Τα 13 «Όχι» στο εργασιακό νομοσχέδιο

 

Γράφει ο Aλέξης Μητρόπουλος*

Το προωθούμενο εργασιακό νομοσχέδιο με τον ψευδεπίγραφο τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη», που είχε τεθεί σε διαβούλευση μέχρι τις 19-9-2025 και τις προσεχείς μέρες κατατίθεται στη Βουλή προς συζήτηση και ψήφιση, έχει προκαλέσει δικαιολογημένα σφοδρές αντιδράσεις στο συνδικαλιστικό κίνημα, στους εργαζόμενους και σε ολόκληρη την ελληνική κοινωνία.

Είναι η τρίτη κατά χρονική σειρά νομοθετική πρωτοβουλία της σημερινής κυβέρνησης της Ν.Δ. που έχει στόχο την ολοσχερή κατεδάφιση του ελληνικού συστήματος εργασιακών σχέσεων και του προστατευτικού πυρήνα τού ελληνικού Εργατικού Δικαίου, όπως αυτό είχε θεμελιωθεί ήδη από τη δεκαετία του ’20 του περασμένου αιώνα (κυρίως με τον ν. 2112/1920 του εθνάρχη Βενιζέλου) και όπως είχε αναπτυχθεί μετά τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο.

Για αυτό με παρρησία και επιστημονική συνέπεια λέμε δεκατρία (13) «Όχι» στο προωθούμενο εργασιακό ν/σ. Ειδικότερα:

1. ΟΧΙ στο υποχρεωτικό 13ωρο στον ίδιο εργοδότη (άρθρο 6).

2. ΟΧΙ στην υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες (άρθρο 7 παρ.5α).

3. ΟΧΙ στην κατάργηση της 11ωρης ημερήσιας ανάπαυσης (άρθρο 20) που επιβάλλουν η ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία.

4. ΟΧΙ στη μία απλήρωτη ώρα προετοιμασίας στη βιομηχανία και 20 λεπτών στις άλλες επιχειρήσεις πέραν του 13ωρου (άρθρο 20).

5. ΟΧΙ στη μονομερή μετατροπή από τον εργοδότη της σύμβασης αορίστου χρόνου (ΣΑΧ) σε εκ περιτροπής απασχόληση για 9 μήνες κάθε ημερολογιακό έτος (άρθρο 5).

6. ΟΧΙ στην υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες στις εποχικές επιχειρήσεις (άρθρο 7 παρ.9).

7. ΟΧΙ στην υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες στους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας διάρκειας μικρότερης του ενός έτους (άρθρο 7 παρ. 10).

8. ΟΧΙ στην κατάτμηση της άδειας αναψυχής σε περισσότερα χρονικά διαστήματα (άρθρο 9). Απαγορεύεται έστω και αν το ζητήσει ή αν συναινεί ο εργαζόμενος.

9. ΟΧΙ στις εξοντωτικές «fast track» απολύσεις, χωρίς αποζημίωση και χωρίς επίδομα ανεργίας (άρθρο 12).

10. ΟΧΙ στις εκδικητικές απολύσεις όταν ο εργαζόμενος αρνείται να εργαστεί υπερωριακά «και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη»! (άρθρο 14).

11. ΟΧΙ στις έκτακτες συμβάσεις δύο ημερών με ανηλίκους, με υποχρέωσή τους μάλιστα να εργάζονται σε εξοντωτικά ωράρια (άρθρο 19 παρ. 2).

12. ΟΧΙ στη μείωση των νέων συντάξεων που προξενεί η κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών σε όλες τις προσαυξήσεις υπερωριών, νυχτερινών και αργιών-Κυριακών (άρθρο 68).

13. ΟΧΙ στην κατάργηση του ελάχιστου αριθμού αμειβομένων ωρών στις συμβάσεις κατά παραγγελία ή μηδενικών ωρών (άρθρο 22 παρ.1β).

Καλούμε την κυβέρνηση να αποσύρει τα παραπάνω άρθρα του προωθούμενου ν/σ, να μην τα εισαγάγει προς ψήφιση στη Βουλή και να λάβει πρωτοβουλίες (πάντα σε συνεννόηση με τα κόμματα της προοδευτικής αντιπολίτευσης, του συνδικαλιστικού κινήματος και της ανεξάρτητης διανόησης), προκειμένου να ενισχυθούν τα δικαιώματα της εργατικής ελληνικής τάξης, να ακυρωθούν βασικές, αντεργατικές μνημονιακές ρυθμίσεις που έχουν ενσωματωθεί στον ισχύοντα Κώδικα Εργατικού Δικαίου και να αυξηθεί η αγοραστική δύναμη των μισθωτών και των συνταξιούχων.

Γιατί η ανάπτυξη μιας χώρας κρίνεται από την ευημερία ολόκληρης της κοινωνίας.

*Πανεπιστημιακός, πρόεδρος της Ένωσης για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ)

πηγή https://1voice.gr/