Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Καταγγελία για τον Δήμαρχο Αγίας Βαρβάρας

 

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Καταγγελία για τον Δήμαρχο Αγίας Βαρβάρας

 

Σήμερα, σαράντα (40) χρόνια μετά την ψήφιση του Ν. 1264/82, του προοδευτικότερου και δημοκρατικότερου Νόμου στην Ευρώπη για τα συνδικαλιστικά δικαιώματα και ελευθερίες, ο πλέον νεοφιλελεύθερος «άξονας» της σημερινής κυβέρνησης, που εκφραστής της είναι ο σημερινός Υπουργός Εργασίας κ. Χατζηδάκης, με κυνικό τρόπο μεταφέρει τον έλεγχο και την επίβλεψη της συνδικαλιστικής έκφρασης από την Δικαιοσύνη στους ίδιους τους εργοδότες. Γεγονός που αναγνώρισε πρόσφατα και το Δ΄ Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), αφού με σαφήνεια αποφάνθηκε πως οι διατάξεις του Νόμου Χατζηδάκη είναι σαφώς αντισυνταγματικές.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αφού έλαβε υπόψη, το υπ’ αριθμ. 602/23-11-2022 Δελτίο Τύπου της ΠΟΕ-ΟΤΑ,  καταγγέλλει τις ενέργειες του Δημάρχου Αγ. Βαρβαρας, κ. Λάμπρου Μίχου που έθεσε «εκτός Νόμου»!!! τον Σύλλογο Εργατοϋπαλλήλων Δήμου Αγίας Βαρβάρας για τον λόγο ότι δεν εφαρμόζει τις διατάξεις του Ν.(4808/2021) Χατζηδάκη.

Δεν είναι ανεκτό, ο δήμαρχος Αγ. Βαρβάρας να αγνοεί τις ομόφωνες αποφάσεις όλων των Συνδικάτων πανελληνίως, (Τριτοβάθμιων, Δευτεροβάθμιων αλλά και Πρωτοβάθμιων) που έχουν ταχθεί ενάντια στον Νόμο (4808/2021) Χατζηδάκη, να αποστέλλει έγγραφο με το οποίο ενημερώνει το Σύλλογο Εργαζομένων πως η λειτουργία του «ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΤΑΙ»!!! με την αιτιολογία ότι δεν έχουν εκπληρώσει και εφαρμόσει τα όσα ο αντιδραστικός Νόμος Χατζηδάκη προβλέπει.

Το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Αγίας Βαρβάρας και ο Πρόεδρός του, Γιώργος Οικονόμου, όπως αναφέρει η ανακοίνωση της ΠΟΕ ΟΤΑ, διώκεται για ακόμη μία φορά διότι «απλά συμμορφώθηκε, ως όφειλε, με τις αποφάσεις της ΠΟΕ-ΟΤΑ και της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και γιατί δεν έχει συμμορφωθεί με το τοπικό νεοφιλελεύθερο δόγμα «τρομοκράτησης» και διώξεων που έχει επιβάλλει ο Δήμαρχος Αγίας Βαρβάρας».

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει την αντιδημοκρατική ενέργεια του Δημάρχου και τον καλεί να την ανακαλέσει ΑΜΕΣΑ. Η απόφασή του να «αναστείλει» την λειτουργία του Σωματείου Εργαζομένων αφορά όλους τους εργαζόμενους και όλα τα Σωματεία και ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ.

Η ΚΑΤΑΔΙΚΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑΣ
ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΛΥΤΗ ΜΑΖΙΚΗ ΚΑΙ ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΗ !!!

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Τραγωδία στο Ηράκλειο Κρήτης: Εργαζόμενος στην καθαριότητα «έσβησε» εν ώρα εργασίας

 

Τραγωδία στο νέο Κοιμητήριο Ηρακλείου, όπου ένας εργαζόμενος στην Υπηρεσία Καθαριότητας του δήμου Ηρακλείου, πέθανε εν ώρα εργασίας.

Ο 62χρονος άνδρας, είχε μόλις μισή ώρα που είχε πιάσει δουλειά και άδειαζε τους κάδους στο κοιμητήριο, όταν ένιωσε αδιαθεσία και λιποθύμησε.

Άμεσα συνάδελφοί του κάλεσαν το ΕΚΑΒ και ασθενοφόρο τον μετέφερε στα ΤΕΠ του Βενιζέλειου Νοσοκομείου.

Παρά τις προσπάθειες των γιατρών ο 62χρονος δεν τα κατάφερε και άφησε την τελευταία του πνοή, βυθίζοντας στο πένθος την οικογένειά του αλλά και την Υπηρεσία Καθαριότητας του δήμου.

Φως στα ακριβή αίτια του θανάτου του θα ρίξει η νεκροψία-νεκροτομή.

πηγή https://creta24.gr

Βορίδης: «Όχι» στη μονιμοποίηση συμβασιούχων καθαριότητας των δήμων

 

Ενα κατηγορηματικό «όχι» κλείνοντας κάθε ενδεχόμενο μονιμοποίησης των συμβασιούχων που εργάζονται στην καθαριότητα των Δήμων, πρόταξε ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης από το βήμα της Βουλής, εξαπολύοντας ταυτόχρονα «βολές» κατά των Δημάρχων εκείνων που επιμένουν σε εμπαικτικές -όπως τις χαρακτήρισε- πρακτικές με τους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου.

Ειδικότερα ο κ. Βορίδης απατώντας σε επίκαιρη ερώτηση του βουλευτή του ΚΚΕ Μανώλη Συντυχάκη ξεκαθάρισε ότι δεν θα λάβει καμία πρόνοια ούτε για την παράταση των συγκεκριμένων συμβάσεων. Η μονιμοποίηση των συμβασιούχων όσο και η παράταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, απαγορεύονται από το άρθρο 103, παράγραφος 8,του Συντάγματος, σημείωσε χαρακτηριστικά.

«Εδώ κανείς δεν απολύει κανένα. Εδώ λήγουν συμβάσεις και κανείς δεν είπε στους ανθρώπους αυτούς ότι θα μονιμοποιηθούν», τόνισε ο κ. Βορίδης, στρέφοντας τα βέλη του κατά των Δημάρχων εκείνων που κάνουν, όπως είπε, τους «δήθεν καλούς» υπονομεύοντας την ακεραιότητα του συστήματος προσλήψεων αλλά και τη δυνατότητα πρόσβασης όλων των πολιτών στο Δημόσιο.

«Τί θέλετε, να επιστρέψουμε στην εποχή που οι διορισμοί γίνονταν με ραβασάκια των κομματικών οργανώσεων;», διερωτήθηκε ο υπουργός και απευθυνόμενος προς το ΚΚΕ, είπε ότι « δεν γίνεται εμείς να βάζουμε στενό κορσέ στους Δημάρχους που στην πλειονότητά τους ανήκουν στη ΝΔ κι εσείς να μας παρακινείτε να τον βγάλουμε για να προσλαμβάνουν όποιον θέλουν

Αναφερόμενος στους ΟΤΑ, ο κ. Βορίδης παρατήρησε ότι υπάρχει αύξηση των επιπέδων απασχόλησης, καθώς από 61.000 μονίμους υπαλλήλους που ήταν όταν ανέλαβε, σήμερα πλησιάζουν τους 64.000, δηλαδή υπήρξε αύξηση της τάξεως του 5%. « Όσο για το έκτακτο προσωπικό, παρέλαβα 9.000,σήμερα είναι 24.000 και κάποιοι λένε ότι δεν τους φτάνει», σχολίασε ο υπουργός.

Από την πλευρά του, ο κ. Συντυχάκης, έκανε λόγο «για άθλια εργασιακή ομηρία των εργαζομένων στην καθαριότητα των Δήμων, οι οποίοι ζουν με την απειλή της απόλυσης να πλανάται πάνω από το κεφάλι τους».

Η επίκαιρη ερώτηση του ΚΚΕ

Σημειώνουμε ότι στο κείμενο της Επίκαιρης Ερώτησής του προς τον υπουργό Εσωτερικών, ο βουλευτής του ΚΚΕ, Μ. Συντυχάκης σημείωνε:

«Εκατοντάδες είναι οι παρατασιούχοι εργαζόμενοι με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στον τομέα της καθαριότητας, σε σχεδόν όλους τους δήμους της Π.Ε. Ηρακλείου, όπως και πανελλαδικά.

Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι, όπως και πολλοί άλλοι από διαφορετικούς κλάδους, βιώνουν χρόνια τώρα το μαρτύριο της εργασιακής ομηρίας, με την απειλή της απόλυσης να πλανάται συνεχώς πάνω από το κεφάλι τους, στα πλαίσια της πολιτικής των ελαστικών σχέσεων εργασίας των κυβερνήσεων – ΕΕ, προκειμένου να εξασφαλίζουν ακόμα πιο «φτηνούς» εργαζόμενους. Σήμερα, ένα μέρος τους συνεχίζει να δουλεύει με Προσωρινή Διαταγή που έχει εκδοθεί μετά την προσφυγή τους στη Δικαιοσύνη και ένα άλλο έχει βρεθεί εκτός δουλειάς, αναμένοντας την εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που έχει καταθέσει.

Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι έχουν χρόνια συνεχούς και αδιάλειπτης εργασίας στην ίδια πάντα υπηρεσία και με την ίδια ειδικότητα, καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και είναι ευνόητο πως με την αποχώρησή τους θα δημιουργηθεί σοβαρό πρόβλημα στη λειτουργία των υπηρεσιών καθαριότητας των δήμων, σε μια περίοδο μάλιστα που λόγω των συνθηκών απαιτείται η κατεπείγουσα στελέχωσή τους με επιπλέον προσωπικό. Εκτός από τις συνέπειες στη λειτουργία των δήμων, είναι βέβαιο ότι ενδεχόμενη απόφαση για την απόλυσή τους θα δημιουργήσει σοβαρά οικογενειακά και κοινωνικά προβλήματα, ζητήματα σε σχέση με την ίδια την επιβίωσή τους, ιδιαίτερα στις σημερινές πιεστικές συνθήκες της ακρίβειας και της φτώχειας.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός, ποια μέτρα προτίθεται να πάρει η κυβέρνηση:

– Για την άμεση νομοθετική ρύθμιση για τη μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου στις υπηρεσίες καθαριότητας των δήμων Π.Ε. Ηρακλείου Κρήτης, όπως και πανελλαδικά, σε συμβάσεις αορίστου χρόνου

– Για την παράταση των συμβάσεων όλων των εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου για το εύλογο χρονικό διάστημα που θα χρειαστεί η παραπάνω διαδικασία».

πηγή https://www.aftodioikisi.gr

Ο εφιάλτης των πλειστηριασμών και τα ψέματα των κομμάτων

 

Μέσα στο γενικότερο κλίμα της ακρίβειας και της αδυναμίας να ανταποκριθούμε στις στοιχειώδεις βιοτικές ανάγκες, ξεχνιούνται και άλλες παράπλευρες συνέπειες της λεηλασίας των εισοδημάτων, όπως είναι η στέγη, όχι μόνο εξαιτίας της αύξησης των ενοικίων, αλλά και της αδυναμίας πολλών δανειοληπτών να εξυπηρετήσουν δόσεις στεγαστικών δανείων.

 Ποιος αλήθεια πιστεύει ότι ένας άνθρωπος με οικογένεια που αδυνατεί να πληρώσει ηλεκτρικό ρεύμα, τρόφιμα και θέρμανση, θα πληρώσει τη δόση του δανείου στην Τράπεζα; Ήδη μέχρι πέρυσι (2021) 87.000 σπίτια και μικρές επιχειρήσεις είχαν εκπλειστηριασθεί και από τότε μέχρι σήμερα, λόγω της ακρίβειας, χιλιάδες δάνεια έχουν «κοκκινίσει» και χιλιάδες νέοι πλειστηριασμοί έχουν προγραμματιστεί.
Ευτυχώς όμως ακόμη και σε αυτή την εποχή, που οι θιασώτες του νεοφιλελευθερισμού και των ευρωπαϊκών κατευθύνσεων προσπαθούν να στρέψουν τον έναν εναντίον του άλλου, υπάρχουν κινήματα αλληλεγγύης. Το κίνημα εναντίον των πλειστηριασμών, στο οποίο μετέχουν κατά κανόνα αριστεροί αγωνιστές, με ευαισθησία για το πρόβλημα του συνανθρώπου τους, δέχεται καθημερινώς καταγγελίες και προσπαθεί να αναστείλει πλειστηριασμούς πρώτης κατοικίας ή μικρής επιχείρησης. Πίσω από κάθε δανειολήπτη κρύβεται ένα ανθρώπινο δράμα. 

Οικογένειες που οι γονείς έχασαν την δουλειά τους ή μειώθηκε ο μισθός τους και αδυνατούν να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους, ή με προβλήματα υγείας, που παρουσιάστηκαν μετά την λήψη του δανείου. Κάποιες περιπτώσεις είναι πραγματικά τραγικές, όπως οικογένεια στα Σεπόλια, με δύο μέλη ΑΜΕΑ, η οποία επί τρία χρόνια είναι χωρίς ρεύμα, τώρα κινδυνεύει να χάσει και το σπίτι της!
Για όλα αυτά υπάρχουν τεράστιες πολιτικές ευθύνες.

Στην Ελλάδα μέχρι την ψήφιση των μνημονίων τα στεγαστικά δάνεια αποπληρώνονταν σε ποσοστό 94%. Μετά τα μνημόνια όμως, τις μειώσεις των μισθών και την εκρηκτική αύξηση της ανεργίας, χιλιάδες πολίτες φτωχοποιήθηκαν και χιλιάδες δάνεια δεν μπορούσαν να εξυπηρετηθούν. Η τότε κυβέρνηση κάτω από τις μεγάλες πιέσεις του μαζικού κινήματος (2010-2012 έγιναν οι μεγαλύτερες μεταπολιτευτικές κινητοποιήσεις) ψήφισε το Ν. 3869/2010 (Νόμο Κατσέλη) ο οποίος έδινε την δυνατότητα κάλυψης όλων των υποχρεώσεων (στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια, πιστωτικές κάρτες και χρέη προς το Δημόσιο) και έδινε μεγάλες δυνατότητες διευθέτησης των υποχρεώσεων του δανειολήπτη. Συγκεκριμένα:
( Μείωση του επιτοκίου μέχρι και μηδενισμού, επιμήκυνση του χρόνου αποπληρωμής των οφειλών, διαγραφή χρεών και αναστολή των διαταγών πληρωμής από την στιγμή κατάθεσης στο Ειρηνοδικείο της αντίστοιχης αίτησης. Με βάση αυτές τις ρυθμίσεις πολλοί δανειολήπτες διασώθηκαν, μέχρι που τροποποιήθηκε ο νόμος.

 Και εδώ φαίνεται η τεράστια ευθύνη, αλλά και υποκρισία, όχι μόνο της Ν.Δ. που επί ΣΥΡΙΖΑ, κατήγγειλε πλειστηριασμούς κατοικιών, αλλά κυρίως του ΣΥΡΙΖΑ που τότε νομοθέτησε και τώρα καταγγέλλει.

Με το Νόμο. Σταθάκη (4346/2015) αυστηροποίησε τα κριτήρια του Νόμου Κατσέλη, περιόρισε την προστασία της πρώτης κατοικίας, με αποτέλεσμα χιλιάδες πολίτες, που μέχρι τότε καλύπτονταν, να αποκλείονται από τις ρυθμίσεις.

( Με το Νόμο 4354/2015 (Παρασκευόπουλου) επέτρεψε την πώληση των κόκκινων δανείων σε διεθνή funds για ψίχουλα, ενώ ουσιαστικά απαγόρευσε στους δανειολήπτες να κάνουν αντίστοιχη προσφορά για να σώσουν την κατοικία τους.

( Με το Νόμο Κοντονή το 2017, κατέστησε «ιδιώνυμο» αδίκημα, δηλαδή αυτεπάγγελτα διωκόμενο την παρεμπόδιση του πλειστηριασμού.
( Το 2018 καθιέρωσε τους ηλεκτρονικούς πλειστηριασμούς, ώστε να περιορίσει την δράση του κινήματος.

( Τον Φεβρουάριο του 2019 υιοθέτησε το σχέδιο APS, που προέβλεπε εγγυήσεις του Ελληνικού Δημοσίου ύψους 12 δις € προς τις Τράπεζες για να τιτλοποιήσουν κόκκινα δάνεια, καταργώντας οριστικά την προστασία της πρώτης κατοικίας.

Με τους νόμους που ψήφισε το 2017 και 2018 για παρεμπόδιση πλειστηριασμών, δεκάδες αγωνιστές του κινήματος έχουν παραπεμφθεί για να δικαστούν με γελοίες κατηγορίες.

 Είναι τέτοια η μανία τους που παραπέμπονται με έωλα κατηγορητήρια, π.χ. το κατηγορητήριο με βάση το οποίο παραπέμφθηκαν 19 αγωνιστές στο Ναύπλιο 7/10/2022 ακυρώθηκε, διότι τα αδικήματα δεν ενέπιπταν καν στις συγκεκριμένες διατάξεις που επικαλούντο!!! 

Και όμως 19 αγωνιστές με τεράστιο κύρος και προσφορά στην τοπική κοινωνία, διώχθηκαν, ταλαιπωρήθηκαν με συνεχείς αναβολές της δίκης και έξοδα, γιατί συμπαραστάθηκαν σε συμπολίτη τους που έχανε το σπίτι του!!! Το ίδιο γίνεται και στην Αθήνα και σε άλλες πόλεις. Τους επόμενους μήνες αναμένονται δίκες για τουλάχιστον 70 αγωνιστές. Όλα αυτά για να τρομοκρατήσουν, γνωρίζοντας ότι ακολουθεί λαίλαπα.
Δεν θα τα καταφέρουν. Μόνο με αγώνα, αλληλεγγύη και γνώση μπορούμε να προστατευθούμε από την επίθεση.
Και τα κόμματα κρίνονται, όχι από αυτά που λένε όταν είναι στην αντιπολίτευση, αλλά από αυτά που κάνουν όταν είναι στη κυβέρνηση.

Δέσποινα Σπανού, πρώην αντιπρόεδρος της ΑΔΕΔΥ, στέλεχος της ΛΑΕ.

Μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο: Ερχεται ο μεγαλύτερος διαγωνισμός στην ιστορία του ΑΣΕΠ

 

Αντίστροφα μετράει ο χρόνος για τον πρώτο πανελλαδικό γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, που εισάγει πολλές καινοτομίες, και μέσω του οποίου θα καλυφθούν οι μόνιμες θέσεις πτυχιούχων στο Δημόσιο για μία διετία.

Η πρόσκληση - προκήρυξη 2Γ/2022 απεστάλη χθες στο Εθνικό Τυπογραφείο και τις επόμενες ημέρες αναμένεται να εκδοθεί στο ΦΕΚ. Θα ακολουθήσει εντός του Δεκεμβρίου η περίοδος κατάθεσης των αιτήσεων συμμετοχής στη διαγωνιστική διαδικασία, η οποία θα διεξαχθεί τον Μάρτιο του 2023. Στις αιτήσεις οι υποψήφιοι δηλώνουν μόνο τον κλάδο - ειδικότητα που υπάγονται καθώς και τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα τους.

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν οι πτυχιούχοι ΑΕΙ και ΤΕΙ (κατηγορίες εκπαίδευσης ΠΕ και ΤΕ αντίστοιχα), ανεξαρτήτου ειδικότητος. Στην πρόσκληση για πρώτη φορά δεν θα αναφέρεται αριθμός θέσεων προς πλήρωση, ούτε φορείς που ζητούν προσωπικό.

Υπενθυμίζεται ότι ο μεγαλύτερος διαγωνισμός στην 28χρονη ιστορία της Ανεξάρτητης Αρχής θα διεξαχθεί σε δύο στάδια. Το διαγωνιστικό κομμάτι αποτελεί το πρώτο στάδιο, κατά το οποίο οι υποψήφιοι θα κληθούν να απαντήσουν σε ερωτήσεις γνώσεων γενικού περιεχομένου, καθώς και σε δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας, η οποία αντικαθιστά την εργασιακή εμπειρία, που πλέον θα έχει σημαντικά μικρότερη βαρύτητα από άποψη μορίων. Κυριότερη μέθοδος εξέτασης είναι οι ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών (multiple choice).

 

Στην δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας αξιολογούνται ο γλωσσικός και αριθμητικός συλλογισμός, οι δεξιότητες ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας, καθώς και χαρακτηριστικά που συνδέονται με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία. Οι συντελεστές βαρύτητας είναι 50% για τις ερωτήσεις γνώσεων και 50% για την εργασιακή αποτελεσματικότητα. Επιτυχόντες θα είναι όσοι πιάσουν την βάση σε κάθε μάθημα και συνολικά. Αυτοί θα αποτελέσουν τη λεγόμενη "δεξαμενή" επιτυχόντων που μετέχουν στο δεύτερο στάδιο της διαδικασίας. Σε αυτό το στάδιο, αφού θα έχει προηγηθεί η έκδοση των πινάκων βαθμολογίας ανά κλάδο/ειδικότητα, εκδίδεται προκήρυξη πλήρωσης θέσεων σε φορείς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα. Οι επιτυχόντες καλούνται να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής δηλώνοντας προτιμήσεις θέσεων καθώς και προσόντα/κριτήρια/ιδιότητες.

Οι προσλήψεις ανα φορέα θα γίνονται με σειρά προτεραιότητας με βάση την βαθμολογία των εξετάσεων, στην οποία θα προσμετρώνται επιπλέον τυπικά προσόντα (μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες κ.λπ.) και η εντοπιότητα.

Μέσω αυτού του διαγωνισμού θα καλυφθούν οι ανάγκες του Δημοσίου για τις εναπομείνασες προσλήψεις του 2022 καθώς και αυτές του 2023, πάντα των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ. Αυτό σημαίνει ότι όσοι δεν λάβουν μέρος στον διαγωνισμό ή δεν καταφέρουν να περάσουν στο δεύτερο στάδιο δεν θα έχουν άλλη ευκαιρία διορισμού τουλάχιστον μέχρι τον επόμενο γραπτό διαγωνισμό που θα διεξαχθεί δύο χρόνια μετά και αφού θα έχουν απορροφηθεί όλοι οι επιτυχόντες του πρώτου. Σύμφωνα πάντως με τον υπουργό Εσωτερικών, Μάκη Βορίδη οι επιτυχόντες θα βρίσκονται στην υπηρεσία τους το αργότερο επτά μήνες μετά τις εξετάσεις. 

 

Σε ότι αφορά στους υποψηφίους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), παρότι η σχετική νομοθεσία προβλέπει συμμετοχή και αυτής της κατηγορίας εκπαίδευσης στον γραπτό διαγωνισμό, τελικά θα συνεχίσουν προς το παρόν να προσλαμβάνονται όπως και σήμερα, δηλαδή μέσω προκηρύξεων με σειρά προτεραιότητας, βάσει προκαθορισμένων κριτηρίων, όπως ισχύει και για την βαθμίδα Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ)

Πηγή: ΑΠΕ ΜΠΕ

Η ιστορία μιας δικηγόρου που έφυγε από την Αθήνα και καλλιεργεί βότανα στην Κομοτηνή με τον γεωπόνο σύζυγό της

 

Οι μέρες τους έχουν το χρώμα της καλέντουλας και της λεβάντας, τη μυρωδιά από το θυμάρι, τη λουίζα και το δυόσμο και τη γεύση του τσαγιού και του χαμομηλιού, που καλλιεργούν σε μια έκταση δέκα στρεμμάτων στρεμμάτων στην Κομοτηνή. Η Αγγελική Δράκου και ο Κώστας Παπάζογλου, εκείνη δικηγόρος που άφησε την καριέρα της στην Αθήνα για να ζήσει μια πιο αυθεντική ζωή κοντά στην φύση κι εκείνος γεωπόνος, με προσωπική εργασία και πείσμα, κατάφεραν να κάνουν τα βότανα αντικείμενο ενός μοντέρνου brand που αν και πατά τα πόδια του γερά στη γη, απογειώνεται διαδικτυακά χρησιμοποιώντας δημιουργικά τα κοινωνικά δίκτυα. Μαζί, μετά από προσπάθειες και πολλές δυσκολίες που ξεπέρασαν, χάνοντας χρήματα σε άσκοπες επενδύσεις, δημιούργησαν το Grizo & Prasino, ένα εργαστήριο που παράγει μείγματα για ζεστό τσάι, μονοποικιλιακά βότανα για μαγείρεμα ή ευεξία, αλλά και έτοιμα κρύα αφεψήματα. 

Ο γεωπόνος Κώστας Παπάζογλου και η δικηγόρος Αγγελική Δράκου δοκιμάζοντας ένα αφέημα με βότανα που καλλιεργούν οι ίδιοι - Φωτογραφία: grizo_prasino/Instagram
Ο γεωπόνος Κώστας Παπάζογλου και η δικηγόρος Αγγελική Δράκου δοκιμάζοντας ένα αφέημα με βότανα που καλλιεργούν οι ίδιοι - Φωτογραφία: grizo_prasino/Instagram
Το iefimerida μίλησε μαζί τους για τις μικρές απολαύσεις και την ελευθερία να ζεις στη φύση, για τις δυσκολίες της υπαίθρου, για όλες εκείνες τις ψυχικές και διανοητικές διεργασίες που κάνει ένας άνθρωπος πριν πάρει τη μεγάλη απόφαση να αφήσει πίσω του τη ζωή στην πόλη και να χτίσει μια νέα καθημερινότητα στην επαρχία. Πόσο απαιτητική είναι η αγροτική καθημερινότητα για δύο ανθρώπους που έχουν πίσω τους απαιτητικές πανεπιστημιακές σπουδές; Πώς είναι να μεγαλώνεις ένα μικρό παιδί στην ύπαιθρο; Πώς είναι να ασχολείσαι με τη γη, με τα βότανα, με τα λουλούδια μακριά από την πολύβοη πρωτεύουσα; Πώς μπορεί το διαδίκτυο και οι ευκαιρίες που προσφέρουν τα social media να στηρίξουν το εγχείρημα του σημερινού ανθρώπου που εξαντλημένος από μια ασφυκτική ρουτίνα στα αστικά κέντρα αναζητά διέξοδο στην επαρχία, χτίζοντας μια αλλιώτικη ζωή από το μηδέν; Η Αγγελική, μιλώντας εκ μέρους και των δύο, απαντά σε όλα.

Πώς μια δικηγόρος και ένας γεωπόνος συναντήθηκαν, ερωτεύθηκαν και αποφάσισαν να στραφούν στην αγροτική ζωή; Αφηγηθείτε μας την ενδιαφέρουσα ιστορία σας.

Μεγάλωσα στην Αθήνα και ήρθα στην Κομοτηνή για να σπουδάσω στη Νομική σχολή. Ο Κώστας μεγάλωσε στην Κομοτηνή, αλλά σπούδασε στο Γεωπονικό στην Αθήνα. Ήταν μάλλον μοιραίο να συναντηθούμε στην Κομοτηνή, μιας και αυτό έγινε όταν εγώ επέστρεψα στην πόλη για λίγες ημέρες, προκειμένου να δώσω εξετάσεις για το τελευταίο μου μάθημα πριν το πτυχίο και ο Κώστας βρισκόταν προσωρινά εδώ, μετά την ολοκλήρωση του μεταπτυχιακού του στη Ζάκυνθο.

Τα βότανα ήρθαν στη ζωή μας λίγο αργότερα, μιας και ο Κώστας που παρέμεινε στην Κομοτηνή, άρχισε να ασχολείται με αυτά, με αφορμή την πρώτη του επαγγελματική δραστηριότητα ως σύμβουλος βιολογικής γεωργίας.

    «Η ζωή πάντα με κάποιο τρόπο σε οδηγεί στις κλίσεις και τις αγάπες σου. Έτσι το 2017 μετά από μία περιπέτεια με την υγεία μου, αποφάσισα να εγκαταλείψω τη δικηγορία μαζί με το ατελείωτο άγχος της και να επικεντρωθώ στα βότανα»

Μου έστελνε συχνά δέματα με βότανα στην Αθήνα, όπου επέστρεψα για να κάνω την πράκτική μου άσκηση ως δικηγόρος. Θυμάμαι ακόμη το σοκ και τον ενθουσιασμό μου μετά την πρώτη γουλιά αληθινού χαμομηλιού. Μεγάλωσα με μία μαμά που όποτε είχα κάποια ενόχληση, πάντα έψαχνε πρώτα στα βιβλία για βότανα που θα μπορούσαν να βοηθήσουν. Ωστόσο στην Αθήνα τα βότανα που πίναμε ήταν συνήθως κακής ποιότητας. Αυτές οι δοκιμές αληθινών βοτάνων, που μου έστελνε ο αγαπημένος μου από την Κομοτηνή, ξύπνησαν μέσα μου την όρεξη για εξερεύνηση. Ταυτόχρονα και ο Κώστας συνειδητοποιούσε πως οι Αθηναίοι δεν έχουν πρόσβαση σε ποιοτικά βότανα και σε γεύσεις φυσικές, καθαρές.

Τα βότανα έγιναν σιγά σιγά αγαπημένη μας συζήτηση. Ήταν ένα κοινό μας ενδιαφέρον, τότε που ήμασταν νέοι, ερωτευμένοι και ξέγνοιαστοι. Όταν μετακόμισα πια στην Κομοτηνή για να ζήσουμε μαζί, αρχίσαμε να συζητάμε και το ενδεχόμενο κάποτε να ασχοληθούμε επαγγελματικά με τα βότανα, αλλά το βλέπαμε ως πολύ μακρινό σενάριο. Είχαμε ο καθένας το γραφείο του και τα βότανα ήταν χόμπι. .

Το 2012 με τα χρήματα από τα δώρα του γάμου μας αγοράσαμε ένα ξηραντήριο και κάποια βασικά για να ξεκινήσουμε την βοτανική μας επιχείρηση ως παράλληλη απασχόληση. Δεν είχαμε ιδέα τι πάμε να κάνουμε. Κανένα business plan και κανένα σχετικό υπόβαθρο για το επιχειρείν. Από το 2012 ως το 2016 μελετήσαμε πάρα πολύ. Εγώ για τις ιδιότητες και τις χρήσεις των βοτάνων και ο Κώστας για την καλλιέργεια των βοτάνων και τις ιδιαιτερότητές της. Eίχαμε ένα brand για το οποίο είχαμε επιλέξει μόνο το όνομά του. Δρόγη Βιολογικά Βότανα. Η Δρόγη δεν υπάρχει – ίσως δεν υπήρξε και ποτέ επιχειρηματικά, αλλά ήταν το σχολείο μας. Κάναμε όλα μα όλα τα λάθη που μπορούσαμε και ξοδέψαμε πάρα πολλά χρήματα άσκοπα. Επειδή όμως είχαμε και οι δύο άλλες κύριες επαγγελματικές δραστηριότητες, επιβιώσαμε.


Το 2016 που γεννήθηκε ο γιος μας, συνειδητοποιήσαμε ότι η Δρόγη θα έπρεπε είτε να αποφέρει κάποια χρήματα είτε να πάψει να υπάρχει και να εξανεμίζει τις οικονομίες και το χρόνο μας. Η ζωή βέβαια πάντα με κάποιο τρόπο σε οδηγεί στις κλίσεις και τις αγάπες σου. Έτσι το 2017 μετά από μία περιπέτεια με την υγεία μου, αποφάσισα να εγκαταλείψω τη δικηγορία μαζί με το ατελείωτο άγχος της και να επικεντρωθώ στα βοτανάκια μας. Αυτή τη φορά, το κάναμε όμως σωστά. Κάναμε Business Coaching, είδαμε ποιοι είμαστε και γιατί θέλουμε να στήσουμε όντως μία επιχείρηση. Βρήκαμε τα δικά μας “γιατί”, ξενυχτήσαμε τρομακτικά δουλεύοντας και στα τέλη της χρονιάς εμφανίσαμε το eshop μας grizoprasino.com

Ποια βότανα καλλιεργείτε στη γη σας και γιατί αποφασίσατε να ασχοληθείτε με τον κόσμο των βοτάνων και όχι με κάποια άλλου είδους καλλιέργεια;

Καλλιεργούμε περισσότερα από 20 διαφορετικά βότανα, όχι όλα εξίσου γνωστά, ούτε όλα στην ίδια κλίμακα. Και φυσικά όχι όλα στο ίδιο χωράφι. Ωστόσο μη φαντάζεστε αχανείς εκτάσεις με αρωματικά φυτά. Όχι. Δουλεύουμε σε μόλις 10 στρέμματα. Και μάλιστα από αυτά δικά μας είναι μόνο τα 4. Παράγουμε ενσυνείδητα μικρές ποσότητες από πολλά είδη και τα χωράφια μας τελικά μοιάζουν περισσότερο με κήπους. Τα βότανα σε σχέση με άλλες καλλιέργειες δεν έχουν πολλές απαιτήσεις στη φροντίδα τους αλλά για εμάς δεν ήταν αυτός ο λόγος που αποφασίσαμε να τα καλλιεργήσουμε. Εμείς θέλαμε να κάνουμε εύκολη την πρόσβαση σε αληθινά βιολογικά βότανα και να αποδείξουμε ότι τα βοτανικά ροφήματα είναι γευστικοί θησαυροί. Μόνο αυτό είχαμε στο νου μας όταν ξεκινήσαμε. Φυσικά, το γεγονός ότι η δουλειά που απαιτείται στο χωράφι είναι χαμηλής έντασης, έπαιξε ρόλο στο να μην παρατήσουμε την ιδέα, γιατί εννοείται πως θα μπορούσαμε.

Τα βότανα, στενά συνδεδεμένα με την παράδοση, γνωστά ως γιατροσόφια της γιαγιάς, έγιναν τα τελευταία χρόνια ο πυρήνας της υψηλής γαστρονομίας, με διάσημους σεφ ανά τον κόσμο να προτάσσουν τη χρήση των βοτάνων στα πλαίσια του farm-to-table ή της earthy gastronomy. Τι σημαίνει σήμερα η χρήση των βοτάνων για το μέλλον του πλανήτη; Γιατί συνδέονται τόσο στενά με μια νέα πιο υγιή κουλτούρα που έχει πράσινο πρόσημο;

Δεν ξέρω τι περιμένεις να ακούσεις (γέλια). Θεωρώ αυτή την ερώτηση ως την τέλεια πάσα για να πω τέσσερα πολύ σοβαρά πράγματα για την βιολογική καλλιέργεια βοτάνων. Το πρώτο είναι ότι βότανα καταπληκτικής ποιότητας μπορούν να παραχθούν σε εδάφη φτωχά σε θρεπτικά συστατικά. Αυτό, αν αναλογιστεί κανείς ότι τα βότανα είναι τροφή, έχει πολύ μεγάλη σημασία.Το δεύτερο είναι ότι τα βότανα προσφέρονται για συγκαλλιέργεια με λαχανικά και με δέντρα ώστε να λειτουργούν προστατευτικά μεταξύ τους. Δεν το γνωρίζουν οι περισσότεροι παραγωγοί αλλά η αγροοικολογία μπορεί να τους δώσει θαυμάσιες ιδέες. Το τρίτο είναι ότι στο σύνολό τους τα αρωματικά φυτά είναι μελισσοκομικά. Τα επιλέγουν οι μέλισσες σχεδόν πάντα και άρα όπου υπάρχουν βότανα υποστηρίζονται οι πληθυσμοί των μελισσών στην περιοχή. Δεν είναι αυτός από μόνος του λόγος σημαντικός για να καλλιεργείς βότανα;

Για το τέλος άφησα το καλύτερο. Ναι τα βότανα έχουν ωραία γεύση. Ναι έχουν και θεραπευτικές ιδιότητες. Αλλά δε γίνεται να μην αναφέρουμε πόσο αγχολυτική είναι η προετοιμασία ενός ροφήματος και πόσο αυτό μπορεί να μας βοηθήσει όλους να υιοθετήσουμε μία κουλτούρα φροντιστική για τον εαυτό μας.

Πώς είναι η ζωή ενός νεαρού, μοντέρνου ζευγαριού που αποφάσισε να ασχοληθεί με τη γη; Περιγράψτε μας την καθημερινότητά σας;

Αυτή η ερώτηση έχει διαφορετική απάντηση ανάλογα με την εποχή. Όλοι όσοι ασχολούμαστε με τη γη, αλλάζουμε καθημερινότητα τουλάχιστον τέσσερις φορές το χρόνο. Οι δουλειές στο χωράφι είναι πολύ μα πολύ περισσότερες την Άνοιξη και το Καλοκαίρι οπότε προσαρμοζόμαστε σε αυτό. Δεν είναι εύκολο και είναι αρκετά ρομαντικό αλλά προς το παρόν αντέχουμε και καμαρώνουμε που μπορούμε να κάνουμε. Μπορεί να είμαστε παραγωγοί αλλά η τυποποίηση και η διάθεση των προϊόντων είναι άλλη τόση δουλειά και έτσι μοιραζόμαστε στο χωράφι και στο γραφείο.

Πρόγραμμα στην καθημερινότητά μας υπάρχει μόνο σε ότι αφορά το παιδί μας. Τις υπόλοιπες ώρες ακροβατούμε στο πώς να αξιοποιήσουμε το χρόνο μας ώστε να τα προλάβουμε όλα. Θεωρητικά τα κάνουμε όλα μαζί. Μαζί στο σπίτι, μαζί και στη δουλειά. Στην πράξη όμως συμβαίνει το αντίθετο γιατί τις ώρες που ο ένας δουλεύει ο άλλος είναι με τον Μίμη μας. Στη φύση ευτυχώς είμαστε χαρούμενοι και οι τρεις, οπότε το πιο πιθανό μέρος να μας συναντήσει κανείς ως τριάδα είναι στο κτήμα μας, σε κάποιο δάσος ή σε κάποια παραλία.

Πώς γίνεται η καλλιέργεια των βοτάνων και τι κάνετε ακριβώς στο εργαστήριό σας; Ποια βότανα καλλιεργούνται ανά εποχή; Τι περιποίηση και τι συνθήκες χρειάζονται για να ευδοκιμήσουν;

Καλλιεργούμε βιολογικά, συγκομίζουμε, αποξηραίνουμε, αποφυλλώνουμε και συσκευάζουμε. Σε όλα τα στάδια, όλα περνούν από τα χέρια μας. Μηχανήματα δε χρησιμοποιούμε πουθενά. Ούτε στο χωράφι ούτε στο εργαστήριο. Στο χωράφι το αποφεύγουμε για να μην αναστατώνουμε το έδαφος. Στο εργαστήριο το αποφεύγουμε για να μην υποβιβάζουμε την ποιότητα των βοτάνων, που όσο περισσότερη επεξεργασία υποστούν τόσο χαμηλότερης ποιότητας γίνονται. Σε γεύση και σε άρωμα. Το 90% των βοτάνων μας αναπτύσσονται και συγκομίζονται την άνοιξη και το καλοκαίρι. Υπάρχουν και κάποια όπως το χαμομήλι που το σπέρνουμε στην αρχή του χειμώνα για να λειτουργεί και ως εδαφοκάλυψη στα κρύα ή η καλέντουλα που δουλεύει και το φθινόπωρο, όμως στο μυαλό μας η παραγωγή τελειώνει τον Οκτώβρη.

Ασχολείστε μόνο με τα βρώσιμα βότανα ή και με βότανα για θεραπείες, ευεξία και καλλωπισμό; Υπάρχει άγνωστη στο ευρύ κοινό χρήση για διάφορα βότανα;

Ασχολούμαστε με τα βότανα. Τα βότανα είναι τρόφιμα αλλά είναι και φάρμακα ή καλλυντικά αν τα χρησιμοποιήσεις ως τέτοια. Στην Ελλάδα γνωρίζουμε οι περισσότεροι ότι τα βότανα έχουν θεραπευτικές ιδιότητες και οι περισσότεροι θυμούνται να πίνουν βοτανικά ροφήματα όταν αρρωστήσουν. Αυτό θέλουμε και προσπαθούμε να το αλλάξουμε. Όπως και με την τροφή μας, η ποικιλία και η ισορροπία λειτουργούν προληπτικά για καλύτερη υγεία. Ποικιλία και στα βότανα που χρησιμοποιούμε και στους τρόπους με τους οποίους τα χρησιμοποιούμε. Νομίζουμε πχ ότι είναι πολύ χρήσιμο να γνωρίζεις πως το δενδρολίβανο είναι θερμαντικό και ένα ποδόλουτρο μπορεί να ανακουφίσει το χειμώνα πάρα πολλές γυναίκες που υποφέρουν επειδή τα πόδια τους είναι παγωμένα.

Τι θα συμβουλεύατε κάποιον που θέλει να καλλιεργήσει ερασιτεχνικά τα δικά του βότανα στο κήπο ή ακόμα και σε γλάστρα στο μπαλκόνι του; Τι να κάνει; Τι να φυτέψει; Πώς να τα φροντίζει και πώς να αξιοποιεί αυτά που κόβει;

Τα βότανα μεγαλώνουν μια χαρά στις γλάστρες και δεν υπάρχει τίποτα πιο ωραίο από το να έχεις φρέσκα μυρωδικά όλο το χρόνο. Δε χρειάζονται ιδιαίτερη φροντίδα και σίγουρα η ενασχόληση μαζί τους είναι ψυχοθεραπευτική. Προτείνουμε δυόσμο, δενδρολίβανο, φασκόμηλο, θυμάρι και λουίζα. Πίνονται και τρώγονται και είναι όλα τους όμορφα και διαφορετικά.

    «Το να ζεις στην επαρχία δεν είναι κάτι που χρειάζεται πολλή σκέψη. Αν θέλεις να ζεις σε χαλαρότερους ρυθμούς, αξίζει να δοκιμάσεις. Αν όμως θέλεις να ανοίξεις επιχείρηση στην επαρχία ή να γίνεις αγρότης, το μεράκι δεν αρκεί, χρειάζεται σχεδιασμός και οργάνωση»

Έχετε ένα μικρό παιδί. Πόσο ευεργετική είναι η επαφή του παιδιού με τη γη; Πώς είναι να μεγαλώνεις ένα παιδί στην επαρχία σήμερα;

Πιστεύουμε ακράδαντα ότι τα παιδιά θα έπρεπε να περνάνε χρόνο στη φύση καθημερινά και όχι μια στο τόσο. Το βλέπουμε στο γιο μας, το βλέπουμε και στα μικράκια του παιδικού σταθμού που συνεργαζόμαστε υλοποιώντας ένα πρόγραμμα που έχουμε ονομάσει «Σχολείο της γης». Πέρα από την χαρά που ξεχειλίζει όταν μικροί άνθρωποι είναι εκεί έξω και εξερευνούν, βλέπουμε στην πράξη πως αναπτύσσονται δεξιότητες που όσοι μεγαλώσαμε σε πόλεις δεν τις αποκτήσαμε ποτέ. Η ευκολία με την οποία κινείται ο γιος μας στη φύση είναι ζηλευτή και φυσικά τα πράγματα δεν θα ήταν έτσι αν μέναμε στην Αθήνα. Χαιρόμαστε πολύ που μπορούμε μετά το σχολείο να πάμε στη θάλασσα για μπάνιο και να είμαστε πίσω σε 2 ώρες. Χαιρόμαστε και που είναι πανεύκολο να βλέπει τους φίλους του εκτός σχολείου γιατί οι αποστάσεις είναι μικρές. Όπως σε όλα όμως κάθε επιλογή έχει το τίμημά της. Τα ερεθίσματα είναι πολύ λιγότερα στην επαρχία και οι ευκαιρίες για να δοκιμάσει ένα παιδί νέες εμπειρίες ή να αναπτύξει μία σταθερή σχέση με τον πολιτισμό είναι πολύ λιγότερες.

Ολοένα και περισσότεροι άνθρωποι των πόλεων αρχίζουν να ονειρεύονται μια άλλη ζωή, μακριά από τα μεγάλα αστικά κέντρα, πιο κοντά στη φύση. Τι θα λέγατε σε αυτούς τους ανθρώπους από τη δική σας εμπειρία; Τι προετοιμασία χρειάζεται για ένα τέτοιο βήμα, τι πρέπει να γνωρίζουν για την αγροτική ζωή ή την επιστροφή στην επαρχία;

Το να ζεις στην επαρχία πέρα από αντικειμενικές δυσκολίες, δεν είναι κάτι που χρειάζεται πολλή σκέψη. Αν έχεις αποφασίσει πως θέλεις να ζεις σε χαλαρότερους ρυθμούς, αξίζει να δοκιμάσεις. Αν όμως θέλεις να ανοίξεις επιχείρηση στην επαρχία ή να γίνεις αγρότης, τότε το πράγμα αλλάζει. Η αισιοδοξία, το συναίσθημα και το μεράκι δεν αρκούν δυστυχώς. Χρειάζεται σχεδιασμός και οργάνωση. Να ξέρεις από πριν ποιο κενό πας να καλύψεις. Αυτό όμως ισχύει παντού. Ίσως το δυσκολότερο όλων είναι η πρόσβαση σε γη. Σε γη κατάλληλη για καλλιέργεια και ταυτόχρονα σε θέση που να διευκολύνει τις υπόλοιπες δραστηριότητες γύρω από τις καλλιέργειες. Η συμβουλή μας είναι πριν το επιχειρήσουν να ζητήσουν βοήθεια. Από ειδικούς και από άλλους που έχουν τολμήσει. 

Πώς περνάτε τον ελεύθερο χρόνο σας; Τι σας αρέσει να κάνετε στη φύση;

Είμαστε εξερευνητές. Και των βοτάνων και της φύσης γενικότερα αλλά πλέον αυτό που μας αρέσει να κάνουμε στη φύση είναι να μη δουλεύουμε. Να είμαστε απλώς εκεί.

Ποια είναι τα επόμενα σχέδιά σας;

Ετοιμάσαμε για τα Χριστούγεννα το νέο μας ημερολόγιο. Κάθε χρόνο στα μέσα του Νοέμβρη φτιάχνουμε Καλεντάρια αντιστροφής μέτρησης.Είναι περιορισμένα κομμάτια και γίνονται ανάρπαστα μέσω του eshop μας. Το περσινό ήταν Θρακιώτικο και μέσα είχε εκτός από βότανα και κάποιες τοπικές λιχουδιές. Το κουτί μας το είχαμε ντύσει με τα τατουάζ που είχαν στο σώμα τους οι θράσσες τα οποία βρέθηκαν σε αγγεία και τα είχαμε ψηφιοποιήσει. Το φετινό είναι πουγκί. Και μέσα έχει 24 μικρά φακελάκια - βοτανικά δωράκια. Κάθε μέρα από την πρώτη Δεκέμβρη ως την παραμονή ανοίγεις ένα βοτανικό δωράκι σύμφωνα με τον αριθμό που έχει επάνω του. Δεδομένου ότι το κοινό μας είναι κατά 95% γυναίκες αποφασίσαμε φέτος να κάνουμε κάτι για αυτές που χρειάζονται υποστήριξη. Και ταυτόχρονα να δηλώσουμε και τη θέση μας ως επιχείρηση σχετικά με τη θέση τη γυναίκας σήμερα. Έτσι, αυξήσαμε κατά ένα ευρώ την τιμή και για κάθε ένα ευρώ παραπάνω που θα πληρώνουν όσοι το αγοράζουν, θα βάζουμε και εμείς άλλο ένα. Τα έσοδα θα πάνε στη Διοτίμα, ένα κέντρο για την έμφυλη βία και την ισότητα που παρακολουθώ από όταν ήμουν δικηγόρος και εκτιμώ πολύ πολύ τη δουλειά που κάνουν.


Αν κάποιος επισκεφθεί την Κομοτηνή, τι θα του προτείνατε να δει στα μέρη σας; Τι να επισκεφτεί, πού να φάει, τι να δοκιμάσει από τοπικά προϊόντα;

Η Κομοτηνή είναι γαστρονομικός προορισμός και έχει ένα σωρό όμορφα μέρη γύρω γύρω. Με λίγο περπάτημα και δύο συμβουλές από τους ντόπιους μπορείς να ανακαλύψεις θησαυρούς. Αξίζει σίγουρα να φας μπουγάτσα, να αγοράσεις καφέ, στραγάλια, ταχίνι ολικής άλεσης και αριάνι.

 Ονειρευόμαστε ότι θα βρούμε το χρόνο να στήσουμε ένα διήμερο στη Θράκη με το grizo & prasino. Tότε θα σας τα δείξουμε όλα

πηγή https://www.iefimerida.gr/stories/dikigoros-efyge-athina-kalliergei-botana-komotini

Πολυτεχνείο –ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Α.Δ.Ε.Δ.Υ. 2022

 

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΓΙΑ ΤΗΝ 49η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΕΤΕΙΟ

ΤΗΣ ΕΞΕΓΕΡΣΗΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ

 

Συμπληρώνονται φέτος, 49 χρόνια, από την ηρωική εξέγερση των φοιτητών στο Πολυτεχνείο, το 1973, ενάντια στο δικτατορικό καθεστώς που, με το πραξικόπημα της 21^ης Απριλίου 1967, κατάργησε τη Δημοκρατία και θεμελιώδη ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα, δολοφόνησε, βασάνισε, φυλάκισε και εκτόπισε αντιστασιακούς δημοκρατικούς πολίτες.

Τον Νοέμβρη του 1973, οι φοιτητές του Πολυτεχνείου και άλλων σχολών έγραψαν ιστορία, καθώς όρθωσαν το ανάστημά τους απέναντι στη Χούντα των συνταγματαρχών και -με κεντρικό σύνθημα ΨΩΜΙ – ΠΑΙΔΕΙΑ – ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ– η εξέγερση αυτή αποτέλεσε ένα από τα καθοριστικά γεγονότα για τη μετέπειτα πτώση των πραξικοπηματιών. Μια πτώση που ήρθε τον Ιούλιο του 1974, υπό το βάρος, δυστυχώς, της τραγωδίας και της προδοσίας της Κύπρου.

Τα μηνύματα του Πολυτεχνείου έχουν διαχρονική αξία και είναι επίκαιρα και σήμερα όσο ποτέ.

• Σήμερα που οι μισθοί των εργαζομένων σε Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα παραμένουν καθηλωμένοι και εξανεμίζονται ταυτόχρονα από τις εκρηκτικές τιμές στα βασικά αγαθά, στα καύσιμα, στους λογαριασμούς,
• Σήμερα, που τα κοινωνικά αγαθάτης Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης, της περίθαλψης όχι μόνο αμφισβητούνται, αλλά περιορίζονται δραστικά ή και καταργούνται,
• Σήμερα,που η κυβέρνηση της Ν.Δ. με τους αντεργατικούς νόμους, καταργεί εργασιακά κεκτημένα, όπως το 8ωρο και τις συλλογικές συμβάσεις, το δικαίωμα στην απεργία και στη συνδικαλιστική δράση,
• Σήμερα, που η κυβέρνηση της Ν.Δ., πριμοδοτεί την αισχροκέρδεια των ολίγων, συρρικνώνει τη Δημοκρατία, στήνοντας μηχανισμό παρακράτους με υποκλοπές και παρακολουθήσεις σε πολιτικούς, δημοσιογράφους, επιχειρηματίες και πολίτες,
• Σήμερα, λοιπόν, οφείλουμε στη γενιά του Πολυτεχνείου τη συνέχιση των αγώνων τους για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων και των κατακτήσεων των εργαζομένων και του λαού μας, που δέχονται σκληρή επίθεση από την Κυβέρνηση.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., πιστή στα οράματα των αγωνιστών του Πολυτεχνείου, καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να συνεχίσουν ανυποχώρητοι τον αγώνα για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων και των κατακτήσεών τους και να συμμετάσχουν μαζικά και αγωνιστικά στις εκδηλώσεις τιμής και μνήμης για τους ηρωικούς αγωνιστές της εξέγερσης της 17^ης Νοέμβρη 1973, καθώς και στην πορεία, που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη, 17 Νοεμβρίου 2022, προς την Αμερικάνικη Πρεσβεία (συγκέντρωση 16:30, στην Πλατεία Κλαυθμώνος), αλλά και στις εκδηλώσεις μνήμης σε άλλες πόλεις της χώρας.

ΤΙΜΑΜΕ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ

ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΟΔΗΓΟ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΝΙΚΕΣ ΜΕ ΠΙΣΤΗ, ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ

 

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Πότε ο δημόσιος υπάλληλος μπορεί να έχει και δεύτερη δουλειά

 

Τις περιπτώσεις που οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται παράλληλα μας αναλύει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος. Ειδικότερα με το άρθρο 31 του Ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας) ρυθμίζεται το ζήτημα της παράλληλης ενάσκησης προσοδοφόρας ή βιοποριστικής δραστηριότητας από τον δημόσιο υπάλληλο. Σκοπός η εύρυθμη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών και η αποφυγή ενδείξεων παραμέλησης των κύριων καθηκόντων του υπαλλήλου.

Ειδικότερα τίθεται έμμεσα πλην σαφώς, τόσο ο κανόνας της απαγόρευσης όσο και ρητά η εξαίρεση. Συγκεκριμένα ορίζεται ότι μετά από άδεια ο υπάλληλος μπορεί να ασκεί ιδιωτικό έργο ή εργασία με αμοιβή, εφόσον συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης του και δεν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του.

Η παραπάνω πρόβλεψη αποτελεί σχετικό ασυμβίβαστο μεταξύ της δημοσιοϋπαλληλικής ιδιότητας και της εξωϋπηρεσιακής δραστηριότητας του υπαλλήλου. Τούτο σημαίνει ότι, είναι δυνατή κατ’ εξαίρεση η παράλληλη άσκηση εκ μέρους του υπαλλήλου και άλλων καθηκόντων, κατόπιν αίτησής του και χορήγησης ειδικής άδειας μετά από γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Προς τούτο προβλέπεται ότι «Η άδεια χορηγείται για συγκεκριμένο έργο ή εργασία μετά από σύμφωνη αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου και μπορεί να ανακαλείται με τον ίδιο τρόπο. Η άδεια στους υπαλλήλους του Δημοσίου χορηγείται από τον οικείο υπουργό και στους υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου από το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης και αν δεν υπάρχει τέτοιο όργανο, από τον πρόεδρο του συλλογικού οργάνου διοίκησης.

Με βάση τα ανωτέρω, συνάγεται ότι, οι ουσιαστικές προϋποθέσεις έκδοσης της προαναφερόμενης άδειας, είναι σωρευτικά οι εξής:

α) Η άδεια να αφορά σε συγκεκριμένο έργο ή εργασία, το οποίο πρέπει να προσδιορίζεται επακριβώς από τον υπάλληλο στην αίτησή του (τόπος, χρόνος, είδος και συνθήκες απασχόλησης), δεδομένου ότι, σε περίπτωση αόριστου αιτήματος θα ήταν αδύνατος ο επιβαλλόμενος έλεγχος της συνδρομής των νομίμων προϋποθέσεων, με συνέπεια την καταστρατήγηση της διάταξης του άρθρου 31 παρ. 1 του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν.Σ.Κ. 382/2008, Ν.Σ.Κ 380/2009, 170/2008, 25/2008, 190/2007).

Σημειωτέον ότι, το ανωτέρω σχετικό ασυμβίβαστο, αφορά τόσο στην παροχή εργασίας με εξαρτημένη εργασία, ακόμα δε και τη μίσθωση έργου κατά την έννοια των διατάξεων των άρθρων 681 ΑΚ επ., όσο και στην άσκηση ελεύθερου επαγγέλματος από δημόσιο υπάλληλο.

Συγκεκριμένα, έχει κριθεί ότι, ακόμα κι αν η δραστηριότητα ασκείται υπό μορφή ελευθέρου επαγγέλματος, εμπίπτει, κατ’ αρχήν στο ρυθμιστικό πλαίσιο του άρθρου 31 του Υ.Κ. και προϋποθέτει, για την έκδοση της σχετικής άδειας, την υποβολή ορισμένου αιτήματος, με το οποίο θα προσδιορίζεται επακριβώς ο χρόνος της ημερήσιας εξωϋπηρεσιακής απασχόλησης (ΝΣΚ447/2009, 436/2012, 397/2012).

Ιδιαιτέρως τονίζεται ότι στην ως άνω αίτηση, πρέπει να γίνεται ρητή και σαφής μνεία του χρόνου έναρξης και λήξης, δηλαδή της διάρκειας του αιτούμενου έργου ή εργασίας, ώστε να καθίσταται εφικτός ο έλεγχος από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο της συμβατότητας του έργου ή της εργασίας προς τα καθήκοντα της θέσης του υπαλλήλου ανά τακτά χρονικά διαστήματα ή και μετά την επέλευση οποιασδήποτε υπηρεσιακής μεταβολής π.χ. ανάθεσης στον υπάλληλο νέων καθηκόντων (Ν.Σ.Κ. 447/2009).

β) Το ιδιωτικό έργο ή εργασία πρέπει να συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης του υπαλλήλου, θα πρέπει δηλαδή να συνάδει με το αντικείμενο της αρμοδιότητας που ασκεί (χωρίς να συγκρούεται το ιδιωτικό συμφέρον του υπαλλήλου προς το συμφέρον της υπηρεσίας) και, γενικότερα, να μη μειώνει το κύρος της.

Με άλλα λόγια, θα πρέπει η δραστηριότητα του υπαλλήλου να μην παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων του ώστε να μην δημιουργείται σύγχυση μεταξύ του δημόσιου καθήκοντος και της ιδιωτικής δράσης (ΝΣΚ 447/2009)

γ) Το κατά τα ανωτέρω, εκτός του νομίμου ωραρίου λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών, αιτηθέν από τον υπάλληλο ιδιωτικό έργο ή εργασία να ασκείται κατά τέτοιο τρόπο, ώστε να μην παρακωλύει ή επηρεάζει την απρόσκοπτη άσκηση των καθηκόντων του και την εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας του είτε άμεσα με τη μείωση της προσφερόμενης στην υπηρεσία απόδοσης, είτε έμμεσα, με την ενδεχόμενη κόπωση που μπορεί να επιφέρει η άσκηση του ιδιωτικού έργου ή εργασίας και την συνεπακόλουθη απροθυμία ή παραμέληση άσκησης των κυρίως καθηκόντων του (Ν.Σ.Κ. 447/2009, 380/2009, 170/2008).

Σε κάθε περίπτωση, ασφαλιστική δικλείδα της διαδικασίας χορήγησης της σχετικής άδειας στον υπάλληλο, αποτελεί η «σύμφωνη και αιτιολογημένη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου». Συνεπώς, το Υπηρεσιακό Συμβούλιο «δεσμεύει» το όργανο που είναι αρμόδιο να αποφασίσει, ενώ τυχόν ελλιπής ή εσφαλμένη αιτιολογία του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, συνιστά παράβαση του ουσιώδους τύπου της διαδικασίας.

Εν συνεχεία, στην παρ. 3 του άρθρου 31 Υ.Κ., καθιερώνεται ένα απόλυτο-ολοκληρωτικό ασυμβίβαστο, το οποίο αφορά στην απαγόρευση της κατ’ επάγγελμα άσκησης εμπορίας. Ήτοι, απαγορεύεται η πλήρωση εκείνων των όρων που κατά τις ειδικότερες διατάξεις του εμπορικού δικαίου οδηγούν στην κτήση της εμπορικής ιδιότητας.

Άρα, περιπτώσεις όπως η άσκηση ξενοδοχειακής επιχείρησης ή η συμμετοχή του υπαλλήλου ως συμπλοιοκτήτη απαγορεύονται απόλυτα στους δημοσίους υπαλλήλους, ως άσκηση κατ’ επάγγελμα εμπορίας, προκειμένου να αποφευχθεί τυχόν παραμέληση των κυρίως καθηκόντων τους (ΝΣΚ 200/2010, 471/2006, ΕφΑθ 9329/2002).

Ωστόσο, δεν απαγορεύεται η απλή διενέργεια ορισμένων εμπορικών πράξεων (ΝΣΚ 378/2002, 368/2005). Έτσι, έχει κριθεί στο παρελθόν ότι, εκ μόνου του γεγονότος της πωλήσεως από υπάλληλο, τεσσάρων αυτοκινήτων σε διάστημα 4 ετών, δεν στοιχειοθετείται εμπορική δραστηριότητα, λαμβανομένων υπόψη των περιστάσεων της συγκεκριμένης περίπτωσης (ΣτΕ 820/1975).

Συνεπώς, το άπαξ ή επ’ ευκαιρία ή τυχαίως έργο ή εργασία με αμοιβή, δεν εντάσσεται στην απαγόρευση, αλλά απαιτείται σταθερή και συστηματική απασχόληση του υπαλλήλου, διότι πρόκειται για έντονο περιορισμό συνταγματικού δικαιώματος. Επιπλέον, σύμφωνα με τη υπ’ αριθμ. 10/2017 γνωμοδότηση ΝΣΚ, μόνη η συμμετοχή σε Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση, δεν προσδίδει εμπορική ιδιότητα, ούτε συνιστά κατ’ επάγγελμα άσκηση εμπορίας.

Πέραν από τις ανωτέρω γενικές προϋποθέσεις περί άσκησης ιδιωτικού έργου από δημόσιο υπάλληλο, το 2009, προστέθηκε στον νόμο μία επιπλέον περίπτωση κατά την οποία επιτρέπεται εξαιρετικά σε δημόσιο υπάλληλο η άσκηση ιδιωτικού έργου. Ειδικότερα, κατά το άρθρο 31 παρ. 5 του Υπαλληλικού Κώδικα, ο υπάλληλος μπορεί «να αποκτά αυτοκίνητο δημοσίας χρήσεως ή να το εκμεταλλεύεται με εκμίσθωση, εφόσον το απέκτησε με γονική παροχή ή λόγω κληρονομικής διαδοχής ή λόγω δωρεάς εν ζωή από συγγενή εξ αίματος ή εξ αγχιστείας έως β’ βαθμού ή από σύζυγο».

Ναι μεν στην περίπτωση αυτή δεν προβλέπεται ως απαραίτητη προϋπόθεση η λήψη άδειας, ωστόσο το πεδίο εφαρμογής της εν λόγω παραγράφου είναι πολύ στενό. Φερειπείν, δημόσιος υπάλληλος δεν μπορεί να εκμεταλλεύεται λεωφορεία «ΚΤΕΛ», τα οποία περιήλθαν στην κυριότητά του με πώληση και μεταβίβαση από συγγενικό του πρόσωπο, καθώς δεν πρόκειται για γονική παροχή, ούτε για κληρονομική διαδοχή, ούτε για δωρεά εν ζωή από συγγενή εξ αίματος ή εξ αγχιστείας έως β’ βαθμού ή από σύζυγο.

Περαιτέρω, μολονότι η άσκηση ιδιωτικού έργου από δημόσιο υπάλληλο χωρίς την προηγούμενη λήψη άδειας συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα, κατ’ άρθρο 107 του Υπαλληλικού Κώδικα, δεν αποκλείεται ο εκάστοτε υπάλληλος να τελεί σε δικαιολογημένη πεποίθηση ότι δεν διαπράττει πειθαρχικό παράπτωμα, αν αυτό συνάγεται από τη στάση της υπηρεσίας του.

Τούτο συμβαίνει, σε περίπτωση που η δημόσια υπηρεσία στην οποία ανήκει, του χορηγεί επανειλημμένως πιστοποιητικά ασφαλιστικής ενημερότητας προκειμένου αυτός να απαλλαγεί από τις εισφορές του κλάδου ασθενείας του ΤΕΒΕ (ΣτΕ 2504/2011). Σημειωτέον ότι, η ενασχόληση με συγγραφική και επιστημονική δραστηριότητα του δημοσίου υπαλλήλου δεν απαγορεύεται από το νόμο, ούτε απαιτεί τη χορήγηση άδειας (ΝΣΚ 409/2009).

Εν κατακλείδι, ο Υπαλληλικός Κώδικας στο άρθρο 31 προβλέπει ως κανόνα την απαγόρευση άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή στους δημοσίους υπαλλήλους και ως εξαίρεση παράλληλη ιδιωτική εργασιακή απασχόληση, χάριν της «ευρυθμίας» των δημοσίων υπηρεσιών και της αποφυγής συγκρούσεων των ιδιωτικών και των δημοσίων συμφερόντων.

Οι παράγραφοι 1, 2, και 5 του ως άνω άρθρου προβλέπουν ρητά αυστηρές προϋποθέσεις υπό τις οποίες δύνανται οι δημόσιοι υπάλληλοι να ασκούν εξαιρετικά ιδιωτικό έργο, κατοχυρώνοντας τοιουτοτρόπως την οικονομική τους ελευθερία.

Ωστόσο, οι παράγραφοι 3 και 4 του ανωτέρω άρθρου προβλέπουν «ολοκληρωτικό ασυμβίβαστο», χωρίς καν τη δυνατότητα λήψης άδειας κατ’ εξαίρεση. Συνεπώς, το άρθρο 31 του Υπαλληλικού Κώδικα επιτυγχάνει τη διασφάλιση των μεν ατομικών ελευθεριών των δημοσίων υπαλλήλων ως πολιτών, του δε δημοσίου συμφέροντος που επιτελούν. 

πηγή https://www.dikaiologitika.gr

Η ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ ΖΩΗΣ ΜΑΣ ΣΕ ΜΙΑ ΕΝΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΣΥΣΚΟΤΙΣΗ - Angelo Karageorgos

 

Κι αφού πέρασε η Ελληνική εθνική εορτή όπου η πρόεδρος της δημοκρατίας κατάφερε με τη βοήθεια του κινητού της να βγάλει την αγγαρεία της παρουσίας της, τα μέσα εξαπάτησης φαίνεται πως διέγνωσαν σαν πιο αξιοσημείωτο γεγονός την παρέλαση παιδιών από λογιών λογιών φυλές που πρέπει να θεωρούμε τιμή μας το ότι πλέον ξεκάθαρα συντονισμένα αντικαθιστούν τον Ελληνικό πληθυσμό. Τουλάχιστον για τους εναπομείναντες από εμάς φροντίζουν με ζήλο για τα βασικά αγαθά μας. Οπότε το υπουργείο έφτιαξε μια λίστα με τα 51 που θεώρησαν πιο σημαντικά με σκοπό υποτίθεται να μειώσουν τις τιμές μέσα από τον ανταγωνισμό των μεγάλων σουπερ μάρκετ τα οποία όμως στην πραγματικότητα πλέον αποτελούν καρτέλ με τον ίδιο αφέντη ώστε αυτός να μπορεί να ελέγχει την τροφή και τελικά κάνοντας μας να οσμιζόμαστε πως είναι ένα βήμα προς τη δημιουργία συστημάτων που έχουν χρησιμοποιηθεί κυρίως σε καθεστώτα που ομοιάζουν με αυτό που ονειρεύονται για τη μεγάλη επανεκκίνηση, όπου δεν κατέχεις τίποτα και προμηθεύεσαι με κουπόνια. Εαν και εφόσον είσαι τυπικός με τους νόμους φυσικά.

Την ίδια ώρα που στην καταβυθιζόμενη Αγγλία, με εξεγέρσεις λαθρομεταναστών κι εκεί, διέρρευσε ένα σχέδιο όλως τυχαίως φτιαγμένο από πριν την κατάσταση στην Ουκρανία με τις ελλείψεις ενέργειας που προέκυψαν, το οποίο σχέδιο περιγράφει τις κινήσεις που θα γίνουν στην περίπτωση που φτάσουν ακόμα και σε μια εβδομάδα blackout οπότε και θα επηρεαστούν τα πάντα. Όμως η αυξανόμενη συσκότιση δεν έχει να κάνει μόνο με λάμπες αλλά στην ουσία καλύπτει κάθε μέρος της κοινωνίας της οποίας οι ηθικές παραέχουν γίνει αντίχριστες διαστρεβλώνοντας κάθε τι το φυσιολογικό και ιερό καθημερινά καταστρέφοντας χωρίς επιστροφή νέες ανθρώπινες ψυχές μέσα από την προώθηση ιδεών όπως τα 1500 φύλα, την ταυτιση των ανθρώπων με τα ζώα, την οικειοποίηση με τα σκουλήκια και τα έντομα ακόμα και για το πιάτο μας και άλλα χειρότερα όπως τα βαμπιρ δηλαδή άνθρωποι που τρέφονται με αίμα και ανθρώπινη ενέργεια. Ιδιαίτερης αναφοράς χρήζουν και οι μαρτυρίες ανθρώπων που δείξαμε για το πόσο οικτρά μετάνιωσαν για τις επεμβάσεις αλλαγής φύλου που έκαναν μέσα όμως από συστηματοποιημένη και θεσμική κινητοποίηση.

Και βέβαια η πορεία προς την απόλυτη ψηφιοποίηση καλά κρατεί γι’αυτό και ο Κούλης πέρασε από την τριμερή επιτροπή του Ροκφέλερ όπου κατα τη διάρκεια των νέων διαταγών που πήρε συναντήθηκε και με τον πρόεδρο της Microsoft και πάλι μιλώντας μεταξύ άλλων για τα κέντρα δεδομένων που θα φτιάξουν στη χώρα μας και για την εκπαίδευση 100 χιλιάδων ανθρώπων στις επιταγές της ψηφιοποίησης που το αφεντικό όρισε πως θα είναι το μέλλον. Η τελευταία δεν περιορίζεται προφανώς στην Ελλάδα αλλά παντού βρίσκουμε παραδείγματα από την Τουρκία που θα συνδέσει το ψηφιακό νόμισμα με την ψηφιακή ταυτότητα ως τη Ρωσία που φτιάχνει μια μεγάλη βάση δεδομένων για τα σχολεία και ταυτόχρονα φέρνει τα νέα γνωστά τεχνολογικά πρότυπα στην εκπαίδευση. Βασικό στοιχεία σε αυτό είναι η ψηφιακή ταυτότητα που πηγαίνει πακέτο με αυτό που το παγκόσμιο οικονομικό φόρουμ ονομάζει βαθμολογία ζωής και θα συμπεριλαμβάνει καταγραφές του ο,τιδήποτε κάνουμε ώστε να μπορεί να καθοριστεί το πόσο αξιόπιστοι είμαστε στη νέα αυτή κοινωνία για να έχουμε πρόσβαση σε προϊόντα και υπηρεσίες. Προεξέχουσα σε αυτό, όπως ξέρουμε, είναι η Κίνα όμως όσο περνά ο καιρός το παρατηρούμε σε όλο και περισσότερες εφαρμογές στον δυτικό κόσμο.

Μέσα σε μια κοινωνία διαποτισμένη από νοσηρά ερεθίσματα που σκοπό έχουν να τραβήξουν την προσοχή μας, να τους δώσουμε ιδιαίτερη σημασία και να μας παρασύρουν χαμηλά αφήνοντας μας εξουθενωμένους, το φως του Ιησού Χριστού μας βοηθά να έχουμε τη συνειδησιακή ετοιμότητα να παραμένουμε ατάραχοι φωτίζοντας μας ό,τι πιο πριν είχε μείνει κρυφό και δεν είχαμε εντοπίσει και έτσι να συνεχίζουμε πιο δυναμικά στον δρόμο της Αλήθειας που πλέον έχει επιβεβαιωθεί πως μόνο τυχαία δε βρεθήκαμε.

 

 

Δημόσιο, ΟΤΑ -Συμβασιούχοι: Αλλαγές σε ωράριο και όρια ηλικίας (νομοσχέδιο)

 

Συμβασιούχοι: Αλλαγές στο ωράριο αλλά και στα όρια ηλικίας πρόσληψης για τους συμβασιούχους του Δημοσίου και των ΟΤΑ προβλέπει το νομοσχέδιο «Δημοτική Αστυνομία, Φορείς Λαϊκών Αγορών, Απλούστευση διαδικασιών μεταξύ Ο.Τ.Α. και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και λοιπές ρυθμίσεις του Υπουργείου Εσωτερικών», που δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το άρθρο 53 του ν/σ δίνεται η δυνατότητα αύξησης του ωραρίου εργασίας, μέχρι και το ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης της οικείας εκπαιδευτικής βαθμίδας και ειδικότητας, με αντίστοιχη αύξηση των πάσης φύσεως αποδοχών τους, για τους συμβασιούχους δήμων και περιφερειών και των νομικών προσώπων τους.

Παράλληλα με το άρθρο 79 του ίδιου ν/σ αυξάνεται το ανώτατο όριο ηλικίας για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ από το 65ο στο 67ο έτος και σε εξαιρετικές περιπτώσεις ώς το 70ό έτος, καθώς, όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που δεν διαθέτουν τις απαιτούμενες εκ του νόμου ημέρες ασφάλισης και επιθυμούν να εργασθούν προκειμένου να συμπληρώσουν τα υπολειπόμενα ένσημα για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης.

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ

Άρθρο 53

Δημοσιότητα των αποφάσεων τροποποίησης συμβάσεων εργαζομένων Ι.Δ.Ο.Χ. ως προς το ωράριο εργασίας – Τροποποίηση περ. β’ παρ. 1 άρθρου 8 ν. 4368/2016

Στην περ. β’ της παρ. 1 του άρθρου 8 του ν. 4368/2016 (Α΄21) προστίθεται δεύτερο εδάφιο και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

«1.α. Συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου, μειωμένου ωραρίου, των εργαζομένων σε Ο.Τ.Α. α` και β` βαθμού και νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου αυτών, μπορούν να τροποποιούνται, με αύξηση του ωραρίου εργασίας, μέχρι και το ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης της οικείας εκπαιδευτικής βαθμίδας και ειδικότητας, με αντίστοιχη αύξηση των πάσης φύσεως αποδοχών τους. Η τροποποίηση γίνεται με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου Δημοτικού ή Περιφερειακού Συμβουλίου ή του Διοικητικού Συμβουλίου του οικείου νομικού προσώπου, κατόπιν αίτησης του ενδιαφερόμενου. Η απόφαση περιγράφει την υπηρεσιακή ή λειτουργική ανάγκη, που δικαιολογεί την αύξηση του ωραρίου και βεβαιώνει την ύπαρξη των απαιτούμενων πιστώσεων στον οικείο προϋπολογισμό.

β. Η απόφαση του προηγούμενου εδαφίου υπάγεται σε υποχρεωτικό έλεγχο νομιμότητας από την αρμόδια για την εποπτεία του οικείου Ο.Τ.Α. ή νομικού προσώπου αρχή και περίληψή της δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Ειδικά ως προς τους εργαζομένους Ι.Δ.Ο.Χ., εκτός των περιπτώσεων που προσλαμβάνονται στο πλαίσιο των προγραμμάτων ΕΣΠΑ, η περίληψη απόφασης αναρτάται στον διαδικτυακό τόπο του προγράμματος «Διαύγεια».

γ. Οι καθαριστές/καθαρίστριες σχολικών μονάδων, των οποίων το ωράριο εργασίας μετατρέπεται, σύμφωνα με την περίπτωση α`, μπορούν, με απόφαση του οικείου δημοτικού συμβουλίου, που εκδίδεται ύστερα από αίτησή τους και ανάλογα με τις προκύπτουσες υπηρεσιακές ανάγκες, να απασχολούνται και σε διαφορετικές σχολικές μονάδες από εκείνες της τοποθέτησής τους.».

Άρθρο 79

Ανώτατο όριο ηλικίας προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 39 ν. 4765/2021

Στην παρ. 1 του άρθρου 39 του ν. 4765/2021 (Α΄6) επέρχονται οι εξής αλλαγές: α) στο πρώτο εδάφιο αυξάνεται το ανώτατο όριο ηλικίας από το εξηκοστό πέμπτο (65ο) στο εξηκοστό έβδομο (67ο) έτος και επέρχονται νομοτεχνικές βελτιώσεις, β) προστίθενται νέα εδάφια δεύτερο και τρίτο και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

«1. Το προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου πρέπει να έχει συμπληρώσει το δέκατο όγδοο (18ο) έτος της ηλικίας του, να μην έχει υπερβεί το εξηκοστό έβδομο (67ο) έτος, να έχει τη φυσική υγεία και καταλληλότητα για την εκτέλεση των καθηκόντων της προς πλήρωση θέσης και να μην έχει τα κωλύματα του άρθρου 8 του ν. 3528/2007 (Α΄ 26), με την επιφύλαξη της παρ. 6 του άρθρου 4 του ν. 2207/1994 (Α΄ 65). Για τον υπολογισμό του ανώτατου ορίου ηλικίας, ως ημέρα γέννησης λαμβάνεται πάντοτε η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης. Κατ’ εξαίρεση, όσοι έχουν συμπληρώσει το εξηκοστό έβδομο (67ο) έτος της ηλικίας και δεν έχουν συνταξιοδοτηθεί από το δημόσιο ταμείο ή άλλον ασφαλιστικό φορέα, μπορούν να συμμετέχουν σε διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου έως το εβδομηκοστό (70ό) έτος της ηλικίας τους. Για το προσωπικό κάλυψης αναγκών κατασκηνώσεων, κατώτατο όριο ηλικίας πρόσληψης ορίζεται το 15ο έτος συμπληρωμένο. Με την ανακοίνωση του άρθρου 41 μπορεί να καθορίζονται ανώτατα όρια ηλικίας, ανάλογα με τη φύση και τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων των προς πλήρωση θέσεων, μετά από γνώμη του οικείου φορέα και απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών.».

πηγή https://www.aftodioikisi.gr

Έξω οι εργολάβοι από τις υπηρεσίες του δήμου Αμαρουσίου - ΔΑΣ ΟΤΑ Αμαρουσίου

 

Η ΔΑΣ ΟΤΑ ΑΜΑΡΟΥΣΙΟΥ καταγγέλλει:

ΕΞΩ ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΜΑΡΟΥΣΙΟΥ 

Παραμονή της απεργίας διάλεξε η Δημοτική Αρχή του Δήμου Αμαρουσίου να φέρει την κατακύρωση του διαγωνισμού της εκποίησης της υπηρεσίας πρασίνου. Το θράσος τους έχει ξεπεράσει κάθε όριο. Ενώ όλοι γνωρίζουν ότι ένα από τα αιτήματα της απεργίας είναι καμιά ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών των δήμων, εκείνοι προκλητικά το βάζουν ως θέμα την Δευτέρα 7 του Νοέμβρη στην Οικονομική Επιτροπή που συνεδριάζει με τη διαδικασία της τηλεδιάσκεψης (μην έχουμε και τίποτα απρόβλεπτα)  και την Τρίτη στις 8 του Νοέμβρη στο Δημοτικό Συμβούλιο.  

Πρόκειται για μια συνειδητή πολιτική της Δημοτικής Αρχής του Δήμου Αμαρουσίου που έχει ξεκινήσει εδώ και χρόνια και σήμερα υλοποιείται. Χρόνια τώρα, όλες οι Διοικήσεις των Δήμου Αμαρουσίου φρόντισαν και απαξίωσαν την συγκεκριμένη υπηρεσία από προσωπικό, γιατί σκοπός και στόχος ήταν η είσοδος των ιδιωτών.  

Η σημερινή Διοίκηση του Δήμου Αμαρουσίου ως συνέχεια της προηγούμενης, υλοποιεί στο ακέραιο τις κατευθύνσεις της κυβέρνησης και της ευρωπαϊκής ένωσης που θέλουν το σύνολο των υπηρεσιών των δήμων να εκποιούνται στους ιδιώτες προκειμένου να αυξηθεί η κερδοφορία τους. 

Το θέμα των ιδιωτικοποιήσεων δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους της υπηρεσίας πρασίνου αλλά όλους τους εργαζόμενους και τους δημότες αφού αυτοί θα καλεστούν να πληρώσουν το μάρμαρο.

Αλήθεια ο Πρόεδρος του Σωματείου, που δηλώνει ότι η Διοίκηση του δήμου συμπαραστέκεται στους συναδέλφους συμβασιούχους, θα μας απαντήσει πως γίνεται ένας δήμαρχος από τη μία να στηρίζει τους συναδέλφους που δίνουν μάχη για το δικαίωμα τους στη μόνιμη και σταθερή δουλειά και από την άλλη να εκποιεί στους ιδιώτες την μία υπηρεσία μετά την άλλη;  

Καλούμε την Διοίκηση του Δήμου Αμαρουσίου και τον ίδιο το Δήμαρχο να αποσύρει τώρα το θέμα.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να πάρουν μαζικά μέρος στην παράσταση διαμαρτυρίας στο αυριανό δημοτικό συμβούλιο στις 18:00 το απόγευμα αλλά και να πάρουν μαζικά μέρος στην απεργία στις 9 του Νοέμβρη αλλά και στην απεργιακή συγκέντρωση στις 10:30 στα Προπύλαια.

ΜΑΡΟΥΣΙ 7-11-2022

Παγκόσμιοι Συσχετισμοί- Κρίσεις - Αιτιολογία και που οδεύει ο Κόσμος μας - "ΑΝΤΙΘΕΣΕΙΣ" με τον Γιώργο Σαχίνη

 "ΑΝΤΙΘΕΣΕΙΣ" με τον Γιώργο Σαχίνη 📺 Στην ΚΡΗΤΗ TV

Ο ομότιμος καθηγητής Πολιτικής Επιστήμης Γιώργος Κοντογιώργης, ο εμβληματικός πρώην Πρύτανης για το Πάντειο Πανεπιστήμιο με την καθοριστική συμβολή του στην πλήρη μετεξέλιξη του σε πλήρες Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών, σε μια συνέντευξη στην εκπομπή «Αντιθέσεις» που θα προκαλέσει αίσθηση. 

Που βρίσκεται και που οδεύει ο σύγχρονος κόσμος μας αναφορικά με τις πολύ-επίπεδες κρίσεις, τους εν εξελίξει παγκόσμιους συσχετισμούς και την αιτιολογία τους. Είναι εφικτή η παραγωγή πολιτικής υπέρ της κοινωνίας μέσα στο περιβάλλον που ζούμε, με τις ιδεολογίες, τις αξίες και τους θεσμούς που βρίσκονται ήδη στο «μαυσωλείο»;

 Μπορεί να χτυπηθεί η διαφθορά σε ένα σύστημα που υπάρχει κατά βάση επειδή παράγει διαφθορά; 

Γιατί ο πόλεμος και ποια η σχέση του με τα πολιτικά συστήματα; -Γιατί η Δημοκρατία και ο Πόλεμος στον Θουκυδίδη, είναι η ευκαιρία αναστοχασμού της φάσης από την οποία διέρχεται η εποχή μας και η ανάγκη αλλαγής επιστημονικού παραδείγματος και κοινωνικού υποδείγματος ; -Οι παγκόσμιες γεωπολιτικές ανακατανομές και η προβολή τους στην Ανατολική Μεσόγειο και τα Ελληνοτουρκικά, τι συμβαίνει στο εσωτερικό μέτωπο των δύο χωρών; 

Ο κόσμος της Δύσης είναι σε κρίση μετάβασης ή σε διαδικασία παρακμής . Τι συμβαίνει στον Ευρωπαϊκό χώρο ; 

 Πώς θα αντιμετωπισθεί η «έκρηξη» της τεχνολογίας ; 

Θα οδεύσουμε προς τον μετάνθρωπο/τεχνο-ζόμπι ή θα αποτελέσει το έδαφος για την ανασύνταξη του κόσμου, δηλαδή της σχέσης κοινωνίας και πολιτικής; 

Πως συνδέεται με την πλανητική κινητικότητα της ισχύος; Τι σημαίνει για την περιοχή μας η αφροασιατική μετατόπιση της Τουρκίας και η συμμαχία της με την Ρωσία; 

 Είναι το πολιτικό σύστημα διεφθαρμένο και «ξένο σώμα» προς την χώρα; -Τι ρόλο έπαιξε διαχρονικά η σχέση Ελληνισμού και Ελλαδικού κράτους;

Μαρούπα Ειρήνη:Είμαστε σε πόλεμο με την Τουρκία και συνεχώς χάνουμε εδάφη

Εργατικό ατύχημα Δημοσίου Υπαλλήλου - Γιάννης Καρούζος

 

Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, ως εργατικό ατύχημα θεωρείται το βίαιο συμβάν που έλαβε χώρα κατά την εκτέλεση της εργασίας ή με αφορμή αυτή, συνέπεια του οποίου επέρχεται βλάβη στην υγεία ή απώλεια της ζωής του μισθωτού. Τέτοια βλάβη μπορεί να θεωρηθεί τόσο η εμφάνιση ασθένειας που προκαλείται από γεγονός απρόβλεπτο και αιφνίδιο, όσο και η επιδείνωση προϋπάρχουσας ασθένειας, η οποία βαθμιαία καταλήγει στην εξασθένιση του ανθρώπινου οργανισμού λόγω της φύσης και των δυσμενών όρων της εργασίας. Καθοριστική σε κάθε περίπτωση είναι η αιτιώδης συνάφεια μεταξύ βίαιου συμβάντος και ατυχήματος, καθώς προϋποτίθεται ότι αυτό επέρχεται στον τόπο της εργασίας, κατά τη διάρκεια αυτής και συνδέεται με αυτήν.

Τι συμβαίνει σε περίπτωση που εργοδότης του παθόντος το εργατικό ατύχημα είναι το Δημόσιο ; Ο Εισαγωγικός Νόμος του Αστικού Κώδικα ορίζει στο άρθρο 105 ότι: «Για παράνομες πράξεις ή παραλείψεις των οργάνων του δημοσίου κατά την άσκηση της δημόσιας εξουσίας που τους έχει ανατεθεί, το δημόσιο ενέχεται σε αποζημίωση, εκτός αν η πράξη ή η παράλειψη έγινε κατά παράβαση διάταξης, που υπάρχει για χάρη του γενικού συμφέροντος. …» και στο άρθρο 106 ότι: «Οι διατάξεις των δύο προηγούμενων άρθρων εφαρμόζονται και για την ευθύνη των δήμων, των κοινοτήτων ή των άλλων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου από πράξεις ή παραλείψεις των οργάνων που βρίσκονται στην υπηρεσία τους.». Περαιτέρω, στο άρθρο 932 του Αστικού Κώδικα ορίζεται ότι: «Σε περίπτωση αδικοπραξίας, ανεξάρτητα από την αποζημίωση για την περιουσιακή ζημία, το δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει εύλογη κατά την κρίση του χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης … Σε περίπτωση θανάτωσης προσώπου η χρηματική αυτή ικανοποίηση μπορεί να επιδικαστεί στην οικογένεια του θύματος λόγω ψυχικής οδύνης.»

Όπως έχει κριθεί κατά την έννοια των παραπάνω διατάξεων του ΕισΝΑΚ, ευθύνη προς αποζημίωση γεννάται μεταξύ άλλων και από μη νόμιμες υλικές ενέργειες ή μη νόμιμες παραλείψεις οφειλομένων υλικών ενεργειών των οργάνων του Δημοσίου ή των Ν.Π.Δ.Δ. ή των Ο.Τ.Α. (π.χ. παράλειψη παροχής απαιτούμενου εξοπλισμού ή και εκπαίδευσης, αναγκαίων για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας, παράλειψη τήρησης όρων ασφαλείας στον εργασιακό χώρο κτλ.), εφόσον οι υλικές αυτές ενέργειες συνδέονται με την οργάνωση και λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών και δεν οφείλονται σε προσωπικό πταίσμα του οργάνου, που ενήργησε εκτός του κύκλου των υπηρεσιακών του καθηκόντων.

Από τις ίδιες διατάξεις συνάγεται ότι υπάρχει ευθύνη του Δημοσίου ή των Ν.Π.Δ.Δ. ή των Ο.Τ.Α., εφόσον συντρέχουν και οι λοιπές προϋποθέσεις του νόμου, όχι μόνο όταν με πράξη ή παράλειψη οργάνου του Δημοσίου παραβιάζεται συγκεκριμένη διάταξη νόμου, αλλά και όταν παραλείπονται τα ιδιαίτερα καθήκοντα και υποχρεώσεις που προσιδιάζουν στη συγκεκριμένη υπηρεσία και προσδιορίζονται από την κείμενη νομοθεσία, τα διδάγματα της κοινής πείρας και τις αρχές της καλής πίστεως. Ο κατά τα ανωτέρω παράνομος χαρακτήρας της ζημιογόνου πράξεως, παραλείψεως ή υλικής ενέργειας αρκεί για να στοιχειοθετηθεί η ευθύνη του Δημοσίου ή των Ν.Π.Δ.Δ. ή των Ο.Τ.Α., χωρίς να απαιτείται και η διαπίστωση πταίσματος του οργάνου του.

Εξάλλου, απαραίτητη προϋπόθεση για την επιδίκαση αποζημίωσης είναι η ύπαρξη αιτιώδους συνδέσμου μεταξύ της παράνομης πράξης ή παράλειψης ή υλικής ενέργειας ή παράλειψης υλικής ενέργειας του δημόσιου οργάνου και της επελθούσας ζημίας. Αιτιώδης σύνδεσμος υπάρχει όταν, κατά τα διδάγματα της κοινής πείρας, η πράξη ή η παράλειψη είναι επαρκώς ικανή (πρόσφορη) και μπορεί, αντικειμενικά κατά τη συνήθη και κανονική πορεία των πραγμάτων, να επιφέρει τη ζημία.

Το δε Δημόσιο, τα Ν.Π.Δ.Δ. και οι Ο.Τ.Α., συντρεχουσών και των λοιπών προϋποθέσεων του νόμου, υποχρεούνται να αποκαταστήσουν κάθε θετική ή αποθετική ζημία, ενώ τα δικαστήρια της ουσίας μπορούν, επί πλέον, να επιδικάσουν, σε περίπτωση θανατώσεως προσώπου, εύλογη χρηματική ικανοποίηση στην οικογένεια αυτού λόγω ψυχικής οδύνης κατ` ανάλογη εφαρμογή της διατάξεως του άρθρου 932 παρ. γ΄ του Αστικού Κώδικα. Σημειωτέον ότι, το ύψος της αποζημίωσης που επιδικάζεται, καθορίζεται από το Δικαστήριο με την χρήση κριτηρίων, όπως το είδος και η βαρύτητα της ζημίας, ο βαθμός ικανότητας του παθόντος για εργασία μετά το ατύχημα, η τυχόν μόνιμη ή παροδική αναπηρία, οι ειδικές συνθήκες του παθόντος από το ατύχημα κτλ.

*του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου  

πηγή https://www.dikastiko.gr

Συμμετοχή των εργαζομένων στους Δήμους στη μεγάλη Απεργία της 9ης Νοεμβρίου - Τα αιτήματα

 

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) καλεί τους εργαζόμενους στους Ο.Τ.Α. να συμμετάσχουν μαζικά, ενωτικά και δυναμικά, στην 24ωρη Γενική Πανελλαδική Απεργία, που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 9 Νοεμβρίου 2022, όπως επίσης στην κεντρική Απεργιακή Συγκέντρωση, η οποία θα γίνει την ίδια ημέρα, στις 11:00 το πρωί, στην Πλατεία Κλαυθμώνος (Αθήνα) και στα Συλλαλητήρια που θα διεξαχθούν σε μεγάλες πόλεις της χώρας.

«Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, την ΤΕΤΑΡΤΗ 9 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022, θα ενώσουν τη φωνή τους με τους εργαζόμενους στον υπόλοιπο Δημόσιο Τομέα, όπως και στον Ιδιωτικό Τομέα, ζητώντας από την κυβέρνηση να προχωρήσει σε γενναίες αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις εδώ και τώρα, όπως επίσης να βάλει τέλος στην φρενήρη κούρσα των τιμών και την ακρίβεια. «Θέλουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια και όχι με Vouchers και Pass», είναι το κεντρικό σύνθημα.

Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και στο Δημόσιο γενικότερα, δώδεκα (12) χρόνια τώρα, όχι μόνο δεν είδαμε καμία αύξηση στο μισθό μας, αλλά αντίθετα είχαμε περικοπές που έφτασαν μέχρι και 40%. Μειώθηκαν δραματικά οι αποδοχές μας, καταργήθηκε ο 13ος και 14ος μισθός, πάγωσε η διετία 2016-2017 για τη μισθολογική εξέλιξη, μειώθηκε το αφορολόγητο. Κι αυτά είναι λίγα μόνο από τα μνημονιακά και νεοφιλελεύθερα μέτρα που μας στέρησαν την αξιοπρέπεια και μία ζωή με όνειρα.

Η κυβέρνηση δε της Νέας Δημοκρατίας (Ν.Δ.), τρία (3) χρόνια τώρα, όχι μόνο δεν συζητά αυξήσεις στους μισθούς μας, αλλά προσπαθεί με ψέματα να παραπλανήσει την κοινωνία ότι δήθεν η κατάργηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης και στο Δημόσιο από 1-1-2023 συνεπάγεται αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων. Και το ψέμα αυτό το καλλιεργεί την ώρα που ο πληθωρισμός έχει ξεπεράσει το 11%, φέρνοντας περαιτέρω ακρίβεια που εξανεμίζει ότι από το εισόδημα μας έχει απομείνει.

Στοχοποιεί ταυτόχρονα τους εργαζόμενους στο Δημόσιο που τα τρία (3) τελευταία χρόνια είναι στην πρώτη γραμμή της μάχης για την αντιμετώπιση της πανδημίας, παρά τις τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό, και απαξιώνει μεθοδικά ολόκληρους κλάδους, όπως αυτός της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Στόχος, η εξυπηρέτηση ιδιοτελών συμφερόντων και η είσοδος των ιδιωτών στο Δημόσιο Τομέα από το... παράθυρο, με σκοπό το εύκολο και μεγάλο κέρδος σε βάρος του Δημοσίου και Κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών και εν τέλει, σε βάρος των πολιτών.

Δεν είναι τυχαίο ότι μετά την ψήφιση του Ν.4808/2021 ή αλλιώς «Νόμου Χατζηδάκη» όλες οι απεργίες, από τον Σεπτέμβριο του 2021 μέχρι σήμερα, κηρύχθηκαν από τα δικαστήρια παράνομες και καταχρηστικές. Η σημερινή κυβέρνηση έχει στόχο να περιορίσει και να φαλκιδεύει τις κατακτήσεις των εργαζομένων και να καταργήσει θεμελιώδη συνταγματικά μας δικαιώματα, όπως το δικαίωμά μας στην απεργία.

Η Γενική Πανελλαδική Απεργία της ΤΕΤΑΡΤΗΣ 9 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022, που γίνεται μαζί με τους εργαζόμενους στον υπόλοιπο Δημόσιο Τομέα και στον Ιδιωτικό Τομέα, έχει ως στόχο να θέσει τέρμα σε αυτή την πολιτική. Σήμερα, με επίσημο πληθωρισμό πάνω από 11% είναι η ώρα να διεκδικήσουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από τον μισθό μας και την σύνταξη μας. Είναι η ώρα να πούμε όλοι μαζί ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!!!

Την κρίση δεν θα πληρώνουν πάντα οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι. Είναι η ώρα να πληρώσουν οι έχοντες και κατέχοντες.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Γενναίες αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις, άμεσα, τουλάχιστον ίσες με την αύξηση του πληθωρισμού.
• Κατάργηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης από 1 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2021, όπως έγινε και στον Ιδιωτικό Τομέα.
• Ξεπάγωμα μισθολογικά της διετίας 2016-2017.
• Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ.
• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
• Αύξηση και επέκταση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας. Καμία περικοπή του.
• Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν.4808/2021) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των Νόμων που ιδιωτικοποιούν την Κοινωνική Ασφάλιση.
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στους Ο.Τ.Α. και στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.α.
• Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων Οργανισμών και Φορέων. Κατάργηση κάθε σχετικής διάταξης για την ίδρυση και λειτουργία «ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ» στους Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού.

Μέσα από Γενικές Συνελεύσεις, Συγκεντρώσεις και κάθε άλλη πρόσφορη συνδικαλιστική διαδικασία, οι Σύλλογοι-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. οργανώνουν την μαζική, ενωτική και δυναμική συμμετοχή των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης στην Γενική Πανελλαδική Απεργία της 9ης ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022, όπως και τη συμμετοχή τους στα Συλλαλητήρια και στις Συγκεντρώσεις Διαμαρτυρίας. Απ' αυτή τη μάχη δεν πρέπει να λείψει κανείς...», τονίζει η ΠΟΕ-ΟΤΑ.

πηγή https://www.epoli.gr

Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. :ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 9 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022