μία εποχή που το ελληνικό θέατρο προσπαθεί ακόμη να γιατρέψει τις πληγές του από τις πρόσφατες καταγγελίες που έφεραν στο φως χρόνιες παθογένειες και ενώ επιχειρεί να ορθοποδήσει μετά από μία μακρά περίοδο υπολειτουργίας και αδράνειας, αυτή η κατάπτιστη απόφαση αποκλεισμού θεατών από τα θέατρα έρχεται να καταφέρει το τελειωτικό χτύπημα.

 

 Το θέατρο αποκόπτεται πλήρως από την κοινωνία και από χώρος ελεύθερης έκφρασης και ανταλλαγής ιδεών γίνεται ένας ακόμη κρίκος στην αλυσίδα ελέγχου και εφαρμογής των επιταγών της εξουσίας. 

 

Αντί να σταθεί δίπλα στους ανθρώπους που αγωνίζονται για να υπερασπιστούν το δικαίωμα της αυτοδιάθεσης, οδηγούμενοι πολλές φορές στην ανέχεια και την απελπισία, το θέατρο μετατρέπεται σε μοχλό πίεσης για την εφαρμογή ενός αμείλικτου συστήματος διακρίσεων εντελώς ξένου με τις αρχές του.

Για ποιο λόγο αγωνίστηκαν όλο αυτό το διάστημα να επιστρέψουν στις σκηνές οι άνθρωποι του θεάτρου εάν επρόκειτο να προδώσουν μία προς μία όλες τις αρχές και τις αξίες του; 

 

Ποιον νομίζουν ότι θα πείσουν μιλώντας για Ελευθερία, Δημοκρατία, ανθρώπινα δικαιώματα, αξιοπρέπεια και αντίσταση στην εξουσία όταν η πλήρης υποταγή τους στη θέληση της άρχουσας τάξης τους οδήγησε στην πρωτοφανή απόφαση να κλείσουν τις πόρτες των θεάτρων τους σε ένα μέρος του κοινού;

 Και οι θεατές που πληρούν τις προϋποθέσεις εισόδου στα θέατρα και θα δεχτούν να υποβληθούν στις διαδικασίες ελέγχου ποια ακριβώς ψυχική ανάταση προσδοκούν να νιώσουν όντας μάρτυρες αυτής της επαίσχυντης υποκρισίας;

 

Κύριοι, αφού δεν έχετε το ανάστημα να υπερασπιστείτε τα θεμέλια του δημοκρατικού θεσμού που υπηρετείτε, το μόνο που μένει να κάνετε είναι να αποσυρθείτε. 

 

Όσο και αν φτιασιδωθείτε για μας θα είσαστε γυμνοί. 

 

Μην περιμένετε να σας ξεβράσει η σκηνή γιατί η πτώση σας θα είναι αμείλικτη και οδυνηρή.

 

 Το μόνο που σας πρέπει πλέον είναι η σιωπή. 

 

Ελίνα Καρδιακού

Θεατρολόγος

 

Αθήνα 17/09/2021"

ΤΟ ΙΑΤΡΙΚΟΚΙΝΟΥΜΕΝΟ ΞΕΤΥΛΙΓΜΑ ΤΗΣ ΑΝΤΑΝΘΡΩΠΙΣΤΙΚΗΣ ΔΟΛΟΠΛΟΚΙΑΣ - Angelo Karageorgos

 

Πλησιάζοντας στο τέλος του Σεπτέμβρη οι προωθητές των τρυπημάτων ανα τα κανάλια δεν είχαν παρα να σταθούν απολογητικά απέναντι στο αφεντικό και κατάματα να αντικρύσουν μια πικρή αλήθεια, ότι σε σχέση με άλλες χώρες οι μέθοδοι ελέγχου μαζών δεν ήταν τόσο αποτελεσματικές με αποτέλεσμα οι αριθμοί μας να είναι πολύ πιο χαμηλά από εκείνο το 80 plus που θα μας επέτρεπε όλοι παρέα να προχωρήσουμε στην τρίτη δοσολογία της θεραπείας που θα μπουστάρει το ελαττωματικό μας γονιδίωμα ούτως ώστε να επιβιώσουμε σε ένα κόσμο με ένα τόσο απειλητικό ιό. Αυτό δεν τους απογοητεύει φυσικά τώρα ειδικά που έχουν μια νέα υποκατηγορία να στοχεύσουν, τα νεα παιδιά που όλο και θα γίνονται νεότερα καθώς το τελευταίο τρίμηνο του έτους αναμένονται και τα πρώτα αποτελέσματα των δοκιμών σε παιδιά από 6 μηνών.

Άλλωστε οι φοβερές παρενέργειες και οι θάνατοι για το αφήγημα είναι είτε άξαφνα γεγονότα είτε συμβάντα που πάντα συνέβαιναν οπότε λαμβάνοντας υπ’όψην το μέγεθος της επικινδυνότητας του υπεριού αυτού μοιάζει φυσιολογικό στον αντινοητικό αυτό κόσμο το να είναι επιβεβλημένο. Την ίδια ώρα που ο ΠΟΥ κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για έναν άλλο ιό που βρίσκεται στην Ινδία, τον Νίπα που έχει πολύ μεγάλες δυνατότητες πανδημίας και προκαλεί εγκεφαλίτιδες, όπως μπορεί και η τοξική πρωτεϊνη S που βρίσκεται παντού στον οργανισμό μετά το μπόλιασμα και έχει φανεί πως έχει τη δυνατότητα να περάσει ακόμα και στον εγκέφαλο.

Όμως είναι προφανές πλέον πως δια μέσου της πανδημίας και με γενικότερο πρόσχημα τα οφέλη της υγείας των ανθρώπων χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο η τεχνητή νοημοσύνη και η ψηφιοποίηση που εκτος των άλλων αφορά μια συνεχή συλλογή δεδομένων από τους ανθρώπους είτε με το καλό είτε με το άγριο που δεν θα μπορούσε να πραγματοποιηθεί αν δεν υπήρχαν οι δυνατότητες του 5G που τόσο μαζικά διαφημίζεται. Άλλωστε με τη βελτίωση της τεχνολογίας αυτό που δείχνει πως σκοπεύουν να απομείνει για τον άνθρωπο είναι να αποτελεί μια μπαταρία που θα κινεί την τεχνητή νοημοσύνη για να προσέχουμε και την ενέργεια του πλανήτη. Παρολαυτά, όσο κι αν τούτα τα σενάρια ώρες ώρες μοιάζουν αναπόφευκτα έχουμε την ευκαιρία να αποτραβάμε την προσοχή μας από εκεί, να στρεφόμαστε στη δημιουργία του Θεού και να αντιλαμβανόμαστε πως οι περιορισμοί αποτελούν ένα νοητικό φαινόμενο και η αισιοδοξη προσδοκία, οι ανοιχτοί ορίζοντες θα προσφέρουν νέες δυνατότητες

.

Συνδικαλιστές ΑΡΠΑΖΟΥΝ θέσεις ανεμβολίαστων συναδέλφων τους με την ρουφιανιά – ΒΙΝΤΕΟ

 

Κρατούν δήθεν τα πανό στήριξης και από την άλλη παίρνουν δουλειές και μισθούς ανθρώπων με οικογένεια!!! Οι μάσκες πέφτουν δείχνοντας αυτό που φαίνεται εδώ και χρόνια : μια χώρα αδίσταχτων κατα μεγάλο ποσοστό...

Με απογοήτευση το αναπληρωματικό μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Γενικού Νοσοκομείου Σερρών, κα Χρυσούλα Αλεβιζάκη, καταγγέλλει συνδικαλιστές του νοσοκομείου Σερρών που ενώ από τη μία κρατάνε το πανό την ίδια ώρα δέχθηκαν να γίνουν προϊστάμενοι στην θέση ανεμβολίαστων συναδέλφων τους

Η οργή είναι μεγάλη, καθώς, κατά τα φαινόμενα, η χώρα ζει την εποχή που ο ρόλος «φιλολαϊκών» δήθεν δυνάμεων. Αποκαλύπτεται.

Πιο λίγοι σήμερα οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Σερρών πραγματοποίησαν άλλη μία στάση διαμαρτυρίας στην είσοδο του νοσοκομείου!

Οι περισσότεροι απογοητευμένοι βλέπουν την προδοσία!!!

Και ακόμα η χώρα ζει την αρχή των γεγονότων, τα οποία έχουν εδώ και καιρό ξεκινήσει, με το ποτάμι να μην γυρνά πίσω!

πηγή https://www.aetos-apokalypsis.com
 

Με 36,5 χιλιάρικα... αποτιμήθηκε η ζωή του 5χρονου που κατασπαράχτηκε από δεσποζόμενα σκυλιά στην Κοζάνη

 

Μια συγκλονιστική δικαστική απόφαση αποτελεί αντικείμενο συζήτησης στο πανελλήνιο, τις τελευταίες ώρες.

Πρόκειται για την καταδίκη ενός ζευγαριού σε φυλάκιση πέντε ετών με τη μετατροπή της όμως σε χρηματική ποινή 20 ευρώ την ημέρα (δηλαδή 36.500 ευρώ για τον καθένα), το οποίο κρίθηκε ένοχο από το Τριμελές Πλημμελειοδικείο Κοζάνης επειδή τον Απρίλιο του 2016, τα σκυλιά του τραυμάτισαν θανάσιμα ένα πεντάχρονο αγόρι, τον Στάθη, που έπαιζε στην αυλή του σπιτιού του.

Στην απόφαση του δικαστηρίου περιλαμβάνονται περιοριστικοί όροι, όπως η εμφάνιση του ζευγαριού δύο φορές την εβδομάδα στον αστυνομικό τμήμα, η απαγόρευση εξόδου από την χώρα και να μην έχει στην κατοχή του ζώο συντροφιάς.

Όπως είναι φυσικό η δικαστική απόφαση έχει προκαλέσει θύελλα αντιδράσεων στο πανελλήνιο αφού μάλιστα πρόκειται για τον θάνατο ενός παιδιού όταν μάλιστα η κακοποίηση ενός ζώου – και ορθότατα – τιμωρείται με πολύ υψηλότερες ποινές.

Εξίσου εντυπωσιακό είναι πως οι καταδικασθέντες υποστήριξαν ότι το παιδί πέθανε εξαιτίας λαθών των γιατρών του Μαμάτσειου Νοσοκομείου Κοζάνης ότι μεταφέρθηκε σε αυτό και προανήγγειλαν την άσκηση έφεσης επί της πρωτόδικης απόφασης αφού θεωρούν ότι αυτή τους... αδικεί! 

http://www.notioanatolika.gr 

Έχασε τους γονείς του στο νοσοκομείο "Αττικόν" - Καταγγέλλει ότι οι αρχέ...

κ

 Μια απίστευτη καταγγελία, η οποία ενδέχεται να έχει και πολύ σημαντικές ιατρικές προεκτάσεις σύμφωνα με τον νομικό που έχει αναλάβει την υπόθεση, φέρνει στο φως το zougla.gr. 

Σύμφωνα με την καταγγελία του γιου ενός ζευγαριού, που έχασαν τη ζωή τους με διαφορά λίγων ημερών στο νοσοκομείο Αττικόν, ενώ εισήχθησαν ως θετικοί στον Covid-19, «υπάρχει απόπειρα συγκάλυψης των πραγματικών αιτιών θανάτων» και ο νεαρός κατηγορεί τους γιατρούς «τουλάχιστον» για εγκληματική αμέλεια. 

Μάλιστα, όπως αναφέρεται στην καταγγελία, η νεκρή μητέρα του βρίσκεται στο ψυγείο του νοσοκομείου για 111 ημέρες, καθώς «οι γιατροί αρνούνται να της κάνουν νεκροψία»! Ο λόγος, όπως θεωρούν οι καταγγέλοντες, είναι η «αλλοίωση» των κρίσιμων αυτών στοιχείων που θα καταδείκνυαν ότι η αιτία θανάτου της μητέρας του είναι κάτι πολύ διαφορετικό από τον κορωνοϊό... 

Ο Στράτος Ψυχογυιός, με τη σύζυγό του Βίκη Μπάδα, περιγράφουν στον φακό του zougla.gr τον Γολγοθά που πέρασαν λίγο πριν από το καλοκαίρι, όταν, "από το πουθενά", βρέθηκαν και οι δύο γονείς του νοσηλευόμενοι και στη συνέχεια διασωληνωμένοι στο νοσοκομείο Αττικόν. Αυτή ήταν η αρχή του τέλους τους... 

Ο πατέρας του μάλιστα εισήχθη... από λανθασμένη θερμομέτρηση! Όπως αναφέρουν, η κατάσταση της υγείας των γονέων χειροτέρεψε χωρίς ουσιαστικό λόγο μέσα στο νοσοκομείο, με αποτέλεσμα να καταλήξουν και οι δύο.

 Επίσης, τονίζουν ότι δεν λάμβαναν από τους γιατρούς την ενημέρωση που θα έπρεπε, σχετικά με τα αποτελέσματα των εξετάσεων στους δύο ασθενείς, ενώ οι γιατροί, όπως πάντα καταγγέλλουν, τους διασωλήνωσαν χωρίς να αιτιολογήσουν επαρκώς την απόφασή τους.

Δημόσιο: Οδηγίες για άρση αναστολής εργασίας, διαγνωστικά τεστ, απαλλαγή εμβολιασμού (εγκύκλιος)

 

Tην 61η εγκύκλιο του αναφορικά με τα μέτρα και τις ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού, εξέδωσε το ΥΠΕΣ.

Η εγκύκλιος περιλαμβάνει οδηγίες προς τους δημόσιους υπαλλήλους για τη λειτουργία των υπηρεσιών.

Άρση αναστολής καθηκόντων λόγω νόσησης

Μεταξύ άλλων καθορίζονται και οι διαδικασίες άρσης αναστολής των καθηκόντων για μη εμβολιασμένους σε περίπτωση που νοσήσουν. Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο

Για το προσωπικό που έχει τεθεί ή τίθεται σε αναστολή άσκησης των καθηκόντων του και κατά τη διάρκεια του χρονικού διαστήματος αυτού νοσεί από κορωνοϊό Covid-19, ισχύουν τα εξής:

 -Ο εργαστηριακός μοριακός έλεγχος (PCR) του συμπτωματικού εργαζόμενου να γίνεται σε δημόσια δομή.

-Σε περίπτωση που ο πρώτος εργαστηριακός έλεγχος έχει γίνει σε ιδιωτική δομή θα επιβεβαιώνεται εντός εικοσιτετραώρου (24) σε δημόσια δομή υγείας.

-Δεν επιτρέπεται η προσκόμιση εκ των προτέρων ληφθέντος δείγματος και η δειγματοληψία διενεργείται εντός της δημόσιας δομής με παρουσία περισσότερων του ενός (1) ατόμων με αρμοδιότητα δειγματοληψίας.

Στην περίπτωση αυτή και, εφόσον έχουν τηρηθεί τα ανωτέρω, η αναστολή άσκησης καθηκόντων αίρεται με απόφαση του φορέα από την ημερομηνία καταχώρισης του κρούσματος στο μητρώο ασθενών. Σε κάθε περίπτωση επισημαίνεται ότι η εν λόγω ρύθμιση θεσπίστηκε για πρώτη φορά στο πλαίσιο της προϊσχύουσας ΚΥΑ με τα μέτρα προστασίας για την εβδομάδα από 13.9.2020 έως 20.9.2021 και χρόνο έναρξης ισχύος την 13η.9.2021 και ως εκ τούτου η αναστολή άσκησης καθηκόντων δύναται να αρθεί μόνο μετά την ημερομηνία αυτή και εφόσον έχουν τηρηθεί τα ανωτέρω ως προς τη διαδικασία διάγνωσης της νόσησης.

Διαγνωστικό τεστ και 14 μέρες μετά την δεύτερη δόση

Παράλληλα με την εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι:

υπάλληλοι, οι οποίοι δεν έχουν απαλλαγεί από την υποχρέωση εμβολιασμού και για τους οποίους προβλέπεται το διοικητικό μέτρο της αναστολής καθηκόντων, λόγω του ότι δεν συμμορφώνονται με την υποχρέωση αυτή, δεν εφαρμόζεται σε αυτούς η υποχρέωση διενέργειας διαγνωστικού ελέγχου, καθώς από τις ισχύουσες διατάξεις το προσωπικό αυτό τελεί σε αναστολή, οπότε και δεν παρέχει εργασία με αυτοπρόσωπη παρουσία. Επιπλέον, σε καμία περίπτωση για τους υπαλλήλους, για τους οποίους προβλέπεται ως μέτρο η αναστολή καθηκόντων συνεπεία της μη συμμόρφωσής τους με τον υποχρεωτικό εμβολιασμό, δεν ισχύει το μέτρο του υποχρεωτικού διαγνωστικού ελέγχου σε αντικατάσταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού, καθώς βάσει των ισχυουσών διατάξεων η αναστολή αίρεται μόνο για τις προβλεπόμενες στις σχετικές διατάξεις περιπτώσεις (ιδίως νόσηση, πραγματοποίηση πρώτης δόσης εμβολιασμού).

 

Βάσει των ανωτέρω, υποχρέωση διενέργειας διαγνωστικού ελέγχου σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ως άνω ΚΥΑ έχουν και οι υπάλληλοι για τους οποίους προβλέπεται υποχρέωση εμβολιασμού σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν.4820/2021 και την σχετική ΚΥΑ, με την οποία επεκτάθηκε το πεδίο εφαρμογής της εν λόγω διάταξης, εφόσον παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία λόγω διενέργειας της 1ηςδόσης του εμβολίου και μέχρι την ολοκλήρωση του εμβολιασμού τους και την παρέλευση δεκατεσσάρων (14) ημερών από αυτή.

Απαλλαγή από υποχρέωση εμβολιασμού

Τέλος, υπενθυμίζεται ότι το προσωπικό που έχει απαλλαγεί από την υποχρέωση εμβολιασμούμε απόφαση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής κατά τα οριζόμενα στην αριθ. Δ1α/Γ.Π. οικ. 50933/13.8.2021 κοινή απόφαση του Υπουργού και του Αναπληρωτή Υπουργού Υγείας (Β’ 3794)έχειυποχρέωση διενέργειας διαγνωστικού ελέγχου σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου 3 της αριθ. Δ1α/ΓΠ. Οικ.55570/12-9-2021 (Β’ 4207) ΚΥΑ, ήτοι υπόκειται σε υποχρεωτικό διαγνωστικό έλεγχο νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, ο οποίος αποκλειστικά για τα πρόσωπα αυτά, δύναται να διενεργείται δωρεάν σε δημόσιες δομές.Σε κάθε περίπτωση τα πρόσωπα του άρθρου 1 της ΚΥΑ έχουν υποχρέωση διενέργειας διαγνωστικού ελέγχου σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ΚΥΑ μόνο εφόσον παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία έστω και μία ημέρα εντός της εργάσιμης εβδομάδας. Το προσωπικό που απουσιάζει για παράδειγμα με μακροχρόνιες άδειες, όπως ενδεικτικά άδεια ανατροφής τέκνου ή μακροχρόνια αναρρωτική άδεια καθίσταται υπόχρεο για διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου με τη λήξη της μακροχρόνιας απουσίας και την επιστροφή στην εργασία με φυσική παρουσία, και μάλιστα, εφόσον απουσίαζαν κατά την 13η/9/2021, ημερομηνία έναρξης ισχύος της ΚΥΑ, έχουν στη διάθεσή τους προθεσμία τριών (3) εργασίμων ημερών για την υποβολή αίτησης από την υποχρέωση έναντι αντιτίμου διενέργειας διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 και με επιβάρυνσή τους, εφόσον συντρέχει ιατρικός λόγος για μη εμβολιασμό. Ωστόσο, κατά το χρονικό διάστημα της ανωτέρω προθεσμίας υποβολής αιτήσεων απαλλαγής και κατά το χρονικό διάστημα της προθεσμίας απάντησης από την αρμόδια υγειονομική επιτροπή, υποχρεούνται σε διαγνωστικό έλεγχο νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 έναντι αντιτίμου και με επιβάρυνσή τους, σύμφωνα με το άρθρο 2 της ΚΥΑ

 

 View Fullscreen

 

πηγή https://www.aftodioikisi.gr/

Επικίνδυνος είναι εκείνος που αρνείται την Αλήθεια, την Λογική, την Σκέψη, την Κρίση, την Ελευθερία και εκείνος που καλλιεργεί τον φασισμό

 

Επικίνδυνος δεν είναι ούτε ο εμβολιασμένος, ούτε ο ανεμβολίαστος

 

Επικίνδυνος είναι εκείνος που αρνείται την Αλήθεια, την Λογική, την Σκέψη, την Κρίση, την Ελευθερία και σαφώς εκείνος που καλλιεργεί τον φασισμό

.

Ο διχασμός της κοινωνίας είναι τεχνητός και υποβολιμαίος από το ίδιο το καθεστώς, γιατί μόνο εκείνο εξυπηρετειται από αυτόν.

 

Επικίνδυνη δεν είναι η επιστήμη αυτή καθαυτή.

 

Επικίνδυνοι είναι οι επιστήμονες οι οποίοι αντί να υπηρετούν την επιστήμη τους υπηρετούν πολυεθνικα και πολιτικά συμφέροντα

Επικίνδυνη δεν είναι η πολιτική

Όλοι μας είμαστε ή οφείλουμε να είμαστε πολιτικά όντα.

 

Η άλλη πλευρά είναι η αμοιβαδοποιηση

Επικίνδυνοι είναι οι πολιτικοί που εξυπηρετούν συμφέροντα πολυεκατομμυριουχων εις βάρος του λαού.

 

Επικίνδυνο δεν είναι το Δίκαιο αλλά οι εφαρμοστες αυτού

Επικίνδυνη δεν είναι η δημοσιογραφια αλλά οι προπαγανδιστες δημοσιογράφοι.

Επικίνδυνοι δεν είναι οι άνθρωποι, αλλά οι ανήθικοι άνθρωποι.

 

Όλα τα ανωτέρω διαχωριζομενα ηθικής είναι επικίνδυνα.

 

Το δίλημμα που τέθηκε στην κοινωνία από τους εξαγορασμενους επιστήμονες και δημοσιογράφους, εμβολιασμός με σκοπό το τείχος ανοσίας και στόχο την Ελευθερία, εκτός από ανήθικο είναι και πλαστό κι επιστημονικά έχει ήδη καταρρεύσει.

 

Βοαν οι ανεξάρτητοι και ηθικοί επιστήμονες παγκοσμίως να λένε ότι σε ιό που μεταλλασσεται δεν μπορεί να επιτευχθεί τείχος ανοσίας ειδικά με μη αποστειρωτικα σκευάσματα.

 

Είναι πλαστό όσο το δημοψήφισμα του Αλ6, το "λεφτά υπάρχουν" του Τζεφρυ και το "δεν θα απεμπολησω το βέτο για την Μακεδονία" του ΚυρΓιακου.

Fake δίλημμα δεν μπορεί να επιτρέψουμε να μας διχάσει.

 

Μας συμπεριφέρονται όλους σα να είμαστε καρκινοπαθεις τελικού σταδίου εφαρμόζοντας επάνω μας νέα μη δοκιμασμένη και μη εγκεκριμένη τεχνική και μάλιστα χωρίς να έχουμε το δικαίωμα επιλογής, εφόσον με φασιστικα μέτρα πολλοί στερουμαστε το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα στην εργασία.

 

Ο πόλεμος είναι υπαρκτός αλλά ο εχθρός δεν είναι ο ιός

 

Είναι οι πολυεκατομμυριουχοι που συμμετέχουν σε παγκόσμιους οργανισμούς ως κράτη.

Χρηματοδοτουν νέες τεχνολογίες προωθώντας τρόπους ελέγχου του ανθρώπου και κατ' επέκταση ολόκληρης της κοινωνίας για ίδιον όφελος. 

 

Σε κάθε περίπτωση και μόνο το γεγονός ότι απαξιώνουν οι καθεστωτικοι γιατροί επιστήμονες μεγέθους Μοντανιε, Μπαγκντι, Ιωαννιδη και άλλων, θα έπρεπε να ενεργοποιήσει μηχανισμούς αμυνας και αμφισβήτησης μέσα μας.

 

Ομολογώ ότι θα είχα χαζέψει και θα είχα απελπιστεί αν δεν υπήρχαν από την αρχή φωνές όπως των καθηγητών Βαθιωτη, Κούβελα, Φαρσαλινου, Πουλά, Αρβανίτη, Βασσαρα και πολλών άλλων, καθώς και φίλων γιατρών οι οποίοι διαχωρησαν από την αρχή την θέση τους από την τρέλα, μιλώντας την γλώσσα της Αλήθειας, της Ηθικής και της Επιστήμης τους ο καθένας.

 

Δεν υπάρχει λογικός νους που να προκρινει την γνώμη ενός πλαστικού χειρουργού έναντι ενός καθηγητή φαρμακολογιας για το συγκεκριμένο θέμα. 

 

Πρόκειται για πλάνη που στηρίζεται στον φόβο που καλλιεργεί η προπαγάνδα των ΜΜΕ

Κρατήστε το μυαλό στον τόπο και δείτε κατάματα τον εχθρό.

 

Δεν είναι ο διπλανός σας, εκτός κι αν πληρώνεται γι' αυτό.

 

Μαρία Μπαϊραχτάρη

Συνδικάτο Επισιτισμού για efood: “Εκβιάζει τους διανομείς με το δίλημμα άνεργος ή συνεργάτης”

 

Βέλη εναντίον του efood εξαπέλυσε, την Πέμπτη (16/09), το Συνδικάτο Επισιτισμού-Τουρισμού Ξενοδοχείων Νομού Αττικής, τονίζοντας μεταξύ άλλων πως η εν λόγω εταιρεία "εκβιάζει τους διανομείς με το δίλημμα άνεργος ή συνεργάτης".

 

Αναστάτωση προκλήθηκε, την Πέμπτη (16/09), ύστερα από καταγγελία του Συνδικάτου Επισιτισμού-Τουρισμού Ξενοδοχείων Νομού Αττικής, σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι στην εταιρεία διανομής φαγητoύ efood έλαβαν γνώση για υιοθέτηση του «συνεργατικού μοντέλου» και σε περίπτωσης μη αποδοχής του, η σύμβαση εργασίας δεν ανανεώνεται.

 

 Ειδικότερα, σε σχετική ανακοίνωση του Συνδικάτου Επισιτισμού-Τουρισμού Ξενοδοχείων Νομού Αττικής αναφέρεται:

 «Η μη ανανέωση των τρίμηνων συμβάσεων μέσω της δουλεμπορικής εταιρείας Manpower Group αποδείχτηκαν το εργαλείο της e-food ώστε, όποτε τη συμφέρει, να απαλλάσσεται από τα εργατικά και ασφαλιστικά δικαιώματα των διανομέων. 

Τέτοιο εργαλείο είναι και η αξιολόγηση με τα batch, που με τα λεγόμενα κριτήρια παραγωγικότητας αυξήθηκε η εντατικοποίηση της δουλειάς, οι μεγάλες αποστάσεις παραλαβής και παράδοσης. Τελικά, αποδεικνύεται περίτρανα ότι είναι ψέματα όσα είχαν ειπωθεί στις συνεντεύξεις και στην εκπαίδευση σχετικά με το ότι στον έναν χρόνο εργασίας όσοι είναι με την Manpower, αποκτούν τα ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους. 

Μάλιστα, η εταιρεία εκβιάζει τους συναδέλφους διανομείς με χαμηλή αξιολόγηση, με το δίλλημα ή άνεργος ή "συνεργάτης". Όπου "συνεργάτης", εννοείται η εφαρμογή του νέου νόμου της κυβέρνησης που φωτογραφίζει το freelancer, όπου προβλέπεται εξάμηνη ορισμένου χρόνου σύμβαση που απαλλάσσει την εταιρεία από ασφαλιστικές εισφορές, Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα πληρώνοντας με το κομμάτι. 

Τακτική που ακολουθεί έτσι και αλλιώς η πολυεθνική Delivery Hero σε όλες τις χώρες που δραστηριοποιείται και με αυτόν τον τρόπο ανταγωνίζεται και όλες τις υπόλοιπες».

 

Χαμός στο Twitter με το #cancel_efood

Οι χρήστες του Twitter, πάντως, επέδειξαν τα αντανακλαστικά τους γι’ άλλη μια φορά και δημιούργησαν αμέσως το hashtag #cancel_efood, το οποίο έχει συγκεντρώσει περισσότερα από 4.490 σχόλια, παρακινώντας ακόμα και την κατάργηση της δημοφιλούς εφαρμογής.

 

https://sputniknews.gr 

 

Ένας κόσμος ανάποδα - Eduardo Galeano

 

«Πριν από εκατόν τριάντα χρόνια η Αλίκη, αφού επισκέφθηκε τη χώρα των θαυμάτων, μπήκε σ' έναν καθρέφτη για να ανακαλύψει τον κόσμο από την ανάποδη. Αν η Αλίκη ξαναγεννιόταν στις μέρες μας, δεν θα χρειαζόταν να περάσει πίσω από τον καθρέφτη, θα ήταν αρκετό να ρίξει μια ματιά έξω από το παράθυρο».

Eduardo Galeano, Ένας κόσμος ανάποδα

Σήλια Κεαλογλου

 

Ρένα Γρίβα «Το παιδί μου έπεσε σε λήθαργο μετά το Pfizer»

 Η Ρένα Γρίβα μιλά στον Μάκη Τριανταφυλλόπουλο για τη σοβαρή περιπέτεια υγείας της κόρης της μετά τον εμβολιασμό με το σκεύασμα της Pfizer Διαβάστε περισσότερα εδώ : https://www.zougla.gr/greece/article/...

Οργή , θρήνος και πολλά ερωτηματικά στην κηδεία του 15χρόνου,ΜΑΝΤΕΙΚΑ ΑΡ...

Στο «μικροσκόπιο» του Ελεγκτικού Συνεδρίου οι περικοπές συντάξεων και η κατάργηση των δώρων στο δημόσιο

 

Στο «μικροσκόπιο» της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου μπαίνουν οι περικοπές των συντάξεων, της κατάργησης των δώρων στο δημόσιο και αν αυτές υπάγονται σε διετή ή πενταετή παραγραφή.

Το θέμα συζητήθηκε σε πιλοτική δίκη στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Δημοσιονομικού Δικαστηρίου μετά την απόφαση του 4ου Τμήματος (957/2021), το οποίο την κάλεσε να απαντήσει σε τέσσερα προδικαστικά ερωτήματα.

Οι δικαστές καλούνται να αποφανθούν για την συνταγματικότητα ή μη της κατάργησης των τριών επιδομάτων – δώρων (Χριστουγέννων, Πάσχα και θερινής άδειας), των συνταξιούχων αλλά και της συνέχισης των περικοπών του νόμου 4093/2012 μετά τη έκδοση του νεότερου νόμου 4387/2016.

Επιπλέον, αν η παραγραφή των αξιώσεων των συνταξιούχων του Δημοσίου τομέα υπόκεινται σε διετή ή πενταετή παραγραφή αλλά και εάν η απόσβεση των αξιώσεων για όσους δεν είχαν ασκήσει αγωγές μέχρι τη δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως του νόμου 4734/2020 (άρθρο 33) αντιβαίνει ή όχι τις επιταγές του Συντάγματος και του Πρώτου Προσθέτου Πρωτοκόλλου της Ευρωπαϊκής Σύμβασης Δικαιωμάτων του Ανθρώπου.

Η απόφαση των δικαστών, η οποία αναμένεται μέχρι τα μέσα του Νοεμβρίου, αφορά περίπου 60.000 ανάλογες υποθέσεις, που εκκρεμούν στο Ελεγκτικό Συνέδριο και έχουν «παγώσει» αναμένοντας την κρίση της Ολομέλειας.

https://www.newsbeast.gr 

Γιάννης Νάκος "Καταστράφηκε η ζωή του και η αθλητική του καριέρα μετά το...

 Ο Πανελληνιονίκης του ζίου ζίτσου Γιάννης Νάκος μιλά στον Μάκη Τριανταφυλλόπουλο για την περιπέτεια μετά τον εμβολιασμό του Διαβάστε περισσότερα εδώ : https://www.zougla.gr/greece/article/...

Νέα «τεχνολογία» στη Χωματερή Καλύμνου. Καπνός χωρίς φωτιά!

 

Μία νέα «τεχνολογία» βλέπουμε να εφαρμόζεται στη Χωματερή Καλύμνου στα Γιανοχώραφα, τις τελευταίες 10 ημέρες.

Καπνός χωρίς φωτιά!!

Η λαϊκή ρήση « Όπου υπάρχει καπνός, υπάρχει και φωτιά» καταρρίφθηκε από τη σημερινή Δημοτική Αρχή, που φαίνεται να βρήκε τον τρόπο να «εξαφανίζει» του σωρούς σκουπιδιών που μεταφέρονται στη Χωματερή καθημερινά, χωρίς φωτιά, αλλά μόνο με καπνούς !!

 Να θυμίσουμε ότι από το τέλος Ιουλίου μέχρι και το τέλος Αυγούστου, λόγω των  μεγάλων πυρκαγιών σε όλη την Ελλάδα, του δεκαπενταύγουστου και της επίσκεψης της Προέδρου της Δημοκρατίας για τα εορταστικές  εκδηλώσεις της επετείου της ναυμαχίας του Γέροντα, οι «γνωστοί άγνωστοι» απέφυγαν να προχωρήσουν στην καύση των σκουπιδιών.

Από τις αρχές Σεπτεμβρίου και μέχρι σήμερα ξεκίνησε και πάλι η Χωματερή να καπνίζει επί  καθημερινής βάσεως.

Το περίεργο βέβαια είναι ότι επί 10 και πλέον ημέρες που ΚΑΠΝΙΖΕΙ συνεχώς η Χωματερή της Καλύμνου, δεν είδαμε να ανησυχούν οι υπευθύνοι της Δημοτικής Αρχής, για να προβούν στην κατάσβεση της όποιας εστίας υπάρχει που εκλύει τον καπνό!

Επίσης δεν υπήρξε κάποια από τις συνηθισμένες  βαρύγδουπες δηλώσεις περί «αγνώστων εμπρηστών»  εναντίον των οποίων θα υποβληθούν μηνύσεις από τη Δημοτική αρχή!

Προφανώς η Δημοτική Αρχή θεωρεί ότι είναι «χαμηλής όχλησης» και το καθημερινό ΚΑΠΝΙΣΜΑ,χωρίς φλόγες τη «βολεύει» αφού η «δουλειά» γίνεται και με αυτό τον τρόπο . Το σπουδαιότερο είναι ότι δεν ζητά την παρέμβαση της  Πυροσβεστικής Υπηρεσίας και έτσι αποφεύγονται,  η διενέργεια της όποιας προανάκρισης και δικογραφίας και οι απορρέουσες τυχόν ποινικές ευθύνες για τους υπεύθυνους διαχείρισης και ελέγχου της Χωματερής.

Ένα πραγματικό «προπέτασμα καπνού» για την αποφυγή των συνεπειών!! 

πηγή https://kalymnos-news.gr
 

ΟΛΑ τα παιδιά αξίζουν τη σκέψη μας αλλά και μια μεγάλη και ζεστή αγκαλιά..

 

Υπάρχουν κάποια παιδιά που θα έρθουν στο σχολείο με το ίδιο περσινό παντελόνι κι ας είναι πια ξεθωριασμένο και στενό...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που θα έχουν την ίδια κασετίνα,την ίδια τσάντα αλλά και τα ίδια όνειρα,τα ίδια χαμόγελα με πέρισυ...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που θα κοιτούν με λαχτάρα το θερμοθάλαμο του κυλικείου αλλά δε θα μπορούν να αγοράσουν κάτι από εκεί...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που δε θα τα συνοδεύσει η μητέρα τους γιατί εκείνη "ταξίδεψε" νωρίς και τώρα τα καμαρώνει απ'τον ουρανό...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που θα έρθουν στο σχολείο με ένα κενό στην ψυχή γιατί οι γονείς τους δε μοιράζονται πια το ίδιο σπίτι κι ίσως δε μιλιούνται καν μεταξύ τους...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που δε βρίσκουν εύκολα παρέα και συνήθως τα συναντάς μόνα και σκυθρωπά σε μια γωνιά της σχολικής αυλής...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που ήρθαν από άλλη πόλη ή χώρα και στο παιδικό τους μυαλό φωλιάζει ο τρόμος μπροστά στο άγνωστο περιβάλλον...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που δυσκολεύονται να αφομοιώσουν γνώσεις αλλά έχουν υψηλή συναισθηματική ευφυΐα,ενσυναίσθηση κι ευγένεια στη συμπεριφορά τους...

Υπάρχουν κάποια παιδιά διαφορετικά,με ιδιαιτερότητες που γίνονται συχνά αντικείμενο χλευασμού και κοροϊδίας...

Υπάρχουν κάποια παιδιά ίσως πιο ατίθασα και ζωηρά απ'τα υπόλοιπα που μπλέκουν σε καβγάδες και που δεν πήραν όση αγάπη χρειάζονταν απ'το σπίτι και δεν τα συμβούλεψε ποτέ κανείς...

ΟΛΑ τα παιδιά αξίζουν τη σκέψη μας αλλά και μια μεγάλη και ζεστή αγκαλιά...

 

πηγή

Φιλόλογος Αλέξανδρος Σουλιώτης

ΜΕ ΕΝΤΟΛΗ ΑΠΟ ΤΙΣ ΗΠΑ! Ο Μητσοτάκης ξεφούρνισε ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ

Η ΜΕΘΟΔΕΥΜΕΝΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΓΕΝΙΑΣ ΕΛΑΤΤΩΜΑΤΙΚΩΝ - Angelo Karageorgos

 

Μπαίνοντας πλέον ο Σεπτέμβριος και επειδή δεν έχουν φτάσει στο σημείο να μην έχει μείνει πίσω κανένας χωρίς τρύπημα, όπως υπολόγιζαν, αναγκαστικά σε παγκόσμιο επίπεδο θα πρέπει να ενταθεί η πίεση αφ’ενός μεν εκβιάζοντας όλο και περισσότερους εργαζόμενους αν δεν μπολιαστούν να χάσουν τη δουλειά τους αφετέρου δε να ασκηθούν οι απαιτούμενες πιέσεις οι γονείς να δεχθούν αυτό το έγκλημα για τα παιδιά τους με αντάλλαγμα να μπορούν τα τελευταία να παρακολουθούν τα σπουδαία μαθήματα της σύγχρονης εκπαίδευσης που αφορούν τα πρωτόκολλα αντιμετώπισης του φοβερού ιού, την ενημέρωση για το πόσο πολύ επικίνδυνο έχει γίνει το περιβάλλον και τη σεξουαλική διαπαιδαγώγηση. Άλλωστε τα σχολεία δεν θα μπορούσαν φέτος να κλείσουν γιατί τότε δεν θα υπήρχε και σοβαρός λόγος να οδηγηθούν οι νεοι εκεί που το αφεντικό ποθεί, έτσι δεν είναι;

Τα περιθώρια, λοιπόν, στενεύουν καθώς κανονικά θα έπρεπε σιγά σιγά να βάλουμε μπρος για την επόμενη 3η δόση όπως στο πείραμα που μας ενημέρωσαν ότι διεξάγουν στο Ισραήλ το οποίο την προσφέρει πλέον σε νεους άνω των 12 ετών. Και όχι μόνο αυτό αλλά πλέον έχουν οι πολίτες εκεί ενημερωθεί ότι το πιστοποιητικό λήγει μετά από 6 μήνες συνεπώς για να το ανανεώσουν θα πρέπει να περάσουν να πάρουν την 4η! Βλέπεις φαίνεται πως τελικά θα συνεχίσουμε να ζούμε με τον ιό και θα τον αντιμετωπίζουμε κατα κύματα.

Και για να συμβεί λοιπόν το παραπάνω θα πρέπει να παίρνουμε ανα τακτα χρονικά διαστήματα αυτά τα σκευάσματα τα οποία οι ίδιοι αποκαλούν γονιδιακές θεραπείες. Μιας και λοιπόν είναι και τα μοναδικά μας όπλα επιβίωσης απέναντι σε αυτόν τον τρομερά θανατηφόρο ιό συνάγουμε πως το πιστοποιητικό σφραγίζει το γεγονός ότι υπάρχει κάποιο φυσικό ελάττωμα στο γονίδιο του θεραπευόμενου που μόνο αυτή η συνεχιζόμενη αγωγή μπορεί να τον κάνει να επιβιώνει.

Όμως διακρίνουμε πως εκεί που φαίνεται πως πάνε να μας τα πάρουν όλα, εκεί είναι και που γίνεται φανερότερο πως τα διλήμματα που μας βάζουν είναι ψευδή. Ποτέ δεν μας έδωσαν κάτι για το καλό μας αντίθετα μας πότιζαν μοναχά δηλητήρια και παγίδες για τα οποία μας πολεμούν ακόμα και που δεν συναινούμε. Παρόλα αυτά και πάλι γνωρίζουμε πως συχνά ο δρόμος του διωγμού είναι και ο δρόμος που σώζει τον άνθρωπο, τον οδηγεί στην αλήθεια και στις διεξόδους που συχνά είναι απελευθερωτικές. 

 

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΣΙΜΑΤΗΣ:ΕΠΙΚΗΔΕΙΟΣ ΛΟΓΟΣ ΣΤΟΝ ΜΙΚΗ ΘΕΟΔΩΡΑΚΗ

 

ΕΠΙΚΗΔΕΙΟΣ ΛΟΓΟΣ ΣΤΟΝ ΜΙΚΗ ΘΕΟΔΩΡΑΚΗ

Του ΓΙΩΡΓΟΥ ΚΑΣΙΜΑΤΗ

[Είχα την τύχη και την τιμή να είμαι ο τελευταίος συνεργάτης του Μίκη Θεοδωράκη στον τελευταίο μεγάλο Αγώνα της Ζωής του κατά της σημερινής υποδούλωσης της Πατρίδας μας. Οι συνθήκες που έπληξαν τον τελευταίο αποχαιρετισμό του δεν μου επέτρεψαν να εκπληρώσω την επιθυμία του Μεγάλου Έλληνα -και τη δική μου, φυσικά- να τον αποχαιρετήσω δια ζώσης. Την επιθυμία μας αυτή δεν μπορώ παρά να εκπληρώσω, παραδίδοντας το κείμενο του επικηδείου (με την προσθήκη ενός τελευταίας στιγμής «Υστερογράφου») στην αγαπητή μου φίλη και πιστή Γραμματέα και αφοσιωμένη φύλακα άγγελο του Μίκη Θεοδωράκη κυρία Ρένα Παρμενίδου και στον κοινό φίλο και υπεύθυνο της οργάνωσης της εξοδίου ακολουθίας κύριο Γιώργο Αγοραστάκη]

Ο ΕΠΙΚΗΔΕΙΟΣ

Η σημερινή Κηδεία δεν είναι τελετή Θανάτου. Είναι τελετή Ανάστασης και Αναγέννησης Ανθρώπου. Το φέρετρο αυτό δεν φέρει νεκρό‧ είναι Κιβωτός Ζωής, η οποία φέρει ορθόστηθες την Τόλμη και την Αρετή της Ελευθερίας. Φέρει την (Επ)Ανάσταση του Καλού κατά του Κακού που έκαμε πράξη Δημιουργίας και Αγώνα ολόκληρου βίου ο Μεγάλος Έλληνας.

Δεν σίγησε σήμερα η στεντόρεια φωνή του Μίκη Θεοδωράκη. Ούτε εμείς οι επιλοιπόμενοι σιγούμε. Η φωνή του Ήρωα, αφήνοντας το νεκρό σώμα του, έγινε πιο δυνατή. Έγινε εγερτήριο σάλπισμα του «Γεννήτορα Πολέμου» του Ηράκλειτου για Δημιουργία και για Αγώνα κατά της Δουλείας και της Βαρβαρότητας.

Ο Μίκης Θεοδωράκης είναι Αυτός που συνέλαβε, άντλησε και εξέφρασε τη «Συμπαντική Αρμονία» από τη μυθική αρχαιότητα του Ελληνισμού μέχρι σήμερα‧ την άντλησε μέσα από το Ελληνικό Κάλος και την Ελληνική Τέχνη του Ωραίου και μέσα από τον Ελληνικό Λόγο και την Ελληνική Σκέψη και την έκαμε μια και μοναδική σύνθεση Δημιουργίας και Ζωής

Ο Μίκης Θεοδωράκης είναι Αυτός που εξέφρασε με το Έργο του και με την ίδια του τη Ζωή το κοσμικό βάθος: του Απόλλωνα, του Διόνυσου και του ανθρώπινου Δωδεκαθέου, του Ορφέα και του Αρίωνα, του ηρακλείτειου «Πολέμου» μέσα στην Ροή του Κόσμου, του Ρυθμού και της Αρμονίας του Πυθαγόρα και των Ιώνων, του Λόγου, της Τέχνης, της Σκέψης και του Νου της Κλασικής και της Ελληνιστικής Αρχαιότητας.

Είναι Αυτός που δίδαξε το νόημα της Πατρίδας ως κοινωνικής ταυτότητας με συνείδηση κοινού πολιτισμού και κοινής ιστορίας, είναι Αυτός που έδειξε τί είναι το «αμύνεσθαι περί Πάτρης». Είναι Αυτός που μας δίδαξε το ήθος και την ευγένεια, ακόμη και απέναντι στον εχθρό του, του Έλληνα Ήρωα, που στολιζόταν για τον θάνατο υπέρ της Πατρίδας. Είναι Αυτός που έδειξε το Μέγιστο Μάθημα του Μεγάλου Αλεξάνδρου της διάδοσης του πολιτισμού στους Λαούς και όχι της κατάκτησής τους.

Είναι Αυτός που ερμήνευσε, αναγέννησε και εφάρμοσε το σωκρατικό πολιτικό ήθος, το πλατωνικό ύψος ποιότητας της Πολιτικής και τις αριστοτελικές έννοιες: της Πολιτικής ως πολιτικής του «ευ ζην», δηλαδή, της πολιτικής ως αγώνα για την ποιότητα ζωής και όχι για την εξουσία, του Ανθρώπου ως γήινης πολιτικής οντότητας και της ανθρώπινης κοινωνίας ως Πολιτικής Κοινωνίας.

Ο Μίκης Θεοδωράκης είναι Αυτός που συνέλαβε, εξέφρασε και ανέδειξε το βαθύτερο ανθρώπινο και κοινωνικό νόημα της Διδασκαλίας και της Αυτοθυσίας του Ιδρυτή του Χριστιανισμού και το Βυζαντινό Αισθητικό Ύψος της μέσα από την Βυζαντινή Υμνολογία, που σφραγίσε με τη μουσική δημιουργία του Μεγάλου Μουσουργού.

Είναι Αυτός που αισθάνθηκε τόσο βαθιά και ανέδειξε, με το μουσικό και το στιχουργικό του έργο και με τον Αγώνα του, το μουσικό και ποιητικό ύψος, τον κοινωνικό πόνο και το κοινωνικό νόημα των λαϊκών τραγουδιών μας. Ανέδειξε το αισθητικό ύψος και το ηρωικό ήθος των δημοτικών τραγουδιών του Λαού μας, τα οποία ο κορυφαίος ποιητής φιλόσοφος Γκαίτε αξιολόγησε ως τα καλύτερα του κόσμου.

Ο Μίκης Θεοδωράκης ήταν και είναι η ενσάρκωση και η προσωποποίηση της αδιάκοπης συνέχειας του Ελληνικού Λόγου και του Ελληνικού Πολιτισμού.

Ο Μίκης Θεοδωράκης δεν ήταν μόνο ένας παγκοσμίως κορυφαίος Μουσικοσυνθέτης, τον οποίο οι δύσκολοι και με την ηγετική στην συμφωνική μουσική υπεροψία Γερμανοί αξιολόγησαν πρόσφατα ως τον μεγαλύτερο ζώντα Μουσικοσυνθέτη του Κόσμου και τον μεγαλύτερο Έλληνα Μουσουργό. Ήταν, επιπλέον, πολυγραφότατος και υψηλότατου επιπέδου στοχαστής και χειριστής του Ελληνικού Λόγου, ως στιχουργός, ως πολιτικός και φιλοσοφικός δοκιμιογράφος και ως αφηγητής και ομιλητής. Το συγγραφικό έργο του, πολλών χιλιάδων σελίδων, αποτελεί πλούσιο θησαυρό Γνώσης του Κόσμου, του Ανθρώπου και της Ανθρώπινης Κοινωνίας και μέγιστο μάθημα στάσης ζωής.

Πέρα και πάνω από όλα αυτά, η ιδιότητα, η οποία προίκισε την προσωπικότητα του Μίκη Θεοδωράκη με τη μοναδικότητα μεγάλου Δημιουργού στην Ιστορία του Παγκόσμιου Πολιτισμού, είναι η διαρκής και αδιάσπαστη αλληλενέργεια προσωπικής Αυτοθυσίας και Πνευματικής Δημιουργίας σε ένα και Ενιαίο Έργο Ζωής. Όσο μπορώ να γνωρίζω, υπήρξαν πολλές μεγαλοφυίες και ιδιοφυίες, με σαφή εκδήλωση αντίθεσης προς τα εγκλήματα κατά του Ανθρώπου. Καμιά, όμως, δεν έφτασε τη βιολογική αυτοθυσία ολόκληρης ζωής, με την σωματική προσφορά στο θυσιαστήριο του βιολογικού θανάτου και των πιο ειδεχθών σωματικών και ψυχικών, βασανιστηρίων, συνοδευόμενη με δημιουργία Τέχνης και Λόγου, όπως ο Μίκης Θεοδωράκης.

Μίκης Θεοδωράκης ήταν η ενσάρκωση του Ενός και Αδιαίρετου Σύμπαντος της Ελληνικής Σκέψης και Τέχνης.

Ήταν και είναι ένας Συμπαντικός Έλληνας.

Μίκη, ΖΕΙΣ! Το ΄Εργο σου ζει στην Ψυχή των Λαών και στην Αγκαλιά της Πατρίδας!

ΕΠΙΚΗΔΕΙΟ ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ

Η διαλεκτική της Ύπαρξης είναι η αιώνια πάλη των δύο εγγενών ιδιοτήτων του Ανθρώπου: της ιδιότητας του Ζώου (που ενέχει και το «Κακό») και της ιδιότητας του Λόγου και της Συνείδησης (που ενέχει το «Καλό» και τη γνώση του Καλού» και του «Κακού»).

Η διαλεκτική της Ιστορίας έδειξε και πάλι το γλοιώδες πρόσωπο του «Κακού», που δείχνει όταν βαυκαλίζεται ότι νίκησε το «Καλό» με τον βιολογικό θάνατο του Αγωνιστή του «Καλού»: έδειξε την υποκρισία του Πένθους και την προσπάθεια εκμετάλλευσής του.

Στον βιολογικό θάνατο του Μίκη Θεοδωράκη εμφανίστηκε ολόκληρο το γλοιώδες πρόσωπο του «Κακού», που πολέμησε με όλο του το Είναι ο Μεγάλος Αγωνιστής. Εμφανίστηκε με το υποκριτικό ένδυμα του επίσημου πένθους, έχοντας, χωρίς αιδώ, απέναντί το τεράστιο και πηγαίο πένθος του Λαού, που εξέφραζε τον θρίαμβο της Ανάστασης του Καλού, το οποίο του άφησε χρυσή κληρονομιά ο Συμπαντικός Έλληνας.

Κύθηρα, 8 Σεπτεμβρίου 2021

Γιώργος Κασιμάτης

πηγή https://adellinfm.blogspot.com/ 

Εργασιακός υποβιβασμός εργαζομένου: Τι "λένε" τα Ελληνικά Δικαστήρια

 

Ο εργασιακός υποβιβασμός με την μορφή της ανάθεσης από τον εργοδότη στον υπάλληλο καθηκόντων υποδεέστερων σε σχέση με τα τυπικά ή ουσιαστικά του προσόντα, η οποία, ενδέχεται να οδηγεί και στην μισθολογική ή και ηθική υποβάθμισή του έχει απασχολήσει τα ελληνικά δικαστήρια, τα οποία στις περισσότερες περιπτώσεις, αλλά όχι πάντα, τυποποιούν την εν λόγω συμπεριφορά ως μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του εργαζομένου.

Κατ’ αρχάς θα πρέπει να επισημανθεί ότι μονομερής μεταβολή των όρων εργασίας υπάρχει όταν ο εργοδότης επιχειρεί, χωρίς την συγκατάθεση του μισθωτού, τροποποίηση των όρων αυτής, χωρίς να έχει τέτοιο δικαίωμα από το νόμο, τη σύμβαση ή τον τυχόν υπάρχοντα κανονισμό εργασίας της επιχείρησης. Η μεταβολή αυτή θεωρείται βλαπτική όταν προκαλεί στον εργαζόμενο άμεσα ή έμμεσα υλική ή ακόμα και μόνο ηθική ζημία (βλ. ενδ. ΑΠ 650/2005, 1370/2010 και πολλές άλλες).

Κατά την νομολογία των ελληνικών Δικαστηρίων (βλ. ΟλΑΠ 25/2003), ο εργοδότης ως διευθυντής της εκμεταλλεύσεως, έχει την εξουσία να οργανώνει και να διευθύνει την επιχείρησή του με βάση τα κατά την κρίση του πλέον αποτελεσματικά κριτήρια, άρα και να αναθέτει σε κάποιον υπάλληλο καθήκοντα προϊσταμένου τμήματος της επιχείρησής του κατά παράλειψη άλλου μισθωτού ή να απομακρύνει από τη θέση προϊσταμένου κάποιον υπάλληλο και να τοποθετεί σε αυτή άλλον. Όπως, όμως κρίνεται παγίως, το συγκεκριμένο δικαίωμα του εργοδότη δεν πρέπει να ασκείται καταχρηστικά.

Στο συγκεκριμένο σημείο θα πρέπει να γίνει μία διάκριση: Μόνη η υπεροχή του υπαλλήλου που παραλείφθηκε σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα έναντι του προτιμηθέντος, ακόμα και αν αυτή η υπεροχή είναι καταφανής, δεν καθιστά την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος καταχρηστική, διότι δεν πρόκειται για απλή βαθμολογική ή μισθολογική προαγωγή, που εντάσσεται στα εκ της εργασίας δικαιώματα του μισθωτού, τα οποία ευλόγως συνδέονται με τις αντικειμενικώς εκτιμώμενες ικανότητές του, αλλά για επιλογή του έχοντος την εκμετάλλευση εργοδότη, που αφορά αποφασιστικά την οργάνωση και διεύθυνση της επιχείρησής του. Σε αυτή την περίπτωση για τη διαπίστωση καταχρηστικής άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος θα πρέπει να συντρέχουν και άλλες περιστάσεις, οι οποίες θεμελιώνουν προφανή υπέρβαση από τον εργοδότη των ορίων που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος (ΟλΑΠ 19/2005).    

Αντίθετα, η απομάκρυνση συγκεκριμένου εργαζόμενου από τη θέση προϊσταμένου τμήματος της επιχείρησης που κατέχει και η ανάθεση σε αυτόν υποδεέστερης ειδικότητας ή καθηκόντων και η τοποθέτηση στη θέση του άλλου μισθωτού συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασίας του, η οποία, για να κριθεί καταχρηστική, αρκεί να συντρέχουν οποιεσδήποτε περιστάσεις που καθιστούν αυτή αντίθετη με την καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή τον κοινωνικό ή οικονομικό σκοπό του δικαιώματος (βλ. ΜΠρΑθ 532/2016).

Αναφορικά με την καταχρηστικότητα ή μη της άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος έχει κριθεί ότι ο μονομερής προσδιορισμός των όρων εργασίας που επιχειρεί ο εργοδότης με βάση το διευθυντικό δικαίωμά του, πρέπει να υπηρετεί τους σκοπούς του δικαιώματος, δηλαδή την κατά τον καλύτερο δυνατό τρόπο αξιοποίηση της εργασίας και την προσφορότερη οργάνωση της επιχείρησης. Αν ο μονομερής προσδιορισμός της παροχής εργασίας δεν αποβλέπει στην πραγματοποίηση των παραπάνω σκοπών, αλλά άλλων, άσχετων με αυτούς, επιδιώξεων του εργοδότη (π.χ. γίνεται εκδικητικά, λόγω αντίθετων πολιτικών πεποιθήσεων – βλ. ΑΠ13/2012), τότε δεν γίνεται χρήση, αλλά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος και αυτό διότι η καλή πίστη επιβάλλει στον φορέα του δικαιώματος, δηλαδή στον εργοδότη, να λαμβάνει υπόψη κατά την άσκησή του και κατά το μέτρο που επιβάλλουν οι περιστάσεις, τα δικαιολογημένα συμφέροντα και τις δικαιολογημένες προσδοκίες του εργαζόμενου (βλ. ΑΠ 126/2011). Ως τέτοια καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος θεωρείται κατ’ εξοχήν η εκ μέρους του εργοδότη ανάθεση προς τον μισθωτό καθηκόντων υποδεέστερης ειδικότητας ή θέσης από αυτή που κατείχε ήδη, χωρίς να δικαιολογείται από υπηρεσιακές ανάγκες κατά τρόπο που συνεπάγεται δυσμενείς υλικές ή ηθικές ως προς το κύρος και την προσωπικότητα του εργαζόμενου συνέπειες. Έχει όμως κριθεί από τα Δικαστήρια (ΑΠ 258/2019, 195/2015, 836/2004 κ.α.) ότι δεν υπάρχει βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας στην περίπτωση της, μετά την πρόσληψη του εργαζομένου, ανάθεσης σε αυτόν παρεμφερών ή ακόμα και υποδεέστερων καθηκόντων σε σχέση με τα εκ της συμβάσεως κύρια καθήκοντά του, όταν η ανάθεση αυτή (α) δεν στοχεύει στην πρόκληση ηθικής ή υλικής βλάβης, αλλά (β) αποσκοπεί αποκλειστικά στην προσαρμογή του εργαζομένου στις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης ως προς τον τρόπο λειτουργίας της και την εμπορική της πολιτική, (γ) αφορά περιορισμένο χρονικό διάστημα, (δ) δεν προκαλεί μείωση των μηνιαίων αποδοχών του, (ε) δεν αφορά σε καθήκοντα παντελώς άσχετα με αυτά για τα οποία προσλήφθηκε, αλλά σε παρεμφερή, (στ) εξυπηρετεί οργανωτικές και λειτουργικές ανάγκες του εργοδότη κ.ο.κ.   

Ποιος είναι, όμως, ο κρίσιμος χρόνος για τον χαρακτηρισμό της μονομερούς μεταβολής των όρων σύμβασης εργασίας ως βλαπτικής ή μη σε περίπτωση επαγγελματικού υποβιβασμού; Τα Δικαστήρια δέχονται ότι είναι ο χρόνος της πραγματοποίησης της μεταβολής, αφού κατά τον χρόνο αυτό και με τα υπάρχοντα τότε δεδομένα καλείται ο εργαζόμενος να την αποδεχθεί ή να την αποκρούσει, εφόσον, όμως, η μεταβολή κατά το χρόνο της πραγματοποίησής της είναι οριστική και μόνιμη και όχι όταν η τοποθέτηση του μισθωτού γίνεται σε θέση προσωρινά υποδεέστερη της προηγουμένως κατεχόμενης με βεβαιότητα αναβάθμισης στο προσεχές μέλλον με ανάθεση καθηκόντων ανάλογης σπουδαιότητας και κρίσιμων αρμοδιοτήτων για μεγάλο ή και απεριόριστο χρονικό διάστημα (ΑΠ 126/2011). 

Τα δικαιώματα του εργαζόμενου για την απόκρουση της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της εργασίας του εξαιτίας ανάθεσης σε αυτόν υποδεέστερων καθηκόντων προκύπτουν από τον συνδυασμό των ά. 648, 652 παρ. 1, 656, 349 έως 351, 361 ΑΚ και 7 του ν. 2112/1920. Σύμφωνα με αυτές τις διατάξεις, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, εφόσον δεν αποδέχεται τη μεταβολή, είτε να θεωρήσει αυτή ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας και να αξιώσει την αποζημίωση της απόλυσης, είτε να αξιώσει την τήρηση των όρων της εργασίας και την εξακολούθηση της παροχής της εργασίας του με τους ίδιους όρους, όπως πριν από τη μεταβολή, οπότε, σε περίπτωση μη αποδοχής από τον εργοδότη, μπορεί να ζητήσει την καταβολή των αποδοχών του, λόγω περιελεύσεως του εργοδότη σε υπερημερία (ΑΠ 657/2018, 282/2018, 1322/2017, 216/2017, 1134/2015, 447/2015).

Σε κάθε περίπτωση, όμως, ο εργαζόμενος μπορεί και να αποδεχθεί τη μεταβολή των όρων της εργασίας του. Στην περίπτωση αυτή δημιουργείται νέα τροποποιητική συμβατική σχέση διάφορη της αρχικής συμβάσεως, σύμφωνα με τα ά. 361 ΑΚ και 7 παρ. 1 του ν. 2112/1920, η οποία καταλύει το δικαίωμα του εργαζομένου να απαιτήσει την εκπλήρωση της παροχής υπό τους συμβατικούς όρους, εφόσον, βεβαίως, αυτό δεν αντίκειται σε απαγορευτική διάταξη νόμου ή στα χρηστά ήθη (ΑΠ 1455/2003, 698/1989).

Προσοχή πρέπει να δοθεί στο ότι η αποδοχή της μεταβολής των όρων της εργασίας μπορεί να γίνει τόσο ρητά όσο και σιωπηρά. Σιωπηρή αποδοχή συνάγεται από πράξεις του υπαλλήλου απ’ τις οποίες προκύπτει συμπερασματικά η βούληση του υπαλλήλου περί αποδοχής. Γίνεται δεκτό ότι σιωπηρή αποδοχή συνιστά η μετά την μεταβολή των όρων αδιαμαρτύρητη επί μακρόν παροχή των υπηρεσιών του εργαζόμενου στον εργοδότη (ΑΠ 650/2005, 1455/2003, 698/1989). Αναφορικά με το ποιο είναι το χρονικό διάστημα μετά την παρέλευση του οποίου χωρίς διαμαρτυρία του εργαζόμενου, θεωρείται ότι ο τελευταίος αποδέχθηκε την μεταβολή, αυτό ποικίλει ανάλογα με τις περιστάσεις. Σε κάθε περίπτωση η διαμαρτυρία του εργαζόμενου θα πρέπει να είναι ειδική και με συγκεκριμένες ενέργειες, (ΑΠ 1455/2003), οπότε μόνο δεν μπορεί να γίνει λόγος για αποδοχή.    

πηγή https://www.epoli.gr