Η φυλακή του νου σου

Ένα ακόμη βήμα προς την ιδιωτικοποίηση σημαντικών υπηρεσιών των Δήμων ;

Από την «πίσω πόρτα» επιχειρεί η «γαλάζια» ηγεσία της ΚΕΔΕ , με τον πρόεδρό της  και Δήμαρχο Αμαρουσίου, Γιώργο Πατούλη , να εκχωρήσει  σε ιδιώτες σημαντικό μέρος – και κερδοφόρο προς αυτούς- των εργασιών της πιο νευραλγικής υπηρεσίας  των Δήμων και συγκεκριμένα της Τεχνικής Υπηρεσίας τους.
Με πρόσχημα ότι δεν επαρκεί το προσωπικό , παρά τις διαχρονικές ευθύνες των πολιτικών ηγεσιών των Δήμων , που μέχρι το 2010 , φόρτωναν τους Οργανισμούς τους με δεκάδες χιλιάδες  συμβασιούχους ή ακόμη και μόνιμους ,με απολυτήρια λυκείου και εννιάχρονης εκπαίδευσης αλλά όχι επιστήμονες για τις Τεχνικές και άλλες υπηρεσίες του  , η  « γαλάζια» ηγεσία της ΚΕΔΕ , επιδιώκει να παραχωρηθεί σε ιδιώτες πολιτικούς μηχανικούς η « ωρίμαση των έργων» των ΕΣΠΑ.
Για τον σκοπό αυτό , ο κ. Πατούλης συναντήθηκε με  τον Πρόεδρο  του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος (ΤΕΕ), κ. Στασινό ,στην οποία , όπως αναφέρει ανακοίνωση της ΚΕΔΕ, οι δυο πλευρές  «συμφώνησαν να κατατεθούν συγκεκριμένες προτάσεις στα αρμόδια υπουργεία, προκειμένου να υπάρξει νομοθετική πρόβλεψη που θα επιτρέπει στους ελεύθερους επαγγελματίες Διπλωματούχους Μηχανικούς να παρακολουθούν την υλοποίηση δημοτικών έργων και να συμβάλλουν στην ωρίμαση των έργων».
        Πατούλης
«Σε πολλές περιπτώσεις εντοπίζονται προβλήματα, τόσο στην ωρίμανση όσο και στην υλοποίηση των έργων. Συχνά δίδονται υπερβολικές εκπτώσεις οι οποίες στη συνέχεια δεν επιτρέπουν την υλοποίηση των έργων», σημείωσε ο Γ. Πατούλης και συμπλήρωσε ότι «η αξιοποίηση των ελεύθερων επαγγελματιών διπλωματούχων μηχανικών θα συμβάλει στην επίλυση των προβλημάτων ένταξης των έργων στο ΕΣΠΑ, ενώ θα μπορεί να επιτευχθεί αποτελεσματικότερη παρακολούθηση και καλύτερη αξιοποίηση των ευρωπαϊκών κονδυλίων και των χρημάτων των Ελλήνων φορολογουμένων».
Από την πλευρά του ο Πρόεδρος του ΤΕΕ Γ. Στασινός υπογράμμισε ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες Διπλωματούχοι Μηχανικοί μπορούν να συμβάλουν καθοριστικά στη λύση των προβλημάτων υλοποίησης έργων σε τοπικό επίπεδο.
πηγή http://newsta.gr

Επίσκεψη στην εισπρακτική

 
Βουλιαγμένης 270 Α. Άγιος Δημήτριος. Εκεί που γίνεται ο κακός πολεοδομικός χαμός, δίπλα στη στάση του μετρό. Ένα μαύρο γυάλινο κτίριο που φιλοξενεί ινστιτούτο αισθητικής, δεσπόζει στο χώρο. Εγώ ψάχνω την εισπρακτική EOS MATRIX. Να δεις, σκέφτομαι ο κακοπροαίρετος, που δεν υπάρχει. Μια κυρία που μοιράζει φυλλάδια με βοηθά. «Είναι στον πρώτο όροφο» μου λέει.

Μπαίνοντας, διακρίνω μια ταμπελίτσα: EOS MATRIX 1ος όροφος. Ανεβαίνω. Μια δίφυλλη τεράστια ξύλινη πόρτα ακριβώς μπροστά μου. Χτυπάω το κουδούνι. Τίποτα. Από μέσα ακούγεται βουητό. Ξαναχτυπάω. Τίποτα. Ξαναχτυπάω κι αυτή τη φορά η πόρτα ανοίγει και μπαίνω. Ομολογώ ότι εντυπωσιάστηκα. Περισσότεροι από 100 άνθρωποι, ό ένας δίπλα στον άλλο, σε μικρά γραφειάκια-κλουβάκια, με ακουστικά στα αυτιά και υπολογιστή μπροστά τους, μιλάνε συνεχώς.

«Τι θα θέλατε;» με ρωτά η κυρία που κάθεται στη μικρή ρεσεψιόν, ακριβώς δεξιά, μόλις μπαίνουμε.

– θα ήθελα την κυρία Πορφυρίου, της απαντώ.

– «Μισό λεπτό» μου λέει και αρχίζει να ψάχνει καταλόγους και τεφτέρια που έχει μπροστά της. Επί ματαίω… Ψάχνει, ξαναψάχνει, τίποτα. Τηλεφωνεί και την ακούω που ρωτάει: «Μήπως εσείς εκεί κάτω έχετε κάποια Πορφυρίου; Την ψάχνει ο κύριος Παπαθανασίου.»

Με ξαναρωτάει: «Τι ακριβώς θα θέλατε; Έχει σχέση με την εταιρεία» για να πάρει καταφατική απάντηση. Μου ζητά ευγενικά το πατρώνυμο, να υπογράψω στο βιβλίο που έχει μπροστά της και μου δείχνει ένα καναπεδάκι που βρίσκεται ακριβώς απέναντι της και στο οποί κάθεται ήδη μια σχετικά εύσωμη κυρία. «Καθίστε παρακαλώ και περιμένετε».

Όση ώρα περιμένω υπομονετικά, παρατηρώ και ακούω. Ένας, μάλλον προϊστάμενος, όπως φαίνεται από το ύφος καρδιναλίων και την ένταση που μιλάει, κάνει παρατηρήσεις σε μια κοπέλα που δεν έκανε καλό «εκβιασμό». Λέει, λέει, λέει… Μιλάει δυνατά και όρθιος, προφανώς για να τον ακούνε όλοι. Σταματά. Προσπαθώ να ακούσω τις συνομιλίες. Είναι φοβερό. Χρησιμοποιούν όλοι το ίδιο λεξιλόγιο. Πενήντα ίδιες λέξεις. Τις ξέρω καλά πια…

– Κύριε Παπαθανασίου έρχονται» με ειδοποιεί η κυρία στη ρεσεψιόν. Ανοίγει η πόρτα και διαπιστώνω ότι κακώς χρησιμοποίησε πληθυντικό. Ένας κύριος στέκεται μπροστά μου. Η κυρία Πορφυρίου άφαντη. Μου συστήνεται ως υπεύθυνος. Το όνομά του έχει κάτι από αρπακτικό, αλλά δεν έχει σημασία…

– Παρακαλώ, τι θα θέλατε;

– Εσείς, η κυρία Πορφυρίου δηλαδή, με ψάχνει εναγωνίως, του απαντώ. Κι επειδή τις τελευταίες 10 μέρες με έχετε πάρει περισσότερα από 20 τηλέφωνα κι επειδή όπως έχετε ενημερώσει και τους συγγενείς μου πρόκειται για κάτι πολύ επείγον, ήρθα αυτοπροσώπως. Σας ακούω…

– Ξέρετε κύριε Παπαθανασίου δεν μπορώ δια ζώσης να σας πω τίποτα.

– Τι εννοείται; Εγώ αντιλαμβανόμενος την σοβαρότητα και το επείγον της υπόθεσης ήρθα και σεις μου λέτε ότι δεν μπορείτε να μου πείτε τίποτα;

– Λυπάμαι, συνεχίζει ευγενέστατος, αλλά ο νόμος δεν μας επιτρέπει να μιλάμε παρά μόνο τηλεφωνικά.

– Ο νόμος σας επιτρέπει να τρομάζετε τους συγγενείς μου;

– Ενημέρωση κάνουμε.

– Ωραία, επιμένω, πείτε μου τι θέλετε. Είμαι εδώ για να σας ακούσω. Μου ξαναλέει τα ίδια για το νόμο και το τηλέφωνο. Εντάξει, του απαντώ, και του δείχνω ένα από τα γραφεία δίπλα μου: «Καθίστε πάρτε με τηλέφωνο να τα πούμε. Να βλεπόμαστε κιόλας…» Αρνήθηκε. Του ζητώ ευγενικά να μην με ξαναπάρουν τηλέφωνο.

– Αν θέλετε κύριε Παπαθανασίου να απαλλαγείτε από τις κλήσεις, πρέπει να απευθυνθείτε στην POST CREDIT. Εμείς σας καλούμε για λογαριασμό τους…

– Δεν θέλω να τους ενοχλήσω γιατί είναι απασχολημένοι με τα θαλασσοδάνεια και τις κομπίνες τους που εξαφάνισαν μια τράπεζα που ήταν εθνικό κεφάλαιο του λέω. Δεν μπορώ να ενοχλώ ανθρώπους οι οποίοι, με τη βοήθεια του Στουρνάρα την κρίσιμη ώρα, έβαλαν ταφόπλακα σε μια τράπεζα που κάποτε δάνειζε το κράτος, συνεχίζω…

Με κοιτά αποσβολωμένος.

– Στην POST CREDIT κύριε, μου ξαναλέει.

– Θα κάνουμε μια συμφωνία του απαντώ. Κάθε που θα με παίρνετε τηλέφωνο εγώ θα έρχομαι από δω να τα λέμε. Θα σας αναζητώ. Να δεις που θα γίνουμε φίλοι…

Πριν φύγω γυρίζω και βλέπω τους συνωστισμένους. Τους λυπήθηκα. Δεν θα τους ξαναμιλήσω άσχημα. Σκέφτομαι ότι προσπαθούν να ζήσουν από τον θάνατο των άλλων. Τους λυπάμαι διπλά…
Dimitris Papathanasiou (fb)
πηγή http://sioualtec.blogspot.gr 

Κλώσες

 
Αυτή η φωτογραφία είναι από χώρο νοσοκομείου και δημοσιεύθηκε επειδή οι εργαζόμενοι βρήκαν εκεί ένα φίδι. Δε γνωρίζω γιατί το εν λόγω φίδι καταδέχτηκε να περάσει από αυτό το σιχαμερό μπουντρούμι. Δε γνωρίζω πως είναι δυνατόν να μην έχουν παρασημοφορηθεί ακόμη όσοι εργάζονται σε τέτοιους χώρους. Δε γνωρίζω πως είναι δυνατόν να θεωρείται αυτός ο χώρος κατάλληλος για τον καθαρισμό των σεντονιών που ξαπλώνουν ασθενείς ή και των στολών του προσωπικού.
Αυτά τα γνωρίζουν σίγουρα οι κύριοι Λοβέρδος, Γεωργιάδης, Ξανθός και Πολάκης. Δημιούργημά τους είναι. Αυτό που εγώ γνωρίζω είναι πως αυτές οι συνθήκες, εκείνη η στιγμή με τον συνταξιούχο να κάθεται και να κλαίει κάτω από ένα ΑΤΜ, εκείνο το αίσθημα του άνεργου που κλωτσάει χαλίκια, εκείνη η εικόνα του κρεμασμένου καταστηματάρχη που καταστράφηκε, δημιουργήθηκαν και συντηρούνται από συγκεκριμένους πολιτικούς και κόμματα. Ανθρώπους της Εξουσίας που απολαμβάνουν αραλίκι σε βουλευτικά έδρανα και υπουργικές καρέκλες.
Αυτές οι εικόνες εξαθλίωσης και οι δημιουργοί τους είναι η απάντηση στην ερώτηση «Ποιος κλωσάει τα αυγά της Χρυσής Αυγής». Ποιοι είναι οι πραγματικοί ψηφοσυλλέκτες και σπόνσορές της. Στο μαύρο αύριο δε θα χρειάζονται ούτε αναλύσεις για τον ερχομό του, ούτε ερωτήματα. Την απάντηση την ξέρουμε από σήμερα.
πηγή http://kartesios.com/

Η Συνταγματική Αναθεώρηση τροχοπέδη για την μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ

 
Δύο μοντέλα εργασίας στο δημόσιο -ένα για το μόνιμο προσωπικό και ένα για το έκτακτο, δηλαδή τους συμβασιούχους- επιδιώκει να εφαρμόσει η κυβέρνηση, όπως έχουν επανειλλημένα αναφέρει αρμόδια στελέχης της. Η επιλογή αυτή σημαίνει ότι έρχεται και η πολυπόθητη μονιμοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), οι οποίοι, σύμφωνα με στοιχεία στην apografi.gr, ανέρχονται περίπου στις 50.000.
Η μονιμοποίησή τους είχε εξαγγελθεί από το πρώτο διάστημα της θητείας του σημερινού υπουργού Εργασίας, Γιώργου Κατρούγκαλου, κατά την θητεία του ως αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Ωστόσο, τον Απρίλιο του 2015, τεχνικά ζητήματα «πάγωσαν» την πρωτοβουλία του, χωρίς καμία ουσιαστική εξέλιξη από τότε.
Η μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ, όπως αποτυπωνόταν σε διάταξη στο νομοσχέδιο για τον «Εκδημοκρατισμό της Δημόσιας Διοίκησης» (αποσύρθηκε στη συνέχεια), θα μπορούσε να θεωρηθεί μετατροπή σύμβασης και να προσκρούσει σε συνταγματικές διατάξεις.
Η προοπτική μονιμοποίησης των ΙΔΑΧ επανέρχεται πλέον στο προσκήνιο από τον σημερινό αναπληρωτή υπουργό, αρμόδιο για την Δημόσια Διοίκηση, Χριστόφορο Βερναρδάκη, μέσω της Συνταγματικής Αναθεώρησης. Η επιλογή αυτή φαίνεται ότι προσπερνάει τα παραπάνω τεχνικά – νομικά ζητήματα.
Η θέσπιση μίας και μόνο σχέσης εργασίας για το μόνιμο προσωπικό στις δημόσιες υπηρεσίες, μπορεί να γίνει μόνο με συνταγματική αναθεώρηση και συγκεκριμένα με αλλαγή του άρθρου 103 του Συντάγματος και η Κυβέρνηση είναι θετική προς αυτήν την κατεύθυνση. Η συζήτηση άλλωστε για την Συνταγματική Αναθεώρηση είναι ήδη ανοιχτή και οι ΙΔΑΧ, προσβλέπουν πλέον στο να αποκτήσουν ουσιαστικές μόνιμες σχέσεις εργασίας.
Δείτε τι λέει το συγκεκριμένο άρθρο του Συντάγματος:
‘Αρθρο 103: (Δημόσιοι υπάλληλοι)

1. Oι δημόσιοι υπάλληλοι είναι εκτελεστές της θέλησης του Kράτους και υπηρετούν το Λαό οφείλουν πίστη στο Σύνταγμα και αφοσίωση στην Πατρίδα. Tα προσόντα και ο τρόπος του διορισμού τους ορίζονται από το νόμο.
2. Kανένας δεν μπορεί να διοριστεί υπάλληλος σε οργανική θέση που δεν είναι νομοθετημένη. Eξαιρέσεις μπορεί να προβλέπονται από ειδικό νόμο, για να καλυφθούν απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες με προσωπικό που προσλαμβάνεται για ορισμένη χρονική περίοδο με σχέση ιδιωτικού δικαίου.
3. Oργανικές θέσεις ειδικού Eπιστημονικού καθώς και τεχνικού ή βοηθητικού προσωπικού μπορούν να πληρούνται με προσωπικό που προσλαμβάνεται με σχέση ιδιωτικού δικαίου. Nόμος ορίζει τους όρους για την πρόσληψη, καθώς και τις ειδικότερες εγγυήσεις τις οποίες έχει το προσωπικό που προσλαμβάνεται.
4. Oι δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν οργανικές θέσεις είναι μόνιμοι εφόσον αυτές οι θέσεις υπάρχουν. Aυτοί εξελίσσονται μισθολογικά σύμφωνα με τους όρους του νόμου και, εκτός από τις περιπτώσεις που αποχωρούν λόγω ορίου ηλικίας ή παύονται με δικαστική απόφαση, δεν μπορούν να μετατεθούν χωρίς γνωμοδότηση ούτε να υποβιβαστούν ή να παυθούν χωρίς απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου, που αποτελείται τουλάχιστον κατά τα δύο τρίτα από μόνιμους δημόσιους υπαλλήλους.
Kατά των αποφάσεων των συμβουλίων αυτών επιτρέπεται προσφυγή στο Συμβούλιο της Eπικρατείας, όπως νόμος ορίζει.
5. Mε νόμο μπορεί να εξαιρούνται από τη μονιμότητα ανώτατοι διοικητικοί υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις εκτός της υπαλληλικής ιεραρχίας, οι διοριζόμενοι απευθείας με βαθμό πρεσβευτικό, οι υπάλληλοι της Προεδρίας της Δημοκρατίας και των γραφείων του Πρωθυπουργού, των Yπουργών και Yφυπουργών.
6. Oι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων έχουν εφαρμογή και στους υπαλλήλους της Bουλής, οι οποίοι κατά τα λοιπά διέπονται εξ ολοκλήρου από τον Kανονισμό της, καθώς και στους υπαλλήλους των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης και των λοιπών νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου.
**7. Η πρόσληψη υπαλλήλων στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός καθορίζεται κάθε φορά, πλην των περιπτώσεων της παραγράφου 5, γίνεται είτε με διαγωνισμό είτε με επιλογή σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια και υπάγεται στον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής, όπως νόμος ορίζει.
Νόμος μπορεί να προβλέπει ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας ή ειδικές διαδικασίες επιλογής προσωπικού για θέσεις το αντικείμενο των οποίων περιβάλλεται από ειδικές συνταγματικές εγγυήσεις ή προσιδιάζει σε σχέση εντολής.
**8. Νόμος ορίζει τους όρους, και τη χρονική διάρκεια των σχέσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός καθορίζεται κάθε φορά, για την κάλυψη είτε οργανικών θέσεων και πέραν των προβλεπομένων στο πρώτο εδάφιο της παραγράφου 3 είτε πρόσκαιρων είτε απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών κατά το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 2. Νόμος ορίζει επίσης τα καθήκοντα που μπορεί να ασκεί το προσωπικό του προηγούμενου εδαφίου. Απαγορεύεται η από το νόμο μονιμοποίηση προσωπικού που υπάγεται στο πρώτο εδάφιο ή η μετατροπή των συμβάσεών του σε αορίστου χρόνου. Oι απαγορεύσεις της παραγράφου αυτής ισχύουν και ως προς τους απασχολουμένους με σύμβαση έργου.
**9. Νόμος ορίζει τα σχετικά με τη συγκρότηση και τις αρμοδιότητες του «Συνηγόρου του Πολίτη» που λειτουργεί ως ανεξάρτητη αρχή.

πηγή  http://www.aftodioikisi.gr/

Δήμος κατεβάζει ρολά-Δίωξη Δημάρχου-Στο δρόμο οι εργαζόμενοι

 

4ωρη στάση εργασίας από τις 8 το πρωί έως τις 12 το μεσημέρι της Τετάρτης, προχωρούν οι εργαζόμενοι το Δήμο της Πάτρας, με απόφαση του Συλλόγου των Υπαλλήλων του, ώστε να διευκολυνθούν όλοι για να παραστούν  στη συγκέντρωση που έχει προγραμματιστεί στα δικαστήρια της Πάτρας σε ένδειξη συμπαράστασης στο Δήμαρχο Πατρέων Κώστα Πελετίδη, ο οποίος διώκεται επειδή αρνήθηκε να δώσει στοιχεία των εργαζομένων που επί προηγούμενων κυβερνήσεων οδηγούσαν σε απολύσεις.

Στην ανακοίνωσή του ο σύλλογος των εργαζομένων αναφέρει τα εξής:

«Η κυβέρνηση σέρνει στα δικαστήρια και πάλι τον Δήμαρχο Πατρέων κ. Κ. Πελετίδη επειδή αρνήθηκε να παραδώσει στοιχεία που θα οδηγούσαν σε απολύσεις συναδέλφους μας.

Με αποφασιστικότητα να απαντήσουμε όλοι στους κυβερνητικούς σχεδιασμούς  που συνεχίζοντας την πολιτική όλων των προηγουμένων κυβερνήσεων υλοποιεί την πολιτική των μνημονίων και  ανατροπών σε βάρος των εργαζομένων με την στήριξη της ΕΕ για λογαριασμό των μεγάλων οικονομικών συμφερόντων που βλέπουν στην Τοπική Διοίκηση μεγάλα φιλέτα κερδοφορίας με εργαζόμενους σκλάβους.

H αυταρχικός κατήφορος είναι προϊόν   και συνέπεια της αντιλαϊκής πολιτικής. Με τον οργανωμένο αγώνα μας μπορούμε να τους σταματήσουμε.

Είμαστε στο πλευρό του αγωνιστή δημάρχου και καλούμε σε συγκέντρωση και πορεία  στο δικαστικό μέγαρο απαιτώντας.

Να σταματήσει τώρα η δίωξη του αγωνιστή δήμαρχου».

πηγή http://ergasianews.gr

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. «Θέατρο του παραλόγου» τα Υπηρεσιακά Συμβούλια των Ο.Τ.Α.

Ήδη, από τις αρχές του 2016 η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. με σχετική διάταξη (άρθρο 30, παρ.2 του Ν.4369/2016) προχώρησε στην αναστολή λειτουργίας των Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Η ίδια διάταξη προέβλεπε και την επανασύστασή τους εντός ενός (1) μήνα με σχετική απόφαση του καθόλα αρμόδιου Υπουργού. Κίνηση άστοχη και παράλογη, κόντρα στις διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν.3584/2007) που προέβλεπαν ρητά τον τρόπο σύστασής τους.
Στη συνέχεια, με τις διατάξεις 3, 4 και 5 του Ν.4370/2016 τροποποίησαν τις διατάξεις του άρθρου 30, παρ.2 και 3 του Ν.4369/2016 χωρίς πάλι να δίνεται λύση και δυνατότητα επαναλειτουργίας των Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Στη συνέχεια και αφού για ακόμη μια φορά λύση δεν δόθηκε, οι ανωτέρω διατάξεις αντικαταστάθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 171 του Ν.4389/2016. Ο παραλογισμός συνεχίστηκε ώσπου στις 2 Ιουνίου 2016 με εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης (αριθμ. πρωτ.: 18967/2-6-206) καλούνται οι «…Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ Βαθμού προκειμένου να μην προβούν σε καμία σχετική, με τα οριζόμενα στο άρθρο 171 του Ν.4389/2016, ενέργεια έως την παροχή νέων οδηγιών από την Υπηρεσία μας δεδομένου ότι επίκειται ΝΕΑ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ αναφορικά με τα Υπηρεσιακά Συμβούλια των Ο.Τ.Α. Α΄ και Β΄ Βαθμού».
Και είναι κανείς να απορεί… Αυτός ο απίστευτος παραλογισμός, αυτή η ασύλληπτη γραφειοκρατία για ένα απλό και ξεκάθαρο ζήτημα, όπως η λειτουργία των Υπηρεσιακών Συμβουλίων των Ο.Τ.Α. οφείλεται σε ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ή σε ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΑ;
Είναι δυνατόν το αρμόδιο Υπουργείο που τιτλοφορείται μάλιστα και ως… «Διοικητικής Ανασυγκρότησης» μέσα σε έξη (6) μήνες να νομοθετεί τρεις (3) φορές, να εκδίδει τρεις (3) σχετικές εγκυκλίους και τελικά να καλεί τους Ο.Τ.Α. να μην προβούν σε καμία ενέργεια γιατί επίκειται ΝΕΑ νομοθετική παρέμβαση; Έξη (6) μήνες μετά δεν έχουν λειτουργήσει ξανά τα Υπηρεσιακά Συμβούλια προμηνύοντας ουσιαστικά την κατάργησή τους, ενώ πολλές διοικητικές πράξεις που αφορούν σε μετατάξεις εργαζομένων, συνυπηρετήσεις, μεταπτυχιακά κ.λπ., έχουν νεκρώσει!!!
Ο αρμόδιος Αναπληρωτής Υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Χ. Βερναρδάκης θα πρέπει άμεσα είτε να παρέμβει δίνοντας τέλος στον γραφειοκρατικό παραλογισμό, είτε επιτέλους να κάνει γνωστές τις προθέσεις τους σχετικά με την λειτουργία των Υπηρεσιακών Συμβουλίων των Ο.Τ.Α. που απαξιώνονται και αποδομούνται με δική του ευθύνη!!!
Σε κάθε περίπτωση δεν είναι δυνατόν να εμπαίζονται χιλιάδες εργαζόμενοι.
Προειδοποιούμε δε πως σε ενδεχόμενο περαιτέρω χειραγώγησης και ελέγχου των Υπηρεσιακών Συμβουλίων είτε από τους αιρετούς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης είτε από την κυβέρνηση θα μας βρουν απέναντί τους !!!
Ο τραγέλαφος συνεχίστηκε, αφού την ώρα που συντάσσονταν η ανακοίνωση αυτή η Ομοσπονδία ενημερώθηκε για την κατάθεση τροπολογίας-προσθήκη στο σχέδιο Νόμου «Ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Εθνικής Άμυνας» και «Ρυθμίσεις θεμάτων ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α.» του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια των Ο.Τ.Α.
Ελπίζουμε ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ το «Θέατρο του παραλόγου» που παίζει το Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης να κατεβάσει επιτέλους αυλαία και να σταματήσει να εκφυλίζει το θεσμό των Υπηρεσιακών Συμβουλίων και να ταλαιπωρεί χιλιάδες εργαζόμενους.
Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Νίκος Τράκας Βασίλης Πετρόπουλος

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Κατατέθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης το ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ που αφορά στην κινητικότητα των υπαλλήλων στο Δημόσιο και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση για το οποίο πολλές προσδοκίες είχαν καλλιεργηθεί. Προσδοκίες που αφορούσαν κυρίως στην κάλυψη των τεράστιων ελλείψεων προσωπικού, ιδιαίτερα στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και κυρίως του εργατοτεχνικού προσωπικού.
Σχετικά με το επίμαχο σχέδιο Νόμου διαπιστώσαμε τα εξής:
1. Η πολυσυζητημένη διάταξη που αφορούσε στο αίτημα για την μετατροπή της σχέσης εργασίας των εργαζομένων Αορίστου Χρόνου σε Δημοσίου Δικαίου, που αποτελούσε ρητή δέσμευση του πρώην Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Γ. Κατρούγκαλου αλλά και του νυν Αναπληρωτή Υπουργού κ. Χ. Βερναρδάκη, δεν έχει συμπεριληφθεί στο σχέδιο Νόμου. Γεγονός που αναδεικνύει πως η κυβέρνηση «παίζει» με την ελπίδα των εργαζομένων που αφορά στην επίλυση κρίσιμων ζητημάτων.
2. Η κινητικότητα αφορά μόνο στους Διοικητικούς υπαλλήλους (άρθρο 3, παρ.1) και όχι στο σύνολο του προσωπικού γεγονός που σημαίνει πως όχι μόνο δεν θα καλυφθούν τα τεράστια κενά σε εργατοτεχνικό κυρίως προσωπικό της Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά ενδέχεται να δημιουργηθεί επιπρόσθετο πρόβλημα, αφού πολλοί, λαμβάνοντας υπόψη την ουσιαστική εγκατάλειψη της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, θα θελήσουν να μετακινηθούν στο Δημόσιο.
3. Προϋπόθεση συμμετοχής ενός φορέα στην διαδικασία της κινητικότητας είναι να έχει πραγματοποιηθεί αξιολόγηση δομών. Σε πολλούς Δήμους παρατηρείται το φαινόμενο να ανατίθενται σε ιδιωτικές εταιρείες αυτή η αρμοδιότητα, γεγονός το οποίο καμιά εγκυρότητα και αξιοπιστία δεν διασφαλίζει. Αντίθετα, στην συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων θα «υιοθετηθεί» η γραμμή της Διοίκησης!!! Αλήθεια, πως θα γίνει ουσιαστική αξιολόγηση δομών όταν πολλοί Δήμοι δεν έχουν καν Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) ή όταν οι κενές οργανικές θέσεις έχουν καταργηθεί μέσω μνημονιακής διάταξης; Η αξιολόγηση δομών μπορεί να είναι αξιόπιστη μόνο εφόσον ανταποκρίνονται σε οργανογράμματα που θα απεικονίζουν χωρίς μνημονιακές δεσμεύσεις τις ανάγκες των πολιτών αλλά και των Υπηρεσιών σε έμψυχο δυναμικό.
4. Δεν προβλέπεται η «σύμφωνη γνώμη» του φορέα προέλευσης γεγονός που ουσιαστικά μπορεί να οδηγήσει σε επιπρόσθετα προβλήματα υποστελέχωσης υπηρεσιών. Σε περίπτωση δε που μια υπηρεσία είναι στελεχωμένη σε ποσοστό μικρότερο του 65% των θέσεων που προβλέπει ο Ο.Ε.Υ. δεν θα έπρεπε να δίνεται καν η δυνατότητα μετάταξης παρά μόνο για ειδικούς λόγους. Αντίθετα καταργείται ακόμη και η απαγόρευση μετάταξης εργαζομένου μοναδικού στον κλάδο του δίνοντας έτσι σε κάποιους αιρετούς τη δυνατότητα της πλήρους απαξίωσης υπηρεσιών με απώτερο σκοπό την ιδιωτικοποίηση ως «αναγκαία λύση».
5. Κατάργηση της συμμετοχής των Υπηρεσιακών Συμβουλίων στις μετατάξεις των εργαζομένων και υποκατάστασή τους από όργανα «πλήρως ελεγχόμενα». Είναι αξιοσημείωτο πως έπρεπε να κυβερνηθεί η χώρα από την συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. προκειμένου να καταργηθεί πλήρως η συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στην λήψη των αποφάσεων.
6. Συντονισμένα και μεθοδικά, άρθρο-άρθρο, αποδομείται και απαξιώνεται ο Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν.3584/2007) μιας και οι σχετικές διατάξεις που αφορούν σε μετατάξεις και αποσπάσεις καταργούνται με την ψήφιση της «κινητικότητας».
7. Δίνεται η δυνατότητα μετάταξης σε άλλη θέση ακόμη και χωρίς την ύπαρξη σχετικής ειδικότητας εφόσον ο εργαζόμενος έχει τα τυπικά προσόντα.
Θεωρούμε πως το σχέδιο Νόμου για την κινητικότητα των εργαζομένων στο Δημόσιο και τους Ο.Τ.Α. όχι μόνο δεν θα επιλύσει τα προβλήματα που φιλοδοξεί να λύσει αλλά θα δημιουργήσει νέα!!!
Επιχειρείται στο πλαίσιο των μνημονιακών δεσμεύσεων και μετά την κατάργηση των κενών οργανικών θέσεων όλες οι υπηρεσίες να λειτουργούν στο 65% του δυναμικού τους και τίποτα περισσότερο.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. είναι αντίθετη με μια διαδικασία που θα αντικαταστήσει πλήρως το θεσμικό πλαίσιο του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν.3584/2007) ιδιαίτερα όταν βασικό της εργαλείο θα αποτελεί μια αξιολόγηση δομών που δεν λαμβάνει τις ουσιαστικές, πραγματικές, καθημερινές ανάγκες αλλά για μια ακόμη φορά εντάσσεται στη λογική των περικοπών ανθρώπινου δυναμικού και δομών με απρόβλεπτες για τους εργαζόμενους και την Τοπική Αυτοδιοίκηση συνέπειες. Αξιολόγηση δομών που υπό τις παρούσες συνθήκες και προϋποθέσεις θα μας βρει αντίθετους!!!
Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Νίκος Τράκας Βασίλης Πετρόπουλος

Η «ελπίδα» της εξαθλίωσης: 100 ευρώ μισθός για 126.956 εργαζόμενους!!!

 

Στην Ελλάδα της κόκκινης ελπίδας του ΣΥΡΙΖΑ που ξεθώριασε στο πρώτο 6μηνο της διακυβέρνησής χωρίς ίχνος φιλότιμου ομολογεί η κυβέρνηση την εργασιακή εξαθλίωση των Ελλήνων, αποκαλύπτοντας ότι η χώρα αυτή θεωρεί εργαζόμενους 126.956 άτομα, τα οποία λαμβάνουν μισθό μόλις 100 ευρώ…………………

Η απόλυτη ξεφτίλα της χώρας μέλους της ΕΕ, που περιμένει από αυτούς τους εργαζόμενους, να πληρώσουν φόρους, να ζήσουν και να χαμογελάσουν, ότν οι απολαβές τους δεν έχουν καμία σχέση με τον κατώτατο μισθό!

Δεν ξέρουμε και αν 100 ευρώ κοστίζει το μεταξωτό μαντιλάκι στην τσέπη του σακακιού του υπουργού Εργασίας Γιώργου Κατρούγκαλου, που απέστειλε υπόμνημα στους θεσμούς για τους προαναφερθέντες εργαζόμενους, μη αναλαμβάνοντας την πλήρη ευθύνη που επί υπουργίας του υπάρχουν μισθοί των 100 ευρώ……….

Άραγε αυτή ήταν η ελπίδα της αριστερής κυβέρνησης;;;;;;;;

Έτσι λοιπον σε ένα υπόμνημα του υπουργείου Εργασίας 33 σελίδων προς τους δανειστές, περιγράφεται εν γνώση της κυβέρνησης η εργασιακή ζούγκλα, με την οποία μέχρι στιγμής είναι είτε τελείως ανίκανη να ασχοληθεί, είτε μέρος της ομάδας που προωθεί την εργασιακή πέινα και δουλεία……

Στην έκθεση επίσης σημειώνονται τα

• Mισό εκατομμύριο απασχολούμενοι έχουν αποδοχές μικρότερες από τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό των 586 ευρώ
• O μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών των Ελλήνων από το 2009 μέχρι το 2014 μειώθηκε κατά 26,3%
• Mόλις το 40% των εργαζομένων της χώρας απασχολείται µε όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας
• Πάνω από το 50% των προσλήψεων για την περίοδο 2013-2015 ήταν µε συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας
• Οι εργαζόμενοι πληρώνονται µε το 1/2 ή το 1/4 του κατώτατου μισθού

Η μείωση των κατώτατων αποδοχών όχι µόνο απέτυχε να διευκολύνει την επανείσοδο των ανέργων στην αγορά εργασίας, αλλά, αντίθετα, οδήγησε σε µια άνευ προηγουμένου αύξηση των επιπέδων της ανεργίας, επισημαίνοντας ότι δεν πρέπει να γίνουν νέες περικοπές.»

Ωραία το υπουργείο Εργασίας γνωρίζει λοιπόν την κατάσταση, μήπως να επιχειρήσει να δώσει λύση; Λέμε εμείς τώρα……

πηγή http://ergasianews.gr/

ΦΩΤΙΑ ΧΥΤΑ ΦΥΛΗΣ 17/7/16

Πυρκαγιά στον ΧΥΤΑ Φυλής 17-7-2016

Δημόσιο: Ξεκινάει η καταβολή των «κουρεμένων» εφαπάξ – Χαμένοι οι δημοτικοί υπάλληλοι

 
Όπως έγραψε η aftodioikisi.gr, μέσα στον Ιούλιο θα ξεκινήσει η καταβολή των κουρεμένων εφάπαξ σε δημόσιο τομέα με μεγάλους χαμένους τους δημοτικούς υπαλλήλους που έφυγαν μετά την 1/9/2013 με 25ετία.
Πιο αναλυτικά, οι περικοπές θα είναι λίγο μικρότερες (από 15,64% έως 16,30%) για όσους δημοσίους υπαλλήλους είναι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης – ΠΕ συγκριτικά με όσους δικαιούχους είναι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης – ΔΕ (από 16,49% έως 17,25%), αλλά και όσους είναι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης – ΥΕ (από 17,39% έως 18,26%).
Αθροιστικά, εάν προστεθεί η περικοπή που συντελέστηκε το 2012 με εκείνη που θα προκύψει το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, διαπιστώνεται ότι οι μειώσεις στα εφάπαξ κυμαίνονται στα χρόνια της κρίσης από 53,78%, μέχρι 56,4%.
Όπως προαναφέραμε, τα στοιχεία δείχνουν ότι από τους 34.000 δημοσίους υπαλλήλους που περιμένουν στην ουρά για εφάπαξ μεγάλοι χαμένοι είναι οι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης που έφυγαν μετά την 1/9/2013 με 25ετία, ενώ πολλά χάνουν και όσοι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης έφυγαν με 30ετία ή 35ετία.
Οι απώλειες αυτές αφορούν τον χρόνο ασφάλισης μέχρι 31/12/2013. Υπολογίζεται πως από τον Σεπτέμβριο μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2013 έφυγαν 5.500 δημόσιοι υπάλληλοι, τα εφάπαξ των οποίων θα έχουν συγκεκριμένη περικοπή.
Μεγαλύτερες μειώσεις θα δουν όσοι αποχώρησαν μετά την 1/1/2014, καθώς το νέο εφάπαξ έχει δύο σκέλη και υπολογίζεται με μεικτό τρόπο:
-Τα χρόνια πριν από το 2014 υπολογίζονται με το 60% των αποδοχών της τελευταίας πενταετίας.
-Για τα χρόνια μετά το 2014 ισχύει εντελώς νέο σύστημα με μαθηματικό τύπο που οδηγεί σε επιστροφή εισφορών με ή χωρίς προσαύξηση, ανάλογα με τα ετήσια έσοδα του αντίστοιχου Ταμείου Πρόνοιας. Συνεπώς, όσο περισσότερο χρόνο έχει κανείς μετά την 1/1/2014 τόσο μεγαλύτερες απώλειες θα μετρήσει στο προσδοκώμενο βοήθημα, εκτός και αν αυξηθούν τα έσοδα του Ταμείου.
Το ποσό που οφείλεται από τα καθυστερούμενα εφάπαξ και των 65.000 συνταξιοδοτηθέντων υπαλλήλων (εκ των οποίων οι 40.000 προέρχονται από το Δημόσιο) ανέρχεται σε περίπου 1 δισ. ευρώ.
Πως ξεμπλόκαρε η διαδικασία
Παρά τις συνολικές καθυστερήσεις που προαναφέραμε, το “καλό νέο” είναι ότι ξεμπλοκάρει η διαδικασία απονομής εφάπαξ, αφού δόθηκαν τα πρώτα ποσά στους Τομείς Πρόνοιας (με τα μεγαλύτερα προβλήματα), με στόχο να χορηγηθούν πάνω από 2.500 βοηθήματα στους δικαιούχους το αργότερο έως τις 29 Ιουλίου.
Συγκεκριμένα:
Το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) λαμβάνει το ποσό των 34.000.000 ευρώ, που αντιστοιχεί σε περίπου 1.500 εφάπαξ. Επίσης, άλλα 33.000.000 ευρώ είναι η πρώτη δόση προς το Ταμείο των Φορέων Κοινής Ωφέλειας (ΤΑΥΤΕΚΩ), από το οποίο υπολογίζεται ότι θα εκταμιευθούν περίπου 850 εφάπαξ. Επιπλέον, ο Κλάδος Πρόνοιας του ΙΚΑ θα λάβει ποσό 6.423.000 ευρώ για να καταβάλλει περίπου 250 εφάπαξ. Ήδη έχει αποφασιστεί να εκταμιευθούν  για το ΤΠΔΥ, άλλα 35 εκατ ευρώ τον Αύγουστο για να χορηγηθούν 1.500 εφάπαξ και 40 εκατ ευρώ για 2.000 εφάπαξ τον Σεπτέμβριο.
Η υποχρέωση που έχουν όλοι οι τομείς πρόνοιας που χορηγούν εφάπαξ λαμβάνοντας ενίσχυση από τον κρατικό προϋπολογισμό, είναι να πραγματοποιούν τις συγκεκριμένες καταβολές κατά το τελευταίο δεκαήμερο κάθε μήνα. Υπενθυμίζεται ότι πρόκειται για βοηθήματα που βρίσκονται στην αναμονή από την 1η Σεπτεμβρίου 2013, λόγω αδυναμίας τρόπου υπολογισμού.
πηγή http://www.aftodioikisi.gr/

Ψηφιακός φάκελος για κάθε υπάλληλο του Δημοσίου

 
Ψηφιακά οργανογράμματα σε όλο το μήκος και πλάτος της δημόσιας διοίκησης, καθώς και ψηφιακό υπηρεσιακό φάκελο για κάθε υπάλληλο προτίθεται να δημιουργήσει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, όπως ενημέρωσε από τη Βουλή ο αρμόδιος υπουργός, Χρ. Βερναρδάκης.
Στόχος, το σύνολο των δεδομένων να είναι στη διάθεση των αρμόδιων υπηρεσιών, για τη διασφάλιση της διαφάνειας στον δημόσιο τομέα –προφανώς, τα προσωπικά δεδομένα δεν θα είναι ανοιχτά. Για τις παραπάνω προθέσεις του υπουργείου μίλησε ο κ. Βερναρδάκης με αφορμή ερώτηση της βουλευτού του ΠΑΣΟΚ Εύης Χριστοφιλοπούλου σχετικά με τον έλεγχο και την απόδοση δικαιοσύνης για τα πλαστά πτυχία στο Δημόσιο.
Απαντώντας στην ερώτηση, ο υπουργός παρουσίασε στοιχεία των υπηρεσιών του υπουργείου, σύμφωνα με τα οποία απολύθηκαν συνολικά 493 υπάλληλοι –αριθμός που αντιστοιχεί στο 0,08% του συνόλου των εργαζομένων στο Δημόσιο– λόγω πλαστών πιστοποιητικών ή δικαιολογητικών τα τελευταία 3,5 χρόνια.
Αναλυτικότερα, ανακλήθηκε ο διορισμός 46 υπαλλήλων το 2013, 243 το 2014, 156 το 2015 και 48 υπαλλήλων το πρώτο τετράμηνο του 2016, στο πλαίσιο σχετικών ελέγχων. Αξίζει να σημειωθεί ότι πρόκειται για περιπτώσεις που ανέκαθεν καταδίκαζε το συνδικαλιστικό κίνημα.
«Η επικαιροποίηση των προσωπικών μητρώων των υπαλλήλων και ο έλεγχος γνησιότητας πτυχίων, πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων που περιλαμβάνονται σε αυτά είναι διαρκή», σημειώνει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, συμπληρώνοντας ότι, σύμφωνα και με τις σχετικές εγκυκλίους, «έχει αναπτυχθεί ειδικά διαμορφωμένη ηλεκτρονική εφαρμογή στο Σώμα Επιθεωρητών-Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης, στην οποία οι φορείς καταχωρίζουν τις ενέργειες και τα αποτελέσματα του εν θέματι ελέγχου».
Τέλος, με αφορμή τον θόρυβο που έχει προκληθεί τις τελευταίες ημέρες περί πλαστών πτυχίων στο Δημόσιο (και συγκεκριμένα την υπόθεση παράτυπης έκδοσης απολυτηρίων Λυκείου), το υπουργείο επισημαίνει με αιχμηρό τρόπο «το γεγονός ότι δεν είναι η πρώτη φορά που οι πολιτικά υπεύθυνοι για την κατάσταση που επικρατεί (και) στο Δημόσιο κουνούν επιδεικτικά το δάκτυλό τους απέναντι πρωτίστως στους πολίτες που εισπράττουν τις συνέπειες από την υποστελέχωσή του και δευτερευόντως προς τους ίδιους τους δημόσιους λειτουργούς, οι οποίοι στο σύνολο σχεδόν των περιπτώσεων ανταποκρίνονται επιτυχώς στα καθήκοντά τους».
πηγή http://www.efsyn.gr

Πώς το Τελ Αβίβ μετέτρεψε σε πάρκο μια τοξική χωματερή

 

Επίσημη επίσκεψη στο μεγαλύτερο περιβαλλοντικό πάρκο αποκατάστασης στον κόσμο πραγματοποίησε αντιπροσωπεία του Δήμου Φυλής με επικεφαλής τον δήμαρχο Χρήστο Παππού και τον γενικό γραμματέα του ΕΔΣΝΑ Γιάννη Δρίβα στο Ισραήλ προσκεκλημένοι του δήμου του Τελ Αβίβ.

Η επίσκεψη είχε ως στόχο την εξακρίβωση ιδίοις όμμασι για το πως μια τοξική χωματερή, που οι κάτοικοι της ισραηλινής πρωτεύουσας αποκαλούσαν "βουνό με περιττώματα" αποκαταστάθηκε πλήρως και μετατράπηκε στο πάρκο - πρότυπο "Αριέλ Σαρόν" το οποίο απολαμβάνουν καθημερινά οι πολίτες αλλά και μια απο τις μεγαλύτερες μονάδες ανακύκλωσης στον κόσμο.

Ο αντιδήμαρχος του Τελ Αβίβ και πρόεδρος του φορέα διαχείρισης αποβλήτων Doron Sapin μαζί με τον οικονομικό διευθυντή Amos Rabin παρουσίασαν στην αντιπροσωπεία του Δήμου Φυλής όλα τα στάδια της "μεταμόρφωσης" απο ανεξέλεγκτη χωματερή σε "περιβαλλοντικό θαύμα" ώστε αυτή τη στιγμή η αποκατάσταση του χώρου να αποτελεί case study για όλο τον κόσμο.

Όπως επισημαίνεται σε ανακοίνωση, το παράδειγμα του τοξικού βουνού Χιρίγια μπορεί να αποτελέσει βάση συζήτησης μεταξύ του δήμου Φυλής που αντιμετωπίζει το ίδιο πρόβλημα και του δήμου Τελ Αβίβ με ανταλλαγή απόψεων, τεχνογνωσίας αλλά και ανάπτυξη συνεργιών.

Απο το 1952 στην είσοδο της πόλης του Τελ Αβίβ λειτουργούσε ανεξέλεγκτη χωματερή έως και το 1999 έχοντας πλέον φτάσει να αποτελεί μια περιβαλλοντική αλλά και οικονομική βόμβα για την πόλη. Η μόλυνση είχε χτυπήσει κόκκινο, η δυσοσμία ήταν διάχυτη σε ακτίνα πολλών χιλιομέτρων και φυσικά ήταν το πρώτο πράγμα που αντίκριζε ο επισκέπτης κατά την είσοδο του στο Τελ Αβίβ. Η χωματερή βρισκόταν ανάμεσα σε δυο ποταμούς αλλά και στις δυο πιο πολυσύχναστες οδικές αρτηρίες της πόλης με διέλευση πάνω απο ενα εκατομμύριο αυτοκίνητα την ημέρα.

Το 1998 δεκαέξι εκατομμύρια τόνοι σκουπιδιών κατέρρευσαν στην κοίτη του ποταμού Αγιαλόν.

Η αδιέξοδη κατάσταση οδήγησε την κυβέρνηση σε συνεργασία με το δήμο του Τελ Αβίβ και τους πολίτες να κινητοποιηθούν άμεσα.

Προκηρύχθηκε διεθνής αρχιτεκτονικός διαγωνισμός για την αποκατάσταση της περιοχής και ο Πήτερ Λατζ επιλέχθηκε μεταξύ 14 αρχιτεκτόνων και πολεοδόμων.

Η απόφαση αποκατάστασης ελήφθη μετά από έρευνα και μελέτη του χώρου αλλά κυρίως μετά από ενημέρωση και διαβούλευση με τον κόσμο. Οι πολίτες του Τελ Αβίβ έγιναν μέρος του προβλήματος και συμμετείχαν και στη λύση του καθώς αναγνώρισαν οτι ο χρόνος πλέον μετρά αντίστροφα για την πόλη τους.

Ο Δήμος του Τελ Αβίβ σε συνεργασία με τον αρχιτέκτονα αποφάσισαν ο χώρος να παραμείνει ο ίδιος, η πρόσοψη να μην αλλάξει και όλες οι εργασίες να προχωρήσουν χωρίς να αλλοιωθεί στο κατ' ελάχιστον ο χαρακτήρας της περιοχής.

Έτσι δημιουργήθηκε ενα πάρκο ανοιχτό στο κοινό με δεκάδες δράσεις καθημερινά. Σχολεία επισκέπτονται τον ειδικό χώρο εκπαίδευσης και οι μαθητές λαμβάνουν μέρος σε διαγωνισμούς ανακύκλωσης, συναυλίες διοργανώνονται στην κορυφή του βουνού με θέα την πόλη ενώ στις εγκαταστάσεις πρόκειται να λειτουργήσει θέατρο 50.000 θέσεων.

Υπάρχει χώρος αναψυχής σε έναν καταπράσινο λόφο όπου στο κέντρο του δεσπόζει μια υπέροχη τεχνητή λίμνη με ανακυκλούμενο νερό και τροπικά φυτά που ευδοκιμούν στην ευρύτερη περιοχή. Άνθρωποι όλων των ηλικιών έχουν πρόσβαση στο πάρκο απλά για έναν περίπατο.

Αυτήν τη στιγμή στο Χίριγια γίνεται διαλογή 3000 τόνων οικιακών απορριμμάτων, 1500 τόνων οικοδομικών υλικών και 250 τόνων οργανικής ύλης. Τα σκουπίδια μετατρέπονται σε καύσιμα, λιπάσματα, ηλεκτρική ενέργεια, νερό άρδευσης, ακόμα και έπιπλα κήπου.

Τα μη βιοαποικοδομήσιμα απορρίμματα που είχαν συγκεντρωθεί επί σειρά ετών στην περιοχή επικαλύφθηκαν από βιοπλαστικό το οποίο εμποδίζει τη διαρροή του μεθανίου και επιτρέπει στη χλωρίδα και την πανίδα να αναπτυχθούν ξανά στο χώμα. Πάνω από το βιοπλαστικό βρίσκονται στρώματα χαλικιού και ένα μέτρο καθαρό χώμα που λειτουργεί ως ανυψωμένη βάση εντός της οποίας ριζώνουν τα δέντρα και τα φυτά.

Στις παρυφές του βουνού λειτουργούν πλέον τρεις μεγάλες μονάδες ανακύκλωσης.

Οργανικά υλικά που περισσεύουν από τις εργασίες διαμόρφωσης του περιβάλλοντος χώρου και κορμοί δέντρων ανακυκλώνονται και στη συνέχεια μετατρέπονται σε έπιπλα εξωτερικού χώρου και σε έργα τέχνης από το τοπικό εργαστήριο ξυλουργικής.

Τα μπάζα των οικοδόμων θρυμματίζονται σε χαλίκι, η ξηρή οργανική ύλη γίνεται αχυρόστρωμα και τα κοινά στερεά απόβλητα διαχωρίζονται και υποβάλλονται σε μια μηχανοποιημένη διαδικασία βιολογικής επεξεργασίας.

Ειδικές "κουβέρτες” αναερόβιας χώνευσης μετατρέπουν τη λυματολάσπη σε βιοαέριο, το οποίο γίνεται επί τόπου ανανεώσιμη ενέργεια.

Με αυτή την αποδοτική διαδικασία, το πάρκο μπορεί και παράγει ηλεκτρική ενέργεια και πωλεί το πλεόνασμα στην επιχείρηση ηλεκτρισμού του Ισραήλ.

Στην Ελλάδα τα τελευταία 50 χρόνια ερήμην των κατοίκων Άνω Λιοσίων και Φυλής, η περιοχή "υποδέχεται" το 90% των απορριμμάτων της Αττικής και περίπου το 40-45% των απορριμμάτων της χώρας χωρίς καν να τεθεί χρονοδιάγραμμα απομάκρυνσης των έργων διαχείρισης απορριμμάτων από την περιοχή.

Έτσι η Δυτική Αττική κοινωνικά, οικονομικά και θεσμικά τελεί υπό "ομηρία" καθώς η κατάσταση από άποψη ποιότητας περιβάλλοντος και συνθηκών διαβίωσης είναι τραγική.

Σύμφωνα με τα στοιχεία, σε ακτίνα 5 χιλιομέτρων επηρεάζονται 25.000 στρέμματα της έκτασης του οικιστικού ιστού, έξι καλλικρατικών δήμων και περίπου 95.000 κάτοικοι, ενώ αντίστοιχα σε ακτίνα 10 χιλιομέτρων επηρεάζονται 125.000 στρέμματα της έκτασης του οικιστικού ιστού, είκοσι καλλικρατικών δήμων και περίπου 755.000!

Η κατάσταση αυτή δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο, πόσο μάλλον που νέα έργα, για το 80% των απορριμμάτων της Αττικής, έχουν ήδη δημοπρατηθεί για τον ίδιο υπερκερασμένο χώρο, χωρίς καμιά πρόβλεψη αποκατάστασης αυτού, ενώ όλοι γνωρίζουν ότι η διάρκεια ζωής του υφιστάμενου ΧΥΤΑ είναι εξαιρετικά περιορισμένη (2-3 έτη) και οι πιθανότητες επέκτασης ανύπαρκτες, λόγω των υφιστάμενων χωροταξικών, κοινωνικών και περιβαλλοντικών περιορισμών.

Τα έργα διαχείρισης απορριμμάτων και ιδιαίτερα οι μεγάλοι χώροι διάθεσης και υγειονομικής ταφής όπως αυτός της Φυλής και των Άνω Λιοσίων, είναι σύνθετα έργα που δημιουργούν τοπικές και υπερτοπικές επιπτώσεις, τόσο κατά τη λειτουργία τους, όσο και πολλά χρόνια μετά το πέρας αυτής.

Οι επιπτώσεις στο τοπικό περιβάλλον όσο και στην ποιότητα ζωής είναι αναμφίβολα τεράστιες ποτέ μέχρι σήμερα δεν έχουν μετρηθεί και αξιολογηθεί σε βάθος, παρά το γεγονός ότι η ελληνική πολιτεία έχει δαπανήσει εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ σε έργα διαχείρισης απορριμμάτων στην περιοχή.

Συστηματικά αγνοείται ότι τα μεγάλα έργα διαχείρισης απορριμμάτων είναι έργα με έντονο κοινωνικό χαρακτήρα, που τροποποιούν τους όρους και την ποιότητα ζωής εκατομμυρίων κατοίκων, που δημιουργούν σημαντικές περιβαλλοντικές επιπτώσεις, που αλλάζουν το οικονομικό τοπίο, το οδικό δίκτυο αλλά και τον κυκλοφοριακό φόρτο, τις τοπικές υποδομές και τις αξίες γης.

Στο πλαίσιο αυτό είναι αναγκαίο να δρομολογηθεί άμεσα ένα συνολικό σχέδιο αποκατάστασης της περιοχής, καθώς και η πλήρης αποτύπωση του περιβαλλοντικού και κοινωνικού αποτυπώματος των υφιστάμενων αποθέσεων απορριμμάτων καθώς και το βαρύτατο οικονομικό κόστος που επιφέρει, τελικά, η διαιώνιση αυτής της κατάστασης στους κατοίκους της ευρύτερης περιοχής.

Το βέβαιο πάντως είναι πως η έναρξη για την αποκατάσταση του χώρου της Φυλής και των Άνω Λιοσίων θα ξεκινήσει με την υπογραφή μνημονίου συνεργασίας με το δήμο του Τελ Αβίβ. 

πηγήhttp://www.capital.gr/story/3139952

Συγκέντρωση κατοίκων την Τετάρτη για το κλείσιμο του ΧΥΤΑ στη Φυλή

Ανοιχτή συγκέντρωση στην κεντρική πλατεία των Άνω Λιοσίων, διοραγανώνουν την Τετάρτη 13 Ιουλίου 2016, στις 8 το βράδυ, κάτοικοι και φορείς της περιοχής με αίτημα το οριστικό κλείσιμο του ΧΥΤΑ στη Φυλή.
Σε ανακοίνωση της με αφρομή την κινητοποίηση, η Πρωτοβουλία Συνεννόησης για τη Διαχείριση των Απορριμμάτων (ΠΡΩΣΥΝΑΤ), σημειώνει:
“Σε ξεσηκωμό βρίσκονται οι κάτοικοι της Φυλής. Η αιτία βρίσκεται στις διαρκείς και συνεχιζόμενες επιπτώσεις της λειτουργίας της κεντρικής -και μοναδικής για την Αττική- εγκατάστασης διαχείρισης απορριμμάτων (ΟΕΔΑ), για πάνω από 50 χρόνια, που περιλαμβάνει το μεγαλύτερο, ίσως, χώρο ταφής (ΧΥΤΑ) στην Ευρώπη.
Σε αυτήν έρχεται να προστεθεί και η διαπίστωση ότι και ο νέος περιφερειακός σχεδιασμός διαχείρισης αποβλήτων (ΠΕΣΔΑ), που προωθεί η περιφέρεια Αττικής και ο αρμόδιος φορέας διαχείρισης (ΕΔΣΝΑ), εξακολουθεί να έχει στο επίκεντρο την ίδια εγκατάσταση, για πολλά χρόνια ακόμη. Μια σειρά από επιλογές το τελευταίο διάστημα τεκμηριώνουν ότι προωθείται και η περαιτέρω επέκταση των δραστηριοτήτων, που αναπτύσσονται στη Φυλή.
Οι κάτοικοι της Φυλής συνειδητοποιούν ότι η ζωή η δική τους και των παιδιών τους δεν είναι ανταλλάξιμη με τα αντισταθμιστικά που τους προσφέρονται, επί δεκαετίες, για να εξασφαλίσουν την ανοχή τους. Όσα κι αν είναι (και είναι ένας πακτωλός εκατομμυρίων). Γιατί ούτε για το περιβάλλον και την υγεία τους χρησιμοποιήθηκαν, ούτε τη διαχείριση των απορριμμάτων της Αττικής έκαναν καλύτερη. Με τα χρήματα που σπατάλησαν οι αυτοδιοικητικοί όλης της Αττικής και, ιδιαίτερα, των δήμων της περιοχής θα μπορούσε να έχει οικοδομηθεί, εδώ και πολλά χρόνια, ένα από τα πιο προηγμένα συστήματα διαχείρισης των απορριμμάτων στην Αττική. Αντί γι αυτό, συνεχίζεται η προσπάθεια εξαγοράς συνειδήσεων με τα αντισταθμιστικά και με ψεύτικες υποσχέσεις για το κλείσιμο της Φυλής, την ώρα που πριμοδοτούνται νέες δραστηριότητες.
Λίγο πριν από την οριστική διαμόρφωση του νέου ΠΕΣΔΑ της Αττικής, οι κάτοικοι της Φυλής απαιτούν να μπει τέλος σε αυτό το διαρκές έγκλημα, να αλλάξει ο προσανατολισμός του σχεδιασμού, προς την κατεύθυνση της αποκέντρωσης των δραστηριοτήτων, με έμφαση στην πρόληψη, στην προδιαλογή και στην ανάκτηση των υλικών. Φορείς, συλλογικότητες και πολίτες της Φυλής, μαζί και η ΠΡΩΣΥΝΑΤ, συντονίζουν τη δράση τους, με επίκεντρο το οριστικό κλείσιμο του ΧΥΤΑ. Για το λόγο αυτό, προχωρούν σε
Η ΠΡΩΣΥΝΑΤ καλεί όλους τους πολίτες και τις συλλογικότητες της Αττικής να εκδηλώσουν με κάθε πρόσφορο τρόπο -και με τη φυσική παρουσία τους- την κινητοποίηση των κατοίκων της Φυλής. Το πρόβλημα της Φυλής είναι πρόβλημα όλης της Αττικής. Το ότι συνεχίζεται η λειτουργία της εγκατάστασης της Φυλής, με τις δραματικές επιπτώσεις που τη συνοδεύουν, οφείλεται σε σημαντικό βαθμό και στη δική μας ανοχή και αμέλεια. Ας αξιοποιήσουμε την ευκαιρία που μας δίνουν οι κάτοικοι της Φυλής, για να απαιτήσουμε επανασχεδιασμό του ΠΕΣΔΑ Αττικής, αλλά και τοπικά σχέδια διαχείρισης των δήμων, που θα σταματήσουν να «εξάγουν» τα σκουπίδια τους στη Φυλή και σε κάθε μελλοντική «Φυλή»”.
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Η αγάπη κρύβεται στα μικρά πράγματα

Τα υπέροχα σκίτσα της κορεάτισσας καλλιτέχνη Puuung μας θυμίζουν κάτι απλό και συγκινητικό: Ότι η αγάπη είναι δίπλα μας κάθε μέρα.
 

Η Puuung ξαναχτυπά, με τα υπέροχα σκίτσα της που μας θυμίζουν πως η αγάπη βρίσκεται στα μικρά και καθημερινά, κι ας επιμένουμε εμείς να την αναζητάμε σε επικά love stories και κινηματογραφικές ανατροπές. Βάζουμε στοίχημα πως μια ματιά στα πανέμορφα σκίτσα που ακολουθούν αρκεί για να σας πείσει ότι η αγάπη πάνω απ’ όλα είναι…

…Να χορεύουμε οι δυο μας στο σαλόνι



…Να σταματάς σε ένα σοκάκι για να πεις «σ’ αγαπώ»



…Να την τυλίγεις σε ένα τέλειο υπνο-μπουρίτο



...Να χαζεύουμε μαζί τα αστέρια



…Να βγάζουμε φωτογραφίες ο ένας τον άλλο όταν ταξιδεύουμε



…Να της φέρνεις τον αγαπημένο της καφέ



…Να σταματάς για λίγο το διάβασμα, για να δώσεις ένα φιλί



…Να αποχαιρετιζόμαστε πάντα με ένα φιλί



…Να γελάμε οι δυο μας μες στα μαύρα μεσάνυχτα



…Να παρηγορούμε ο ένας τον άλλο όταν οι καιροί είναι δύσκολοι



…Να χαζεύουμε την θάλασσα τα βράδια



…Να μιλάμε για τα μέρη που θέλουμε να πάμε



…Να παίζουμε μαζί video games



Πηγή: Bored Panda

Ψηφίστηκε η τροπολογία για τους ΔΕ με εμπειρία

 
Μετά τις πιέσεις και τις παρεμβάσεις των εργαζομένων και των συνδικάτων τους η κυβέρνηση αναγκάστηκε να προχωρήσει στην αναγνώριση της εμπειρίας ως τυπικό προσόν για την μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη των εργαζομένων της ΔΕ κατηγορίας (οδηγοί – τεχνίτες κλπ), όπως δηλαδή ίσχυε πριν την ψήφιση του ν. 4354/2015.

Ψηφίστηκε χθες (6/7/2016) στο σ/ν «Κύρωση της Απόφασης του Συμβουλίου 2014/335/ΕΕ, Ευρατόμ για το Σύστημα των ιδίων πόρων της Ευρωπαϊκής Ένωσης» η τροπολογία για την αναγνώριση της εμπειρίας ως τυπικό προσόν διορισμού ή μετάταξης στους εργαζόμενους του κλάδου ΔΕ για την μισθολογική τους κατάταξη και εξέλιξη.

Έτσι η κυβέρνηση «αποκαθιστά» την αδικία που η ίδια είχε επιβάλλει με την ψήφιση και εφαρμογή του ν.4354/2015, που ουσιαστικά δεν αναγνώριζε ως τυπικό προσόν την εμπειρία και υποβάθμιζε μισθολογικά τους εργαζόμενους του κλάδου ΔΕ στον κλάδο των ΥΕ που αυτό πρακτικά θα σήμαινε περαιτέρω μείωση του μισθού από αυτή που επιβάλει το νέο ενιαίο μισθολόγιο και η νέα φοροληστεία.

Ωστόσο όμως γίνεται και πάλι εμφανής η πρόθεση και η παγιωμένη πλέον τακτική της κυβέρνησης να εξυπηρετήσει τις πελατειακές της σχέσεις, διότι ενώ στην αιτιολογική έκθεση της τροπολογίας γίνεται λόγος στο «να μην τροποποιηθεί η μισθολογική κατάταξη υπαλλήλων με την ένταξή τους σε χαμηλότερη κατηγορία από αυτή που υπηρετούν σήμερα, σύμφωνα με διατάξεις που ίσχυαν μέχρι την έκδοση του ως άνω νόμου», στα άρθρα του ν.4354/2015 που τροποποιούνται περιλαμβάνονται συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων και όχι το σύνολο των εργαζομένων που έχουν υποστεί μισθολογική υποβάθμιση από την εφαρμογή του νόμου.

Η σταδιακή επαναφορά των μισθών σε επίπεδο προ των μειώσεων της μνημονιακή περιόδου και η κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων που καθήλωσαν την μισθολογική εξέλιξη επί μια επταετία και συνεχίζουν την οικονομική εξαθλίωση των εργαζομένων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, πρέπει να γίνουν αντικείμενο διεκδίκησης και διαρκούς αγώνα ειδικά τώρα που ετοιμάζεται η κυβέρνηση να καταργήσει και τα τελευταία εναπομείναντα δικαιώματα των εργαζομένων και να βάλει χέρι στο συνδικαλιστικό νόμο.

Πηγή: askota.gr

Η Ελλάδα αναστενάζει στα μπιτς μπαρ και στα ρακάδικα

Αγαπητέ πιτσιρίκο
Πρόσφατα σου έγραψα ότι «Οι Έλληνες είναι βαρεμένοι». Νομίζω πως με τα όσα βλέπουμε γύρω μας ίσως και να είναι επιεικής ο χαρακτηρισμός.

Γίνεται ο κακός χαμός αλλά δεν κουνιέται φύλλο. Στα μπιτς μπαρ η Ελλάδα αναστενάζει.
Ακόμη κι αν η πλειοψηφία που είναι εκεί, είναι με λεφτά από γονείς και παππούδες.
Φυσικά, υπάρχουν πολλές κατηγορίες Ελλήνων, που δεν έχουν πάρει χαμπάρι τι έρχεται.
Πάρε για παράδειγμα τους μενουμευρωπαίους.
Δεν έχουν πάρει χαμπάρι οτι η Ευρώπη διέλυσε.
Εκτός από το Brexit που θα ανάψει φωτιές παντού,όλος ο ευρωπαϊκός Νότος είναι σε οικονομική αποσύνθεση, ενώ σε Αυστρία, Πολωνία, Ουγγαρία και αλλού επανέρχονται με φόρα φαντάσματα του παρελθόντος.
Άλλο παράδειγμα που δεν έχουν πάρει χαμπάρι τι έρχεται, είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι.
Με την απόλυτη αδυναμία πληρωμής φόρων από τον κόσμο -αλλά και τη γενικότερη διάλυση της οικονομίας με τα κανόνια που σκάνε κι ακόμη δεν αρχίσανε- είναι ζήτημα χρόνου και το κράτος να έχει τεράστια προβλήματα σε θέματα μισθοδοσίας.
Ήδη, φυσικά, έχει κάνει στάση πληρωμών στην υγεία, την παιδεία, τις κοινωνικές υποδομές, στα πάντα.
Ένα άλλο παράδειγμα είναι η νεολαία.
Ως το πιο υγιές και δυναμικό κομμάτι του πληθυσμού, θα έπρεπε πρώτη αυτή να αντιδράει σε όσα συμβαίνουν.
Τίποτα. Αραχτοί. Όλοι πιστεύουν ότι, αφού σπουδάσουν και καλά, θα έχουν ένα λαμπρό μέλλον φεύγοντας στο εξωτερικό.
Όμως, και αυτοί πλανώνται πλάνη οικτρά, καθώς οι οικονομικές και πολιτικές συνθήκες(ίσως και πολεμικές) που θα δημιουργηθούν στην Ευρώπη, δεν θα επιτρέπουν παρά σε ελάχιστους να το πραγματοποιήσουν.

Και φυσικά, μιλάω για πολεμικές συνθήκες, γιατί όχι απλά δεν το αποκλείω, αλλά το βλέπω να έρχεται.
Πιτσιρίκο
Ζούμε σε εποχές που όχι απλά δεν επιτρέπεται η αφασία και ο χαβαλές που επικρατεί, αλλά το αντίθετο· θα έπρεπε να είμαστε, αν όχι ενεργοί πολίτες, τουλάχιστον υποψιασμένοι.
Όμως, η Ελλάδα αναστενάζει στα μπιτς μπαρ και τα ρακάδικα.
Και αυτό μπορεί να φέρει τον «Ερντογάν και πάσης Ελλάδας».
Αλλά και να μη γίνει αυτό, όπως σου έχω υποσχεθεί, «Πιτσιρίκο με τον ένα ή με τον άλλο τρόπο θα έρθει η ‘ημέρα’ σου».
Το θέμα είναι τι θα γίνει μετά.
Η επόμενη μέρα.
Φιλικά
Σόλων
(Αγαπητέ φίλε, μπορεί και να είναι σοφή η απάθεια και η αφασία των Ελλήνων. Πολεμούν το σύστημα, μην κάνοντας τίποτα. Αν το έκαναν όλοι αυτό, το σύστημα θα είχε καταρρεύσει. Πάντως, τα beach bar και τα ρακάδικα δείχνουν πως οι Έλληνες είναι σε κατάθλιψη, γιατί αυτοί οι χώροι είναι θλιβεροί. Μετά την χρεοκοπία είναι ακόμα πιο θλιβεροί. Τώρα, σοβαρά, σχεδόν εφτά χρόνια μετά την χρεοκοπία, ας παραδεχτούμε επιτέλους πως αυτοί είναι οι Έλληνες. Αυτοί είμαστε, δεν έχει άλλους. Εγώ το έχω παραδεχτεί. Δεν το βάζω κάτω αλλά είμαι υπεύθυνος για τις δικές μου πράξεις, όχι για την αφασία των άλλων. Επίσης, δεν με νοιάζει τι κάνουν οι άλλοι. Δεν ήρθαμε και παρέα, ούτε θα φύγουμε παρέα. Χτες το βράδυ, ανέβηκα στο Λυκαβηττό σε μια από τις εκδηλώσεις για την επέτειο του ΟΧΙ. Στην επιστροφή, γεμάτα τα μπαρ και τα καφέ, από παιδιά με άδειο βλέμμα. Τα καημένα. Νοιάζεσαι πολύ για την επόμενη μέρα και σου ξεφεύγει το σήμερα. Ζούμε την επόμενη μέρα και είναι σαν την χτεσινή. Να είσαι καλά.)

Read more: http://pitsirikos.net

Παράθυρο μονιμοποίησης 50.000 ΙΔΑΧ

 
Δύο σχέσεις εργασίας επιθυμεί να θεσπίσει στο Δημόσιο η κυβέρνηση. Απαντώντας σε σχετική ερώτηση στη διάρκεια της σημερινής συνέντευξης Τύπου, ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορος Βερναρδάκης, επιβεβαίωσε τις προθέσεις μονιμοποίησης των υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ), μέσω της Συνταγματικής Αναθεώρησης.
«Στόχος», είπε «είναι να θεσπιστεί μία εργασιακή σχέση στο δημόσιο για το μόνιμο προσωπικό και μία για το έκτακτο προσωπικό, δηλαδή τους υπαλλήλους ορισμένου χρόνου. Να ξεφύγουμε από τις πολλές εργασιακές σχέσεις».
Οι αλλαγές αυτές έχουν εκφραστεί εδώ και καιρό, αλλά φαίνεται ότι «μπλοκάρουν» πέφτοντας σε τεχνικά ζητήματα. Σύμφωνα με γνώστες του θέματος, η αλλαγή αυτή μπορεί να γίνει μόνο με συνταγματική αναθεώρηση, δηλαδή την αλλαγή του άρθρου 103 του Συντάγματος. Η Κυβέρνηση είναι θετική προς αυτήν την κατεύθυνση.
Σημειώνεται ότι οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ στο ελληνικό δημόσιο, σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία της «Απογραφής», αριθμούνται σε λίγο λιγότερους από 50.000.
Υπενθυμίζεται ότι για την πολυπόθητη για τους ΙΔΑΧ μονιμοποίηση, αναφέρθηκε στην συνέντευξή του στην aftodioikisi.gr και ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Δημήτρης Τσουκαλάς, λέγοντας ότι αυτό θα γίνει «το συντομότερο δυνατό», επαναλαμβάνοντας ότι στόχος της κυβέρνησης είναι στο ελληνικό δημόσιο να υπάρχουν δύο ειδών σχέσεις εργασίας: Δηλαδή των μόνιμων υπαλλήλων και των συμβασιούχων.
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Υπογράφηκε το Προεδρικό Διάταγμα για την αναγνώριση προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα

 

Στην εφημερίδα της Κυβερνήσεως αναμένεται να αναρτηθεί το Προεδρικό Διάταγμα με βάση το οποίο δίνεται η δυνατότητα σε χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους να αναγνωρίσουν έως και 7 χρόνια προυπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα. Πρόκειται για ρύθμιση που ίσχυε και στο παρελθόν ωστόσο δεν είχε ενεργοποιηθεί καθώς οι προηγούμενες κυβερνήσεις δεν είχαν προχωρήσει στη διαδικασία υπογραφής του Προεδρικού Διατάγματος

Παρά το γεγονός ότι είχε θεσμοθετηθεί η αναγνώριση προϋπηρεσίας έως επτά ετών για τους δημοσίους υπαλλήλους δεν είχε τεθεί σε εφαρμογή, καθώς οι προηγούμενες κυβερνήσεις δεν είχαν επισπεύσει τη διαδικασία υπογραφής του Προεδρικού Διατάγματος που ενεργοποιούσε τον συνυπολογισμό ετών εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.

Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης
Έως τις 31 Ιουλίου 2016 θα έχει τεθεί σε λειτουργία το Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης. Προωθείται με γοργούς ρυθμούς η διαδικασία δημιουργίας «δεξαμενής» στελεχών για τις θέσεις που βρίσκονται στην κορυφή της διοικητικής ιεραρχίας, στον Δημόσιο και τον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα. Το Μητρώο, σύμφωνα με τον υπουργό Εσωτερικών κ. Χριστόφορο Βερναρδάκη, έχει ως στόχο την απεξάρτηση της Δημόσιας Διοίκησης από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία. Εντός του μηνός Ιουλίου θα τεθεί σε λειτουργία η ηλεκτρονική πλατφόρμα στην επίσημη ιστοσελίδα του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) για την υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων όσων στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης δύναται να εγγραφούν σε αυτό προκειμένου να θέσουν υποψηφιότητα για θέσεις ευθύνης όπως διοικητές ή μέλη ΔΣ οργανισμών, Γενικοί Διευθυντές ή επιτελικά στελέχη.
Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα θα επιφέρει ανακατατάξεις καθώς θα επηρεάσει:
• Τη βαθμολογική κατάταξη. Η αναγνώριση έως και επτά ετών προϋπηρεσίας θα δώσει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους που θα αποδείξουν τα χρόνια απασχόλησης να «ανέβουν» στη βαθμολογική κλίμακα, με αποτέλεσμα να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης όταν θα ξεκινήσει η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων.
• Το Μητρώο Επιτελικών Στελεχών. Η αναγνώριση της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα θα δώσει τη δυνατότητα σε στελέχη του Δημοσίου να ενταχθούν στο Μητρώο Επιτελικών Στελεχών που καταρτίζεται, καθώς η πιστοποιημένη εμπειρία θα τους δώσει τη δυνατότητα να συμμετάσχουν στη λίστα των υποψηφίων για την ανάληψη επιτελικών θέσεων στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα.
• Τη μισθολογική τους εξέλιξη αλλά από το 2018. Σύμφωνα με το Μεσοπρόθεσμο και τον νόμο που ορίζει το νέο μισθολόγιο και βαθμολόγιο Δημοσίου, οι αποδοχές των εργαζομένων στον κρατικό μηχανισμό θα είναι… παγωμένες μέχρι και το 2018. Ομως η θεσμοθέτηση της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας ανοίγει τον δρόμο για να αποδοθούν οι αυξήσεις λόγω ωριμάνσεων ύστερα από 2 χρόνια.

• Σύμφωνα με τον νόμο 4354/15 η αναγνώριση των ετών προϋπηρεσίας θα πρέπει να είναι στην ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα που εργάζεται ο υπάλληλος στον κρατικό μηχανισμό.

Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ΠΕ έχει την ειδικότητα του εργαζομένου στις διοικητικές υπηρεσίες, θα πρέπει να αποδείξει ότι εργαζόταν ως διοικητικός υπάλληλος και στον ιδιωτικό τομέα. Αντίστοιχα ένας ηλεκτρολόγος ΤΕ θα πρέπει να αποδείξει την προϋπηρεσία του στην ίδια ειδικότητα πριν διοριστεί στο Δημόσιο. Για πρώτη φορά θα ισχύσει η προϋπηρεσία για όσους έχουν απασχοληθεί στον ιδιωτικό τομέα ως ελεύθεροι επαγγελματίες και ήταν αμειβόμενοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών.
Τα δικαιολογητικά
Τα δικαιολογητικά που θα χρειαστεί να καταθέσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα θα είναι: τα ένσημα ή βεβαίωση από τα αντίστοιχα ασφαλιστικά ταμεία που θα πιστοποιούν τον χρόνο εργασίας, αποδεικτικό συνάφειας αντικειμένου από τα αρμόδια Επαγγελματικά Επιμελητήρια.
Παράλληλα, στα δικαιολογητικά εντάσσονται η βεβαίωση μισθολογικών καταστάσεων που αποδεικνύουν τη θέση που κατείχε ο υπάλληλος στον ιδιωτικό τομέα και Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών εφόσον ο υπάλληλος εργαζόταν ως ελεύθερος επαγγελματίας. Τα δικαιολογητικά θα κατατεθούν υπόψη των αρμόδιων υπηρεσιακών συμβουλίων τα οποία θα αποφασίσουν για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας.

• Κλειδί για την εφαρμογή της αναγνώρισης προϋπηρεσίας σε αυτήν την οικονομική συγκυρία είναι ο διαχωρισμός βαθμολογίου από το μισθολόγιο που θεσμοθετήθηκε με τον νέο νόμο. Ετσι η αναγνώριση των ετών θα υπολογιστεί μόνο στη βαθμολογική εξέλιξη του εργαζομένου, ενώ ο μισθός του θα παραμείνει ο ίδιος τουλάχιστον μέχρι το τέλος του 2018.

Η συγκεκριμένη ρύθμιση θα ευνοήσει υπαλλήλους με προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα οι οποίοι θα ανέλθουν βαθμολογικά και θα πριμοδοτηθούν με μόρια για την ανάληψη θέσεων ευθύνης όταν θα γίνει η επιλογή προϊσταμένων.
Για παράδειγμα, υπάλληλος του υπουργείου Οικονομικών ο οποίος κατέχει πτυχίο πανεπιστημίου και έχει την ειδικότητα του ΠΕ Διοικητικού – Λογιστικού με προϋπηρεσία στο Δημόσιο 12 χρόνια κατατάσσεται στον βαθμό Β. Εάν έχει προϋπηρεσία πέντε χρόνια ως λογιστής σε γραφείο στον ιδιωτικό τομέα, καταλαμβάνει τον Βαθμό Α και θα μπορεί να διεκδικήσει θέση προϊσταμένου.

• Ο βασικός μισθός θα παραμείνει στα 1.387 ευρώ μεικτά. Μετά το 2018 που εκτιμάται ότι θα ξεπαγώσουν οι ωριμάνσεις, θα φτάσει τα 1.623 ευρώ αφού θα υπολογίζεται ότι θα έχει 19 χρόνια προϋπηρεσίας.

Υπάλληλος σε δήμο ο οποίος ανήκει στην κατηγορία της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και εργάζεται ως ηλεκτρολόγος με 15 χρόνια υπηρεσίας κατατάχθηκε στον βαθμό Β και λαμβάνει βασικό μισθό 1.158 ευρώ. Εάν διαθέτει ένσημα στον ιδιωτικό τομέα ή δελτίο παροχής που να αποδεικνύει προϋπηρεσία επτά ετών στην ίδια ειδικότητα, τότε θα καταλάβει τον Α βαθμό με συνολική προϋπηρεσία 22 χρόνια. Το 2018 με το ξεπάγωμα των ωριμάνσεων τότε θα έχει προϋπηρεσία 24 χρόνια και θα λάβει βασικό μισθό 1.338 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση 180 ευρώ.
Τέσσερις σημαντικές αλλαγές θεσμοθετούνται εντός του Ιουλίου για το Δημόσιο από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης και τον αρμόδιο υπουργό Χριστόφορο Βερναρδάκη. Θεσμοθετείται νέο σύστημα κινητικότητας με νομοσχέδιο που θα έρθει στην βουλή τις επόμενες ημέρες, αναγνωρίζονται έως και επτά χρόνια προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα, τα έγγραφα θα διακινούνται μόνο με ηλεκτρονικό τρόπο στις κρατικές υπηρεσίες και τέλος τίθεται σε λειτουργεία το Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών.
Αναλυτικά οι τέσσερις αλλαγές στον κρατικό μηχανισμό αφορούν:

Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας για μετακινήσεις εξπρές

Μέχρι τα τέλη Ιουλίου θα έχει ψηφιστεί το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης με το οποίο επιταχύνεται ο χρόνος ολοκλήρωσης των μετακινήσεων και καθορίζεται χρονικό όριο έως και 4 μήνες για τις μετατάξεις και τις αποσπάσεις. Προβλέπεται η δημιουργία Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας στο οποίο εντάσσονται όλοι οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι. Η κινητικότητα θα έχει εθελούσιο χαρακτήρα και οι μετακινήσεις θα γίνονται σε κενές οργανικές θέσεις του ίδιου κλάδου και της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας για την οποία ο υπάλληλος θα έχει τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.

• Στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που υπηρετούν στο στενό δημόσιο τομέα στις ανεξάρτητες αρχές, στους δήμους και τις περιφέρειες, στα ΝΠΔΔ καθώς και στα ΝΠΙΔ καθώς σε εταιρείες του δημοσίου που επιχορηγούνται από το κράτος κατά 50% του ετήσιου προϋπολογισμού τους.

Στις διαδικασίες κινητικότητας συμμετέχουν όλοι οι διοικητικοί υπάλληλοι ενώ εξαιρούνται οι τομείς της Υγείας, της Παιδείας, οι ένστολοι και οι δικαστικοί λειτουργοί καθώς διαθέτουν ειδικά συστήματα κινητικότητας. Για να συμμετέχει ένας φορέας στο σύστημα Κινητικότητας ως υπηρεσία υποδοχής θα πρέπει να έχει εκδώσει τον οργανισμό εσωτερικής λειτουργίας του μετά από αξιολόγηση των δομών και κατάρτιση περιγραμμάτων θέσεων εργασίας. Συστήνεται Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας στο υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης που αξιολογεί τα αιτήματα των φορέων για την αναγκαιότητα διενέργειας αποσπάσεων λόγω σοβαρών και επειγουσών αναγκών, έχει την διαχείριση του οργανογράμματος της Δημόσιας Διοίκησης και παράλληλα μπορεί να ανακατανέμει το προσωπικό μετά από αναδιάρθρωση υπηρεσιών και συγχώνευση φορέων.

Διαδικασία και κριτήρια αξιολόγησης

Το πρόγραμμα κινητικότητας διενεργείται σε τρείς κύκλους κατ’ έτος και αφορά κάλυψη κενών θέσεων με μετάταξη ή κάλυψη εκτάκτων αναγκών με απόσπαση. Το τελευταίο 15νθήμερο κάθε έτους οι Υπουργοί και οι επικεφαλής των Ανεξάρτητων Αρχών αποστέλλουν τα αιτήματα τους στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας για κάλυψη θέσεων στις υπηρεσίες τους, καθώς και στους εποπτευόμενους φορείς συνοδευόμενα από έκθεση για το υπηρετούν προσωπικό, τις εκτιμώμενες αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης και τις τρέχουσες διαδικασίες προσλήψεων. Το αίτημα για κάθε θέση περιλαμβάνει το περίγραμμα θέσης εργασίας και τα πρόσθετα τυπικά προσόντα. Τα αιτήματα για απόσπαση θα πρέπει να είναι αιτιολογημένα για την τον σοβαρό και επείγοντα χαρακτήρα και την αναγκαιότητα κάλυψης της θέσης.

• Τα αιτήματα αξιολογούνται από την ΚΕΣ και ο πρώτος πίνακας με τις διαθέσιμες θέσεις δημοσιοποιείται σε ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα στην ιστοσελίδα του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης την 1η Φεβρουαρίου κάθε έτους.
• Οι υπάλληλοι που επιθυμούν να συμμετέχουν στην διαδικασία καταθέτουν ηλεκτρονικά αιτήσεις εντός 15 ημερών. Μέχρι τα τέλη Μαρτίου η υπηρεσία υποδοχής αξιολογεί τις αιτήσεις.
• Η μετάταξη ή η απόσπαση ολοκληρώνεται με απόφαση της υπηρεσίας υποδοχής και κοινοποιείται στον υπάλληλο μέχρι τις 15 Μαϊου κάθε έτους, σχεδόν τέσσερις μήνες μετά την υποβολή αίτησης.
• Οι επόμενοι δύο κύκλοι κινητικότητας ξεκινούν την 1η Ιουνίου και 1η Οκτωβρίου αντίστοιχα και ολοκληρώνονται στις 15 Σεπτεμβρίου του ίδιου έτους και στις 15 Ιανουαρίου του επόμενου έτους.

Για την αξιολόγηση των υποψηφίων λαμβάνεται υπόψη:

• η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση
• οι εκθέσεις αξιολόγησης
• η εμπειρία στην άσκηση των συγκεκριμένων καθηκόντων

Αναγνώριση προϋπηρεσίας έως επτά χρόνια από τον ιδιωτικό τομέα

Υπογράφηκε το Προεδρικό Διάταγμα για την αναγνώριση χρόνου προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα όπου μπορούν να ενταχθούν οι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι, οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και οι δημοτικοί υπάλληλοι. Η προϋπηρεσία μπορεί να έχει αποκτηθεί στην Ελλάδα ή σε άλλο κράτος μέλος της Ε.Ε. και αναγνωρίζεται για την βαθμολογική ένταξη των υπαλλήλων. Η προϋπηρεσία από τον ιδιωτικό τομέα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτά χρόνια για εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης. Στην περίπτωση που η προϋπηρεσία αφορά εργασιακή σχέση μερικής απασχόλησης, ο αναγνωριζόμενος χρόνος μειώνεται αντιστοίχως. Ο χρόνος προϋπηρεσίας συνυπολογίζεται ως πλεονάζων χρόνος στο βαθμό που έχει καταταχθεί ο υπάλληλος. Για παράδειγμα στους υπαλλήλους που έχουν ήδη τον καταληκτικό βαθμό της κατηγορίας τους, η προϋπηρεσία θα υπολογιστεί ως πλεονάζων χρόνος στον βαθμό αυτό. Για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκδίδεται απόφαση του αρμόδιου οργάνου για την βαθμολογική ένταξη του υπάλληλου μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.
Για πρώτη φορά στην προϋπηρεσία θα μπορεί να συνυπολογιστεί εκτός της εξηρτημένης μισθωτής εργασίας και η άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή απασχόληση με έμμισθη εντολή. Απαραίτητες προϋποθέσεις για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας είναι να έχει αποκτηθεί μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών της εκπαιδευτικής βαθμίδας που ανήκει ο εργαζόμενος και μετά την απόκτηση της άδειας άσκησης επαγγέλματος ενώ θα πρέπει να είναι συναφής με το αντικείμενο του δημοσίου υπαλλήλου. Η συνάφεια του αντικειμένου της προϋπηρεσίας κρίνεται σε σχέση με τα αντικείμενα στα οποία απασχολούνται οι υπάλληλοι στις κρατικές υπηρεσίες.

Προκειμένου να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία, ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει αίτηση στην αρμόδια διεύθυνση Προσωπικού. Η αίτησή για όσους έχουν ασκήσει ελευθέριο επάγγελμα συνοδεύεται από τα εξής δικαιολογητικά: βεβαίωση από το οικείο επαγγελματικό επιμελητήριο ή Σύλλογο από την οποία προκύπτει η ιδιότητα του μέλους και η διάρκειά της εφόσον η ιδιότητα αυτή είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος. Εάν δεν είναι υποχρεωτική η εγγραφή στο οικείο επιμελητήριο τότε προσκομίζεται η άδεια άσκησης επαγγέλματος η βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή καθώς και βεβαίωση του ασφαλιστικού φορέα από την οποία προκύπτει η διάρκεια ασφάλισης καθώς και οποιαδήποτε άλλα έγγραφα που πιστοποιούν την προϋπηρεσία όπως συμβάσεις παροχής υπηρεσιών, δελτία ή τιμολόγια παροχής υπηρεσιών κτλ. Για όσους διαθέτουν μισθωτή προϋπηρεσία απαιτείται η άδεια άσκησης επαγγέλματος και βεβαίωση από τον εργοδότη που πιστοποιεί τον χρόνο και το είδος της απασχόλησης του εργαζομένου.

Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο εξετάζει τα δικαιολογητικά που έχουν προσκομίσει οι υποψήφιοι και αποφαίνεται για την αίτηση μέσα σε τρεις μήνες από την κατάθεση των εγγράφων. Το αρμόδιο όργανο, μετά την εισήγηση του υπηρεσιακού συμβουλίου, εκδίδει απόφαση εντός 15 ημερών και με την αναγνώριση της προϋπηρεσίας πραγματοποιείται και η κατάταξη σε βαθμό η ο συνυπολογισμός της ως πλεονάζοντος χρόνου στον βαθμό που ήδη ανήκει ο υπάλληλος.

Ηλεκτρονική διακίνηση εγγράφων στο Δημόσιο

Σύμφωνα με διάταξη που θα περιέχεται στο νομοσχέδιο για την κινητικότητα του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης όλα τα διοικητικά έγγραφα θα διακινούνται υποχρεωτικά μόνον ηλεκτρονικά (με ψηφιακή υπογραφή) καθιστώντας ανενεργή την ειδικότητα του κλητήρα, ενώ τα έγγραφα που θα αφορούν πολίτες θα αποστέλλονται απευθείας στο ηλεκτρονικό τους ταχυδρομείο. Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα είναι υποχρεωμένοι να διακινούν όλα τα έγγραφα σε ηλεκτρονική μορφή και μάλιστα κάθε υπάλληλος θα υπογράφει κάνοντας χρήση της ατομικής του ψηφιακής υπογραφής.

http://www.ergasianews.gr 

«Πόλεμος» μεταξύ Δημάρχου και Συλλόγου Εργαζομένων στους Δελφούς

 
Η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων
“Δεν μας έφθανε η λαίλαπα των νέων μέτρων που ισοπεδώνει ότι έχει απομείνει όρθιο τα τελευταία χρόνια , έχουμε και τον δήμαρχο Δελφών του οποίου το θράσος, η εμπάθεια και η αντεργατική του νοοτροπία ,δεν έχουν όρια.
Λίγες ημέρες μετά την υποβολή του αιτήματος του Συλλόγου μας , για την Πειθαρχική και Ποινική του δίωξη , σχετικά με το θέμα των προϊσταμένων και ενώ έχει κληθεί σε απολογία, τόσο από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση, όσο και από την Εισαγγελία Πρωτοδικών Άμφισσας, ο δήμαρχος Δελφών, παραβιάζοντας κάθε έννοια νομιμότητας, αποφάσισε να «τιμωρήσει» τον Γενικό Γραμματέα του Συλλόγου, επειδή τόλμησε και απουσίασε κατόπιν αιτήσεως του , για την άσκηση των συνδικαλιστικών του καθηκόντων ,ενώ η Σ.Σ.Ε. δεν του επιτρέπει ως εργοδότη να αρνηθεί την χορήγηση της, πολύ δε περισσότερο, να προχωρήσει σε έλεγχο σκοπιμότητας και να αρνηθεί τη χορήγηση της αιτουμένης συνδικαλιστικής άδειας.
Παρότι με την απολογία του ο συνάδελφος συνδικαλιστής, ζήτησε από τον δήμαρχο Δελφών, να απέχει από την πειθαρχική διαδικασία για λόγους αμεροληψίας, ενώ έπρεπε να είχε αυτοεξαιρεθεί από μόνος του , όπως ορίζουν οι διατάξεις του Ν.2690/99, στην προσπάθειά του να καλύψει την παράνομη ενέργειά του ,το θεώρησε ότι « αποτελεί μη υπηρεσιακή προσέγγιση η προσπάθεια της εκ του πλαγίου απενεργοποίησης του μοναδικού αρμοδίου πειθαρχικού οργάνου που τυγχάνει ο Δήμαρχος»!!!! και αποσιωπώντας την δική του απόφαση, πως όταν κωλύεται τον αναπληρώνει ο Αντιδήμαρχος κ. Λ. Αναγνωστόπουλος, του επέβαλλε , την πειθαρχική ποινή στέρησης των αποδοχών δύο (2) ημερών!!!.
Δείχνοντας το πραγματικό του πρόσωπο ο δήμαρχος Δελφών και επιβεβαιώνοντας για άλλη μία φορά το δόγμα, «αν θες να δοκιμάσεις το χαρακτήρα ενός ανθρώπου, δώστου εξουσία» και κάνοντας πως δήθεν αγνοεί , τις διατάξεις του κώδικα διοικητικής διαδικασίας που αφορούν την αρχή της αμεροληψίας των διοικητικών οργάνων, τις Σ.Σ.Ε. και την συνδικαλιστική νομοθεσία για τις υποχρεώσεις που έχει ως εργοδότης, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων και κυρίως, την υπαγωγή όλων των διαφορών περί των συνδικαλιστικών αδειών ,στην αποκλειστική αρμοδιότητα της ειδικής επιτροπής που ορίζει η ίδια η συνδικαλιστική νομοθεσία , επεχείρησε ξεκάθαρα την συνδικαλιστική δίωξη του συναδέλφου Γενικού Γραμματέα του Συλλόγου μας κ. Νικολάου Δημολά, επειδή τόλμησε εκπροσωπώντας τους συναδέλφους του, να σηκώσει κεφάλι και να υψώσει το ανάστημά του απέναντι του , καταγγέλλοντας την αυθαιρεσία της Δημοτικής Αρχής, με προφανή σκοπό τη φίμωση, τον πειθαναγκασμό και τον εκφοβισμό της συνδικαλιστικής δράσης.
Η ανακάλυψη από τον δήμαρχο Δελφών της «κλήσης σε απολογία», υπηρετεί την επιβολή του δόγματος «νόμος και τάξη» , επιδιώκοντας την υποτέλεια, με τον αυταρχισμό και την καταστολή.
Ως Δ.Σ. του Συλλόγου γνωρίζουμε πολύ καλά και δεν ξεχνάμε , ότι μοναδικός γνώμονάς μας, είναι η υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Δεν ανήκουμε σε κανέναν ούτε υποκύπτουμε σε κανέναν , και κυρίως , δεν είμαστε οι «αυλοκόλακες» που βρισκόμαστε σε Σωματείο του Δήμου , εμποτισμένοι με τον εργοδοτικό συνδικαλισμό , προκειμένου να παρέχουμε «εργασιακή ειρήνη» στο «αφεντικό» μας.
Ενέργειες σαν και αυτή του δημάρχου Δελφών, δεν μας φοβίζουν, ούτε μας λυγίζουν….. αντίθετα μας δυναμώνουν τον αγώνα!!!
Πρέπει να καταλάβει ο δήμαρχος Δελφών , πως το εργατικό κίνημα δεν εκβιάζεται και δεν απειλείται από κανένα και πως έχει τον τρόπο ,να δίνει τις δικές του απαντήσεις στην αυθαιρεσία των κυβερνήσεων και των δημάρχων.
Καλούμε ΑΜΕΣΑ το δήμαρχο Δελφών, να ανακαλέσει την παράνομη και αντιδημοκρατική του απόφαση ,που μόνο στόχο έχει, να εμποδίσει τη συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων του Δήμου , και επιτέλους να μάθει να σέβεται ,την θεσμική εκπροσώπηση των εργαζομένων ,που το μόνο που κάνουν, είναι να διεκδικούν καλύτερες συνθήκες εργασίας και την καλύτερη παροχή υπηρεσιών.
Σε διαφορετική περίπτωση, προειδοποιούμε πως θα είναι η «σταγόνα που θα ξεχειλίσει το ποτήρι» , ανοίγοντας «τον ασκό του Αιόλου…» και ο καθένας πλέον, αναλαμβάνει τις ευθύνες του…!!!
Για το Δ.Σ. του Συλλόγου
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Σπυρίδων Λύτρας¨
ΠΗΓΉ http://www.aftodioikisi.gr

«Η κραυγή ντροπής και απελπισίας 19χρονου» – Το χαστούκι στους εκάστοτε κυβερνώντες!

 

«Εχετε αναρωτηθεί πώς νιώθει ένας 19χρονος που έχει στοιχειωδώς τσίπα, στην Ελλάδα του σήμερα;Είμαι 19 χρονών και τους τελευταίους μήνες κάθε πρωί που ξυπνάω αισθάνομαι σαν ξοφλημένος που το μόνο που μπορώ να ελπίζω είναι να μου δώσουν μία… σύνταξη για να ζήσω!…

Οχι γιατί είμαι τεμπέλης, κάθε άλλο….

Ειχα τόση όρεξη να σπουδάσω, να προσπαθήσω και να διεκδικήσω τα όνειρά μου… Αλλά όλα αυτά last year!

Εδωσα πανελλαδικές εξετάσεις φέτος και πέρασα στο Μαθηματικό του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων.

Μα δεν μπορώ να χαρώ την επιτυχία μου, γιατί ο πατέρας μου πριν από έναν μήνα έχασε τη δουλειά του μετά από 16 ολόκληρα χρόνια!

Η μάνα μου δεν δουλεύει για να μεγαλώσει εμένα και τη μικρότερη αδελφή μου.

Ντρέπομαι να τους ζητήσω ακόμη και τα λεφτά για το εισιτήριο του λεωφορείου μου γι αυτό και τον τελευταίο καιρό αν ποτέ βγω από το σπίτι, πάω παντού με τα πόδια!!!

Πώς λοιπόν να πάω εγώ στα Ιωάννινα να σπουδάσω, 19 χρονών μαντράχαλος όταν οι δικοί μου ζουν με το ζόρι και με δανεικά;

Με ποιό δικαίωμα να τους αναγκάσω να στερηθούν τα πάντα και κυρίως ΓΙΑΤΙΙΙΙ;;;;

Για να γίνω ένας ακόμη φοιτητής που θα πληρώνει νοίκι αλλά δεν θα σπουδάζει γιατί η σχολή του θα είναι σε -δίκαιη!- κατάληψη; Η για να μπω στην λίστα των άνεργων μαθηματικών όταν και αν παρω ποτέ πτυχίο; Για μεταπτυχιακά στο εξωτερικό βεβαίως, ούτε λόγος!

Να μείνω λοιπόν εδω και να δουλέψω! Πού να βρω όμως δουλειά;

Εχω μόνο ένα ξερο απολυτήριο Λυκείου και ένα Proficiency – όπως χιλιάδες άλλοι συνομήλικοί μου.

Τι ελπίδες έχω να με πάρουν σε δουλειά; Δεν έχω καν υπηρετήσει στον στρατό!

Εχετε σκεφτεί πώς νιώθει ένας 19χρονος που έχει στοιχειωδώς τσίπα, στην Ελλάδα του σήμερα;

Νιώθει γέρος! Βλέπει παντού σκοτάδι!

Του απαγορεύουν όχι μόνο να ονειρεύεται αλλά και να αναπνέει.

Κι όλα αυτά, από τη μια στιγμή στην άλλη!

Σαν κάποιος να μου έκοψε με τη βία τα φτερά και να μου είπε «δεν θα σε αφήσω ποτέ να πετάξεις»!

Ισως να αναρωτιέστε γιατί σας τα γράφω όλα αυτά. Τι σας νοιάζει; Για ψυχοθεραπεία μάλλον το κάνω.

Γιατί πόνος που μοιράζεται, αντέχεται πιο εύκολα!

Σας Ευχαριστώ…

Σωτήρης Μπ. – ετών 19″

Πηγή: masternews.gr

Μη μου ξαναμιλήσεις, κυρ Παντελή

του Προκόπη Μπίχτα

Το' παιζες φιλήσυχος πολίτης. Νομοταγής, που έκλεβε τους πελάτες του στο ζύγι. Ευυπόληπτος οικογενειάρχης. Ήξερες και τον τάδε κι έβαλες τον γιο σου στον Δήμο. Χειριστής μηχανημάτων. Πάντρεψες και την κόρη σου με πυροσβέστη. Βρέξει-χιονίσει η καραβάνα θα γεμίσει. Βολεύτηκες μια χαρά. Εννιά έχει ο μήνας και πέρα βρέχει. Γύρω σου ανεργία, πόλεμοι, φτώχεια, δυστυχία, συμφορές και θεομηνίες, αλλά εσύ τριγύρισες με σπουδαίο ύφος και πλαστικά παπούτσια και πουλούσες άποψη: «...άντε ρε τους τεμπέληδες... Να πα να βρουν δ’λειά!»

Πάντα ήσουν με τον ισχυρό, κυρ Παντελή. Όταν, το 2015 είδες προς τα που έγερνε η πλάστιγγα μου έγινες κι εσύ Αριστερός! Και εσύ! 

Μέχρι κάποια στιγμή την γλίτωνες, αλλά τελικά ήρθε και η σειρά σου. Έπληξε και εσένα η κρίση, η ύφεση, τα μέτρα. Συνέβη το αδιανόητο! To μαγαζί έκλεισε κι έμεινες με χρέη. Εφορία, ταμείο, τράπεζα... Βλέπεις, είχες πάρει κι εκείνο το στεγαστικό για να προικίσεις την κόρη με «σπιταρόνα που φυσάει», αλλιώς δεν θα την παντρευόταν ο πυροσβέστης. Έρωτας και τούτος... Περιμένει κι ο γιος να του καλύψεις το δάνειο για την «Μπέμπα» με τα ζαντολάστιχα, βράσ’ τα! 

Και τώρα μυξοκλαίς. 

Μη μου μυξοκλαίς, κυρ Παντελή, γιατί δεν σε λυπάμαι. Μου λες ότι ο γιος σου είναι στον αέρα, ότι δεν θα του ανανεώσουν την σύμβαση εργασίας και «πού θα δουλέψει». Να του πεις ότι έλεγες για τους άλλους, κυρ Παντελή. «Να πα να δ’λέψεις!» Έτσι να του πεις. 

Μου λες ότι κόβουν τα επιδόματα του γαμπρού σου και δεν μπορεί να αγοράσει πετρέλαιο για το καλοριφέρ. Κρυώνουν, αυτός και η κόρη σου. Όμως, μόλις χθες σιχτίριζες τους «βλάκες» που πέθαιναν από τα μαγκάλια. Να πεις στην κόρη σου να αγοράσει μαγκάλι, κυρ Παντελή! Μην ανησυχείς. Εσύ την έχεις κάνει έξυπνη και δεν θα πεθάνει. 

Μου λες ότι η κόρη σου με σπουδές νοσηλεύτριας δεν μπορεί να βρει δουλειά. Όμως εσύ ζητωκραύγαζες τους υπουργούς που διαλύουν τα νοσοκομεία. «Πηγαίνει ο κάθε τζαμπατζής και τον πληρώνω εγώ!» δήλωνες με αγανάκτηση. 

Μη μου ξαναμιλήσεις, κυρ Παντελή. Δεν σε λυπάμαι. Όποτε η τηλεόρασή σου (40 ιντσών, High Definition!), έδειχνε το δράμα των αστέγων, ή των Παλαιστινίων, ή των Σύρων, ή των Κούρδων, ή των Νιγηριανών, εσύ με την βρισιά έτοιμη στο στόμα, άλλαζες κανάλι κι έκανες μπανιστήρι στο Dancing with the stars. Μου είχες γίνει λάτρης του Κάρλος Γαρδέλ και του αργεντίνικου τάνγκο! 

Και τώρα μυξοκλαίς για τις καταθέσεις σου που εξανεμίζονται κι αυτές. 

Δεν σε λυπάμαι, κυρ Παντελή. Μυξοκλαίς γιατί κινδυνεύεις να μείνεις στο δρόμο. Όμως, όταν στην πλατεία Συντάγματος είχε μαζευτεί ένα εκατομμύριο κόσμος που απαιτούσε την απόρριψη του μνημονίου και το διώξιμο των ψοφοδεών κυβερνήσεων, εσύ τους έλεγες «αλήτες»και «κωλόπαιδα». Όποτε έβγαινε ο κόσμος στους δρόμους εσύ χειροκροτούσες με κάθε γκλομπιά και δακρυγόνο. 

Δεν σε λυπάμαι καθόλου, κυρ Παντελή. Όταν σε είχε πλησιάσει ένα μικρό παιδί που πουλούσε στυλό για είκοσι σεντς, το είχες σπρώξει βάναυσα. «Άντε φύγε από δω, ρε» είχες φωνάξει και μετά κοίταζες γύρω σου αυτάρεσκα. Τώρα που κινδυνεύεις να πουλάς εσύ στυλό στους δρόμους, με γεμίζεις μύξες. 

Άκουγες για τις χιλιάδες αυτοκτονίες και κορόιδευες. Έλεγες ότι μόνο οι δειλοί αυτοκτονούν. Τώρα εσύ δεν αυτοκτονείς επειδή, προφανώς, είσαι γενναίος! 

Είσαι άξιος της μοίρας σου, κυρ Παντελή. Πάντα έγλειφες την εκάστοτε εξουσία. Έβριζες όποιον αγωνιζόταν για τα στοιχειώδη δικαιώματά του. Εργαζόμενους, συνταξιούχους, μαθητές, φοιτητές, δασκάλους, καθηγητές, γιατρούς, ασθενείς κι όποιον έβλεπες μπροστά σου. Θα' λεγε κανείς ότι εσύ και οι όμοιοί σου είσαστε η αφρόκρεμα της κοινωνίας. Η ελπίδα για το μέλλον. Άει σιχτίρ, ψώνιο και θύμα μαζί! 

Ποτέ δεν αγάπησες, ποτέ δεν ερωτεύτηκες. 

Ποτέ δεν χάιδεψες τρυφερά την γυναίκα σου, ποτέ δεν χαμογέλασες άδολα. Ποτέ δεν πήγες ένα ταξίδι, ποτέ δεν ρέμβασες σε ένα ηλιοβασίλεμα, ποτέ δεν χάθηκες μέσα σε ένα βιβλίο. Ποτέ δεν έπαιξες με ένα παιδί στον δρόμο, ποτέ δεν τάισες ένα αδέσποτο, ποτέ δεν μύρισες ένα λουλούδι. Πάντα μισούσες κάθε τι όμορφο και ανθρώπινο. Πάντα με την απαξία στο βλέμμα και την βρισιά στο στόμα. 

Ποτέ δεν υπήρξες άντρας, ούτε γυναίκα. Ένα ουδέτερο ήσουν σ’ όλη σου τη ζωή. Ένα νεκρό βάρος στη Γη. 

Και τώρα; Τώρα, κυρ Παντελή, κοίταξε να ενώσεις τη φωνή σου με όλους τους δυστυχισμένους. Να αγωνιστείς για ό,τι δεν τόλμησες ποτέ να διανοηθείς. Να πάρεις μαζί και τα παιδιά σου. Τότε θα σε αγαπήσω. 

Μέχρι τότε να μη μου μιλάς γιατί μου προκαλείς αναγούλα.

πηγή http://www.stontoixo.com/