Εγκύκλιος του αν. Υπουργού Εσωτερικών
& Διοικητικής Ανασυγκρότησης (Διοικητικής Μεταρρύθμισης), Χρ.
Βερναρδάκη, για την εφαρμογή του άρθρου 16, του Ν. 4429/2016 (ΦΕΚ
199/Α΄/21-10-16) και τις διατάξεις του, με τις οποίες αντικαθίστανται οι
διατάξεις του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 167 του Ν.4099/2012
(Α΄ 250) και προβλέπονται τα εξής:
«Οι ισχύουσες ατομικές συμβάσεις και όσες ατομικές συμβάσεις
έχουν λήξει μέχρι και ενενήντα (90) ημέρες πριν την έναρξη ισχύος του
παρόντος νόμου για την καθαριότητα των κτιρίων των δημοσίων υπηρεσιών,
των ανεξάρτητων αρχών, των Ν.Π.Δ.Δ., των Ν.Π.Ι.Δ. και των Ο.Τ.Α. , όπως
επίσης για κάθε είδους Υπηρεσίες των Ο.Τ.Α. αρμόδιες για την
καθαριότητα, καθώς και για την εξυπηρέτηση αναγκών καθαριότητας σε άλλες
Υπηρεσίες των Ο.Τ.Α., παρατείνονται αυτοδικαίως μέχρι και τις
31-12-2017, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης.
Στην ως άνω παράταση δεν εμπίπτουν οι ατομικές συμβάσεις που συνήφθησαν για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών, εποχικών ή πρόσκαιρων αναγκών στον τομέα της καθαριότητας, η διάρκεια των οποίων δεν υπερβαίνει τους δύο (2) μήνες εντός συνολικού διαστήματος δώδεκα (12) μηνών, και οι οποίες έχουν συναφθεί από την 1-1-2016 και μετά».
Στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω διάταξης, περιλαμβάνονται όλες οι ενεργές ατομικές συμβάσεις και όσες συμβάσεις έχουν λήξει μέχρι και ενενήντα (90) ημέρες πριν την έναρξη ισχύος του ως άνω νόμου, δηλ. όσες συμβάσεις έχουν λήξει μετά την 21-7-2016.
Η παράταση των εν λόγω συμβάσεων διενεργείται με την έκδοση διαπιστωτικής πράξης του αρμοδίου για την πρόσληψη οργάνου και δεν απαιτείται απόφαση κάποιου άλλου συλλογικού οργάνου π.χ. Διοικητικού ή Δημοτικού Συμβουλίου κ.λπ.
Με την εν λόγω ρύθμιση καθορίζονται οι περιπτώσεις παράτασης των συμβάσεων του προσωπικού, που συνεισφέρει υπό την ευρεία έννοια στην κάλυψη των λειτουργικών αναγκών του τομέα καθαριότητας, όπως, π.χ. οι οδηγοί και συνοδοί απορριμματοφόρων, οι χειριστές μηχανημάτων έργου που συνεισφέρουν στον τομέα καθαριότητας, οι απασχολούμενοι στον τομέα του ηλεκτροφωτισμού και στον τομέα πρασίνου καθώς και στην καθαριότητα των κοιμητηρίων κ.λπ., χωρίς να αποτελεί αποκλειστικό κριτήριο για την υπαγωγή στις εν λόγω διατάξεις η ονομασία της ειδικότητας που κατέχουν και ανεξαρτήτως της οργανικής μονάδας, στην οποία αυτοί είχαν τοποθετηθεί, αλλά με βάση το λειτουργικό κριτήριο της εν τοις πράγμασι συνεισφοράς τους στον τομέα αυτό και των καθηκόντων που αυτοί ασκούσαν ή ασκούν.
«Βάσει των ανωτέρω και με στόχο την ορθή και ενιαία εφαρμογή του νόμου τα αρμόδια όργανα των οικείων φορέων, τα οποία έχουν πλήρη γνώση των πραγματικών δεδομένων, είναι αποκλειστικά υπεύθυνα για να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες για την αυτοδίκαιη παράταση των εν λόγω συμβάσεων, εφόσον βέβαια συντρέχουν οι προϋποθέσεις που προαναφέρθηκαν», τονίζεται στην εγκύκλιο.
Με αφορμή ερωτήματα, που έχουν τεθεί από διάφορες υπηρεσίες, σχετικά με τη δυνατότητα αποζημίωσης του εν λόγω απασχολούμενου προσωπικού, για όσο χρονικό διάστημα αυτό δεν προσέφερε υπηρεσίες, άποψη της αρμόδιας Υπηρεσίας του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. είναι ότι, η καταβολή αποδοχών συναρτάται άμεσα με την παροχή υπηρεσιών εκ μέρους του εργαζόμενου και κατά συνέπεια δεν οφείλονται αποδοχές για το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος δεν παρέσχε υπηρεσία.
Τέλος, στην ίδια εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι, στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω ρύθμισης δεν περιλαμβάνεται το προσωπικό με δίμηνες συμβάσεις εργασίας, οι οποίες έχουν συναφθεί από την 1-1-2016 και μετά.
Επισυνάπτεται ολόκληρη η Εγκύκλιος
Στην ως άνω παράταση δεν εμπίπτουν οι ατομικές συμβάσεις που συνήφθησαν για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών, εποχικών ή πρόσκαιρων αναγκών στον τομέα της καθαριότητας, η διάρκεια των οποίων δεν υπερβαίνει τους δύο (2) μήνες εντός συνολικού διαστήματος δώδεκα (12) μηνών, και οι οποίες έχουν συναφθεί από την 1-1-2016 και μετά».
Στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω διάταξης, περιλαμβάνονται όλες οι ενεργές ατομικές συμβάσεις και όσες συμβάσεις έχουν λήξει μέχρι και ενενήντα (90) ημέρες πριν την έναρξη ισχύος του ως άνω νόμου, δηλ. όσες συμβάσεις έχουν λήξει μετά την 21-7-2016.
Η παράταση των εν λόγω συμβάσεων διενεργείται με την έκδοση διαπιστωτικής πράξης του αρμοδίου για την πρόσληψη οργάνου και δεν απαιτείται απόφαση κάποιου άλλου συλλογικού οργάνου π.χ. Διοικητικού ή Δημοτικού Συμβουλίου κ.λπ.
Με την εν λόγω ρύθμιση καθορίζονται οι περιπτώσεις παράτασης των συμβάσεων του προσωπικού, που συνεισφέρει υπό την ευρεία έννοια στην κάλυψη των λειτουργικών αναγκών του τομέα καθαριότητας, όπως, π.χ. οι οδηγοί και συνοδοί απορριμματοφόρων, οι χειριστές μηχανημάτων έργου που συνεισφέρουν στον τομέα καθαριότητας, οι απασχολούμενοι στον τομέα του ηλεκτροφωτισμού και στον τομέα πρασίνου καθώς και στην καθαριότητα των κοιμητηρίων κ.λπ., χωρίς να αποτελεί αποκλειστικό κριτήριο για την υπαγωγή στις εν λόγω διατάξεις η ονομασία της ειδικότητας που κατέχουν και ανεξαρτήτως της οργανικής μονάδας, στην οποία αυτοί είχαν τοποθετηθεί, αλλά με βάση το λειτουργικό κριτήριο της εν τοις πράγμασι συνεισφοράς τους στον τομέα αυτό και των καθηκόντων που αυτοί ασκούσαν ή ασκούν.
«Βάσει των ανωτέρω και με στόχο την ορθή και ενιαία εφαρμογή του νόμου τα αρμόδια όργανα των οικείων φορέων, τα οποία έχουν πλήρη γνώση των πραγματικών δεδομένων, είναι αποκλειστικά υπεύθυνα για να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες για την αυτοδίκαιη παράταση των εν λόγω συμβάσεων, εφόσον βέβαια συντρέχουν οι προϋποθέσεις που προαναφέρθηκαν», τονίζεται στην εγκύκλιο.
Με αφορμή ερωτήματα, που έχουν τεθεί από διάφορες υπηρεσίες, σχετικά με τη δυνατότητα αποζημίωσης του εν λόγω απασχολούμενου προσωπικού, για όσο χρονικό διάστημα αυτό δεν προσέφερε υπηρεσίες, άποψη της αρμόδιας Υπηρεσίας του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. είναι ότι, η καταβολή αποδοχών συναρτάται άμεσα με την παροχή υπηρεσιών εκ μέρους του εργαζόμενου και κατά συνέπεια δεν οφείλονται αποδοχές για το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος δεν παρέσχε υπηρεσία.
Τέλος, στην ίδια εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι, στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω ρύθμισης δεν περιλαμβάνεται το προσωπικό με δίμηνες συμβάσεις εργασίας, οι οποίες έχουν συναφθεί από την 1-1-2016 και μετά.
Επισυνάπτεται ολόκληρη η Εγκύκλιος
καλημερα το αστικο δικαιο οριζει10 μερες για την εφαρμογη του ΦΕΚ. τι γινετε σε περιπτωση που ο δημος δεν κανει απαναπροσληψη εντως 10 ημερων?
ΑπάντησηΔιαγραφήΕχω καποιες αποριες,οποιος μπορει ας απαντησει.
ΑπάντησηΔιαγραφήΕχω συμβαση εργου στον τομεα καθαριοτητας, η οποια ανανεωνεται.
Φετος δεν πηρα ουτε αδεια, ουτε ανθυγεινο επιδομα.
Μου ειπαν οτι η συμβαση δεν δικαιολογει κατι τετοιο, επειδη ειναι συμβαση εργασιας.
Δεν δικαιουμαι τιποτα?
Στο υπουργειο υγειας, οι καθαριστριες, με την ιδια τυπου συμβαση, γιατι παιρνουν και αδεια, αλλα και το ανθυγεινο?