Καταγγελία της Π.Ο.Ε-Ο.Τ.Α. κατά της Δημοτικής Αρχής Καλαμαριάς

 

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) καταγγέλλει την Δημοτική Αρχή Καλαμαριάς για αυταρχική, προσβλητική και απαξιωτική συμπεριφορά σε βάρος των εργαζομένων, η οποία δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών του Δήμου.

«Σύμφωνα μάλιστα με τον Σύλλογο Εργαζομένων Δήμου Καλαμαριάς, τα περιστατικά με τα Μέλη της Διοίκησης του Δήμου και τους… Συμβούλους να στρέφονται κατά των υπαλλήλων με ύβρεις, προσβλητικούς και απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς έχουν αυξηθεί δραματικά, οδηγώντας αρκετούς συναδέλφους σε παραιτήσεις από τις θέσεις ευθύνης που κατείχαν. Υπάρχουν καταγγελίες δε, για παρεμβάσεις στα υπηρεσιακά καθήκοντα και υλοποίηση συγκεκριμένων απαιτήσεων της Διοίκησης, οι οποίες όταν δεν ικανοποιούνται όπως αυτή θα ήθελε, οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο στόχαστρο με βρισιές και απειλές».

Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καλεί την Δημοτική Αρχή Καλαμαριάς να σταματήσει εδώ και τώρα την τακτική του «διαίρει και βασίλευε» στο Δήμο, την απαξιωτική συμπεριφορά σε βάρος συγκεκριμένων υπαλλήλων προκειμένου να προωθήσει ημέτερους και γενικώς πράξεις που τορπιλίζουν το κλίμα συναδελφικότητας και συνεργασίας στις υπηρεσίες του Δήμου.

«Μέθοδοι και τακτικές που στρέφονται κατά των εργαζομένων, προσβάλουν με κάθε τρόπο την αξιοπρέπεια και την προσωπικότητα τους, είναι απολύτως καταδικαστέες και κατακριτέες και δεν πρόκειται να γίνουν ανεκτές από κανέναν και ποτέ. Τέτοιου είδους απαράδεκτα φαινόμενα επίσης, σε συνθήκες έλλειψης προσωπικού στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, συνάδουν με πολιτικές που εξυπηρετούν σκοπιμότητες και αλλότρια συμφέροντα.

Η Ομοσπονδία εκφράζει τη συμπαράσταση και αλληλεγγύη της στον Σύλλογο Εργαζομένων Δήμου Καλαμαριάς, όπως επίσης και την στήριξη της σε κάθε απόφαση του Σωματείου για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων».

πηγή https://www.epoli.gr

 

Πώς θα προφυλαχθούν οι εργαζόμενοι από τον καύσωνα-Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών (εγκύκλιος)

 

Εγκύκλιος με θέμα την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, απέστειλε το υπουργείο Εργασίας στις αρμόδιες υπηρεσίες.

Όπως επισημαίνεται, την περίοδο του θέρους λαμβάνει χώρα ιδιαίτερη καταπόνηση των εργαζομένων που οφείλεται στη συνέργεια μετεωρολογικών παραγόντων του εξωτερικού περιβάλλοντος ή/και παραμέτρων μικροκλίματος του εσωτερικού εργασιακού χώρου, σωματικής εργασίας και προστατευτικού ρουχισμού.

Ιδιαίτερη επιβάρυνση παρατηρείται στις υπαίθριες εργασίες (π.χ. σε οικοδομές, οδικά και άλλα τεχνικά έργα) και στις εργασίες σε στεγασμένους χώρους όπου λόγω της φύσης των παραγωγικών
διαδικασιών μπορεί να υπάρχει επί πλέον θερμική καταπόνηση από υψηλές τιμές θερμοκρασίαςυγρασίας και ακτινοβολούμενη θερμότητα (π.χ. σε χυτήρια, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, μαγειρεία κ.α.) και ιδίως στις χειρωνακτικές εργασίες (π.χ. μεταφορά βαρέων αντικειμένων, οικοδομικών υλικών).

Οι εργοδότες οφείλουν να λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, σε
περίπτωση δε μη συμμόρφωσης επιβάλλονται οι προβλεπόμενες διοικητικές και ποινικές κυρώσεις.

Τονίζεται ότι στις υποχρεώσεις των εργοδοτών, μεταξύ των άλλων συμπεριλαμβάνονται οι εξής:

1. Ο προσδιορισμός των εργασιών και των χώρων εργασίας όπου ο κίνδυνος θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων αναμένεται να είναι αυξημένος – με βάση τη σχετική βιβλιογραφία,
την εμπειρία από προηγούμενα έτη και τα αποτελέσματα μετρήσεων θερμοκρασίας και υγρασίας και άλλων δεικτών μικροκλίματος – και η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών
μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να ληφθούν για την αντιμετώπισή του, πραγματοποιείται με την ενεργό συμμετοχή του Τεχνικού Ασφαλείας και του Ιατρού Εργασίας (όπου προβλέπεται να
απασχολείται), σε συνεργασία με τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους.
Όλα τα παραπάνω πρέπει να αποτυπώνονται στη γραπτή εκτίμηση των υφιστάμενων κατά την εργασία κινδύνων για την υγεία και ασφάλεια που προβλέπεται βάσει των παρ. 1- εδάφιο α’ & παρ.3-7, του άρθρου 43, του Κώδικα νόμων για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων (ΚΝΥΑΕ, ν. 3850/2010, ΦΕΚ 84 Α’).

2. Η λήψη των κατάλληλων κατά περίπτωση τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων. Ενδεικτικός κατάλογος τεχνικών και οργανωτικών μέτρων παρατίθεται στο συνημμένο Παράρτημα 1.

3. Η οργάνωση της κατάλληλης υποδομής για την αντιμετώπιση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης και την παροχή πρώτων βοηθειών που προβλέπεται βάσει των παρ. 1 & 2, του άρθρου 45, του ΚΝΥΑΕ (ν. 3850/2010).

4. Η ενημέρωση και παροχή οδηγιών στους εργαζόμενους.

5. Η χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας.

6. Σε κάθε περίπτωση, η θερμοκρασία στους χώρους εργασίας πρέπει να ανταποκρίνεται στις ανάγκες του ανθρώπινου οργανισμού λαμβανομένης υπόψη της φύσης της εργασίας, της σωματικής προσπάθειας που απαιτείται για την εκτέλεσή της και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους, σύμφωνα με το π.δ. 305/96 “Ελάχιστες προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας που πρέπει να εφαρμόζονται στα προσωρινά ή κινητά εργοτάξια σε συμμόρφωση προς την οδηγία 92/57/EOK” και το π.δ. 16/96, “Ελάχιστες προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας στους χώρους εργασίας σε συμμόρφωση με την οδηγία 89/654/EOK”, όπου και αναφέρεται η υποχρέωση εφαρμογής των ειδικών μέτρων που προβλέπονται από τις ισχύουσες διατάξεις και τις εγκυκλίους οδηγίες σε περίπτωση καύσωνα.

7. Οι εργοδότες οφείλουν να επιδεικνύουν ιδιαίτερη μέριμνα για την προστασία των εργαζομένων που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες
γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης και, όπου δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας, με ιατρική βεβαίωση που θα προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

8. Επιχειρήσεις υπαγόμενες σε συλλογικές ρυθμίσεις εργασίας εν ισχύ, οφείλουν να τηρούν τα μέτρα προστασίας των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση, σύμφωνα με τυχόν ειδικούς όρους που περιλαμβάνονται σε αυτές.

Ο έλεγχος εφαρμογής των μέτρων για την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων πραγματοποιείται από τους αρμόδιους Επιθεωρητές ΑΥΕ της Επιθεώρησης Εργασίας.

Διαβάστε αναλυτικά την εγκύκλιο του υπουργείο Εργασίας: 

View Fullscreen

πηγή https://www.aftodioikisi.gr

Δικαίωση για την 48χρονη υπάλληλο της Καθαριότητας που παρασύρθηκε από απορριμματοφόρο

 

H υπόθεση του θανάτου της Δήμητρας Σκουρογιαννάκη, μητέρας 4 παιδιών που είχε χτυπηθεί, εν ώρα εργασίας, από απορριμματοφόρο τον Ιούνιο του 2016, εκδικάστηκε σήμερα στο Τριμελές Πλημμελειοδικείο Ηρακλείου.

Στο εδώλιο έκατσαν ο οδηγός του απορριμματοφόρου και ο προϊστάμενος του Τμήματος Διαχείρισης και Συντήρησης Οχημάτων Καθαριότητας του Δήμου Ηρακλείου.

Το δικαστήριο τους έκρινε ένοχους και επέβαλε στον οδηγό ποινή φυλάκισης 4 χρόνια και έξι μήνες και στον προϊστάμενο ποινή φυλάκισης δύο χρόνια με την έφεση να έχει αναστέλλουσα δύναμη.

«Σήμερα δικαιώθηκε η ψυχή σου από την Ελληνική Δικαιοσύνη»

Σε ανάρτησή της στο facebook η κόρη της άτυχης 48χρονης, Άννα Στουμπίδη ανήρτησε την είδηση της καταδίκης των υπευθύνων γράφοντας:

«Σήμερα μανούλα μας σίγουρα κάπως έτσι θα σαι…θα χορεύεις..  θα χαίρεσαι……σήμερα δικαιώθηκε η ψυχή σου από την Ελληνική Δικαιοσύνη που πραγματικά  στάθηκε στο ύψος των περιστάσεων και ήταν η μόνη μας ελπίδα για τη δικαίωση σου αυτή…..Το δικαστήριο έκρινε πως είναι ΕΝΟΧΟΙ αυτοί που σου στέρησαν τη ζωή σου!!!!

Μανούλα μας, δεν το βάλαμε κάτω ούτε μια στιγμή…  δεν αφήσαμε τις αναβολές, τις διακοπές,τη ματαιοδοξία και την απελπισία να μας κάνουν λεπτό να λυγίσουμε…..να πούμε πως κουραστήκαμε…..ο στόχος ήταν ένας! Να δικαστούν!

Στο πρόσωπο σου μάνα βλέπουμε και τους συναδέλφους σου στην καθαριότητα και φωνάξαμε στις δικαστικές αίθουσες για να μη θρηνήσουν κι άλλοι τους δικούς τους ανθρώπους….  στο πρόσωπο σου, υπερασπιστήκαμε με όση δύναμη έχουμε, τους ανθρώπους που πάντα μας έλεγες πως πάνε για το μεροκάματο με ψηλά το κεφάλι…….

Στο πλευρό μας πάντα η κ Αλεξάνδρα Σπανάκη και οι δικηγόροι στο γραφείο της , να έχουν γίνει πλέον κομμάτι της δικής μας οικογένειας μανούλα μας….Πόση αγάπη και πόση εκτίμηση ,να ξερες μαμά, τους έχουμε….Χίλια ευχαριστούμε……  

Μανούλα μας, σήμερα 26 Μαΐου,  3 ακριβώς μήνες πριν τα 7α συναπαντήματα σου η αλήθεια έλαμψε! Άργησε, μα δικαιώθηκες μανα!!!!Αυτό για μας είναι η κάθαρση!!!! Σ αγαπάμε πολύ και μας λείπεις ακόμη πιο πολύ!!!!!»

Το τροχαίο

Η 46χρονη Δήμητρα Σκουρογιαννάκη, είχε υπάρξει θύμα εργατικού δυστυχήματος στις 20 Ιουνίου 2016, όταν εν ώρα εργασίας, παρασύρθηκε από το απορριμματοφόρο του Δήμου Ηρακλείου, τη στιγμή που βρισκόταν σε εξέλιξη η διαδικασία της αποκομιδής των απορριμμάτων, στην περιοχή των Βουτών.

Η άτυχη γυναίκα, μητέρα τεσσάρων παιδιών, είχε εισαχθεί σε κρίσιμη κατάσταση στο νοσοκομείο με τραύματα στην κοιλιακή χώρα και το πόδι της. Μάλιστα είχε υποβληθεί σε αλλεπάλληλες χειρουργικές επεμβάσεις, ενώ λόγω της συνεχούς παραμονής της στην Εντατική είχε προσβληθεί και από ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις.

Για δύο μήνες, η 46χρονη Δήμητρα έδινε μάχη με το χρόνο. Δυστυχώς όμως, παρά τις προσπάθειες και τη φροντίδα των γιατρών, ο οργανισμός της δεν άντεξε και κατέληξε στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας του Βενιζέλειου Νοσοκομείου.

πηγή https://www.cretapost.gr

Με την “ευλογία” του Δήμου σύλληψη εργαζομένων Καθαριότητας – Κατάσχεση του απορριμματοφόρου

 

Για παράβαση της νομοθεσίας περί προστασίας του περιβάλλοντος συνελήφθησαν το απόγευμα της Τετάρτης δύο υπάλληλοι του Δήμου Μεσσήνης, ένας 48χρονος και ένας 56χρονος, λόγω εναπόθεσης σκουπιδιών στον πρώην ΧΑΔΑ Μεσσήνης στον Άγιο Νικόλαο στην Μπούκα.

Έπειτα από καταγγελία αστυνομικοί πήγαν στο σημείο και συνέλαβαν τους δύο υπαλλήλους με τη διαδικασία του αυτοφώρου, ενώ αφέθηκαν ελεύθεροι λίγο μετά. Κατασχέθηκε δε το απορριμματοφόρο του Δήμου.

Για το θέμα, o αρμόδιος αντιδήμαρχος Μεσσήνης Δημήτρης Γαλιάτσος, ανέφερε ότι, ο Δήμος ακολουθεί το πρόγραμμα που έχει καταρτισθεί από την Περιφέρεια για τη μεταφορά των απορριμμάτων στην Καλλιρρόη και την ολοκληρωμένη διαχείρισή τους.

Όπως εξήγησε, ο Δήμος συγκεντρώνει κάθε μέρα 10 απορριμματοφόρα και από αυτά μόνο ένα μέχρι το τέλος Μαΐου μπορεί να πηγαίνει στη μονάδα διαχείρισης στην Καλλιρρόη.

«Τα άλλα 9 τα πηγαίνουμε στο ΧΑΔΑ. Από 1η ως τέλος Ιουνίου θα πηγαίνουμε 3 απορριμματοφόρα στην Καλλιρρόη και από τον Ιούλιο θα πηγαίνουν όλα εκεί. Λίγη υπομονή, λοιπόν, κι όλα θα πάνε καλά», τόνισε ο αντιδήμαρχος.

πηγή https://www.epoli.gr

Στα 200 € η ειδική εκλογική αποζημίωση των υπαλλήλων Δήμων

 

Στα 200 € καθορίστηκε η ειδική εκλογική αποζημίωση στους Δημοτικούς Υπαλλήλους, για τις Εκλογές της 21ης Μαΐου 2023, σύμφωνα με δημοσιευμένη σε ΦΕΚ Κοινή Υπουργική Απόφασης (ΚΥΑ). [Επισυναπτόμενα αρχεία]

Αυτό σημαίνει ότι, το ποσό της αποζημίωσης αυξήθηκε έως και 150% περίπου σε σχέση με τις Εκλογές του 2019. 

Με τον Νόμο 5043/2023, το ποσό απαλλάσσεται από φόρους και κρατήσεις.

Υπενθυμίζεται ότι, το αντίστοιχο ποσό των 200 €, το 2019 κυμαινόταν μεταξύ 60 και 80 Ευρώ.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στην ΚΥΑ,

«Η ειδική εκλογική αποζημίωση των υπαλλήλων των Δήμων καθορίζεται στο ποσό των διακοσίων ευρώ (200 €), ανά υπάλληλο.»

πηγή https://www.epoli.gr

Η ώρα της κάλπης-Τρομάζει η εκλογική νοθεία

ΠOE - OTA: Η απόφαση για τους συμβασιούχους

 

Σε συνέχεια της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου της Κ.Ε.Δ.Ε., που διεξήχθη παρουσία της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε-Ο.Τ.Α., και είχε ως θέματα συζήτησης, τη μεγάλη έλλειψη προσωπικού στους Δήμους «έλλειψη που υποκαθίσταται με εργαζόμενους Προγραμμάτων του Ο.Α.Ε.Δ. (π.χ. Προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας)», την κατάργηση της διάταξης “Βορίδη” και την απόσυρση της πειθαρχικής δίωξης κατά της Δημάρχου και μελών του Δημοτικού Συμβουλίου Αγίου Δημητρίου, συνεδρίασε το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., την Πέμπτη 4 Μαΐου 2023, όπου έγινε ο απολογισμός της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου της Κ.Ε.Δ.Ε., με τις ληφθείσες ομόφωνες αποφάσεις να είναι οι ακόλουθες: 

1. Αμέσως μετά τις Βουλευτικές Εκλογές και πριν τις Αυτοδιοικητικές, να κληθούν σε σύσκεψη, τα Διοικητικά Συμβούλια των Συλλόγων-Μελών της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. σε όλη τη Χώρα, με πρόταση μαζικών κινητοποιήσεων και κεντρικό αίτημα διεκδίκησης, την κάλυψη με μόνιμο προσωπικό των οργανικών κενών των Δήμων, τη μονιμοποίηση των εργαζομένων, που εργάζονται με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις, καλύπτοντας τα προαναφερόμενα κενά και την ανάκληση της διάταξης “Βορίδη”. «Και από αυτές τις κινητοποιήσεις δεν θα λείπει το διεκδικητικό πλαίσιο για αυξήσεις μισθών, για την μισθολογική αναγνώριση της διετίας 2016-2017, για την μη περικοπή αλλά την αύξηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας κ.α.», τονίζει η Ομοσπονδία.

2. Εξουσιοδοτεί την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να αποφασίσει τον χρόνο πραγματοποίησης της Πανελλαδικής Σύσκεψης των Διοικητικών Συμβουλίων των Συλλόγων-Μελών της, με βάση τις εξελίξεις.

Σε αυτή την κατεύθυνση, το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καλεί τους εργαζόμενους σε αγωνιστική ετοιμότητα το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα.

«Πλέον, τα αδιέξοδα στην καθημερινή λειτουργία των υπηρεσιών είναι δυσεπίλυτα και δεν έχουμε καμιά διάθεση να τους επιτρέψουμε να τα κρύβουν κάτω από το χαλί!», τονίζει.

 

 

Ολόκληρη η Απόφαση

“Στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 4 Μαΐου 2023, έγινε ο απολογισμός της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου της Κ.Ε.Δ.Ε., που διεξήχθη παρουσία της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε-Ο.Τ.Α. και είχε ως θέματα συζήτησης, την μεγάλη έλλειψη προσωπικού και την ευκαιριακή υποκατάστασή τους με εργαζόμενους προγραμμάτων ανεργίας του Ο.Α.Ε.Δ. (προ συνταξιοδοτικό, Κοινωφελής Εργασία), την κατάργηση της διάταξης Βορίδη για εξάντληση των ενδίκων μέσων μόνο στα ζητήματα που αφορούν εργαζόμενους και την απόσυρση της εντελλόμενης πειθαρχικής δίωξης κατά του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Αγίου Δημητρίου που ομόφωνα αποφάσισε να μην ασκήσει έφεση κατά πρωτόδικης απόφασης που δικαιώνει εργαζόμενους, επιλέγοντας την στήριξη των υπηρεσιών του Δήμου.

Θα μπορούσε κανείς να εκτιμήσει πως το σύνολο των αιρετών του Διοικητικού Συμβουλίου της Κ.Ε.Δ.Ε. εξέφρασε την αντίθεσή του στην «Διάταξη Βορίδη» που στόχο δεν έχει την αξιοκρατία, αλλά την μεθοδευμένη αποστελέχωση, αν φυσικά συνυπολογίσει κανείς πως εδώ και χρόνια δεν υπάρχουν μόνιμες προσλήψεις προσωπικού παρά τις αθρόες αποχωρήσεις μόνιμου προσωπικού, είτε μέσω συνταξιοδοτήσεων, είτε μέσω των μετατάξεων.

Θα μπορούσε να εκτιμήσει κανείς πως το σύνολο των αιρετών «επιθυμεί» να σταθεί στο πλευρό του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Αγίου Δημητρίου που κατηγορείται για παραδειγματισμό και μόνο, για παράβαση καθήκοντος και μάλιστα με δόλο!!! Και θα ήταν αυτή η απόφαση του Δ.Σ. της Κ.Ε.Δ.Ε. εάν η άποψη του απερχόμενου Υπουργού Εσωτερικού Μάκη Βορίδη δεν εκφράζονταν στην αίθουσα δια στόματος του Προέδρου της Κ.Ε.Δ.Ε. κ. Παπαστεργίου.

Επισημάναμε επανειλημμένα πως η θέση των εργαζομένων είναι ξεκάθαρη:

• Κάλυψη των αναγκών με μόνιμο προσωπικό σε όλες τις υπηρεσίες μέσω Α.Σ.Ε.Π.
• Εφόσον η κυβέρνηση επιμένει να καλύπτει με ελαστικές σχέσεις εργασίες τα τεράστια οργανικά κενά, κύριο κριτήριο αποτελεί η δυνατότητα ανταπόκρισης των υπηρεσιών στις καθημερινές ανάγκες. Συνεπώς, ζητάμε και διεκδικούμε την μονιμοποίηση των εργαζομένων που θα εργάζονται με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, ειδικά όταν τα δικαστήρια αναγνωρίζουν ως Αορίστου Χρόνου την πραγματική τους εργασιακή σχέση.

Είναι λυπηρό αλλά και εξοργιστικό να καταγράφεται ως επίσημη θέση της Κ.Ε.Δ.Ε. πως οι εργαζόμενοι COVID-19 είναι ρουσφέτια και μπήκαν με παράτυπο τρόπο χωρίς διαδικασίες. Και φυσικά θα αναμέναμε η επίσημη θέση της Κ.Ε.Δ.Ε. για ρουσφέτια και παράτυπες προσλήψεις, να εκφράζεται την ώρα που η κυβέρνηση νομοθέτησε αυτές τις προσλήψεις και όχι όταν αυτοί, συνέπεια της  απασχόλησης τους, διεκδικούν το αυτονόητο δικαίωμα στην εργασία. Θα αναμέναμε την καταγγελία της Κ.Ε.Δ.Ε. περί παράτυπων-ρουσφετολογικών προσλήψεων να γίνεται έστω χρονικά πριν διαπράξουν οι ίδιοι οι αιρετοί το «έγκλημα» που σήμερα υιοθετούν ετεροχρονισμένα.

Και επισημάναμε πως η σημερινή προσχηματική συγκυριακή «κρίση» του Προεδρείου της Κ.Ε.Δ.Ε. δήθεν περί διαφάνειας και νομιμότητας, που ουσιαστικά στοχοποιεί το Δημοτικό Συμβούλιο του Αγίου Δημητρίου, δεν είδαμε να εκφράζεται όταν κάθε τόσο, συνήθως πριν από εκλογές, κάθε οικονομικός καταλογισμός από το Ελεγκτικό Συνέδριο κατά αιρετών, με εμβόλιμη τροπολογία σε τυχαίο Νομοσχέδιο, «βαφτίζεται» νόμιμη και νομικά ακαταδίωκτη ξεπλένοντας στην «κολυμπήθρα του Σιλωάμ» τους πάντες! Και είναι γνωστό πως αυτή η διάταξη «ξέπλυμα» είναι σιωπηλό αίτημα των αιρετών στην εκάστοτε κυβέρνηση και πάντα προεκλογικά.

Φυσικά η τοποθέτηση διαχρονικά της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. δεν αφορά μεμονωμένα τους εργαζόμενους COVID-19, αλλά το σύνολο των εργαζομένων που εργάζονται για πολλά έτη, είτε είναι οι εργαζόμενοι Ε.Σ.Π.Α. στους ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ, είτε είναι εργαζόμενοι των Κ.Δ.Α.Π., Κ.Δ.Α.Π.-Μ.Ε.Α., ΚΕΝΤΡΑ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ, ΣΧΟΛΙΚΕΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ, Κ.Η.Φ.Η., κ.α.

Η υιοθέτηση όχι μόνο της άποψης του κ. Βορίδη αλλά ακόμη και των εκφράσεων και χαρακτηρισμών του από το Προεδρείο της Κ.Ε.Δ.Ε. δεν τιμά τον αυτοδιοικητικό ρόλο που πρέπει να εκφράζει η Κ.Ε.Δ.Ε. Ενώ χρήσιμο είναι να επισημαίνουμε πως εκ διαμέτρου αντίθετη είναι η στάση της Π.Ε.Δ. Αττικής που εκπροσωπεί τους αιρετούς της Αττικής.

Ο Πρόεδρος της Κ.Ε.Δ.Ε. με μία τοποθέτηση σε ύφος και ουσία που δεν τον έχουμε συνηθίσει, εξέφρασε αποκάλυπτα την στήριξη στις αθρόες ιδιωτικοποιήσεις που κατά τον ίδιο «βγάζουν την δουλειά» εξίσου καλά με τους εργαζόμενους!!!

Είναι ξεκάθαρο πως η κομματική ιδιότητα του Προέδρου υπερίσχυσε του αυτοδιοικητικού του ρόλου, αφού το σύνολο των αιρετών αναγνώρισε το αδιέξοδο της κυβερνητικής πολιτικής στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ξεκαθάρισε πως οι αιρετοί δεν είναι συνεργάτες των εργαζομένων, όπως προσχηματικά οι ίδιοι υποστηρίζουν όταν αυτό βολεύει για να αποποιηθούν τις ευθύνες τους «δείχνοντας με το δάχτυλο» την κυβέρνηση. Αποτελούν τους καθημερινούς εργοδότες και έχουν ακέραιο κομμάτι ευθύνης για την κατάντια της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που έχει καταστεί «το αποπαίδι και ο επαίτης» της κεντρικής κυβέρνησης.

Και ως εργοδότες το επόμενο χρονικό διάστημα θα αναλάβουν το σημαντικό μερίδιο ευθύνης που τους αναλογεί απέναντι στο σχέδιο μετατροπής της Τοπικής Αυτοδιοίκησης σε μία μεγάλη Α.Ε. όπου οι αιρετοί θα «συνδιαλέγονται» μόνο με εργολάβους μικρούς ή μεγάλους. Γιατί εκεί γεννιέται η «συναλλαγή και η διαφθορά».

Μετά από αυτά, το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ αμέσως μετά τις εθνικές εκλογές και σίγουρα πριν τις Αυτοδιοικητικές, να καλέσει σε σύσκεψη το σύνολο των Διοικητικών Συμβουλίων των Συλλόγων-Μελών της σε όλη τη χώρα με πρόταση μαζικών κινητοποιήσεων και κεντρικό αίτημα διεκδίκησης την κάλυψη με μόνιμο προσωπικό των τεράστιων οργανικών κενών των Δήμων, την μονιμοποίηση των εργαζομένων που εργάζονται με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις καλύπτοντας αυτά ακριβώς τα κενά και την ανάκληση της Διάταξης Βορίδη για υποχρεωτικές εφέσεις μονομερώς σε όσα θέματα αφορούν εργαζόμενους. Και από αυτές τις κινητοποιήσεις δεν θα λείπει το διεκδικητικό πλαίσιο για αυξήσεις μισθών, για την μισθολογική αναγνώριση της διετίας 2016-2017, για την μη περικοπή αλλά την αύξηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας κ.α.

Εξουσιοδοτεί επίσης την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να αποφασίσει τον χρόνο πραγματοποίησης της Πανελλαδικής Σύσκεψης των Διοικητικών Συμβουλίων των Συλλόγων-Μελών της με βάση τις εξελίξεις.

Σε αυτή την κατεύθυνση, το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καλεί τους εργαζόμενους σε αγωνιστική ετοιμότητα το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα.

Πλέον, τα αδιέξοδα στην καθημερινή λειτουργία των υπηρεσιών είναι δυσεπίλυτα και δεν έχουμε καμιά διάθεση να τους επιτρέψουμε να τα κρύβουν κάτω από το χαλί!

ΑΠΟ ΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.”

πηγή https://www.epoli.gr

Δημόσιο: Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να βγουν νωρίτερα στην σύνταξη

 

Δημόσιο: Ανοιχτή παραμένει η πόρτα συνταξιοδότησης πριν από το 62o έτος της ηλικίας για χιλιάδες ασφαλισμένους στο Δημόσιο και το 2023 υπό την προϋπόθεση ότι είχαν θεμελιώσει εντός των προηγούμενων ετών τις ειδικές προϋποθέσεις που προβλέπονταν.

Μεταξύ άλλων, αυτές αφορούν στη θεμελίωση 25ετίας ή στην ύπαρξη ανήλικου τέκνου την περίοδο 2010-2015 αλλά και στην εξαγορά πλασματικών ετών, που τους δίνουν εντός του 2023 τη δυνατότητα για πρόωρη έξοδο, είτε με μειωμένη είτε και με πλήρη σύνταξη.

Οι ειδικοί εκτιμούν πώς και το 2023 θα είναι έτος «μαζικών συνταξιοδοτήσεων», είτε πρόωρα είτε κανονικά. Και τούτο, διότι ωριμάζουν πλέον συνταξιοδοτικά δικαιώματα ανθρώπων που εντάχθηκαν στην αγορά εργασίας τη δεκαετία του ’80, ενώ παράλληλα γίνεται χρήση και των εξαιρέσεων που προβλέφθηκαν το 2015, προκειμένου η κατάργηση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων να μην ανατρέψει απότομα τους σχεδιασμούς ζωής των ασφαλισμένων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ως γενικός κανόνας για το 2023 ισχύει ότι η συνταξιοδότηση με πλήρη σύνταξη γίνεται στο 62ο έτος ηλικίας έπειτα από συνολικά 40 έτη ασφάλισης, καθώς και στο 67ο με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.

Ωστόσο με βάση τη νομοθεσία τόσο του 2015 όσο και του 2022 υπάρχουν χιλιάδες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα που εφόσον το επιθυμούν μπορούν να ανοίξουν πρόωρα την πόρτα της συνταξιοδότησης και το 2023 βασισμένοι στα όρια ηλικίας και στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που ήδη έχουν κατοχυρώσει.

Αναλυτικά:

Δημόσιο

Α) Με 35ετία. Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου που επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με 35ετία θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2021 τόσο τα 35 έτη ασφάλισης, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, αλλά και τα 58. Ετσι θα μπορούν να αποχωρήσουν με όριο ηλικίας που ανάλογα με την περίπτωση φθάνει μέχρι τα 61 και 6 μήνες.

Β) Με 37ετία. Εφόσον οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν συμπληρώσει 25ετία έως τις 31/12/2010 έχουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης με 37ετία εντός του 2023 μόνο εάν συμπληρώνουν το απαιτούμενο όριο ηλικίας, ήτοι τα 61 και 2 μήνες.

Γ) Πρόωρες συντάξεις. Μετά και τον πρόσφατο νόμο, οι ασφαλισμένοι άνδρες και γυναίκες του Δημοσίου που επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη σύνταξη θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης ακόμη και με εξα-γορά πλασματικών ετών έως τις 31/12/2012 και το όριο ηλικίας έως τις 31/12/2022. Το δικαί-ωμα αυτό μπορεί να ασκηθεί και στο μέλλον (2024, 2025 κ.ο.κ.). Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι:

Κρίσιμοι παράγοντες, η θεμελίωση 25ετίας, η ύπαρξη ανήλικου τέκνου την περίοδο 2010-2015 και η εξαγορά πλασματικών ετών.

• Οι γυναίκες που συμπλήρωσαν 25ετία το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν εφόσον το 2022 έκλεισαν τα 55.

• Οι γυναίκες και οι άνδρες που συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 56 εάν τα έκλεισαν το 2022.

• Οι γυναίκες και οι άνδρες που συμπλήρωσαν 25ετία το 2012 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 57 εάν τα συμπλήρωσαν έως τις 31/12/2022.

Σε όλες τις περιπτώσεις που το όριο ηλικίας συμπληρώνεται μετά την 1/1/2023, τότε για τη λήψη πρόωρης/μειωμένης σύνταξης θα πρέπει να συμπληρωθεί το 62ο έτος της ηλικίας.

IKA

Για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 με συμπληρωμένες ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών τις 10.500 ημέρες ασφάλισης, για να αποχωρήσουν με 35ετία θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον τα 61 και 6 μήνες.

Για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ στα βαρέα (BAE) που κατοχυρώνουν δικαίωμα με 7.500 ημέρες ασφάλισης στο καθεστώς των BAE και με συμπληρωμένες ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών τις 10.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά, η δυνατότητα εξόδου δίνεται στο 60ό έτος για μειωμένη σύνταξη και στο 62ο για πλήρη.

Το 62ο έτος ισχύει και για ασφαλισμένους του ΙΚΑ που κατοχυρώνουν δικαίωμα με 3.600 ημέρες ασφάλισης στο καθεστώς των ΒΑΕ και με συμπληρωμένες ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών τις 4.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά. Για τις γυναίκες αυτής της κατηγορίας ισχύουν ειδικά όρια από 55 έτη με πλήρη σύνταξη (εάν οι 3.600 ημέρες BAE ήταν συμπληρωμένες το 2010) έως και 52 έτη (εάν τα 3.600 ένσημα συμπληρώθηκαν από το 2013 κι έπειτα).

OAEE – ΕΤΑΑ

Για τους ασφαλισμένους στον ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ, ΤΑΕ, ΤΣΑ) και στο ΕΤΑΑ (Ταμείο Νομικών, ΤΣΑΥ, ΤΣΜΕΔΕ) που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 με συμπληρωμένα ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών τα 35 έτη ασφάλισης, το ισχύον όριο που πρέπει να έχει συμπληρωθεί φθάνει μέχρι τα 61 και 9 μήνες.

Tι ισχύει για γονείς σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ, Ταμεία τραπεζών και ΙΚΑ

Ειδικά όρια ηλικίας ισχύουν και το 2023 για γονείς, άνδρες και γυναίκες, με δικαίωμα «εξόδου» ακόμη και στα 50 και έως τα 58, εφόσον βέβαια είχαν στο παρελθόν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης. Κομβικό ρόλο σε αυτή την περίπτωση βέβαια παίζει το πότε ενηλικιώθηκε το παιδί. Αναλυτικά, όπως σημειώνει ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος, ισχύουν και το νέο έτος τα εξής:

Α) Συνταξιοδότηση με 25ετία και ανήλικο τέκνο. Οι γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) και οι τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι του Δημοσίου και οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία των ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης και επιθυμούσαν να συνταξιοδοτηθούν ανάλογα με το έτος θεμελίωσης στα 50 ή τα 52 ή τα 55 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1η/1/2023. Σε αυτές τις κατηγορίες ανήκουν:
• Μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.
• Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.
• Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.
• Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών από τα τέκνα) και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία.
• Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών.
• Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών.

Β) Γονείς με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο. Οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ανήλικων τέκνων του ΙΚΑ των Ταμείων των ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης έχοντας συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης και ταυτόχρονα ανηλικότητα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1/1/2023 ανάλογα με το όριο ηλικίας, όπως αυτό ρυθμίστηκε με βάση τον ν. 4336/2015. Σε αυτές τις κατηγορίες ανήκουν:

• Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 50ό έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 55 για πλήρη.
• Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2011 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 52ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 57 για πλήρη.
• Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2012 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 55ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 60 για πλήρη.

 Οδυσσέας Δροπολίτης 

πηγή https://www.aftodioikisi.gr

 

Χωρίς απορριμματοφόρα και ΜΑΠ ο Δήμος Θεσσαλονίκης

 

Καμπανάκι για την αποκομιδή των απορριμμάτων αλλά και την ανακύκλωση στον δήμο Θεσσαλονίκης κρούουν οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με τους οποίους «η κατάσταση στην καθαριότητα έχει ξεφύγει» ενώ προμηνύεται να είναι ακόμα πιο δύσκολη τους επόμενους μήνες αν δεν υπάρξει άμεση παρέμβαση από τη διοίκηση.

Όπως ανέφεραν σε συνέντευξη Τύπου εκπρόσωποι του Σωματείου Εργαζομένων του δήμου Θεσσαλονίκης, τα οχήματα – απορριμματοφόρα είναι παροπλισμένα,  καθώς τα 2/3 εξ αυτών είναι εκτός λειτουργίας.

Σύμφωνα με τα στοιχεία παρουσίασαν για σήμερα, από τα 65 συνολικά απορριμματοφόρα του δήμου βγήκαν δρόμους για αποκομιδή μόλις τα 20 - 22 για την πράσινη γραμμή, ενώ σε λειτουργία καθημερινά ήταν μόλις 2 - 4 τράκτορες από τους συνολικά 14 που διαθέτει ο δήμος.

Για τους μπλε κάδους, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασαν, βγαίνουν σε καθημερινή βάση  4 ή 5 απορριμματοφόρα.

Την ίδια ώρα, το έργο της Καθαριότητας καλούνται να φέρουν σε πέρας 200 εργαζόμενοι για την αποκομιδή και επιπλέον 240 για το σάρωμα – σκούπισμα, όταν θα έπρεπε, σύμφωνα με το Σωματείο Εργαζομένων, να είναι οι διπλάσιοι για να είναι σε ικανοποιητικό επίπεδο η καθαριότητα στην πόλη. «Δεν έχουμε οχήματα και οι εργαζόμενοι παλεύουν καθημερινά μόνοι τους να μαζέψουν τα σκουπίδια ώστε να είναι καθαρή η πόλη», σημείωσαν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στον δήμο Θεσσαλονίκης.

 

«Το χρέος στον εργολάβο για τη συντήρηση των οχημάτων»

Όπως εξήγησε ο πρόεδρος των Εργαζομένων Κωνσταντίνος Φουντούκης, «ο στόλος δεν είναι γερασμένος ούτε παλιός, είναι από το 2016 - 17, ενώ πρόσφατα ο δήμος είχε προμηθευτεί άλλα οκτώ», τονίζοντας ότι «υπάρχει ζήτημα με το θέμα των επισκευών, το σύστημα του εργολάβου».

«Δίνουμε για δύο χρόνια 4,6 εκατ. ευρώ για συντηρήσεις και επισκευές και καταφέρνουμε να μην έχουμε οχήματα σε λειτουργία, να μην έχουμε καθημερινά οχήματα για να εκτελέσουμε το έργο μας. Η κατάσταση έχει ξεφύγει γιατί υπάρχουν υποχρεώσεις της διοίκησης στον εργολάβο που δεν τις έχει καλύψει και ο εργολάβος λογικά δεν κάνει τη δουλειά του», υπογράμμισε ο κ. Φουντούκης, σημειώνοντας, πως σύμφωνα με πληροφορίες του, το χρέος αγγίζει τα 1,6 εκατ. ευρώ προς τον εργολάβο.  

Στο πλαίσιο αυτό το μέλος του Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων Φώτης Μαρατζίδης επανέλαβε το αίτημά τους να γυρίσουν οι επισκευές των οχημάτων στο συνεργείο του δήμου Θεσσαλονίκης. «Τα τελευταία 3,5 χρόνια έχουν δοθεί 8-9 εκατ. ευρώ είτε με συμβάσεις είτε με απευθείας αναθέσεις στις ιδιωτικές εταιρείες που τα επισκευάζουν και δεν έχουμε στόλο», τόνισε χαρακτηριστικά, ζητώντας να προμηθευτεί με ανταλλακτικά το συνεργείο του δήμου για να γίνονται οι επισκευές.

Εξαιτίας αυτής της έλλειψης οχημάτων η αποκομιδή γίνεται καθημερινά μετ΄ εμποδίων. Μάλιστα, όπως σημείωσαν οι εργαζόμενοι, στο ιστορικό κέντρο τα όποια απορριμματοφόρα είναι σε λειτουργία περνούν τρεις φορές την ημέρα, ενώ από τις γειτονιές και τα στενά πολύ πιο αραιά και κυρίως όταν υπάρχει διαθέσιμο όχημα, με αποτέλεσμα να υπάρχουν οι καθημερινές εικόνες με τους ξεχειλισμένους από σκουπίδια πράσινους κάδους. 

 

Στον αέρα η ανακύκλωση με ευθύνη... όλων

Η Ελληνική Εταιρεία Αξιοποίησης Ανακύκλωσης έδωσε σταδιακά στον δήμο Θεσσαλονίκης 21 περίπου οχήματα αποκομιδής μπλε κάδου. Από αυτά, όπως ανέφερε ο κ. Φουντούκης, δουλεύουν μόνο 4 με 5.

Από το 2016 η Εταιρεία Ανακύκλωσης δεν έχει δώσει κανένα απορριμματοφόρο και κάδους. «Ο δήμος Θεσσαλονίκης όλα αυτά τα χρόνια παλεύει μόνος του με δικά του οχήματα να εκτελέσει το έργο της Ανακύκλωσης», σημείωσε ο κ. Φουντούκης και κάλεσε την κυβέρνηση και την ΚΕΔΕ να ξεκαθαρίσουν επιτέλους τι είδους ανακύκλωση θέλουν.

Αναφορικά με το βίντεο που κυκλοφόρησε πρόσφατα στο οποίο διακρινόταν απορριμματοφόρο του δήμου της πράσινης γραμμής να αδειάζει μπλε κάδους, ο κ. Φουντούκης εξήγησε πως αποσπασματικά - όταν δεν υπάρχουν οχήματα να διατεθούν ή είναι με βλάβη - τυχαίνει να μαζευτούν τα σκουπίδια του μπλε κάδου με απλό απορριμματοφόρο της πράσινης γραμμής. «Όταν είμαστε μπροστά σε μια εστία, σε μια μικρή χωματερή, πρέπει να αποφασίσουμε εάν θα το αφήσουμε και πότε θα ανοίξει το Κέντρο Διαχείρισης Ανακυκλώσιμων Υλικών (ΚΔΑΥ) ή πότε θα έχουμε απορριμματοφόρο για να αδειάσουμε τον μπλε κάδο ή αν θα τα μαζέψουμε», υπογράμμισε ο κ. Φουντούκης, ξεκαθαρίζοντας πως «αυτό δεν είναι ο κανόνας».

«Δεν είναι μυστικό ότι δεν γίνεται σωστά η ανακύκλωση. Μέσα στους μπλε κάδους υπάρχουν και σκουπίδια και πολλές φορές το ΚΔΑΥ δεν το δέχεται. Δεν έχει γίνει σωστή ενημέρωση για τους μπλε κάδους», τόνισε από την πλευρά του ο κ.  Μαρατζίδης.

Για τους καφέ κάδους που αναμένεται να τοποθετηθούν ο κ. Μαρατζίδης σημείωσε ότι και αυτή η γραμμή δεν θα πάει καλά, καθώς δεν υπάρχει προσωπικό. Όπως ανέφερε, ο δήμος έχει πάρει 6.500 καφέ κάδους και τρία οχήματα. «Θα γίνει ότι γίνεται σήμερα με την μπλε γραμμή», υπογράμμισε.

 

Τα προβλήματα των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι μίλησαν τέλος και για ελλιπή μέσα ατομικής προστασίας, ζήτημα για το οποίο στις τελευταίες κινητοποιήσουν τους η διοίκηση του δήμου τους πήγε στα δικαστήρια. Όπως είπε ο κ. Φουντούκης τα χρήματα που δόθηκαν ήταν μόλις 310 ευρώ για τις χρόνια ανά εργαζόμενο, ποσό που δεν καλύπτει τις ανάγκες.

«Δεν πλένουμε πιάτα, ούτε ασχολούμαστε με λουλούδια» σημείωσε ο κ. Μαρατζίδης, δείχνοντας τα γάντια που τους προμήθευσε ο δήμος.

Επίσης οι εργαζόμενοι έκαναν λόγο για οκτώ θανατηφόρα δυστυχήματα εργαζομένων στην καθαριότητα τα τελευταία οκτώ χρόνια και δεκάδες σοβαρά ατυχήματα τα τελευταία τρία χρόνια.

Οι εργαζόμενοι κάλεσαν να λυθούν άμεσα αυτά τα ζητήματα προκειμένου να γίνεται σωστά η καθαριότητα. Μάλιστα το επόμενο διάστημα σε γενική συνέλευση θα καθορίσουν τη στάση που θα ακολουθήσουν το επόμενο διάστημα.

ΠΗΓΗ https://www.epoli.gr

Προέδρος ΚΕΔΕ: Όχι στις μονιμοποιήσεις συμβασιούχων -Θέλει ιδιωτικούς δήμους

 

«Βασιλικότερος του Βασιλέως», εμφανίστηκε για άλλη μια φορά ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ, Δημήτρης Παπαστεργίου, στη διάρκεια της συνεδρίασης της Ενωσης, βάλλοντας ουσιαστικά εναντίον των αιτημάτων που έθεσαν οι εργαζόμενοι. 

Ο κ. Παπαστεργίου λειτουργώντας κυριολεκτικά ως εκπρόσωπος τύπου της κυβέρνησης και αναιρώντας το θεσμικό ρόλο του, φρόντισε να καλύψει όλες τις αντιδραστικές ρυθμίσεις της κυβέρνησης Μητσοτάκη και του υπουργείου Εσωτερικών, φτάνοντας μάλιστα σημείο να αδειάσει ακόμα και τη συνάδελφο του, δήμαρχο Αγ. Δημητρίου, Μ. Ανδρούτσου, που διώκεται επειδή δεν προχώρησε σε έφεση εναντίον δικαστικής απόφασης που δικαιώνει εργαζόμενους!!!

Ταυτόχρονα ο κ. Παπαστεργίου τάχθηκε κατά των μονιμοποιήσεων συμβασιούχων στου δήμους, τόσο για αυτούς που προσλήφθηκαν με συμβάσεις Covid, όσο και πολλές άλλες περιπτώσεις ισχυριζόμενους ότι «προσλήφθηκαν χωρίς διαδικασίες»! Ξεπερνώντας ακόμα και τους κ.κ Βορίδη και Πέτσα, ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ ουσιαστικά έκλεισε την «πόρτα» για παραμονή χιλιάδων συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στους δήμους, δείχνοντας τους, την πόρτα της ανεργίας. Προφανώς ο κ. Παπαστεργίου, θέλει να συνεχιστεί το καθεστώς της «ανασφάλειας» στους εργαζόμενους και η ομηρία των συμβάσεων.

Εξάλλου ο ίδιος πριν περίπου τέσσερις μήνες όταν κλήθηκε να πάρει θέση για την τραγωδία στο Ξυλόκαστρο με το θάνατο ανασφάλιστης εργαζόμενης καθαριότητας είχε …«αθωώσει» τις «μαύρες» εργασιακές σχέσεις στους δήμους, ισχυριζόμενος ότι το δυστύχημα δεν σχετίζεται με την απουσία ή όχι νόμιμων εργασιακών σχέσεων αλλά με τις επικίνδυνες συνθήκες  εργασίας στην καθαριότητα!

Την ίδια στιγμή ο κ. Παπαστεργίου, συνεχίζοντας την τοποθέτηση του στην συνεδρίαση της ΚΕΔΕ, τάχθηκε υπέρ των ιδιωτικοποιήσεων υπηρεσιών στους δήμους, υποστηρίζοντας ότι και οι ιδιώτες – που χρησιμοποιεί και ο ίδιος στα Τρίκαλα – κάνουν εξίσου καλά τη δουλειά τους. Μάλιστα εγκαλώντας τους εργαζόμενους, συνδικαλιστές της ΠΟΕ – ΟΤΑ ανέφερε: «Κακώς υποστηρίζεται ότι δεν πρέπει οι ιδιώτες να βρίσκονται στην καθαριότητα. Μαζεύουν εξίσου καλά τα απορρίμματα».

Ουσιαστικά ο κ. Παπαστεργίου με κάθε τρόπο στήριξε την πολιτική της κυβέρνησης Μητσοτάκη για περισσότερες αναθέσεις δημοτικών υπηρεσιών στους ιδιώτες εκφράζοντας το «γαλάζιο« όραμα για «ιδιωτικούς δήμους»!

Από το κρεσέντο του κ. Παπαστεργίου δεν «γλύτωσε» ούτε η δήμαρχος Αγίου Δημητρίου, η οποία διώκεται από την κυβέρνηση με την κατηγορία της παράβασης καθήκοντος με «δόλο»(!!) επειδή δεν άσκησε έφεση κατά δικαστικής απόφασης που εξασφάλιζε την παραμονή συμβασιούχων στην εργασίας τους. Ο Δ. Παπαστεργίου εντελώς προκλητικά απευθυνόμενος προς τη δήμαρχο που παρευρισκόταν στην συνεδρίαση δήλωσε: «Δεν θα πήγαινα να δικαιώσω εργαζόμενους που προσλήφθηκαν χωρίς διαδικασία»! Μάλιστα ο ίδιος τάχθηκε κατά του αιτήματος των εργαζομένων που ζήτησαν να καταργηθεί η ρύθμιση για την υποχρεωτική έφεση των δήμων κατά δικαστικών αποφάσεων, αναφέροντας ότι ο ίδιος «θέλει να έχει το συγκεκριμένο δικαίωμα για να μπορεί να προσφεύγει»!!! 

Μετά την συγκεκριμένη δήλωση, η δήμαρχος του Αγ. Δημητρίου φαίνεται ότι ποτέ δεν θα λάβει μια δήλωση στήριξης από την ΚΕΔΕ. 

Με τέτοιο πρόεδρο στο «τιμόνι» της ΚΕΔΕ, είναι δεδομένο ότι οι εκάστοτε κυβερνήσεις θα κάνουν «πάρτι» όταν επιχειρούν να προωθούν αντιδραστικές μεταρρύθμισεις σε βάρος των εργαζομένων και προς όφελος των ιδιωτών στους δήμους…

 Παναγιώτης Θεοδωρόπουλος 

πηγή https://www.aftodioikisi.gr/