ΚΑΛΟ ΠΑΣΧΑ-ΚΑΛΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ

Ενημέρωση του Κοινού από τους Εργαζόμενους της VODAFONE

 
Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Vodafon - Πάναφον, ενημερώνει το κοινό για τα όσα εξελίσσονται στον εργασιακό του χώρο:

"Για το φαίνεσθαι οι διαφημίσεις και οι δημόσιες σχέσεις. Στην πραγματικότητα έχουμε εξαγορές, απολύσεις, ελαστική εργασία, εντατικοποίηση, χαμηλοί μισθοί, άρνηση υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Εμείς οι εργαζόμενοι στην εταιρεία Vodafone, βρισκόμαστε αυτό το διάστημα σε κινητοποιήσεις, δίνοντας έναν πολύ σημαντικό αγώνα, ανάμεσα σε άλλα και για την υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Μόνο μέσω αυτής ουσιαστικά εξασφαλίζονται οι μισθοί και οι συνθήκες εργασίας των εργαζόμενων της εταιρείας, είναι δηλαδή ένας τρόπος να πάρουμε πίσω μέρος από τα κέρδη που παράγουμε με την εργασία μας. Το Σωματείο μας, πολλές φορές έχει καταγγείλει τις εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στη Vodafone.

Η Διοίκηση της εταιρείας εκμεταλλεύεται στο έπακρο τους αντεργατικούς νόμους των τελευταίων ετών και όχι μόνο, χτυπά συστηματικά τις εργασιακές σχέσεις, οδηγώντας μερικές εκατοντάδες συναδέλφους μας στην ανεργία, σε εταιρείες εργολάβους, εκμεταλλευόμενη προσωπικό με άθλιους μισθούς, κ.ά. Οι παρεχόμενες υπηρεσίες οι οποίες προσφέρονται στους καταναλωτές έχουν άμεση σχέση με τις εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στους χώρους της εργασίας μας.

Να αναφέρουμε ότι οι εργαζόμενοι της εταιρείας που πριν από κάποια χρόνια ήταν περίπου 2800 αλλά σήμερα έχουν φτάσει περίπου τους 1400, μετά από διάφορες εθελούσιες, στην πραγματικότητα σε πολλές περιπτώσεις αναγκαστικές «παραιτήσεις». Στην εποχή αυτή όμως, υπάρχουν χρήματα για να κάνει την εξαγορά της HOL και της 360 Connect, έχοντας μάλλον βλέψεις και για άλλες εξαγορές και συγχωνεύσεις, αυξάνοντας το μερίδιο της στην αγορά της κινητής τηλεφωνίας, αποκομίζοντας τεράστια κέρδη ακόμα και την περίοδο της κρίσης.

Φροντίζει να καλύπτει τον όγκο εργασίας με περαιτέρω εντατικοποίηση της εργασίας και με την χρήση επινοικιαζόμενου προσωπικού, που ειδικά στα τηλεφωνικά κέντρα αποτελεί την συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων. Οι συνάδελφοι από αυτές τις τρίτες εταιρείες (ICAP, Adecco, Infoassist, κτλ). εργάζονται στους ίδιους χώρους με εμάς και έχουν τις μισές χρηματικές απολαβές (π.χ. 290€ μεικτά το 4ωρο). Επίσης, αρκετοί έχουν συμβάσεις εργασίας ενός ή μερικών μηνών, καλλιεργώντας ένα κλίμα ανασφάλειας και φόβου.

Τον περασμένο χρόνο η Vodafone με την Wind προχώρησαν στην από κοινού ίδρυση μιας νέας εργολαβικής εταιρείας, της Victus Networks, μεταφέροντας εκεί ενάντια στην θέληση τους, εκατοντάδες τεχνικούς συναδέλφους μας, με προφανή στόχο την χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας, τις μειώσεις μισθών και τις απολύσεις, υποσχόμενες ακόμα και νέες θέσεις εργασίας. Αντ’ αυτού σε μικρό διάστημα έχουν προχωρήσει και σε δεύτερο outsourcing με αποτέλεσμα κάποιοι από τους τεχνικούς να έχουν ήδη απολυθεί.

ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ

Λαμβάνουμε καθημερινά έντονα παράπονα από τους συνδρομητές για τις παρεχόμενες υπηρεσίες των καταστημάτων. Η αλήθεια είναι ότι υπάρχουν 383 καταστήματα Vodafone εκ των οποίων μόνο τα 31 από αυτά είναι ιδιόκτητα. Τα υπόλοιπα έχουν παραχωρηθεί σε εργολάβους με την μορφή του franchise. Για να συμβεί αυτό, η Vodafone έκανε εκατοντάδες απολύσεις εργαζόμενων και στα καταστήματα. Έτσι, πλέον η εξυπηρέτηση στα καταστήματα στηρίζεται κατά βάση σε εργαζόμενους με ελλιπή εκπαίδευση, αφού το κόστος της εκπαίδευσης είναι πολυτέλεια για τους ιδιοκτήτες των καταστημάτων. Οι συνάδελφοι προσπαθούν να καλύψουν αυτό το κενό με το φιλότιμό τους και την ευγένεια τους σε ένα ασφυκτικό περιβάλλον πίεσης και επίτευξης στόχων με τους περισσότερους να αντέχουν λίγους μήνες σε αυτές τις συνθήκες.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
- ΑΜΕΣΗ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΑΞΙΟΠΡΕΠΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ, ΜΕ ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
- ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΩΛΕΙΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΠΑΥΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ
- ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΕΡΓΟΛΑΒΟΠΟΙΗΣΗ
- ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ «ΕΠΙΝΟΙΚΙΑΣΗΣ» ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗ VODAFONE ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ

Καλούμε τους καταναλωτές, κάθε εργαζόμενο και άνεργο να σταθεί στο πλευρό μας. Κάθε μείωση μισθού, κάθε απώλεια θέσης εργασίας, κάθε κατάργηση δικαιώματος λειτουργεί ως ντόμινο για μισθούς, θέσεις εργασίας και δικαιώματα σε όλους τους κλάδους εργασίας. Μόνο εμείς έχουμε τη δύναμη να αποτελέσουμε το ανάχωμα απέναντι σε αυτές τις πολιτικές κυβερνήσεων και εργοδοτών που δημιουργούν εκατομμύρια ανέργων και εξαθλιώνουν τους εργαζομένους. Σας ζητάμε να συμπαρασταθείτε στον αγώνα μας.

Σας καλούμε:

- Να εκδώσετε ψηφίσματα συμπαράστασης από το Σωματείο σας, από τον σύλλογο της γειτονιάς ή της σχολής σας.
- Να απαιτήσετε από την Διοίκηση της Vodafoneνα υλοποιήσει τα δίκαια αιτήματα μας και κατ’ επέκταση την βελτίωση των προσφερόμενων υπηρεσιών στα εξήςτηλέφωνα-φαξ-emails:
Τηλ.: 210 6702000, 210 6703000
Fax: 210 6703200
Email : http://www.vodafone.gr/…/…/contactfrm/opinionRequest.action…

Μέσω social media:

Facebook : https://www.facebook.com/vodafonegreece
Twitter : https://twitter.com/Vodafone_GR

Ακολουθεί πρόγραμμα παρεμβάσεων μας σε καταστήματα προς ενημέρωση του κοινού
Δευτέρα 06/04 στις 18.30, Vodafone Shop στο Athens Metro Mall, στον Άγιο Δημήτριο
Τετάρτη 08/04 στις 18.30, Vodafone Shop στο The Mall Athens, στο Μαρούσι

ΔΙΑΔΩΣΤΕ! ΣΤΗΡΙΞΤΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ!".
πηγή http://www.ertopen.com/

Δεν μονιμοποιούνται οι 40.000 ΙΔΑΧ του Δημοσίου – Ποιες δυνατότητες τους δίνει το ν/σ του ΥΠΕΣΔΑ

 
Δεν μονιμοποιούνται τελικά άμεσα οι περίπου 40.000 υπάλληλοι Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) του Δημοσίου όπως είχε εξαγγείλει ο αρμόδιος υπουργός Γιώργος Κατρούγκαλος. Η σχετική διάταξη που είχε περιληφθεί στο αρχικό νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τις επαναπροσλήψεις στο Δημόσιο, η συζήτηση του οποίου ξεκινάει αύριο Πέμπτη στη Βουλή, αφαιρέθηκε από το τελικό κείμενο που κατατέθηκε τη Δευτέρα στη Βουλή. Ωστόσο, με την τελική διατύπωση δίνεται η δυνατότητα, εμμέσως, στους υπαλλήλους αυτής της κατηγορίας να καταλάβουν μέσω κινητικότητας θέσεις μόνιμου προσωπικού.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το άρθρο 9 με τίτλο «Συμμετοχή προσωπικού ΙΔΑΧ σε διαδικασίες κινητικότητας», του νομοσχεδίου που κατατέθηκε στη Βουλή
«1. Προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στο Δημόσιο, στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και στους Ο. Τ. Α. α’ και β’ βαθμού μπορεί να συμμετέχει με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις με τους μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους σε διαδικασίες κινητικότητας και να καταλαμβάνει κενές ή συνιστώμενες οργανικές θέσεις μόνιμων υπαλλήλων όμοιου κλάδου αντίστοιχης ή παρεμφερούς ειδικότητας, εφόσον έχει τα προβλεπόμενα γενικά και ειδικά προσόντα
2^α) Οι μετακινούμενοι συνεχίζουν να διατηρούν το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς στο οποίο διέπονταν.
β) για το προσωπικό αυτό και μέχρι την καθ’ οιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 47 του ν. 3996/2011 (ΦΕΚ 170 Α’), περί υπαγωγής των υπαλλήλων με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) στην ασφάλιση του Τομέα Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων.
γ)    Δεν υπάγεται στις διατάξεις του προηγούμενου άρθρου το παρακάτω προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου:
α. το ειδικό επιστημονικό προσωπικό των Ανεξάρτητων Αρχών
β. οι νομικοί συνεργάτες και οι δικηγόροι που απασχολούνται στο δημόσιο και εκείνοι των οποίων η σχέση εργασίας προσομοιάζει με αυτή της εντολής
γ. οι δημοσιογράφοι
δ. το προσωπικό της Προεδρίας της Δημοκρατίας
Τι προέβλεπε η αρχική διάταξη
Να σημειωθεί ότι το άρθρο 15 που είχε συμπεριληφθεί αρχικά στο νομοσχέδιο το οποίο τέθηκε σε διαβούλευση προέβλεπε τα εξής:
Άρθρο 15: Μετατροπή θέσεων προσωπικού ΙΔΑΧ σε θέσεις μονίμων υπαλλήλων

1. Οι θέσεις προσωπικού πλήρους απασχόλησης με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στο Δημόσιο, στα ν.π.δ.δ. και στους ο.τ.α. α’ και β’ βαθμού, μετατρέπονται σε οργανικές θέσεις μόνιμων υπαλλήλων.
2. Οι θέσεις που μετατρέπονται, εντάσσονται σε υφιστάμενους κλάδους αντίστοιχης ή παρεμφερούς ειδικότητας ή, αν δεν υπάρχουν, σε συνιστώμενους κλάδους αντίστοιχης ειδικότητας.

3. Η μετατροπή των οργανικών θέσεων, η ένταξή τους σε κλάδους ή η σύσταση κλάδων γίνεται με την πράξη διορισμού του προσωπικού που υπηρετεί στις μετατρεπόμενες θέσεις. Η πράξη διορισμού μπορεί να είναι ενιαία για όλο το διοριζόμενο προσωπικό κάθε φορέα ή ενιαία κατά κλάδο ή κλάδους προσωπικού και εκδίδεται εντός τριών μηνών από τη δημοσίευση του νόμου αυτού.
4. Οι διοριζόμενοι κατά τα ανωτέρω, κατατάσσονται με στο βαθμό και το μισθολογικό που κατέχουν κατά την ημερομηνία διορισμού και εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει διετή συνεχή υπηρεσία, διανύουν δοκιμαστική υπηρεσία κατά το άρθρο 40 του Υπαλληλικού Κώδικα. Για τη συμπλήρωση του χρόνου δοκιμαστικής υπηρεσίας στη μόνιμη θέση υπολογίζεται και ο χρόνος υπηρεσίας τους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στην υπηρεσία που διορίζονται.
5. Οι διοριζόμενοι κατά τα ανωτέρω συνεχίζουν να διατηρούν το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς που κατείχαν προ του διορισμού τους σε θέσεις μονίμων υπαλλήλων
6. Δεν υπάγεται στις διατάξεις του προηγούμενου άρθρου το παρακάτω προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου:

α. το ειδικό επιστημονικό προσωπικό των Ανεξάρτητων Αρχών
β. οι νομικοί συνεργάτες και οι δικηγόροι που απασχολούνται στο δημόσιο και εκείνοι των οποίων η σχέση εργασίας προσομοιάζει με αυτή της εντολής
γ. οι δημοσιογράφοι

7. Με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και του αρμόδιου Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης δύνανται να εξαιρούνται από τη μετατροπή και άλλες ειδικότητες προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ή να μετατρέπονται εξαιρεθείσες κατηγορίες και να ρυθμίζονται λεπτομέρειες εφαρμογής του άρθρου αυτού.

NOMOΣΧΕΔΙΟ
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Στη Βουλή το ν/σ για τις επαναπροσλήψεις στο Δημόσιο

 
Κατατέθηκε τη Δευτέρα το βράδυ στη Βουλή το σχέδιο νόμου «Εκδημοκρατισμός της διοίκησης-Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση-Αποκατάσταση αδικιών και άλλες διατάξεις».
Με το νομοσχέδιο:
-Επανασυστήνονται υπηρεσίες και κλάδοι που είχαν καταργηθεί που αφορούν επαναπρόσληψη-αποκατάσταση περίπου 3.900 υπάλλληλων που είτε είχαν απολυθεί είτε είχαν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Ανάμεσα τους σχολικούς φύλακες, τις καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών, τους πρώην δημοτικούς αστυνομικούς, τους καθηγητές τεχνικών ειδικοτήτων της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, τους διοικητικούς υπαλλήλους των πανεπιστημίων κ.ά. Όπως προβλέπεται στην Έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους το συνολικό κόστος των επαναπροσλήψεων θα ανέλθει σε περίπου 72 εκατ. ευρώ ετησίως.
-Προβλέπεται ότι θα προσληφθούν  οι περίπου  6.000 αδιόριστοι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ, αφού προηγουμένως υπάρξει μία διαδικασία κινητικότητας, ως κίνητρο για να ενισχυθούν υπηρεσίες με μεγάλες ελλείψεις.
-Μονμοποιούνται περίπου 40.000 υπαλλήλων Ιδωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που απασχολούνται στην κεντρική διοίκηση. Πιο αναλυτικά, με τις προβλέψεις του νομοσχεδίου παύει να υφίσταται στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης ο δυισμός μεταξύ των μονίμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση αορίστου δικαίου αορίστου χρόνου που παραβίαζε συστηματικά τις σχετικές επιταγές του άρθρου 103 του Συντάγματος για σταθερές και μόνιμες θέσεις εργασίας στο δημόσιο για όσους καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Το μέτρο αυτό δεν έχει κανένα μισθολογικό κόστος, αντίθετα συντελεί, όπως αναφέρεται, στον εξορθολογισμό της διοίκησης, διευκολύνοντας τον θεσμό της κινητικότητας.
-Εισάγονται μέτρα εκδημοκρατισμού και εξορθολογισμού της διοίκησης και, ειδικότερα μέτρα που αφορούν στις σχέσεις κράτους και κοινωνίας, όπως η επαναρύθμιση, σύμφωνα με το Σύνταγμα, του θεσμού της επίταξης προσωπικών υπηρεσιών, ούτως ώστε να μην χρησιμοποιείται ως απεργοσπαστικός μηχανισμός.
-Επιδιώκεται ακόμη ο εξορθολογισμός του πειθαρχικού δικαίου ενώ καθιερώνονται ή επεκτείνονται δικαιώματα των πολιτών στις καθημερινές συναλλαγές τους με την διοίκηση και εισάγονται μέτρα επιτάχυνσης των διαδικασιών και καταπολέμησης της γραφειοκρατίας, ιδίως με θεσμούς και διαδικασίες ηλεκτρονικής διακυβέρνησης.
-Περιλαμβάνονται επίσης ρυθμίσεις αρμοδιότητας του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ιδίως επί θεμάτων του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και του Εθνικού Τυπογραφείου.
Σύμφωνα με τον υπουργό Εσωτερικών Ν. Βούτση, το νομοσχέδιο θα εισαχθεί στην αρμόδια επιτροπή για επεξεργασία την Μ. Πέμπτη και στη συνέχεια θα γίνει η συζήτηση στην Ολομέλεια, όπου θα ψηφισθεί.
Το νομοσχεδιο
Η αιτιολογική έκθεση
H έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙ ΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ ΨΙΝΑΚΗ ΓΙΑ ΑΥΤΑΡΧΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΚΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΠΟΥ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙ ΤΗΝ ΑΥΤΑΡΧΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΜΑΡΑΘΩΝΑ ΗΛΙΑ ΨΗΝΑΚΗ ΝΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙ ΤΗ ΚΛΕΙΔΑΡΙΑ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΜΑΡΑΘΩΝΑ ΚΑΙ ΝΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΕΙ ΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΧΡΗΣΗ TOY ΣΤΟΥΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.
Αθήνα, 6 Απριλίου 2015
Αριθμ. Πρωτ.: 364
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) καταγγέλλει την αυταρχική ενέργεια του Δημάρχου Μαραθώνα Ηλία Ψηνάκη να αντικαταστήσει την κλειδαριά του γραφείου, όπου στεγάζεται ο Σύλλογος Εργαζομένων εντός του Δήμου και να απαγορεύσει τη χρήση και την είσοδο σε αυτό στους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Η επιχείρηση τρομοκράτησης των εργαζομένων από τον Δήμαρχο Μαραθώνα είναι καταδικαστέα και δεν πρόκειται να γίνει ανεκτή. Ιδίως, όταν ο κ. Ψηνάκης συμπεριφέρεται σαν οι εγκαταστάσεις του Δήμου να είναι ιδιοκτησία του και αποφασίζει να σφραγίσει το γραφείο του Συλλόγου Εργαζομένων απροειδοποίητα και παράνομα, απειλώντας μάλιστα τον Πρόεδρο του Συλλόγου με Ε.Δ.Ε.
Θα πρέπει να αντιληφθεί ο κ. Ψηνάκης πώς η άσκηση των καθηκόντων του ως Δήμαρχος δεν μπορεί να γίνεται με όρους (εκλέχθηκε ως Δήμαρχος και όχι ως μάνατζερ) τηλεοπτικού σόου. Ούτε καίρια ζητήματα μπορούν να αντιμετωπίζονται με ενέργειες… κλειδαρά και όρους επικοινωνιακούς, όπως νομίζει ο Δήμαρχος Μαραθώνα. Οι εργαζόμενοι έχουν δικαιώματα τα οποία εκφράζονται από τον Σύλλογο Εργαζομένων και τα μέλη που αυτοί έχουν εκλέξει.
Η καθ’ όλα αντιδημοκρατική απόπειρα φίμωσης του Συλλόγου Εργαζομένων και η κατάργηση της συνδικαλιστικής Νομοθεσίας (Ν.1264/1982) ίσως προσφέρει λίγα λεπτά δημοσιότητας στον ίδιο, αλλά σίγουρα δεν μπορούν να κρύψει τα οξυμμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και οι δημότες του Μαραθώνα.
Καλούμε ΑΜΕΣΑ το Δήμαρχο Μαραθώνα να ανακαλέσει την αντιδημοκρατική του απόφαση που μόνο στόχο έχει να εμποδίσει τη συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων του Δήμου Μαραθώνα και επιτέλους να μάθει να σέβεται την θεσμική εκπροσώπηση των εργαζομένων που το μόνο που κάνουν είναι να διεκδικούν καλύτερες συνθήκες εργασίας και την καλύτερη παροχή υπηρεσιών.
ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Ο Δήμος Πύργου Ηλείας στον κατάλογο διαφθοράς του ΣΔΟΕ

ΣΔΟΕ: Οργανισμός Τοπικής Αυτοδιοίκησης έλαβε εικονικά φορολογικά στοιχεία ως προς το πρόσωπο του εκδότη, συνολικής αξίας 743.160,00 €

Στον μακρύ κατάλογο του ΣΔΟΕ που δημοσιεύτηκε πρόσφατα και περιλαμβάνει  42 χαρακτηριστικές περιπτώσεις , παραραβατικής συμπεριφοράς, φοροδιαφυγής,  απάτης  και διαφθοράς , από όλη την Ελλάδα , αναφέρεται και  ο Δήμος του Πύργου Ηλείας. Το θέμα είχε αποκαλύψει πριν από μήνες πρώτο το περιοδικόHOT DOC και είχε σαν αποτέλεσμα την εξάρθρωση εγκληματικής ομάδας που με το πρόσχημα της μεταφοράς των απορριμμάτων αποκόμιζε τεράστια χρηματικά ποσά με απ ευθείας αναθέσεις από τους ΟΤΑ και κατέστρεφε το περιβάλλον.
Η ανακοίνωση του ΣΔΟΕ


Σύμφωνα με πληροφορίες η υπόθεση ερευνάται σε βάθος και από τις  Δικαστικές Αρχές και όλα δείχνουν ότι η νέα δημοτική Αρχή του Πύργου Ηλείας θα κληθεί να πληρώσει τσουχτερά πρόστιμα από τις έκνομες ενέργειες  πρώην αιρετών και αυτοδιοικητικών παραγόντων που ενεπλάκησαν στην υπόθεση . 
Όπως αναφέρεται στην επίσημη ανακοίνωση του Υπουργείου Οικονομικών,  το ΣΔΟΕ με σχέδιο, μεθοδικότητα και συντονισμό συνεχίζει τις έρευνες στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς του για την πάταξη της μεγάλης φοροδιαφυγής, της απάτης και της διαφθοράς.
743.160 ευρώ …για εικονικές μεταφορές απορριμμάτων

Το 1ο τρίμηνο του 2015 το Σ.Δ.Ο.Ε. ολοκλήρωσε τους ελέγχους σε 24 επιχειρήσεις που έλαβαν επιδοτήσεις από Εθνικούς ή Κοινοτικούς πόρους και διαπίστωσε διάφορες παραβάσεις. Οι εκθέσεις διαβιβάσθηκαν στις Αρχές Πληρωμής οι οποίες είναι αρμόδιες για την έκδοση των Αποφάσεων Ανάκτησης των επιδοτήσεων που εισπράχθηκαν, παράλληλα δε για το φορολογικό μέρος διαβιβάσθηκαν στις αρμόδιες Δ.Ο.Υ.
Κατά το μήνα Μάρτιο 2015 πραγματοποίησε σημαντικές επιτυχίες, από τις οποίες επελέγησαν και αναφέρονται οι παρακάτω χαρακτηριστικές περιπτώσεις:
Η περίπτωση του Πύργου Ηλείας
Όπως αναφέρεται στις υποθέσεις που έχει χειριστεί και ερευνά η Περιφερειακή Διεύθυνση Δίωξης Οικονομικού Εγκλήματος Δυτικής Ελλάδας , Πελοποννήσου και Νοτίων Ιονίων Νήσων :
«Οργανισμός Τοπικής Αυτοδιοίκησης έλαβε εικονικά φορολογικά στοιχεία ως προς το πρόσωπο του εκδότη, συνολικής αξίας 743.160,00 €.»
Πηγές του Υπουργείου Οικονομικών επιβεβαίωσαν στο www.apokalypseis.com ότι η εν λόγω αναφορά σε ΟΤΑ , αφορά τον Δήμο Πϋργου.  
Ο δήμος αποδέκτης πλαστών φορολογικών στοιχείων
Το συγκεκριμένο ποσό , αντιστοιχεί στα Ν-193/22.10.2009 και Ν-194/22.10.2009 Τιμολόγια που εξέδωσε ο φερόμενος από τις δικαστικές ως  εγκέφαλος εγκληματικής οργάνωσης Θεόδωρος Καράμπελας (καθαρή αξία 743,160,07 ευρώ) προκειμένου να πληρωθεί για εργασία που έλαβε με απ ευθείας ανάθεση ! από τον Δήμο του Πύργου προκειμένου να μεταφέρει τα απορρίμματα. Τιμολόγια που όπως έδειξε η έρευνα του ΣΔΟΕ κρίθηκαν μερικώς εικονικά ως προς το σύνολό τους, καθώς οι μεταφορές των απορριμμάτων ήσαν εικονικές και ως προς τον όγκο τους και ως προς τους αποδέκτες τους.
Όλα τα ανωτέρω περιλαμβάνονται λεπτομερώς στην  Πορισματική Αναφορά του Σώματος Δίωξης Οικονομικού Εγκλήματος προς τον Εισαγγελέα Πρωτοδικών Πύργου, για τις «στενές» σχέσεις της εγκληματικής οργάνωσης με την προηγούμενη δημοτική του Πύργου Ηλείας .
Πλαστές και εικονικές μεταφορές απορριμμάτων
Στην Πορισματική Αναφορά  που συνοδεύεται από Εκθεση Ελέγχου 752 σελίδων!  περιγράφεται με λεπτομέρειες η παράνομη δράση του κυκλώματος της εγκληματικής οργάνωσης , οι περίεργες διασυνδέσεις , με παράγοντες του δήμου Πύργου,  και οι κομπίνες που είχαν στηθεί με τα πλαστά και εικονικά φορολογικά στοιχεία μέσω ανύπαρκτων εταιρειών «σφραγίδων».
Στο ίδιο έγγραφο επισημαίνεται η ευθύνη υπηρεσιακών παραγόντων του δήμου Πύργου και η προσπάθεια απόκρυψης στοιχείων από, η εικονική μεταφορά χιλιάδων τόνων απορριμμάτων στον δήμο  και η κομπίνα που είχε στηθεί με την δήθεν μεταφορά χιλιάδων τόνων σκουπιδιών στο Κορωπί και στον ΧΥΤΑ Μεσολογγίου!
 πηγή www.apokalypseis.com

Ο Ροβινσώνας Κρούσος των νοτίων προαστίων ΒΙΝΤΕΟ

Τα “μπράβο” που ξεχάσαμε να πούμε

 

Συνηθίζουμε να λέμε δύσκολα “μπράβο”, τόσο στους άλλους μα κυρίως στον ίδιο μας τον εαυτό. Το ακούμε σε πράξεις μεγαλοπρεπείς, αναγνωρισμένες, ζηλευτές από το ευρύ κοινό. Σε ανάλογες πράξεις έχουμε συνηθίσει να το λέμε. Είναι καιρός να πούμε μπράβο στον εαυτό μας και σ’αυτά τα μικρά, απλά, μοναδικά πράγματα που καταφέρνουμε καθημερινά. Αυτά που έχουν αξία τελικά στην ζωή!

Μπράβο που ξυπνάς κάθε πρωί και απολαμβάνεις τον ήλιο στο μπαλκόνι σου. Μπράβο που τηλεφωνείς στην μητέρα σου για να της πεις καλημέρα. Μπράβο που έδωσες την θέση στο λεωφορείο σε μία ηλικιωμένη κυρία και που όταν βρέθηκες σε δρόμο με μποτιλιάρισμα έκανες υπομονή. Μπράβο που όταν βρέχει δεν γκρινιάζεις που δεν έχεις ομπρέλα, αλλά χορεύεις στον ρυθμό της βροχής!

Μπράβο που τάισες το πληγωμένο σπουργιτάκι που βρέθηκε στην εξώπορτα σου,που έστειλες μία συγγνώμη σε έναν φίλο που πλήγωσες, που δέχτηκες να συγχωρήσεις κάποιον που σε πρόδωσε. Μπράβο που έπνιξες τον θυμό σου σε μία αγκαλιά. Μπράβο που κοιτάζεις τον ουρανό και μετράς τα αστέρια σαν μικρό παιδί!

Μπράβο που προτίμησες να πας σινεμά αντί για θέατρο, απλά για να ευχαριστήσεις τον σύντροφό σου. Μπράβο που χαμήλωσες τη μουσική γιατί σκέφτηκες τον γείτονα που ξεκουράζεται. Μπράβο που ξέρεις να περνάς καλά, ακόμη και με άδειο πορτοφόλι.

Μπράβο που δεν τα παράτησες μετά από πολλές αποτυχίες. Μπράβο που αγάπησες χωρίς να αγαπηθείς. Μπράβο που τολμάς και λες σε κάποιον ότι δεν τον αγαπάς και δεν προσποιείσαι. Μπράβο που έχεις το θάρρος και κλαις, ακόμη και σε μία ρομαντική κωμωδία. Μπράβο που γελάς, έστω και ντροπαλά. Μπράβο που απολαμβάνεις την στιγμή. Μπράβο που είσαι αυτό που είσαι. Μπράβο που είσαι ΕΣΥ!

Μπράβο που τώρα διαβάζεις αυτό το κείμενο και σου έρχονται στο μυαλό άλλα τόσα μπράβο που αξίζεις!!

Γεωργία Κανελλοπούλου – Ψυχολόγος

Read more: http://enallaktikidrasi.com/2015/04/ta-bravo-pou-ksexasame-na-poyme/#ixzz3WGq8eUyb

ΟΑΕΔ: Ξεκινάει η υποβολή αιτήσεων για τις 32.000 θέσεις Κοινωφελούς Εργασίας στους ΟΤΑ (προκήρυξη)

 
Τη Μ. Δευτέρα 6 Απριλίου ξεκινάει η ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων για το Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας στους ΟΤΑ που αφορά 32.433 θέσεις πεντάμηνης απασχόλησης. Όπως προκύπτει από την προκήρυξη του ΟΑΕΔ που εκδόθηκε σήμερα οι αιτήσεις πρέπει να υποβληθούν μέχρι και 27/04/2015 και ώρα 12η μεσημβρινή στον διαδικτυακό του Οργανισμού www.oaed.gr, χρησιμο̟ποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρισης ηλεκτρονικών αιτήσεων.
Σύμφωνα με την προκήρυξη του ΟΑΕΔ δικαίωμα υποβολής αιτήσεων έχουν:

1. εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη οικογενειών στις ο̟ποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ1,
2. εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών, στις ο̟ποίες δεν εργάζεται κανείς
3. εγγεγραμμένοι μακροχρόνια άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ,
4. άνεργοι ̟πτυχιούχοι ΑΕΙ Πανε̟πιστημιακού και Τεχνολογικού τομέα εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυ̟πικά ̟προσόντα τους
5. εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ άνω των 29 ετών.

Ο ̟προϋ̟πολογισμός της δράσης ανέρχεται ̟περίπου στα 123.000.000 ευρώ.
Οι πληροφορίες για τα λοιπά κριτήρια επιλογής και κατάταξης των ωφελουμένων αντλούνται αυτεπάγγελτα από το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) του ΟΑΕΔ, την Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων  (Γ.Γ.Π.Σ.) και την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης (Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.).
Οι ωφελούμενοι επιλέγονται και κατατάσσονται στον Πίνακα Κατάταξης Ανέργων με βάση πέντε αντικειμενικά κριτήρια κατάταξης:
1) Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελουμένου με ανώτατο όριο τους 36 μήνες.
2) Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/της συζύγου των ανέργων της πρώτης κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους 36 μήνες.
3) Το ετήσιο εισόδημα, ατομικό ή οικογενειακό.
4) Την ηλικία.
5) Τον αριθμό των ανήλικων τέκνων. Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ.

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

ΕΓΓΡΑΦΟ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ κ. ΝΙΚΟ ΒΟΥΤΣΗ

Αθήνα, 27 Μαρτίου 2015
Αριθμ. Πρωτ.: 305
Προς:
Υπουργό Εσωτερικών και
Διοικητικής Ανασυγκρότησης
κ. Νίκο Βούτση
Σταδίου 27
101 83 – Αθήνα

Κύριε Υπουργέ,
Αμέσως μετά τις εκλογές της 25ης Ιανουαρίου 2015 επισημάναμε προς όλες τις κατευθύνσεις και ιδιαίτερα προς τους εργαζόμενους πως θα πρέπει να είναι σε επιφυλακή και επαγρύπνηση για την υλοποίηση των δεσμεύσεων που προεκλογικά ανέλαβε η σημερινή κυβέρνηση. Μεταξύ αυτών, η ανασύσταση του θεσμού των Σχολικών Φυλάκων και της Δημοτικής Αστυνομίας, η επιστροφή όλων των απολυμένων, η άρση της απαγόρευσης προσλήψεων στους Δήμους που έχει ως αποτέλεσμα την αδυναμία λειτουργίας βασικών Κοινωνικών Δομών και ανταποδοτικών Υπηρεσιών, η άρση της βαθμολογικής καθήλωσης και η σταδιακή ανάκτηση των οικονομικών απωλειών του προηγούμενου χρονικού διαστήματος.
Στις 4 Φεβρουαρίου 2015 πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. μαζί σας, όπου σας τέθηκε το πλαίσιο των αιτημάτων του κλάδου. Η συνάντηση χαρακτηρίστηκε εθιμοτυπική και ανελήφθη η δέσμευση εκ μέρους σας να επαναληφθεί, μετά την ολοκλήρωση των Προγραμματικών δηλώσεων της κυβέρνησης προκειμένου να προσδιορίσει το χρονοδιάγραμμα επίλυσης βασικών και επειγόντων προβλημάτων.
Παρά τα συνεχή αιτήματα προσδιορισμού της νέας συνάντησης που διατυπώθηκαν εκ μέρους της Ομοσπονδίας, με δεδομένο πως βρίσκεται σε διαβούλευση Νομοσχέδιο το οποίο περιλαμβάνει διατάξεις που αφορούν στο σύνολο των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που χρειάζονται εξειδίκευση, βελτίωση, αλλά και συνεργασία με την αντιπροσωπευτικότερη Ομοσπονδία των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, αυτό δεν κατέστη δυνατό!!!
Η Διευθύντρια του γραφείου σας μάλιστα, μας ενημέρωσε ότι είναι αδύνατη η συνάντηση μαζί σας, λόγω φόρτου εργασίας και μας πρότεινε τη συνάντηση με συνεργάτη σας παρουσία του Γενικού Γραμματέα. Και ενώ η Διευθύντρια του γραφείου σας επικαλείται φόρτο εργασίας μαθαίνουμε πώς έχετε χρόνο και τον διαθέτετε σε επιμέρους ομάδες εργαζομένων – εκπροσώπων διαφόρων ειδικοτήτων των Ο.Τ.Α. που φυσικά δεν μπορούν να εκπροσωπήσουν και να δεσμεύσουν το σύνολο του κλάδου.
Στην πολύχρονη συνδικαλιστική μας δραστηριότητα οι Υπουργοί πάντα έβρισκαν χρόνο να μας συναντήσουν, ενώ η εμπειρία μας δίδαξε πώς οι συνεργάτες των Υπουργών δεν μας έλυσαν κάποιο πρόβλημα, αντίθετα τις περισσότερες φορές μας δημιουργούσαν περισσότερα.
Ως εκ τούτου, σας γνωρίζουμε ότι απορρίπτουμε την πρόταση της Διευθύντριας του Γραφείου σας και ζητούμε όπως το συντομότερο δυνατό και με δική σας πρωτοβουλία οριστεί η συνάντηση μαζί σας, ώστε να προλάβουμε και τις εξελίξεις σχετικά με το σχέδιο Νόμου που βρίσκεται σε διαβούλευση.
Κύριε Υπουργέ,
Πιστεύουμε ότι θα βρείτε χρόνο και θα ανταποκριθείτε στο αίτημά μας και δεν θα μας αναγκάσετε υπό το βάρος επίλυσης επειγόντων προβλημάτων των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση να αναζητήσουμε άλλους τρόπους προσέγγισης…
Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Θέμης Μπαλασόπουλος Γιάννης Τσούνης

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΔΗΜΑΡΧΟ ΕΔΕΣΣΑΣ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καταγγέλλει ως απαράδεκτη την απόφαση του Δημάρχου Έδεσσας να καλέσει σε απολογία τον Αντιπρόεδρο του Συλλόγου Εργαζομένων Ο.Τ.Α. Νομού Πέλλας και υπάλληλο του Δήμου Έδεσσας Γιώργο Αβραμίδη επειδή υπόγραψε Δελτίο Τύπου που αναφερόταν στα προβλήματα που υπάρχουν στους Σχολικούς Φύλακες του Δήμου Έδεσσας.
Η προσπάθεια ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης έχει μοναδικό στόχο τον εκφοβισμό και την τρομοκράτηση όσων εργαζομένων διεκδικούν το αυτονόητο δικαίωμα στη δουλειά και αυτό και μόνο εξυπηρετεί η κλήση σε απολογία.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή της στο διωκόμενο συνάδελφο και ζητά από τη Δημοτική Αρχή να ανακαλέσει ΑΜΕΣΑ την κλήση σε απολογία και αντί να καταδιώκει τους εργαζόμενους να συμπαρασταθεί στους απολυμένους Σχολικούς Φύλακες και όχι να συναινεί ουσιαστικά στην οριστική απόλυσή τους.
Σε διαφορετική περίπτωση το σύνολο των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση θα εκφράσει τη δική του αντίδραση στις ενέργειες του Δημάρχου Έδεσσας που εκτός των άλλων προωθεί και την ιδιωτικοποίηση της καθαριότητας.
ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Τέλη Απριλίου ξεκινούν οι επαναπροσλήψεις στο Δημόσιο – Ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα ψήφισης του ν/σ

 
Κατατίθεται τις επόμενες ημέρες στη Βουλή το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης «Εκδημοκρατισμός της διοίκησης – Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση – Αποκατάσταση Αδικιών και άλλες διατάξεις». Η έγκρισή του από την Κεντρική Νομοπαρασκευαστική Επιτροπή (ΚΕΝΕ) ολοκληρώθηκε την περασμένη Παρασκευή και στη συνέχεια στάλθηκε στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους. Οι αρχικές πληροφορίες έλεγαν ότι γινόταν προσπάθεια να κατατεθεί Δευτέρα ή και Τρίτη ώστε μετά την επεξεργασία του στις Επιτροπές την τρέχουσα εβδομάδα να ψηφισθεί από την Ολομέλεια την εβδομάδα του Πάσχα.
Ωστόσο κάτι τέτοιο δεν κατέστη και τώρα πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης τονίζουν ότι το νομοσχέδιο θα κατατεθεί στη Βουλή εντός της εβδομάδας ώστε να γίνει νόμος του κράτους εντός Απριλίου.
Να σημειωθεί ότι μεταξύ άλλων το ν/σ περιλαμβάνει την επαναπρόσληψη των απολυθέντων και την αποκατάσταση των «διαθεσίμων» δημοσίων υπαλλήλων του Δημοσίου (σ.σ. ανέρχονται σε συνολικά 3.900) χωρίς τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ αλλά μιας τριμελούς Επιτροπής, μέσω και μιας μίνι εθελοντικής κινητικότητας  προκειμένου να καλυφθούν ελλέιψεις σε συγκεκριμένες υπηρεσίες, ενώ στο πλαίσιο αυτό επανασυστήνονται κλάδοι και ειδικότητες που είχαν καταργηθεί όπως οι σχολικοί φύλακες και οι εκπαιδευτικοί των ΕΠΑΛ, ΕΠΑΣ. Επιπλέον επανασυστήνεται η Δημοτική Αστυνομία.
Επιτυχόντες ΑΣΕΠ, ΙΔΑΧ, πειθαρχικά, προσλήψεις
Παράλληλα με το νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα πρόσληψης των 6.000 επιτυχόντων παλαιότερων διαγωνισμών του ΑΣΕΠ.  Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι θα κληθούν είτε να τεθούν σε κινητικότητα και να τοποθετηθούν άμεσα σε θέσεις που υπάρχουν ανάγκες είτε να αναμένουν να διορισθούν αργότερα στη θέση την οποία είχαν τοποθετηθεί αρχικά
Ακόμη ρυθμίζεται η μετατροπή των θέσεων προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ),  που αφορά σε περίπου 40.000 υπαλλήλους, σε θέσεις μόνιμων υπαλλήλων.
Όσον αφορά τον “εκδημοκρατισμό” του Δημοσίου, καταργείται η πολιτική επιστράτευση ή οποιαδήποτε μορφή επίταξης προσωπικών υπηρεσιών ως μέτρο αντιμετώπισης απεργίας, ενώ προβλέπεται και η αποκατάσταση του τεκμηρίου της αθωότητας στη πειθαρχική διαδικασία.
Με το σχέδιο νόμου απλουστεύεται και επιταχύνεται η διαδικασία πρόσληψης εποχικού προσωπικού και συμβάσεων μίσθωσης έργου, ενώ υπάρχουν διατάξεις και για την καταπολέμηση της γραφειοκρατίας με την αυτεπάγγελτη αναζήτηση εγγράφων και την έκδοση ηλεκτρονικών πιστοποιητικών.
Παράλληλα με το νομοσχέδιο προβλέπεται: 
-Η κατάργηση του θεσμού της διαθεσιμότητας με την εξής προσθήκη στο άρθρο 20 παρ.3: «Καταργούνται το άρθρο 90 Ν.4172/2013 και η υποπαράγραφος Ζ2 του Ν.4093/2012» και πιθανόν (σ.σ. στη συνάντηση με την ΑΔΕΔΥ ο κ. Κατρούγκαλος το άφησε ανοιχτό) και η δυνατότητα η διαδικασία μετατροπής των ΙΔΑΧ σε αορίστου χρόνου να είναι προαιρετική, καθώς, όπως τονίζει η ΑΔΕΔΥ, υπάρχουν ΙΔΑΧ που θα υποστούν βλαπτική μεταβολή (θα χάσουν βαρέα ή ακόμη και την προβλεπόμενη αποζημίωση εάν αλλάξουν καθεστώς).
-Η κατάργηση μεν των θέσεων στην ΕΛΑΣ που είχαν τοποθετηθεί οι δημοτικοί αστυνομικοί αλλά η εθελοντική τους επαναφορά στην Δημοτική Αστυνομία. Σε περίπτωση που δεν το επιθυμούν, με απόφαση του υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης θα τεθούν, κατά τη διατύπωση του κατατεθέντος νομοσχεδίου, στη διάθεσή του, καταλαμβάνοντας προσωποπαγείς θέσεις στο υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης έπειτα από σχετική διαπιστωτική πράξη. Όσοι από τους πρώην δημοτικούς αστυνομικούς έχουν μονιμοποιηθεί στα σωφρονιστικά καταστήματα θα παραμείνουν στις θέσεις τους και θα τους δοθεί η δυνατότητα μετακίνησης στην επόμενη (μεγάλη) φάση της εθελοντικής κινητικότητας
– Η δημόσια προκήρυξη για την κάλυψη των θέσεων των Γενικών Διευθυντών των επτά Αποκεντρωμένων Διοικήσεων που θα αντικαταστήσουν τους Γενικούς Γραμματείς. Τα συγκεκριμένα στελέχη “θα αναλάβουν μόνιμα καθήκοντα στο πλαίσιο του νέου ρόλου που θα αποκτήσουν οι δομές”.
-Παράταση δύο μηνών της κατάθεσης και έγκρισης από τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις των ισοσκελισμένων προϋπολογισμών των δήμων. Έληγε, αρχικά, στα τέλη Μαρτίου και θα είχε ως αποτέλεσμα την ένταξη δήμων σε προγράμματα εξυγίανσης. Επομένως με την παράταση η σχετική προθεσμία θα λήξει στα τέλη Μαΐου.
ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ
ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ
πηγή http://www.aftodioikisi.gr