Νέα «τεχνολογία» στη Χωματερή Καλύμνου. Καπνός χωρίς φωτιά!

 

Μία νέα «τεχνολογία» βλέπουμε να εφαρμόζεται στη Χωματερή Καλύμνου στα Γιανοχώραφα, τις τελευταίες 10 ημέρες.

Καπνός χωρίς φωτιά!!

Η λαϊκή ρήση « Όπου υπάρχει καπνός, υπάρχει και φωτιά» καταρρίφθηκε από τη σημερινή Δημοτική Αρχή, που φαίνεται να βρήκε τον τρόπο να «εξαφανίζει» του σωρούς σκουπιδιών που μεταφέρονται στη Χωματερή καθημερινά, χωρίς φωτιά, αλλά μόνο με καπνούς !!

 Να θυμίσουμε ότι από το τέλος Ιουλίου μέχρι και το τέλος Αυγούστου, λόγω των  μεγάλων πυρκαγιών σε όλη την Ελλάδα, του δεκαπενταύγουστου και της επίσκεψης της Προέδρου της Δημοκρατίας για τα εορταστικές  εκδηλώσεις της επετείου της ναυμαχίας του Γέροντα, οι «γνωστοί άγνωστοι» απέφυγαν να προχωρήσουν στην καύση των σκουπιδιών.

Από τις αρχές Σεπτεμβρίου και μέχρι σήμερα ξεκίνησε και πάλι η Χωματερή να καπνίζει επί  καθημερινής βάσεως.

Το περίεργο βέβαια είναι ότι επί 10 και πλέον ημέρες που ΚΑΠΝΙΖΕΙ συνεχώς η Χωματερή της Καλύμνου, δεν είδαμε να ανησυχούν οι υπευθύνοι της Δημοτικής Αρχής, για να προβούν στην κατάσβεση της όποιας εστίας υπάρχει που εκλύει τον καπνό!

Επίσης δεν υπήρξε κάποια από τις συνηθισμένες  βαρύγδουπες δηλώσεις περί «αγνώστων εμπρηστών»  εναντίον των οποίων θα υποβληθούν μηνύσεις από τη Δημοτική αρχή!

Προφανώς η Δημοτική Αρχή θεωρεί ότι είναι «χαμηλής όχλησης» και το καθημερινό ΚΑΠΝΙΣΜΑ,χωρίς φλόγες τη «βολεύει» αφού η «δουλειά» γίνεται και με αυτό τον τρόπο . Το σπουδαιότερο είναι ότι δεν ζητά την παρέμβαση της  Πυροσβεστικής Υπηρεσίας και έτσι αποφεύγονται,  η διενέργεια της όποιας προανάκρισης και δικογραφίας και οι απορρέουσες τυχόν ποινικές ευθύνες για τους υπεύθυνους διαχείρισης και ελέγχου της Χωματερής.

Ένα πραγματικό «προπέτασμα καπνού» για την αποφυγή των συνεπειών!! 

πηγή https://kalymnos-news.gr
 

ΟΛΑ τα παιδιά αξίζουν τη σκέψη μας αλλά και μια μεγάλη και ζεστή αγκαλιά..

 

Υπάρχουν κάποια παιδιά που θα έρθουν στο σχολείο με το ίδιο περσινό παντελόνι κι ας είναι πια ξεθωριασμένο και στενό...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που θα έχουν την ίδια κασετίνα,την ίδια τσάντα αλλά και τα ίδια όνειρα,τα ίδια χαμόγελα με πέρισυ...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που θα κοιτούν με λαχτάρα το θερμοθάλαμο του κυλικείου αλλά δε θα μπορούν να αγοράσουν κάτι από εκεί...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που δε θα τα συνοδεύσει η μητέρα τους γιατί εκείνη "ταξίδεψε" νωρίς και τώρα τα καμαρώνει απ'τον ουρανό...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που θα έρθουν στο σχολείο με ένα κενό στην ψυχή γιατί οι γονείς τους δε μοιράζονται πια το ίδιο σπίτι κι ίσως δε μιλιούνται καν μεταξύ τους...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που δε βρίσκουν εύκολα παρέα και συνήθως τα συναντάς μόνα και σκυθρωπά σε μια γωνιά της σχολικής αυλής...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που ήρθαν από άλλη πόλη ή χώρα και στο παιδικό τους μυαλό φωλιάζει ο τρόμος μπροστά στο άγνωστο περιβάλλον...

Υπάρχουν κάποια παιδιά που δυσκολεύονται να αφομοιώσουν γνώσεις αλλά έχουν υψηλή συναισθηματική ευφυΐα,ενσυναίσθηση κι ευγένεια στη συμπεριφορά τους...

Υπάρχουν κάποια παιδιά διαφορετικά,με ιδιαιτερότητες που γίνονται συχνά αντικείμενο χλευασμού και κοροϊδίας...

Υπάρχουν κάποια παιδιά ίσως πιο ατίθασα και ζωηρά απ'τα υπόλοιπα που μπλέκουν σε καβγάδες και που δεν πήραν όση αγάπη χρειάζονταν απ'το σπίτι και δεν τα συμβούλεψε ποτέ κανείς...

ΟΛΑ τα παιδιά αξίζουν τη σκέψη μας αλλά και μια μεγάλη και ζεστή αγκαλιά...

 

πηγή

Φιλόλογος Αλέξανδρος Σουλιώτης

ΜΕ ΕΝΤΟΛΗ ΑΠΟ ΤΙΣ ΗΠΑ! Ο Μητσοτάκης ξεφούρνισε ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ

Η ΜΕΘΟΔΕΥΜΕΝΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΓΕΝΙΑΣ ΕΛΑΤΤΩΜΑΤΙΚΩΝ - Angelo Karageorgos

 

Μπαίνοντας πλέον ο Σεπτέμβριος και επειδή δεν έχουν φτάσει στο σημείο να μην έχει μείνει πίσω κανένας χωρίς τρύπημα, όπως υπολόγιζαν, αναγκαστικά σε παγκόσμιο επίπεδο θα πρέπει να ενταθεί η πίεση αφ’ενός μεν εκβιάζοντας όλο και περισσότερους εργαζόμενους αν δεν μπολιαστούν να χάσουν τη δουλειά τους αφετέρου δε να ασκηθούν οι απαιτούμενες πιέσεις οι γονείς να δεχθούν αυτό το έγκλημα για τα παιδιά τους με αντάλλαγμα να μπορούν τα τελευταία να παρακολουθούν τα σπουδαία μαθήματα της σύγχρονης εκπαίδευσης που αφορούν τα πρωτόκολλα αντιμετώπισης του φοβερού ιού, την ενημέρωση για το πόσο πολύ επικίνδυνο έχει γίνει το περιβάλλον και τη σεξουαλική διαπαιδαγώγηση. Άλλωστε τα σχολεία δεν θα μπορούσαν φέτος να κλείσουν γιατί τότε δεν θα υπήρχε και σοβαρός λόγος να οδηγηθούν οι νεοι εκεί που το αφεντικό ποθεί, έτσι δεν είναι;

Τα περιθώρια, λοιπόν, στενεύουν καθώς κανονικά θα έπρεπε σιγά σιγά να βάλουμε μπρος για την επόμενη 3η δόση όπως στο πείραμα που μας ενημέρωσαν ότι διεξάγουν στο Ισραήλ το οποίο την προσφέρει πλέον σε νεους άνω των 12 ετών. Και όχι μόνο αυτό αλλά πλέον έχουν οι πολίτες εκεί ενημερωθεί ότι το πιστοποιητικό λήγει μετά από 6 μήνες συνεπώς για να το ανανεώσουν θα πρέπει να περάσουν να πάρουν την 4η! Βλέπεις φαίνεται πως τελικά θα συνεχίσουμε να ζούμε με τον ιό και θα τον αντιμετωπίζουμε κατα κύματα.

Και για να συμβεί λοιπόν το παραπάνω θα πρέπει να παίρνουμε ανα τακτα χρονικά διαστήματα αυτά τα σκευάσματα τα οποία οι ίδιοι αποκαλούν γονιδιακές θεραπείες. Μιας και λοιπόν είναι και τα μοναδικά μας όπλα επιβίωσης απέναντι σε αυτόν τον τρομερά θανατηφόρο ιό συνάγουμε πως το πιστοποιητικό σφραγίζει το γεγονός ότι υπάρχει κάποιο φυσικό ελάττωμα στο γονίδιο του θεραπευόμενου που μόνο αυτή η συνεχιζόμενη αγωγή μπορεί να τον κάνει να επιβιώνει.

Όμως διακρίνουμε πως εκεί που φαίνεται πως πάνε να μας τα πάρουν όλα, εκεί είναι και που γίνεται φανερότερο πως τα διλήμματα που μας βάζουν είναι ψευδή. Ποτέ δεν μας έδωσαν κάτι για το καλό μας αντίθετα μας πότιζαν μοναχά δηλητήρια και παγίδες για τα οποία μας πολεμούν ακόμα και που δεν συναινούμε. Παρόλα αυτά και πάλι γνωρίζουμε πως συχνά ο δρόμος του διωγμού είναι και ο δρόμος που σώζει τον άνθρωπο, τον οδηγεί στην αλήθεια και στις διεξόδους που συχνά είναι απελευθερωτικές. 

 

ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΣΙΜΑΤΗΣ:ΕΠΙΚΗΔΕΙΟΣ ΛΟΓΟΣ ΣΤΟΝ ΜΙΚΗ ΘΕΟΔΩΡΑΚΗ

 

ΕΠΙΚΗΔΕΙΟΣ ΛΟΓΟΣ ΣΤΟΝ ΜΙΚΗ ΘΕΟΔΩΡΑΚΗ

Του ΓΙΩΡΓΟΥ ΚΑΣΙΜΑΤΗ

[Είχα την τύχη και την τιμή να είμαι ο τελευταίος συνεργάτης του Μίκη Θεοδωράκη στον τελευταίο μεγάλο Αγώνα της Ζωής του κατά της σημερινής υποδούλωσης της Πατρίδας μας. Οι συνθήκες που έπληξαν τον τελευταίο αποχαιρετισμό του δεν μου επέτρεψαν να εκπληρώσω την επιθυμία του Μεγάλου Έλληνα -και τη δική μου, φυσικά- να τον αποχαιρετήσω δια ζώσης. Την επιθυμία μας αυτή δεν μπορώ παρά να εκπληρώσω, παραδίδοντας το κείμενο του επικηδείου (με την προσθήκη ενός τελευταίας στιγμής «Υστερογράφου») στην αγαπητή μου φίλη και πιστή Γραμματέα και αφοσιωμένη φύλακα άγγελο του Μίκη Θεοδωράκη κυρία Ρένα Παρμενίδου και στον κοινό φίλο και υπεύθυνο της οργάνωσης της εξοδίου ακολουθίας κύριο Γιώργο Αγοραστάκη]

Ο ΕΠΙΚΗΔΕΙΟΣ

Η σημερινή Κηδεία δεν είναι τελετή Θανάτου. Είναι τελετή Ανάστασης και Αναγέννησης Ανθρώπου. Το φέρετρο αυτό δεν φέρει νεκρό‧ είναι Κιβωτός Ζωής, η οποία φέρει ορθόστηθες την Τόλμη και την Αρετή της Ελευθερίας. Φέρει την (Επ)Ανάσταση του Καλού κατά του Κακού που έκαμε πράξη Δημιουργίας και Αγώνα ολόκληρου βίου ο Μεγάλος Έλληνας.

Δεν σίγησε σήμερα η στεντόρεια φωνή του Μίκη Θεοδωράκη. Ούτε εμείς οι επιλοιπόμενοι σιγούμε. Η φωνή του Ήρωα, αφήνοντας το νεκρό σώμα του, έγινε πιο δυνατή. Έγινε εγερτήριο σάλπισμα του «Γεννήτορα Πολέμου» του Ηράκλειτου για Δημιουργία και για Αγώνα κατά της Δουλείας και της Βαρβαρότητας.

Ο Μίκης Θεοδωράκης είναι Αυτός που συνέλαβε, άντλησε και εξέφρασε τη «Συμπαντική Αρμονία» από τη μυθική αρχαιότητα του Ελληνισμού μέχρι σήμερα‧ την άντλησε μέσα από το Ελληνικό Κάλος και την Ελληνική Τέχνη του Ωραίου και μέσα από τον Ελληνικό Λόγο και την Ελληνική Σκέψη και την έκαμε μια και μοναδική σύνθεση Δημιουργίας και Ζωής

Ο Μίκης Θεοδωράκης είναι Αυτός που εξέφρασε με το Έργο του και με την ίδια του τη Ζωή το κοσμικό βάθος: του Απόλλωνα, του Διόνυσου και του ανθρώπινου Δωδεκαθέου, του Ορφέα και του Αρίωνα, του ηρακλείτειου «Πολέμου» μέσα στην Ροή του Κόσμου, του Ρυθμού και της Αρμονίας του Πυθαγόρα και των Ιώνων, του Λόγου, της Τέχνης, της Σκέψης και του Νου της Κλασικής και της Ελληνιστικής Αρχαιότητας.

Είναι Αυτός που δίδαξε το νόημα της Πατρίδας ως κοινωνικής ταυτότητας με συνείδηση κοινού πολιτισμού και κοινής ιστορίας, είναι Αυτός που έδειξε τί είναι το «αμύνεσθαι περί Πάτρης». Είναι Αυτός που μας δίδαξε το ήθος και την ευγένεια, ακόμη και απέναντι στον εχθρό του, του Έλληνα Ήρωα, που στολιζόταν για τον θάνατο υπέρ της Πατρίδας. Είναι Αυτός που έδειξε το Μέγιστο Μάθημα του Μεγάλου Αλεξάνδρου της διάδοσης του πολιτισμού στους Λαούς και όχι της κατάκτησής τους.

Είναι Αυτός που ερμήνευσε, αναγέννησε και εφάρμοσε το σωκρατικό πολιτικό ήθος, το πλατωνικό ύψος ποιότητας της Πολιτικής και τις αριστοτελικές έννοιες: της Πολιτικής ως πολιτικής του «ευ ζην», δηλαδή, της πολιτικής ως αγώνα για την ποιότητα ζωής και όχι για την εξουσία, του Ανθρώπου ως γήινης πολιτικής οντότητας και της ανθρώπινης κοινωνίας ως Πολιτικής Κοινωνίας.

Ο Μίκης Θεοδωράκης είναι Αυτός που συνέλαβε, εξέφρασε και ανέδειξε το βαθύτερο ανθρώπινο και κοινωνικό νόημα της Διδασκαλίας και της Αυτοθυσίας του Ιδρυτή του Χριστιανισμού και το Βυζαντινό Αισθητικό Ύψος της μέσα από την Βυζαντινή Υμνολογία, που σφραγίσε με τη μουσική δημιουργία του Μεγάλου Μουσουργού.

Είναι Αυτός που αισθάνθηκε τόσο βαθιά και ανέδειξε, με το μουσικό και το στιχουργικό του έργο και με τον Αγώνα του, το μουσικό και ποιητικό ύψος, τον κοινωνικό πόνο και το κοινωνικό νόημα των λαϊκών τραγουδιών μας. Ανέδειξε το αισθητικό ύψος και το ηρωικό ήθος των δημοτικών τραγουδιών του Λαού μας, τα οποία ο κορυφαίος ποιητής φιλόσοφος Γκαίτε αξιολόγησε ως τα καλύτερα του κόσμου.

Ο Μίκης Θεοδωράκης ήταν και είναι η ενσάρκωση και η προσωποποίηση της αδιάκοπης συνέχειας του Ελληνικού Λόγου και του Ελληνικού Πολιτισμού.

Ο Μίκης Θεοδωράκης δεν ήταν μόνο ένας παγκοσμίως κορυφαίος Μουσικοσυνθέτης, τον οποίο οι δύσκολοι και με την ηγετική στην συμφωνική μουσική υπεροψία Γερμανοί αξιολόγησαν πρόσφατα ως τον μεγαλύτερο ζώντα Μουσικοσυνθέτη του Κόσμου και τον μεγαλύτερο Έλληνα Μουσουργό. Ήταν, επιπλέον, πολυγραφότατος και υψηλότατου επιπέδου στοχαστής και χειριστής του Ελληνικού Λόγου, ως στιχουργός, ως πολιτικός και φιλοσοφικός δοκιμιογράφος και ως αφηγητής και ομιλητής. Το συγγραφικό έργο του, πολλών χιλιάδων σελίδων, αποτελεί πλούσιο θησαυρό Γνώσης του Κόσμου, του Ανθρώπου και της Ανθρώπινης Κοινωνίας και μέγιστο μάθημα στάσης ζωής.

Πέρα και πάνω από όλα αυτά, η ιδιότητα, η οποία προίκισε την προσωπικότητα του Μίκη Θεοδωράκη με τη μοναδικότητα μεγάλου Δημιουργού στην Ιστορία του Παγκόσμιου Πολιτισμού, είναι η διαρκής και αδιάσπαστη αλληλενέργεια προσωπικής Αυτοθυσίας και Πνευματικής Δημιουργίας σε ένα και Ενιαίο Έργο Ζωής. Όσο μπορώ να γνωρίζω, υπήρξαν πολλές μεγαλοφυίες και ιδιοφυίες, με σαφή εκδήλωση αντίθεσης προς τα εγκλήματα κατά του Ανθρώπου. Καμιά, όμως, δεν έφτασε τη βιολογική αυτοθυσία ολόκληρης ζωής, με την σωματική προσφορά στο θυσιαστήριο του βιολογικού θανάτου και των πιο ειδεχθών σωματικών και ψυχικών, βασανιστηρίων, συνοδευόμενη με δημιουργία Τέχνης και Λόγου, όπως ο Μίκης Θεοδωράκης.

Μίκης Θεοδωράκης ήταν η ενσάρκωση του Ενός και Αδιαίρετου Σύμπαντος της Ελληνικής Σκέψης και Τέχνης.

Ήταν και είναι ένας Συμπαντικός Έλληνας.

Μίκη, ΖΕΙΣ! Το ΄Εργο σου ζει στην Ψυχή των Λαών και στην Αγκαλιά της Πατρίδας!

ΕΠΙΚΗΔΕΙΟ ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ

Η διαλεκτική της Ύπαρξης είναι η αιώνια πάλη των δύο εγγενών ιδιοτήτων του Ανθρώπου: της ιδιότητας του Ζώου (που ενέχει και το «Κακό») και της ιδιότητας του Λόγου και της Συνείδησης (που ενέχει το «Καλό» και τη γνώση του Καλού» και του «Κακού»).

Η διαλεκτική της Ιστορίας έδειξε και πάλι το γλοιώδες πρόσωπο του «Κακού», που δείχνει όταν βαυκαλίζεται ότι νίκησε το «Καλό» με τον βιολογικό θάνατο του Αγωνιστή του «Καλού»: έδειξε την υποκρισία του Πένθους και την προσπάθεια εκμετάλλευσής του.

Στον βιολογικό θάνατο του Μίκη Θεοδωράκη εμφανίστηκε ολόκληρο το γλοιώδες πρόσωπο του «Κακού», που πολέμησε με όλο του το Είναι ο Μεγάλος Αγωνιστής. Εμφανίστηκε με το υποκριτικό ένδυμα του επίσημου πένθους, έχοντας, χωρίς αιδώ, απέναντί το τεράστιο και πηγαίο πένθος του Λαού, που εξέφραζε τον θρίαμβο της Ανάστασης του Καλού, το οποίο του άφησε χρυσή κληρονομιά ο Συμπαντικός Έλληνας.

Κύθηρα, 8 Σεπτεμβρίου 2021

Γιώργος Κασιμάτης

πηγή https://adellinfm.blogspot.com/ 

Εργασιακός υποβιβασμός εργαζομένου: Τι "λένε" τα Ελληνικά Δικαστήρια

 

Ο εργασιακός υποβιβασμός με την μορφή της ανάθεσης από τον εργοδότη στον υπάλληλο καθηκόντων υποδεέστερων σε σχέση με τα τυπικά ή ουσιαστικά του προσόντα, η οποία, ενδέχεται να οδηγεί και στην μισθολογική ή και ηθική υποβάθμισή του έχει απασχολήσει τα ελληνικά δικαστήρια, τα οποία στις περισσότερες περιπτώσεις, αλλά όχι πάντα, τυποποιούν την εν λόγω συμπεριφορά ως μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του εργαζομένου.

Κατ’ αρχάς θα πρέπει να επισημανθεί ότι μονομερής μεταβολή των όρων εργασίας υπάρχει όταν ο εργοδότης επιχειρεί, χωρίς την συγκατάθεση του μισθωτού, τροποποίηση των όρων αυτής, χωρίς να έχει τέτοιο δικαίωμα από το νόμο, τη σύμβαση ή τον τυχόν υπάρχοντα κανονισμό εργασίας της επιχείρησης. Η μεταβολή αυτή θεωρείται βλαπτική όταν προκαλεί στον εργαζόμενο άμεσα ή έμμεσα υλική ή ακόμα και μόνο ηθική ζημία (βλ. ενδ. ΑΠ 650/2005, 1370/2010 και πολλές άλλες).

Κατά την νομολογία των ελληνικών Δικαστηρίων (βλ. ΟλΑΠ 25/2003), ο εργοδότης ως διευθυντής της εκμεταλλεύσεως, έχει την εξουσία να οργανώνει και να διευθύνει την επιχείρησή του με βάση τα κατά την κρίση του πλέον αποτελεσματικά κριτήρια, άρα και να αναθέτει σε κάποιον υπάλληλο καθήκοντα προϊσταμένου τμήματος της επιχείρησής του κατά παράλειψη άλλου μισθωτού ή να απομακρύνει από τη θέση προϊσταμένου κάποιον υπάλληλο και να τοποθετεί σε αυτή άλλον. Όπως, όμως κρίνεται παγίως, το συγκεκριμένο δικαίωμα του εργοδότη δεν πρέπει να ασκείται καταχρηστικά.

Στο συγκεκριμένο σημείο θα πρέπει να γίνει μία διάκριση: Μόνη η υπεροχή του υπαλλήλου που παραλείφθηκε σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα έναντι του προτιμηθέντος, ακόμα και αν αυτή η υπεροχή είναι καταφανής, δεν καθιστά την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος καταχρηστική, διότι δεν πρόκειται για απλή βαθμολογική ή μισθολογική προαγωγή, που εντάσσεται στα εκ της εργασίας δικαιώματα του μισθωτού, τα οποία ευλόγως συνδέονται με τις αντικειμενικώς εκτιμώμενες ικανότητές του, αλλά για επιλογή του έχοντος την εκμετάλλευση εργοδότη, που αφορά αποφασιστικά την οργάνωση και διεύθυνση της επιχείρησής του. Σε αυτή την περίπτωση για τη διαπίστωση καταχρηστικής άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος θα πρέπει να συντρέχουν και άλλες περιστάσεις, οι οποίες θεμελιώνουν προφανή υπέρβαση από τον εργοδότη των ορίων που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος (ΟλΑΠ 19/2005).    

Αντίθετα, η απομάκρυνση συγκεκριμένου εργαζόμενου από τη θέση προϊσταμένου τμήματος της επιχείρησης που κατέχει και η ανάθεση σε αυτόν υποδεέστερης ειδικότητας ή καθηκόντων και η τοποθέτηση στη θέση του άλλου μισθωτού συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασίας του, η οποία, για να κριθεί καταχρηστική, αρκεί να συντρέχουν οποιεσδήποτε περιστάσεις που καθιστούν αυτή αντίθετη με την καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή τον κοινωνικό ή οικονομικό σκοπό του δικαιώματος (βλ. ΜΠρΑθ 532/2016).

Αναφορικά με την καταχρηστικότητα ή μη της άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος έχει κριθεί ότι ο μονομερής προσδιορισμός των όρων εργασίας που επιχειρεί ο εργοδότης με βάση το διευθυντικό δικαίωμά του, πρέπει να υπηρετεί τους σκοπούς του δικαιώματος, δηλαδή την κατά τον καλύτερο δυνατό τρόπο αξιοποίηση της εργασίας και την προσφορότερη οργάνωση της επιχείρησης. Αν ο μονομερής προσδιορισμός της παροχής εργασίας δεν αποβλέπει στην πραγματοποίηση των παραπάνω σκοπών, αλλά άλλων, άσχετων με αυτούς, επιδιώξεων του εργοδότη (π.χ. γίνεται εκδικητικά, λόγω αντίθετων πολιτικών πεποιθήσεων – βλ. ΑΠ13/2012), τότε δεν γίνεται χρήση, αλλά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος και αυτό διότι η καλή πίστη επιβάλλει στον φορέα του δικαιώματος, δηλαδή στον εργοδότη, να λαμβάνει υπόψη κατά την άσκησή του και κατά το μέτρο που επιβάλλουν οι περιστάσεις, τα δικαιολογημένα συμφέροντα και τις δικαιολογημένες προσδοκίες του εργαζόμενου (βλ. ΑΠ 126/2011). Ως τέτοια καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος θεωρείται κατ’ εξοχήν η εκ μέρους του εργοδότη ανάθεση προς τον μισθωτό καθηκόντων υποδεέστερης ειδικότητας ή θέσης από αυτή που κατείχε ήδη, χωρίς να δικαιολογείται από υπηρεσιακές ανάγκες κατά τρόπο που συνεπάγεται δυσμενείς υλικές ή ηθικές ως προς το κύρος και την προσωπικότητα του εργαζόμενου συνέπειες. Έχει όμως κριθεί από τα Δικαστήρια (ΑΠ 258/2019, 195/2015, 836/2004 κ.α.) ότι δεν υπάρχει βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας στην περίπτωση της, μετά την πρόσληψη του εργαζομένου, ανάθεσης σε αυτόν παρεμφερών ή ακόμα και υποδεέστερων καθηκόντων σε σχέση με τα εκ της συμβάσεως κύρια καθήκοντά του, όταν η ανάθεση αυτή (α) δεν στοχεύει στην πρόκληση ηθικής ή υλικής βλάβης, αλλά (β) αποσκοπεί αποκλειστικά στην προσαρμογή του εργαζομένου στις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης ως προς τον τρόπο λειτουργίας της και την εμπορική της πολιτική, (γ) αφορά περιορισμένο χρονικό διάστημα, (δ) δεν προκαλεί μείωση των μηνιαίων αποδοχών του, (ε) δεν αφορά σε καθήκοντα παντελώς άσχετα με αυτά για τα οποία προσλήφθηκε, αλλά σε παρεμφερή, (στ) εξυπηρετεί οργανωτικές και λειτουργικές ανάγκες του εργοδότη κ.ο.κ.   

Ποιος είναι, όμως, ο κρίσιμος χρόνος για τον χαρακτηρισμό της μονομερούς μεταβολής των όρων σύμβασης εργασίας ως βλαπτικής ή μη σε περίπτωση επαγγελματικού υποβιβασμού; Τα Δικαστήρια δέχονται ότι είναι ο χρόνος της πραγματοποίησης της μεταβολής, αφού κατά τον χρόνο αυτό και με τα υπάρχοντα τότε δεδομένα καλείται ο εργαζόμενος να την αποδεχθεί ή να την αποκρούσει, εφόσον, όμως, η μεταβολή κατά το χρόνο της πραγματοποίησής της είναι οριστική και μόνιμη και όχι όταν η τοποθέτηση του μισθωτού γίνεται σε θέση προσωρινά υποδεέστερη της προηγουμένως κατεχόμενης με βεβαιότητα αναβάθμισης στο προσεχές μέλλον με ανάθεση καθηκόντων ανάλογης σπουδαιότητας και κρίσιμων αρμοδιοτήτων για μεγάλο ή και απεριόριστο χρονικό διάστημα (ΑΠ 126/2011). 

Τα δικαιώματα του εργαζόμενου για την απόκρουση της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της εργασίας του εξαιτίας ανάθεσης σε αυτόν υποδεέστερων καθηκόντων προκύπτουν από τον συνδυασμό των ά. 648, 652 παρ. 1, 656, 349 έως 351, 361 ΑΚ και 7 του ν. 2112/1920. Σύμφωνα με αυτές τις διατάξεις, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, εφόσον δεν αποδέχεται τη μεταβολή, είτε να θεωρήσει αυτή ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας και να αξιώσει την αποζημίωση της απόλυσης, είτε να αξιώσει την τήρηση των όρων της εργασίας και την εξακολούθηση της παροχής της εργασίας του με τους ίδιους όρους, όπως πριν από τη μεταβολή, οπότε, σε περίπτωση μη αποδοχής από τον εργοδότη, μπορεί να ζητήσει την καταβολή των αποδοχών του, λόγω περιελεύσεως του εργοδότη σε υπερημερία (ΑΠ 657/2018, 282/2018, 1322/2017, 216/2017, 1134/2015, 447/2015).

Σε κάθε περίπτωση, όμως, ο εργαζόμενος μπορεί και να αποδεχθεί τη μεταβολή των όρων της εργασίας του. Στην περίπτωση αυτή δημιουργείται νέα τροποποιητική συμβατική σχέση διάφορη της αρχικής συμβάσεως, σύμφωνα με τα ά. 361 ΑΚ και 7 παρ. 1 του ν. 2112/1920, η οποία καταλύει το δικαίωμα του εργαζομένου να απαιτήσει την εκπλήρωση της παροχής υπό τους συμβατικούς όρους, εφόσον, βεβαίως, αυτό δεν αντίκειται σε απαγορευτική διάταξη νόμου ή στα χρηστά ήθη (ΑΠ 1455/2003, 698/1989).

Προσοχή πρέπει να δοθεί στο ότι η αποδοχή της μεταβολής των όρων της εργασίας μπορεί να γίνει τόσο ρητά όσο και σιωπηρά. Σιωπηρή αποδοχή συνάγεται από πράξεις του υπαλλήλου απ’ τις οποίες προκύπτει συμπερασματικά η βούληση του υπαλλήλου περί αποδοχής. Γίνεται δεκτό ότι σιωπηρή αποδοχή συνιστά η μετά την μεταβολή των όρων αδιαμαρτύρητη επί μακρόν παροχή των υπηρεσιών του εργαζόμενου στον εργοδότη (ΑΠ 650/2005, 1455/2003, 698/1989). Αναφορικά με το ποιο είναι το χρονικό διάστημα μετά την παρέλευση του οποίου χωρίς διαμαρτυρία του εργαζόμενου, θεωρείται ότι ο τελευταίος αποδέχθηκε την μεταβολή, αυτό ποικίλει ανάλογα με τις περιστάσεις. Σε κάθε περίπτωση η διαμαρτυρία του εργαζόμενου θα πρέπει να είναι ειδική και με συγκεκριμένες ενέργειες, (ΑΠ 1455/2003), οπότε μόνο δεν μπορεί να γίνει λόγος για αποδοχή.    

πηγή https://www.epoli.gr

Εγκύκλιος για την παράταση συμβάσεων Ι.Δ.Ο.Χ. προσωπικού ΟΤΑ

 

Εγκύκλιο εξεδωσε το Υπουργείο Εσωτερικών με θέμα: Παράταση συμβάσεων Ι.Δ.Ο.Χ. προσωπικού ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού για την αντιμετώπιση εκτάκτων αναγκών λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19.

Με την εγκύκλιο ενημερώνει ότι δημοσιεύθηκε ο νόμος 4821/2021 (ΦΕΚ Α’ 134) με θέμα «Εκσυγχρονισμός του Ελληνικού Κτηματολογίου, νέες ψηφιακές υπηρεσίες και ενίσχυση της ψηφιακής διακυβέρνησης και άλλες διατάξεις» και κατά λόγο αρμοδιότητας, θέτουμε υπόψη σας τα εξής:

Με τις διατάξεις του άρθρου 62 του ανωτέρω νόμου, για το προσωπικό που έχει προσληφθεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και απασχολείται στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και στα νομικά τους πρόσωπα για την αποτροπή διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 74 του ν. 4745/2020, παρέχεται η δυνατότητα παράτασης των συμβάσεών τους από τη λήξη τους με καταληκτική ημερομηνία στις 30-9-2021. Η παράταση των ανωτέρω συμβάσεων αφορά προσωπικό που οι συμβάσεις τους είναι ενεργές και αυτό θα πραγματοποιηθεί με απόφαση της οικείας οικονομικής επιτροπής, υπό την απαραίτητη προϋπόθεση της ύπαρξης των απαιτούμενων πιστώσεων για τη μισθοδοσία τους.

Το ίδιο ισχύει και για συμβάσεις που έχουν λήξει κατά το διάστημα από 1-6-2021 έως 31-7- 2021 (δεν υφίστανται ενεργές συμβάσεις) οι οποίες δύνανται να ανανεωθούν με απόφαση της οικείας οικονομικής επιτροπής.

Επισημαίνεται ότι τα ανωτέρω δεν μεταβάλλουν το χαρακτήρα της σχέσης εργασίας των απασχολούμενων, ενώ ο χρόνος της παράτασης δεν προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων μηνών , των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004.

Επισημαίνεται ότι οι παραλήπτες των Δήμων και των Περιφερειών πρέπει άμεσα να ενημερώσουν και τα νομικά πρόσωπα αρμοδιότητας για την εφαρμογή των ανωτέρω, εφόσον συντρέχει περίπτωση ενώ μεμονωμένα ερωτήματα που έχουν τεθεί στο Υπουργείο θα αρχειοθετηθούν.

πηγή https://www.myota.gr

Πώς θα λειτουργήσουν από Δευτέρα οι κλειστοί χώροι -Τι ισχύει για τους ανεμβολίαστους και εργαζόμενους

 

Από τη Δευτέρα 13 Σεπτεμβρίου αυστηροποιείται το πλαίσιο λειτουργίας των κλειστών χώρων εστίασης και ψυχαγωγίας για τους ανεμβολίαστους.

Σύμφωνα με τα μέτρα που είχε ανακοινώσει η κυβέρνηση στα τέλη Αυγούστου, από την ερχόμενη Δευτέρα σε κάποιες δραστηριότητες θα έχουν πρόσβαση αποκλειστικά οι εμβολιασμένοι και οι νοσήσαντες, ενώ σε άλλες επιτρέπεται και σε ανεμβολίαστους με την προϋπόθεση να επιδείξουν αρνητικό rapid test 48 ωρών, το κόστος του οποίου θα επιβαρύνει τους ίδιους.

Πώς θα λειτουργήσουν οι κλειστοί χώροι από τη Δευτέρα

Σε κλειστούς χώρους εστίασης (καφέ, μπαρ, εστιατόρια, ταβέρνες, κλαμπ, κέντρα διασκέδασης) θα μπορούν να μπαίνουν μόνο εμβολιασμένοι και νοσήσαντες (έως 6 μήνες από τη διάγνωση). Θα γίνεται έλεγχος βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης και έλεγχος ταυτοπροσωπίας στην είσοδο της επιχείρησης με την εφαρμογή covid free app.

Σε όλους τους υπόλοιπους κλειστούς χώρους εργασίας ο εργοδότης, βάσει νόμου, έχει δικαίωμα να γνωρίζει ποιοι από τους εργαζομένους του έχουν εμβολιαστεί.

Στους κλειστούς και ανοιχτούς χώρους γηπέδων θα επιτρέπεται η είσοδος μόνο σε εμβολιασμένους και νοσήσαντες (έως 6 μήνες από τη νόσηση).

Σε κλειστούς χώρους θεάτρων, σινεμά, μουσείων και αρχαιολογικών χώρων, θα επιτρέπεται η είσοδος σε εμβολιασμένους, νοσήσαντες (έως 6 μήνες από τη διάγνωση) και ανεμβολίαστους που έχουν πραγματοποιήσει εργαστηριακό rapid test αντιγόνου έως 48 ώρες πριν.

Στα κλειστά γυμναστήρια θα μπορούν να μπαίνουν εμβολιασμένοι, νοσήσαντες (έως 6 μήνες από τη διάγνωση) και ανεμβολίαστοι που έχουν πραγματοποιήσει εργαστηριακό rapid test αντιγόνου έως 48 ώρες πριν. Και σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να γίνεται έλεγχος βεβαίωσης εμβολιασμού, νόσησης, αρνητικού τεστ και έλεγχος ταυτοπροσωπίας στην είσοδο της επιχείρησης με την εφαρμογή covid free app.

Τι ισχύει για ανεμβολίαστους εργαζόμενους, μαθητές και φοιτητές

Υπενθυμίζεται επίσης ότι από τη Δευτέρα 13 Σεπτεμβρίου μέχρι και την 31η Μαρτίου του 2022:

• Οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα θα πρέπει να κάνουν ένα εργαστηριακό τεστ στον ιδιωτικό τομέα κάθε εβδομάδα με κόστος 10 ευρώ που θα καλύπτεται από τους ίδιους.
• Επίσης, από τις 13 Σεπτεμβρίου είναι πλέον υποχρεωτικά τα δύο rapid test την εβδομάδα για ανεμβολίαστους εκπαιδευτικούς. Τα self test για τους μαθητές θα διατίθενται δωρεάν και θα πρέπει να δηλώνονται υποχρεωτικά στην πλατφόρμα self-testing.gov.gr. Για τους φοιτητές απαιτούνται 2 εργαστηριακά rapid tests αντιγόνου την εβδομάδα, που πραγματοποιούνται αποκλειστικά σε ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα, με δαπάνη του φοιτητή, 10 ευρώ/τεστ.
• Εκτός από τους εκπαιδευτικούς και οι ακαδημαϊκοί, οι εργαζόμενοι σε τουρισμό, εστίαση, τηλεοπτικές, κινηματογραφικές, θεατρικές, μουσικές και χορευτικές παραγωγές, που δεν έχουν κάνει το εμβόλιο, θα υποχρεούνται να προσκομίζουν στην εργασία τους δύο αρνητικά τεστ την εβδομάδα, τα οποία θα έχουν πληρώσει οι ίδιοι.
• Όσοι ταξιδεύουν με οποιοδήποτε μέσο μέσα στη χώρα θα πρέπει να προσκομίζουν αρνητικό rapid test που έχει γίνει τουλάχιστον 48 ώρες πριν από τη μετακίνηση τους, ενώ δεν θα μπορούν να προσέρχονται σε δημόσιες δομές για να πραγματοποιούν δωρεάν τεστ Covid πριν ταξιδέψουν.
• πηγή https://www.amea-care.gr
  

Μετακίνηση μέλους πληρώματος απορριμματοφόρου επειδή είναι ανεμβολίαστος

 

Μέλος πληρώματος απορριμματοφόρου Δήμου μετακινήθηκε σε άλλο δρομολόγιο (και με άλλο πλήρωμα) λόγω του ότι, δεν έχει κάνει το εμβόλιο, μετά από καταγγελίες δύο συναδέλφων του – μελών του ίδιου πληρώματος.

Μάλιστα, στο άξιο αναφοράς αυτό γεγονός, γίνεται λόγος για «ψυχολογική πίεση» του εν λόγω εργαζομένου, με τον Πρόεδρο της ΠΑ.Σ.Ε – ΟΤΑ, κ. Δημήτρη Τρομπούκη - πρόσωπο το οποίο έκανε γνωστό το γεγονός -, να παρεμβαίνει, και τον εργαζόμενο Καθαριότητας να επιστρέφει στο αρχικό δρομολόγιό του, τελικά.

Μάλιστα, οι δύο καταγγέλλοντες μετακινήθηκαν σε άλλο δρομολόγιο.

«Πριν 3 ημέρες μας ειδοποίησε συνάδελφος ότι δεχόταν ψυχολογική πίεση λόγω του ότι δεν έχει κάνει το εμβόλιο από τους άλλους 2 συναδέλφους του πληρώματος οι οποίοι το είχαν κάνει. Λόγω των συνεχών εντάσεων ο επόπτης αποφάσισε να μετακινήσει τον συνάδελφο σε άλλο δρομολόγιο με άλλο πλήρωμα παρόλο που ο συνάδελφος τηρούσε όλα τα μέτρα προστασίας αλλά και υποβαλλόταν σε self test όπως προβλέπεται.

Σε τηλεφωνική μας επικοινωνία με τον επόπτη, προς τιμή του, μας επιβεβαίωσε το γεγονός αυτό και ότι δεν μπορούσε να βρει άλλη λύση. Στην συνέχεια της τηλεφωνικής μας επικοινωνίας του κάναμε γνωστό ότι θα απευθυνθούμε στον Προϊστάμενο καθαριότητας για το συμβάν αυτό και θα παρακαλούσαμε να επιβεβαιώσει και σε αυτόν το γεγονός αυτό. Και πάλι προς τιμή του η απάντηση του ήταν θετική.

Την επόμενη ημέρα ενημερώθηκε ο Προϊστάμενος έγινε η σχετική επιβεβαίωση από τον επόπτη. Ο συνάδελφος επέστρεψε στο δρομολόγιο του και μετακινήθηκαν οι άλλοι 2 συνάδελφοι από το δρομολόγιο.

Με δεδομένο ότι το εμβόλιο δεν είναι υποχρεωτικό παρά μόνο σε συγκεκριμένες υπηρεσίες, δεν θα ανεχτούμε καμία στοχοποίηση συναδέλφου από υπηρεσίες πόσο μάλλον από τους ίδιους τους συναδέλφους. Τονίζουμε ότι το εμβόλιο αποτελεί προσωπική υπόθεση του καθενός και δεν είναι υπηρεσιακό θέμα προς το παρόν τουλάχιστον.

Το θέμα θεωρείται λήξαν…», ανέφερε ο κ. Τρομπούκης.

πηγή https://www.epoli.gr

Πόσο νόμιμες είναι οι αναστολές εργασίας και τι πραγματικά αποφάσισε το ΣτΕ

 

Πόσο νόμιμες είναι οι αναστολές εργασίας για τους ανεμβολίαστους; 

Πόσο μπορούν να σταθούν νομικά αν εργαζόμενοι προσφύγουν στη δικαιοσύνη; Τι πραγματικά έχει αποφασίσει το ΣτΕ για τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους; 

Ο καθηγητής Εργατικού Δικαίου του ΕΚΠΑ Αλέξης Μητρόπουλος αποκαλύπτει και αποκρυπτογραφεί την χθεσινή απόφαση του ΣτΕ , σε προσφυγή της ΠΟΕΔΗΝ. 

Τα όσα λέει είναι πολύ σημαντικά. Λέει μεταξύ άλλων : 

κ

“Το φαινόμενο του υποχρεωτικού εμβολιασμού ΔΕΝ έχει κριθεί από τα δικαστήρια. Σας διαβάζω τη σημερινή (σ.σ χθεσινή) απόφαση της επιτροπής αναστολών που έκρινε και ατομικές πρόσφυγες αλλά και τις προσφυγές της ΠΟΕΔΗΝ που λέει ότι περαιτέρω οι κρίσιμες διατάξεις του νόμου 4820 του 21 δεν έχουν ακόμη τύχει ομολογιακής επεξεργασίας δηλαδή το Συμβούλιο Επικρατείας σήμερα με τις αποφάσεις 250 51 και 52 που απέρριψε το αίτημα της αναστολής, λέει ότι το ελληνικό ανώτατο ακυρωτικό δικαστήριο δεν έχει ακόμη απόφαση για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό… Αυτό συζητιέται στην Ολομέλεια του Συμβουλίου Επικρατείας 8 Οκτωβρίου .Άρα τότε για πρώτη φορά το ανώτατο ακυρωτικό και θα είναι το πρώτο ακυρωτικό στην Ευρώπη ,ενός κράτους-μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης καλείται να αποφασίσει αν είναι συνταγματικά συμβατός και με τις διεθνείς συμβάσεις εργασίας ο υποχρεωτικός εμβολιασμός του νόμου 4820 του 21 που ψηφίστηκε πριν 20 μέρες από το ελληνικό κοινοβούλιο …”

Ο κ.Μητρόπουλος απαντά και στο ερώτημα αν η ανακοίνωση της Pfizer για φάρμακο κατά του κορονοϊού μέχρι τέλος του έτους αλλάζει και τα νομικά δεδομένα για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό. Απαντά ακόμη και για τη νομιμότητα των “έμμεσων πιέσεων” που ασκούνται σε ανεμβολίαστους στρατιωτικούς.

 πηγή http://sinomosiologos.blogspot.com

 

"Όχι" του Δημάρχου Πατρέων στον υποχρεωτικό εμβολιασμό - Δεν προχωρά σε αναστολές εργασίας

 

Τάσσεται υπέρ του καθολικού εμβολιασμού και ανακοινώνει ότι, λόγω της αντίθεσής του με την υποχρεωτικότητα της διαδικασίας, δεν θα «προχωρήσει» σε αναστολές εργαζομένων του, ο Δήμαρχος Πατρέων, Κώστας Πελετίδης, όπως έκανε γνωστό με ανακοίνωσή του.

«Η κυβέρνηση δεν παίρνει ουσιαστικά μέτρα για την ενίσχυση του Δημόσιου Συστήματος Υγείας, επειδή τα θεωρεί κόστος και εμπόδιο στην εμπορευματοποίηση της Υγείας, αξιοποιεί το θέμα των ανεμβολίαστων για να βγει άσπιλη και αμόλυντη από την απαράδεκτη διαχείριση της πανδημίας.

Η κυβέρνηση επιδιώκει με την πολιτική της να αναγάγει την προστασία της Υγείας αποκλειστικά στην ατομική ευθύνη των εργαζομένων.

Προσπαθεί να βρει πρόθυμους Δημάρχους οι οποίοι θα επιβάλλουν αναστολή καθηκόντων χωρίς μισθό και ασφάλιση, στους εργαζόμενους του Κοινωνικού Τομέα, μια παρόμοια διαδικασία, που γίνεται στον χώρο της Υγείας, όπου με εκβιασμούς και αναστολές, προσπαθεί να υποχρεώσει τους εργαζόμενους να εμβολιαστούν.

Ο εμβολιασμός είναι ένα από τα όπλα της επιστήμης για την προστασία της Δημόσιας Υγείας, του κάθε πολίτη.

Αντί να οργανωθεί ολοκληρωμένη πληροφόρηση των εργαζομένων, του λαού, από ειδικούς επιστήμονες στους χώρους δουλειάς, σχετικά με την αναγκαιότητα και τα οφέλη του εμβολιασμού.

Αντί να αναλυθεί και να εξηγηθεί ότι αν φτάσει κάποιος να εισαχθεί στο νοσοκομείο λόγω covid, οι συνέπειες δεν θα είναι απλές και δεν θα βγει όπως μπήκε, αν βγει, η κυβέρνηση μοίρασε χαρτζιλίκι στους νέους, ξεφτίλισε την επιστήμη και την σημασία του εμβολιασμού.

Σήμερα, είναι αναγκαίο, η υπεράσπιση της υγείας του λαού, η προσέγγιση της αναγκαιότητας του εμβολιασμού, μέσα από τους δρόμους της πρόληψης, της ουσιαστικής επιστημονικής ενημέρωσης και όχι των εκβιασμών και των αναστολών.

Απαιτείται παράλληλα με την ενίσχυση του Δημόσιου Τομέα Υγείας σε όλους τους τομείς, η εφαρμογή όλων των μέτρων πρόληψης της διασποράς του κορωνοϊού (χώροι εργασίας, μέσα μαζικής μεταφοράς, στα σχολεία ιχνηλάτιση, συχνά και δωρεάν τεστ, φαρμακοεπαγρύπνηση κ.λπ.).

Η Δημοτική Αρχή δεν θα ακολουθήσει τους επικίνδυνους δρόμους της κυβερνητικής πολιτικής.

Δεν θα εκβιάσει και δεν θα διαιρέσει τους εργαζόμενους με αναστολές.

είμαστε ΥΠΕΡ του καθολικού εμβολιασμού αλλά κατηγορηματικά αντίθετοι στην εφαρμογή του νόμου για την υποχρεωτικότητα. Θα πάρει όλα τα αναγκαία υγειονομικά μέτρα, για την προστασία από τον κορωνοϊό.

Θα συνεχίσει την προσπάθεια ενημέρωσης για την αναγκαιότητα του εμβολιασμού.

Η κυβέρνηση να πάρει πίσω τώρα τα απαράδεκτα μέτρα των απολύσεων και των αναστολών. Ο λαός αντί να είναι όμηρος της εγκληματικής πολιτικής της κυβέρνησης στη διαχείριση της πανδημίας, να μπει μπροστά και να διεκδικήσει την προστασία της ζωής του και των δικαιωμάτων του.»

Πηγή https://www.epoli.gr

ΞΕΣΠΑΣΕ άνδρας της ΕΜΑΚ: "Σας είπαν ψέματα τα κανάλια"