Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ ν. Θεσσαλονίκης: Επιστολή σε Σκουρλέτη - Γεροβασίλη

 
Ανοιχτή επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ & Δημοτικών Επιχειρήσεων Νομού Θεσσαλονίκης προς τους Πάνο Σκουρλέτη Υπουργό Εσωτερικών και Όλγα Γεροβασίλη Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, για το μεγάλο διαγωνισμό των μονίμων θέσεων καθαριότητας στους Δήμους, στην οποία γίνεται λόγο για «πολιτική μοιράσματος της φτώχειας, φύγε εσύ - έλα εσύ», εννοώντας πως, με τις 8.166 μόνιμες θέσεις αυτές, θα έρθουν σημερινοί μακροχρόνια άνεργοι στην θέση τότε ανέργων, που μέσω ΑΣΕΠ, διορίστηκαν ως συμβασιούχοι στις υπηρεσίες αυτές.
Στην ίδια επιστολή, μεταξύ καταγγελιών, ο Σύλλογος ζητά τη μη απόλυση των ήδη υπηρετούντων συμβασιούχων, τη μετατροπή της εργασιακής τους σχέσης σε αορίστου χρόνου και τέλος μαζικές προσλήψεις σε όλους τους τομείς των Δήμων, καλώντας τους εργαζομένους, παράλληλα, σε αγώνες.

H επιστολή
"ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ

Αξιότιμοι κύριοι Υπουργοί
Πριν από μια εβδομάδα δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ η προκήρυξη για 8.166 μόνιμες θέσεις εργασίες στους υπηρεσίες καθαριότητας και ηλεκτροφωτισμού των δήμων. Παρακολουθώντας τόσο καιρό τις τοποθετήσεις σας επί του θέματος οφείλουμε να ομολογήσουμε το ταλέντο που έχετε να ανάγετε κάτι που θα έπρεπε να θεωρείται δεδομένο, σε επίτευγμα. Μάλιστα ακούσαμε από στελέχη σας να  μιλούν για τις δυσκολίες που  αντιμετωπίσατε από πλευράς "κουαρτέτου" προκειμένου να το "περάσετε" ενώ όλοι γνωρίζουμε ότι το δημοσιονομικό κόστος είναι μηδενικό αφού πρόκειται για υπηρεσίες "ανταποδοτικού" χαρακτήρα και οι μισθοί βγαίνουμε από τα τέλη που πληρώνουν οι δημότες.
Πριν τις πολυήμερες κινητοποιήσεις του καλοκαιριού, κ. υπουργέ εσωτερικών λέγατε ότι...
από την στιγμή που το ελεγκτικό δεν εγκρίνει τα εντάλματα πληρωμής των συμβασιούχων - εδώ να σημειωθεί ότι οι περισσότεροι κλείνανε τότε 2,5 χρόνια συνεχούς δουλειάς - εκ των πραγμάτων η κυβέρνηση υποχρεούται να προχωρήσει στην λύση της "αντισυνταγματικά παρατεινόμενης" σύμβασης τους. Μετά τις κινητοποιήσεις, "βρέθηκε" ο τρόπος να δοθεί νέα παράταση στις συμβάσεις μέχρι τέλος Μάρτη και παράλληλα να "τρέξει" μια προκήρυξη για μόνιμες θέσεις στις υπηρεσίες "ανταποδοτικού" χαρακτήρα. Αυτό το γεγονός από μόνο του αποτελεί απάντηση σε όλους αυτούς που λένε ότι οι αγώνες δεν φέρνουν αποτελέσματα!
Το σωματείο μας εδώ και χρόνια δίνει μάχη προβάλλοντας ως κύριο αίτημα το  "μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους". Θεωρούμε ότι οι θέσεις που προκηρύσσονται είναι σταγόνα στον ωκεανό και ότι με την υποστελέχωση που υπάρχει στις υπηρεσίες των δήμων, χρειάζεται να προκηρυχθούν πολλαπλάσιες θέσεις μόνιμης δουλειάς και φυσικά όχι μόνο στην καθαριότητα και στον ηλεκτροφωτισμού. Αυτά τα σημειώνουμε κ. υπουργέ γιατί μας είπατε ότι δε θέλουμε την προκήρυξη.. τα πράγματα δεν είναι έτσι και το ξέρετε πολύ καλά.. όπως επίσης είστε γνώστης της κάθετης αντίθεσής μας στην κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό με ελαστικές μορφές εργασίας.

κ. Υπουργοί
Στις 27 Μάρτη λήγει η προθεσμία για τις θέσεις ΥΕ και λίγο πιο πριν για ΠΕ ΤΕ και ΔΕ - θα προλάβει το ΑΣΕΠ μέσα σε 3 μέρες (!) να βγάλει τους προσωρινούς πίνακες; Ρητορικό το ερώτημα... σαφώς όχι… τι θα γίνει από 1/4, που θα απολυθούν οι συνάδελφοι; Μήπως εκ των πραγμάτων θα διευκολύνετε κάποιους πρόθυμους και «έτοιμους από καιρό» δημάρχους να παραχωρήσουν τις υπηρεσίες σε εργολάβους - επιχειρηματικούς ομίλους; Ήδη κάποιοι δήμαρχοι -  όπως μαθαίνουμε - έχουν προχωρήσει τους σχεδιασμούς τους προς αυτήν την κατεύθυνση και μάλιστα με τις αποκεντρωμένες διοικήσεις από κοντά να δίνουν χέρι βοηθείας.

κ Υπουργοί
Τέλος Μάρτη απολύετε 9000 συναδέλφους - συμβασιούχους που πιάσανε δουλειά οι περισσότεροι πριν τρία χρόνια, με διαδικασίες ΑΣΕΠ, μακροχρόνια άνεργοι όλοι τότε και από ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, για να προσλάβετε 8.166 μέσω ΑΣΕΠ που η διαφορά τους από τους προηγούμενους είναι ότι είναι τώρα άνεργοι. Εφαρμόζετε δηλαδή πολιτική μοιράσματος της φτώχειας, φύγε εσύ - έλα εσύ… Βάζετε με την τακτική σας τους τώρα μακροχρόνια ανέργους απέναντι στους πριν 3 χρόνια ανέργους υποδαυλίζοντας τη διχόνοια των εργαζομένων και τον κοινωνικό αυτοματισμό. Θα μας βρείτε απέναντι όλους μαζί! Όλοι μαζί θα σας δώσουμε την απάντηση… την απάντηση που αρμόζει και  που ξέρει να δίνει η εργατική τάξη!

ΌΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΉ ΔΟΥΛΕΙΑ
ΚΑΜΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥ
Μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου
ΜΑΖΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΟΜΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ

ΑΠΟ ΤΟ Δ.Σ."
πηγή https://www.epoli.gr

Δημόσιο: Ξεκινάει η αύξηση μισθών -Διευκρινίσεις για προϋπηρεσία, μεταπτυχιακά (εγκύκλιος-παραδείγματα)

 
Διευκρινιστική ΕΓΚΥΚΛΙΟ για «την άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης της παρ. 2 του άρθρου 26 του Ν.4354/2015 ΓΛΚ» εξέδωσε το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους. Με την εγκύκλιο τονίζεται ότι, όπως προβλέπεται το άρθρο 11 του ιδίου νόμου 4354/2015, από 1.1.2018 ξεκινούν οι αυξήσεις των μισθών στους δημοσίους υπαλλήλους «συνυπολογιζομένου και του τυχόν πλεονάζοντος χρόνου που είχε υπολογιστεί κατά την αρχική κατάταξη, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα που μεσολάβησε από 1-1-2016 μέχρι και 31-12-2017».
Όπως διευκρινίζεται στην εγκύκλιο «η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων για το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017 αφορά όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους, τόσο αυτούς που υπηρετούσαν στις 31.12.2015 όσο και αυτούς που διορίστηκαν από 1.1.2016 και μετά. Δηλαδή η μισθολογική εξέλιξη μέχρι 31.12.2017 ανεστάλη τόσο για τους υπηρετούντες κατά την 31-12-2015 όσο και γι αυτούς που διορίστηκαν μετά την 1.1.2016 και κατατάχθηκαν στα Μ.Κ. ανάλογα με τα τυπικά τους προσόντα, την τυχόν προϋπηρεσία καθώς και τον κατέχοντα μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο σπουδών. Το ίδιο ισχύει και για τους αποφοιτήσαντες μετά την 1.1.2016 από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης», προστίθεται.
Παράλληλα, «από την άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων επηρεάζεται επίσης η μισθολογική εξέλιξη α) των υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αίτηση αναγνώριση προϋπηρεσίας μετά την 1-1-2016, η οποία είτε αναγνωριζόταν με το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς (ν.4024/2011) είτε από το ισχύον (ν.4354/2015) και β) των υπηρετούντων την 1-1-2016 υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αιτήσεις για αναγνώριση μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων σπουδών μετά την 1-1-2016».
Στην εγκύκλιο δίνονται επίσης διευκρινίσεις για προϋπηρεσία, αναγνώριση μεταπτυχιακών κ.α., ενώ καταγράφονται και συγκεκριμένα παραδείγματα.
Να σημειωθεί ότι από εδώ και στο εξής οι μισθολογικές αυξήσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους θα δίνονται κάθε δύο χρόνια για τους ΠΕ και ΤΕ και κάθε τρία χρόνια ΔΕ και ΥΕ.
Αναλυτικά: 
Συγκεκριμένα στην εγκύκλιο με τίτλο « Άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης της παρ. 2 του άρθρου 26 του Ν.4354/2015 », το υπουργείο Οικονομικών σημειώνει ότι με αφορμή ερωτήματα που υποβάλλονται στην Υπηρεσία μας, αναφορικά με το αντικείμενο του θέματος,  σας πληροφορούμε τα εξής:

Από 1-1-2018 αίρεται η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 7 του Ν.4354/2015 και ενεργοποιείται εκ νέου η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων αυτών, σύμφωνα με το άρθρο 11 του ιδίου νόμου 4354/2015, συνυπολογιζομένου και του τυχόν πλεονάζοντος χρόνου που είχε υπολογιστεί κατά την αρχική κατάταξη, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα που μεσολάβησε από 1-1-2016 μέχρι και 31-12-2017.

Διευκρινίζεται ότι η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων για το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017 αφορά όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους, τόσο αυτούς που υπηρετούσαν στις 31.12.2015 όσο και αυτούς που διορίστηκαν από 1.1.2016 και μετά. Δηλαδή η μισθολογική εξέλιξη μέχρι 31.12.2017 ανεστάλη τόσο για τους υπηρετούντες κατά την 31-12-2015 όσο και γι αυτούς που διορίστηκαν μετά την 1.1.2016 και κατατάχθηκαν στα Μ.Κ. ανάλογα με τα τυπικά τους προσόντα, την τυχόν προϋπηρεσία καθώς και τον κατέχοντα μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο σπουδών.
Το ίδιο ισχύει και για τους αποφοιτήσαντες μετά την 1.1.2016 από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης.
Πέραν των ανωτέρω, από την άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων επηρεάζεται επίσης η μισθολογική εξέλιξη α) των υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αίτηση αναγνώριση προϋπηρεσίας μετά την 1-1-2016, η οποία είτε αναγνωριζόταν με το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς (ν.4024/2011) είτε από το ισχύον (ν.4354/2015) και β) των υπηρετούντων την 1-1-2016 υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αιτήσεις για αναγνώριση μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων σπουδών μετά την 1-1-2016.

Προκειμένου να διασφαλιστεί στο μέτρο του δυνατού, η ορθή εφαρμογή της ως άνω διάταξης παρατίθενται από το υπουργείο Οικονομικών τα ακόλουθα παραδείγματα:
Π.χ. α) Έστω υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας με χρόνο υπηρεσίας κατά την 1-1-2016, 4 έτη και 6 μήνες ο οποίος είχε καταταχθεί στο Μ.Κ. 3 της κατηγορίας του με πλεονάζοντα χρόνο 6 μήνες. Από 1-1-2018 που ενεργοποιείται η μισθολογική εξέλιξη, ο συγκεκριμένος υπάλληλος θα καταταγεί στο επόμενο Μ.Κ. (Μ.Κ.4) μετά την παρέλευση 18 μηνών, συμπληρώνοντας τους απαιτούμενους 24 μήνες για την αλλαγή κλιμακίου και τούτο διότι, τα έτη 2016 και 2017 δεν υπολογίζονται στο χρόνο υπηρεσίας του για την απονομή του επόμενου μισθολογικού κλιμακίου, καθώς για αυτά τα δύο έτη δεν προβλέπεται καμία μισθολογική εξέλιξη.
β) Έστω υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας ο οποίος κατά την 31/12/2017 κατέχει το ΜΚ 3, δεν έχει προσωπική διαφορά και από τη σύγκριση αποδοχών που έγινε κατά την 31.12.2015 έλαβε αύξηση ύψους 60€ στο βασικό μισθό του, την οποία λαμβάνει σε 4 ισόποσες δόσεις. Επίσης, κατά την κατάταξή του την 1.1.2016 είχε πλεονάζοντα χρόνο 6 μήνες ενώ με αίτησή του μετά την 1-1-2016 ζήτησε την αναγνώριση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και επομένως από 1-1-2018 δικαιούται προώθηση κατά 2 μισθολογικά κλιμάκια.
Ο υπάλληλος αυτός μετά την 1-1-2018 που ενεργοποιείται η μισθολογική εξέλιξη, προωθείται κατά 2 ΜΚ, κατατάσσεται στο 5ο ΜΚ και λαμβάνει στο ακέραιο τη διαφορά μεταξύ των 2 κλιμακίων (118€), καθώς και την 3η δόση της αύξησης που είχε προκύψει κατά την αρχική κατάταξη με το ν. 4354/2015. Για την αλλαγή του επόμενου ΜΚ, θα πρέπει να περάσουν 18 μήνες (συν 6 μήνες πλεονάζων χρόνος), ώστε να συμπληρωθεί το διάστημα των 24 μηνών που απαιτείται για μισθολογική εξέλιξη. Στην περίπτωση που ο υπάλληλος αυτός έχει και προσωπική διαφορά, αυτή συμψηφίζεται με την αύξηση που προέκυψε από την αλλαγή του κλιμακίου.

γ) Έστω υπάλληλος ΤΕ κατηγορίας ο οποίος κατά την 31/12/2017 κατέχει το ΜΚ 8 (με χρόνο υπηρεσίας 14 χρόνια + 10 μήνες), και από τη σύγκριση αποδοχών κατά την 31-122015 έλαβε αύξηση ύψους 80€ στο βασικό μισθό του, την οποία λαμβάνει σε 4 ισόποσες δόσεις και παράλληλα έχει προσωπική διαφορά του Ν.4354/2015 ύψους 150€. Επίσης, κατά την κατάταξή του την 1-1-2016, έχει πλεονάζοντα χρόνο 10 μήνες και αναγνώρισε χρόνο προϋπηρεσίας 2 χρόνια και 6 μήνες με αίτηση που υπέβαλε μετά την 1-1-2016, της οποίας τα οικονομικά αποτελέσματα θα λάβει από 1-1-2018.
Για τον υπάλληλο αυτό, αν στο διάστημα των 14 χρόνων και 10 μηνών που προσμετρήθηκε για την κατάταξη του προσθέσουμε το διάστημα των 2 χρόνων και έξι μηνών προϋπηρεσίας που αναγνώρισε, ο συνολικός χρόνος για κατάταξη σε ΜΚ είναι πλέον 17 χρόνια και 4 μήνες, επομένως από 1-1-2018 που ισχύουν τα οικονομικά αποτελέσματα αναγνώρισης προϋπηρεσίας, θα καταταγεί πλέον στο ΜΚ 9 με πλεονάζοντα χρόνο 4 μήνες. Η διαφορά του κλιμακίου που είναι 55€ θα μειώσει την προσωπική διαφορά και παράλληλα θα του χορηγηθεί και το ¼ της αύξησης.
Αποδοχές 31/12/2017
Αποδοχές 1.1.2018 με αναγνώριση μεταπτυχιακού Βασικός Μισθός ΜΚ 3 1.210 € ΜΚ 5 1.328 € Αύξηση αποδοχών ν.4354/2015 60€ /4 =15€ . Από 1/1/2017 καταβλήθηκε η 2η δόση της αύξησης και υπολείπονται 2 Από 1-1-2018 καταβάλλεται η 3η δόση της αύξησης κανο- νικά, και υπολείπεται η 4η. Διαφορά ν.4354 1.210 – 30 = 1.180 € 1.328 – 15 = 1.313 € Προσωπική διαφορά 0 0 Σύνολο 1.180 € 1.313 € (1.180€ +15€ +118€)
Η προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται με την καταβολή της 3ης δόσης της αύξησης, η οποία καταβάλλεται κανονικά, αλλά συμψηφίζεται με την αύξηση που προέκυψε από την αλλαγή του κλιμακίου.

Ειδικότερα για τους αποφοιτήσαντες από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης θα ισχύσουν τα εξής: α) Όσοι αποφοίτησαν μετά την 1-1-2016 και πριν την φοίτησή τους στη Σχολή δεν είχαν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου θα καταταχθούν, στα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια κατά το διορισμό τους. β) Όσοι αποφοίτησαν κατά το ίδιο χρονικό διάστημα και πριν την φοίτησή τους είχαν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, κατά το διορισμό τους ή την επάνοδό τους στην προηγούμενη Υπηρεσία τους, θα καταταχθούν στα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια συνυπολογιζομένου και του χρόνου προϋπηρεσίας τους μέχρι 31-12-2015.
Στην περίπτωση που οι τελευταίοι διατηρούσαν προσωπική διαφορά αυτή εξακολουθεί να καταβάλλεται, συμψηφίζεται όμως με την αύξηση που θα προκύψει από την προωθημένη μισθολογική κατάταξή τους.
Επισημαίνεται ότι ο χρόνος φοίτησής τους στην ΕΣΔΔ κατά το διάστημα από 1-1-2016 μέχρι 31-12-2017 δεν λαμβάνεται υπόψη για την μισθολογική τους εξέλιξη δεδομένου ότι και γι αυτούς ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 26 του ν.4354/2015.
Τέλος διευκρινίζεται ότι τυχόν χρόνος άδειας άνευ αποδοχών (ο οποίος δεν αναγνωρίζεται σαν χρόνος πραγματικής υπηρεσίας βάσει των κείμενων διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα) που έχει χορηγηθεί το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017, χρονικό διάστημα που συμπίπτει με την ανωτέρω αναστολή δεν αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη και δεν προβλέπεται αφαίρεση από τον χρόνο πραγματικής υπηρεσίας που έχει ήδη αναγνωριστεί μισθολογικά στον υπάλληλο.
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Σκουρλέτης: Νέος διαγωνισμός ΑΣΕΠ για προσλήψεις μόνιμων σε εκπρόθεσμα αιτήματα δήμων

 
Για τη διεξαγωγή νέου διαγωνισμού μέσω του ΑΣΕΠ για τις προσλήψεις μόνιμων υπαλλήλων σε δήμους, οι οποίοι κατέθεσαν εκπρόθεσμα αιτήματα, δεσμεύτηκε ο υπουργός Εσωτερικών Π. Σκουρλέτης, κατά τη διάρκεια της σημερινής συνάντησης που είχε με τον δήμαρχο Αλίμου, Ανδρέα Κονδύλη, και την Εκτελεστική Επιτροπή της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΕ – ΟΤΑ).
Βασικό θέμα της συνάντησης ήταν η αδυναμία περαιτέρω εξέλιξης της διαδικασίας έγκρισης της τροποποίησης του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας του δήμου Αλίμου, με αποτέλεσμα ο τελευταίος, να μην υποβάλει έγκαιρα το αίτημα, ώστε να συμπεριληφθεί στην προκήρυξη διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού στον ανταποδοτικό τομέα της καθαριότητας.
Υπενθυμίζουμε ότι ο δήμος Αλίμου, προώθησε σχέδιο ιδιωτικοποίησης του τομέα της καθαριότητας, το οποίο «πάγωσε» μετά από δυναμικές κινητοποιήσεις των εργαζομένων και των συνδικαλιστών των ΟΤΑ.
Ο κ. Κονδύλης, στη διάρκεια της σημερινής συνάντησης, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του ΥΠΕΣ, δεσμεύτηκε ότι θα προβεί άμεσα σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες, σε συνεργασία με τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εσωτερικών και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής, προκειμένου να αντιμετωπιστεί άμεσα το πρόβλημα που προέκυψε και ακολούθως οι ανάγκες του σε προσωπικό καθαριότητας να συμπεριληφθούν στην νέα προκήρυξη διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, με την οποία θα αντιμετωπιστούν παρόμοια ζητήματα εκπρόθεσμων αιτημάτων των δήμων.
Από την πλευρά του, ο κ. Σκουρλέτης επεσήμανε ότι το υπουργείο Εσωτερικών θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια, προκειμένου να διασφαλίσει ότι τελικώς όλες οι ανάγκες των δήμων σε προσωπικό ανταποδοτικών υπηρεσιών, θα καλυφθούν πλήρως στη βάση των αιτημάτων τους.
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

ΕΔΣΝΑ: “Σε λειτουργία σε αχρηστία από το 2010 συμπιεστικά μηχανήματα”

 
Στo πλαίσιο της πλήρους αξιοποίησης όλων των συμπιεστικών μηχανημάτων που έχει στη διάθεσή της, η διοίκηση του ΕΔΣΝΑ μετά από ανοιχτές διαγωνιστικές διαδικασίες, υπέγραψε τις σχετικές συμβάσεις, ώστε η συντήρηση και επισκευή τους να πραγματοποιείται εγκαίρως και απρόσκοπτα. «Πλέον, τα 4 μηχανήματα, τα οποία βρίσκονταν σε αχρηστία από το 2010, είναι αξιοποιήσιμα και λειτουργούν για τον σκοπό για τον οποίο αγοράσθηκαν, επιβεβαιώνοντας την ορθολογική διαχείριση της σημερινής διοίκησης του ΕΔΣΝΑ», τονίζεται στη σχετική ανακοίνωση του Ειδικού Διαβαθμιδικού Συνδέσμου Νομού Αττικής.
Υπενθυμίζεται ότι, το 2015, η σημερινή διοίκηση του ΕΔΣΝΑ, ενημερώθηκε από την εταιρία που είναι αποκλειστική αντιπρόσωπος των μηχανημάτων αυτών στη χώρα μας, σχετικά με την κατάσταση στην οποία βρίσκονται 3 καινούργια συμπιεστικά μηχανήματα TANA GX320, τα οποία είχε προμηθευτεί η προηγούμενη διοίκηση το 2010 και δεν λειτούργησαν σχεδόν ποτέ. «Τα 3 συμπιεστικά μηχανήματα ΤΑΝΑ GX320 που είχαν παραδοθεί στο τέλος του 2010 στον ΕΔΣΝΑ, μέχρι το καλοκαίρι του 2012, δεν είχαν λειτουργήσει, αρχικά γιατί είχαν χαθεί τα χαρτιά τους (!) και δεν μπορούσαν να βγάλουν πινακίδες. Στις αρχές του 2013 λειτούργησαν για ελάχιστες ώρες, με τη δικαιολογία πως δεν ήταν ασφαλισμένα. Αφού ασφαλίστηκαν, και πάλι έπεσαν σε αδράνεια, με ό,τι αυτό συνεπάγεται, αυτή τη φορά με τη δικαιολογία πως δεν είχαν οι χειριστές δίπλωμα για συμπιεστικά μηχανήματα (!)».
«Επιπλέον ένα ακόμη συμπιεστικό μηχάνημα ΤΑΝΑ G290, κόστους μισού εκατομμυρίου ευρώ περίπου, που είχε υποστεί βλάβη το 2010, είχε μεταφερθεί στις εγκαταστάσεις της εταιρίας για την επισκευή του. Η προηγούμενη διοίκηση του ΕΔΣΝΑ απάντησε στην εταιρία πως δεν υπήρχαν τα χρήματα για την επισκευή, με αποτέλεσμα το μηχάνημα να βρίσκεται μέχρι πρότινος στις εγκαταστάσεις της εταιρίας. Σημειωτέον πως το μηχάνημα είχε μόνο 3.000 ώρες λειτουργίας (που είναι ελάχιστες για αυτού του είδους τα μηχανήματα)», προστίθεται.
πηγή https://www.epoli.gr/

Υπό όρους η συμμετοχή στην προκήρυξη 3Κ/2018 του ΑΣΕΠ για τις 8.166 μόνιμες θέσεις απασχόλησης

 

Έξι είναι οι απαραίτητες προϋποθέσεις για να λάβουν οι υποψήφιοι μέρος στον διαγωνισμό για την προκήρυξη 3Κ/2018 του ΑΣΕΠ, που αφορά την «πλήρωση με σειρά προτεραιότητας οκτώ χιλιάδων εκατόν εξήντα έξι (8.166) θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε ΟΤΑ α΄ βαθμού, Συνδέσμους και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου αυτών καθώς και σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου των ΟΤΑ (Υπουργείο Εσωτερικών)».

Αναλυτικά:

Να είναι Έλληνες πολίτες. Δικαιούνται να είναι υποψήφιοι και πολίτες των Κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ενώσεως (ν. 2431/1996) με τους περιορισμούς του άρθρου 1 παρ. 1 αυτού. Όσοι αποκτούν την ελληνική ιθαγένεια με πολιτογράφηση δεν μπορούν να διοριστούν ως υπάλληλοι πριν από τη συμπλήρωση ενός (1) έτους από την απόκτησή της, μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων, εκτός εάν μέχρι την απόκτησή της ήταν υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Για τους ανωτέρω πολίτες απαιτείται η γνώση της Ελληνικής γλώσσας σε βαθμό επαρκή για την άσκηση των καθηκόντων του οικείου κλάδου, η οποία αποδεικνύεται με Πιστοποιητικό Ελληνομάθειας (ν. 4027/2011, άρ- θρο 9), που χορηγείται από το Κέντρο Ελληνικής Γλώσσας:

α) ΥΠ.Π.Ε.Θ. Ανδρέα Παπανδρέου 37, Τ.Κ. 151 80 Αθήνα, τηλ. 210-3443384 και 210-3442322

β) Καραμαούνα 1, Πλ. Σκρά, Τ.Κ. 55132 Θεσσαλονίκη, τηλ. 2313331540 των κατωτέρω επιπέδων τα οποία αντιστοιχίζονται με επίπεδα του Συμβουλίου της Ευρώπης:

• Α΄ ΕΠΙΠΕΔΟ/ Α2 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.): Για την Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.)
• Β΄ ΕΠΙΠΕΔΟ/ Β1 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.): Για την Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) μη Διοικητικού Προσωπικού ή και Εργατοτεχνικού Προσωπικού.
• Γ΄ ΕΠΙΠΕΔΟ/ Β2 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.): Για την Κατηγορία Πανεπιστημιακής (Π.Ε.) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
• (Τ.Ε.), μη Διοικητικού Προσωπικού και για την Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) Διοικητικού Προσωπικού.
• Δ΄ ΕΠΙΠΕΔΟ/ Γ1 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.): Για την Κατηγορία Πανεπιστημιακής (Π.Ε.) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.) Διοικητικού Προσωπικού.

Επίσης αποδεικνύεται με αντίστοιχο πιστοποιητικό του Σχολείου της Ελληνικής Γλώσσας του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης (Πανεπιστημιούπολη, Θεσσαλονίκη, Τ.Κ. 54006, τηλ. 2310/997571-72-76) το οποίο χορηγείται ύστερα από σχετική εξέταση του υποψηφίου ή από άλλη σχολή ή σχολείο Ελληνικής Γλώσσας.

Γίνονται επίσης δεκτοί, για πλήρωση των προκηρυσσομένων θέσεων, Βορειοηπειρώτες, Κύπριοι Ομογενείς και Ομογενείς αλλοδαποί, που προέρχονται από την Κωνσταντινούπολη και από τα νησιά Ίμβρο και Τένεδο και ομογενείς εξ Αιγύπτου, χωρίς να απαιτείται πιστοποιητικό ελληνικής ιθαγένειας, υπό την προϋπόθεση ότι η ιδιότητά τους ως Ελλήνων κατά το γένος και τη συνείδηση αποδεικνύεται με άλλους τρόπους, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο ν.δ. 3832/1958, όπως ισχύει.

Να έχουν γεννηθεί:

• έως και το έτος 1997 οι υποψήφιοι των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ και
• έως και το έτος 1998 οι υποψήφιοι της κατηγορίας Υ.Ε.

Να έχουν την υγεία που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης που επιλέγουν.
Να μην έχουν κώλυμα διορισμού, ούτε κατά το χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων, ούτε κατά το χρόνο του διορισμού, ήτοι:

1. Να μην έχουν καταδικαστεί για κακούργημα και σε οποιαδήποτε ποινή για κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή ή στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικηγόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, καθ’ υποτροπή συκοφαντική δυσφήμηση, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής.
2. Να μην είναι υπόδικοι που έχουν παραπεμφθεί με τελεσίδικο βούλευμα ή κατ’ άλλον νόμιμο τρόπο (άρθρο 43, ν. 4139/2013) για κακούργημα ή για πλημμέλημα της περίπτωσης α, έστω και αν το αδίκημα αυτό έχει παραγραφεί.
3. Να μην έχουν στερηθεί λόγω καταδίκης τα πολιτικά τους δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή.
4. Να μην τελούν υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), υπό επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές καταστάσεις.
5. Να μην έχουν απολυθεί από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου Νομικού Προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσεως ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση.

Σημείωση: Η ανικανότητα προς διορισμό αίρεται μόνο με την έκδοση του κατά το άρθρο 47 παρ. 1 του Συντάγματος διατάγματος που αίρει τις συνέπειες της ποινής.

Οι άνδρες κατά το χρόνο διορισμού πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν απαλλαγεί νόμιμα από αυτές.

Εξαίρεση: Δεν απαιτείται εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων για τους πολίτες κράτους της Ευρωπαϊκής Ενώσεως, για τους οποίους δεν προβλέπεται στη χώρα τους τέτοια υποχρέωση και έχουν πολιτογραφηθεί ως Έλληνες πολίτες.

Να κατέχουν τα απαραίτητα προσόντα/ιδιότητες (π.χ. πτυχίο, τίτλο ξένης γλώσσας), όπως και τα απαιτούμενα πιστοποιητικά αναγνώρισης και ισοτιμίας των πτυχίων τους -εφόσον τα τελευταία αποκτήθηκαν στην αλλοδαπή, μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής της ηλεκτρονικής αιτήσεως συμμετοχής.

Επισήμανση: Τα πιστοποιητικά αναγνώρισης των αποκτηθέντων στην αλλοδαπή τίτλων σπουδών των υποψηφίων, υπό την προϋπόθεση ότι δεν απαιτείται η παραπομπή των κατόχων τους σε συμπληρωματικές εξετάσεις, δύναται να έχουν εκδοθεί σε χρόνο μεταγενέστερο της ημερομηνίας λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησης συμμετοχής. Σε κάθε όμως περίπτωση, τα πιστοποιητικά αυτά θα πρέπει να έχουν εκδοθεί και προσκομισθεί στο Α.Σ.Ε.Π. εντός της προθεσμίας υποβολής ενστάσεων κατά των προσωρινών πινάκων κατάταξης και διοριστέων/προσληπτέων. Οι εν λόγω δε υποψήφιοι πρέπει, αφενός κατά την υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης συμμετοχής τους να έχουν σημειώσει στα κατάλληλα πεδία της ότι κατέχουν τα απαιτούμενα κατά την προκήρυξη προσόντα/ ιδιότητες και αφετέρου να συνυποβάλουν με τα λοιπά δικαιολογητικά:

• τον προς αναγνώριση τίτλο σπουδών (πρωτότυπος ή σε νομίμως επικυρωμένο φωτοαντίγραφο) και επίσημη μετάφραση αυτού,
• φωτοαντίγραφο της πρωτοκολλημένης υποβληθείσας αντίστοιχης αίτησης αναγνώρισης προς τον Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π. Επισημαίνεται ότι, κατά το στάδιο της κατάρτισης από το Α.Σ.Ε.Π. των προσωρινών πινάκων κατάταξης και διοριστέων/προσληπτέων οι ανωτέρω υποψήφιοι ναι μεν τεκμαίρεται ότι δεν διαθέτουν το αντίστοιχο προσόν ή κριτήριο κατάταξης, δύνανται, όμως, εφόσον συντρέχουν οι ανωτέρω προϋποθέσεις, να προβούν στην υποβολή ένστασης κατά των προσωρινών πινάκων κατάταξης και διοριστέων/προσληπτέων προσκομίζοντας τα σχετικά πιστοποιητικά αναγνώρισης των αποκτηθέντων στην αλλοδαπή τίτλων τους, από τα οποία πιστοποιητικά πρέπει να αποδεικνύεται ότι διαθέτουν τα προβλεπόμενα από την προκήρυξη προσόντα/κριτήρια.

Για την απόδειξη της συνδρομής ή μη των αναφερομένων στις ανωτέρω 1 έως και 6 παραγράφους οι υποψήφιοι που θα περιληφθούν στον πίνακα διοριστέων υποχρεούνται να προσκομίσουν στην οικεία υπηρεσία τα απαιτούμενα για το διορισμό δικαιολογητικά, άλλως δεν γίνεται ο διορισμός τους, διαγράφονται από τον οικείο πίνακα και καλούνται για αναπλήρωση οι αμέσως επόμενοι στη σειρά υποψήφιοι.

Σημείωση: Τακτικοί υπάλληλοι του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμίδας και των Ανεξάρτητων Αρχών οι οποίοι διορίστηκαν βάσει του ν. 2190/1994, δεν έχουν δικαίωμα συμμετοχής σε διαδικασία πλήρωσης θέσεων του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα πριν συμπληρωθεί πενταετία από την ημερομηνία διορισμού τους. Η απαγόρευση αυτή αφορά αποκλειστικά τους μόνιμους υπαλλήλους των ανωτέρω φορέων η υπηρεσιακή κατάσταση των οποίων ρυθμίζεται από τον Υπαλληλικό Κώδικα. Η απαγόρευση δεν ισχύει για τους υπαλλήλους που απασχολούνται στους ανωτέρω φορείς με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ακόμη κι αν αυτοί έχουν προσληφθεί βάσει του ν. 2190/1994 και κατέχουν οργανικές θέσεις.

πηγή https://ergasianews.gr

Εργατικά ατυχήματα στους Δήμους: Οδηγίες - Σημείωμα της ΠΟΕ-ΟΤΑ [Έγγραφα]

Με αιτία τα πολλά εργατικά ατυχήματα/δυστυχήματα σε Δήμους, κάνοντας λόγο ότι, έχει διαπιστωθεί αδυναμία καταγραφής αυτών ακόμη και προσπάθειες αποσιώπησης και συγκάλυψης των, η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., σε ανακοίνωσή της, αφοού παρατηρεί ότι, κανείς δεν μπορεί να επικαλείται άγνοια της σχετικής νομοθεσίας, παραθέτει τις ενέργειες, που πρέπει να ακολουθούνται στον τομέα της Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας στους Δήμους.
Ειδικότερα,

• Να προχωρήσει ΑΜΕΣΑ η εκλογή «ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ και ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ» σε κάθε Ο.Τ.Α. όπως προβλέπεται από το άρθρα 4, 5, 6 και 7 του Ν.3850/2010 όπως ισχύει.
• Να υπάρξει καταγραφή για την υποχρεωτική παρουσία (άρθρο 8 του Ν.3850/2010) σε κάθε Ο.Τ.Α. της χώρας ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ι.Ε.) και ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (Τ.Α.) όπως επίσης και για το αν η υπηρεσία τηρεί ΒΙΒΛΙΟ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ όπως προβλέπεται από το άρθρο 43, παρ.2β του Ν.3850/2010. Σημειώνεται, ότι η ύπαρξη ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ι.Ε.) και ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (Τ.Α.) είναι υποχρεωτική.
• Να τηρείται Ειδικό Βιβλίο υποδείξεων του Τεχνικού Ασφαλείας (Τ.Α.) και του Ιατρού Εργασίας (Ι.Ε.) σύμφωνα με το άρθρο 14 του Ν.3850/2010.
• Να υπάρξει εκπόνηση γραπτής εκτίμησης των υφιστάμενων κατά την εργασία κινδύνων για την Ασφάλεια και την Υγεία, από τον Τεχνικό Ασφαλείας (Τ.Α.) και τον Ιατρό Εργασίας (Ι.Ε.) σύμφωνα με το άρθρο 43, παρ.1α του Ν.3850/2010.
• Να τηρείται κατάλογος με τους εργαζόμενους που εκτίθενται σε επικίνδυνους παράγοντες (φυσικούς, χημικούς και βιολογικούς) σύμφωνα με το άρθρο 38, παρ.3ε του Ν.3850/2010.
• Να υπάρχει ενημέρωση, κατάλληλη και επαρκής εκπαίδευση των εργαζομένων για θέματα Ασφάλειας και Υγείας, σύμφωνα με τα άρθρα 47 και 48 του Ν.3850/2010.
• Να συντηρείται και να υπάρχει συνεχής παρακολούθηση της ασφαλούς λειτουργίας των Μέσων και των Εγκαταστάσεων, σύμφωνα με το άρθρο 42, παρ.6στ του Ν.3850/2010.
• Να τηρείται το Βιβλιάριο Προληπτικού Ελέγχου και Συντήρησης κάθε εξοπλισμού που διαθέτει τέτοιο βιβλιάριο (άρθρο 4α, παρ.Ι, παρ.2.20 του Π.Δ. 395/1994, όπως τροποποιήθηκε με το Π.Δ. 89/1999 και το Π.Δ. 304/2000).
• Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι, που κατέχουν θέσεις ευθύνης (Προϊστάμενοι Διεύθυνσης και Τμημάτων αλλά και οι Υπεύθυνοι Συνεργείων) να μην επιτρέπουν την απασχόληση εργαζομένων, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, σε εργασίες που είναι διαφορετικές για αυτές, που έχουν προσληφθεί.
• Να συμπληρώνουν ΑΜΕΣΑ και να αποστέλλουν στην Ομοσπονδία το Δελτίο Καταγραφής Εργατικού Ατυχήματος (που συνημμένα σας στέλνουμε) και να ενημερώνουν τον συνάδελφο για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του. Να μην επιτρέψουμε με την στάση και συμπεριφορά μας καμία προσπάθεια της Διοίκησης αποσιώπησης ή συγκάλυψης του ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ.
• Να ενημερωθούν οι αρμόδιοι υπάλληλοι για τις απαραίτητες ενέργειες που θα πρέπει να προβούν όπως ενδεικτικά σας αναφέρουμε: Καταγραφή στο Βιβλίο Εργατικών Ατυχημάτων του Δήμου, υποβολή στο Υποκατάστημα του Ε.Φ.Κ.Α. που ελέγχει τους Ο.Τ.Α. των απαραίτητων δικαιολογητικών, όπως επίσης την αναγγελία του Εργατικού Ατυχήματος στην αρμόδια υπηρεσία του Κ.Ε.Π.Ε.Κ. και στο Αστυνομικό Τμήμα της περιοχής της έδρας του Ο.Τ.Α.
• Να παρεμβαίνουν καθημερινά για την χορήγηση των Μέσων Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) σε όλους τους δικαιούχους εργαζόμενους και να διασφαλίζουν διαρκώς, ότι αυτά βρίσκονται σε καλή κατάσταση και την πραγματοποίηση υποχρεωτικά κατ΄ έτος όλων των Ιατρικών εξετάσεων για την Προληπτική Ιατρική των εργαζομένων.

Από την δική της πλευρά, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, αναφέρεται στις δικές της πρωτοβουλίες, για το μεγάλο αυτό θέμα:  

• Η ανακήρυξη του 2018 ως «ΕΤΟΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ και ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ της ΕΡΓΑΣΙΑΣ στους Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού» με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας στην συνεδρίασή του την Πέμπτη 18 Ιανουαρίου 2018.
• Η έκδοση του αναγκαίου ενημερωτικού υλικού για την προβολή των διεκδικήσεων αλλά και η ενημέρωση των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού (Αφίσα και Οδηγός Δικαιωμάτων και Υποχρεώσεων για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία).
• Η αγωνιστική διεκδίκηση του αιτήματος μας προς τα αρμόδια Υπουργεία Εσωτερικών και Εργασίας για την αναγνώριση, με νομοθετική ρύθμιση, του Εργατικού Ατυχήματος και της Επαγγελματικής Ασθένειας στους εργαζόμενους με σχέση εργασίας Δημοσίου Δικαίου των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού.
• Η ενεργοποίηση της ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ «ΥΓΙΕΙΝΗΣ και ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ» της Ομοσπονδίας, προκειμένου με τις καθημερινές παρεμβάσεις της να ευαισθητοποιήσει το σύνολο των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση στην εφαρμογή της σχετικής Νομοθεσίας.
• Η αποδοχή της πρότασης της Ομοσπονδίας στο Υπουργείο Εσωτερικών, σύμφωνα με το υπ΄ αριθμ. πρωτ.: 1057/20-11-2017 έγγραφό μας για την χορήγηση ΣΤΟΛΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ στο Εργατοτεχνικό Προσωπικό των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού.
• Η εντατικοποίηση των παρεμβάσεων μας για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού ώστε να μπει ένα οριστικό τέλος στην υποστελέχωση των υπηρεσιών αλλά και την εντατικοποίηση της εργασίας.

Ακολουθούν σε επισυναπτόμενα αρχεία τα έγγραφα που πρέπει να συμπληρώνονται στην περίπτωση εργατικού ατυχήματος, στατιστικά ατυχήματων στους ΟΤΑ και το δελτίο Τύπου της Ομοσπονδίας

ΔΕΛΤΙΟ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ | Προβολή/κατέβασμα

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ | Προβολή/κατέβασμα

ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΤΑ | Προβολή/κατέβασμα

ΤΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ | Προβολή/κατέβασμα

πηγή https://www.epoli.gr

ΠΟΕ-ΟΤΑ: ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ ΣΙΜΟ ΡΟΥΣΣΟ

Αθήνα, 2 Φεβρουαρίου 2018
Αριθμ. Πρωτ.: 133
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Με την «διπλή» ψήφο της Προέδρου του Δημοτικού Συμβουλίου Χαλανδρίου η Δημοτική Αρχή του κ. Σίμου Ρούσσου ολοκλήρωσε το «φιλεργατικό» έργο της που παίχτηκε στις δύο (2) τελευταίες συνεδριάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου και αυταρχικά να κόψουν το δικαίωμα στην εργασία σε συμβασιούχο, εργαζόμενο σε Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα σχετικό με την Ανακύκλωση.
Με δεδομένα ότι το πρόγραμμα συνεχίζεται για τουλάχιστον άλλους είκοσι πέντε (25) μήνες, ότι τον εργαζόμενο τον «ξεσπίτωσαν» από τα Γιάννενα που κατοικούσε μόνιμα με την διαβεβαίωση ότι θα εργαστεί για τουλάχιστον σαράντα δυο (42) μήνες, αλλά το κυριότερο ότι φρόντισαν τους μήνες που εργάστηκε, κάτω από άθλιες συνθήκες εργασίας, να του πιουν το αίμα στην κυριολεξία αναθέτοντας του πολλαπλά καθήκοντα που κανονικά θα χρειάζονταν περισσότεροι από δύο (2) εργαζόμενοι για να τα εκτελέσουν ώστε να δουλέψει τελικά το πρόγραμμα και αφού πρώτα τον υπέβαλαν σε διαδικασία εξευτελισμού της αξιοπρέπειας του μπροστά στο σώμα του Δημοτικού Συμβουλίου βάζοντας τον να ζητήσει συγνώμη επειδή δήθεν τόλμησε να απαντήσει ο εργαζόμενος στους προσβλητικούς χαρακτηρισμούς του Δημάρχου προς το πρόσωπό του σε σελίδα κοινωνικής δικτύωσης (facebook), ο Δήμαρχος Χαλανδρίου κ. Σίμος Ρούσσος δεν δίστασε να τον πετάξει εκτός εργασίας σαν στημένη λεμονόκουπα.
Η αλήθεια όμως για την αυταρχική εκδίωξη του εργαζόμενου βρίσκεται στις πραγματικές άθλιες συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας που επικρατούν στον χώρο του Αμαξοστασίου του Δήμου Χαλανδρίου και ειδικότερα στον αυθαίρετα διαμορφωμένο χώρο που εγκαταστάθηκε το μηχάνημα Βιοξήρανσης για παραγωγή βιομάζας και για τα οποία αντέδρασε ο εργαζόμενος, όπως αντέδρασε και στα εξοντωτικά ωράρια που του επέβαλαν να εργαστεί (πρωί και απόγευμα).
Για αυτές τις συνθήκες εργασίας η Δημοτική Αρχή Χαλανδρίου δεν είχε να πει τίποτα, είχε όμως πολλά να πει ο Δήμαρχος κ. Σίμος Ρούσσος για τους σχολιασμούς-απαντήσεις του εργαζόμενου σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης, θεωρώντας ότι του χαλάνε το επικοινωνιακό προφίλ της πολιτικής που ασκεί μέσω facebook.
Η αλαζονεία και ο αυταρχισμός της Δημοτικής Αρχής Χαλανδρίου απέρριψε την καθ’ όλα νόμιμη πρόταση των δέκα επτά (17) Δημοτικών Συμβούλων και των εκπροσώπων των εργαζομένων για συνέχιση της απασχόλησης του εργαζόμενου και ανανέωση της σύμβασης τουλάχιστον μέχρι την λήξη του προγράμματος.
Για το αποτέλεσμα αυτό χρειάστηκε η «επιστράτευση» του… «ανεξάρτητου» Δημοτικού Συμβούλου κ. Άγγελου Νταβία, γιατί όπως είναι γνωστό ο Δήμαρχος έχει χάσει την δεδηλωμένη στο Δημοτικό Συμβούλιο, που όχι μόνο καταψήφισε την πρόταση για παραμονή του εργαζόμενου στην εργασία του, αλλά σε ρόλο υποστηρικτή του Δημάρχου σε βαθμό «κλακαδόρου» προσπάθησε να δυναμιτίσει την συζήτηση προπηλακίζοντας φραστικά την Πρόεδρο του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου, αποκαλώντας την «φασίστρια», χωρίς να δεχθεί την παραμικρή παρέμβαση από την Πρόεδρο του Δημοτικού Συμβουλίου.
Τόσο οι προκλήσεις και απειλές του ίδιου του Δημάρχου, όσο και η λασπολογία και εξύβριση από τον κ. Άγγελο Νταβία κατά συνδικαλιστών που αντιδρούν και αντιστέκονται υπερασπίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων, δείχνουν την εχθρότητα τους κατά του συνδικαλιστικού κινήματος, αλλά δεν μας τρομοκρατούν ούτε μας εκφοβίζουν. Τέτοιου είδους συμπεριφορές είναι κατακριτέες και καταδικαστέες.
Σε μία περίοδο που η εργασιακή ανασφάλεια είναι τεράστια, η ανεύρεση εργασίας εξαιρετικά δύσκολη και η ανεργία στα ύψη, η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καλεί τον Δήμαρχο Χαλανδρίου κ. Σίμο Ρούσσο να ανανεώσει την σύμβαση εργασίας του απολυμένου εργαζόμενου τουλάχιστον μέχρι την λήξη του προγράμματος και να προχωρήσει σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για να γίνουν ανθρώπινες οι συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας στον χώρο του Αμαξοστασίου του Δήμου.
ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ γη Ελληνική

ΑΣΕΠ-Προκήρυξη μόνιμων δήμων: Ιδού τα κριτήρια κατάταξης των υποψηφίων (πίνακες)

 
Tα κριτήρια κατάταξης των υποψηφίων όπως αυτά περιγράφονται στην Προκήρυξη 3Κ/2018 που, όπως αποκάλυψε η aftodioikisi.gr, δημοσιεύθηκε χθες στο ΦΕΚ, παρουσιάζει η ιστοσελίδα. Σύμφωνα με την προκήρυξη «κάθε υποψήφιος εφόσον κατέχει τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα διορισμού, κατατάσσεται κατά κλάδο ή ειδικότητα σε πίνακες κατάταξης κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από το άθροισμα της βαθμολόγησης των παρακάτω (ανά κατηγορία), κριτηρίων που προβλέπονται στο άρθρο 8 του ν. 3051/2002 όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το άρθρο 4 παρ. 2 του ν. 3320/2005, τις διατάξεις του άρθρου 6 του ν. 3812/2009, του άρθρου 36 του ν. 4369/2016 και του άρθρου 24 του ν. 4479/2017, όπως ισχύουν».
Kριτήρια κατάταξης για ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ


ΠΑΡΑΠΟΜΠΕΣ
(1) Ο βαθμός βασικού τίτλου σπουδών Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής (βάση 5 άριστα 10) και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (αναγόμενος στην 10βαθμη κλίμακα) υπολογίζεται με δύο δεκαδικά ψηφία.
 (2) Για τους υποψηφίους Πανεπιστημιακής ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Π.Ε. ή Τ.Ε.) ως δεύτερος τίτλος σπουδών (σε αντικείμενο συναφές με το γνωστικό αντικείμενο της θέσης) βαθμολογούμενος ως κριτήριο με 150 μονάδες, σύμφωνα με το άρθρο 18 του ν. 2190/1994,όπως ισχύει μετά την τροποποίηση του με το ν. 3051/2002, θεωρείται μόνο τίτλος  Α.Ε.Ι.(ΠΕ) προκειμένου για τις θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.) και μόνο τίτλος Τ.Ε.Ι.(ΤΕ) προκειμένου για τις θέσεις της κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.).
(3) Δίπλωμα μεταδευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης του Ο.Ε.Ε.Κ. 12μηνης τουλάχιστον φοίτησης ή δεύτερος τίτλος σπουδών, σε αντικείμενο συναφές με το γνωστικό αντικείμενο της θέσης της αυτής εκπαιδευτικής βαθμίδας με τον τίτλο σπουδών που απαιτείται από την προκήρυξη. Για τους υποψηφίους πλήρωσης θέσεων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.), για τις οποίες από το νόμο ή από την προκήρυξη απαιτούνται ως τυπικά προσόντα διορισμού διαζευκτικά περισσότεροι τίτλοι σπουδών Δ.Ε. από ένα, υποψήφιος που κατέχει δύο ή περισσότερους από τους τίτλους αυτούς, προκειμένου για την κατάταξή του στον κύριο πίνακα, βαθμολογείται, σύμφωνα με τις διατάξεις της περίπτωσης Α΄ της παρ. 2 του άρθρου 8 του ν. 3051/2002, με 150 μονάδες για το δεύτερο τίτλο σπουδών, χωρίς να ερευνάται αν ο δεύτερος τίτλος σπουδών είναι σε αντικείμενο συναφές με το γνωστικό αντικείμενο της θέσης, διότι η συνάφεια τεκμαίρεται, αφού και ο δεύτερος τίτλος σπουδών αποτελεί τυπικό προσόν διορισμού στις προκηρυχθείσες θέσεις, σε κάθε άλλη περίπτωση εφόσον ο δεύτερος τίτλος σπουδών κριθεί συναφής, βαθμολογείται με 150 μονάδες. Προκειμένου όμως για κατάταξη σε επικουρικούς πίνακες στους οποίους οι τίτλοι σπουδών διαφοροποιούνται ως προς τους κύριους τίτλους σπουδών, υποψήφιος που κατέχει δύο ή περισσότερους τίτλους, από τους τίτλους που απαιτούνται για την κατάταξή του στον επικουρικό πίνακα, δεν βαθμολογείται σύμφωνα με τις διατάξεις της περίπτωσης Α΄ της παρ. 2 του άρθρου 8 του ν. 3051/2002, με 150 μονάδες ακόμα και αν ο δεύτερος τίτλος είναι σε αντικείμενο συναφές με το γνωστικό αντικείμενο της θέσης.
Η σειρά κατάταξης των υποψηφίων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) που συμμετέχουν στη διαδικασία με τριετή τουλάχιστον εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης και με οποιονδήποτε τίτλο σπουδών τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης, καθορίζεται κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας όπως αυτή προκύπτει από τη βαθμολόγηση των κριτηρίων κατάταξης υποψηφίων της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, πλην των κριτηρίων του βασικού τίτλου σπουδών και του Διπλώματος Ο.Ε.Ε.Κ. ή Ε.Ο.Π.Π. ή Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. ή δεύτερου τίτλου σπουδών.
(4) Αν ο υποψήφιος κατέχει δεύτερο μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο σπουδών, μοριοδοτείται επιπλέον με ποσοστό 30% των μορίων που προβλέπονται για τον αντίστοιχο πρώτο τίτλο. Βαθμολογούνται το μέγιστο δύο (2) μεταπτυχιακοί και δύο (2) διδακτορικοί τίτλοι σπουδών. Ισχύουν όλοι οι συνδυασμοί μεταξύ συνόλου διδακτορικών και συνόλου μεταπτυχιακών τίτλων, κάθε φορά όμως υπολογίζεται ο συνδυασμός τίτλων που αποδίδει τις περισσότερες μονάδες ανά κατηγορία (μετ/διδ).
(5) Η εμπειρία μοριοδοτείται με 7 μονάδες ανά μήνα και έως 84 μήνες (ν. 4325/2015, Φ.Ε.Κ. 47/11.5.2015/τ.Α΄), σύμφωνα με τα αναφερόμενα στην παρ. 4. ΕΜΠΕΙΡΙΑ (Τρόπος απόδειξης – επισημάνσεις σχετικά με τον υπολογισμό της εμπειρίας και λοιπές διευκρινίσεις) του ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ Β’ της παρούσης. Εφόσον η εμπειρία (ειδική) έχει διανυθεί σε αντίστοιχες θέσεις σε ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας Ο.Τ.Α. ή νομικών προσώπων αυτών, μοριοδοτείται με δεκαεπτά (17) μονάδες ανά μήνα και για συνολική εμπειρία μέχρι είκοσι τέσσερις (24) μήνες. (παρ. 1 άρθρο 24 του ν. 4479/2017 (Α’ 94/29.06.2017). Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με το τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 24 του ν. 4479/2017,  η παροχή υπηρεσιών δυνάμει συμβάσεων που έχουν συναφθεί για λόγους δημοσίου συμφέροντος κατ’ εφαρμογή της παρ. 2 του ίδιου άρθρου,  δεν προσμετράται στην ανωτέρω ειδική βαθμολόγηση της εμπειρίας σε ανταποδοτικές υπηρεσίες. Το σύνολο της εμπειρίας (8 και 9: εμπειρία και ειδική εμπειρία) δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 84 μήνες.
(6) Για τον υποψήφιο που γνωρίζει περισσότερες ξένες γλώσσες η βαθμολογία είναι αθροιστική. (Οι τίτλοι γλωσσομάθειας αναφέρονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Δ΄ της παρούσης).
(7) Για τις θέσεις των φορέων παραμεθορίων νομών/νησιών/περιοχών καθώς και δήμων με πληθυσμό μικρότερο των 10.000 κατοίκων προτάσσονται εντός του ιδίου πίνακα προσόντων, των λοιπών υποψηφίων ανεξάρτητα από το σύνολο των μονάδων που συγκεντρώνουν, οι υποψήφιοι που είναι μόνιμοι κάτοικοι των δήμων των αντίστοιχων νομών ή των νησιών ή των παραμεθορίων περιοχών που προβλέπονται στην περίπτωση ιδ΄ της παρ.8 του άρθρου 17, του ν. 2190/1994 όπως ισχύει, καθώς και δήμων με πληθυσμό μικρότερο των 10.000 κατοίκων (όπως ειδικότερα αναφέρονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β΄), εφόσον δηλώσουν ότι δεσμεύονται να υπηρετήσουν στις προκηρυσσόμενες θέσεις επί μία τουλάχιστον δεκαετία.
(8) Για τη συγκεκριμένη διαδικασία η συνολική βαθμολογία για τα άτομα τα οποία ανατράφηκαν σε δημόσιο, εκκλησιαστικό, δημοτικό ή κοινοτικό βρεφοκομείο ή ορφανοτροφείο ιδρύματος ή σωματείου, επί επταετία τουλάχιστον, ανεξαρτήτως της ηλικίας εισαγωγής τους σε αυτά, προσαυξάνεται κατά 100 μονάδες, εφόσον το δηλώσουν στο κατάλληλο πεδίο της ηλεκτρονικής αίτησης και προσκομίσουν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.
(παρ. 12 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β΄),
ΙΣΟΒΑΘΜΙΑ (Για τους υποψηφίους ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ)
Μεταξύ ισοβαθμούντων υποψηφίων προηγείται ο υποψήφιος που έχει περισσότερες μονάδες στο πρώτο κριτήριο (τίτλος σπουδών) και αν αυτές συμπίπτουν στο δεύτερο κριτήριο και ούτω καθεξής. Αν εξαντληθούν όλα τα κριτήρια χωρίς να καταστεί δυνατός ο καθορισμός της σειράς μεταξύ των ισοβαθμούντων, προηγείται αυτός που έχει τον αρχαιότερο τίτλο σπουδών με βάση το έτος απόκτησής του και αν αυτός συμπίπτει προηγείται ο μεγαλύτερος στην ηλικία με βάση την ημερομηνία γέννησής του ενώ αν εξαντληθούν όλα τα παραπάνω κριτήρια, η μεταξύ τους σειρά καθορίζεται για τους υποψηφίους της Πανεπιστημιακής (Π.Ε.), Τεχνολογικής (Τ.Ε.) και Δευτεροβάθμιας (Δ.Ε.) Εκπαίδευσης σε δημόσια κλήρωση, η οποία διενεργείται πριν την κατάρτιση των οριστικών πινάκων.
Κριτήρια κατάταξης ΥΕ


 πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Λίγο πριν το Συλλαλητήριο στην Αθήνα...

 Εγγραφο συμφωνίας Α. Παπανδρέου με την ελίτ
http://thesecretrealtruth.blogspot.co...

Γλωσσική ανάλυση λέξεων, ονομάτων και ονομασιών
http://grothia.gr/enimerosi/afypnisi-...

Επιστολή Κρις Σπύρου προς Μάθιου Νίμιτς
https://katohika.gr/ellada/o-kris-spy...

Συμφωνία ΕΑΜ (κομουνιστών) με τους Βουλγαρους

https://filonohpontou.wordpress.com/2...

http://www.zougla.gr/page.ashx?pid=80...


Αρθρο Ζαχαριάδη
https://www.pentapostagma.gr/2018/01/...

Ιδεολογική παραμύθα που διχασε την ανθρωπότητα
http://www.ideografhmata.gr/forum/vie...

σχετικό νήμα στο σάιτ μου
http://www.ideografhmata.gr/forum/vie...

Δημόσιο-Βαρέα & ανθυγιεινά: Τι αλλάζει με τροπολογία Τσακαλώτου, Γεροβασίλη

 
Νωρίτερα μεταφέρει τις προθεσμίες για την αναστολή της καταβολής του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους δημοσίους υπαλλήλους ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ των υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Ευκλείδη Τσακαλώτου και Όλγας Γεροβασίλη.
Συγκεκριμένα, με την τροπολογία η οποία κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας: «Κύρωση της πράξης ολοκλήρωσης της σύμβασης δωρεάς Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος υπέρ του Ελληνικού Δημοσίου και του ν.π.δ.δ. Γ.Ν.Α. «Ο Ευαγγελισμός – Οφθαλμιατρείο Αθηνών – Πολυκλινική»», η προθεσμία για τις αρμόδιες υπηρεσίες να συμπληρώσουν τις σχετικές πληροφορίες για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν το επίδομα στη βάση δεδομένων «Απογραφή», μετακινείται κατά τρεις ημέρες νωρίτερα: από 17 Μαρτίου στις 14/3.
Παράλληλα μετακινείται νωρίτερα κατά 17 ημέρες (από 17/5/2018 στα τέλη Απριλίου) η ημερομηνία που οι δημόσιοι υπάλληλοι παύουν να λαμβάνουν το  επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, σε περίπτωση που οι υπηρεσίες δεν συμπληρώσουν τα παραπάνω στοιχεία.
Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, συνδικαλιστές εκφράζουν φόβους για οριστική κατάργηση των βαρέων και ανθυγιεινών σε πολλές κατηγορίες εργαζομένων τόσο στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ όσο και στον ιδιωτικό τομέα εντός του 2018.
Φόβοι για οριστική κατάργηση
Στηρίζουν, δε, τα λεγόμενα τους στο άρθρο 396, παρ 13 (σελ 1314) του πολυνομοσχεδίου που ψηφίστηκε τον Ιανουάριο από τη Βουλή, με το οποίο αρμόδια Επιτροπή θα προχωρήσει στον επανασχεδιασμό από μηδενική βάση των κριτηρίων χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας (και στον Δημόσιο τομέα), των κατηγοριών των επιμέρους δικαιούχων, καθώς και του τρόπου υπολογισμού του, με καταληκτική ημερομηνία τον Φεβρουάριο του 2019.
Στο ίδιο άρθρο προβλέπονταν και οι προθεσμίες για την παύση του επιδόματος στους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίες με το νέο άρθρο μεταφέρονται νωρίτερα.
ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Ανακοίνωση – καταγγελία του Σωματείου Εργαζομένων, κατά του Δημάρχου Παιανίας, Σπύρου Στάμου

Ανακοίνωση – καταγγελία του Σωματείου Εργαζομένων, κατά του Δημάρχου Παιανίας, Σπύρου Στάμου, για στέρηση 15 ημερών από τον μισθό εργαζομένου της Υπηρεσίας Περιβάλλοντος, στην οποία κάνει λόγο για «τιμωρία» και «προσπάθεια τρομοκράτησης» του εν λόγω εργαζομένου.
Το Σωματείο κοινοποιεί την ανακοίνωση και προς τις ΑΔΕΔΥ και ΠΟΕ-ΟΤΑ, ενώ ζητά από τον Δήμαρχο, την ανάκληση της απόφασής του.
Η ανακοίνωση

πηγήhttps://www.epoli.gr