ΔΗΜΟΣ Ν. ΙΩΝΙΑΣ :ΝΑ ΜΗ ΤΟΛΜΗΣΕΙ Η ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΜΑΝΟΥΡΗ ΝΑ ΟΔΗΓΗΣΕΙ ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥΣ 13 ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ

 

Νόμιμη η απόλυση εργαζόμενου κατά τη διάρκεια κανονικής άδειας αναψυχής

 

Για πρώτη φορά η ελληνική δικαιοσύνη, αποφαίνεται πως είναι νόμιμη η απόλυση ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια κανονικής άδειας αναψυχής χαράσσοντας ένα νομολογιακό προηγούμενο για ένα κρίσιμο θέμα που αφορά στις σχέσεις εργοδότη- εργαζόμενου.

Κι αυτό γιατί , όπως σημειώνει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, πρόκειται ίσως για την πρώτη και μοναδική δικανική κρίση που αφορά απόλυση που έλαβε χώρα κατά τη διάρκεια απουσίας του εργαζομένου βάσει άκυρης συμφωνίας του με τον εργοδότη, με την οποία αποφάσιζαν από κοινού τη μεταφορά σε μεταγενέστερο χρόνο αδειών προηγούμενων ετών. Κατά το δικαστήριο αυτή η καταγγελία σύμβασης είναι νόμιμη.

Η περίπτωση

Η υπόθεση αφορά εργαζόμενο σε εταιρία που πήγε μαζεμένη την άδεια των ετών 2-18-2020 που του χρωστούσε ο εργοδότης το 2021 σε συμφωνία μαζί του. Το κομβικό σημείο της υπόθεσης ήταν ότι κατά τη διάρκεια της εν λόγω άδειας, ο εργαζόμενος απολύθηκε και εν συνεχεία ισχυρίστηκε ότι η απόλυσή του πρέπει να θεωρηθεί άκυρη, με δεδομένο ότι απαγορεύεται η απόλυση μισθωτού κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής.

Η μεταφορά αδείας στα επόμενα χρόνια ήταν πάντα κάτι που συνέβαινε διαρκώς στην πρακτική των εργασιακών σχέσεων. Επρόκειτο ουσιαστικά για μια “άτυπη” συμφωνία μεταφοράς της άδειας παρότι κατά πάγια νομολογία, τα ελληνικά δικαστήρια έχουν κρίνει ότι δεν είναι επιτρεπτή η μεταφορά ετήσιας άδεια στο επόμενο έτος, χωρίς να ενδιαφέρει η μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου αντίθετη συμφωνία. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι η χορήγηση μίας τέτοιας άδειας δεν αποτελεί ετήσια κανονική άδεια.

Η απόφαση

Η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ζακύνθου (112/2022 ΜΠρΖακ) περιγράφει την διαδικασία κανονικής άδειας σύμφωνα με την οποία εφόσον ο εργοδότης έχει υποχρέωση να χορηγήσει την άδεια εντός του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να αρνηθεί την παροχή της με στόχο την αντικατάστασή της με χρηματική αποζημίωση, γιατί αυτό δεν συνάδει με το σκοπό της άδειας αναψυχής.

Μετά τη λήξη του έτους η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική, καθόσον μεταφορά της άδειας, στο σύνολό της ή κατά ένα μέρος, στον επόμενο χρόνο δεν επιτρέπεται (πλην της περίπτωσης του άρ. 61 του Ν. 4808/2021 που αφορά την μεταφορά της στο πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους) ακόμη κι αν η μεταφορά αυτή γίνεται με τη συναίνεση του εργαζομένου. Κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής, απαγορεύεται ρητά η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου (άρθ. 5 § 6 Α.Ν. 539/1945). Η απαγόρευση αυτή δεν ισχύει για άλλες άδειες πέραν της κανονικής άδειας.

Νόμιμη

Σύμφωνα με το Δικαστήριο, η χορήγηση ημερών αδείας στον αντίδικο (σ.σ εργαζόμενο) σε μεθεπόμενα έτη, δεν αποτελεί άδεια αναψυχής κατά την έννοια του Α.Ν. 539/45, αφού μία τέτοια πρακτική του εργοδότη, ακόμα και με τη συμφωνία του εργαζόμενου είναι απαγορευμένη και άρα άκυρη. Αντιθέτως, ο εργαζόμενος διατηρούσε από το επόμενο ημερολογιακό έτος και μετά, αξίωση χρηματικής αποζημίωσης λόγω μη χορήγησης της άδειας αναψυχής των προηγούμενων ετών.

Επομένως το Δικαστήριο έκρινε ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου που έλαβε χώρα κατά την περίοδο που εκείνος τελούσε σε μη νομίμως μεταφερθείσα σε επόμενο έτος άδεια, δηλαδή με απλά λόγια σε μη νόμιμη «κανονική» άδεια, είναι τελικώς νόμιμη! Κι αυτό διότι στο προστατευτικό πεδίο του άρθ. 5 § 6 Α.Ν. 539/1945 εμπίπτει μόνο η περίπτωση που ο εργαζόμενος απολύεται κατά τη διάρκεια της νομίμως χορηγηθείσας κανονικής άδειας, δηλαδή της άδειας αναψυχής και όχι κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε άλλης άδειας.

πηγή https://primenews.press/

Συνδικαλιστές ΑΡΠΑΖΟΥΝ θέσεις ανεμβολίαστων συναδέλφων τους με την ρουφιανιά – ΒΙΝΤΕΟ

 

Κρατούν δήθεν τα πανό στήριξης και από την άλλη παίρνουν δουλειές και μισθούς ανθρώπων με οικογένεια!!! Οι μάσκες πέφτουν δείχνοντας αυτό που φαίνεται εδώ και χρόνια : μια χώρα αδίσταχτων κατα μεγάλο ποσοστό...

Με απογοήτευση το αναπληρωματικό μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Γενικού Νοσοκομείου Σερρών, κα Χρυσούλα Αλεβιζάκη, καταγγέλλει συνδικαλιστές του νοσοκομείου Σερρών που ενώ από τη μία κρατάνε το πανό την ίδια ώρα δέχθηκαν να γίνουν προϊστάμενοι στην θέση ανεμβολίαστων συναδέλφων τους

Η οργή είναι μεγάλη, καθώς, κατά τα φαινόμενα, η χώρα ζει την εποχή που ο ρόλος «φιλολαϊκών» δήθεν δυνάμεων. Αποκαλύπτεται.

Πιο λίγοι σήμερα οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Σερρών πραγματοποίησαν άλλη μία στάση διαμαρτυρίας στην είσοδο του νοσοκομείου!

Οι περισσότεροι απογοητευμένοι βλέπουν την προδοσία!!!

Και ακόμα η χώρα ζει την αρχή των γεγονότων, τα οποία έχουν εδώ και καιρό ξεκινήσει, με το ποτάμι να μην γυρνά πίσω!

πηγή https://www.aetos-apokalypsis.com
 

ΤΙ ΕΝΝΟΟΥΜΕ ΟΤΑΝ ΛΕΜΕ ΣΥΝΩΜΟΣΙΑ

Προσπάθησα να αναλύσω καλύτερα τι εννoούμε με την έννοια συνωμοσία σε αντίθεση με τo τι είναι πραγματικά. Πώς έχει προκύψει αυτή η διαστρέβλωση και γιατί;

Δυσκολότερες οι απολύσεις για όλους τους εργοδότες – Αυτό αλλάζει στο ελληνικό δίκαιο

Πως θα θεωρείται δίκαιη μια απόλυση; Αυτό αλλάζει στο ελληνικό δίκαιο, με την εισαγωγή της αρχής του βάσιμου λόγου απόλυσης. Σύμφωνα με πληροφορίες σε διάταξη του του υπουργείου Εργασίας, θα προβλέπεται ότι η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θα θεωρείται έγκυρη, εφόσον οφείλεται σε βάσιμο λόγο, κατά την έννοια του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, η κύρωση του οποίου έγινε το 2016.

Με τη διάταξη αυτή, εισάγεται ευθέως στο ελληνικό δίκαιο η αρχή της δικαιολογημένης καταγγελίας και τα δικαστήρια θα πρέπει να ερευνούν την ύπαρξη ή μη του βάσιμου λόγου της απόλυσης.
Παράλληλα, τα δικαστήρια, για να θεωρήσουν έγκυρη μια απόλυση, θα πρέπει αυτή να είναι σύμφωνη με τους όρους του άρθρου 24 του Χάρτη. Το οποίο αναφέρει ρητά ότι «με σκοπό τη διασφάλιση της αποτελεσματικής άσκησης του δικαιώματος προστασίας των εργαζομένων σε περιπτώσεις λύσης της σχέσης εργασίας, τα μέρη αναλαμβάνουν να αναγνωρίζουν:
α. Το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να μη λύεται η εργασιακή τους σχέση χωρίς βάσιμο λόγο που να συνδέεται με την ικανότητα ή τη συμπεριφορά τους ή να βασίζεται στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης.
β. Το δικαίωμα των εργαζομένων, των οποίων η εργασιακή σχέση λύεται χωρίς βάσιμο λόγο, σε επαρκή αποζημίωση ή άλλη κατάλληλη επανόρθωση.
Να σημειωθεί ότι το προηγούμενο διάστημα υπήρξαν αντικρουόμενες δικαστικές αποφάσεις, που είτε δικαίωσαν εργαζομένους στηριζόμενες στο συγκεκριμένο άρθρο του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη είτε στηρίχθηκαν στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο, το οποίο προβλέπει μεν αποζημιώσεις, χωρίς όμως να ζητάει την αιτιολόγηση της απόλυσης.

Πως θα καταβάλλεται η αποζημίωση

Με άλλη διάταξη εισάγεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει μέσω τράπεζας την οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης, ώστε να ελέγχεται πληρέστερα η τήρηση της εν λόγω υποχρέωσης των εργοδοτών. Το ίδιο θα ισχύσει από 1ης Ιουλίου και για τις αποζημιώσεις και τις εισφορές των μαθητευομένων, σπουδαστών και φοιτητών, που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ή μαθητεία.
Επίσης με άλλη διάταξη ορίζεται ρητά ότι η μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής ή εκ περιτροπής είναι άκυρες χωρίς την τήρηση της απαραίτητης διαδικασίας, που μεταξύ άλλων προβλέπει την έγγραφη συμφωνία του εργαζομένου και τη γνωστοποίηση εντός 8ημέρου, στο ΣΕΠΕ, της αλλαγής.
Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει, σύμφωνα με πληροφορίες, και ρυθμίσεις για τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Συγκεκριμένα, επιμηκύνεται από 13 σε 17 χρόνια το χρονικό διάστημα στο οποίο πρέπει να έχουν συμπληρωθεί οι ελάχιστες προϋποθέσεις για τα ΒΑΕ (1.000 εκ των 3.600 απαιτούμενων ημερών εργασίας σε ΒΑΕ).
Με άλλη διάταξη εισάγεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει υποχρεωτικά μέσω τράπεζας την οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης, ώστε να ελέγχεται πληρέστερα η τήρηση της εν λόγω υποχρέωσης των εργοδοτών. Το ίδιο θα ισχύσει από 1η Ιουλίου και για τις αποζημιώσεις και τις εισφορές των μαθητευόμενων, σπουδαστών και φοιτητών που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ή μαθητεία.
Με άλλη διάταξη ορίζεται ρητά ότι η μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής ή εκ περιτροπής είναι άκυρες χωρίς την τήρηση της απαραίτητης διαδικασίας που μεταξύ άλλων προβλέπει την έγγραφη συμφωνία του εργαζόμενου και τη γνωστοποίηση εντός 8ημέρου, στο ΣΕΠΕ, της αλλαγής.
πηγή https://www.newsone.gr/

Στο εδώλιο το θύμα!

 
Στο εδώλιο κάθεται τη Δευτέρα η αγωνιζόμενη καθαρίστρια Βάσω Γκόβα, η οποία όχι μόνο ήταν θύμα αστυνομικής βίας, αλλά βρέθηκε στη συνέχεια στο στόχαστρο μιας απίστευτης ποινικής δίωξης μετά τις μηνύσεις του αστυνομικού που την τραυμάτισε.
Ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή.
Στις 10 Ιουλίου του 2014 οι απολυμένες -τότε- καθαρίστριες διαδήλωναν για το δικαίωμά τους στην εργασία έξω από το υπουργείο Οικονομικών στην οδό Νίκης, όταν δέχτηκαν άλλη μια επίθεση από τα ΜΑΤ.
Κατά τη διάρκεια αυτής της επίθεσης συγκεκριμένος αστυνομικός τραυμάτισε σοβαρά δύο από τις γυναίκες, τις Ευαγγελία Αλεξάκη και Βάσω Γκόβα.
Η Ευαγγ. Αλεξάκη, η οποία τραυματίστηκε στο χέρι και υποχρεώθηκε να κάνει εγχείρηση για ρήξη υπερακάνθιου τένοντα, μιλά στην «Εφ.Συν.» για εκείνη τη μέρα:

«Ο αστυνομικός που χτύπησε κι εμένα όρμηξε μέσα σαν χείμαρρος κι άρχισε να φωνάζει “τι τις κοιτάτε, ρε; Πάρτε τες από δω!”. Αρχισε να πιάνει τη μία και να αφήνει την άλλη. Τη Βάσω την έπιασε από πίσω, τη σήκωσε απ' τη μέση, της συνέθλιψε τα πλευρά. Εμεινε τρεις μέρες στο νοσοκομείο και μετά επισκεπτόταν γιατρό».

Προσθέτει ακόμη ότι ο συγκεκριμένος αστυνομικός έβαλε τη Β. Γκόβα «κακήν κακώς στην κλούβα και την απειλούσε ότι “εσύ θα πληρώσεις τη διαθεσιμότητα του συναδέλφου μου”», αναφερόμενος στην πισώπλατη και απρόκλητη γροθιά που είχε δεχτεί στο κεφάλι, μόλις ένα μήνα νωρίτερα, κατά τη διάρκεια άλλης κινητοποίησης των καθαριστριών, η Φωτεινή Νικηταρά.
Για τη βία που δέχτηκε στις 10/7/2014, η Βάσω Γκόβα προχώρησε σε μήνυση κατά του αστυνομικού, η οποία δεν έχει μέχρι σήμερα δικαστεί.
Το θέμα είναι ότι και ο αστυνομικός που την τραυμάτισε της έκανε μετά μήνυση, με τον ισχυρισμό ότι τον χτύπησε στο πρόσωπο. Ούτε και αυτή η μήνυση έχει εκδικαστεί.
Στη συνέχεια η αγωνιζόμενη καθαρίστρια έκανε μήνυση για ψευδή καταμήνυση στον αστυνομικό, ο οποίος τότε αντέδρασε κάνοντας και αυτός μήνυση για ψευδή καταμήνυση στην ψευδή καταμήνυση της κ. Γκόβα!
Μάλιστα, όπως εξηγεί ο συνήγορος της καθαρίστριας, Δ. Μπελαντής, ενώ η τελευταία αυτή μήνυση της Βάσως Γκόβα κατά του αστυνομικού τέθηκε στο αρχείο, δεν συνέβη το ίδιο και με την αντίστοιχη μήνυση του άνδρα των ΜΑΤ.
Αυτή η μήνυση είναι λοιπόν που εκδικάζεται τη Δευτέρα στην Ευελπίδων (κτίριο 8, αίθουσα 2), όπου και καλούν σε συγκέντρωση συμπαράστασης η Πρωτοβουλία για τη δικαίωση των αγωνιζόμενων καθαριστριών, η Ταξική Πορεία κ.λπ.

πηγή http://www.efsyn.gr

Σε κινητικότητα οι 3.475 που θα επιστρέψουν στο Δημόσιο – Θα καλύψουν κενά όπου υπάρχουν

Σύμφωνα με τον κ. Κατρούγκαλο οι 3.475 απολυμένοι θα επανέλθουν στο Δημόσιο αλλά δεν θα διοριστούν αμέσως αλλά, όπως είχε γράψει η aftodioikisi.gr, θα ενταχθούν σε καθεστώς κινητικότητας μέχρι να βρεθούν ποια κενά θα καλύψουν.
Να σημειωθεί ότι πρόγραμμα εθελοντικής κινητικότητας εφαρμόσθηκε με επιτυχία σε δήμους και περιφέρειες. Ξεκίνησε τον περασμένο Απρίλιο και ολοκληρώθηκε το Δεκέμβριο του 2104 με τη συμμετοχή άνω των 3.000 υπαλλήλων.
Στη δήλωσή του ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης επιβεβαιώνει επίσης ότι σε αυτούς που θα επαναπροσληφθούν δεν περιλαμβάνονται όσοι βαρύνονται με πειθαρχικά παραπτώματα.
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΣΗ | 11 εργαζόμενοι εκτός Δήμου – σε κίνδυνο τα δημοτικά ιατρεία

Την παραμονή Πρωτοχρονιάς, στις 7.30 μμ ο Δήμαρχος της πόλης μας κ. Καρπέτας επέλεξε να ανακοινώσει σε 11 εργαζόμενους στην Κοινωφελή επιχείρηση του Δήμου (Δημοτικά ιατρεία, Κοινωνικό Παντοπωλείο κ.α. δομές) ότι δεν ανανεώνονται οι συμβάσεις τους.....

Πρόκειται για 11 εργαζόμενους με δελτίο παροχής υπηρεσιών, που εργάζονται με αυτήν την εργασιακή σχέση 8 χρόνια και των οποίων τις συμβάσεις είχε ανανεώσει η διοίκηση Καρπέτα 3 φορές ως τώρα.

Η εξέλιξη αυτή βάζει σε κίνδυνο τη λειτουργία των δημοτικών ιατρείων, του κοινωνικού παντοπωλείου και της κοινωφελούς επιχείρησης του Δήμου συνολικά. Πλέον δεν υπάρχει προσωπικό για να λειτουργήσουν.

Η μεθόδευση που ακολουθήθηκε είναι χαρακτηριστική για τη διοίκηση Καρπέτα: Η συζήτηση για την ανανέωση ή όχι των συμβάσεων δεν έγινε ποτέ στο αρμόδιο να αποφασίσει όργανο, στο ΔΣ της Κοινωφελούς, όπως υπήρχε υποχρέωση να γίνει.

Δεν είναι άσχετη με το θέμα η επιμονή της δημοτικής αρχής για παραχώρηση του κτιρίου των δημοτικών ιατρείων στο ΙΚΑ, για τη λειτουργία εκεί των ιατρείων του ΙΚΑ, τα οποία, όπως ισχυρίστηκε στο δημοτικό συμβούλιο ο κ. Καρπέτας θα έφευγαν από την πόλη μας.

Σήμερα ζούμε το απαράδεκτο φαινόμενο κάποιοι εργαζόμενοι από αυτούς των οποίων λύθηκαν οι συμβάσεις να προσφέρουν “εθελοντική” εργασία στα δημοτικά ιατρεία, στο κοινωνικό παντοπωλείο και στην Κοινωφελή. Για τη Συμμαχία Πολιτών για τη Μεταμόρφωση είναι ανεπίτρεπτη η διάλυση των εργασιακών σχέσεων και η μετατροπή των εργαζομένων σε “εθελοντές”, με αδιευκρίνιστα “ανταλλάγματα” ή υποσχέσεις εκ μέρους της δημοτικής αρχής. Αυτή η πρακτική τείνει να γίνει συνήθεια για μια δημοτική αρχή που θαυμάζει, όπως δείχνουν οι πράξεις της, το πρότυπο του κ. Λοβέρδου για καθηγητές – εθελοντές οι οποίοι θα “ αμείβονται” με μόρια διορισμού.

Η δημοτική αρχή του κ. Καρπέτα συνεχίζει να γράφει μαύρες σελίδες στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Διαλύει εργασιακές σχέσεις, διαλύει κοινωνικές δομές, μετατρέπει εργαζόμενους σε “εθελοντές” . Ως μνημείο εμπαιγμού της κοινωνίας θα μείνουν οι “δεσμεύσεις” της για στήριξη και στελέχωση των δημοτικών ιατρείων του κοινωνικού παντοπωλείου κ.α.

Καλούμε τη δημοτική αρχή:

1. Να λύσει το θέμα με τις συμβάσεις των εργαζομένων.
2. Να διασφαλίσει άμεσα την ομαλή, κανονική και σύννομη λειτουργία των δημοτικών ιατρείων
3. Να σταματήσει τώρα τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων και κάθε απόπειρα μετατροπής των εργαζομένων σε “εθελοντές”.

Καλούμε τις συλλογικότητες της πόλης μας να διεκδικήσουν και να επιβάλλουν την ενίσχυση και όχι τη διάλυση των κοινωνικών δομών

Υ.Γ Η Συμμαχία Πολιτών στο δημοτικό συμβούλιο υποστήριξε τη θέση για παραχώρηση χώρου για τα ιατρεία του ΙΚΑ στο κτίριο του Κ.Η.Φ.Η, στην οδό Κορίνθου και όχι στο κτίριο των δημοτικών ιατρείων.

Συμμαχία Πολιτών για τη Μεταμόρφωση

Βασίλης Καραβάκος

Πηγή http://www.ekfrasi.net/

ΣτΕ: Συνταγματική η διαθεσιμότητα των δημοτικών αστυνομικών

 
Ως αβάσιμους και απαράδεκτους απέρριψε η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, με τρεις αποφάσεις της (15-17/2015) όλους τους νομικούς ισχυρισμούς, τόσο της ΠΟΕ-ΟΤΑ, όσο και 461 πρώην δημοτικών αστυνομικών, από διάφορους δήμους της χώρας, που ζητούσαν να κριθεί αντισυνταγματικό το καθεστώς της διαθεσιμότητας στην οποία τέθηκαν.

Σημειώνεται ότι, σε εφαρμογή των νόμων 4093/2012 (έγκριση μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2013-2016 -επείγοντα μέτρα εφαρμογής του νόμου 4046/2012, κ.λπ.) και 4172/2013, αλλά και υπουργικών αποφάσεων, καταργήθηκαν χιλιάδες οργανικές θέσεις και τέθηκαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας οι δημοτικοί αστυνομικοί, ορισμένοι από τους οποίους έχουν ενταχθεί στην Ελληνική Αστυνομία και άλλοι στις φυλακές του υπουργείου Δικαιοσύνης.

Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο, με πρόεδρο τον Σωτ. Ρίζο και εισηγητή τον σύμβουλο Επικρατείας Ευθ. Αντωνόπουλο, έκρινε ότι η διαθεσιμότητα των πρώην δημοτικών αστυνομικών δεν προσκρούει στα άρθρα 4, 26, 75, 91 102, 103 και 118 του Συντάγματος.

Ακόμη, οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν ότι η θέση σε διαθεσιμότητα του εν λόγω κλάδου των εργαζομένων δεν προσκρούει στις επιταγές του Ευρωπαϊκού Χάρτη Τοπικής Αυτονομίας, που έχει κυρωθεί με τον νόμο 1850/1989, και ούτε αντιβαίνει την ευρωπαϊκή νομοθεσία (οδηγία 2000/78 για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση). Επίσης, έκριναν ότι δεν προσκρούει η διαθεσιμότητα στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών Υπαλλήλων και στον Υπαλληλικό Κώδικα.

Στις τρεις αποφάσεις της Ολομέλειας του ΣτΕ, αναφέρεται ότι ο νόμος 4172/2103, με τον οποίο καταργήθηκε η Δημοτική Αστυνομία, δεν προσκρούει στο άρθρο 103 του Συντάγματος, καθώς η κατάργηση αυτή «υπαγορεύθηκε από την μεταβολή αντιλήψεων του νομοθέτη ως προς τον τρόπο οργανώσεως δημόσιας υπηρεσίας, της οποίας οι αρμοδιότητες εντάσσονται στον πυρήνα της κρατικής λειτουργίας, αλλά και από επιτακτικούς δημοσιονομικούς λόγους, λαμβανομένου υπόψη και του ότι οι υπηρετούντες στη Δημοτική Αστυνομία τελούσαν, επίσης, υπό ιδιαίτερο καθεστώς προσλήψεων, αλλά και υπό ιδιαίτερο υπηρεσιακό καθεστώς, εξαιρούμενο κατ΄ αρχήν από τον έλεγχο του ΑΣΕΠ, ακριβώς λόγω της φύσεως των ασκουμένων από αυτούς καθηκόντων».

Επίσης, σύμφωνα με την Ολομέλεια του ΣτΕ δεν παραβιάζονται: 1) η συνταγματική αρχή της ορθολογικής οργάνωσης της δημόσιας διοίκησης, 2) η συνταγματική αρχής της διάκρισης των εξουσιών, 3) η αρχή της διοικητικής αυτοτέλειας των ΟΤΑ και 4) η αρχή της συνέχειας των δημοσίων υπηρεσιών.

Τέλος, οι σύμβουλοι της Επικρατείας υπογραμμίζουν στις αποφάσεις τους ότι «ο νομοθέτης δεν κωλύεται εξ απόψεως συνταγματικής να καταργήσει την Δημοτική Αστυνομία και μάλιστα χωρίς παράλληλη πρόβλεψη απορροφήσεως του υπηρετούντος σε αυτή προσωπικού».

πηγή http://www.ergasianet.gr

Απολύσεις 25 εργαζόμενων ΑΜΕΑ από την δημοτική αρχή στο Μαρούσι

 
Η Λαϊκή Συσπείρωση Αμαρουσίου τοποθετείται για την απόλυση 25 εργαζομένων ΑΜΕΑ από την "Αναπτυξιακή" την παραμονή της πρωτοχρονιάς.

Αναλυτικά:

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΓΕΝΑΡΗΣ 2015

Οι δημοτική αρχή και ο εκλεκτός της ΝΔ Δήμαρχος και πρόεδρος της ΚΕΔΕ κ. Πατούλης, προχώρησε, παραμονή πρωτοχρονιάς, σε 25 απολύσεις εργαζόμενων ΑΜΕΑ από την αναπτυξιακή.

Ακόμη 25 εργατικές οικογένειες, με σοβαρά προβλήματα επιβίωσης , βιώνουν τις τραγικές συνέπειες της καπιταλιστικής ανάπτυξης, γίνονται βορά των πολιτικών, κυβέρνησης, Ε.Ε και των κομμάτων που στηρίζουν αυτό το σάπιο σύστημα.

Είμαστε σίγουροι ότι ο δήμαρχος θα επικαλεστεί τους νόμους,το πλαίσιο λειτουργίας των δήμων, η δημοτική παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ θα ζητήσει ξανά την συμμετοχή της στο Δ.Σ της αναπτυξιακής, από δεξιά και αριστερά οι 25 εργαζόμενοι θα ξανα-ακούσουν τα ίδια λόγια,αγάπης και ψεύτικων υποσχέσεων όπως και τον Απρίλη του 2013.

Τότε οι δημοτικοί σύμβουλοι της Λαϊκής Συσπείρωσης απαιτούσαν να περάσουν ΟΛΟΙ στο Δήμο,απαιτούσαν ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ, η λύση της μεταφοράς στην αναπτυξιακή δεν διασφαλίζει τους εργαζόμενους λέγαμε στο δημοτικό συμβούλιο της 2 του Απρίλη.Δυστυχώς επιβεβαιωθήκαμε.Καιρός να απολογηθούν όσοι ευθύνονται. Το κυριότερο να βγάλουν έγκαιρα συμπεράσματα οι ίδιοι οι εργάτες έχουν την εμπειρία, τώρα χρειάζεται να απαιτήσουν,

• Να μονιμοποιηθούν όλοι οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας - να καταργηθούν όλες οι ελαστικές μορφές απασχόλησης.
• Να κλείσουν όλων των ειδών των επιχειρήσεων που λειτουργούν στο Δήμο και να μεταφερθούν όλοι οι εργαζόμενοι - από τις επιχειρήσεις, τις ΚΟΙΝΣΕΠ κλπ. - στο Δήμο, με σταθερή και μόνιμη σχέση εργασίας με πλήρη μισθολογικά, ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα.
• Να σταματήσει κάθε μορφή επιχειρηματικότητας, ή ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών του Δήμου.

Εργαζόμενοι - Εργαζόμενες στο Μαρούσι, άνεργε, γύρνα τους την πλάτη, οργανώσου στο συνδικάτο, συσπειρώσου, πάλεψε με την λαϊκή επιτροπή στο Μαρούσι. Μην φοβηθείς δεν είναι ανίκητοι, μην "μασάς", μην περιμένεις τους σωτήρες, κανείς δε πρόκειται να σώσει το "τομάρι" του δίνοντας διαπιστευτήρια υπακοής και υποταγής, είμαστε η πλειοψηφία που υποφέρει από το σημερινό σάπιο καπιταλιστικό σύστημα, που η ίδια η ζωή καθημερινά επιβεβαιώνει ότι δεν εξανθρωπίζεται και δεν διορθώνεται, όπως δηλώνουν πολλοί επίδοξοι  διαχειριστές. Είτε με μνημόνια είτε χωρίς μνημόνια ο πόλεμος που μας έχουν κηρύξει έχει πολλές μάχες, απαιτεί θυσίες αλλά και ξεκάθαρους στόχους, χωρίς αυταπάτες και εξωραϊσμούς. Η ισχυροποίηση του ΚΚΕ αποτελεί το πιο αποτελεσματικό όπλο στα χέρια του λαού, και αυτό το όπλο μπορεί ο λαός να το δυναμώσει παντού, και στις εκλογές της 25ης Γενάρη του 2015.

πηγή http://www.thessi.gr

Απολύονται όσοι συμβασιούχοι αλλάξανε δομές

 

Στους 5.500 που θα απολυθούν από την αυτοδιοίκηση συμπεριλαμβάνονται και όσοι συμβασιούχοι μονιμοποιήθηκαν με το διάταγμα Παυλόπουλου, αλλά εντωμεταξύ αλλάξανε δομές και εντάχθηκαν σε άλλο φορέα.
Αυτό προέκυψε όπως αποκάλυψε ο Δήμαρχος Αιγάλεω κ. Μπίρμπας που ήταν παρόν, στην συνάντηση που είχε η αντιπροσωπεία της ΚΕΔΕ με τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κ. Μητσοτάκη.
Ο κ. Μητσοτάκης διαβεβαίωσε τους εκπροσώπους της ΚΕΔΕ και τον πρόεδρο κ. Πατούλη ότι δεν θα υπάρξει καμία περαιτέρω απόλυση, διότι δεν υπάρχει καμία τέτοια μνημονιακή δέσμευση.
Ομως η απόλυση των 5.500 υπαλλήλων ισχύει και θα προκύψει από τον έλεγχο των πλαστών δικαιολογητικών ή των ψευδών στοιχείων.
Ετσι άμεσα ξεκινάει ο δεύτερος κύκλος των ελέγχων σε 35 έως 40 δήμους που έχουν κάνει και το 85% του συνόλου των μετατροπών από αορίστου σε ορισμένου χρόνου. Οπως διαβεβαιώθηκε και εγγράφως από το Υπουργείο σε απειλή απόλυσης βρίσκονται μόνο όσοι υπαιτιότητά τους παρουσιάστηκαν πλαστά ή μη ειλικρινή στοιχεία. Επίσης απειλούνται με απόλυση όσοι μετέτρεψαν την σύμβαση τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, αλλά στην συνέχεια αλλάξανε φορέα εργασίας.
Οπως επεσήμανε και ο κ. Ιωακειμίδης δήμαρχος Αγ. Ι. Ρέντη – Νίκαιας εδώ οι δήμοι διατρέχουν ένα σοβαρότατο κίνδυνο καθώς πολλοί από τους εργαζόμενους που θα απολυθούν στην συνέχεια θα προσφύγουν στην δικαιοσύνη και αν δικαιωθούν θα επιστρέψουν μετά από πέντε χρόνια στους δήμους ζητώντας εντόκως, όλους τους μισθούς που θα έχουν απολέσει.
Επέισης σημειώθηκε ότι ο κ. Μητσοτάκης διαβεβαίωσε ότι σε κάθε απόλυση, όπου υπάρχει πρόβλημα στην υπηρεσία, αμέσως θα κινούνται διαδικασίες και μέσω της λίστας του ΑΣΕΠ και ο υπάλληλος που έφυγε θα αντικαθίσταται.
Τέλος στην συζήτηση αναφέρθηκε ότι προσλήψεις σε μόνιμο τακτικό προσωπικό μπορεί να γίνει μόνο στους Παιδικούς Σταθμούς και υπό προϋποθέσεις. Οι υπόλοιπες προσλήψεις ακόμη και των ανταποδοτικών μπορούν να γίνουν μόνο με συβάσεις ορισμένου χρόνου.
ΠΗΓΗ  http://www.myota.gr

Διαγραφή απο το Σωματείο ζητά η Coca Cola 3Ε

 

Εκβιάζει η διεύθυνση της «Coca Cola 3Ε», εργαζόμενους να διαγραφούν από το Σωματείο του εργοστασίου εάν θέλουν να επιστρέψουν στην εργασία τους.
Ζητάει ακόμα και υπογραφή που να βεβαιώνει ότι θα διαγραφούν από τα μητρώα του.
Το γεγονός καταγγέλλει η διοίκηση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατοϋπαλλήλων Εμφιαλωμένων Ποτών (ΠΟΕΕΠ) σε επιστολή της προς τον υπουργό Εργασίας.
«Πρόκειται για μια πρωτοφανή εκβιαστική συμπεριφορά που καταστρατηγεί βασικά δημοκρατικά δικαιώματα που διασφαλίζουν οι νόμοι περί ελεύθερου συνδικαλισμού (ν. 1264)», υπογραμμίζει, χαρακτηρίζοντας τις ενέργειες «αντεργατικές, αντισυνδικαλιστικές και παράνομες».

Ψυχούλα ο Βαγγελάκης Μυτιληναίος: απόλυση εργαζόμενου γιατί «δεν ήταν χαρούμενος»...

Ένα «πρωτότυπο» λόγο σκαρφίστηκαν οι υπεύθυνοι στην ΜΕΤΚΑ για να δικαιολογήσουν την εκδικητική απόλυση ενός εργαζόμενου τεχνικού, τουλάχιστον σύμφωνα με όσα καταγγέλλει το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών . Σε ερώτηση «γιατί απολύθηκε ο συνάδελφος;», ο υπεύθυνος προσωπικού απάντησε: «γιατί ο εργαζόμενος δεν ήταν χαρούμενος»…
Διαβάστε τί καταγγέλλει το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών:
«Ο συνάδελφος προσλήφθηκε από την ΕΛΕΜΚΑ (θυγατρική της ΜΕΤΚΑ) στο εργοτάξιο της ΜΕΤΚΑ του έργου, που αφορά στην κατασκευή του προαστιακού για το τμήμα Κιάτο-Ροδοδάφνη. Η κατασκευή του έργου χαρακτηρίζεται από την υπερεκμετάλλευση των ανθρώπων που το κατασκευάζουν. Η εταιρεία απαιτεί απλήρωτη δουλειά για 11ωρα και 12ωρα, το εξαήμερο θεωρείται αυτονόητο, ενώ σε όσους εργαζόμενους γίνεται πρόσληψη στο ΙΚΑ , οι συμβάσεις είναι ορισμένου χρόνου τρίμηνης διάρκειας, χωρίς να κοινοποιούνται οι όροι εργασίας. Ακόμα και οι εργάτες υποχρεώνονται σε 11ωρη εργασία χωρίς διάλειμμα. Οι μηχανικοί και οι περισσότεροι τεχνικοί προσλαμβάνονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών και βαφτίζονται «υπεργολάβοι» και ¨συνεργάτες¨, στερούμενοι όποιων εργασιακών δικαιωμάτων έχουν απομείνει.

Η ένταση της εκμετάλλευσης και η αχαλίνωτη αυθαιρεσία της εργοδοσίας ενισχύεται από τα μνημόνια, τους αντεργατικούς νόμους, την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων και την επέκταση την ελαστικών σχέσεων εργασίας. Παράλληλα η εργοδοσία αποθρασύνεται από την ανυπαρξία κάθε κρατικού ελεγκτικού μηχανισμού για τις συνθήκες εργασίας και ασφάλειας στα τεχνικά έργα.

Αυτές οι εργασιακές συνθήκες, φαίνεται πως δεν έκαναν το συνάδελφο «χαρούμενο». Ζήτησε να του κοινοποιηθούν οι όροι της σύμβασης εργασίας όπου διαπίστωσε πως η σύμβαση του ήταν τρίμηνη-(ηλεκτρονική αναγγελία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ, με δηλωμένο 5νθήμερο-8ωρο), ενώ του ανακοινώθηκε ότι θα δουλεύει τουλάχιστον 10ωρο για τις καθημερινές και 8ωρο για τα Σάββατα και «ίσως και παραπάνω, ξέρεις πώς είναι αυτά, όπως μας πάει το έργο...» , τη στιγμή που δεν είχαν συμφωνηθεί ούτε τρίμηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου, ούτε ότι θα δουλεύει υπερωρίες. Όταν θέλησε να ενημερωθεί αν θα πληρωθούν οι υπερωρίες, του απάντησαν πως δεν προβλέπεται... Στην συνέχεια η εταιρεία προχώρησε στην απόλυση του. Όταν ο εργαζόμενος αρνήθηκε να συναινέσει στην απόλυση, δικαστικός επιμελητής του κοινοποίησε την απόλυση μαζί με την επιταγή.

Πρόκειται για παραδειγματική απόλυση, που στόχο έχει την τρομοκράτηση των εργαζόμενων στο εργοτάξιο. Η εταιρεία αξιώνει όχι μόνο την πλήρη αποδοχή του νόμου της ζούγκλας που επικρατεί στο εργοτάξιο, αλλά και το τσάκισμα της εργατικής αξιοπρέπειας.

Όλα αυτά συμβαίνουν στο πρώτο «μπάσιμο» του ομίλου της ΜΕΤΚΑ σε έργα σιδηροδρομικά στην Ελλάδα, στο οποίο επιζητά με διακαή πόθο να σχηματίσει το καλύτερο προφίλ και να αφήσει τις καλύτερες εντυπώσεις! Ας σκεφτούν οι συνάδερφοι τί έχει να γίνει στα επόμενα...

«Oι Σχολικοί Φύλακες δεν σκύβουν το κεφάλι στον δρόμο πάντα είναι με αντίσταση και πάλη " ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ !

Μαραθώνιος "Πρωτογενούς Πλεονάσματος" Ανεργίας/Ανέχειας/Εξαθλίωσης

 164 ημέρες κέντρο αγώνα Καρ.Σερβίας
234 ημέρες κέντρο αγώνα Αριστοτέλους με Τσιμισκή
«Oι Σχολικοί Φύλακες δεν σκύβουν το κεφάλι
στον δρόμο πάντα είναι με αντίσταση και πάλη "
ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ !

 

Επανέλεγχος: Ποιοι συμβασιούχοι γλιτώνουν την απόλυση

 
Περισσότερες από 32.000 συμβάσεις δημοσίων υπαλλήλων θα περάσουν από την «κρησάρα» του ΑΣΕΠ, για να διαπιστωθεί εάν συνέτρεχαν οι μόνιμες προϋποθέσεις κατά την μετατροπή τους σε αορίστου χρόνου. Σε περίπτωση που αποδειχθούν παρατυπίες, ο υπάλληλος θα απολύεται αυτοδικαίως, χωρίς μάλιστα να λαμβάνει αποζημίωση.
Σύμφωνα με το άρθρο 42, απόλυση προβλέπεται για τον υπάλληλο για τον οποίο διαπιστωθεί ότι με υπαιτιότητά του δεν συνέτρεχαν οι προβλεπόμενες, κατά περίπτωση, νόμιμες προϋποθέσεις στην μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου.
Στις ίδιες διατάξεις αναφέρονται συγκεκριμένες περιπτώσεις οι οποίες εξαιρούνται από τον επανέλεγχο και στις οποίες δεν αναφέρεται ο σχετικός νόμος. Πρόκειται για τις περιπτώσεις όπου η αναγνώριση της σχέσης εργασίας ως αορίστου χρόνου έχει γίνει με απόφαση αρμόδιου δικαστηρίου, καθώς και στις περιπτώσεις που η μετατροπή των συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας σε αορίστου χρόνου έγινε με απόφαση του αρμόδιου οργάνου του φορέα πρόσληψης με βάση διάταξη νόμου η οποία τέθηκε σε ισχύ πριν τη μετατροπή τους.
πηγή http://www.aftodioikisi.gr/

Δημόσιο: Ολοκληρώνεται η λίστα με τις 5500 απολύσεις

Αριθμούς μετρούν στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προκειμένου να προκύψει το επιθυμητό νούμερο των 5500 απολύσεων μέχρι το τέλος του έτους και η χώρα να ανταποκριθεί στα συμφωνηθέντα με την τρόικα. Η προσπάθεια εντείνεται ενόψει και του νέου ελέγχου της τρόικας που επιστρέφει στην Αθήνα, ενώ και ο  Κυρ. Μητσοτάκης, έχει ξεκαθαρίσει ότι ναι μεν δεν υπάρχουν νέοι ποσοτικοί στόχοι απολύσεων για το 2015, ωστόσο τα ήδη συμφωνηθέντα θα τηρηθούν κατά γράμμα.
Οι δεξαμενές, σε κάθε περίπτωση έχουν εντοπισθεί εδώ και καιρό και έχουν παρουσιαστεί και στους δανειστές.
Βάσει του σχεδιασμού 1050 απολύσεις θα προέλθουν από τη μείωση δομών στα υπουργεία Υποδομών, Πολιτισμού και Αγροτικής Ανάπτυξης και συγκεκριμένα 850 από ΝΠΙΔ του Υποδομών, 150 από φορείς του Αγροτικής Ανάπτυξης και 90 από το υπουργείο Πολιτισμού.
Συνεχίζεται επίσης ο έλεγχος για διορισθέντες με πλαστά πιστοποιητικά, παράνομες μετατροπές συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου, καθώς και η εκδίκαση πειθαρχικών υποθέσεων επίορκων υπαλλήλων, προκειμένου να απολυθούν και να μετρήσουν στο συνολικό αριθμό απολύσεων.
Επίσης το υπουργείο επιμένει και στην προσμέτρηση των 1.800 συμβασιούχων, οι οποίοι εργάζονταν με προσωρινές διαταγές και απολύθηκαν μετά την έκδοση τελεσίδικων δικαστικών αποφάσεων, αν και η τρόικα προς το παρόν δεν έχει δώσει το πράσινο φως.
Κατά συνέπεια ο αριθμός που θα υπολείπεται μέχρι τις 5500 αναμένεται να προέλθει από υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα και δεν θα επαναπορροφηθούν σε νέες θέσεις μετά την ολοκλήρωση του οκταμήνου.
πηγή http://www.localit.gr

Οι αριθμοί των απολύσεων: Ποιοι θα συμπληρώσουν τη «δεξαμενή» των 5.500

 
Στην τελική ευθεία μπαίνει η ικανοποίηση της κυβερνητικής δέσμευσης απέναντι στην τρόικα για την απόλυση 15.000 δημοσίων υπαλλήλων, η οποία πρέπει να επιτευχθεί έως το τέλος του 2014. Ένας αριθμός 9.500 απομακρύνσεων έχει συμπληρωθεί έως σήμερα. Εντός των επόμενων μηνών, την πόρτα της εξόδου από το δημόσιο τομέα, καλούνται να διαβούν περίπου 5.500 δημόσιοι υπάλληλοι.
H κατανομή των προς απόλυση υπαλλήλων, βάσει του μέχρι σήμερα σχεδιασμού του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, είναι η εξής:
• 2.000 υπάλληλοι οι οποίοι βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας.
• 1.000 εργαζόμενοι στο Δημόσιο, οι οποίοι υπολογίζεται ότι θα απομακρυνθούν λόγω ανικανότητας, ύστερα από εισήγηση των αρμόδιων Υγειονομικών Επιτροπών.
• 1.500 επίορκοι, οι οποίοι εκτιμάται ότι θα απομακρυνθούν με τελεσίδικες αποφάσεις, με βάση τις υποθέσεις που εξετάζουν τα Πειθαρχικά Συμβούλια μετά την επιτάχυνση των διαδικασιών που επιβλήθηκε από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλ. Διακυβέρνησης, με την αλλαγή του θεσμικού πλαισίου, αλλά και τον «επανέλεγχο – επανακαθορισμό» που αφορά τις μετατροπές συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
• 1.000 υπάλληλοι από τη συρρίκνωση νομικών προσώπων που εποπτεύονται από τα  υπουργεία Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων και Πολιτισμού. Από αυτήν την κατηγορία υπαλλήλων, το μεγαλύτερο μέρος των απολύσεων -πάνω από τις μισές- φέρεται να προέρχεται από το υπουργείο Υποδομών.
Οι συμβασιούχοι
Στις συναντήσεις με την τρόικα, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης επαναφέρει το αίτημά του να προσμετρηθούν στις απολύσεις οι περιπτώσεις των περίπου 1.800 συμβασιούχων, που παρέμεναν στο Δημόσιο με προσωρινές αποφάσεις και έχουν απομακρυνθεί, με τελεσίδικες αποφάσεις.  Ωστόσο παρότι στις διαπραγματεύσεις στο Παρίσι φάνηκε προς στιγμήν θετική, η τρόικα ανθίσταται.
Παρ” όλα αυτά, υπάρχουν σενάρια που αναφέρουν ότι η συγκεκριμένη απαίτηση του ΥΔΜΗΔ, είναι πιθανό να ικανοποιηθεί. Αν κάτι τέτοιο τελικά ισχύσει, καθίσταται προφανές ότι θα «λυθούν» τα χέρια της ελληνικής πλευράς και θα μειωθούν «δεξαμενές» από τις παραπάνω κατηγορίες.
Πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Οι 6.500 απολύσεις μπορεί να γίνουν ...13.500!

ΟPATOΣ είναι ο κίνδυνος να υπερδιπλασιαστεί ο αριθμός των υπό απόλυση δημόσιων υπαλλήλων, καθώς η τρόικα επιμένει να αρνείται να εντάξει στο μνημονιακό στόχο των 6.500 απολύσεων τους περίπου 7.000 συμβασιούχους, των οποίων καταργούνται οι προσωρινές διαταγές παραμονής στο Δημόσιο με δικαστικές αποφάσεις. 
΄Οπως  αναφέρει η Σαββατιάτικη ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ "όσον αφορά τις «δεξαμενές» για τους 6.500, στο στόχαστρο τίθενται πλέον όλα τα ΝΠΙΔ του Δημοσίου, με προτεραιότητα τα υπουργεία Υποδομών-Μεταφορών και Πολιτισμού.
Σε επανέλεγχο χιλιάδων μονιμοποιήσεων, που έγιναν 
με τα Π.Δ. Παυλόπουλου και Βάσως Παπανδρέου, προχωρεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Αγώνας δρόμου από την κυβέρνηση για να μη βρεθεί σε πολιτικό αδιέξοδο με τους δανειστές τον Σεπτέμβριο..."!!!!.

Μητσοτάκης σε τρόικα: «Συνεχίζουμε κανονικά τις απολύσεις»

 
Τη δέσμευση ότι θα υλοποιηθεί ο στόχος των απολύσεων για το 2014, επανέλαβε ο  υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης, στο πλαίσιο της συνάντησής του με την τρόικα, η οποία ολοκληρώθηκε πριν λίγο. Πάντως, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης δεν είχε να επιδείξει συγκεκριμένες πηγές των 6.500 έως 7.000 απολύσεων που απομένουν μέχρι το τέλος του 2014 κάνοντας γενικά λόγο για τα ΝΠΙΔ του Δημοσίου, με αποτέλεσμα να υπάρξουν γκρίνιες κυρίως από την πλευρά των εκπροσώπων του ΔΝΤ οι οποίοι έδωσαν νέο ραντεβού το Σεπτέμβριο ώστε «να υπάρχουν συγκεκριμένα αποτελέσματα».
Να σημειωθεί ότι κορυφαίο στέλεχος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που συνομίλησε με τους δημοσιογράφους μετά τη συνάντηση έριξε επίσης το βάρος στη συνάντηση που θα έχουν οι δύο πλευρές το Σεπτέμρβιο, τονίζοντας μόνο ότι οι εκπρόσωποι των δανειστών δεν επέμειναν στη θέσπιση νέου ποσοτικού στόχου για απολύσεις, από το 2015. «Όπως εμείς δεσμευόμαστε ότι θα τηρήσουμε τις δεσμεύσεις μας, έτσι και αυτοί τις δικές τους» δήλωσε χαρακτηριστικά ο συγκεκριμένος παράγοντας, ωστόσο, σύμφωνα με εκτιμήσεις, κανείς δεν γνωριζει αν οι δανειστές μας επανέλθουν στο θέμα καυτά την επόμενη επίσκεψή τους στην Αθήνα.
Υπενθυμίζεται ότι, η τρόικα είχε αρχικά ζητήσει επιπλέον 6.000- 8.000 απολύσεις για τη διετία 2015 -2016. Η ελληνική πλευρά είχε αντιπροτείνει την ολοκλήρωση του ελέγχου για επίορκους υπαλλήλους, κυρίως γι αυτούς που είτε προσελήφθησαν, είτε- κατά βάση- μονιμοποιήθηκαν με πλαστά ή παραποιημένα πιστοποιητικά, ενώ είχε αφήσει ανοιχτό το ζήτημα να βρεθούν και άλλοι υπάλληλοι εκτός Δημοσίου, από τις νέες καταργήσεις ή συγχωνεύσεις φορέων και υπηρεσιών.
Ενδεικτικό του κλίματος της συνάντησης είναι ότι ο ίδιος κορυφαίος παράγοντας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης υποστήριξε πως η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δείχνει μεγαλύτερη υποστηρικτική διάθεση από ό,τι το ΔΝΤ, σχετικά με την πρόοδο που έχει επιτευχθεί στο σκέλος της μεταρρύθμισης στη δημόσια διοίκηση, αφήνοντας να εννοηθεί ότι το ΔΝΤ επιμένει σε πιο σκληρά μέτρα.
Δεν προχωράει η αξιολόγηση στο Δημόσιο
Κατά τα λοιπά, τη δίωρη συνάντηση μεταξύ της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου και της τρόικας, απασχόλησε ο νέος τρόπος αξιολόγησης υπαλλήλων, θέμα στο οποίο δεν υπάρχει πρόοδος, λόγω της απόχής από τη διαδικασία που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ.
Σύμφωνα με τον συγκεκριμένο κορυφαίο παράγοντα, η πλειονότητα των Γενικών Διευθυντών «κάνει την δουλειά της», ενώ το υπουργείο αναμένει και την απόφαση της Δικαιοσύνης, στην οποία έχει προσφύγει κατά της απεργίας. Να σημειωθεί ότι στη Βασιλίσσης Σοφίας υποστήριζαν ότι η απόφαση θα βγει χθες το απόγευμα με την ελπίδα ότι θα έχουν κάτι να επιδείξουν στην τρόικα αλλά κάτι τέτοιο αποδείχθηκε, τελικώς, φρούδες ελπίδες. Για το θέμα αυτό στο οποίο επίσης δίνει μεγάλη σημασία η τρόικα, η συζήτηση θα συνεχιστεί το Σεπτέμρβη, όταν στο ΥΔΗΜΗΔ ευελπιστούν ότι θα έχουν κάτι χειροπιαστό να δείξουν.
Σε ό,τι αφορά την εθελοντική ενδοαυτοδιοικητική κινητικότητα, τα στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης παρέπεμψαν στις συζητήσεις μεταξύ υπουργείου Εσωτερικών και τρόικας. Σημειώνεται ότι, μετά από πέντε αναβολές, μέσω της διαδημοτικής κινητικότητας έχουν μετακινηθεί μόνον 980 άτομα από το σύνολο των 3.000 υπαλλήλων που έπρεπε να ενταχθούν στη διαδικασία.
Νέο ενιαίο μισθολόγιο
Για το νέο ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο, το υπουργείο αναμένει σχετική μελέτη, η οποία, σύμφωνα με τα στελέχη του υπουργείου, καταδεικνύει μεγάλες μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα και στις ίδιες θέσεις, αλλά και παθογένειες (π.χ. μεταξύ υπαλλήλων με ομοειδείς δραστηριότητες, ενώ εμφανίζονται απόφοιτοι δημοτικού να αμείβονται καλύτερα από καθηγητές πανεπιστημίου). Στόχος της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι όλη η διαδικασία να ολοκληρωθεί εντός του 2014 και να ξεκινήσει η εφαρμογή από 1.1.2015.
Σημειώνεται επίσης ότι εντός των επομένων εβδομάδων θα κατατεθεί στη Βουλή και το νομοσχέδιο για τον ΟΟΣΑ (άρση των διοικητικών βαρών), το οποίο έχει τεθεί σε διαβούλευση. Με υψηλόβαθμο παράγοντα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, να αναφέρει ότι «δεν ξέρω εάν θα έχει και τα άλλα προαπαιτούμενα».
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επιχείρησε να αναφερθεί και στο νομοσχέδιο για τους manager του Δημοσίου που ψηφίσθηκε χθες προκειμένου να πείσει ότι οι μεταρρυθμίσεις προχωρούν αλλά οι εκπρόσωποι των δανειστών μας δεν φαίνεται να έδειξαν και μεγάλο ενδιαφέρον.
πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Τα μάθατε Τα ΝΕΑ; Οι καθαρίστριες καθάρισαν για μας

 

Κι όμως οι καθαρίστριες τα κατάφεραν, έσπασαν το άβατο των αβάτων. Αξιώθηκαν να γίνουν πρωτοσέλιδο στα ΝΕΑ, πρωτοσέλιδο θετικό, που παίρνει το μέρος των αδυνάτων. Ναι, κυρίες μου και κύριοι, μετά από τέσσερα έτη ανθρωπιστικής καταστροφής, τα ΝΕΑ πήραν το μέρος των αδυνάτων, βγήκαν με τίτλο «Καθαρίστριες, έγιναν μπαλάκι 600 άνθρωποι» και με μια μικρή φωτογραφιούλα στην κάτω μεριά. Τι τιμή για τις καθαρίστριες να μπαίνει μια μικρή φωτογραφιούλα τους εκεί που άλλοτε, πριν από μια μέρα δηλαδή, έμπαιναν οι κολοσσιαίες φωτογραφίες του κολοσσού Ευάγγελου Βενιζέλου. Η δόξα μεταδίδεται και φωτογραφικώς.