Εργαζόμενοι σε Δήμους

Τετάρτη 16 Μαΐου 2018

Κάποτε θα ΄ρθουν να σου πούν....Παύλος Σιδηρόπουλος...

Τρίτη 15 Μαΐου 2018

24ωρη Πανελλαδική Απεργία – Τετάρτη 30 Μάη

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

24ωρη Πανελλαδική Απεργία

Τετάρτη 30 Μάη 2018

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η 30ή Μάη έχει αποφασιστεί ως ημέρα Παλλαϊκής κινητοποίησης με 24ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ από ΑΔΕΔΥ-ΓΣΕΕ και τους συνδικαλιστικούς φορείς μικρομεσαίων επαγγελματιών, εμπόρων και επιστημόνων. Οι δέκα φορείς που συγκροτήσαμε την κοινωνική Συμμαχία, προκρίναμε αυτή τη μορφή δράσης ύστερα από επίπονο διάλογο και αμοιβαίες υποχωρήσεις, προκειμένου να αναδείξουμε τα κορυφαία προβλήματα της λιτότητας, της ανεργίας και της υπερφορολόγησης που έχουν οδηγήσει στον κοινωνικό αποκλεισμό, στη φτώχεια και στην εξαθλίωση χιλιάδες συμπολίτες μας και κυρίως τους νέους, τις γυναίκες και τους μικρομεσαίους επαγγελματίες.

Η πολιτική της λιτότητας και της εσωτερικής υποτίμησης που εφαρμόζουν εδώ και χρόνια όλες οι κυβερνήσεις της χώρας μας σε συνεργασία με τους δανειστές, οδήγησε στη βύθιση του ΑΕΠ κατά 25%, στην έκρηξη της ανεργίας στο 30%, στην απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, στην υποβάθμιση και την ανατροπή των εργασιακών κατακτήσεων και δικαιωμάτων.

Οκτώ χρόνια μετά και η επίθεση συνεχίζεται με αμείωτη ένταση θέτοντας στην ατζέντα διαρκώς και νέα ληστρικά μέτρα για την επίτευξη των πρωτογενών πλεονασμάτων που διασφαλίζουν τους δανειστές, αδιαφορώντας προκλητικά για τις οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις.

Το Success story που φιλοτεχνεί η Κυβέρνηση για καθαρή έξοδο από τα μνημόνια, ακυρώνεται από τις δηλώσεις των δανειστών για αυξημένη εποπτεία και μετά τον Αύγουστο του 2018, ενώ καταρρέει πλήρως από τα μέτρα που ήδη έχουν ψηφιστεί ως το 2022 και άλλα που προβλέπονται ως το 2060.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, παρά τον κοινωνικό αυτοματισμό που συστηματικά καλλιεργείται, έχουμε υποστεί τρομακτική μείωση στους μισθούς κατά 40%, ενώ αντίστοιχο είναι το ποσοστό υποστελέχωσης του Δημοσίου στη λογική υπηρέτησης του επιτελικού κράτους, με φθηνό κόστος και με την εκχώρηση στους ιδιώτες όλων των κερδοφόρων δράσεων.

Η περικοπή του 13ου και 14ου μισθού, το νέο μισθολόγιο με χαμηλότερο κατά 200 ευρώ ανά κατηγορία καταληκτικό μισθό, η επέκταση των Μ.Κ. ως τα 39 χρόνια υπηρεσίας, το πάγωμα της ωρίμανσης για τη διετία 2016-2017, ο περιορισμός στην καταβολή ανθυγιεινού επιδόματος σε συνδυασμό με την περαιτέρω μείωση του αφορολόγητου από τα 8.600 ευρώ στα 5.600 έχει οδηγήσει και τους Δημοσίους Υπαλλήλους σε κατάσταση οικονομικής εξαθλίωσης.

Ο ΕΝΦΙΑ, τα υψηλά επιτόκια από το Παρακαταθηκών και Δανείων, η αύξηση των ειδικών φόρων στα καύσιμα, στο αλκοόλ, η αύξηση του ΦΠΑ στο 24%, οι μειώσεις στο αφορολόγητο, η υπαγωγή των ειδικών εισφορών των επαγγελματιών σε φόρο, η κατάργηση του ειδικού καθεστώτος φορολογίας στα νησιά του Αιγαίου, είναι μερικά μόνο από τα φορομπηχτικά μέτρα της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ.

Η υποστελέχωση των κρίσιμων κοινωνικών υπηρεσιών, ιδιαίτερα σε εποχές οικονομικής κρίσης, όπως η Παιδεία, η Υγεία – Πρόνοια, η τοπική αυτοδιοίκηση, η κοινωνική ασφάλιση, ο πολιτισμός κ.ά. εντείνουν περαιτέρω τις κοινωνικές ανισότητες και θέτουν εμπόδια στην πρόσβαση, την ποιότητα και επάρκεια τόσο κρίσιμων κοινωνικών αγαθών όπως η Υγεία, η Παιδεία, η σύνταξη, το πρόγραμμα βοήθεια στο σπίτι. Η κάλυψη στους κρίσιμους τομείς του Δημοσίου σε ανθρώπινο δυναμικό δεν υπερβαίνει το 70% των οργανικών θέσεων των μνημονιακών οργανογραμμάτων.

Οι ελαστικές μορφές απασχόλησης επεκτείνονται ραγδαία και στο δημόσιο, υποβαθμίζοντας περαιτέρω τα εργασιακά δικαιώματα, δημιουργώντας μια νέα γενιά συμβασιούχων χωρίς ασφάλεια, ποιότητα δουλειάς και στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα. Η πολιτική ομηρεία και η κομματική χειραγώγηση είναι ο απώτερος στόχος αυτών των εμβαλωματικών πολιτικών.

Η αξιολόγηση, με τιμωρητικό χαρακτήρα και με αφετηρία πως για την κακοδαιμονία στο Δημόσιο αποκλειστικά υπεύθυνο είναι το ανθρώπινο δυναμικό, συνεχίζεται και από την παρούσα Κυβέρνηση στην ίδια λογική, αθωώνοντας την πελατειακή λογική και αντίληψη, αλλά και την προσπάθεια πολιτικής και κομματικής χειραγώγησης του Δημοσίου. Η λογική του κράτους λάφυρου συνεχίζεται όμοια και απαράλλαχτα και από τη σημερινή κυβέρνηση, αναπαράγοντας με ακραίο τρόπο τις κακοδαιμονίες της μεταπολίτευσης.

Η κατάπτυστη απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη που ποινικοποιεί τη συμμετοχή των προϊσταμένων στην απεργία – αποχή που κήρυξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποκλείοντάς τους από τη διεκδίκηση θέσης ευθύνης, επισκιάζει ακόμα και το 15% του Ν. 4250 του κ. Μητσοτάκη. Άλλωστε μαζί την ψήφισαν στη Βουλή. Ο αγώνας συνεχίζεται ανυποχώρητα, χωρίς την υποστολή της σημαίας, και χωρίς εκπτώσεις, για να γίνουν αποδεκτές πλήρως οι θέσεις της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για την αξιολόγηση: Να μην έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, να μη συνδέεται με τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, να μην οδηγεί σε απόλυση, αλλά στη βελτίωση των δεξιοτήτων με επιμόρφωση και δια βίου εκπαίδευση. Να λαμβάνεται υπόψιν για την επιλογή στελεχών στο δημόσιο με μετρήσιμα αντικειμενικά κριτήρια που θα οδηγούν σε βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον πολίτη, την αναβάθμιση των υποδομών, με τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση.

Οι απαντήσεις του Υπουργείου στα 14 σημεία του υπομνήματος μας δεν καλύπτουν τις θέσεις της ΑΔΕΔΥ και για αυτό το λόγο συνεχίζουμε την Απεργία – Αποχή και στο νέο κύκλο αξιολόγησης, δυναμώνοντας τη δράση μας με επιπλέον μέτρα για την επιτυχία του αγώνα μας.

Ο Νόμος – λαιμητόμος Κατρούγκαλου για το συνταξιοδοτικό, μετατρέπει τις συντάξεις σε βοηθήματα και τους ασφαλισμένους παρίες της κοινωνίας και ζητιάνους μετά από 40 χρόνια εργασίας. Η αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης στα 67 χρόνια, καταργώντας ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, οι μειώσεις συντάξεων για τους νέους ασφαλισμένους ως και 35%, ο επανυπολογισμός των παλαιών συντάξεων και η σταδιακή ισοπέδωση με τις νέες, αρχής γενομένης από το 2019, η αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών, η μείωση των επικουρικών συντάξεων, η περαιτέρω μείωση του ΕΦΑΠΑΞ, είναι μόνο μερικά από τα δεινά που έφερε ο Ν. 4387/2016.

Οι ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων τομέων της οικονομίας συνεχίζονται με θαυμαστή προσήλωση από τη συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ. Η ΔΕΗ, τα αεροδρόμια, ακίνητα φιλέτα του Δημοσίου εκποιούνται αντί πινακίου φακής, ενώ άλλα εκχωρούνται στο Ταμείο αποκρατικοποιήσεων για «αξιοποίηση» για τα επόμενα 99 χρόνια.

Η προστασία της πρώτης κατοικίας από τους πλειστηριασμούς, αλλά και περιουσιακών στοιχείων όταν αποδεδειγμένα υπάρχει αδυναμία αποπληρωμής είναι αναγκαία με νομοθετική ρύθμιση και με επέκταση της εφαρμογής του Νόμου Κατσέλη. Η μείωση κατά 50% των ληστρικών επιτοκίων του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων εδώ και τώρα είναι απαίτηση όλων των δανειοληπτών. Τα επιτόκια κυμαίνονται από το 4,6% ως και 6,1% όταν στις τράπεζες δεν υπερβαίνουν το 2,5%, ενώ το ρίσκο είναι σχεδόν μηδαμινό καθώς οι δόσεις παρακρατούνται από το μισθό ή τη σύνταξη.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η επίθεση της Κυβέρνησης στο συνδικαλιστικό κίνημα συνεχίζεται αμείωτη με τα νέα εμπόδια που θέτει στην συμμετοχή για τη λήψη απόφασης για απεργία και κορυφώθηκε με την ευθεία επίθεση στο δικαίωμα της απεργίας με την τροπολογία Γεροβασίλη.

Για όλους αυτούς τους λόγους αποφασίσαμε από κοινού με τους άλλους φορείς να κηρύξουμε 24ωρη Γενική Απεργία για τις 30 ΜΑΗ και πέρα από τα γενικά αιτήματα της ανατροπής της ΛΙΤΟΤΗΤΑΣ, του περιορισμού της ΑΝΕΡΓΙΑΣ, της κατάργησης της ΥΠΕΡΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗΣ, διεκδικούμε τα πανδημοσιοϋπαλληλικά αιτήματα:

1. Κατάργηση του Νόμου – λαιμητόμου Κατρούγκαλου για το συνταξιοδοτικό (ν. 4387/2016).

2. Κατάργηση της τροπολογίας Γεροβασίλη για την αξιολόγηση. Συνεχίζουμε την απεργία – αποχή και στον νέο κύκλο αξιολόγησης.

3. Μισθούς και συντάξεις αξιοπρέπειας. Γενναία αύξηση των μισθών των νέων συναδέλφων. Υπολογισμό της διετίας 2016-2017 για τη μισθολογική μας εξέλιξη.

4. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για να καλυφθούν όλα τα οργανικά κενά (Παιδεία, Υγεία, Αυτοδιοίκηση, Ασφαλιστικά Ταμεία, Κοινωνικές Υπηρεσίες κτλ). Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων – μέσω του ΑΣΕΠ – που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες με γενναία μοριοδότηση της προϋπηρεσίας.

5. Κανένας πλειστηριασμός, για την πρώτη κατοικία, για τους εργαζόμενους που αδυνατούν να πληρώσουν.

6. Να σταματήσει η φορολογική επιδρομή και η καταλήστευση του εισοδήματός μας. Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ.

7. Καμία αλλαγή στον συνδικαλιστικό νόμο. Κατάργηση των περιορισμών στην άσκηση του απεργιακού δικαιώματος. Θα υπερασπίσουμε με όλες μας τις δυνάμεις το δικαίωμα στην απεργία, που κατακτήθηκε με αγώνες και θυσίες.

ΟΛΕΣ και ΟΛΟΙ στην Απεργία

την ΤΕΤΑΡΤΗ 30 ΜΑΙΟΥ 2018

και στην Απεργιακή Συγκέντρωση

Πλ. Κλαυθμώνος, ώρα 11:00πμ

Σοβαρό εργατικό ατύχημα για υπάλληλο καθαριότητας του Δήμου Τυρνάβου

Εργατικό ατύχημα σημειώθηκε σήμερα το πρωί στο χώρο του οικισμού των Ρομά στον Τύρναβο, όταν ΙΧ που οδηγούσε σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες ένας ανήλικος, παρέσυρε και τραυμάτισε σοβαρά μία 40χρονη εργαζόμενη στην υπηρεσία καθαριότητας του δήμου Τυρνάβου, παντρεμένη και μητέρα 5 παιδιών.
Η άτυχη 40χρονη μητέρα εκείνη την ώρα δούλευε στο απορριμματοφόρο του δήμου που εκτελούσε δρομολόγιο στον οικισμό και το ΙΧ την παρέσυρε τραυματίζοντάς την σοβαρά στο πόδι αλλά και στα πλευρά.
Ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ μετέφερε την άτυχη εργαζόμενη στο εφημερεύον Γενικό Νοσοκομείο Λάρισας όπου και συνεχίζει να νοσηλεύεται με κατάγματα.
Ο οδηγός του αυτοκινήτου που αρχικά έσπευσε να εξαφανιστεί εντοπίστηκε από την αστυνομία, συνελήφθη και παραδέχθηκε την πράξη του.
Η άτυχη γυναίκα προσελήφθη στο δήμο με την τελευταία προκήρυξη του ΑΣΕΠ και θεωρείται έμπειρη εργαζόμενη αφού είχε εργαστεί και στο παρελθόν σε υπηρεσία καθαριότητας, ενώ την ώρα του ατυχήματος φορούσε τα ειδικά παπούτσια αλλά και το κράνος που προβλέπεται.
Από την πλευρά του δήμου Τυρνάβου το σημερινό ατύχημα χαρακτηρίζεται εργατικό ατύχημα αφού συνέβη εν ώρα υπηρεσίας και θα δηλωθεί στην αρμόδια υπηρεσία.
πηγή https://www.epoli.gr

Παρασκευή 11 Μαΐου 2018

Βαριά «καμπάνα» σε εργοδότη που απέλυσε έγκυο στον 7ο μήνα με βρισιές και προσβολές

Αποτέλεσμα εικόνας για Αριστέας Μιχαλακάκου,

Τσουχτερό πρόστιμο επέβαλε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών σε εργοδότη που απέλυσε έγκυο η οποία βρισκόταν στον 7^ο μήνα της εγκυμοσύνης της, υποχρεώνοντάς τον παράλληλα να επαναπροσλάβει άμεσα την εργαζόμενη.
Πρόκειται για την υπόθεση της Αριστέας Μιχαλακάκου, εργαζόμενης στο τηλεφωνικό κέντρο «Vresnet» στην Καλλιθέα, η οποία, λόγω μίας επιπλοκής στην κύηση στον 7^ο μήνα, αναγκάστηκε να λάβει ολιγοήμερη αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, όταν επέστρεψε στην εργασία της, είδε τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης να της δείχνει την πόρτα της εξόδου, εν μέσω ύβρεων και προσβολών για την ίδια και τον σύντροφό της.
Η υπόθεση γρήγορα έλαβε έκταση και έγινε ευρέως γνωστή όταν η Αριστέα απευθύνθηκε στην Εργατική Λέσχη Καλλιθέας, από όπου και ήρθε σε επαφή με το κλαδικό σωματείο, το ΣΕΤΗΠ, και το αγωνιστικό σχήμα Radical IT. Πέραν των νομικών κινήσεων, οργανώθηκαν κινητοποιήσεις αλληλεγγύης ενώ δεκάδες ψηφίσματα αλληλεγγύης εκδόθηκαν από σωματεία και συλλογικότητες από όλη την Ελλάδα - με την εργοδοσία να απαντά μηνύοντας τόσο την ίδια την απολυμένη όσο και αλληλέγγυους, και την αστυνομία να συλλαμβάνει μέλη της Α’ ΕΛΜΕ Θεσσαλονίκης!
Στις 23 Μαρτίου στον Μονομελές Πρωτοδικείο της Αθήνας εκδικάστηκε το εργατικό σκέλος της υπόθεσης, ερήμην της πλευράς της εργοδοσίας καθώς δεν έγινε δεκτή η αίτηση αναβολής εκδίκασης της υπόθεσης. Με βάση την απόφαση, που εκδόθηκε πριν λίγες ημέρες, επιδικάζεται αποζημίωση 27.279,35 ευρώ στην απολυμένη, με το ποσό των 15.000 ευρώ να κρίνεται άμεσα καταβλητέο. Για το ύψος της αποζημίωσης το δικαστήριο συνυπολόγισε τόσο την απόλυση της εγκύου καθαυτήν, όσο και τη ηθική βλάβη από τις προσβολές από την πλευρά του εργοδότη αλλά και τις υπερωρίες τις οποίες εργαζόταν η Αριστέα χωρίς να πληρώνεται όπως και τις νόμιμες προσαυξήσεις που ουδέποτε έλαβε. Παράλληλα η εργοδοσία καλείται να επαναπροσλάβει την εργαζόμενη.
Μιλώντας στο www.topontiki.gr η Αριστέα Μιχαλακάκου, αφού ευχαρίστησε τη δικηγόρο της Ευμορφία Ρήγα και τα σωματεία που τη στήριξαν, ανέφερε ότι η μητρότητα είναι «το πιο ιερό πράγμα στον κόσμο». «Σε καμία γυναίκα δεν αξίζει να βιώσει κάτι αντίστοιχο με αυτό που έζησα εγώ. Γι’ αυτό πρέπει να σταματήσουμε να φοβόμαστε και να μιλάμε δημόσια. Να αγωνιστούμε όλοι μαζί ενωμένοι, μια γροθιά!», πρόσθεσε. «Ελπίζω ο αγώνας μου, η συλλογικότητα και η απόφαση δικαίωσής μου να γίνει η αφετηρία μιας νέας αγωνιστικής δράσης, να δώσει μια πινελιά αισιοδοξίας στην κατάθλιψη και την ηττοπάθεια που βιώνει η νεολαία μας και ένα μάθημα ότι τελικά όλοι μαζί ενωμένοι μπορούμε να καταφέρουμε πολλά», σημείωσε ακόμη.
Η Εργατική Λέσχη Καλλιθέας, σε ανακοίνωσή της, κάνει λόγο για «μια τεράστια νίκη του κινήματος αλληλεγγύης». «Η συμπαράσταση χιλιάδων εργαζόμενων, τα ψηφίσματα αλληλεγγύης από δεκάδες σωματεία και συλλογικότητες του κινήματος, η γενική κατακραυγή που προκάλεσε η συμπεριφορά του εργοδότη της VresNet, διαμόρφωσαν το κοινωνικό κλίμα που καθόρισε την απόφαση του δικαστηρίου», αναφέρει η συλλογικότητα.
Το Radical IT από την πλευρά του αναφέρει μεταξύ άλλων: «Θέλουμε η δικαίωση της Αριστέας να δώσει το κουράγιο και σε άλλους εργαζόμενους που υφίστανται την ίδια καταπίεση, να πράξουν κι αυτοί το ίδιο: να καταγγέλλουν αυτά τα περιστατικά στο κοντινότερο σωματείο, στην κοντινότερη εργατική συλλογικότητα! Δεν έχει έρθει ακόμα η μέρα που θα υποχωρήσουμε. Αντιθέτως, είναι πάμπολλες οι περιπτώσεις όπου το εργατικό κίνημα και οι κινητοποιήσεις των αλληλέγγυων συναδέλφων έχουν ανακόψει την επίθεση της εργοδοσίας, έχουν κερδίσει προς όφελος της εργασίας. Σήμερα προσθέσαμε ακόμα μία.»
πηγή http://www.topontiki.gr

Διατήρηση προσωπικής διαφοράς Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού και Ν.Π.Ι.Δ

Ερώτηση :
Υπάλληλος ο οποίος ήταν αποσπασμένος στο Δήμο μας και μετατάχθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 18 παρ.3 του Ν.4440/16 διατηρεί ή όχι την προσωπική του διαφορά; Οι ανωτέρω διατάξεις αναφέρουν ότι διατηρεί την τυχόν υπερβάλλουσα μείωση όμως η τελική αντικατάσταση του άρθρου 18 δεν το αναφέρει (άρθρο 100 του 4472/17).

Απάντηση :
Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 100 του Ν.4472/2017 (ΦΕΚ 74/Α΄):

«3. Τακτικοί υπάλληλοι δημοσίων υπηρεσιών, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού και Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση και αποσπώνται σε άλλες δημόσιες υπηρεσίες, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού και Ν.Π.Ι.Δ., μετά από ανακοίνωση-πρόσκληση που εκδόθηκε πριν από τις 2.12.2016, δύνανται να μεταταχθούν στην υπηρεσία που είναι αποσπασμένοι, με αίτηση που υποβάλλουν μέχρι και 31.7.2017, με τη διαδικασία, τους όρους και τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο.».

Με τις εν λόγω διατάξεις αντικαταστάθηκε η παρ. 3 του άρθρου 18 του Ν.4440/2016 (ΦΕΚ 224/Α΄), όπως ισχύει μετά την αντικατάστασή της με την παρ. 2 του άρθρου 38 του Ν. 4456/2017 (ΦΕΚ 24/Α΄).

Ωστόσο η παρ. 2 του άρθρου 18 του Ν.4440/2016 (ΦΕΚ 224/Α΄), όπως ισχύει, ήτοι η προηγούμενη της επίμαχης παρ. 3, αναφέρει ότι:

«2. Τακτικοί υπάλληλοι δημοσίων υπηρεσιών, Ν.Π.Δ.Δ., ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, οι οποίοι κατά τις 2.12.2016 είναι αποσπασμένοι με γενικές ή ειδικές διατάξεις, σε άλλες δημόσιες υπηρεσίες, Ν.Π.Δ.Δ., ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και Ν.Π.Ι.Δ., επιτρέπεται να μεταταχθούν με αίτησή τους στην υπηρεσία που είναι αποσπασμένοι, μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου της υπηρεσίας υποδοχής, εφόσον αυτό υφίσταται. Η μετάταξη διενεργείται σε κενή θέση κλάδου της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας και εάν δεν υπάρχει, με μεταφορά της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος, με την ίδια σχέση εργασίας και διατήρηση της τυχόν προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές. Η αίτηση υποβάλλεται έως τις 15.3.2017 και η μετάταξη γίνεται με απόφαση των οικείων Υπουργών, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 1 του άρθρου 68 του ν. 4002/2011 (Α΄ 180). Σε περίπτωση που η απόσπαση του υπαλλήλου λήγει πριν από τη δημοσίευση της πράξης μετάταξης, η απόσπαση παρατείνεται μέχρι την έκδοση της πράξης μετάταξης. Όσοι υπάλληλοι δεν υποβάλλουν αίτηση ή δεν επιλεγούν προς μετάταξη επιστρέφουν στην υπηρεσία στην οποία ανήκει η οργανική τους θέση με τη λήξη της απόσπασής τους και σε κάθε περίπτωση μέχρι τις 15.4.2018».

Συνεπώς, η προβλεπόμενη από τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 18 του Ν.4440/2016 <<ανάλογη εφαρμογή της διαδικασίας, των όρων και των προϋποθέσεων της παρ. 2 του ιδίου άρθρου του Νόμου>>, συνεπάγεται την διατήρηση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές του υπαλλήλου που αναφέρετε στο ερώτημά σας, καθόσον η εν λόγω διατήρηση της προσωπικής διαφοράς αναφέρεται ρητώς ως όρος της διαδικασίας της μετάταξης στην παρ. 2 του ανωτέρω άρθρου του Νόμου.

ΣτΕ: Κοινό επίδομα ευθύνης για τους προϊσταμένους τμημάτων σε Δημόσιο-ΝΠΔΔ-ΟΤΑ-Νοσοκομεία

Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας έκρινε ότι όσοι κατέχουν θέσεις προϊσταμένου τμημάτων στο Δημόσιο, τα ΝΠΔΔ, τους ΟΤΑ, τα νοσοκομεία, κ.λπ. πρέπει να λαμβάνουν το επίδομα ευθύνης στο ίδιο ύψος, ενώ παράλληλα έκρινε αντισυνταγματική διάταξη του νόμου 4354/2015 για τα προαπαιτούμενα που είχαν θέσει οι θεσμοί το 2015.
Ειδικότερα, η Ολομέλεια του ΣτΕ με την υπ΄ αριθμ. 874/2018 πιλοτική απόφασής της (πρόεδρος Νικόλαος Σακελλαρίου και εισηγητής η σύμβουλος Επικρατείας Βικτωρία Πλαπούτα) έκρινε, κατά πλειοψηφία, ότι το άρθρο 16 παράγραφος 1 εδάφιο γ΄ του νόμου 4354/2015 είναι αντίθετο στο άρθρο 4 του Συντάγματος που καθιερώνει την ισότητα και δικαίωσε 15 νοσηλευτές του κλάδου ΤΕ οι οποίοι κατείχαν θέσει προϊστάμενου των τμημάτων ιατρικής και νοσηλευτικής υπηρεσίας στο νοσοκομείο «Ευαγγελισμός», από 1.1.2016 έως 30.6.2016. Οι 15 προϊστάμενοι ελάμβαναν επίδομα ευθύνης 250 ευρώ μηνιαίως, ενώ οι προϊστάμενοι των τμημάτων της διοικητικής υπηρεσίας του ίδιου νοσοκομείου και οι λοιποί προϊστάμενοι των τμημάτων του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ και όσων φορέων υπάγονται στο νόμο 4354/2015, ελάμβαναν 290 ευρώ.
Να σημειωθεί ότι η μείωση του επιδόματος ευθύνης έγινε με το άρθρο 16 παράγραφος 1 εδάφιο γ΄ του νόμου 4354/2015 για τα προαπαιτούμενα που είχαν θέσει οι θεσμοί το 2015. Οι προϊστάμενοι υποστήριζαν ότι αν και κατείχαν θέσεις ευθύνης και καλούνταν να φέρουν εις πέρας τα καθήκοντά τους υπό αντίξοες συνθήκες στην υποστελεχωμένη νοσηλευτική υπηρεσία του νοσοκομείου, υφίστανται αδικαιολόγητη άνιση μεταχείριση σε σχέση με τους προϊσταμένους τμημάτων της διοικητικής υπηρεσίας του νοσοκομείου και τους λοιπούς προϊσταμένους τμημάτων του Δημοσίου τομέα διότι τους χορηγείται μειωμένο εν σχέσει με αυτούς το επίδομα θέσης ευθύνης.
Όπως αναφέρουν, μεταξύ των άλλων, οι σύμβουλοι Επικρατείας στην απόφασή τους, η συγκεκριμένη μείωση «αντίκειται στην αρχή της ισότητας που κατοχυρώνεται με το άρθρο 4 παράγραφος 1 του Συντάγματος, δεδομένου ότι η εξαίρεση των προϊσταμένων τμημάτων της νοσηλευτικής υπηρεσίας των νοσοκομείων δεν παρίσταται δικαιολογημένη, ενόψει και των αναφερόμενων στην αιτιολογική έκθεση του νόμου αυτού, κατά την οποία το σύστημα αμοιβών που θεσπίζεται υπόκειται μεταξύ των άλλων στις αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας, που κατοχυρώνονται με την μισθολογική εξέλιξη, ανάλογα με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του υπαλλήλου, καθώς και με την προσωπική του απόδοση. Δηλαδή την προσωπική του αξία και ικανότητα, που αποτιμάται για κάθε πρόσωπο με ίσους όρους, σε συνάρτηση με το επίπεδο θέσης ευθύνης που κατέχει, τις συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας, την άσκηση των αρμοδιοτήτων και την επίτευξη της εύρυθμης λειτουργίας της υπηρεσίας στην οποία ανήκει».
Ακόμα, αναφέρεται στην απόφαση ότι η καταβολή μειωμένου επιδόματος θέσης ευθύνης «δεν δικαιολογείται ούτε από το ότι οι προϊστάμενοι τμημάτων της νοσηλευτικής υπηρεσίας των νοσοκομείων λαμβάνουν επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας».
Στην επίμαχη απόφαση της Ολομέλειας εκφράστηκαν δύο μειοψηφούσες απόψεις. Η μία (αντιπρόεδρος Αθανάσιος Ράντος και οι σύμβουλοι Επικρατείας Αικατερίνη Χριστοφορίδου, Μαρία Κωνσταντινίδου, Μαργαρίτα Γκορτζολίδου, Αντωνία Χλαμπέα, Σοφία Βιτάλη και η πάρεδρος χωρίς δικαίωμα ψήφου Αγορίτσα Σδράκα), όπου υποστήριξαν ότι η αίτηση των εργαζομένων πρέπει να απορριφθεί καθώς οι εν λόγω υπάλληλοι λαμβάνουν και επίδομα ανθυγιεινής εργασίας και η άλλη άποψη (σύμβουλος Επικρατείας Μιχαήλ Πικραμένος) αναφέρει ότι η επίμαχη ρύθμιση για τους προϊσταμένους τμημάτων της νοσηλευτικής υπηρεσίας των νοσοκομείων δεν αντίκειται στη συνταγματική αρχή της ισότητας και ότι «σε κάθε περίπτωση η διαφοροποίηση αυτή δεν συνιστά εκδήλως άνιση μεταχείριση, ώστε να υπόκειται σε δικαστικό έλεγχο».
πηγή https://www.facebook.com/groups/155448757829384/permalink/2162538600453713/

Τετάρτη 9 Μαΐου 2018

Συμβασιούχοι Δ.Κηφισιάς: Κέρδισαν τα ασφαλιστικά μέτρα -Παραμένουν στην εργασία τους

Κέρδισαν τα ασφαλιστικά μέτρα, οι συμβασιούχοι – «παρατασιούχοι» του δήμου Κηφισιάς και παραμένουν στην εργασίας τους, μέχρι τον Οκτώβριο του 2018, οπότε και αναμένεται να εκδικαστεί η αγωγή που έχουν καταθέσει, διεκδικώντας την μονιμοποίηση τους
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. :ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11 ΜΑΙΟΥ 2018 – ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ – 1.00 το μεσημέρι

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) στηρίζει και θα συμμετάσχει στην κινητοποίηση που έχει προκηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11 ΜΑΙΟΥ 2018 με στόχο την αντιμετώπιση του οξυμένου προβλήματος των ελαστικών σχέσεων εργασίας.
Καλεί όλους τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση να λάβουν μέρος στην Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας που θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 11 Μαΐου 2018, στη 1:00 το μεσημέρι, στα Προπύλαια του Πανεπιστημίου Αθηνών και στην Πορεία Διαμαρτυρίας που θα ακολουθήσει στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης (Βασ. Σοφίας 15-Αθήνα).
Για την διευκόλυνση της συμμετοχής των εργαζομένων στην κινητοποίηση η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει προκηρύξει Στάση Εργασίας από τις 12:00 το μεσημέρι έως το τέλος του ωραρίου.
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση διεκδικούμε:
Την κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών εργασίας.
Την μετατροπή όλων των θέσεων που καλύπτουν «πάγιες και διαρκείς ανάγκες» σε μόνιμες.
Την κάλυψη όλων των κενών θέσεων με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
Την μετατροπή όλων των συμβάσεων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου σε Δημοσίου Δικαίου.
Την άμεση άρση της απαγόρευσης προσλήψεων μόνιμου προσωπικού.
Με την πολιτική των μνημονίων που εφάρμοσαν όλες οι τελευταίες κυβερνήσεις, κατ' εντολή των δανειστών, οι απολύσεις, η αναγκαστική... έξοδος των εργαζομένων με την αλλαγή είτε των συνταξιοδοτικών είτε των ασφαλιστικών δικαιωμάτων και ταυτόχρονα η απαγόρευση στις προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, προκάλεσαν τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό και την ίδια στιγμή τροφοδότησαν το πρόβλημα των ελαστικών σχέσεων εργασίας το οποίο εντείνεται.
Αν δεν υπάρξει αντίδραση και αντιμετώπιση εδώ και τώρα, τότε το πρόβλημα των ελαστικών σχέσεων εργασίας θα γιγαντωθεί και θα εξελιχθεί σε μάστιγα για την κοινωνία.
Αθήνα, 9 Μαΐου 2018
Αριθμ. Πρωτ.: 657

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Τρίτη 8 Μαΐου 2018

Πέθανε ο πιο φτωχός και ανθρώπινος πρόεδρος στον κόσμο

"Εφηύραμε ένα βουνό περιττών αναγκών. Είμαστε υποχρεωμένοι να αγοράζουμε διαρκώς, να πετάμε πράγματα... Τις ζωές μας σπαταλάμε. Όταν εγώ αγοράζω κάτι ή όταν αγοράζετε κάτι εσείς, δεν πληρώνουμε με χρήματα. Πληρώνουμε με τον χρόνο που ξοδέψαμε από τη ζωή μας για βγάλουμε αυτά τα χρήματα. Η διαφορά είναι ότι δεν μπορείς να αγοράσεις ζωή. Η ζωή απλά περνάει και φεύγει. Και είναι τρομερό να ξοδέψεις τη ζωή σου, χάνοντας την ελευθερία σου". ( Σεπτέμβριος 2015)

Ο Χοσέ Μουχίκα που είχε τον τίτλο του "φτωχότερου προέδρου στον κόσμο ", έφυγε από τη ζωή σε ηλικία 80 ετών.
Ο ίδιος τον αρνιόταν: «Εγώ δεν νιώθω φτωχός. Φτωχός είναι όποιος αγωνίζεται να διατηρήσει ένα πολυτελές επίπεδο ζωής, επιθυμώντας όλο και περισσότερα υλικά αγαθά», έλεγε.
Ο πρώην πρόεδρος της Ουρουγουάης ήταν και ζούσε σαν ένας απλός αγρότης, που αρνιόταν την χλιδή. Γνωστός και ως «El Pepe», γεννήθηκε στην Ουρουγουάη και έγινε πρόεδρος της χώρας του, κερδίζοντας τον δεύτερο γύρο των προεδρικών εκλογών το 2009.

Πρώην αντάρτης του αριστερού κινήματος των Τουπαμάρος, παρέμεινε φυλακισμένος για 14 έτη όταν συμμετείχε στον αγώνα για την ανατροπή της κυβέρνησης. Το 1985 αποφυλακίστηκε και ανέπτυξε έντονη πολιτική δραστηριότητα.
Ήταν παντρεμένος με τη Λουτσία Τοπολάνσκι και ζούσε τη φάρμα τους, καλλιεργώντας χρυσάνθεμα. Δεν φορούσε γραβάτα και αρνήθηκε το προεδρικό αυτοκίνητο που του προσφέρθηκε, επιμένοντας να κυκλοφορεί με ένα VW Beetle του 1987.
Κάθε μήνα δώριζε σε φιλανθρωπίες το μεγαλύτερο μέρος του μισθού του, διατηρούσε ένα ποσό μόνο για τα απαραίτητα και δεν ήθελε να επωφελείται των παροχών που έχει το αξίωμά του.
πηγή http://newsone.gr

46ο Τακτικό Συνέδριο ΠΟΕ-ΟΤΑ: Οι Δράσεις που αποφασίστηκαν

Το Πρόγραμμα Δράσης της Ομοσπονδίας, για το χρονικό διάστημα μέχρι το Ενδιάμεσο Συνέδριο, που θα πραγματοποιηθεί τον Δεκέμβριο του 2019 και ψηφίστηκε στο 46ο Τακτικό Συνέδριο της, που πραγματοποιήθηκε στα Ιωάννινα στις 23, 24, 25 και 26 Απριλίου 2018, ανακοίνωσε η ΠΟΕ-ΟΤΑ. Η Ομοσπονδία μεταξύ άλλων διεκδικεί:
1. Την ΑΜΕΣΗ κατάργηση των μνημονίων και όλων των εφαρμοστικών Νόμων.
2. Την ΔΙΑΓΡΑΦΗ του Ελληνικού χρέους.
3. Την ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ όλων των αντιασφαλιστικών και αντεργατικών μέτρων που ψηφίστηκαν κατά την περίοδο των μνημονίων.
4. Τη ΡΙΖΙΚΗ αλλαγή του φορολογικού συστήματος της χώρας.
5. Την ΠΡΟΩΘΗΣΗ όλων των αναγκαίων ρυθμίσεων για την κατοχύρωση της μόνιμης και σταθερής εργασίας και την κατάργηση όλων των μορφών «ελαστικής απασχόλησης» καθώς και την κατάργηση της ενοικιαζόμενης εργασίας με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
6. Τη ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ των συμβάσεων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) σε Δημοσίου Δικαίου.
7. Την ΑΜΕΣΗ οικονομική ενίσχυση των Δήμων, καθώς και την άμεση καταβολή-επιστροφή όλων των παρακρατηθέντων πόρων.
8. Την ΑΜΕΣΗ υπογραφή Σ.Σ.Ε. για το προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.-Ι.Δ.Ο.Χ.), καθώς και υπογραφή της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) για τις συνδικαλιστικές άδειες.
9. Την ΑΥΣΤΗΡΗ τήρηση της Νομοθεσίας για την Υγιεινή και Ασφάλεια.
10. Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ και η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ να εξυπηρετούν τις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας με αξιοκρατία και αντικειμενικά κριτήρια.
11. Την ΑΜΕΣΗ κατάργηση του άρθρο 36 του Ν.4489/2017.
12. Την κατά προτεραιότητα ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ των πρώην Δημοτικών Αστυνομικών που υπηρετούν στα Σωφρονιστικά Καταστήματα της χώρας, στις υπηρεσίες της Δημοτικής Αστυνομίας που θα επιλέξουν.
13. Την ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ των εργαζομένων του κλάδου Διεκπεραίωσης Πολιτών των Κ.Ε.Π. να μετακινούνται σε άλλες υπηρεσίες με βάση τις ανάγκες των Δήμων, όπως οι εργαζόμενοι όλων των άλλων κλάδων, με παράλληλη δυνατότητα εξέλιξης τους στη διοικητική ιεραρχία.
14. Την άμεση κατάργηση της τροπολογίας που πριμοδοτεί υπαλλήλους Δ.Υ.Π. των Κ.Ε.Π.

Ακολουθεί αναλυτικά το Πρόγραμμα Δράσης

ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ | Προβολή/κατέβασμα

πηγή https://www.epoli.gr

Δευτέρα 7 Μαΐου 2018

Εργατικό ατύχημα Δήμου Τήνου: Τραγική η κατάσταση των απορριμματοφόρων

Την Πέμπτη 3 Μαΐου και την Παρασκευή 4 Μαΐου αντιπροσωπεία της ΔΑΣ ΟΤΑ πραγματοποίησε περιοδεία στο νησί της Τήνου και παρευρέθηκε στις κηδείες των δύο εργαζομένων, μετά και το τραγικό εργατικό ατύχημα της 30ης Απριλίου.
Επίσης, πραγματοποίησε αυτοψίες στο αμαξοστάσιο του Δήμου, για την κατάσταση του οποίου ενημέρωσε με επιστολή του τον Υπουργό Εσωτερικών (ακολουθεί).
«Κατά την επίσκεψη μας στους χώρους του αμαξοστασίου αποκαλύφθηκε πλήρως η απαξίωση που επικρατεί στο χώρο και τα οχήματα του δήμου. Αποκαλύφθηκε η συνειδητή υποβάθμιση της συγκεκριμένης υπηρεσίας και από προσωπικό αλλά και από υλικοτεχνική υποδομή. Ο υποτιθέμενος χώρος του αμαξοστάσιου είναι στη κυριολεξία μέσα στα σκουπίδια, τα οχήματα δεν έχουν περάσει ποτέ ΚΤΕΟ με αποτέλεσμα η συντήρηση των οχημάτων είναι ανύπαρκτη, τα ελαστικά των οχημάτων είναι ακατάλληλα, τα μέσα ατομικής προστασίας είναι ανύπαρκτα με αποτέλεσμα οι συνάδελφοι να μαζεύουν τα σκουπίδια στη κυριολεξία με γυμνά χέρια.
Κατά την παράσταση μας στη Δημοτική Αρχή και συγκεκριμένα με το Δήμαρχο του βάλαμε όλα αυτά τα ζητήματα απαιτώντας να πάρει άμεσα μέτρα προκειμένου να θρηνήσουμε και άλλα θύματα. Του δηλώσαμε ότι μαζί με τη κυβέρνηση έχει τη κύρια ευθύνη για την απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί στις υπηρεσίες του.
Στην απάντηση του ο δήμαρχος μας δήλωσε ότι είναι νέος δήμαρχος (ανέλαβε πριν τέσσερις μήνες) και συμφώνησε ότι η κατάσταση είναι απαράδεκτη. Μας δήλωσε ότι έχει ήδη προχωρήσει σε αιτήματα και προς το υπουργείο αλλά και προς τη ΚΕΔΕ προκειμένου να του χορηγηθούν νέα οχήματα. Όσο αφορά το ότι τα οχήματα δεν έχουν περάσει ΚΤΕΟ μας δήλωσε ότι μετά από το τραγικό εργατικό ατύχημα έχει δοθεί εντολή και όλα τα οχήματα θα περάσουν ΚΤΕΟ το επόμενο διάστημα. Ενώ όσο αφορά την έλλειψη προσωπικού μας δήλωσε ότι ήδη μέσα από τη προκήρυξη θα πάρει 13 άτομα προκειμένου να ενισχυθεί το προσωπικό αλλά θα προχωρήσει και σε αιτήματα προς το υπουργείο προκειμένου να δημιουργήσει τμήμα συντήρησης και επισκευής οχημάτων.
Στην ανταπάντηση μας του δηλώσαμε ότι η δημοτική αρχή έχει συνέχεια. Και μπορεί ο συγκεκριμένος δήμαρχος να έχει αναλάβει σήμερα αλλά όλο το προηγούμενο διάστημα στήριξε τη πολιτική του προηγουμένου δημάρχου, υπηρέτησε πλήρως τη πολιτική της κυβέρνησης που θέλει την απαξίωση των υπηρεσιών καθαριότητας αλλά και των υπολοίπων υπηρεσιών προκειμένου στο μέλλον να τις χαρίσουν στα επιχειρηματικά συμφέροντα προκειμένου να εξασφαλίσουν τη κερδοφορία τους.
Απάντηση για αυτά δεν πήραμε. Αντιθέτως κατά τη διάρκεια της κουβέντας μας αποκάλυψε ότι σε συνάντηση που είχε το προηγούμενο διάστημα με μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ ΟΤΑ του προτάθηκε να προχωρήσει σε ανανέωση του στόλου μέσα από διαδικασίες leasing, πρακτικά δηλαδή η πρόταση που του έγινε είναι η ιδιωτικοποίηση του τμήματος και συντήρησης οχημάτων.
Για ακόμα μια φορά αποδείχθηκε ότι η πλειοψηφία των δημοτικών αρχών και η κυβέρνηση είναι οι ηθικοί αυτουργοί για τα εγκλήματα στους δήμους. Τα εργατικά ατυχήματα είναι εργοδοτικά εγκλήματα και αυτοί δεν διστάζουν να παίξουν και με τις ζωές των εργαζομένων προκειμένου να μειώσουν όσο περισσότερο γίνεται το κόστος εργασίας.
Οι συνάδελφοι θα πρέπει να βγάλουν συμπεράσματα. Δεν πρέπει να επιτρέψουμε να περάσει στη συνείδηση μας ότι για τα εργατικά ατυχήματα φταίει η «κακιά στιγμή» όπως προσπαθούν να μας πείσουν κυβέρνηση και πλειοψηφία της ΚΕΔΕ την ίδια στιγμή που στενάζουν οι υπηρεσίες από την έλλειψη προσωπικού αλλά και από τα κακοσυντηρημένα οχήματα.
Τώρα θα πρέπει να περάσουμε στην αντεπίθεση, οργανωμένα μέσα από τα σωματεία μας. Τώρα να δημιουργηθούν Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας σε όλους τους δήμους», επισημαίνει η ΔΑΣ ΟΤΑ και προσθέτει:
«Απαιτούμε,

Τώρα να γίνουν μαζικές προσλήψεις προσωπικού για όλες τις υπηρεσίες.
Ανανέωση του στόλου των οχημάτων. Χωρίς ΚΤΕΟ και χωρίς διασφάλιση όλων των προδιαγραφών σύμφωνα με τους κανονισμούς να μην κινείται κανένα όχημα.
Οι επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας θα πρέπει να έχουν αποφασιστικό χαρακτήρα και όχι γνωμοδοτικό, με αλλαγή του νόμου, με δυνατότητα να σταματούν την λειτουργία υπηρεσιών αν δεν πληρούν τους όρους Υγιεινής και Ασφάλειας.
Διασφάλιση του αναγκαίου εξοπλισμού για κάθε εργασία με πλήρη συστήματα ασφαλείας».

Η επιστολή προς τον Υπ. Εσωτερικών

Προς

Υπουργό Εσωτερικών

Πάνο Σκουρλέτη

Κύριε Υπουργέ.
Τη Πέμπτη 3 Μαΐου και τη Παρασκευή 4 Μαΐου αντιπροσωπεία της ΔΑΣ ΟΤΑ πραγματοποίησε περιοδεία στο νησί της Τήνου μετά και το τραγικό εργατικό ατύχημα που υπέστησαν τρεις συνάδελφοι με αποτέλεσμα το θάνατο δύο συναδέλφων και το σοβαρό τραυματισμό ενός ακόμα.
Κατά την επίσκεψη μας στους χώρους του αμαξοστασίου αποκαλύφθηκε πλήρως η απαξίωση που επικρατεί στο χώρο και τα οχήματα του δήμου. Αποκαλύφθηκε η συνειδητή υποβάθμιση της συγκεκριμένης υπηρεσίας και από προσωπικό αλλά και από υλικοτεχνική υποδομή. Ο υποτιθέμενος χώρος του αμαξοστάσιου είναι στη κυριολεξία μέσα στα σκουπίδια, τα οχήματα δεν έχουν περάσει ποτέ ΚΤΕΟ με αποτέλεσμα η συντήρηση των οχημάτων είναι ανύπαρκτη, τα ελαστικά των οχημάτων είναι ακατάλληλα, τα μέσα ατομικής προστασίας είναι ανύπαρκτα με αποτέλεσμα οι συνάδεελφοι να μαζεύουν τα σκουπίδια στη κυριολεξία με γυμνά χέρια.
Κατά την παράσταση μας στη Δημοτική Αρχή και συγκεκριμένα με το Δήμαρχο του βάλαμε όλα αυτά τα ζητήματα απαιτώντας να πάρει άμεσα μέτρα προκειμένου να μην θρηνήσουμε και άλλα θύματα. Του δηλώσαμε ότι μαζί με τη κυβέρνηση έχει τη κύρια ευθύνη για την απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί στις υπηρεσίες του.
Στην απάντηση του ο δήμαρχος μας δήλωσε ότι είναι νέος δήμαρχος (ανέλαβε πριν τέσσερις μήνες) και συμφώνησε ότι η κατάσταση είναι απαράδεκτη. Μας δήλωσε ότι έχει ήδη προχωρήσει σε αιτήματα και προς το υπουργείο αλλά και προς τη ΚΕΔΕ προκειμένου να του χορηγηθούν νέα οχήματα. Όσο αφορά το ότι τα οχήματα δεν έχουν περάσει ΚΤΕΟ μας δήλωσε ότι μετά από το τραγικό εργατικό ατύχημα έχει δοθεί εντολή και όλα τα οχήματα θα περάσουν ΚΤΕΟ το επόμενο διάστημα. Ενώ όσο αφορά την έλλειψη προσωπικού μας δήλωσε ότι ήδη μέσα από τη προκήρυξη θα πάρει 13 άτομα προκειμένου να ενισχυθεί το προσωπικό αλλά θα προχωρήσει και σε αιτήματα προς το υπουργείο προκειμένου να δημιουργήσει τμήμα συντήρησης και επισκευής οχημάτων.
Στην ανταπάντηση μας του δηλώσαμε ότι η δημοτική αρχή έχει συνέχεια. Και μπορεί ο συγκεκριμένος δήμαρχος να έχει αναλάβει σήμερα αλλά όλο το προηγούμενο διάστημα στήριξε τη πολιτική του προηγουμένου δημάρχου, υπηρέτησε πλήρως τη πολιτική της κυβέρνησης που θέλει την απαξίωση των υπηρεσιών καθαριότητας αλλά και των υπολοίπων υπηρεσιών προκειμένου στο μέλλον να τις χαρίσουν στα επιχειρηματικά συμφέροντα προκειμένου να εξασφαλίσουν τη κερδοφορία τους.
Απάντηση για αυτά δεν πήραμε.

Κύριε Υπουργέ η κυβέρνηση και η πλειοψηφία των δημάρχων φέρει ακέραια την ευθύνη για τα εργατικά ατυχήματα. Είναι καθαρό τα εργατικά είναι εργοδοτικά εγκλήματα. Οι 30 νεκροί συνάδελφοι μας δεν ήταν θύματα της «κακιάς ώρας» ή της «κακιάς στιγμής» όπως προσπαθείτε να μας πείσετε. Ήταν θύματα της δικής σας πολιτικής που θέλει να βλέπει ως κόστος την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.
Για τις τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό με αποτέλεσμα η εντατικοποίηση της εργασίας να έχει χτυπήσει κόκκινο δεν φταίνε οι συνάδελφοι. Φταίτε εσείς.
Για το ότι τα οχήματα δεν περνούν τους απαραίτητους ελέγχους. Φταίτε εσείς.
Το ότι οι συνάδελφοι μας δεν διαθέτουν τα απαραίτητα Μέσα Ατομικής Προστασίας. Φταίτε εσείς.
Απαιτούμε
Τώρα να γίνουν μαζικές προσλήψεις προσωπικού για όλες τις υπηρεσίες.
Ανανέωση του στόλου των οχημάτων. Χωρίς ΚΤΕΟ και χωρίς διασφάλιση όλων των προδιαγραφών σύμφωνα με τους κανονισμούς να μην κινείται κανένα όχημα.
Οι επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας θα πρέπει να έχουν αποφασιστικό χαρακτήρα και όχι γνωμοδοτικό, με αλλαγή του νόμου, με δυνατότητα να σταματούν την λειτουργία υπηρεσιών αν δεν πληρούν τους όρους Υγιεινής και Ασφάλειας.
Διασφάλιση του αναγκαίου εξοπλισμού για κάθε εργασία με πλήρη συστήματα ασφαλείας.