Ουρές στα Αθηναϊκά πρατήρια καυσίμων -Παρέμβαση προέδρου Βενζινοπωλών Αττικής

 

«Ουρές» σχημάτισαν στα πρατήρια καυσίμων σήμερα (2/3) οι οδηγοί της Αττικής, με σκοπό να γεμίσουν καύσιμα τα οχήματα, υπό τον φόβο της ραγδαίας αύξησης των τιμών μετά τις εξελίξεις στη Μέση Ανατολή. 

Αποτέλεσμα αυτού ήταν, πολλά πρατήρια της πρωτεύουσας να ξεμείνουν από αμόλυβδη ενώ το εν λόγω ζήτημα σχολίασε η πρόεδρος της Ένωσης Βενζινοπωλών Αττικής, Μαρία Ζάγκα, τονίζοντας πως έως τώρα δεν έχουν παρατηρηθεί έντονες διακυμάνσεις στις τιμές των καυσίμων.  

Όπως εξήγησε «ο κόσμος έχει φοβηθεί και έρχεται μαζικά για ανεφοδιασμό. Αυτό δημιουργεί ένα κύμα πανικού και ήδη από πολλούς συναδέλφους ακούω ότι η απλή αμόλυβδη έχει εξαντληθεί. Όσοι ξεμείνουν σήμερα, θα αναγκαστούν να προμηθευτούν καύσιμο αύριο, καθώς αυθημερόν παραλαβές είναι πρακτικά αδύνατες, εκτός αν είχαν γίνει παραγγελίες από το Σάββατο».

Η Μαρία Ζάγκα, μιλώντας στο Orange Press Agency, σημείωσε ότι είναι ακόμη νωρίς για εκτιμήσεις σχετικά με το ύψος των αυξήσεων. «Δεν θέλω να κάνω προβλέψεις γιατί εντείνεται ο πανικός και δεν ωφελείται κανείς. Δεν γνωρίζουμε πόσο θα διαρκέσει η κατάσταση. Το πρόβλημα είναι το κλείσιμο των Στενών του Ορμούζ: πολλά πλοία έχουν παγιδευτεί, ενώ άλλα αναγκάζονται να κάνουν μεγάλες παρακάμψεις, κάτι που αυξάνει το κόστος. Αυτό αναπόφευκτα θα μετακυλιστεί στον καταναλωτή, αν η κρίση συνεχιστεί. Γι’ αυτό χρειάζεται ψυχραιμία».

Η εγχώρια διαχείριση θα κρίνει τις τιμές

Παρά τον διεθνή χαρακτήρα των εξελίξεων, η πρόεδρος της Ένωσης Βενζινοπωλών Αττικής εκτιμά ότι η κυβέρνηση μπορεί και πρέπει να λάβει προληπτικά μέτρα για τον περιορισμό των επιπτώσεων.

 

«Απαιτείται σωστή διαχείριση από την πηγή, δηλαδή από τα δύο διυλιστήρια της χώρας. Αν τα διυλιστήρια δεν αυξήσουν τις τιμές χωρίς λόγο, δεν θα προκληθεί ισχυρό σοκ στην αγορά. Η αλυσίδα είναι σαφής: διυλιστήρια, εταιρείες, πρατηριούχοι. Ήδη, όπως πληροφορήθηκα, έχουν ξεκινήσει έλεγχοι από το Σάββατο και μέχρι στιγμής δεν έχει εντοπιστεί κάποια ανωμαλία. Βρισκόμαστε σε επιφυλακή για να εξυπηρετήσουμε, όχι για να εξαπατήσουμε, τον κόσμο», τόνισε.

Αναφερόμενη στον κίνδυνο κερδοσκοπίας, τον οποίο χαρακτήρισε υπαρκτό, η Μαρία Ζάγκα επισήμανε ότι η ίδια ακολουθεί στάση αναμονής. «Δεν υπάρχει λόγος να αλλάξω τις τιμές. Διατηρώ τις ίδιες που είχα το Σάββατο. Ακόμη και στο τελευταίο τιμολόγιο, όπου η διαφορά ήταν μικρή, δεν προχώρησα σε αναπροσαρμογή. Θα κινηθώ βήμα-βήμα, έτσι πρέπει να λειτουργούμε».

Συμπλήρωσε πάντως ότι, σε αντίθεση με το πετρέλαιο, οι τιμές του φυσικού αερίου εμφανίζουν ήδη μεγαλύτερη μεταβολή, χωρίς ωστόσο να μπορεί ακόμη να δώσει σαφή εικόνα. «Χρειάζεται πολλή ψυχραιμία και αυστηρή εποπτεία από τις αρχές, ιδιαίτερα απέναντι σε όσους ενδεχομένως επιχειρήσουν να εκμεταλλευτούν την κατάσταση», ανέφερε.

Τέλος, προειδοποίησε ότι ενδεχόμενη παράταση της κρίσης και του αποκλεισμού στα Στενά του Ορμούζ θα είχε δυσμενείς συνέπειες. «Είναι ένα σενάριο που ακούγεται τρομακτικό. Πιστεύω όμως ότι οι αρμόδιοι θα αναλάβουν την ευθύνη και θα προχωρήσουν στη σωστή διαχείριση. Δεν θέλω να υιοθετήσουμε σενάρια φόβου, γιατί πάνω σε αυτά συχνά πατούν όσοι επιδιώκουν εύκολο κέρδος», κατέληξε.

πηγή https://www.aftodioikisi.gr 

Η ΣΤΑΔΙΑΚΗ ΑΠΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΕΠΕΛΑΥΝΟΝΤΑ ΤΕΧΝΟΒΑΡΒΑΡΙΣΜΟ - Angelo Karageorgos

 

Μετά και από την επίσκεψη του Κούλι στη συνάντηση για την τεχνητή νοημοσύνη στην Ινδία ενημερωθήκαμε πως πολύ άμεσα μαζί και όπως πάντα πλέον με πολλές άλλες χώρες σκοπεύει να επιβάλλει τον απόλυτο έλεγχο στο διαδίκτυο ξεκινώντας από την απαγόρευση της χρήσης των κοινωνικών δικτύων σε νέους κάτω των 15 ετών, πράγμα που σημαίνει πως σύντομα όλοι θα χρειάζεται να αποδείξουμε την ηλικία μας και στη συνέχεια θα υπάρχει ένα ψηφιακό αποτύπωμα για το ο,τιδήποτε κάνουμε online με τη χρήση βέβαια της ψηφιακής ταυτότητας. Όμως φαίνεται πως δεν ήταν μόνο αυτός ο λόγος της επίσκεψης του καθώς συνάψαμε συμφωνία συνεργασίας για τον τουρισμό και για την τεχνογνωσία αλλά ενημερωθήκαμε και από τον Δένδια πως οργανώνεται νόμιμη μετανάστευση Ινδών επειδή δεν έχουμε αρκετούς λαθραίους ακόμα για να λύσουμε το δημογραφικό, κάτι που αποτελεί και γενικότερο σχέδιο της Ευρωπαϊκής ένωσης.

Για την κατάσταση που επικρατεί στην Ινδία και για την κατα τον Μπιλ Γκέιτς θαυμαστή της πρόοδο στην ψηφιακή μετάβαση ενημερώθηκα και ο ίδιος καθώς συνέπεσε να ταξιδέψω εκεί για τουρισμό τις προάλλες και ιδίοις όμμασι διαπίστωσα τι επικρατεί γι’αυτό και παρουσίασα διάφορα σημαντικά νομίζω πράγματα. Επιπλέον μας λέει πολλά το ότι τις προάλλες ο ψευτοπρωθυπουργός τους Μόντι ταξίδεψε στο Ισραήλ που έγινε αποδεκτός μετα βαΐων και κλάδων δεχόμενος και την ύψιστη τιμή από την Κνεσσέτ χειροκροτούμενος από τον Νετανιάχου, ο οποίος εκείνες τις μέρες σε μια ακόμα επίσκεψη στις ΗΠΑ δέχθηκε από τον Τραμπ για δώρο τα κλειδιά του Λευκού Οίκου και των ΗΠΑ. Άλλωστε τα σχέδια στη Μέση Ανατολή πάνε ρολόι με τη νέα επιτροπή ειρήνης του Τραμπ που έχει αναλάβει το τεχνοκρατικό επαναχτίσιμο της Γάζας και όχι μόνο θα λέγαμε, αλλά και την επικείμενη επίθεση και πάλι στο Ιράν για να επαναφέρουν τον δηλωμένο σιωνιστή γιο του Σάχη οι ίδιοι που έβαλαν τον πατέρα του και μετά τον έδιωξαν για να φέρουν τον Χομεϊνί.

 

ΓΙΑΤΙ ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΜΙΛΑΕΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ;

 

Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΗΘΟΠΟΙΟΥ ΚΩΣΤΑ ΑΠΟΣΤΟΛΑΚΗ: Το κάλεσμα του Χριστού, στη ζωή του κάθε ανθρώπου!!!

 

13ωρο από σήμερα - Όλες οι αλλαγές με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

 

Κεντρικός άξονας των νέων ρυθμίσεων είναι η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη.

Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται ο νέος εργασιακός νόμος της κυβέρνησης, ανοίγοντας τον δρόμο για ευέλικτα - και σε πολλές περιπτώσεις εξαντλητικά - ωράρια εργασίας και διευθέτηση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Κεντρικός άξονας των νέων ρυθμίσεων είναι η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, «κατ’ εξαίρεση», η καθιέρωση έκτακτων βαρδιών λόγω φόρτου εργασίας, η τετραήμερη εργασία με συμπίεση ωραρίου, αλλά και η αυστηρά ρυθμισμένη - κατά την κυβέρνηση - έκτη ημέρα εργασίας, που όμως επανέρχεται στο προσκήνιο.

Όλες οι αλλαγές συνδέονται άμεσα με την πλήρη ενεργοποίηση του νέου ψηφιακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του οποίου τα ωράρια θα καταχωρούνται υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο.

Η εφαρμογή των μέτρων ξεκινά σήμερα 16 Φεβρουαρίου, ημερομηνία κατά την οποία το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τίθεται επισήμως σε λειτουργία.

13ωρο

Ευέλικτο ωράριο με δυνατότητα του εργαζόμενου να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ’ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

Στην ουσία, το 13ωρο καθίσταται πλέον υποχρεωτικό για τους εργαζόμενους στους οποίους ζητηθεί, καθώς ο εργαζόμενος οφείλει να αιτιολογήσει την άρνησή του.

Η τυχόν άρνηση θα πρέπει να μην αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, γεγονός που σημαίνει ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος φέρει το βάρος να αποδείξει τους λόγους για τους οποίους δεν μπορεί να παράσχει την επιπλέον εργασία.

Το γεγονός αυτό ουσιαστικά καθιστά σχεδόν αδύνατη την άρνηση του εργαζομένου στο 13ώρο.

Εργασία την έκτη ημέρα

Ειδικότερα, για την εργασία την έκτη ημέρα, η υπουργική απόφαση προβλέπει τα εξής:

Οι εργοδότες επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για το προσωπικό τους, προκειμένου να κάνουν χρήση της έκτης μέρας της εβδομάδας ως έκτακτης βάρδιας, πρέπει να δηλώσουν αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.

Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες.

Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Οι ανωτέρω εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων, που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, προκειμένου, σε εξαιρετικές περιπτώσεις κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας ως έκτακτης βάρδιας, πρέπει: i) να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων και ii) να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, κατά μια συγκεκριμένη περίοδο. Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες.

Απολύσεις

Η κυβέρνηση μειώνει δραστικά το χρονικό όριο αδικαιολόγητης απουσίας που θεωρείται παραίτηση. Ενώ μέχρι σήμερα απαιτούνταν δέκα εργάσιμες ημέρες, πλέον αρκούν τέσσερις ημέρες απουσίας για να μπορεί ο εργοδότης να στείλει προειδοποίηση - και μόλις δύο ακόμη ημέρες για να δηλώσει «οικειοθελή αποχώρηση» στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς καμία υπογραφή ή συναίνεση του εργαζομένου.

Προσλήψεις

Η κυβέρνηση καταργεί την υποχρέωση ανάρτησης των βασικών όρων εργασίας και της ατομικής σύμβασης, αντικαθιστώντας τα όλα με μία «Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας».

Παράλληλα, εισάγεται η αμφιλεγόμενη εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης», που επιτρέπει συμβάσεις διάρκειας έως δύο ημερών την εβδομάδα. Τα συνδικάτα κάνουν λόγο για νομιμοποίηση της επισφάλειας, υποστηρίζοντας ότι «η ευελιξία βαφτίζεται μεταρρύθμιση», ενώ στην πράξη πρόκειται για εργασία χωρίς σταθερότητα και δικαιώματα.

Πριν από την έναρξη της απασχόλησης, ο εργοδότης δηλώνει μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τους ουσιώδεις όρους εργασίας. Εφόσον πρόκειται για εργαζόμενο αλλοδαπό ή ανήλικο, μέσω της ίδιας εφαρμογής υποβάλλονται και τα αναγκαία έγγραφα που αποδεικνύουν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση για την πρόταση προς σύναψη της σύμβασης, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani», και πρέπει να την αποδεχθεί, μέσω της ίδιας ηλεκτρονικής εφαρμογής, πριν από την έναρξη της απασχόλησης.

Συγχρόνως, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ των βασικών όρων εργασίας καθώς και της έγγραφης ατομικής σύμβασης εργασίας κατά την πρόσληψη εργαζομένου.

Διατηρείται μόνο η υποχρέωση υποβολής της, ήδη υπάρχουσας, «Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας», η οποία πρέπει να έχει γίνει αποδεκτή από τον εργαζόμενο ώστε να αναγγελθεί η έναρξη εργασίας.

Η αποδοχή του εργαζομένου μπορεί να γίνεται και μέσω της εφαρμογής «MyErgani», ενώ διατηρείται η δυνατότητα αποδοχής με ηλεκτρονική ή ιδιόχειρη υπογραφή του εργαζομένου, ιδίως για τις περιπτώσεις εργαζομένων που δεν έχουν την τεχνολογική εξοικείωση για χρήση της ηλεκτρονικής εφαρμογής.

Στο πλαίσιο αυτό καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής από τον εργοδότη, καθώς έχει ήδη αυθεντικοποιηθεί κατά την είσοδο στο σύστημα με τους εξατομικευμένους κωδικούς του.

Ταυτόχρονα, η Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας θα περιέχει όλους τους ουσιώδεις όρους εργασίας που απαιτείται να γνωστοποιηθούν στον εργαζόμενο, ικανοποιώντας την υποχρέωση ενημέρωσης του άρθρου 75 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.

Αντίστοιχα, κατά την μεταβολή των όρων εργασίας, θα απαιτείται μόνο η υποβολή στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ της Ψηφιακής Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης, και η αποδοχή της από τον εργαζόμενο.

Έτσι, με την προωθούμενη ρύθμιση θα απαιτείται μόνο η υποβολή της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, ενώ σήμερα απαιτούνται για την πρόσληψη εργαζομένου:

Η υποβολή του εντύπου της πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
Η ανάρτηση των βασικών όρων εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
Η ανάρτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και
Η γνωστοποίηση των ουσιωδών όρων εργασίας.
Διευκρινίζεται πάντως, ότι, σε περίπτωση ελέγχου, εάν εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει αναγγελθεί η πρόσληψή του στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με την υποβολή της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, τότε επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία. 

https://www.dnews.gr/ 

Εργατικά ατυχήματα: Δικαίωμα άρνησης εργασίας και διεκδίκησης αποζημίωσης

 

Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία συνιστά θεμελιώδη υποχρέωση του εργοδότη.

Η παράβαση της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με τα μέτρα ασφαλείας βρίσκεται στον «πυρήνα» των προστατευτικών ρυθμίσεων και διέπεται από αυστηρό θεσμικό πλαίσιο και αυξημένους ελέγχους των αρμόδιων αρχών (Επιθ. Εργ.).

Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να εφαρμόζουν τα κατάλληλα μέτρα πρόληψης, να παρέχουν την κατάλληλη εκπαίδευση στους εργαζόμενους και να εγγυώνται την τήρηση των μέτρων ασφαλείας, ειδικά σε εργασιακούς τομείς υψηλού κινδύνου.

Η παράλειψη αυτή μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικές κυρώσεις, ενώ ταυτόχρονα συνεπάγεται αστικές ευθύνες και ποινικές διώξεις σε βάρος των εργοδοτών.

Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να αναφέρουν τυχόν επικίνδυνες συνθήκες και να αρνηθούν την εκτέλεση εργασίας εφόσον διαπιστώσουν ότι συντρέχει άμεσος κίνδυνος για την υγεία τους.

Η νομική υποστήριξη είναι κρίσιμη για την αποτελεσματική διεκδίκηση αποζημίωσης σε περίπτωση ατυχήματος ή παραβίασης της νομοθεσίας σχετικά με τα ΜΑΠ (Μέσα Ατομικής Προστασίας).

 

Παράδειγμα 1: Μη παροχή μέσων προστασίας

Εργαζόμενος σε εργοτάξιο δεν λαμβάνει τα απαιτούμενα ΜΑΠ κατά την ανάληψη των εργασιακών καθηκόντων του (Μέσα Ατομικής Προστασίας: κράνος, ζώνη, γάντια, υποδήματα κ.ά.).

Σήμερα, η μη παροχή ΜΑΠ συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Ο/Η εργαζόμενος/η έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή εργασίας και να καταγγείλει τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ επίσης μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση σε περίπτωση τραυματισμού του κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του.

 

Παράδειγμα 2: Εργατικό ατύχημα και ευθύνη εργοδότη

Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, η ευθύνη του εργοδότη αποτιμάται με βάση τη συμμόρφωσή του στα μέτρα ασφαλείας. Εάν διαπιστωθεί παράλειψη ή ελλιπής τήρηση των μέτρων ασφαλείας, ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί σε αποζημίωση, ενώ το ατύχημα μπορεί να αποτελέσει αυτοτελώς αντικείμενο ποινικής δίωξης.

 

 

Ενδεικτικός Πίνακας Κυρώσεων (2026)

Παράβαση	Κυρώσεις
Μη παροχή ΜΑΠ	Πρόστιμα
Μη εκπαίδευση	Πρόστιμα
Εργατικό ατύχημα	Αστική/ποινική ευθύνη
Αντίποινα	Ακυρότητα μέτρων   https://www.epoli.gr/ergatika_atyximata_dikaiwma_arnisis_ergasias_diekdikisis-a-212447.html

Η ομιλία μου στην κοπή της πίτας "Η ΕΞΕΖΗΤΗΜΕΝΗ ΠΡΟΠΑΓΑΝΔΑ ΣΤΟ ΚΑΤΩΦΛΙ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΕΠΟΧΗΣ" Angelo Karageorgos

 

Στην κοπή της πίτας που διοργανώσαμε με την ΟΜΑΔΑ ΑΔΕΣΜΕΥΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ μίλησα πρακτικά για την εξεζητημένη προπαγάνδα που όλοι υποκείμεθα από τηλεοράσεις, κοινωνικά δίκτυα, μεγάλα κανάλια στο ytube κλπ και είναι τόσο δύσκολο να αποσυμβολιστεί. Πρόκεται για θεμελιώδη εργαλεία πάνω στα οποία στηρίζουμε όλη μας την ανάλυση.
Παρουσίασα συμπτυγμένα τουλάχιστον 15 χρόνια ενδελεχούς έρευνας και θα συνιστούσα να παρακολουθήσεις την ομιλία παραπάνω από μια φορές και με σημειώσεις καθώς μπορεί να είναι ο όδηγος για όλα τα καθημερινά γεγονότα που ζούμε ώστε κανείς να μην μπορεί να σε εξαπατήσει.

Επιπλέον, όπως είπαμε είναι συμπληρωματική της εκπομπής που κάναμε την Τρίτη με τη Μαρία. Και οι 2 μαζί σου δίνουν μια ολοκληρωμένη εικόνα θα έλεγα. Εκεί μιλήσαμε για τα προτάγματα της ατζέντας 30 και χτες για τις μεθόδους επιβολής στη νόηση μας. “ΤΑ ΠΟΝΗΡΑ ΠΡΟΤΑΓΜΑΤΑ ΤΗΣ ΜΕΘΟΔΕΥΜΕΝΗΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΠΟΙΗΣΗΣ” στις ΑΛΗΘΙΝΕΣ ΚΟΥΒΕΝΤΕΣ https://angelokarageorgos.gr/ta-ponira-protagmata-tis-methodeymenis-pagkosmiopoiisis-stis-alithines-koyventes

 

ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ....Μόλις 42.000 Ελληνόπουλα γεννήθηκαν από γονείς Έλληνες εις το γένος το 2025!

 

 Απογοήτευση προκαλούν

τα στοιχεία που ήρθαν στη δημοσιότητα σχετικά με τις γεννήσεις στην Ελλάδα, καθώς το 2025 υπήρξε η χρονιά με τις λιγότερες στην ιστορία της χώρας.

Σημειώνεται πως το 40% των γεννήσεων αφορά παιδιά από γονείς μη Έλληνες εις του γένος (ανεξάρτητα αν οι γονείς τους ή οι παππούδες τους ήρθαν στην Ελλάδα από τ0 1990), άρα τελικά λίγο περισσότερα από 40.000 ήταν τα Ελληνόπουλα που γεννήθηκαν από Έλληνες εις το γένος.

Και η καταστροφή του Γένους, ξεκίνησε, βέβαια, και αυτή από το 2010 και το πρώτο Μνημόνιο του Γ.Α.Παπανδρέου.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Eurostat ο πληθυσμός της χώρας μας αναμένεται να μειωθεί κατά 14% μέχρι το 2050 και να φτάσουμε τα 7,3 εκατομμύρια έως το 2100, αλλά με τους Έλληνες εις το γένος να είναι κάτω από 3 εκατ.!

Υπό αυτές τις συνθήκες η δημογραφική γήρανση δεν αποτελεί πλέον μια μελλοντική πρόβλεψη αλλά μια πραγματικότητα που αποτυπώνεται με σαφήνεια στα επίσημα στοιχεία.

Βάσει των στοιχείων που ανακοινώθηκαν στα τέλη του 2025 για το προηγούμενο έτος (2024), ο μόνιμος πληθυσμός της Ελλάδας την 1η Ιανουαρίου 2025 εκτιμήθηκε σε 10.372.335 άτομα, παρουσιάζοντας οριακή μείωση.

Στο γράφημα που παρουσιάστηκε η καμπύλη είναι ενδεικτική. Το μνημονιακό έτος 2010 οι γεννήσεις ήταν 114.766 και το 2025 κατέρρευσαν στις 66.532 με την πτωτική πορεία να είναι συνεχής.

Τα αρνητικά μετά το 2010 φυσικά ισοζύγια (συνολικά 510 χιλ. θάνατοι περισσότεροι από γεννήσεις την περίοδο 2011-2024) συνέβαλαν στη μείωση του συνολικού πληθυσμού της χώρας μας, μια μείωση καθ’ όλα σημαντική (-715 χιλ. βάσει των εκτιμήσεων της ΕΛΣΤΑΤ).

Σύμφωνα με τις πρόσφατες προβολές των Ηνωμένων Εθνών (2024) και της Eurostat (EUROPOP-2023) για την περίοδο 2025-2050, διαπιστώνεται μια σύγκλιση στην εκτίμηση ότι το αρνητικό ισοζύγιο γεννήσεων-θανάτων στην Ελλάδα είναι μη αναστρέψιμο.

Οι σύγχρονες προκλήσεις, όπως η οικονομική αβεβαιότητα, η ανεργία, η υπεραπασχόληση των γονέων και η έλλειψη επαρκών κοινωνικών πολιτικών υποστήριξης (π.χ. παιδικοί σταθμοί, άδειες), λειτουργούν ως ανασταλτικοί παράγοντες για την απόκτηση παιδιών.

Να σημειωθεί πως σύμφωνα με πρόσφατες εκτιμήσεις, το συνολικό κόστος από τη γέννηση μέχρι την ενηλικίωση (18 έτη) ενός παιδιού κυμαίνεται μεταξύ 215.000 και 233.000 ευρώ, ανάλογα με τον τρόπο ζωής, τον τόπο διαμονής και τις επιλογές της οικογένειας. Αυτό αντιστοιχεί σε περίπου 11.942-13.000 ευρώ ετησίως ή 995-1.083 ευρώ μηνιαίως

Οι αναλυτές εκτιμούν ότι οι προσπάθειες αύξησης του ποσοστού συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, του αυξανόμενου κόστους ζωής, των περιορισμένων εγκαταστάσεων παιδικής φροντίδας, των προβλημάτων στέγασης, και ενός αυξανόμενου ποσοστού νέων που σκοπεύουν να παραμείνουν άτεκνοι, είναι πιθανό να διατηρήσουν τον παγκόσμιο δείκτη γονιμότητας χαμηλά στο άμεσο μέλλον.

https://sinomosiologos.blogspot.com/2026/01/42000-2025.html 

Θεσσαλονίκη: Ξύλο μεταξύ οδηγού απορριματοφόρου και επιβατών φορτηγού

 

 Επεισόδιο μεταξύ οδηγού απορριμματοφόρου και δύο επιβατών φορτηγού αυτοκινήτου σημειώθηκε, χθες το πρωί, στην οδό Αγνώστου Στρατιώτη, στην Πολίχνη Θεσσαλονίκης.

Ο 54χρονος οδηγός του απορριμματοφόρου, δημοτικός υπάλληλος του δήμου Παύλου Μελά, κατέθεσε στην αστυνομία ότι δέχθηκε επίθεση, με συνέπεια να ακολουθήσει η σύλληψη των δύο καταγγελλόμενων προσώπων.

Οι δύο συλληφθέντες (36 και 38 ετών) με τη σειρά τους κατήγγειλαν τον 54χρονο για εξύβριση και σωματικές βλάβες, γεγονός που οδήγησε στη σύλληψη του δημοτικού υπαλλήλου.

Με προφορική εντολή εισαγγελέα, ο 54χρονος οδηγός του απορριμματοφόρου αφέθηκε ελεύθερος, ενώ για τους άλλους δύο ζητήθηκε η κράτησή τους και η εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

«Η βία δεν έχει καμία θέση στην κοινωνία μας. Ο δήμος στέκεται αυτονόητα στο πλευρό κάθε εργαζόμενου που επιτελεί το έργο του με ευθύνη και προσφορά προς τους συμπολίτες μας. Οι άνθρωποι της καθαριότητας εργάζονται καθημερινά σε δύσκολες συνθήκες και αξίζουν σεβασμό, όχι επιθέσεις», δηλώνει ο αντιδήμαρχος Καθαριότητας του δήμου Παύλου Μελά, Παντελής Αδαμούδης, με αφορμή το περιστατικό.

«Εμπιστευόμαστε τις Αρχές για τη διερεύνηση του περιστατικού και καλούμε όλους σε ψυχραιμία, σεβασμό και τήρηση των κανόνων συμβίωσης στην πόλη μας», συμπληρώνει ο κ. Αδαμούδης.

https://www.topontiki.gr 

Δημόσιο: Ποιοι υπάλληλοι μπορούν να παραμείνουν & μετά τη συνταξιοδότηση (εγκύκλιοι)

 

Τις κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που (δεν) μπορούν να παραμείνουν στην υπηρεσία τους και μετά την συνταξιοδότηση καταγράφουν εγκύκλιοι του υπουργείου Εργασίας.

Συγκεκριμένα:

α. Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο πρ. Δημόσιο

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω γήρατος, των μονίμων υπαλλήλων – ασφαλισμένων του πρ. Δημοσίου, οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος αλλά και την έναρξη καταβολής της σύνταξης, απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία.

β. Υπάλληλοι ΙΔΑΧ και μόνιμοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, κοινό καθεστώς

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω γήρατος, των υπαλλήλων ΙΔΑΧ καθώς και των μονίμων υπαλλήλων – ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς), οι εν λόγω υπάλληλοι δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 20 του ν.3801/2009, ήτοι η υπαλληλική σχέση λύεται την 1η του επόμενου μήνα μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης.

γ. Μόνιμοι υπάλληλοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, ειδικό καθεστώς

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω γήρατος, των μονίμων υπαλλήλων – ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (ειδικό καθεστώς), οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, ενώ από το υφιστάμενο συνταξιοδοτικό νομοθετικό πλαίσιο δεν παρέχεται δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση σε άλλη κατηγορία μονίμων υπαλλήλων του Δημοσίου. Άλλωστε, η εν λόγω κατηγορία υπαλλήλων συνταξιοδοτείται βάσει του πδ169/2007, όπως και οι λοιποί μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι που ασφαλίζονται στο πρ. Δημόσιο, οι διατάξεις του οποίου ορίζουν ρητά ότι, για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία.

δ. Υπάλληλοι ΝΠΙΔ

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω γήρατος των υπαλλήλων που υπηρετούν σε ΝΠΙΔ, οι εν λόγω υπάλληλοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, αλλά διέπονται από τα προβλεπόμενα στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας του εκάστοτε νομικού προσώπου και την εργατική νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, η παραμονή υπαλλήλου στην Υπηρεσία (ΝΠΙΔ) μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης.

ε. Υπάλληλοι ΙΔΟΧ

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω γήρατος των υπαλλήλων ΙΔΟΧ που υπηρετούν στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, οι εν λόγω υπάλληλοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, ενώ στο ισχύον συνταξιοδοτικό νομοθετικό πλαίσιο δεν υφίσταται πρόβλεψη για δυνατότητα παραμονής ή μη στην Υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση. Επισημαίνεται ότι, η παραμονή υπαλλήλου ΙΔΟΧ στην Υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης. Το θέμα της παραμονής της εν λόγω κατηγορίας υπαλλήλων στην Υπηρεσία εκ φεύγει της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας

Συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας

α. Μόνιμοι υπάλληλοι – ασφαλισμένοι του πρ. Δημοσίου

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω ανικανότητας, των μονίμων υπαλλήλων – ασφαλισμένων του πρ. Δημοσίου, οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος αλλά και την έναρξη καταβολής της σύνταξης, απαιτείται και η απόλυση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία λόγω ανικανότητας σύμφωνα με τις προβλέψεις του ΚΠΣΣ ή του ν.2084/1992.

 

β. Μόνιμοι υπάλληλοι του Δημοσίου, ΟΤΑ και ΝΠΔΔ, ασφαλισμένοι του π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, κοινό καθεστώς

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας, των μονίμων υπαλλήλων του Δημοσίου ΟΤΑ και ΝΠΔΔ – ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς), οι οποίοι είτε έχουν επιλέξει ως ασφαλιστικό – συνταξιοδοτικό φορέα το πρ.ΙΚΑ – ΕΤΑΜ (εφόσον προβλεπόταν) είτε υπάγονται υποχρεωτικά σε αυτό (πχ πρόσληψη για πρώτη φορά μετά την 1.1.2011), συνάγεται ότι για την προσωρινή συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας, εφαρμόζεται η προβλεπόμενη στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας ή διαθεσιμότητας για όσο χρόνο λαμβάνουν προσωρινή σύνταξη αναπηρίας (σχετ. εγκύκλιος Διοίκησης ΙΚΑ – ΕΤΑΜ 62/1988). Επισημαίνουμε βέβαια στο σημείο αυτό και τα άρθρα 152 και 153 του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων περί απόλυσης λόγω σωματικής ή διανοητικής ανικανότητας υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις που ορίζονται στον Υπαλληλικό Κώδικα.

γ. Μόνιμοι υπάλληλοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, ειδικό καθεστώς

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω ανικανότητας, των μονίμων υπαλλήλων – ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (ειδικό καθεστώς), οι οποίοι επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν με βάση τις συνταξιοδοτικές διατάξεις του Δημοσίου, όπως και οι λοιποί μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι που ασφαλίζονται στο Δημόσιο, ορίζεται ρητά ότι, για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος απαιτείται και η απόλυση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία λόγω ανικανότητας με τη διαδικασία του ΚΠΣΣ.

δ. Υπάλληλοι ΙΔΑΧ ασφαλισμένοι του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, κοινό καθεστώς

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας ορισμένου χρόνου, των υπαλλήλων ΙΔΑΧ ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς), οι εν λόγω υπάλληλοι σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 8 του ν.3801/2009 για όσο χρόνο λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια χωρίς αποδοχές από την Υπηρεσία τους. Σημειώνεται ότι η διακοπή της μισθοδοσίας τους κατά το διάστημα της καταβολής της προσωρινής σύνταξης αναπηρίας είναι θέμα που δεν αφορά τον e-ΕΦΚΑ αλλά προσδιορίζεται από το νομοθετικό πλαίσιο που έχει τεθεί για τους ΙΔΑΧ του δημοσίου (ενότητα 5β) και επομένως εάν υφίσταται πρόθεση για διαφορετική αντιμετώπιση θα πρέπει το θέμα αυτό να εξεταστεί από τις αρμόδιες Υπηρεσίες του Υπ. Εσωτερικών .

ε. Υπάλληλοι ΙΔΟΧ

Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά την συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας των υπαλλήλων ΙΔΟΧ που υπηρετούν στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, οι εν λόγω υπάλληλοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις των άρθρων 8 και 20 του ν. 3801/2009. Επισημαίνεται ότι, η παραμονή υπαλλήλου ΙΔΟΧ στην Υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης. Το θέμα της παραμονής της εν λόγω κατηγορίας υπαλλήλων στην Υπηρεσία εκφεύγει της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας

View Fullscreen View Fullscreen

https://www.aftodioikisi.gr 

Σωματείο εγκαλεί Δήμαρχο για προστασία εργαζoμένων από το κρύο

 

Μέτρα προστασίας των εργαζομένων από τις χαμηλές θερμοκρασίες και τον παγετό ζητάει το Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Βύρωνα απο την Δημοτική Αρχή, τονίζοντας τη σημασία της διασφάλισης της σωματικής ακεραιότητας των εργαζομένων, ειδικά αυτών που απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους.

Ολόκληρη η ανακοίνωση:

Ενόψει της επικείμενης κακοκαιρίας και των εξαιρετικά χαμηλών θερμοκρασιών που προβλέπονται, το Σωματείο μας απαιτεί από τη Δημοτική Αρχή να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία της υγείας των εργαζομένων, ειδικά εκείνων που απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους (Καθαριότητα, Πράσινο, Τεχνικά Συνεργεία, Νεκροταφείο, Δημοτική Επιχείρηση, Βοήθεια στο Σπίτι).

Απαιτούμε την άμεση εφαρμογή των εξής μέτρων:

Διακοπή εργασιών σε εξωτερικούς χώρους: Όταν η θερμοκρασία πέφτει κάτω από τα όρια ασφαλείας ή επικρατεί παγετός, οι εξωτερικές εργασίες πρέπει να διακόπτονται αμέσως.

Παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ): Άμεση διάθεση κατάλληλου εξοπλισμού για το ψύχος (ισοθερμικά, αδιάβροχα τζάκετ, γάντια, κατάλληλα υποδήματα).

Να σημειωθεί ότι οι νιτσεράδες του 2024 δεν έχουν δωθεί ακόμα στους συναδέλφους.

Εξασφάλιση Θερμαινόμενων Χώρων: Ύπαρξη κλιματιζόμενων χώρων για τα διαλείμματα των εργαζομένων, ώστε να αποφευχθεί η έκθεση σε υποθερμία.

 

Προστασία Ευπαθών Ομάδων: Απαλλαγή από την εργασία σε εξωτερικούς χώρους των συναδέλφων που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, αναπνευστικά προβλήματα κ.α.).

Ασφάλεια Μετακινήσεων: Καμία πίεση για εργασία σε συνθήκες που καθιστούν την κίνηση των οχημάτων του Δήμου επικίνδυνη λόγω ολισθηρότητας. Ο γιατρός εργασίας πρέπει να βρίσκεται στους χώρους δουλειάς και να παρεμβαίνει άμεσα σε οποιαδήποτε περίσταση απαιτείται.

Καλούμε την Δημοτική αρχή να εφαρμόσει όλα τα παραπάνω και να δώσει σε όλους τους εργαζόμενους τα Μέσα Ατομικής Προστασίας.

Καλούμε την κυβέρνηση να εκδώσει άμεσα απόφαση προκειμένου να υποχρεώνει τις δημοτικές αρχές να προφυλάσσουν τους συναδέλφους από το κρύο.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να ενημερώνουν αμέσως το Σωματείο για οποιαδήποτε αυθαιρεσία ή έλλειψη μέτρων ασφαλείας. Η υγεία και η σωματική μας ακεραιότητα δεν μπαίνουν στη ζυγαριά του κόστους.

 Βιβή Παπαδοπούλου

https://www.aftodioikisi.gr/ 

ΤΟ ΝΕΟΧΡΟΝΙΑΤΙΚΟ ΚΟΜΦΟΥΖΙΟ ΠΡΟΣ ΤΗ ΣΤΥΓΝΗ ΤΕΧΝΟΚΡΑΤΙΑ - Angelo Karageorgos

 

 

Μπαίνοντας η νέα χρονιά πολύ δυναμικά θα λέγαμε, από πλευράς Ευρώπης πάνω που οι εξεγέρσεις των αγροτών κλιμακώνονται ήρθε και η συμφωνία Mercosur μετά από 25 χρόνια προσπαθειών να δέσει το γλυκό και να δημιουργήσει αθέμιτο ανταγωνισμό στους ήδη πληγέντες αγροτοκτηνοτρόφους με τις χώρες της λατινικής Αμερικής ενώ στις ΗΠΑ βλέπουμε πως πολύ γρήγορα προσπαθούν να εφαρμόσουν ένα σχέδιο σχεδόν 100 χρόνων που αφορά τη δημιουργία μιας τεχνοκρατούμενης ενιαίας επαρχίας με ακριβώς τις χώρες που λέει πως στοχεύει ο Τραμπ ξεκινώντας από τη Βενεζουέλα και την απαγωγή του προέδρου και τη λήψη του ελέγχου της χώρας παρα τις έντονες αντιδράσεις των πολιτών.

Στη Μέση Ανατολή βέβαια πώς θα μπορούσαν να είναι τα πράγματα ήσυχα οπότε όχι πολύ καιρό από τον βομβαρδισμό από τις ΗΠΑ έχουμε εξεγέρσεις κατά της κυβέρνησης του Χομεινί οργανωμένες από τους ίδιους που είχαν φέρει τον Σάχη και μετά τον έδιωξαν φέρνοντας τον Χομεινί, δηλαδή τη CIA και τη Mossad που φαίνεται πως έχουν διαταχθεί να φέρουν εις πέρας μια ακόμη αλλαγή καθεστώτος με σκοπό την εκεί εφαρμογή του τεχνοκρατικού μοντέλου όταν ήδη έχουν φέρει τη Starlink του Musk στο Ιραν και δωρεάν μάλιστα για να δώσουν τη λύση στο πρόβλημα του κομμένου ιντερνετ όσο οι ΗΠΑ ετοιμάζονται για μια ακόμα παρέμβαση.

Και όπως δυστυχώς περιμέναμε μετά την έξοδο του στρατού στους δρόμους διαφόρων πολιτειών, η πρώτη νεκρή είναι μια γυναίκα που πυροβολήθηκε από τους πράκτορες επειδή υποτίθεται πως απείλησε με το ΙΧ της έναν από αυτούς δημιουργώντας ένα ξέσπασμα αντιδράσεων που βέβαια δεν αποκλείεται να οδηγήσει τα πράγματα ακόμα και σε εμφύλιο όπως το αφεντικό ονειρεύεται ενώ έχει μια επιπλέον αφορμή να χρησιμοποιήσει drones και την παρακολούθηση από την Palantir για την ασφάλεια των πολιτών πάντα.

Kαι μέσα σε αυτά η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο με όλο και μειωμένους κανόνες και περιορισμούς ενώ τα ρομποτς παίρνουν θέση σε κάθε τομέα της ζωής από το νοικοκυριό μέχρι την αστυνόμευση σαφέστατα προσπαθώντας να αντικατασταθεί ο άνθρωπος όχι μόνο με φυσικό τρόπο αλλά κυρίως νοητικά παραδίδοντας κάθε σκέψη στην ΑΙ. Γι’αυτό και το μεγάλο στοίχημα περισσότερο από ποτέ παραμένει το πώς ο άνθρωπος θα αντιληφθεί τι εστί άνθρωπος ως κατ’εικόνα και καθ’ομοίωσιν του Θεού και αυτόβουλα να προσπαθούμε να διαχειριζόμαστε τις καταστάσεις και να οδηγούμαστε κάθε μέρα και πιο κοντά Του.