Γιατί Κόπτoνται Τώρα για τη Συμφωνία των Πρεσπών; - Xrisa Moraiti

 

Iχθυοτροφείου ή Άγριο Ψάρι; Δες Πώς να ΜΗΝ σε Εξαπατήσουν!

 

Για τους εργάτες που κρατάνε τις πόλεις ζωντανές

 

Τιμώντας τη μνήμη του Θεόδωρου Καρακκότα είμαστε αναγκασμένοι να ξανασκεφτούμε τι είναι πραγματικά απαραίτητο για τις κοινωνίες μας. 

 

Το πιθανότερο είναι ότι οι περισσότεροι αναγνώστες δε θα γνωρίζουν ποιος είναι ο Θεόδωρος Καρακκότας. Ίσως όμως γνωρίζουν κάποιους από τους συναδέλφους του, αυτούς που κρατάνε καθημερινά, με τη σκληρή δουλειά τους, τις πόλεις μας όρθιες και λειτουργικές και τις γειτονιές μας καθαρές. Ο Καρακκότας ήταν ένας από αυτούς που ξημεροβραδιάζουν πάνω στα απορριμματοφόρα μαζεύοντας κάδους και σκουπίδια από το δρόμο, προστατεύοντας τη δημόσια υγεία και την ποιότητα ζωής στις ανθρώπινες πόλεις, την ώρα που οι κάτοικοι της κοιμούνται. Είναι ένας από τους σχεδόν 25-30.000 αόρατους και κακοπληρωμένους εργάτες καθαριότητας, αυτούς τους μικρούς ήρωες της καθημερινότητας μιας κοινωνίας που αγνοεί ποιοι, πως και με τι συνθήκες μαζεύουν τα βουνά απορριμμάτων που καθημερινά παράγονται.

Ο Θεόδωρος Καρακκότας έγινε γνωστός στις 22 Απριλίου του 2026, όταν ένας άλλος αόρατος, ένας 46χρονος άστεγος είχε βρει καταφύγιο μέσα σε έναν κάδο σκουπιδιών στο κέντρο της Θεσσαλονίκης, γιατί ήθελε να ζεσταθεί. Όταν το απορριμματοφόρο σήκωσε τον κάδο και τον άδειασε στη χοάνη, ο άστεγος άντρας βρέθηκε κυριολεκτικά ένα βήμα πριν την πολτοποίηση του από την πρέσα του απορριμματοφόρου. Δύο εργαζόμενοι στην αποκομιδή απορριμμάτων, ο Θεόδωρος Καρακκότας και ο Αναστάσιος Μασκουλίδης, τον αντιλήφθηκαν την τελευταία στιγμή. Σταμάτησαν το μηχάνημα, τον τράβηξαν έξω και του έσωσαν τη ζωή.

Έναν ακριβώς μήνα αργότερα, στις 22 Μαΐου του 2026, ο Θεόδωρος Καρακκότας υπέστη βαρύτατο καρδιακό επεισόδιο την ώρα που φόρτωνε κάδους απορριμμάτων στο απορριμματοφόρο. Μετά από δεκαπέντε μέρες παραμονής στη ΜΕΘ του νοσοκομείου «Παπανικολάου», στις 7 Ιουνίου του 2026, η καρδιά του δεν άντεξε και σταμάτησε.

Όταν οι δύο εργάτες καθαριότητας έσωσαν τον άστεγο από βέβαιο θάνατο, ο δήμαρχος Θεσσαλονίκης τους υποδέχθηκε στο δημαρχείο και αρκετοί επώνυμοι στριμώχτηκαν για χειραψίες και φωτογραφίες μαζί τους. Κανένα, όμως, φλας δε φώτισε την είδηση του θανάτου του Καρακκότα, με φωτεινή εξαίρεση ένα άρθρο του Απόστολου Λυκεσά στην Εφημερίδα των Συντακτών. Και από το άρθρο αυτό μάθαμε ότι ο Καρακκότας ήταν συμβασιούχος του προγράμματος ΔΥΠΑ «55-67 1+1», ένα πρόγραμμα που προσλαμβάνει ανθρώπους μιας ηλικίας που σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες θα σκέφτονταν τη σύνταξη, για να κάνουν χειρωνακτική εργασία σε νυχτερινές βάρδιες αποκομιδής. Ο άνθρωπος βρισκόταν στις τελευταίες μέρες της σύμβασής του και αν ήθελε να προσληφθεί ξανά, θα έπρεπε να κάνει προσφυγή στα δικαστήρια.

Αναπάντητα παραμένουν τα ερωτήματα που έχουν συγκεκριμένα τεθεί από συνδικαλιστές του χώρου. Πώς είναι δυνατόν να προσλαμβάνονται εργαζόμενοι σε τέτοια ηλικία για να δουλέψουν σε επίπονες εργασίες και δύσκολες βάρδιες, χωρίς να τους γίνονται οι απαραίτητες προληπτικές ιατρικές εξετάσεις που προβλέπονται ακόμα και από τη νομοθεσία; Και μήπως αυτή η συστηματική αμέλεια προληπτικών εξετάσεων των εργαζόμενων σε τέτοια βαριά και ανθυγιεινή δουλειά υποδηλώνει βαρύτατες ευθύνες των εμπλεκόμενων διοικήσεων σε κάθε Δήμο;

Η αξία των απαξιωμένων

Στα ερωτήματα αυτά κανένας αρμόδιος δε βρήκε το φιλότιμο να απαντήσει. Ίσως γιατί στην ελληνική κοινωνία το πρόβλημα των απορριμμάτων κρύβεται με πολλούς τρόπους κάτω από το χαλί και το ίδιο ακριβώς γίνεται και με αυτούς τους εργαζόμενους. Πολλοί ντρέπονται να πουν ότι δουλεύουν σε απορριμματοφόρα. Στα κοινωνικά στερεότυπα το να γίνεις «σκουπιδιάρης» είναι κατάντια. Όλα δείχνουν μία υποτίμηση και μία απαξίωση των εργαζόμενων στην καθαριότητα. Το ίδιο φαίνεται και από τους μισθούς τους.

Ένας εργάτης αποκομιδής σε δήμο, μόνιμος, ΥΕ, με το ανθυγιεινό επίδομα, βγάζει περίπου 1.000 με 1.200 ευρώ καθαρά τον μήνα. Ένας συμβασιούχος της ΔΥΠΑ όπως ο Καρακκότας πληρωνόταν με τον κατώτατο μισθό: 880 ευρώ μικτά, γύρω στα 750 ευρώ καθαρά. Ένας οδηγός απορριμματοφόρου με δεκαετίες υπηρεσίας φτάνει τα 1.300 - 1.500 ευρώ καθαρά. Στον ιδιωτικό τομέα (εργολαβικές εταιρείες καθαρισμού νοσοκομείων και κτιρίων) οι εργαζόμενοι παίρνουν σχεδόν χωρίς εξαίρεση τον κατώτατο μισθό, χωρίς το ανθυγιεινό επίδομα του Δημοσίου, με συχνές καταγγελίες παραβίασης αργιών και υπερωριών. Η απαξίωση αντανακλάται

Ωστόσο, σε αντίθεση με ένα κλασσικό στερεότυπο, ο μισθός των εργαζόμενων στην καθαριότητα είναι σε πλήρη αναντιστοιχία με την κοινωνική αξία που μας προσφέρουν. Για την ακρίβεια, συγκρίνοντας το μισθό και την κοινωνική χρησιμότητα διαφόρων επαγγελμάτων γίνεται σαφές ότι κάτι πάει πολύ στραβά στις κοινωνίες μας.

Όσον αφορά την χρησιμότητα, ας σκεφτούμε ότι αν οι εργάτες καθαριότητας δε μαζέψουν τα σκουπίδια για 2-3 μέρες, η ζωή στις πόλεις γίνεται πρακτικά αβίωτη. Μία απεργία μερικών ημερών από τους εργάτες καθαριότητας οδηγεί κάθε πόλη σε παράλυση και συχνά σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Ποιος άραγε θα πάρει χαμπάρι αν κάνουν ένα μήνα απεργία οι διαφημιστές, οι τηλεπωλητές, οι χρηματο-οικονομικοί σύμβουλοι και οι σύμβουλοι δημοσίων σχέσεων; Και από ποιους ανθρώπους θα λείψουν οι υπηρεσίες τους;

Ζούμε σε κοινωνίες στις οποίες κυριαρχούν και προβάλλονται με λάμψη πραγματικά άχρηστα επαγγέλματα, που δεν δημιουργούν κανέναν κοινωνικό ή κοινό πλούτο και υπονομεύουν την κοινωνική συνοχή και αλληλεγγύη. Είναι καιρός να απελευθερωθούμε από το δόγμα ότι κάθε εργασία έχει νόημα. Και, αν το καταφέρουμε αυτό, θα απαλλαγούμε και από την πλάνη ότι οι μισθοί αντανακλούν την κοινωνική αξία κάθε δουλειάς.

Οι σκουπιδιάρηδες αξίζουν περισσότερο από τους τραπεζίτες

Το 2009 το βρετανικό New Economics Foundation (NEF) δημοσίευσε μια ανατρεπτική έρευνα με τίτλο “A Bit Rich”. Η μελέτη αυτή μέτρησε ποια είναι η κοινωνική αξία διαφορετικών επαγγελμάτων και στη συνέχεια συσχέτισε το μισθό κάθε επαγγέλματος με την αξία που παράγεται ή καταστρέφεται για όλη την κοινωνία. Τα αποτελέσματα που προκύπτουν μας αναγκάζουν να αναποδογυρίσουμε τα στερεότυπα που κυριαρχούν.

Πάρτε για παράδειγμα έναν τραπεζίτη (City banker) στο Λονδίνο, με μισθό από 500.000 έως 10 εκατομμύρια ευρώ, ετησίως. Η έρευνα έδειξε ότι για κάθε 1 ευρώ μισθού καταστρέφει 7 ευρώ κοινωνικής αξίας, κυρίως μέσω των συστημικών κρίσεων στις οποίες έμπρακτά συνεισφέρει, όπως αυτή του 2008. Φαντάζομαι ότι αν κάνουμε την αναγωγή στην καταστροφή και την υπερχρέωση που έχουν προκαλέσει οι Έλληνες τραπεζίτες, το αποτέλεσμα θα είναι ότι για κάθε 1 ευρώ που παίρνουν μισθό καταστρέφουν 50 ευρώ κοινωνικής αξίας, τουλάχιστον.

Ένα στέλεχος διαφημιστικής εταιρείας για κάθε ευρώ μισθού καταστρέφει 11,50 ευρώ κοινωνικής αξίας, προωθώντας άχρηστα προϊόντα, υπερκατανάλωση, χρέωση νοικοκυριών και ψυχολογική δυσφορία. Και βεβαίως, οι ακριβοπληρωμένοι λογιστές και φοροτεχνικοί που εξειδικεύονται στη φοροαποφυγή και τις off shore καταστρέφουν 47 ευρώ κοινωνικής αξίας ανά ευρώ μισθού. Γιατί κάθε ευρώ που γλιτώνει για τον εργοδότη του είναι ένα ευρώ που λείπει από νοσοκομεία, σχολεία και υπηρεσίες καθαριότητας.

Στην άλλη πλευρά του φάσματος, σύμφωνα με την ίδια μελέτη, ο εργάτης καθαριότητας και ανακύκλωσης παράγει 12 ευρώ κοινωνικής αξίας για κάθε 1 ευρώ μισθού. Ο καθαριστής νοσοκομείου παράγει 10 ευρώ και ο εργαζόμενος στην παιδική φροντίδα 9,43 για κάθε 1 ευρώ μισθού.

Πως όμως προκύπτει ότι ο εργάτης ανακύκλωσης παράγει δωδεκαπλάσια αξία από όση πληρώνεται; Οι ερευνητές συνυπολόγισαν και αυτά που συνήθως μένουν αόρατα και δεν αποτιμώνται: τη ρύπανση που αποτρέπεται με κάθε τόνο που συλλέγεται ή ανακυκλώνεται, την υποβάθμιση του περιβάλλοντος που γλιτώνουν οι γειτονιές, τα οφέλη από την προστασία της δημόσιας υγείας, την αξία των υλικών που επιστρέφουν στην οικονομία αντί να θαφτούν. Όλα αυτά μεταφράστηκαν σε χρηματικά ισοδύναμα και διαιρέθηκαν με τον μισθό του. Και κάπως έτσι προέκυψε ότι για κάθε ευρώ που λαμβάνει, δίνει πίσω στην κοινωνία πάνω από δώδεκα.

Νομίζω ότι τα παραπάνω συνάδουν απόλυτα με την εμπειρία μας την περίοδο της πανδημίας. Στη διάρκεια των λοκάουτ μάθαμε καλά ποιοι κρατούσαν την κοινωνία ζωντανή. Ήταν οι νοσηλευτές, οι ταμίες σούπερ μάρκετ, οι διανομείς, οι οδηγοί λεωφορείων και οι εργάτες αποκομιδής απορριμμάτων που κρατάγανε τις πόλεις λειτουργικές, με κίνδυνο για τη δική τους υγεία. Τους είπαμε «ήρωες». Χειροκροτήσαμε από τα μπαλκόνια. Όταν η πανδημία πέρασε, τους ξεχάσαμε. Δεν αυξήσαμε τους μισθούς τους, δεν βελτιώσαμε τις συνθήκες εργασίας τους, δεν αγοράσαμε νέα απορριμματοφόρα, δεν προβλέψαμε καν προληπτικές ιατρικές εξετάσεις για 59χρονους που μπαίνουν στη νυχτερινή βάρδια.

Ότι λάμπει είναι… λάθος

Τα πράγματα φαίνεται να δικαιώνουν τον Αμερικάνο ανθρωπολόγος David Graeber. Στο βιβλίο του «Bullshit Jobs», διατύπωσε εμφατικά αυτό που η μελέτη του NEF επιβεβαίωσε με νούμερα: Η κοινωνική αξία της εργασίας είναι συνήθως αντιστρόφως ανάλογη με την οικονομική της αξία - όσο περισσότερο ωφελεί η δουλειά σου τους άλλους, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να πληρωθείς δίκαια γι' αυτήν.

Ο Graeber διακρίνει δύο τύπους επαγγελμάτων. Τις «shit jobs», τις δουλειές που είναι βρώμικες, χειρωνακτικές, πληρώνονται με την ώρα, αλλά αφορούν εργασία που χρειάζεται να γίνει και σαφώς ωφελεί την κοινωνία. Και τις «bullshit jobs», τις δουλειές που είναι γραφειοκρατικές, πληρώνονται με μηνιαίο μισθό, αλλά είναι τόσο εντελώς άσκοπες ή επιζήμιες που ακόμα και ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν μπορεί να δικαιολογήσει την ύπαρξή τους.

Ο Θεόδωρος Καρακκότας έκανε μια δουλειά αναγκαία, μετρήσιμη, με αρχή, μέση και τέλος και απτά αποτελέσματα κάθε νύχτα. Δουλειά που μετριέται σε τόνους σκουπιδιών, σε καθαρούς δρόμους, σε αποτραπείσες επιδημίες. Οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα αφήνουν ένα σημαντικό και κοινωνικά θετικό αποτύπωμα στον κόσμο μας. Πολλοί από αυτούς όμως αμείβονται με τον κατώτατο μισθό μέσω ενός προσωρινού προγράμματος απασχόλησης, χωρίς προληπτικές ιατρικές εξετάσεις, χωρίς προοπτική μονιμοποίησης.

Ακόμα χειρότερα, σε πολλές περιπτώσεις, δήμοι που οργανώνουν πολυδάπανες και λαμπερές συναυλίες αμφίβολης κοινωνικής χρησιμότητας τσιγκουνεύονται τα στοιχειώδη μέτρα ασφάλειας και προστασίας της υγείας των εργαζόμενων στην καθαριότητα, και όχι μόνο. Και κάπως έτσι τα τελευταία δέκα χρόνια, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΠΟΕ ΟΤΑ, ο αριθμός των νεκρών εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. εν ώρα εργασίας έχει φτάσει τους ενενήντα ένα (91), ενώ οι σοβαρά τραυματίες αγγίζουν τους διακόσιους δέκα τέσσερις (214), με τη συντριπτική πλειοψηφία να είναι εργαζόμενοι στην καθαριότητα.

Ο Θεόδωρος Καρακκότας δεν έγινε ποτέ ήρωας στις τηλεοράσεις. Δεν τον υποδέχθηκαν δεύτερη φορά στο δημαρχείο. Στις 7 Ιουνίου, λίγες μέρες πριν τα 60α γενέθλιά του, η καρδιά του σταμάτησε σε ένα κρεβάτι ΜΕΘ, χωρίς φλας, χωρίς χειραψίες, χωρίς καν την επίσημη αναγνώριση ότι πρόκειται για εργατικό ατύχημα. Σαράντα μέρες πριν είχε σώσει έναν άνθρωπο που κανείς άλλος δεν τον είχε προσέξει. Σαράντα μέρες μετά, έφυγε γιατί κανένας δεν τον πρόσεξε ούτε αυτόν, προληπτικά, όταν έπρεπε.

Για να τιμήσουμε τη μνήμη του Θεόδωρου Καρακκότα είμαστε υποχρεωμένοι να διεκδικήσουμε πολύ συγκεκριμένα πράγματα. Όπως οι προληπτικές ιατρικές εξετάσεις πριν από κάθε πρόσληψη σε βαριά εργασία, ανεξαρτήτως ηλικίας. Όπως η μονιμοποίηση των εργαζομένων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες αντί για διαδοχικές οκτάμηνες συμβάσεις. Είναι άμεση ανάγκη μία μεγάλη αναπροσαρμογή των μισθών των εργαζόμενων στην καθαριότητα ώστε να αντικατοπτρίζουν την πραγματική αξία που προσφέρουν στην κοινωνία. Αλλά και αυστηρότεροι έλεγχοι ασφάλειας στις νυχτερινές βάρδιες αποκομιδής. Αυτά είναι τα ελάχιστα μέτρα που οφείλει να πάρει μια κοινωνία που αξίζει το όνομα της.

Αν υπάρχει ένα μάθημα από τη ζωή και τον θάνατό του Καρακκότα, είναι ότι οι κοινωνίες μας έχουν μάθει να βλέπουν μόνο ότι λάμπει. Και να αγνοούν συστηματικά εκείνους που τις κρατάνε ζωντανές. Το ελάχιστο που οφείλουμε στη μνήμη του είναι να αρχίσουμε να βλέπουμε στα μάτια αυτούς τους καθημερινούς ήρωες και να δώσουμε τέλος στην αορατότητα τους. Ίσως τελικά, το πραγματικό ερώτημα δεν είναι γιατί πληρώνουμε τόσο λίγο όσους κάνουν τόσο πολλά. Είναι γιατί χρειαζόμαστε έναν νεκρό για να θυμηθούμε ποιοι είναι αυτοί που υπάρχουν πραγματικά για όλους μας και ποιοι ζουν σαν παράσιτα απομυζώντας κοινωνικό πλούτο από όλους μας…

 Αντώνης Μαυρόπουλος

(Ο Αντώνης Μαυρόπουλος είναι σύμβουλος κυκλικής οικονομίας και συγγραφέας. Το νέο του βιβλίο με τίτλο «Waste Side Stories Απόβλητοι – Απόβλητα και Μεταβολικά Ρήγματα» (εκδόσεις Τόπος) κυκλοφορεί ήδη στα βιβλιοπωλεία)

πηγήhttps://www.dnews.gr/ 

Π.Ο.Ε. - Ο.Τ.Α.:24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 12 ΙΟΥΝΙΟΥ

 

H ΕΠΙΤΑΧΥΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΒΟΛΗ ΤΗΣ ΨΗΦΙΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ - Angelo Karageorgos

 

Παρά τους συνεχόμενους αντιπερισπασμούς για ζητήματα που δεν επηρεάζουν σε τίποτα την ουσία του κοινωνικού γίγνεσθαι και απλά υπάρχουν για να καταναλώνουμε άσκοπα τη νοητική μας ενέργεια, εμείς παραμένουμε συντονισμένοι εκεί που έχει πραγματικά σημασία και φυσικά εννούμε την επιταχυνόμενη επιβολή της ψηφιοποιημένης δεσποτείας που κάθε μέρα όλο και περισσότερο εφαρμόζουν με το κούλι να απευθύνεται έμμεσα στα αφεντικά του λέγοντας τους πως είναι αποφασισμένος ως την κρίσμη χρονιά του 2030 να έχει κάνει την Ελλάδα πρωτοπόρο στην τεχνητή νοημοσύνη προκειμένου να του δώσουν το χρήσμα αντί των άλλων νέων και παλαιών φρούτων που προωθουν τα μέσα μαζικής εξαπάτησης τον τελευταίο καιρό. Βέβαια αυτή η κατάσταση μονίμως εξηγούμε πως είναι παγκόσμια και αυτό το χτίσιμο του νέου κόσμου λαμβάνει χώρα εν παραλλήλω με κρίσεις πολεμικές και μη ώστε τα κοπάδια να παραμείνουν τρομαγμένα και να αγκιστρωθούν σε οποιονδήποτε από τους διαλεγμένους από το αφεντικό σωτήρες για να τους δώσουν τη λύση και τελικά οι τελευταίοι να τους οδηγήσουν στο δρόμο της ατζέντας όπως ανέκαθεν συνέβαινε.

Έτσι έχουμε τον πόλεμο στο Ιραν που όπως και στην Ουκρανία ανάθεμα αν μπορεί κανείς να βγάλει άκρη πλέον για το τι συμβαίνει με μόνο σίγουρο ότι το Ισραήλ παραμένει στην επίθεση τόσο στη Γάζα όσο και στο Λίβανο είτε μας λένε πως έχει αποφασιστεί εκεχειρία είτε όχι. Και μάλιστα ενημερωθήκαμε για τα επόμενα βήματα που έχουν να κάνουν με Τουρκία και Αίγυπτο αφού καθαρίσουν τα υπάρχοντα μέτωπα ώστε να φτιάξουν το μεγάλο Ισραήλ για να υποδεχθούν τον μεσσία τους μετά και από το χτίσιμο του 3ου ναού.

Επιπλέον ο πολυπράγμων Τραμπ επισκέφθηκε την υποτίθεται αντίπαλο Κίνα μαζί με όλο τον τεχνομανιακό περίγυρο που τον κατευθύνει όπως ο Ελον Μασκ, ο Τιμ Κουκ της Apple, ο Ceo της Blackrock Larry Fink και πολλοί άλλοι για να ανοίξουν την Κίνα σε ακόμα ανώτερες τεχνολογιες ενώ τις επόμενες μέρες έγινε η επίσκεψη του Πούτιν με πολύ μεγαλύτερο σεβασμό αποδεικνύοντας και πάλι πως αυτοί έχουν επιλεχθεί ως καθοδηγητές της νέας εποχής. Αυτής της εποχής την ψηφιοποίησης των πάντων που αφορά την οικονομία, την βιομετρική ταυτοποιηση, τις υπηρεσίες υγείας, τη γενετική τροποποίηση, τη σύνδεση του ανθρώπου με τις μηχανές με τσιπ μες στο σώμα και γενικότερο οποιοδήποτε τομέα μπορεί κανείς να φανταστεί.

Και την ίδια ώρα που τα ρομποτς αρχίζουν να μπαίνουν στα σπίτια ως βοηθοί, η συζήτηση για άλλες οντότητες που ονομάζουν εξωγήινους όλο και φουντώνει με τη δημοσίευση αποχαρακτηρισμένων εγγράφων στην προσπάθεια τους να μας πείσουν πως οι εξωδιαστατικές οντότητες που η ανθρωπότητα ανέκαθεν γνώριζε ως δαιμονες ειναι επισκέπτες από πλανήτες πολλά έτη φωτός μακριά με υπερσύγχρονη τεχνητή νοημοσύνη. Κι έτσι συνδέουν πάλι την ψηφιοποίηση με το σοκ και την τρομοκρατία συνεχίζοντας να κρύβουν τον άρχων του κόσμου τουτου ώστε οι άνθρωποι να μην μάθουν πως ο πόλεμος ήταν και είναι πνευματικός και έτσι μόνο μπορούμε πραγματικά να αντισταθούμε θωρακίζοντας τον εαυτό μας όντας σταθεροί στις επιλογές μας με αταραξία, φιλαληθεία και διάκριση παίροντας δύναμη από τον Κύριο Ημών Ιησού Χριστό.

 

Εργαζόμενοι κατά δημάρχου για τα 34 εκατ. ευρώ σε ιδιώτη για την καθαριότητα

 

Σφοδρή επίθεση στη δημοτική αρχή του Αλέξη Καλοκαιρινό εξαπολύει ο Σύλλογος Εργαζομένων στην καθαριότητα του Δήμου Ηρακλείου. Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν το δήμαρχο  για πολιτική διγλωσσία τονίζοντας ότι προεκλογικά διαβεβαίωνε ότι η είσοδος ιδιώτη στην δημοτική καθαριότητα ήταν εκτός συζήτησης, αλλά αφού εκλέχθηκε μεθόδευσε με συγκεκριμένες κινήσεις την ιδιωτικοποίηση.

Οι εργαζόμενοι επισημαίνουν ότι το τεράστιο τίμημα των 34 εκατομμυρίων ευρώ για σύμβαση (2 συν 2 χρόνων), αντιστοιχεί σε τριάντα τέσσερα εκατομμύρια λόγους για να μη ξεχαστεί ποιος υποσχόταν δημόσια καθαριότητα και ποιος τελικά παρέδωσε την υπηρεσία στον ιδιώτη.

Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι ο Α. Καλοκαιρινός αντί να επιλέξει τη λύση που θα εξοικονομούσε δεκάδες εκατομμύρια ευρώ δημοτικού χρήματος και θα διατηρούσε τον έλεγχο της καθαριότητας στον Δήμο, προχώρησε σε στοχευμένες απολύσεις προσωπικού και απαξίωση της υπηρεσίας ανοίγοντας τον δρόμο για την είσοδο του ιδιώτη.

Ακολουθεί ολόκληρη η ανακοίνωση των εργαζομένων της υπηρεσίας καθαριότητας έχει ως εξής :

ΤΑ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΡΟΥΧΑ ΤΟΥ ΑΥΤΟΚΡΑΤΟΡΑ (Ή αλλιώς Ο βασιλιάς είναι γυμνός.)

Ευχαριστούμε, Δήμαρχε, που «άκουγες» τους εργαζόμενους. Τουλάχιστον αυτό δήλωνες στο βίντεο στις 12 Ιουλίου 2023. Μόνο που όταν οι εργαζόμενοι μόνιμοι και συμβασιούχοι μαζί με ανθρώπους που γνωρίζουν το αντικείμενο, παρουσίαζαν τεκμηριωμένα ότι ο Δήμος Ηρακλείου μπορούσε να διατηρήσει την καθαριότητα υπό δημόσιο έλεγχο, η φωνή τους φαίνεται πως δεν έφτανε μέχρι το γραφείο σου. Πριν από τις δημοτικές εκλογές ήσουν υπέρμαχος της δημόσιας υπηρεσίας καθαριότητας. Επισκέφθηκες το γραφείο του Συλλόγου Εργαζομένων και διαβεβαίωνες ότι η είσοδος ιδιώτη ήταν εκτός συζήτησης. Έλεγες μάλιστα ότι και εσύ εργάζεσαι σε δημόσια δομή και κατανοείς πλήρως τη σημασία της ενίσχυσης των δημοτικών υπηρεσιών.

 

Τελικά, όμως, άλλα έλεγαν τα λόγια και άλλες αποδείχθηκαν οι πράξεις. Αντί να επιλεγεί η λύση που θα εξοικονομούσε δεκάδες εκατομμύρια ευρώ δημοτικού χρήματος και θα διατηρούσε τον έλεγχο της καθαριότητας στον Δήμο, ακολούθησαν στοχευμένες απολύσεις, απαξίωση της υπηρεσίας και, ως διά μαγείας, η «μοναδική λύση» που απέμεινε ήταν ο ιδιώτης.

Σήμερα ακούμε ξανά μεγάλες δηλώσεις, βαρύγδουπες εξαγγελίες και πανηγυρικές υπογραφές, με παγκόσμια πρωτοτυπία για δήμο να υπάρχουν δύο αντιδήμαρχοι καθαριότητας σε μια καρέκλα αντιδήμαρχου. Οι δημότες του Ηρακλείου δεν κρίνουν από τα δελτία Τύπου ούτε από τις φωτογραφίες των υπογραφών. Κρίνουν από τις αποφάσεις. Και οι αποφάσεις έχουν συνέπειες.

Στην προκειμένη περίπτωση έχουν και τίμημα. 34 εκατομμύρια ευρώ. Τριάντα τέσσερα εκατομμύρια λόγοι για να μη ξεχαστεί ποιος υποσχόταν δημόσια καθαριότητα και ποιος τελικά παρέδωσε την υπηρεσία στον ιδιώτη. Τριάντα τέσσερα εκατομμύρια λόγοι για να θυμόμαστε ότι οι προεκλογικές δεσμεύσεις δεν είναι διακοσμητικά συνθήματα.

Και τώρα αναμένουμε με ενδιαφέρον να δούμε τον περίφημο εξοπλισμό που, σύμφωνα με τις εξαγγελίες, θα χρησιμοποιηθεί για πρώτη φορά στην Ελλάδα. Και δεν ακουμπάμε δημοτικό στόλο ότι λέει η σύμβαση θα πάμε μακριά. Και ελπίζουμε να είναι τουλάχιστον τόσο εντυπωσιακός όσο και τα καινούργια ρούχα του αυτοκράτορα.
https://www.aftodioikisi.gr/

ΑΝΑΛΩΣΙΜΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

 

‘ΥΛΙΚΗ ΑΥΤΑΡΚΕΙΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΗ ΟΚΝΗΡΙΑ - ΜΕ ΤΟΝ ΑΓΓΕΛΟ ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟ!

 

23 Μαΐου 2006, η καρδιά της Ελλάδας ράγισε στο Αιγαίο – 20 χρόνια μετά οι ελληνικοί αιθέρες δεν ξέχασαν τον Κωνσταντίνο Ηλιάκη

 

Ήταν λίγο μετά τις 12 το μεσημέρι, το ημερολόγιο έγραφε 23 Μαϊου 2006. Μία ημέρα σαν όλες τις ημέρες για τους πιλότους της 115 Πτέρυγας Μάχης στη Σούδα.

Εκείνη την ημέρα, ο γαλάζιος ουρανός πάνω από την Κάρπαθο έγινε μάρτυρας μιας από τις πιο δραματικές στιγμές στην ιστορία της σύγχρονης ελληνικής αεροπορίας.

 

Είκοσι χρόνια πριν, το καθήκον καλεί, τους φρουρούς των ελληνικών αιθέρων.

Τουρκικά F-16 και ένα φωτογραφικό αεροσκάφος RF-4 εισβάλλει στο FIR Αθηνών από το Νοτιοανατολικό Αιγαίο, χωρίς να έχει υποβάλλει σχέδια πτήσης. Παραβιάζουν τον Εθνικό Εναέριο Χώρο, επιχειρώντας -για ακόμα μία φορά- να αμφισβητήσουν την ελληνική κυριαρχία στο Αιγαίο.

Η εντολή; Να μην πλησιάσουν τα παράλια της Κρήτης, αφού στόχους τους ήταν πιθανότατα η φωτογράφιση των αντιαεροπορικών συστημάτων S-300 που φιλοξενούνταν στο νησί.

 

Στις 12.45 το ελληνικό ζεύγος αεροσκαφών είχε πλησιάσει τα τουρκικά.

Ο Σμηναγός Κωνσταντίνος Ηλιάκης, ψύχραιμος και αποφασισμένος, πιστός στον όρκο του για την Πατρίδα.

Λίγα λεπτά αργότερα, (νότια της Καρπάθου), ο χρόνος σταματά.

Κατά τη διάρκεια της αναγνώρισης, ο χειριστής του τουρκικού F-16C, Χαλί Ιμπραήμ Οσκεμπίρ, κάνοντας έναν δολοφονικό ελιγμό, χτυπάει με το δεξί φτερό την καλύπτρα του ελληνικού μαχητικού με πιλότο τον Κωνσταντίνο Ηλιάκη, πατέρα δύο ανήλικων -τότε- παιδιών.

Η σύγκρουση ήταν μοιραία. Ο 35χρονος Σμηναγός δεν πρόλαβε να εγκαταλείψει το αεροσκάφος του. Έπεσε υπερασπιζόμενος την Πατρίδα, την ελληνική κυριαρχία και την εθνική αξιοπρέπεια της Ελλάδας.

«Ο σμηναγός Ηλιάκης, έπεσε κατά την εκτέλεση του καθήκοντος σε αποστολή αναγνώρισης τουρκικών αεροσκαφών εντός του FIR Αθηνών», ανέφερε η ανακοίνωση του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας.

Ήταν μία στιγμή που πάγωσε την Ελλάδα. Μία στιγμή που έγραψε με ανεξίτηλα γράμματα το όνομα του Κρητικού αετού στην ιστορία της Πολεμικής Αεροπορίας.

Ενός συμβόλου αυταπάρνησης, γενναιότητας και απόλυτης αφοσίωσης στην αποστολή του.

Είκοσι χρόνια μετά τη θυσία του, η μνήμη του παραμένει ζωντανή, το όνομά του εξακολουθεί να προκαλεί συγκίνηση και υπερηφάνεια.

Γιατί οι ήρωες της Πολεμικής Αεροπορίας δεν χάνονται ποτέ. Ζουν μέσα στις σημαίες που κυματίζουν, στους σχηματισμούς των μαχητικών που διασχίζουν το Αιγαίο, στις καρδιές των Ελλήνων που θυμούνται.

Φωτ. αρχείου

Με αφορμή τη συμπλήρωση είκοσι ετών από την ηρωική θυσία του Σμηναγού Κωνσταντίνου Ηλιάκη, στο Αθλητικό Κέντρο Κουμπέ, στα Χανιά, λαμβάνουν χώρα τα αποκαλυπτήρια προτομής του Σμηναγού Κωνσταντίνου Ηλιάκη, καθώς και Εκδηλώσεις Τιμής και Μνήμης προς τιμήν του.

Το μνημείο στο αιώνιο σπίτι, την Κάρπαθο

Μνημείο για τον Κωνσταντίνο Ηλιάκη έχει ανεγερθεί στο κέντρο της Καρπάθου.

Η όλη κατασκευή στην «καρδιά» της «πρωτεύουσας» του νησιού, τα Πηγάδια, δίνει την εντύπωση ενός θαλάσσιου κύματος, που ξεκινά από τον κεντρικό δρόμο μπροστά από το δημαρχείο και σβήνει στη μεριά της θάλασσας, μπροστά στην μαρίνα. Πάνω, υπάρχει τοποθετημένο το έμβλημα της 343 Μοίρας, της Πολεμικής Αεροπορίας, στην οποία υπηρετούσε ο σμηναγός Ηλιάκης.

Κάτω και δεξιά, υπάρχει η νήσος Κάρπαθος. Στην κορυφή του «κύματος», στο πάνω μέρος, υπάρχει ένα ζευγάρι αεροσκαφών F-16, με τρόπο ώστε να φαίνεται πως ρίχνει τη σκιά του στην Κάρπαθο, για να κρατά καθημερινά συντροφιά στον Σμηναγό.

Και από εκεί ψηλά, στο απέραντο γαλάζιο του Αιγαίου, ο Σμηναγός Κωνσταντίνος Ηλιάκης συνεχίζει να φυλά τις Θερμοπύλες του Ελληνισμού.

 πηγή https://www.naftemporiki.gr

ΤΟ ΦΩΣ ΚΕΡΔΙΖΕΙ!!! Η ΑΝΘΡΩΠΟΤΗΤΑ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝΕΤΑΙ!! ΤΕΛΟΣ - nikolaos georgiadis (ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΝΑΞΙΜΑΝΔΡΟΣ)

 

Η ΣΥΓΚΛΙΝΟΥΣΑ ΠΟΡΕΙΑ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΙΧΝΗΛΑΤΗΣΗ - Angelo Karageorgos

 

Μετά την πρόσφατη εξαγγελία ότι όλοι πρέπει να αποδεικνύουμε αν είμαστε άνω των 16 για να μπορούμε να έχουμε πρόσβαση στα κοινωνικά δίκτυα, πέρασαν άμεσα στο επόμενο και πολύ αναμενόμενο επίπεδο που δεν είναι άλλο από την υποχρεωτική ταυτοποίηση που θα πρέπει να κάνουμε για να έχουμε πρόσβαση στο διαδίκτυο. Και βέβαια αυτό δεν αφορά μόνο την Ελλάδα αλλά αποτελεί μέρος μιας μεγαλύτερης εικόνας που έχει να κάνει με το ευρωπαϊκό ψηφιακό πορτοφόλι το οποίο θα εμπεριέχει πληροφορίες κάθε είδους για τον κάθε πολίτη των κρατών μελών της ευρωπαϊκής ένωσης μιας κι εκεί θα ενοποιηθούν τα ψηφιακά πορτοφόλια όλων των χωρών που ήδη έχουν κάνει την προεργασία ώστε να μπορεί να υπάρξει πιο κεντροποιημένος έλεγχος.

Την ίδια ώρα που ο πόλεμος στο Ιραν μετά από της Ουκρανίας έχει γίνει κι αυτός μέρος της καθημερινότητας με ελάχιστους πλέον να δίνουν σημασία μες στην πληθώρα των παράλογων πληροφοριών που δεν βγάζουν νόημα έχοντας για μια ακόμα φορά όμως αποδεχτεί τα αποτελέσματα του που είναι ο πληθωρισμός, η αύξηση των τιμών των προϊόντων και βέβαια τα ενεργειακά προβλήματα όπου όλα όλως τυχαίως επιταχύνουν την πορεία μας προς την υλοποίηση της ατζέντας 2030 αλλά και του χτισίματος του 3ου ναού που ονειρεύονται οι Εβραίοι και ανοίγει το δρόμο ο Τραμπ όπως λένε οι προφητείες τους, ο οποίος για να τους αποδείξει την καταλληλότητα του πάει από βλασφημία σε βλασφημία διαρκώς παρουσιάζοντας τον εαυτό του με τον Κύριο ημών Ιησού Χριστό.

Μες στις κρίσεις λοιπόν όπως συνεχίζουμε να βλέπουμε η τεχνοκρατική τυραννία χτίζεται με την Palantir να εκδίδει μανιφέστο για το πώς πρέπει να λειτουργούν οι σύγχρονες πολιτείες, το Χαρβαρντ με χρηματοδότηση της Darpa να προσπαθεί να φτιάξει αυτόνομους ανθρωποειδείς οργανισμούς με νευρολογικό σύστημα, τα νέα αυτοκίνητα και όχι μόνο να χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη για να διαβάσουν τα συναισθήματα μας σε πραγματικό χρόνο, τα ρομποτς να προβλέπεται όλο και πιο επίσημα να πάρουν άμεσα πολύ ισχυρή θέση στην αγορά εργασίας, και το διαδίκτυο των πραγμάτων να έχει φτάσει πλέον το ένα δισεκατομμύριο συνδεδεμένων συσκευών παγκοσμίως. Κι έτσι όσο περνά ο καιρός τόσο πιο δύσκολο γίνεται για όσους δεν έχουν ακολουθήσει την πραγματική πορεία των γεγονότων να έχουν τη διάκριση αφενός μεν και τη δύναμη αφετέρου δε να μην ακολουθήσουν το τσουνάμι που παρατηρούμε. Από την άλλη οι λιγοστοί που έχουμε μείνει παραμένουμε οπλισμένοι με την αγάπη για την Αλήθεια καθοδηγούμενοι από τον Κύριο αποδεχόμενοι πως σ’αυτή τη ζωή η ποιότητα είναι αντιστρόφως ανάλογη της ποσότητας.

 

ΤΡΟΜΑΚΤΙΚΑ γεγονότα για το Ιράν που δεν θα σας δείξουν στις ειδήσεις

 

Πρωτομαγιά 2026

 

Νεαρός απείλησε με όπλο υπαλλήλους καθαριότητας στη Νέα Ιωνία

 

Ένα πολύ σοβαρό περιστατικό σημειώθηκε τα ξημερώματα της Τετάρτης στο δήμο Νέας Ιωνίας.

Όπως κατήγγειλε στις αρχές υπάλληλος της καθαριότητας του Δήμου, όλα συνέβησαν κατά τη νυχτερινή βάρδια.

Σύμφωνα με τον 43χρονο εργαζόμενο, περίπου στις 4.40 τα ξημερώματα, στην οδό Βοσπόρου και ενώ βρισκόταν με συνάδελφό του στο απορριμματοφόρο, τους προσέγγισε νεαρό άτομο.

Αρχικά, ο άνδρας τους επιτέθηκε φραστικά, ενώ στη συνέχεια τους έδειξε το όπλο που είχε στη ζώνη του.

Όπως υποστήριξε, του είχαν χτυπήσει το αυτοκίνητό του με κάδο απορριμμάτων. Στη συνέχεια, επιβιβάστηκε στο αυτοκίνητο του, το οποίο ήταν χωρίς πινακίδες, και διέφυγε.

https://www.aftodioikisi.gr/ 

Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. :24ωρη Απεργία 24 Απριλίου 2026

 

ΤΕΛΕΤΗ ΑΦΗΣ ΑΓΙΟΥ ΦΩΤΟΣ 2026 | Ιεροσόλυμα |Holy Fire Ceremony | Easter 2026| Церемония Святого Света

 

ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ - ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ Ν. ΙΩΝΙΑΣ

 

Η ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ ΕΠΑΝΕΚΚΙΝΗΣΗ ΤΗΣ ΜΕΣΣΙΑΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΔΟΚΙΑΣ - Angelo Karageorgos

 

Αφού δεν πρόλαβε να περάσει καν χρόνος από τον πόλεμο των 12 ημερών και την επίθεση του περασμένου καλοκαιριού στο Ιράν από τις ΗΠΑ και το Ισραήλ όπου τότε το σύστημα προσπαθούσε να κομπάσει για τον πρόεδρο που έφερε ειρήνη στην περιοχή, έφτασε η ώρα να επανέλθουν για μια πιο γενικευμένη επίθεση όπως εμείς γνωρίζαμε ότι θα συνέβαινε. Επιτέθηκαν λέει για να προλάβουν τυχόν χτύπημα του Ιραν επειδή το Ισραήλ είχε σκοπό να τους βομβαρδίσει και ίσως να τολμούσαν να αντιδράσουν. Κι αφού τα μέσα εξαπάτησης στην αρχή το παρουσίασαν ως κάτι απλό και γρήγορο, όπως όλες οι προηγούμενες παρεμβάσεις σε χώρες του κόλπου που έχουν αφήσει πίσω χάος μηδεμίας εξαιρουμένης, λειτουργούν ξανά με το δόγμα του ουδέν μονιμότερο του προσωρινού σχεδιάζοντας πλέον ότι αναμένεται να πάρει καιρό όλη αυτή η υπόθεση, στέλνουν στρατό ξηράς ενώ υπολογίζουν να χρειαστούν άλλα 200 δις από τους Αμερικανούς πολίτες για την ώρα πέραν από τα 30 που έχουν ήδη ξοδευτεί.

Και μέσα σε αυτό το κοκτέιλ της καταιγιστικής επικαιρότητας και των εκατέρωθεν προθεσμιών, μπορεί να μην μπορούμε να είμαστε σίγουροι για το τι πραγματικά συμβαίνει είμαστε όμως σίγουροι για τις συνέπειες. Οι οποίες, όπως πάντα, όλως τυχαίως μας φέρνουν όλο και πιο κοντά στην ατζέντα 2030 στην οποία συμμετέχουν ενεργά όλες οι χώρες που στο σίριαλ που παρακολουθούμε κάνουν ότι μαλώνουν, όπως κάνουν οι ηθοποιοί που είναι και αναλώσιμοι καθώς αυτοί που τους φέρνουν είναι οι ίδιοι που τους διώχνουν και έτσι μέσα από τις συγκρούσεις τους πρέπει να πιστέψουμε ότι προκύπτουν κρίσεις.

Έχουμε, λοιπόν, μια ακόμα πολύ μεγαλύτερη ενεργειακή κρίση μετά την Ουκρανία όπου λόγω των τεράστιων καταστροφών σε ενεργειακές υποδομές αλλά και του περιορισμού της διέλευσης από τα στενά του Ορμούζ οι τιμές των ορυκτών καυσίμων έχουν εκτιναχθεί άρα θα πρέπει πρώτα εθελοντικά και σύντομα υποχρεωτικά να στραφούμε σε ανεμογεννήτριες και ηλιακά πάνελ, να χρησιμοποιούμε ηλεκτρικές συσκευές που είναι ή θα είναι σύντομα έξυπνες και βασικά να μειώσουμε τις μετακινήσεις και γενικότερα την κατανάλωση ενέργειας περισσότερο από ότι είχαμε εξαναγκαστεί όταν προέκυψε ο πόλεμος στην Ουκρανία που έτυχε να προκύψει μόλις είχαν αποφασίσει να σταματήσουν τα μέτρα του κοροϊδοϊού.

Παράλληλα πίσω από τα γεγονότα δεσπόζει η προσδοκία των Σιωνιστών για τον μεσσία τους που θα πρέπει να βρει καθαρό το τοπίο στη μέση ανατολή όπως και τον ναό του Σολομώντα χτισμένο εκεί που βρίσκεται το τζαμί Αλ Άκσα. Διότι παρα τις κρίσεις και το γενικότερο ρόλο του Τραμπ να καταστρέψει τη δύση χτίζεται ο νέος κόσμος της τεχνοκρατικής τυραννίας με την τεχνητή νοημοσύνη και τα ρόμποτς να εισέρχονται όλο και περισσότερο στην καθημερινότητα μας. Σε ένα κόσμο που μυρίζει θάνατο τόσο φυσικό όσο και πνευματικό τόσο σημαντική είναι η ύπαρξη του Ιησού Χριστού που μάλιστα τις επόμενες μέρες θα γιορτάσουμε τη νίκη Του απέναντι στον θάνατο δείχνοντας μας πως η αληθινή αγάπη και η θυσία τον διαπερνούν και μας χαρίζουν την πραγματική αθανασία. Καλό Πάσχα!

ΔΗΜΟΣ Ν. ΙΩΝΙΑΣ :ΝΑ ΜΗ ΤΟΛΜΗΣΕΙ Η ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΜΑΝΟΥΡΗ ΝΑ ΟΔΗΓΗΣΕΙ ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥΣ 13 ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ

 

Ν. Ιωνία: Με δυναμική παρέμβαση εργαζόμενοι διέκοψαν τη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου

 

Στην κατάληψη της αίθουσας του Δημοτικού Συμβουλίου της Νέας Ιωνίας, προχώρησαν οι εργαζόμενοι στο δήμο, αποφασίζοντας με δυναμικό τρόπο να διακόψουν την συνεδρίαση, όπου είχε θέμα συζήτησης την άσκηση η μη έφεσης κατά των 13 συμβασιούχων που δικαιώθηκαν σε πρωτόδικο επίπεδο και κέρδισαν τη μονιμοποίησή τους.

Υπενθυμίζεται πως οι 13 δημοτικοί υπάλληλοι που απασχολούνται στην υπηρεσία πρασίνου και στην καθαριότητα είχαν προσφύγει στο δικαστήριο διεκδικώντας τη μονιμοποίησή τους την οποία και εξασφάλισαν, ενώ η πρόθεση του δήμου Νέας Ιωνίας να προχωρήσει σε έφεσης προκάλεσε έντονες αντιδράσεις στις τάξεις των εργαζομένων.

Στην συνεδρίαση κυριάρχησαν από την πρώτη στιγμή οι υψηλοί τόνοι. Η δημοτική αρχή επιχείρησε να μην αναλάβει την ευθύνη να προτείνει την μη άσκηση έφεσης κατά των συμβασιούχων, την ίδια στιγμή που η αντιπολίτευση ζητούσε να ληφθεί ξεκάθαρη απόφαση. Στην συνεδρίαση μίλησαν τόσο οι συμβασιούχοι, όσο και οι εργαζόμενοι που κατήγγειλαν τη στάση της δημοτικής αρχής και ζήτησαν την στήριξη του δημοτικού συμβουλίου.

Οι εργαζόμενοι κάλεσαν τη δημοτική αρχή να παραδειγματιστεί από άλλους δήμους που παραιτήθηκαν των ενδίκων μέσων και προχώρησαν στην αλλαγή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου των εργαζομένων σε αορίστου στις περιπτώσεις που αποδεικνυόταν ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του δήμου.

Ο δήμαρχος Παναγιώτης Μανούρης, από την πλευρά του παρουσίασε γνωμοδότηση συνεργαζόμενου δικηγορικού γραφείου (που μοίρασε στους δημοτικού συμβούλου», η οποία ανέλυε τις ποινικές ευθύνες που θα έχουν οι δημοτικοί σύμβουλοι στην περίπτωση που δεν ασκήσουν έφεση όπως προβλέπει ο «νόμος Βορίδη»! Ωστόσο την ίδια στιγμή που ο δήμαρχος επιχειρούσε να δημιουργήσει κλίμα «τρομοκρατίας», υποστήριζε και προκλητικά ότι ο ίδιος θέλει να παραμείνουν οι εργαζόμενοι στις θέσεις του, αλλά δεν μπορεί να πάει και απέναντι στο νόμο!

 

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο δήμαρχος απέρριψε ακόμα και την πρόταση σύσσωμης της αντιπολίτευσης να αποσυρθεί το θέμα και να μην τεθεί σε ψηφοφορία στο Δημοτικό Συμβούλιο, ώστε να μην υπάρχει απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου για το μέλλον των εργαζομένων και έτσι να μην υποχρεωθεί ο δήμος σε προσφυγή όπως προβλέπει το αντεργατικό έκτρωμα Βορίδη.

Σε αυτό το σημείο η ένταση μέσα στο Δημοτικό Συμβούλιο κορυφώθηκε και οι εργαζόμενοι προχώρησαν σε κατάληψη του χώρου, ώστε να αποτρέψουν την ψηφοφορία και μια πιθανή έγκριση από την πλειοψηφία της άσκησης έφεση κατά της δικαστικής απόφασης που θα άνοιγε τον δρόμο για την απόλυση τους.

Μετά τις συγκεκριμένες εξελίξεις, η δημοτική αρχή αναμένεται να συγκαλέσει νέο δημοτικό συμβούλιο ώστε να ληφθεί απόφαση, με τους εργαζόμενους ήδη να καταγγέλλουν ότι πιθανά να επιχειρηθεί από την πλειοψηφία να γίνει τηλεδιάσκεψη ώστε να αποτραπούν οι αντιδράσεις.

 Παναγιώτης Θεοδωρόπουλος 

https://www.aftodioikisi.gr 

Δήμος ασκεί έφεση για συμβασιούχους – Στάση εργασίας από τους εργαζόμενους

 

Επί ποδός… πολέμου βρίσκεται η τοπική κοινωνία  της Νέας Ιωνίας με τους εργαζόμενους του δήμου να προχωρούν ως πρώτο βήμα σε στάση εργασίας την Τρίτη, καθώς η Δημοτική Αρχή επιχειρεί να… σύρει στα δικαστήρια για δεύτερη φορά  13 συμβασιούχους, οι οποίοι δικαιώθηκαν πρωτοδίκως σε μια προσπάθεια να ακυρώσει τις βουλές της Δικαιοσύνης που υπέδειξε τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου.

Και μάλιστα η προσπάθεια γίνεται ενώ ο  “γαλαζοπράσινος” δήμαρχος Νέας Ιωνίας Π. Μανούρης, μόλις πριν από ένα επτάμηνο περίπου και ενώ  οι προσπάθειες κοινωνικού αυτοματισμού και εκφοβισμού που είχε επιχειρήσει εναντίον των εργαζομένων είχαν γυρίσει μπούμερανγκ εναντίον του, είχε κοινοποιήσει την πρόθεσή του να παραιτηθεί από ένδικα μέσα σε βάρος των εργαζομένων του δήμου (σ.σ. νόμος Βορίδη) που διεκδικούν να παραμείνουν στην εργασία τους.

Ξεχνώντας ότι τότε είχε δηλώσει πως «οι Δήμοι χρειάζονται μόνιμο προσωπικό, με σταθερές σχέσεις εργασίας για να είναι παραγωγικοί και να προσφέρουν ποιοτικές υπηρεσίες στους πολίτες» και κυρίως παρακάμπτοντας την Πρωτόδικη απόφαση, σύμφωνα με την οποία  οι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και ως εκ τούτου θα πρέπει οι συμβάσεις τους να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου,  φέρνει το θέμα της έφεσης προς συζήτηση στη Δημοτική Επιτροπή.

Στη βάση αυτές τις εξελίξεις, ο Σύλλογος Εργαζομένων του  Δήμου Νέας Ιωνίας ανακοίνωσε ότι προχωρά σε στάση εργασίας την Τρίτη 10/03/2026 από τις 12:00 έως τις 15:00

Από την πλευρά του , σε ένδειξη συμπαράστασης το Συνδικάτο εργαζομένων ΟΤΑ Αττικής, απευθύνει κάλεσμα συμπαράστασης και μαζικής συμμετοχής των εργαζομένων του Δήμου στη στάση εργασίας.

Αναλυτικά η ανακοίνωση του συνδικάτου έχει ως εξής:

«ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΚΑΘΕ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΦΕΣΗΣ Η ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΝΕΑΣ ΙΩΝΙΑΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ!!!

Το ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ εκφράζει την συμπαράσταση του αλληλεγγύη του και τη στήριξή του στη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ που προκήρυξε ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Νέας Ιωνίας την Τρίτη 10/03/2026 από τις 12:00 έως τις 15:00 ενάντια στην απόφαση της Δημοτικής Αρχής να φέρει ως θέμα στη συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής την ίδια μέρα, την άσκηση έφεσης σε πρωτόδικη απόφαση η οποία αναγνωρίζει ξεκάθαρα πως οι συνάδελφοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και ως εκ τούτου θα πρέπει οι συμβάσεις τους να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου.

 

Οι 13 συνάδελφοι είναι εργαζόμενοι στην υπηρεσία πρασίνου και στην καθαριότητα.

Η Δημοτική αρχή της Νέας Ιωνίας αντί να ακολουθήσει το δρόμο που έχουν ανοίξει μια σειρά δημοτικές αρχές όπως η Καισαριανή, η Πάτρα, η Πετρούπολη κ.λ.π. που σεβάστηκαν τα αιτήματα εργαζομένων και σωματείων και ανέλαβαν την ευθύνη να μην ασκήσουν έφεση με αποτέλεσμα οι συνάδελφοι μας να έχουν μόνιμη και σταθερή δουλειά, για άλλη μια φορά επιλέγει να υιοθετήσει τις κατευθύνσεις της κυβέρνησης και να ξαναστείλει τους συναδέλφους για δεύτερη φορά στις αίθουσες των δικαστηρίων.

Και για να τελειώνει το παραμύθι με τις κυρώσεις. Ας μας πουν συγκεκριμένα ποιες κυρώσεις αντιμετωπίζουν αυτές οι Δημοτικές Αρχές οι οποίες σεβάστηκαν τα αιτήματα των εργαζομένων και των σωματείων τους; Γιατί μέχρι και σήμερα πέρα από κάποιες κλήσεις σε απολογία κάτι άλλο δεν έχουμε δει. Αντιθέτως αυτό που παρακολουθούμε είναι στην μελλοντική αναθεώρηση του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων η κυβέρνηση φέρνει ως τροποποίηση η εξάντληση των ένδικων μέσων να γίνεται αυτεπαγγέλτως από τις νομικές υπηρεσίες των δήμων.

Ας αναρωτηθούμε λοιπόν γιατί η κυβέρνηση παίρνει την αρμοδιότητα από τα συλλογικά όργανα των δήμων. Τι φοβάται;

Το σημαντικό όμως είναι ότι για ακόμα μια φορά όλοι αυτοί οι δήμαρχοι, οι δήθεν «ανεξάρτητοι και αδέσμευτοι» αποδεικνύονται και στη πράξη το πόσο δεσμευμένοι είναι στην πολιτική των κυβερνήσεων, της Ευρωπαϊκής Ένωσης αλλά και στις απαιτήσεις των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων. Μπορεί στα λόγια να δηλώνουν τη συμπαράσταση τους, ακόμα και να στέλνουν αντιδημάρχους στα δικαστήρια δήθεν για να στηρίξουν τους εργαζόμενους και την ίδια ώρα να προχωρούν σε κινήσεις, όπως οι εφέσεις, υπονομεύοντας τον αγώνα των εργαζομένων.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους του Δήμου Νέας Ιωνίας να πάρουν μαζικά μέρος στη Στάση Εργασίας που έχει εξαγγείλει το Σωματείο τους.

Καλούμε τα σωματεία του κλάδου με ανακοινώσεις και δελτία τύπου να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους.

Απαιτούμε:

• Καμία άσκηση έφεσης σε πρωτόδικες δικαστικές αποφάσεις που μετατρέπουν τις συμβάσεις από Ορισμένου Χρόνου σε Αορίστου.

• Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις και με ενισχυμένη κρατική χρηματοδότηση.»

πηγή https://www.aftodioikisi.gr

 

Το νερό επιστρέφει στη Λίμνη του Μαραθώνα και οι εικόνες που καταγράψαμε είναι εκπληκτικές

 

r

Ουρές στα Αθηναϊκά πρατήρια καυσίμων -Παρέμβαση προέδρου Βενζινοπωλών Αττικής

 

«Ουρές» σχημάτισαν στα πρατήρια καυσίμων σήμερα (2/3) οι οδηγοί της Αττικής, με σκοπό να γεμίσουν καύσιμα τα οχήματα, υπό τον φόβο της ραγδαίας αύξησης των τιμών μετά τις εξελίξεις στη Μέση Ανατολή. 

Αποτέλεσμα αυτού ήταν, πολλά πρατήρια της πρωτεύουσας να ξεμείνουν από αμόλυβδη ενώ το εν λόγω ζήτημα σχολίασε η πρόεδρος της Ένωσης Βενζινοπωλών Αττικής, Μαρία Ζάγκα, τονίζοντας πως έως τώρα δεν έχουν παρατηρηθεί έντονες διακυμάνσεις στις τιμές των καυσίμων.  

Όπως εξήγησε «ο κόσμος έχει φοβηθεί και έρχεται μαζικά για ανεφοδιασμό. Αυτό δημιουργεί ένα κύμα πανικού και ήδη από πολλούς συναδέλφους ακούω ότι η απλή αμόλυβδη έχει εξαντληθεί. Όσοι ξεμείνουν σήμερα, θα αναγκαστούν να προμηθευτούν καύσιμο αύριο, καθώς αυθημερόν παραλαβές είναι πρακτικά αδύνατες, εκτός αν είχαν γίνει παραγγελίες από το Σάββατο».

Η Μαρία Ζάγκα, μιλώντας στο Orange Press Agency, σημείωσε ότι είναι ακόμη νωρίς για εκτιμήσεις σχετικά με το ύψος των αυξήσεων. «Δεν θέλω να κάνω προβλέψεις γιατί εντείνεται ο πανικός και δεν ωφελείται κανείς. Δεν γνωρίζουμε πόσο θα διαρκέσει η κατάσταση. Το πρόβλημα είναι το κλείσιμο των Στενών του Ορμούζ: πολλά πλοία έχουν παγιδευτεί, ενώ άλλα αναγκάζονται να κάνουν μεγάλες παρακάμψεις, κάτι που αυξάνει το κόστος. Αυτό αναπόφευκτα θα μετακυλιστεί στον καταναλωτή, αν η κρίση συνεχιστεί. Γι’ αυτό χρειάζεται ψυχραιμία».

Η εγχώρια διαχείριση θα κρίνει τις τιμές

Παρά τον διεθνή χαρακτήρα των εξελίξεων, η πρόεδρος της Ένωσης Βενζινοπωλών Αττικής εκτιμά ότι η κυβέρνηση μπορεί και πρέπει να λάβει προληπτικά μέτρα για τον περιορισμό των επιπτώσεων.

 

«Απαιτείται σωστή διαχείριση από την πηγή, δηλαδή από τα δύο διυλιστήρια της χώρας. Αν τα διυλιστήρια δεν αυξήσουν τις τιμές χωρίς λόγο, δεν θα προκληθεί ισχυρό σοκ στην αγορά. Η αλυσίδα είναι σαφής: διυλιστήρια, εταιρείες, πρατηριούχοι. Ήδη, όπως πληροφορήθηκα, έχουν ξεκινήσει έλεγχοι από το Σάββατο και μέχρι στιγμής δεν έχει εντοπιστεί κάποια ανωμαλία. Βρισκόμαστε σε επιφυλακή για να εξυπηρετήσουμε, όχι για να εξαπατήσουμε, τον κόσμο», τόνισε.

Αναφερόμενη στον κίνδυνο κερδοσκοπίας, τον οποίο χαρακτήρισε υπαρκτό, η Μαρία Ζάγκα επισήμανε ότι η ίδια ακολουθεί στάση αναμονής. «Δεν υπάρχει λόγος να αλλάξω τις τιμές. Διατηρώ τις ίδιες που είχα το Σάββατο. Ακόμη και στο τελευταίο τιμολόγιο, όπου η διαφορά ήταν μικρή, δεν προχώρησα σε αναπροσαρμογή. Θα κινηθώ βήμα-βήμα, έτσι πρέπει να λειτουργούμε».

Συμπλήρωσε πάντως ότι, σε αντίθεση με το πετρέλαιο, οι τιμές του φυσικού αερίου εμφανίζουν ήδη μεγαλύτερη μεταβολή, χωρίς ωστόσο να μπορεί ακόμη να δώσει σαφή εικόνα. «Χρειάζεται πολλή ψυχραιμία και αυστηρή εποπτεία από τις αρχές, ιδιαίτερα απέναντι σε όσους ενδεχομένως επιχειρήσουν να εκμεταλλευτούν την κατάσταση», ανέφερε.

Τέλος, προειδοποίησε ότι ενδεχόμενη παράταση της κρίσης και του αποκλεισμού στα Στενά του Ορμούζ θα είχε δυσμενείς συνέπειες. «Είναι ένα σενάριο που ακούγεται τρομακτικό. Πιστεύω όμως ότι οι αρμόδιοι θα αναλάβουν την ευθύνη και θα προχωρήσουν στη σωστή διαχείριση. Δεν θέλω να υιοθετήσουμε σενάρια φόβου, γιατί πάνω σε αυτά συχνά πατούν όσοι επιδιώκουν εύκολο κέρδος», κατέληξε.

πηγή https://www.aftodioikisi.gr 

Η ΣΤΑΔΙΑΚΗ ΑΠΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΕΠΕΛΑΥΝΟΝΤΑ ΤΕΧΝΟΒΑΡΒΑΡΙΣΜΟ - Angelo Karageorgos

 

Μετά και από την επίσκεψη του Κούλι στη συνάντηση για την τεχνητή νοημοσύνη στην Ινδία ενημερωθήκαμε πως πολύ άμεσα μαζί και όπως πάντα πλέον με πολλές άλλες χώρες σκοπεύει να επιβάλλει τον απόλυτο έλεγχο στο διαδίκτυο ξεκινώντας από την απαγόρευση της χρήσης των κοινωνικών δικτύων σε νέους κάτω των 15 ετών, πράγμα που σημαίνει πως σύντομα όλοι θα χρειάζεται να αποδείξουμε την ηλικία μας και στη συνέχεια θα υπάρχει ένα ψηφιακό αποτύπωμα για το ο,τιδήποτε κάνουμε online με τη χρήση βέβαια της ψηφιακής ταυτότητας. Όμως φαίνεται πως δεν ήταν μόνο αυτός ο λόγος της επίσκεψης του καθώς συνάψαμε συμφωνία συνεργασίας για τον τουρισμό και για την τεχνογνωσία αλλά ενημερωθήκαμε και από τον Δένδια πως οργανώνεται νόμιμη μετανάστευση Ινδών επειδή δεν έχουμε αρκετούς λαθραίους ακόμα για να λύσουμε το δημογραφικό, κάτι που αποτελεί και γενικότερο σχέδιο της Ευρωπαϊκής ένωσης.

Για την κατάσταση που επικρατεί στην Ινδία και για την κατα τον Μπιλ Γκέιτς θαυμαστή της πρόοδο στην ψηφιακή μετάβαση ενημερώθηκα και ο ίδιος καθώς συνέπεσε να ταξιδέψω εκεί για τουρισμό τις προάλλες και ιδίοις όμμασι διαπίστωσα τι επικρατεί γι’αυτό και παρουσίασα διάφορα σημαντικά νομίζω πράγματα. Επιπλέον μας λέει πολλά το ότι τις προάλλες ο ψευτοπρωθυπουργός τους Μόντι ταξίδεψε στο Ισραήλ που έγινε αποδεκτός μετα βαΐων και κλάδων δεχόμενος και την ύψιστη τιμή από την Κνεσσέτ χειροκροτούμενος από τον Νετανιάχου, ο οποίος εκείνες τις μέρες σε μια ακόμα επίσκεψη στις ΗΠΑ δέχθηκε από τον Τραμπ για δώρο τα κλειδιά του Λευκού Οίκου και των ΗΠΑ. Άλλωστε τα σχέδια στη Μέση Ανατολή πάνε ρολόι με τη νέα επιτροπή ειρήνης του Τραμπ που έχει αναλάβει το τεχνοκρατικό επαναχτίσιμο της Γάζας και όχι μόνο θα λέγαμε, αλλά και την επικείμενη επίθεση και πάλι στο Ιράν για να επαναφέρουν τον δηλωμένο σιωνιστή γιο του Σάχη οι ίδιοι που έβαλαν τον πατέρα του και μετά τον έδιωξαν για να φέρουν τον Χομεϊνί.

 

ΓΙΑΤΙ ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΜΙΛΑΕΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ;

 

Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΗΘΟΠΟΙΟΥ ΚΩΣΤΑ ΑΠΟΣΤΟΛΑΚΗ: Το κάλεσμα του Χριστού, στη ζωή του κάθε ανθρώπου!!!

 

13ωρο από σήμερα - Όλες οι αλλαγές με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

 

Κεντρικός άξονας των νέων ρυθμίσεων είναι η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη.

Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται ο νέος εργασιακός νόμος της κυβέρνησης, ανοίγοντας τον δρόμο για ευέλικτα - και σε πολλές περιπτώσεις εξαντλητικά - ωράρια εργασίας και διευθέτηση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Κεντρικός άξονας των νέων ρυθμίσεων είναι η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, «κατ’ εξαίρεση», η καθιέρωση έκτακτων βαρδιών λόγω φόρτου εργασίας, η τετραήμερη εργασία με συμπίεση ωραρίου, αλλά και η αυστηρά ρυθμισμένη - κατά την κυβέρνηση - έκτη ημέρα εργασίας, που όμως επανέρχεται στο προσκήνιο.

Όλες οι αλλαγές συνδέονται άμεσα με την πλήρη ενεργοποίηση του νέου ψηφιακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του οποίου τα ωράρια θα καταχωρούνται υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο.

Η εφαρμογή των μέτρων ξεκινά σήμερα 16 Φεβρουαρίου, ημερομηνία κατά την οποία το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τίθεται επισήμως σε λειτουργία.

13ωρο

Ευέλικτο ωράριο με δυνατότητα του εργαζόμενου να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ’ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

Στην ουσία, το 13ωρο καθίσταται πλέον υποχρεωτικό για τους εργαζόμενους στους οποίους ζητηθεί, καθώς ο εργαζόμενος οφείλει να αιτιολογήσει την άρνησή του.

Η τυχόν άρνηση θα πρέπει να μην αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, γεγονός που σημαίνει ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος φέρει το βάρος να αποδείξει τους λόγους για τους οποίους δεν μπορεί να παράσχει την επιπλέον εργασία.

Το γεγονός αυτό ουσιαστικά καθιστά σχεδόν αδύνατη την άρνηση του εργαζομένου στο 13ώρο.

Εργασία την έκτη ημέρα

Ειδικότερα, για την εργασία την έκτη ημέρα, η υπουργική απόφαση προβλέπει τα εξής:

Οι εργοδότες επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για το προσωπικό τους, προκειμένου να κάνουν χρήση της έκτης μέρας της εβδομάδας ως έκτακτης βάρδιας, πρέπει να δηλώσουν αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.

Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες.

Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Οι ανωτέρω εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων, που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, προκειμένου, σε εξαιρετικές περιπτώσεις κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας ως έκτακτης βάρδιας, πρέπει: i) να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων και ii) να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, κατά μια συγκεκριμένη περίοδο. Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες.

Απολύσεις

Η κυβέρνηση μειώνει δραστικά το χρονικό όριο αδικαιολόγητης απουσίας που θεωρείται παραίτηση. Ενώ μέχρι σήμερα απαιτούνταν δέκα εργάσιμες ημέρες, πλέον αρκούν τέσσερις ημέρες απουσίας για να μπορεί ο εργοδότης να στείλει προειδοποίηση - και μόλις δύο ακόμη ημέρες για να δηλώσει «οικειοθελή αποχώρηση» στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς καμία υπογραφή ή συναίνεση του εργαζομένου.

Προσλήψεις

Η κυβέρνηση καταργεί την υποχρέωση ανάρτησης των βασικών όρων εργασίας και της ατομικής σύμβασης, αντικαθιστώντας τα όλα με μία «Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας».

Παράλληλα, εισάγεται η αμφιλεγόμενη εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης», που επιτρέπει συμβάσεις διάρκειας έως δύο ημερών την εβδομάδα. Τα συνδικάτα κάνουν λόγο για νομιμοποίηση της επισφάλειας, υποστηρίζοντας ότι «η ευελιξία βαφτίζεται μεταρρύθμιση», ενώ στην πράξη πρόκειται για εργασία χωρίς σταθερότητα και δικαιώματα.

Πριν από την έναρξη της απασχόλησης, ο εργοδότης δηλώνει μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τους ουσιώδεις όρους εργασίας. Εφόσον πρόκειται για εργαζόμενο αλλοδαπό ή ανήλικο, μέσω της ίδιας εφαρμογής υποβάλλονται και τα αναγκαία έγγραφα που αποδεικνύουν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση για την πρόταση προς σύναψη της σύμβασης, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani», και πρέπει να την αποδεχθεί, μέσω της ίδιας ηλεκτρονικής εφαρμογής, πριν από την έναρξη της απασχόλησης.

Συγχρόνως, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ των βασικών όρων εργασίας καθώς και της έγγραφης ατομικής σύμβασης εργασίας κατά την πρόσληψη εργαζομένου.

Διατηρείται μόνο η υποχρέωση υποβολής της, ήδη υπάρχουσας, «Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας», η οποία πρέπει να έχει γίνει αποδεκτή από τον εργαζόμενο ώστε να αναγγελθεί η έναρξη εργασίας.

Η αποδοχή του εργαζομένου μπορεί να γίνεται και μέσω της εφαρμογής «MyErgani», ενώ διατηρείται η δυνατότητα αποδοχής με ηλεκτρονική ή ιδιόχειρη υπογραφή του εργαζομένου, ιδίως για τις περιπτώσεις εργαζομένων που δεν έχουν την τεχνολογική εξοικείωση για χρήση της ηλεκτρονικής εφαρμογής.

Στο πλαίσιο αυτό καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής από τον εργοδότη, καθώς έχει ήδη αυθεντικοποιηθεί κατά την είσοδο στο σύστημα με τους εξατομικευμένους κωδικούς του.

Ταυτόχρονα, η Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας θα περιέχει όλους τους ουσιώδεις όρους εργασίας που απαιτείται να γνωστοποιηθούν στον εργαζόμενο, ικανοποιώντας την υποχρέωση ενημέρωσης του άρθρου 75 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.

Αντίστοιχα, κατά την μεταβολή των όρων εργασίας, θα απαιτείται μόνο η υποβολή στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ της Ψηφιακής Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης, και η αποδοχή της από τον εργαζόμενο.

Έτσι, με την προωθούμενη ρύθμιση θα απαιτείται μόνο η υποβολή της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, ενώ σήμερα απαιτούνται για την πρόσληψη εργαζομένου:

Η υποβολή του εντύπου της πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
Η ανάρτηση των βασικών όρων εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
Η ανάρτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και
Η γνωστοποίηση των ουσιωδών όρων εργασίας.
Διευκρινίζεται πάντως, ότι, σε περίπτωση ελέγχου, εάν εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει αναγγελθεί η πρόσληψή του στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με την υποβολή της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, τότε επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία. 

https://www.dnews.gr/ 

Εργατικά ατυχήματα: Δικαίωμα άρνησης εργασίας και διεκδίκησης αποζημίωσης

 

Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία συνιστά θεμελιώδη υποχρέωση του εργοδότη.

Η παράβαση της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με τα μέτρα ασφαλείας βρίσκεται στον «πυρήνα» των προστατευτικών ρυθμίσεων και διέπεται από αυστηρό θεσμικό πλαίσιο και αυξημένους ελέγχους των αρμόδιων αρχών (Επιθ. Εργ.).

Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να εφαρμόζουν τα κατάλληλα μέτρα πρόληψης, να παρέχουν την κατάλληλη εκπαίδευση στους εργαζόμενους και να εγγυώνται την τήρηση των μέτρων ασφαλείας, ειδικά σε εργασιακούς τομείς υψηλού κινδύνου.

Η παράλειψη αυτή μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικές κυρώσεις, ενώ ταυτόχρονα συνεπάγεται αστικές ευθύνες και ποινικές διώξεις σε βάρος των εργοδοτών.

Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να αναφέρουν τυχόν επικίνδυνες συνθήκες και να αρνηθούν την εκτέλεση εργασίας εφόσον διαπιστώσουν ότι συντρέχει άμεσος κίνδυνος για την υγεία τους.

Η νομική υποστήριξη είναι κρίσιμη για την αποτελεσματική διεκδίκηση αποζημίωσης σε περίπτωση ατυχήματος ή παραβίασης της νομοθεσίας σχετικά με τα ΜΑΠ (Μέσα Ατομικής Προστασίας).

 

Παράδειγμα 1: Μη παροχή μέσων προστασίας

Εργαζόμενος σε εργοτάξιο δεν λαμβάνει τα απαιτούμενα ΜΑΠ κατά την ανάληψη των εργασιακών καθηκόντων του (Μέσα Ατομικής Προστασίας: κράνος, ζώνη, γάντια, υποδήματα κ.ά.).

Σήμερα, η μη παροχή ΜΑΠ συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Ο/Η εργαζόμενος/η έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή εργασίας και να καταγγείλει τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ επίσης μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση σε περίπτωση τραυματισμού του κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του.

 

Παράδειγμα 2: Εργατικό ατύχημα και ευθύνη εργοδότη

Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, η ευθύνη του εργοδότη αποτιμάται με βάση τη συμμόρφωσή του στα μέτρα ασφαλείας. Εάν διαπιστωθεί παράλειψη ή ελλιπής τήρηση των μέτρων ασφαλείας, ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί σε αποζημίωση, ενώ το ατύχημα μπορεί να αποτελέσει αυτοτελώς αντικείμενο ποινικής δίωξης.

 

 

Ενδεικτικός Πίνακας Κυρώσεων (2026)

Παράβαση	Κυρώσεις
Μη παροχή ΜΑΠ	Πρόστιμα
Μη εκπαίδευση	Πρόστιμα
Εργατικό ατύχημα	Αστική/ποινική ευθύνη
Αντίποινα	Ακυρότητα μέτρων   https://www.epoli.gr/ergatika_atyximata_dikaiwma_arnisis_ergasias_diekdikisis-a-212447.html

Η ομιλία μου στην κοπή της πίτας "Η ΕΞΕΖΗΤΗΜΕΝΗ ΠΡΟΠΑΓΑΝΔΑ ΣΤΟ ΚΑΤΩΦΛΙ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΕΠΟΧΗΣ" Angelo Karageorgos

 

Στην κοπή της πίτας που διοργανώσαμε με την ΟΜΑΔΑ ΑΔΕΣΜΕΥΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ μίλησα πρακτικά για την εξεζητημένη προπαγάνδα που όλοι υποκείμεθα από τηλεοράσεις, κοινωνικά δίκτυα, μεγάλα κανάλια στο ytube κλπ και είναι τόσο δύσκολο να αποσυμβολιστεί. Πρόκεται για θεμελιώδη εργαλεία πάνω στα οποία στηρίζουμε όλη μας την ανάλυση.
Παρουσίασα συμπτυγμένα τουλάχιστον 15 χρόνια ενδελεχούς έρευνας και θα συνιστούσα να παρακολουθήσεις την ομιλία παραπάνω από μια φορές και με σημειώσεις καθώς μπορεί να είναι ο όδηγος για όλα τα καθημερινά γεγονότα που ζούμε ώστε κανείς να μην μπορεί να σε εξαπατήσει.

Επιπλέον, όπως είπαμε είναι συμπληρωματική της εκπομπής που κάναμε την Τρίτη με τη Μαρία. Και οι 2 μαζί σου δίνουν μια ολοκληρωμένη εικόνα θα έλεγα. Εκεί μιλήσαμε για τα προτάγματα της ατζέντας 30 και χτες για τις μεθόδους επιβολής στη νόηση μας. “ΤΑ ΠΟΝΗΡΑ ΠΡΟΤΑΓΜΑΤΑ ΤΗΣ ΜΕΘΟΔΕΥΜΕΝΗΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΠΟΙΗΣΗΣ” στις ΑΛΗΘΙΝΕΣ ΚΟΥΒΕΝΤΕΣ https://angelokarageorgos.gr/ta-ponira-protagmata-tis-methodeymenis-pagkosmiopoiisis-stis-alithines-koyventes

 

ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ....Μόλις 42.000 Ελληνόπουλα γεννήθηκαν από γονείς Έλληνες εις το γένος το 2025!

 

 Απογοήτευση προκαλούν

τα στοιχεία που ήρθαν στη δημοσιότητα σχετικά με τις γεννήσεις στην Ελλάδα, καθώς το 2025 υπήρξε η χρονιά με τις λιγότερες στην ιστορία της χώρας.

Σημειώνεται πως το 40% των γεννήσεων αφορά παιδιά από γονείς μη Έλληνες εις του γένος (ανεξάρτητα αν οι γονείς τους ή οι παππούδες τους ήρθαν στην Ελλάδα από τ0 1990), άρα τελικά λίγο περισσότερα από 40.000 ήταν τα Ελληνόπουλα που γεννήθηκαν από Έλληνες εις το γένος.

Και η καταστροφή του Γένους, ξεκίνησε, βέβαια, και αυτή από το 2010 και το πρώτο Μνημόνιο του Γ.Α.Παπανδρέου.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Eurostat ο πληθυσμός της χώρας μας αναμένεται να μειωθεί κατά 14% μέχρι το 2050 και να φτάσουμε τα 7,3 εκατομμύρια έως το 2100, αλλά με τους Έλληνες εις το γένος να είναι κάτω από 3 εκατ.!

Υπό αυτές τις συνθήκες η δημογραφική γήρανση δεν αποτελεί πλέον μια μελλοντική πρόβλεψη αλλά μια πραγματικότητα που αποτυπώνεται με σαφήνεια στα επίσημα στοιχεία.

Βάσει των στοιχείων που ανακοινώθηκαν στα τέλη του 2025 για το προηγούμενο έτος (2024), ο μόνιμος πληθυσμός της Ελλάδας την 1η Ιανουαρίου 2025 εκτιμήθηκε σε 10.372.335 άτομα, παρουσιάζοντας οριακή μείωση.

Στο γράφημα που παρουσιάστηκε η καμπύλη είναι ενδεικτική. Το μνημονιακό έτος 2010 οι γεννήσεις ήταν 114.766 και το 2025 κατέρρευσαν στις 66.532 με την πτωτική πορεία να είναι συνεχής.

Τα αρνητικά μετά το 2010 φυσικά ισοζύγια (συνολικά 510 χιλ. θάνατοι περισσότεροι από γεννήσεις την περίοδο 2011-2024) συνέβαλαν στη μείωση του συνολικού πληθυσμού της χώρας μας, μια μείωση καθ’ όλα σημαντική (-715 χιλ. βάσει των εκτιμήσεων της ΕΛΣΤΑΤ).

Σύμφωνα με τις πρόσφατες προβολές των Ηνωμένων Εθνών (2024) και της Eurostat (EUROPOP-2023) για την περίοδο 2025-2050, διαπιστώνεται μια σύγκλιση στην εκτίμηση ότι το αρνητικό ισοζύγιο γεννήσεων-θανάτων στην Ελλάδα είναι μη αναστρέψιμο.

Οι σύγχρονες προκλήσεις, όπως η οικονομική αβεβαιότητα, η ανεργία, η υπεραπασχόληση των γονέων και η έλλειψη επαρκών κοινωνικών πολιτικών υποστήριξης (π.χ. παιδικοί σταθμοί, άδειες), λειτουργούν ως ανασταλτικοί παράγοντες για την απόκτηση παιδιών.

Να σημειωθεί πως σύμφωνα με πρόσφατες εκτιμήσεις, το συνολικό κόστος από τη γέννηση μέχρι την ενηλικίωση (18 έτη) ενός παιδιού κυμαίνεται μεταξύ 215.000 και 233.000 ευρώ, ανάλογα με τον τρόπο ζωής, τον τόπο διαμονής και τις επιλογές της οικογένειας. Αυτό αντιστοιχεί σε περίπου 11.942-13.000 ευρώ ετησίως ή 995-1.083 ευρώ μηνιαίως

Οι αναλυτές εκτιμούν ότι οι προσπάθειες αύξησης του ποσοστού συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, του αυξανόμενου κόστους ζωής, των περιορισμένων εγκαταστάσεων παιδικής φροντίδας, των προβλημάτων στέγασης, και ενός αυξανόμενου ποσοστού νέων που σκοπεύουν να παραμείνουν άτεκνοι, είναι πιθανό να διατηρήσουν τον παγκόσμιο δείκτη γονιμότητας χαμηλά στο άμεσο μέλλον.

https://sinomosiologos.blogspot.com/2026/01/42000-2025.html 

Θεσσαλονίκη: Ξύλο μεταξύ οδηγού απορριματοφόρου και επιβατών φορτηγού

 

 Επεισόδιο μεταξύ οδηγού απορριμματοφόρου και δύο επιβατών φορτηγού αυτοκινήτου σημειώθηκε, χθες το πρωί, στην οδό Αγνώστου Στρατιώτη, στην Πολίχνη Θεσσαλονίκης.

Ο 54χρονος οδηγός του απορριμματοφόρου, δημοτικός υπάλληλος του δήμου Παύλου Μελά, κατέθεσε στην αστυνομία ότι δέχθηκε επίθεση, με συνέπεια να ακολουθήσει η σύλληψη των δύο καταγγελλόμενων προσώπων.

Οι δύο συλληφθέντες (36 και 38 ετών) με τη σειρά τους κατήγγειλαν τον 54χρονο για εξύβριση και σωματικές βλάβες, γεγονός που οδήγησε στη σύλληψη του δημοτικού υπαλλήλου.

Με προφορική εντολή εισαγγελέα, ο 54χρονος οδηγός του απορριμματοφόρου αφέθηκε ελεύθερος, ενώ για τους άλλους δύο ζητήθηκε η κράτησή τους και η εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

«Η βία δεν έχει καμία θέση στην κοινωνία μας. Ο δήμος στέκεται αυτονόητα στο πλευρό κάθε εργαζόμενου που επιτελεί το έργο του με ευθύνη και προσφορά προς τους συμπολίτες μας. Οι άνθρωποι της καθαριότητας εργάζονται καθημερινά σε δύσκολες συνθήκες και αξίζουν σεβασμό, όχι επιθέσεις», δηλώνει ο αντιδήμαρχος Καθαριότητας του δήμου Παύλου Μελά, Παντελής Αδαμούδης, με αφορμή το περιστατικό.

«Εμπιστευόμαστε τις Αρχές για τη διερεύνηση του περιστατικού και καλούμε όλους σε ψυχραιμία, σεβασμό και τήρηση των κανόνων συμβίωσης στην πόλη μας», συμπληρώνει ο κ. Αδαμούδης.

https://www.topontiki.gr 

Δημόσιο: Ποιοι υπάλληλοι μπορούν να παραμείνουν & μετά τη συνταξιοδότηση (εγκύκλιοι)

 

Τις κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που (δεν) μπορούν να παραμείνουν στην υπηρεσία τους και μετά την συνταξιοδότηση καταγράφουν εγκύκλιοι του υπουργείου Εργασίας.

Συγκεκριμένα:

α. Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο πρ. Δημόσιο

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω γήρατος, των μονίμων υπαλλήλων – ασφαλισμένων του πρ. Δημοσίου, οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος αλλά και την έναρξη καταβολής της σύνταξης, απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία.

β. Υπάλληλοι ΙΔΑΧ και μόνιμοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, κοινό καθεστώς

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω γήρατος, των υπαλλήλων ΙΔΑΧ καθώς και των μονίμων υπαλλήλων – ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς), οι εν λόγω υπάλληλοι δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 20 του ν.3801/2009, ήτοι η υπαλληλική σχέση λύεται την 1η του επόμενου μήνα μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης.

γ. Μόνιμοι υπάλληλοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, ειδικό καθεστώς

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω γήρατος, των μονίμων υπαλλήλων – ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (ειδικό καθεστώς), οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, ενώ από το υφιστάμενο συνταξιοδοτικό νομοθετικό πλαίσιο δεν παρέχεται δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση σε άλλη κατηγορία μονίμων υπαλλήλων του Δημοσίου. Άλλωστε, η εν λόγω κατηγορία υπαλλήλων συνταξιοδοτείται βάσει του πδ169/2007, όπως και οι λοιποί μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι που ασφαλίζονται στο πρ. Δημόσιο, οι διατάξεις του οποίου ορίζουν ρητά ότι, για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία.

δ. Υπάλληλοι ΝΠΙΔ

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω γήρατος των υπαλλήλων που υπηρετούν σε ΝΠΙΔ, οι εν λόγω υπάλληλοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, αλλά διέπονται από τα προβλεπόμενα στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας του εκάστοτε νομικού προσώπου και την εργατική νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, η παραμονή υπαλλήλου στην Υπηρεσία (ΝΠΙΔ) μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης.

ε. Υπάλληλοι ΙΔΟΧ

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω γήρατος των υπαλλήλων ΙΔΟΧ που υπηρετούν στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, οι εν λόγω υπάλληλοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, ενώ στο ισχύον συνταξιοδοτικό νομοθετικό πλαίσιο δεν υφίσταται πρόβλεψη για δυνατότητα παραμονής ή μη στην Υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση. Επισημαίνεται ότι, η παραμονή υπαλλήλου ΙΔΟΧ στην Υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης. Το θέμα της παραμονής της εν λόγω κατηγορίας υπαλλήλων στην Υπηρεσία εκ φεύγει της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας

Συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας

α. Μόνιμοι υπάλληλοι – ασφαλισμένοι του πρ. Δημοσίου

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω ανικανότητας, των μονίμων υπαλλήλων – ασφαλισμένων του πρ. Δημοσίου, οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος αλλά και την έναρξη καταβολής της σύνταξης, απαιτείται και η απόλυση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία λόγω ανικανότητας σύμφωνα με τις προβλέψεις του ΚΠΣΣ ή του ν.2084/1992.

 

β. Μόνιμοι υπάλληλοι του Δημοσίου, ΟΤΑ και ΝΠΔΔ, ασφαλισμένοι του π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, κοινό καθεστώς

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας, των μονίμων υπαλλήλων του Δημοσίου ΟΤΑ και ΝΠΔΔ – ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς), οι οποίοι είτε έχουν επιλέξει ως ασφαλιστικό – συνταξιοδοτικό φορέα το πρ.ΙΚΑ – ΕΤΑΜ (εφόσον προβλεπόταν) είτε υπάγονται υποχρεωτικά σε αυτό (πχ πρόσληψη για πρώτη φορά μετά την 1.1.2011), συνάγεται ότι για την προσωρινή συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας, εφαρμόζεται η προβλεπόμενη στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας ή διαθεσιμότητας για όσο χρόνο λαμβάνουν προσωρινή σύνταξη αναπηρίας (σχετ. εγκύκλιος Διοίκησης ΙΚΑ – ΕΤΑΜ 62/1988). Επισημαίνουμε βέβαια στο σημείο αυτό και τα άρθρα 152 και 153 του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων περί απόλυσης λόγω σωματικής ή διανοητικής ανικανότητας υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις που ορίζονται στον Υπαλληλικό Κώδικα.

γ. Μόνιμοι υπάλληλοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, ειδικό καθεστώς

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω ανικανότητας, των μονίμων υπαλλήλων – ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (ειδικό καθεστώς), οι οποίοι επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν με βάση τις συνταξιοδοτικές διατάξεις του Δημοσίου, όπως και οι λοιποί μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι που ασφαλίζονται στο Δημόσιο, ορίζεται ρητά ότι, για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος απαιτείται και η απόλυση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία λόγω ανικανότητας με τη διαδικασία του ΚΠΣΣ.

δ. Υπάλληλοι ΙΔΑΧ ασφαλισμένοι του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, κοινό καθεστώς

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας ορισμένου χρόνου, των υπαλλήλων ΙΔΑΧ ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς), οι εν λόγω υπάλληλοι σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 8 του ν.3801/2009 για όσο χρόνο λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια χωρίς αποδοχές από την Υπηρεσία τους. Σημειώνεται ότι η διακοπή της μισθοδοσίας τους κατά το διάστημα της καταβολής της προσωρινής σύνταξης αναπηρίας είναι θέμα που δεν αφορά τον e-ΕΦΚΑ αλλά προσδιορίζεται από το νομοθετικό πλαίσιο που έχει τεθεί για τους ΙΔΑΧ του δημοσίου (ενότητα 5β) και επομένως εάν υφίσταται πρόθεση για διαφορετική αντιμετώπιση θα πρέπει το θέμα αυτό να εξεταστεί από τις αρμόδιες Υπηρεσίες του Υπ. Εσωτερικών .

ε. Υπάλληλοι ΙΔΟΧ

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας των υπαλλήλων ΙΔΟΧ που υπηρετούν στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, οι εν λόγω υπάλληλοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις των άρθρων 8 και 20 του ν. 3801/2009. Επισημαίνεται ότι, η παραμονή υπαλλήλου ΙΔΟΧ στην Υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης. Το θέμα της παραμονής της εν λόγω κατηγορίας υπαλλήλων στην Υπηρεσία εκφεύγει της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας

View Fullscreen View Fullscreen

https://www.aftodioikisi.gr