Για τους εργάτες που κρατάνε τις πόλεις ζωντανές

 

Τιμώντας τη μνήμη του Θεόδωρου Καρακκότα είμαστε αναγκασμένοι να ξανασκεφτούμε τι είναι πραγματικά απαραίτητο για τις κοινωνίες μας. 

 

Το πιθανότερο είναι ότι οι περισσότεροι αναγνώστες δε θα γνωρίζουν ποιος είναι ο Θεόδωρος Καρακκότας. Ίσως όμως γνωρίζουν κάποιους από τους συναδέλφους του, αυτούς που κρατάνε καθημερινά, με τη σκληρή δουλειά τους, τις πόλεις μας όρθιες και λειτουργικές και τις γειτονιές μας καθαρές. Ο Καρακκότας ήταν ένας από αυτούς που ξημεροβραδιάζουν πάνω στα απορριμματοφόρα μαζεύοντας κάδους και σκουπίδια από το δρόμο, προστατεύοντας τη δημόσια υγεία και την ποιότητα ζωής στις ανθρώπινες πόλεις, την ώρα που οι κάτοικοι της κοιμούνται. Είναι ένας από τους σχεδόν 25-30.000 αόρατους και κακοπληρωμένους εργάτες καθαριότητας, αυτούς τους μικρούς ήρωες της καθημερινότητας μιας κοινωνίας που αγνοεί ποιοι, πως και με τι συνθήκες μαζεύουν τα βουνά απορριμμάτων που καθημερινά παράγονται.

Ο Θεόδωρος Καρακκότας έγινε γνωστός στις 22 Απριλίου του 2026, όταν ένας άλλος αόρατος, ένας 46χρονος άστεγος είχε βρει καταφύγιο μέσα σε έναν κάδο σκουπιδιών στο κέντρο της Θεσσαλονίκης, γιατί ήθελε να ζεσταθεί. Όταν το απορριμματοφόρο σήκωσε τον κάδο και τον άδειασε στη χοάνη, ο άστεγος άντρας βρέθηκε κυριολεκτικά ένα βήμα πριν την πολτοποίηση του από την πρέσα του απορριμματοφόρου. Δύο εργαζόμενοι στην αποκομιδή απορριμμάτων, ο Θεόδωρος Καρακκότας και ο Αναστάσιος Μασκουλίδης, τον αντιλήφθηκαν την τελευταία στιγμή. Σταμάτησαν το μηχάνημα, τον τράβηξαν έξω και του έσωσαν τη ζωή.

Έναν ακριβώς μήνα αργότερα, στις 22 Μαΐου του 2026, ο Θεόδωρος Καρακκότας υπέστη βαρύτατο καρδιακό επεισόδιο την ώρα που φόρτωνε κάδους απορριμμάτων στο απορριμματοφόρο. Μετά από δεκαπέντε μέρες παραμονής στη ΜΕΘ του νοσοκομείου «Παπανικολάου», στις 7 Ιουνίου του 2026, η καρδιά του δεν άντεξε και σταμάτησε.

Όταν οι δύο εργάτες καθαριότητας έσωσαν τον άστεγο από βέβαιο θάνατο, ο δήμαρχος Θεσσαλονίκης τους υποδέχθηκε στο δημαρχείο και αρκετοί επώνυμοι στριμώχτηκαν για χειραψίες και φωτογραφίες μαζί τους. Κανένα, όμως, φλας δε φώτισε την είδηση του θανάτου του Καρακκότα, με φωτεινή εξαίρεση ένα άρθρο του Απόστολου Λυκεσά στην Εφημερίδα των Συντακτών. Και από το άρθρο αυτό μάθαμε ότι ο Καρακκότας ήταν συμβασιούχος του προγράμματος ΔΥΠΑ «55-67 1+1», ένα πρόγραμμα που προσλαμβάνει ανθρώπους μιας ηλικίας που σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες θα σκέφτονταν τη σύνταξη, για να κάνουν χειρωνακτική εργασία σε νυχτερινές βάρδιες αποκομιδής. Ο άνθρωπος βρισκόταν στις τελευταίες μέρες της σύμβασής του και αν ήθελε να προσληφθεί ξανά, θα έπρεπε να κάνει προσφυγή στα δικαστήρια.

Αναπάντητα παραμένουν τα ερωτήματα που έχουν συγκεκριμένα τεθεί από συνδικαλιστές του χώρου. Πώς είναι δυνατόν να προσλαμβάνονται εργαζόμενοι σε τέτοια ηλικία για να δουλέψουν σε επίπονες εργασίες και δύσκολες βάρδιες, χωρίς να τους γίνονται οι απαραίτητες προληπτικές ιατρικές εξετάσεις που προβλέπονται ακόμα και από τη νομοθεσία; Και μήπως αυτή η συστηματική αμέλεια προληπτικών εξετάσεων των εργαζόμενων σε τέτοια βαριά και ανθυγιεινή δουλειά υποδηλώνει βαρύτατες ευθύνες των εμπλεκόμενων διοικήσεων σε κάθε Δήμο;

Η αξία των απαξιωμένων

Στα ερωτήματα αυτά κανένας αρμόδιος δε βρήκε το φιλότιμο να απαντήσει. Ίσως γιατί στην ελληνική κοινωνία το πρόβλημα των απορριμμάτων κρύβεται με πολλούς τρόπους κάτω από το χαλί και το ίδιο ακριβώς γίνεται και με αυτούς τους εργαζόμενους. Πολλοί ντρέπονται να πουν ότι δουλεύουν σε απορριμματοφόρα. Στα κοινωνικά στερεότυπα το να γίνεις «σκουπιδιάρης» είναι κατάντια. Όλα δείχνουν μία υποτίμηση και μία απαξίωση των εργαζόμενων στην καθαριότητα. Το ίδιο φαίνεται και από τους μισθούς τους.

Ένας εργάτης αποκομιδής σε δήμο, μόνιμος, ΥΕ, με το ανθυγιεινό επίδομα, βγάζει περίπου 1.000 με 1.200 ευρώ καθαρά τον μήνα. Ένας συμβασιούχος της ΔΥΠΑ όπως ο Καρακκότας πληρωνόταν με τον κατώτατο μισθό: 880 ευρώ μικτά, γύρω στα 750 ευρώ καθαρά. Ένας οδηγός απορριμματοφόρου με δεκαετίες υπηρεσίας φτάνει τα 1.300 - 1.500 ευρώ καθαρά. Στον ιδιωτικό τομέα (εργολαβικές εταιρείες καθαρισμού νοσοκομείων και κτιρίων) οι εργαζόμενοι παίρνουν σχεδόν χωρίς εξαίρεση τον κατώτατο μισθό, χωρίς το ανθυγιεινό επίδομα του Δημοσίου, με συχνές καταγγελίες παραβίασης αργιών και υπερωριών. Η απαξίωση αντανακλάται

Ωστόσο, σε αντίθεση με ένα κλασσικό στερεότυπο, ο μισθός των εργαζόμενων στην καθαριότητα είναι σε πλήρη αναντιστοιχία με την κοινωνική αξία που μας προσφέρουν. Για την ακρίβεια, συγκρίνοντας το μισθό και την κοινωνική χρησιμότητα διαφόρων επαγγελμάτων γίνεται σαφές ότι κάτι πάει πολύ στραβά στις κοινωνίες μας.

Όσον αφορά την χρησιμότητα, ας σκεφτούμε ότι αν οι εργάτες καθαριότητας δε μαζέψουν τα σκουπίδια για 2-3 μέρες, η ζωή στις πόλεις γίνεται πρακτικά αβίωτη. Μία απεργία μερικών ημερών από τους εργάτες καθαριότητας οδηγεί κάθε πόλη σε παράλυση και συχνά σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Ποιος άραγε θα πάρει χαμπάρι αν κάνουν ένα μήνα απεργία οι διαφημιστές, οι τηλεπωλητές, οι χρηματο-οικονομικοί σύμβουλοι και οι σύμβουλοι δημοσίων σχέσεων; Και από ποιους ανθρώπους θα λείψουν οι υπηρεσίες τους;

Ζούμε σε κοινωνίες στις οποίες κυριαρχούν και προβάλλονται με λάμψη πραγματικά άχρηστα επαγγέλματα, που δεν δημιουργούν κανέναν κοινωνικό ή κοινό πλούτο και υπονομεύουν την κοινωνική συνοχή και αλληλεγγύη. Είναι καιρός να απελευθερωθούμε από το δόγμα ότι κάθε εργασία έχει νόημα. Και, αν το καταφέρουμε αυτό, θα απαλλαγούμε και από την πλάνη ότι οι μισθοί αντανακλούν την κοινωνική αξία κάθε δουλειάς.

Οι σκουπιδιάρηδες αξίζουν περισσότερο από τους τραπεζίτες

Το 2009 το βρετανικό New Economics Foundation (NEF) δημοσίευσε μια ανατρεπτική έρευνα με τίτλο “A Bit Rich”. Η μελέτη αυτή μέτρησε ποια είναι η κοινωνική αξία διαφορετικών επαγγελμάτων και στη συνέχεια συσχέτισε το μισθό κάθε επαγγέλματος με την αξία που παράγεται ή καταστρέφεται για όλη την κοινωνία. Τα αποτελέσματα που προκύπτουν μας αναγκάζουν να αναποδογυρίσουμε τα στερεότυπα που κυριαρχούν.

Πάρτε για παράδειγμα έναν τραπεζίτη (City banker) στο Λονδίνο, με μισθό από 500.000 έως 10 εκατομμύρια ευρώ, ετησίως. Η έρευνα έδειξε ότι για κάθε 1 ευρώ μισθού καταστρέφει 7 ευρώ κοινωνικής αξίας, κυρίως μέσω των συστημικών κρίσεων στις οποίες έμπρακτά συνεισφέρει, όπως αυτή του 2008. Φαντάζομαι ότι αν κάνουμε την αναγωγή στην καταστροφή και την υπερχρέωση που έχουν προκαλέσει οι Έλληνες τραπεζίτες, το αποτέλεσμα θα είναι ότι για κάθε 1 ευρώ που παίρνουν μισθό καταστρέφουν 50 ευρώ κοινωνικής αξίας, τουλάχιστον.

Ένα στέλεχος διαφημιστικής εταιρείας για κάθε ευρώ μισθού καταστρέφει 11,50 ευρώ κοινωνικής αξίας, προωθώντας άχρηστα προϊόντα, υπερκατανάλωση, χρέωση νοικοκυριών και ψυχολογική δυσφορία. Και βεβαίως, οι ακριβοπληρωμένοι λογιστές και φοροτεχνικοί που εξειδικεύονται στη φοροαποφυγή και τις off shore καταστρέφουν 47 ευρώ κοινωνικής αξίας ανά ευρώ μισθού. Γιατί κάθε ευρώ που γλιτώνει για τον εργοδότη του είναι ένα ευρώ που λείπει από νοσοκομεία, σχολεία και υπηρεσίες καθαριότητας.

Στην άλλη πλευρά του φάσματος, σύμφωνα με την ίδια μελέτη, ο εργάτης καθαριότητας και ανακύκλωσης παράγει 12 ευρώ κοινωνικής αξίας για κάθε 1 ευρώ μισθού. Ο καθαριστής νοσοκομείου παράγει 10 ευρώ και ο εργαζόμενος στην παιδική φροντίδα 9,43 για κάθε 1 ευρώ μισθού.

Πως όμως προκύπτει ότι ο εργάτης ανακύκλωσης παράγει δωδεκαπλάσια αξία από όση πληρώνεται; Οι ερευνητές συνυπολόγισαν και αυτά που συνήθως μένουν αόρατα και δεν αποτιμώνται: τη ρύπανση που αποτρέπεται με κάθε τόνο που συλλέγεται ή ανακυκλώνεται, την υποβάθμιση του περιβάλλοντος που γλιτώνουν οι γειτονιές, τα οφέλη από την προστασία της δημόσιας υγείας, την αξία των υλικών που επιστρέφουν στην οικονομία αντί να θαφτούν. Όλα αυτά μεταφράστηκαν σε χρηματικά ισοδύναμα και διαιρέθηκαν με τον μισθό του. Και κάπως έτσι προέκυψε ότι για κάθε ευρώ που λαμβάνει, δίνει πίσω στην κοινωνία πάνω από δώδεκα.

Νομίζω ότι τα παραπάνω συνάδουν απόλυτα με την εμπειρία μας την περίοδο της πανδημίας. Στη διάρκεια των λοκάουτ μάθαμε καλά ποιοι κρατούσαν την κοινωνία ζωντανή. Ήταν οι νοσηλευτές, οι ταμίες σούπερ μάρκετ, οι διανομείς, οι οδηγοί λεωφορείων και οι εργάτες αποκομιδής απορριμμάτων που κρατάγανε τις πόλεις λειτουργικές, με κίνδυνο για τη δική τους υγεία. Τους είπαμε «ήρωες». Χειροκροτήσαμε από τα μπαλκόνια. Όταν η πανδημία πέρασε, τους ξεχάσαμε. Δεν αυξήσαμε τους μισθούς τους, δεν βελτιώσαμε τις συνθήκες εργασίας τους, δεν αγοράσαμε νέα απορριμματοφόρα, δεν προβλέψαμε καν προληπτικές ιατρικές εξετάσεις για 59χρονους που μπαίνουν στη νυχτερινή βάρδια.

Ότι λάμπει είναι… λάθος

Τα πράγματα φαίνεται να δικαιώνουν τον Αμερικάνο ανθρωπολόγος David Graeber. Στο βιβλίο του «Bullshit Jobs», διατύπωσε εμφατικά αυτό που η μελέτη του NEF επιβεβαίωσε με νούμερα: Η κοινωνική αξία της εργασίας είναι συνήθως αντιστρόφως ανάλογη με την οικονομική της αξία - όσο περισσότερο ωφελεί η δουλειά σου τους άλλους, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να πληρωθείς δίκαια γι' αυτήν.

Ο Graeber διακρίνει δύο τύπους επαγγελμάτων. Τις «shit jobs», τις δουλειές που είναι βρώμικες, χειρωνακτικές, πληρώνονται με την ώρα, αλλά αφορούν εργασία που χρειάζεται να γίνει και σαφώς ωφελεί την κοινωνία. Και τις «bullshit jobs», τις δουλειές που είναι γραφειοκρατικές, πληρώνονται με μηνιαίο μισθό, αλλά είναι τόσο εντελώς άσκοπες ή επιζήμιες που ακόμα και ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν μπορεί να δικαιολογήσει την ύπαρξή τους.

Ο Θεόδωρος Καρακκότας έκανε μια δουλειά αναγκαία, μετρήσιμη, με αρχή, μέση και τέλος και απτά αποτελέσματα κάθε νύχτα. Δουλειά που μετριέται σε τόνους σκουπιδιών, σε καθαρούς δρόμους, σε αποτραπείσες επιδημίες. Οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα αφήνουν ένα σημαντικό και κοινωνικά θετικό αποτύπωμα στον κόσμο μας. Πολλοί από αυτούς όμως αμείβονται με τον κατώτατο μισθό μέσω ενός προσωρινού προγράμματος απασχόλησης, χωρίς προληπτικές ιατρικές εξετάσεις, χωρίς προοπτική μονιμοποίησης.

Ακόμα χειρότερα, σε πολλές περιπτώσεις, δήμοι που οργανώνουν πολυδάπανες και λαμπερές συναυλίες αμφίβολης κοινωνικής χρησιμότητας τσιγκουνεύονται τα στοιχειώδη μέτρα ασφάλειας και προστασίας της υγείας των εργαζόμενων στην καθαριότητα, και όχι μόνο. Και κάπως έτσι τα τελευταία δέκα χρόνια, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΠΟΕ ΟΤΑ, ο αριθμός των νεκρών εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. εν ώρα εργασίας έχει φτάσει τους ενενήντα ένα (91), ενώ οι σοβαρά τραυματίες αγγίζουν τους διακόσιους δέκα τέσσερις (214), με τη συντριπτική πλειοψηφία να είναι εργαζόμενοι στην καθαριότητα.

Ο Θεόδωρος Καρακκότας δεν έγινε ποτέ ήρωας στις τηλεοράσεις. Δεν τον υποδέχθηκαν δεύτερη φορά στο δημαρχείο. Στις 7 Ιουνίου, λίγες μέρες πριν τα 60α γενέθλιά του, η καρδιά του σταμάτησε σε ένα κρεβάτι ΜΕΘ, χωρίς φλας, χωρίς χειραψίες, χωρίς καν την επίσημη αναγνώριση ότι πρόκειται για εργατικό ατύχημα. Σαράντα μέρες πριν είχε σώσει έναν άνθρωπο που κανείς άλλος δεν τον είχε προσέξει. Σαράντα μέρες μετά, έφυγε γιατί κανένας δεν τον πρόσεξε ούτε αυτόν, προληπτικά, όταν έπρεπε.

Για να τιμήσουμε τη μνήμη του Θεόδωρου Καρακκότα είμαστε υποχρεωμένοι να διεκδικήσουμε πολύ συγκεκριμένα πράγματα. Όπως οι προληπτικές ιατρικές εξετάσεις πριν από κάθε πρόσληψη σε βαριά εργασία, ανεξαρτήτως ηλικίας. Όπως η μονιμοποίηση των εργαζομένων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες αντί για διαδοχικές οκτάμηνες συμβάσεις. Είναι άμεση ανάγκη μία μεγάλη αναπροσαρμογή των μισθών των εργαζόμενων στην καθαριότητα ώστε να αντικατοπτρίζουν την πραγματική αξία που προσφέρουν στην κοινωνία. Αλλά και αυστηρότεροι έλεγχοι ασφάλειας στις νυχτερινές βάρδιες αποκομιδής. Αυτά είναι τα ελάχιστα μέτρα που οφείλει να πάρει μια κοινωνία που αξίζει το όνομα της.

Αν υπάρχει ένα μάθημα από τη ζωή και τον θάνατό του Καρακκότα, είναι ότι οι κοινωνίες μας έχουν μάθει να βλέπουν μόνο ότι λάμπει. Και να αγνοούν συστηματικά εκείνους που τις κρατάνε ζωντανές. Το ελάχιστο που οφείλουμε στη μνήμη του είναι να αρχίσουμε να βλέπουμε στα μάτια αυτούς τους καθημερινούς ήρωες και να δώσουμε τέλος στην αορατότητα τους. Ίσως τελικά, το πραγματικό ερώτημα δεν είναι γιατί πληρώνουμε τόσο λίγο όσους κάνουν τόσο πολλά. Είναι γιατί χρειαζόμαστε έναν νεκρό για να θυμηθούμε ποιοι είναι αυτοί που υπάρχουν πραγματικά για όλους μας και ποιοι ζουν σαν παράσιτα απομυζώντας κοινωνικό πλούτο από όλους μας…

 Αντώνης Μαυρόπουλος

(Ο Αντώνης Μαυρόπουλος είναι σύμβουλος κυκλικής οικονομίας και συγγραφέας. Το νέο του βιβλίο με τίτλο «Waste Side Stories Απόβλητοι – Απόβλητα και Μεταβολικά Ρήγματα» (εκδόσεις Τόπος) κυκλοφορεί ήδη στα βιβλιοπωλεία)

πηγήhttps://www.dnews.gr/ 

13ωρο από σήμερα - Όλες οι αλλαγές με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

 

Κεντρικός άξονας των νέων ρυθμίσεων είναι η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη.

Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται ο νέος εργασιακός νόμος της κυβέρνησης, ανοίγοντας τον δρόμο για ευέλικτα - και σε πολλές περιπτώσεις εξαντλητικά - ωράρια εργασίας και διευθέτηση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Κεντρικός άξονας των νέων ρυθμίσεων είναι η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, «κατ’ εξαίρεση», η καθιέρωση έκτακτων βαρδιών λόγω φόρτου εργασίας, η τετραήμερη εργασία με συμπίεση ωραρίου, αλλά και η αυστηρά ρυθμισμένη - κατά την κυβέρνηση - έκτη ημέρα εργασίας, που όμως επανέρχεται στο προσκήνιο.

Όλες οι αλλαγές συνδέονται άμεσα με την πλήρη ενεργοποίηση του νέου ψηφιακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του οποίου τα ωράρια θα καταχωρούνται υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο.

Η εφαρμογή των μέτρων ξεκινά σήμερα 16 Φεβρουαρίου, ημερομηνία κατά την οποία το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τίθεται επισήμως σε λειτουργία.

13ωρο

Ευέλικτο ωράριο με δυνατότητα του εργαζόμενου να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ’ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

Στην ουσία, το 13ωρο καθίσταται πλέον υποχρεωτικό για τους εργαζόμενους στους οποίους ζητηθεί, καθώς ο εργαζόμενος οφείλει να αιτιολογήσει την άρνησή του.

Η τυχόν άρνηση θα πρέπει να μην αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, γεγονός που σημαίνει ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος φέρει το βάρος να αποδείξει τους λόγους για τους οποίους δεν μπορεί να παράσχει την επιπλέον εργασία.

Το γεγονός αυτό ουσιαστικά καθιστά σχεδόν αδύνατη την άρνηση του εργαζομένου στο 13ώρο.

Εργασία την έκτη ημέρα

Ειδικότερα, για την εργασία την έκτη ημέρα, η υπουργική απόφαση προβλέπει τα εξής:

Οι εργοδότες επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για το προσωπικό τους, προκειμένου να κάνουν χρήση της έκτης μέρας της εβδομάδας ως έκτακτης βάρδιας, πρέπει να δηλώσουν αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.

Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες.

Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Οι ανωτέρω εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων, που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, προκειμένου, σε εξαιρετικές περιπτώσεις κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας ως έκτακτης βάρδιας, πρέπει: i) να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων και ii) να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, κατά μια συγκεκριμένη περίοδο. Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες.

Απολύσεις

Η κυβέρνηση μειώνει δραστικά το χρονικό όριο αδικαιολόγητης απουσίας που θεωρείται παραίτηση. Ενώ μέχρι σήμερα απαιτούνταν δέκα εργάσιμες ημέρες, πλέον αρκούν τέσσερις ημέρες απουσίας για να μπορεί ο εργοδότης να στείλει προειδοποίηση - και μόλις δύο ακόμη ημέρες για να δηλώσει «οικειοθελή αποχώρηση» στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς καμία υπογραφή ή συναίνεση του εργαζομένου.

Προσλήψεις

Η κυβέρνηση καταργεί την υποχρέωση ανάρτησης των βασικών όρων εργασίας και της ατομικής σύμβασης, αντικαθιστώντας τα όλα με μία «Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας».

Παράλληλα, εισάγεται η αμφιλεγόμενη εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης», που επιτρέπει συμβάσεις διάρκειας έως δύο ημερών την εβδομάδα. Τα συνδικάτα κάνουν λόγο για νομιμοποίηση της επισφάλειας, υποστηρίζοντας ότι «η ευελιξία βαφτίζεται μεταρρύθμιση», ενώ στην πράξη πρόκειται για εργασία χωρίς σταθερότητα και δικαιώματα.

Πριν από την έναρξη της απασχόλησης, ο εργοδότης δηλώνει μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τους ουσιώδεις όρους εργασίας. Εφόσον πρόκειται για εργαζόμενο αλλοδαπό ή ανήλικο, μέσω της ίδιας εφαρμογής υποβάλλονται και τα αναγκαία έγγραφα που αποδεικνύουν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση για την πρόταση προς σύναψη της σύμβασης, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani», και πρέπει να την αποδεχθεί, μέσω της ίδιας ηλεκτρονικής εφαρμογής, πριν από την έναρξη της απασχόλησης.

Συγχρόνως, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ των βασικών όρων εργασίας καθώς και της έγγραφης ατομικής σύμβασης εργασίας κατά την πρόσληψη εργαζομένου.

Διατηρείται μόνο η υποχρέωση υποβολής της, ήδη υπάρχουσας, «Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας», η οποία πρέπει να έχει γίνει αποδεκτή από τον εργαζόμενο ώστε να αναγγελθεί η έναρξη εργασίας.

Η αποδοχή του εργαζομένου μπορεί να γίνεται και μέσω της εφαρμογής «MyErgani», ενώ διατηρείται η δυνατότητα αποδοχής με ηλεκτρονική ή ιδιόχειρη υπογραφή του εργαζομένου, ιδίως για τις περιπτώσεις εργαζομένων που δεν έχουν την τεχνολογική εξοικείωση για χρήση της ηλεκτρονικής εφαρμογής.

Στο πλαίσιο αυτό καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής από τον εργοδότη, καθώς έχει ήδη αυθεντικοποιηθεί κατά την είσοδο στο σύστημα με τους εξατομικευμένους κωδικούς του.

Ταυτόχρονα, η Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας θα περιέχει όλους τους ουσιώδεις όρους εργασίας που απαιτείται να γνωστοποιηθούν στον εργαζόμενο, ικανοποιώντας την υποχρέωση ενημέρωσης του άρθρου 75 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.

Αντίστοιχα, κατά την μεταβολή των όρων εργασίας, θα απαιτείται μόνο η υποβολή στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ της Ψηφιακής Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης, και η αποδοχή της από τον εργαζόμενο.

Έτσι, με την προωθούμενη ρύθμιση θα απαιτείται μόνο η υποβολή της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, ενώ σήμερα απαιτούνται για την πρόσληψη εργαζομένου:

Η υποβολή του εντύπου της πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
Η ανάρτηση των βασικών όρων εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
Η ανάρτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και
Η γνωστοποίηση των ουσιωδών όρων εργασίας.
Διευκρινίζεται πάντως, ότι, σε περίπτωση ελέγχου, εάν εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει αναγγελθεί η πρόσληψή του στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με την υποβολή της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, τότε επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία. 

https://www.dnews.gr/ 

Εργατικά ατυχήματα: Δικαίωμα άρνησης εργασίας και διεκδίκησης αποζημίωσης

 

Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία συνιστά θεμελιώδη υποχρέωση του εργοδότη.

Η παράβαση της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με τα μέτρα ασφαλείας βρίσκεται στον «πυρήνα» των προστατευτικών ρυθμίσεων και διέπεται από αυστηρό θεσμικό πλαίσιο και αυξημένους ελέγχους των αρμόδιων αρχών (Επιθ. Εργ.).

Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να εφαρμόζουν τα κατάλληλα μέτρα πρόληψης, να παρέχουν την κατάλληλη εκπαίδευση στους εργαζόμενους και να εγγυώνται την τήρηση των μέτρων ασφαλείας, ειδικά σε εργασιακούς τομείς υψηλού κινδύνου.

Η παράλειψη αυτή μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικές κυρώσεις, ενώ ταυτόχρονα συνεπάγεται αστικές ευθύνες και ποινικές διώξεις σε βάρος των εργοδοτών.

Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να αναφέρουν τυχόν επικίνδυνες συνθήκες και να αρνηθούν την εκτέλεση εργασίας εφόσον διαπιστώσουν ότι συντρέχει άμεσος κίνδυνος για την υγεία τους.

Η νομική υποστήριξη είναι κρίσιμη για την αποτελεσματική διεκδίκηση αποζημίωσης σε περίπτωση ατυχήματος ή παραβίασης της νομοθεσίας σχετικά με τα ΜΑΠ (Μέσα Ατομικής Προστασίας).

 

Παράδειγμα 1: Μη παροχή μέσων προστασίας

Εργαζόμενος σε εργοτάξιο δεν λαμβάνει τα απαιτούμενα ΜΑΠ κατά την ανάληψη των εργασιακών καθηκόντων του (Μέσα Ατομικής Προστασίας: κράνος, ζώνη, γάντια, υποδήματα κ.ά.).

Σήμερα, η μη παροχή ΜΑΠ συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Ο/Η εργαζόμενος/η έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή εργασίας και να καταγγείλει τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ επίσης μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση σε περίπτωση τραυματισμού του κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του.

 

Παράδειγμα 2: Εργατικό ατύχημα και ευθύνη εργοδότη

Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, η ευθύνη του εργοδότη αποτιμάται με βάση τη συμμόρφωσή του στα μέτρα ασφαλείας. Εάν διαπιστωθεί παράλειψη ή ελλιπής τήρηση των μέτρων ασφαλείας, ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί σε αποζημίωση, ενώ το ατύχημα μπορεί να αποτελέσει αυτοτελώς αντικείμενο ποινικής δίωξης.

 

 

Ενδεικτικός Πίνακας Κυρώσεων (2026)

Παράβαση	Κυρώσεις
Μη παροχή ΜΑΠ	Πρόστιμα
Μη εκπαίδευση	Πρόστιμα
Εργατικό ατύχημα	Αστική/ποινική ευθύνη
Αντίποινα	Ακυρότητα μέτρων   https://www.epoli.gr/ergatika_atyximata_dikaiwma_arnisis_ergasias_diekdikisis-a-212447.html

Πώς υπολογίζεται η 11ωρη ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση του εργαζόμενου βάσει του άρ. 171 Κώδικα Εργατικού Δικαίου;

 

Σύμφωνα με το άρ. 171 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (εφεξής: Κ.Ε.Δ., π.δ. 62/2025), «Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση (ενν. του εργαζομένου) δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες. Η περίοδος των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών αρχίζει την 00:01 ώρα και λήγει την 24:00 ώρα».

Ωστόσο, παρά το γεγονός ότι στο άρ. 171 Κ.Ε.Δ. αναφέρεται ότι η ημερήσια περίοδος ορίζεται από 00:01 έως 24:00, ο τρόπος υπολογισμού της ελάχιστης συνεχούς 11ωρης ημερήσιας ανάπαυσης δεν μπορεί να βασισθεί, πρακτικά, σε αυτό το ημερολογιακό όριο.

Στην ουσιαστική της εφαρμογή, η 11ωρη συνεχής ανάπαυση μετριέται από την ώρα που ο εργαζόμενος ολοκληρώνει την εργασία του μέχρι την ώρα που αναλαμβάνει ξανά υπηρεσία. Κρίσιμο, δηλαδή, είναι το πραγματικό χρονικό κενό ανάμεσα στις δύο βάρδιες.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος τελειώσει την εργασία του στις 10:00 μ.μ., δεν μπορεί να επιστρέψει τον χώρο εργασίας πριν τις 9:00 π.μ. της επόμενης ημέρας. Αντίστοιχα, εάν ολοκληρώσει τη βάρδια του στις 3:00 π.μ., η επόμενη εργασία δεν μπορεί να ξεκινήσει πριν από τις 2:00 μ.μ.

Με αυτό το σύστημα, η ημερήσια ανάπαυση λειτουργεί ως αδιάλειπτο διάστημα αποκατάστασης μεταξύ δύο περιόδων εργασίας, εξασφαλίζοντας ότι ο εργαζόμενος έχει πραγματικό και επαρκή χρόνο για ξεκούραση, ανεξάρτητα από το πώς κατανέμονται οι βάρδιες μέσα στο ημερολογιακό 24ωρο.

Πηγή: dikigorosergatologos.gr

Αποζημίωση 35.000 € σε υπάλληλο Δήμου για εργατικό ατύχημα - Σουζάνα Κλημεντίδη

 

Το Εφετείο κατέληξε ότι ο εργαζόμενος υπέστη ηθική βλάβη και, λαμβάνοντας υπόψη την ηλικία του (34 ετών), την επαγγελματική του εξειδίκευση (τεχνικός ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων), καθώς και τη μόνιμη σωματική βλάβη, επιδίκασε αποζημίωση 35.000 € με νόμιμο τόκο

 

Με την υπ’ αριθμ. 1421/2024 απόφασή του, το Μονομελές Εφετείο Πειραιά έκανε δεκτή την έφεση υπαλλήλου καθαριότητας κατά Δήμου, αναγνωρίζοντας την ευθύνη του εργοδότη για σοβαρό εργατικό ατύχημα που προκάλεσε μόνιμο ακρωτηριασμό δακτύλου του εργαζομένου και υποχρεώνοντάς τον σε καταβολή αποζημίωσης ύψους 35.000 ευρώ για ηθική βλάβη.

Ο εκκαλών εργαζόταν ως συλλέκτης απορριμμάτων σε απορριμματοφόρο του Δήμου, όταν τραυματίστηκε σοβαρά επιχειρώντας να απεγκλωβίσει κάδο απορριμμάτων που είχε μπλοκάρει στον μηχανισμό ανύψωσης. Η επέμβασή του έγινε με το χέρι, κατά τη διάρκεια λειτουργίας του μηχανισμού, με αποτέλεσμα να παγιδευτεί ο δείκτης του αριστερού χεριού του στη «ζώνη διάτμησης» και να υποστεί ακρωτηριασμό της ονυχοφόρου φάλαγγας.

Το Εφετείο τόνισε ότι οι μηχανισμοί των απορριμματοφόρων είναι εξαιρετικά επικίνδυνοι όταν βρίσκονται σε λειτουργία και ότι η ελάχιστη παρέμβαση πριν την πλήρη ακινητοποίηση μπορεί να αποβεί μοιραία. Υπό το πρίσμα αυτό, υπογράμμισε την ειδική υποχρέωση του Δήμου, βάσει του π.δ. 395/1994 και του ν. 3850/2010, να παρέχει κατάλληλη εκπαίδευση, σαφείς οδηγίες ασφαλείας και πλήρη ενημέρωση για τους κινδύνους που ενέχει ο εξοπλισμός. Η απλή ύπαρξη προειδοποιητικής πινακίδας κρίθηκε ανεπαρκής, ειδικά για εργαζόμενο χωρίς τεχνική κατάρτιση ή εμπειρία στον χειρισμό τέτοιου εξοπλισμού.

Το Δικαστήριο δεν αποδέχθηκε την ένσταση συνυπαιτιότητας που πρόβαλε ο Δήμος, σημειώνοντας ότι ο εκκαλών, λόγω έλλειψης σχετικής εκπαίδευσης και εμπειρίας, δεν ήταν σε θέση να προβλέψει τους κινδύνους, και ως εκ τούτου δεν μπορεί να θεωρηθεί συνυπαίτιος στο ατύχημα.

Η ευθύνη του εργοδότη κρίθηκε ότι δεν συναρτάται αποκλειστικά με την κατάσταση του μηχανισμού (καλώς ή κακώς συντηρημένου), αλλά εδράζεται στην ουσιαστική παράλειψη λήψης προληπτικών μέτρων που θα απέτρεπαν την ατυχή έκβαση — συγκεκριμένα, στην απουσία εκπαίδευσης για τον χειρισμό απρόβλεπτων τεχνικών προβλημάτων και στη μη επαρκή ενημέρωση για τους κινδύνους επέμβασης κατά τη λειτουργία του μηχανισμού.

Το Εφετείο κατέληξε ότι ο εργαζόμενος υπέστη ηθική βλάβη και, λαμβάνοντας υπόψη την ηλικία του (34 ετών), την επαγγελματική του εξειδίκευση (τεχνικός ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων), καθώς και τη μόνιμη σωματική βλάβη, επιδίκασε αποζημίωση 35.000 € με νόμιμο τόκο, κατ’ άρθρα 105 και 106 ΕισΝΑΚ, ως εύλογη και δίκαιη αποκατάσταση.

Η απόφαση αυτή υπογραμμίζει με έμφαση την υποχρέωση των δήμων και των λοιπών φορέων του Δημοσίου να εφαρμόζουν ενεργά την εργατική νομοθεσία και την κείμενη κανονιστική υποχρέωση πρόληψης επαγγελματικών κινδύνων, ιδιαίτερα σε υπηρεσίες υψηλής επικινδυνότητας, όπως η καθαριότητα.

*Της Σουζάνας Κλημεντίδη, Δικηγόρου

πηγή https://www.dikastiko.gr/ 

Τα 13 «Όχι» στο εργασιακό νομοσχέδιο

 

Γράφει ο Aλέξης Μητρόπουλος*

Το προωθούμενο εργασιακό νομοσχέδιο με τον ψευδεπίγραφο τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη», που είχε τεθεί σε διαβούλευση μέχρι τις 19-9-2025 και τις προσεχείς μέρες κατατίθεται στη Βουλή προς συζήτηση και ψήφιση, έχει προκαλέσει δικαιολογημένα σφοδρές αντιδράσεις στο συνδικαλιστικό κίνημα, στους εργαζόμενους και σε ολόκληρη την ελληνική κοινωνία.

Είναι η τρίτη κατά χρονική σειρά νομοθετική πρωτοβουλία της σημερινής κυβέρνησης της Ν.Δ. που έχει στόχο την ολοσχερή κατεδάφιση του ελληνικού συστήματος εργασιακών σχέσεων και του προστατευτικού πυρήνα τού ελληνικού Εργατικού Δικαίου, όπως αυτό είχε θεμελιωθεί ήδη από τη δεκαετία του ’20 του περασμένου αιώνα (κυρίως με τον ν. 2112/1920 του εθνάρχη Βενιζέλου) και όπως είχε αναπτυχθεί μετά τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο.

Για αυτό με παρρησία και επιστημονική συνέπεια λέμε δεκατρία (13) «Όχι» στο προωθούμενο εργασιακό ν/σ. Ειδικότερα:

1. ΟΧΙ στο υποχρεωτικό 13ωρο στον ίδιο εργοδότη (άρθρο 6).

2. ΟΧΙ στην υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες (άρθρο 7 παρ.5α).

3. ΟΧΙ στην κατάργηση της 11ωρης ημερήσιας ανάπαυσης (άρθρο 20) που επιβάλλουν η ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία.

4. ΟΧΙ στη μία απλήρωτη ώρα προετοιμασίας στη βιομηχανία και 20 λεπτών στις άλλες επιχειρήσεις πέραν του 13ωρου (άρθρο 20).

5. ΟΧΙ στη μονομερή μετατροπή από τον εργοδότη της σύμβασης αορίστου χρόνου (ΣΑΧ) σε εκ περιτροπής απασχόληση για 9 μήνες κάθε ημερολογιακό έτος (άρθρο 5).

6. ΟΧΙ στην υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες στις εποχικές επιχειρήσεις (άρθρο 7 παρ.9).

7. ΟΧΙ στην υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες στους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας διάρκειας μικρότερης του ενός έτους (άρθρο 7 παρ. 10).

8. ΟΧΙ στην κατάτμηση της άδειας αναψυχής σε περισσότερα χρονικά διαστήματα (άρθρο 9). Απαγορεύεται έστω και αν το ζητήσει ή αν συναινεί ο εργαζόμενος.

9. ΟΧΙ στις εξοντωτικές «fast track» απολύσεις, χωρίς αποζημίωση και χωρίς επίδομα ανεργίας (άρθρο 12).

10. ΟΧΙ στις εκδικητικές απολύσεις όταν ο εργαζόμενος αρνείται να εργαστεί υπερωριακά «και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη»! (άρθρο 14).

11. ΟΧΙ στις έκτακτες συμβάσεις δύο ημερών με ανηλίκους, με υποχρέωσή τους μάλιστα να εργάζονται σε εξοντωτικά ωράρια (άρθρο 19 παρ. 2).

12. ΟΧΙ στη μείωση των νέων συντάξεων που προξενεί η κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών σε όλες τις προσαυξήσεις υπερωριών, νυχτερινών και αργιών-Κυριακών (άρθρο 68).

13. ΟΧΙ στην κατάργηση του ελάχιστου αριθμού αμειβομένων ωρών στις συμβάσεις κατά παραγγελία ή μηδενικών ωρών (άρθρο 22 παρ.1β).

Καλούμε την κυβέρνηση να αποσύρει τα παραπάνω άρθρα του προωθούμενου ν/σ, να μην τα εισαγάγει προς ψήφιση στη Βουλή και να λάβει πρωτοβουλίες (πάντα σε συνεννόηση με τα κόμματα της προοδευτικής αντιπολίτευσης, του συνδικαλιστικού κινήματος και της ανεξάρτητης διανόησης), προκειμένου να ενισχυθούν τα δικαιώματα της εργατικής ελληνικής τάξης, να ακυρωθούν βασικές, αντεργατικές μνημονιακές ρυθμίσεις που έχουν ενσωματωθεί στον ισχύοντα Κώδικα Εργατικού Δικαίου και να αυξηθεί η αγοραστική δύναμη των μισθωτών και των συνταξιούχων.

Γιατί η ανάπτυξη μιας χώρας κρίνεται από την ευημερία ολόκληρης της κοινωνίας.

*Πανεπιστημιακός, πρόεδρος της Ένωσης για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ)

πηγή https://1voice.gr/ 

Αλέξης Μητρόπουλος: Έρχονται ανατροπές στις συντάξεις

Εργαζόμενοι υπό εξάντληση: Τα λάθη και οι παραλείψεις του υπουργείου Εργασίας εν μέσω καύσωνα – Πώς τα σωματεία έδωσαν τη λύση

 

Παρά τις πολύ υψηλές θερμοκρασίες και τον παρατεταμένο καύσωνα που καταγράφηκε τις τελευταίες ημέρες στη χώρα μας υπήρξαν πολλές περιπτώσεις όπου οι εξωτερικές εργασίες συνεχίστηκαν κανονικά, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να φτάνουν κυριολεκτικά στα όριά τους.

Εργοδότες βρήκαν «παράθυρα» στην εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας που απαγορεύει την εξωτερική εργασία σε συνθήκες καύσωνα και υποχρέωσαν εργαζόμενους να δουλεύουν στα όρια της εξάντλησης. Την ίδια στιγμή, οι έλεγχοι ήταν ελάχιστοι, ενώ οι εργασίες σταματούσαν μετά από τις παρεμβάσεις των σωματείων ή των συνδικάτων, μιας και το υπουργείο για άλλη μια φορά ήταν απών.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση που εξέδωσε την Παρασκευή (25/7) η ΓΣΕΕ, «το Υπουργείο Εργασίας αντί έστω να αναφέρει, βάσει της ΕΜΥ, τις περιοχές που τα φαινόμενα θα έχουν ιδιαίτερη ένταση, αναφέρει τις περιοχές που εξαιρούνται (!) από την υποχρεωτική παύση εργασιών, ορεινές περιοχές της ηπειρωτικής χώρας και Κρήτης».

Σύμφωνα με μαρτυρίες, η ΓΣΕΕ αναφέρει «ακόμη και λιποθυμίες Επιθεωρητών Εργασίας που δεν άντεξαν τις εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες». 

Ακόμη και ο βουλευτής της ΝΔ και μετεωρολόγος, Γιάννης Καλλιάνος, με ανάρτησή του στο Facebook, μίλησε για έναν «από τους ισχυρότερους καύσωνες της τελευταίας 15ετίας», ενώ σε άλλο σημείο της ανάρτησης ανέφερε πως «ο συγκεκριμένος καύσωνας θα μνημονεύεται κατά καιρούς, αφήνοντας πίσω του πολύτιμα δεδομένα για τη μελέτη της κλιματικής τάσης και των θερμικών ακροτήτων στην Ελλάδα».

Μιλώντας στο topontiki.gr, ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΟΣΕΤΕΕ), κ. Ανδρέας Στοϊμενίδης, τόνισε ότι «δεχτήκαμε μεγάλο αριθμών καταγγελιών, ιδιαίτερα την Παρασκευή. Υπήρχαν εκατοντάδες περιπτώσεις όχι μόνο στη Βόρεια Ελλάδα, αλλά σε όλη τη χώρα όπου οι εργασίες συνεχίστηκαν κανονικά το μεσημέρι, παρά την εγκύκλιο του υπουργείου».

Ο κ. Στοϊμενίδης σημείωσε πως η εγκύκλιος του υπουργείου δεν έχει βαρύτητα, καθώς «δεν έχει ισχυρή νομοθετική βάση. Σε πολλές περιπτώσεις οι εργοδότες τη λαμβάνουν ως σύσταση».

Εστιάζοντας στις ευθύνες του υπουργείου Εργασίας, υπογράμμισε πως «αν ήθελε πραγματικά να βοηθήσει θα μπορούσε να εκδώσει μια υπουργική απόφαση, για να υπάρχει τουλάχιστον μια νομική βάση. Πρέπει να δημιουργηθεί πλήρες νομοθετικό πλαίσιο».

Συμπληρώνοντας τα παραπάνω λεγόμενά του, αναφέρθηκε και στη σημασία της κλιματικής αλλαγής, λέγοντας ότι η συνεχής αύξηση της θερμοκρασίας απαιτεί σοβαρές λύσεις και όχι εγκυκλίους της τελευταίας στιγμής.

Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας θέλοντας να μας δώσει μια εικόνα της κατάστασης που επικράτησε τις προηγούμενες ημέρες αποκάλυψε ότι «οι εργασίες σταματούσαν μόνο με παρεμβάσεις των συνδικάτων. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Ανατολική Αττική, αλλά και η Βόρεια Ελλάδα όπου τα έργα γινόντουσαν κανονικά».

Όσον αφορά τα εργατικά δυστυχήματα, σημείωσε πως από την αρχή του έτους έχουν καταγραφεί 128 νεκροί και 191 σοβαρά τραυματίες. Όπως είπε χαρακτηριστικά «πάμε για χρονιά-ρεκόρ, θα ξεπεράσουμε τους 200 θανάτους, κάτι που είχαμε προβλέψει από το 2022».

«Τα μέτρα εντατικοποίησης και ελαστικοποίησης έχουν οδηγήσει στην αύξηση των εργατικών δυστυχημάτων. Το μη λειτουργικό σύστημα υγείας και ασφάλειας στην εργασία έχει οδηγηθεί με απόφαση της κυβέρνησης στην πλήρη αποδυνάμωσή του», ήταν το τελευταίο σχόλιο του κ. Στοϊμενίδη.

Ενδεικτικά παραθέτουμε τα 11 περιστατικά θανάτων που σχετίζονται με θερμική καταπόνηση το 2025 όπως τα παρουσιάζει η ΓΣΕΕ:

1. 27/06/2025: Εργατικό δυστύχημα στο Πόρτο Ράφτη – Νεκρός 58χρονος. O 58χρονος εργάτης αισθάνθηκε αδιαθεσία και κατέρρευσε στο εργοτάξιο που εργαζόταν.

2. 28/06/2025 Αττική, Ίλιον: Νεκρός 65χρονος οικοδόμος στο Ίλιον – Δούλευε εν μέσω καύσωνα.

3. 30/06/2025, Ελαφόνησος, Χανιά: 62χρονος καταπλακώθηκε και τραυματίστηκε θανάσιμα από μεταλλική κατασκευή πάνω στην οποία εκτελούσε οικοδομικές εργασίες.

4. 08/07/2025 Αττική, Νέο Ψυχικό: Νεκρός 60χρονος οικοδόμος από πτώση – Αν και συνταξιούχος δούλευε λόγω πενιχρής σύνταξης από το ΝΑΤ. Οικοδόμος σκοτώθηκε όταν πριν λίγες μέρες κατά τη διάρκεια της εργασίας του έπεσε από οικοδομή στο Νέο Ψυχικό, επί της οδού Θεμιστοκλέους 60, με αποτέλεσμα να βρει τραγικό θάνατο.

5. 08/07/2025 Ηράκλειο, Κρήτης: 64χρονος μάγειρας έπαθε ανακοπή καρδιάς εν ώρα εργασίας σε μεγάλο ξενοδοχείο στη Χερσόνησο. Υπέστη καρδιακή ανακοπή εν ώρα εργασίας και κατέληξε επί τόπου.

6. 10/07/2025 Κόρινθος: 58χρονος συμβασιούχος υπάλληλος του Δήμου πήγε στο νοσοκομείο για ράμματα και πέθανε. Έπεσε από τα σκαλιά του απορριμματοφόρου και τραυματίστηκε στο κεφάλι. Μεταφέρθηκε άμεσα στο νοσοκομείο Κορίνθου, ωστόσο εκεί υπέστη, σύμφωνα με τις πληροφορίες, καρδιακό επεισόδιο και παρά τις προσπάθειες των γιατρών, κατέληξε.

7. 11/07/2025 Αττική, Μαγούλα: Νεκρός 60χρονος οικοδόμος που έπεσε από ταράτσα στο εργοστάσιο του ΤΙΤΑΝ.

8. 14/07/2025 Kρήτη, Άγιος Νικόλας: Εργαζόμενος σε ξενοδοχείο του Αγίου Νικολάου κατέρρευσε και πέθανε. Ο 60χρονος άνδρας, που εργαζόταν ως συνοδός επισκεπτών και αποσκευών, το πρωί της Δευτέρας και ενώ βρισκόταν στο ξενοδοχείο, αισθάνθηκε αδιαθεσία και λιποθύμησε.

9. 15/07/2025 Ρόδος: Οδηγός τουριστικού λεωφορείου πέθανε την ώρα που περίμενε τουρίστες. Ο 57χρονος περιμένοντας να επιβιβάσει τουρίστες σε ξενοδοχειακό συγκρότημα στη Ρόδο, υπέστη καρδιακό επεισόδιο.

10. 15/07/2025 Ζάκυνθος: Νεκρός 63χρονος εργάτης εν ώρα δουλειάς στο αεροδρόμιο της Ζακύνθου.

11. 23/07/2025 Λαύριο. Νεκρός 41χρονος ναυτικός σε φορτηγό πλοίο στο Λαύριο. Εντοπίστηκε χωρίς τις αισθήσεις του σε φορτηγό πλοίο υπό ελληνική σημαία στο λιμάνι του Λαυρίου.

Απίστευτα σκηνικά στα εργοτάξια του Ελληνικού

Τη δική του οπτική για όσα συνέβησαν τις προηγούμενες ημέρες στους εξωτερικούς χώρους εργασίας, περιέγραψε στο topontiki.gr, ο αντιπρόεδρος του σωματείου εργαζομένων στο εργοτάξιο Ελληνικού-Αγίου Κοσμά, κ. Αλεξανδράκης Παύλος.

Ο κ. Αλεξανδράκης έκανε λόγο για απαράδεκτα περιστατικά, μιας και όπως είπε «όλη την προηγουμένη εβδομάδα οι εργαζόμενοι στα εργοτάξια του Ελληνικού δούλευαν κανονικά. Οι εργοδότες προσπαθούσαν να βρουν ‘’παραθυράκια’’ στην εγκύκλιο του υπουργείου. ‘’Βάφτιζαν εξωτερικούς χώρους σαν εσωτερικούς επειδή είχαν ένα στέγαστρο. Μιλάμε για απίστευτα σκηνικά».

Παράλληλα, ο αντιπρόεδρος του σωματείου αποκάλυψε ότι «καλέσαμε την επιθεώρηση, η οποία ήρθε με το… ζόρι να παρέμβει. Τους κυνηγούσαμε στον Riviera Tower για να σταματήσουν οι εργασίες. Έγιναν πολλά τηλέφωνα στο σωματείο για να προχωρήσουν σε καταγγελίες ότι δεν σταματούν οι εργασίες τις ώρες που προέβλεπε η εγκύκλιος».

Μιλώντας για την προσωπική του εμπειρία, ο κ. Αλεξανδράκης ανέφερε τα εξής: «Είμαι 22 χρόνια στην οικοδομή, τέτοια ζέστη δεν έχω ξαναζήσει. Κυριολεκτικά έκαιγε ο λίβας. Ευτυχώς που έγιναν οι παρεμβάσεις από το σωματείο και το συνδικάτο των οικοδόμων. Οι εργαζόμενοι δεν άντεχαν άλλο».

Τέλος, δίνοντας και ένα μήνυμα για τη συνέχεια, υπογράμμισε πως «από τους 38 βαθμούς και πάνω οι εργασίες πρέπει να σταματούν. Και φυσικά το μεροκάματο πρέπει να πληρώνεται κανονικά. Οι κατασκευαστές και οι εργολάβοι θέλουν να δίνουν το μισό. Δεν φταίνε οι εργαζόμενοι που έχει καύσωνα, πρόκειται για ανωτέρα βία».

πηγή https://www.topontiki.gr/ 

Καλοκαιρινή άδεια: Τι πρέπει να προσέχετε

Η Φάμπρικα/Fabrika - Short Film

 Η "Φάμπρικα" είναι η πτυχιακή ταινία μικρού μήκους του Αλέξανδρου Σικαλιά. Ένα κοινωνικό δράμα όπου μέσα από την ιστορία του Παναγιώτη ξετυλίγεται το κουβάρι για το εργασιακό καθεστώς αλλά και τα ατομικά συμφέροντα που παίζονται πάνω στις πλάτες των εργατών κρυμμένα κάτω από όμορφα λόγια, χρώματα και "αγώνες".

Ένα πρόβλημα πολυ γνωστό στην ελληνική κοινωνία, που ευδοκίμησε - κυρίως - την περίοδο της μεταπολίτευσης. Η Ταινία συμμετείχε σε πολλά διεθνή και εθνικά φεστιβάλ κινηματογράφου, όπως το Φεστιβάλ της Δράμας και της Αθήνας (Νύχτες Πρεμιέρας) ενώ απέσπασε δύο βραβεία, καλύτερης φωτογραφίας και καλύτερης πρωτότυπης μουσικής στο Creation International Film Festival στην Οττάβα του Καναδά.

 Πλοκή: Ένας τίμιος εργάτης έρχεται αντιμέτωπος με τον ίδιο του τον εαυτό όταν καλείται από τον προϊστάμενο του να τον πληροφορήσει ποιο συνάδελφοί του είναι μπλεγμένοι σε παράνομο εμπόριο μετάλλου από τις αποθήκες του εργοστασίου. Εν μέσω της θύελλας των συνδικαλιστικών πιέσεων, των οικογενειακών προβλημάτων και μιας παλιάς φιλίας που κλονίζεται ανεπανόρθωτα, ο ήρωας μας θα κληθεί να πάρει μια απόφαση που θα καθορίσει την εργασιακή του πορεία.

Ρέθυμνο -Στο νοσοκομείο δύο εργαζόμενες καθαριότητας μετά από έκρηξη μπαταρίας αυτοκινήτου

 

Μια ανησυχητική εξέλιξη έλαβε χώρα κατά τη διάρκεια της βραδινής βάρδιας και συγκεκριμένα στις 16:30 στην υπηρεσία καθαριότητας του Ρεθύμνου, όταν δύο εργαζόμενες τραυματίστηκαν εξαιτίας της ανευθυνότητας κάποιων πολιτών που πέταξαν μπαταρία αυτοκινήτου σε κάδο ανακύκλωσης.

Η έκρηξη σημειώθηκε τη στιγμή που οι εργαζόμενες επιχειρούσαν να απομακρύνουν τα αντικείμενα από τον κάδο, με αποτέλεσμα η μπαταρία να εκραγεί μπροστά τους, προκαλώντας τους αναπνευστικά προβλήματα και τραυματισμούς σε πρόσωπο και στα μάτια. 

Οι δύο γυναίκες μεταφέρθηκαν άμεσα στο Νοσοκομείο Ρεθύμνου, όπου τους παρασχέθηκαν οι πρώτες βοήθειες. Παρόλο που η κατάσταση της υγείας τους δεν χαρακτηρίζεται ως κρίσιμη, οι γιατροί τις παρακολουθούν προληπτικά, καθώς οι τραυματισμοί απαιτούν ειδική φροντίδα.

Η υπηρεσία καθαριότητας του Δήμου έχει κρούσει τον κώδωνα του κινδύνου πολλές φορές στο παρελθόν για τις καταστροφικές συνέπειες που προκύπτουν όταν οι πολίτες δεν ακολουθούν τους κανονισμούς ανακύκλωσης. Όπως έχουν τονίσει πολλάκις οι υπεύθυνοι της υπηρεσίας, είναι συχνό φαινόμενο να βρίσκουν στους κάδους ανακύκλωσης επικίνδυνα αντικείμενα, όπως μπαταρίες, ηλεκτρικές συσκευές, ακόμη και οικιακά απορρίμματα. 

πηγήhttps://www.neakriti.gr

Τι αλλάζει στο επίδομα ανεργίας. Τι αλλαγές θα γίνουν στο επίδομα των εργαζόμενων στον τουρισμό-6ήμερη εργασία

 Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στην πρωινή ενημερωτική εκπομπή του MEGA σχολιάζει τις τελευταίες εξελίξεις στα εργασιακά.

Ξεκινά η εξαήμερη εργασία – Δεν εξαιρούνται ΟΤΑ, ΔΕΚΟ, Δημόσιο

 

Ξεκινάει η εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα από αύριο 1η Ιουλίου, χωρίς δικαίωμα άρνησης από την πλευρά του εργαζομένου, όπως ανέφερε χαρακτηριστικά η εργατολόγος Ματίνα Τριανταφύλλη στην ΕΡΤ.

Διευκρινίζεται δε πως το μέτρο αυτό μπορεί να εφαρμοστεί στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας με το σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών αλλά και σε επιχειρήσεις – εκμεταλλεύσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας.

Δεν εξαιρούνται όμως ρητά από το καθεστώς της εξαήμερης εργασίας οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε Ο.Τ.Α, Δ.Ο.Υ., Δ.Ε.Η., Ε.Υ.Δ.Α.Π και σε άλλες επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα που σχετίζονται με εργασίες που εξυπηρετούν το κοινό.

Εξάλλου όπως προβλέπεται στο νόμο η εξαήμερη εργασία αποτελεί μία εξαιρετική συνθήκη που έρχεται να καλύψει μία έκτακτη ανάγκη η οποία πρέπει οπωσδήποτε να καλυφθεί από εξειδικευμένο προσωπικό και δεν υπάρχει αντίστοιχη προσφορά για τη συγκεκριμένη περίοδο.

Ωστόσο το μέτρο αυτό δεν αφορά τους εργαζόμενους του Επισιτισμού, του Τουρισμού και τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν νυχτερινές βάρδιες από 12 βράδυ έως 6 π.μ και εργάζονται 5ήμερο.

Για την εφαρμογή της 6ημερης εργασίας θα πρέπει να πληρούνται οι παρακάτω προϋποθέσεις.

Αναλυτικά αυτές είναι οι εξής:

Θα πρέπει να γίνεται προδήλωση της εξαήμερης εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Είναι απαραίτητη η πρόσκληση του εργοδότη (διευθυντικό δικαίωμα) προς τους εργαζόμενους για εργασία την 6η ημέρα.

Είναι αναγκαία η δήλωση και η απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας

Απαγορεύεται η απασχόληση με υπερεργασία ή υπερωρία κατά την 6η ημέρα και η απασχόληση κατ’ ανώτατο όριο τις 8 ώρες

Θα πρέπει να είναι προσαυξημένο κατά 40% το ημερομίσθιο για την έκτη ημέρα απασχόλησης. Εάν όμως ο εργαζόμενος δουλεύει σε αυτήν την περίπτωση Κυριακή ή επίσημη αργία τότε θα έχει επιπλέον προσαύξηση 75% στο ημερομίσθιο του

Υπενθυμίζουμε ότι η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας θεσπίστηκε με τα άρθρα 25 και 26 του Ν.5053/2023 με στόχο την καταπολέμηση φαινομένων αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας αλλά και την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων, αφού το ημερομίσθιό τους για την 6η ημέρα θα είναι προσαυξημένο κατά 40%. Σε περίπτωση που η 6η ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή επίσημη αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται το ημερομίσθιό του προσαυξημένο κατά 115% (40% από την προσαύξηση της 6ης ημέρας συν 75% για την απασχόλησή του την Κυριακή/αργία), προσαύξηση η οποία δυνητικά μπορεί να ξεπεράσει και το 115% σε περίπτωση εργασίας σε νυχτερινές ώρες για τις οποίες ισχύει επιπρόσθετη προσαύξηση 25%.

Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας αφορά αποκλειστικά:

— επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (και του δημοσίου) από τη φύση τους, που λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας επί 24ωρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους καθώς και

— επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα επί 24ωρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας, με υποχρέωση σχετικής δήλωσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

Η απασχόληση σε αυτή την περίπτωση δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 8 ώρες ημερησίως ενώ διατηρούνται στο ακέραιο τα όρια προστασίας των εργαζομένων που αφορούν την 11ωρη υποχρεωτική ημερήσια ανάπαυση, την υποχρεωτική 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση (1 ρεπό) και τη διατήρηση του μέσου όρου εβδομαδιαίας εργασίας των 48 ωρών (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών) σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών.

πηγή https://www.aftodioikisi.gr

Καύσωνας: Εγκύκλιος 10 μέτρων του Υπουργείου Εργασίας για την προστασία των εργαζομένων

 

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε σήμερα, Δευτέρα 3 Ιουνίου, εγκύκλιο για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Με τα μέτρα αυτά, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στοχεύει στην προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.

 

Πρόληψη θερμικής καταπόνησης

1. Διαλείμματα: Οργάνωση του χρόνου εργασίας με προγραμματισμό διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων

2. Προγραμματισμός Εργασιών: Εκτέλεση εργασιών που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση, κατά το δυνατόν, σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών.

3. Μείωση ή παύση της απασχόλησης: Μείωση ή παύση εργασιών σε θερμικά επιβαρυμένους χώρους όπως μηχανοστάσια, χυτήρια, υαλουργεία, κεραμοποιεία, ναυπηγεία κ.λπ., μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.

4. Διαμόρφωση χώρων διαλείμματος: Δημιουργία κατάλληλων χώρων διαλείμματος εξοπλισμένων με σύστημα κλιματισμού, σε συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφάλειας, τον Ιατρό Εργασίας και εκπροσώπους των εργαζομένων.

 

Σε ό,τι αφορά τις υπαίθριες εργασίες, τα μέτρα που μπορούν να ληφθούν για να αντιμετωπιστεί τυχόν θερμική καταπόνηση των εργαζομένων ανεξαρτήτως του είδους απασχόλησής τους συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών, προβλέπεται:

5. Κατάλληλα καλύμματα και προστατευτικά μέσα: Παροχή κατάλληλων καλυμμάτων κεφαλής και προστατευτικών μέσων δέρματος.

6. Σκιερά μέρη για διαλείμματα: Διαμόρφωση ή επιλογή σκιερού μέρους για διαλείμματα.

7. Στέγαστρα για εργασίες: Διαμόρφωση ή επιλογή σκιερού μέρους ή κατασκευή κατάλληλων στεγάστρων για την εκτέλεση εργασιών, όπου αυτό είναι δυνατόν.

8. Προγραμματισμός εργασιών: Προγραμματισμός των εργασιών έτσι ώστε οι πλέον επιβαρυμένες (π.χ. εργασίες ασφαλτόστρωσης) να γίνονται τις ώρες που οι θερμοκρασίες είναι χαμηλότερες.

9. Μείωση απασχόλησης ή παύση εργασιών: Μείωση της απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00 σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο. Ενδεικτικά αναφέρονται: οι εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα, πατίνι, τροχοπέδιλα κ.α (delivery). Εφόσον εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής, μπορεί να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα (takeaway) καθώς και ενδεχόμενη δυνατότητα να εκτελείται διανομή με οχήματα ιδιωτικής χρήσης εκτός των δίκυκλων και λοιπών μέσων.

 

10. Ειδική πρόβλεψη για τις εγκαταστάσεις χυτηρίων και μεταλλουργίες

Πέραν της συσσώρευσης θερμότητας από την άμεση ηλιακή ακτινοβολία υπό συνθήκες καύσωνα – για την αντιμετώπιση της οποίας προβλέπεται η χρήση καλυμμάτων κεφαλής και αυχένα και άλλων προστατευτικών μέσων του δέρματος, π.χ. αντηλιακών κρεμών – οι υψηλές θερμοκρασίες περιβάλλοντος κατά το θέρος αποτελούν πρόσθετο επιβαρυντικό παράγοντα για τους εργαζόμενους που εκτίθενται ήδη σε ακτινοβολούμενη θερμότητα λόγω της παραγωγικής διαδικασίας (π.χ. σε εγκαταστάσεις χυτηρίων και μεταλλουργίες). Για τις περιπτώσεις τέτοιων δυσμενών συνθηκών στους χώρους εργασίας διατίθενται, ούτως ή άλλως, μια σειρά από μέσα ατομικής προστασίας μερών ή ολόκληρου του σώματος (π.χ. σκούρα γυαλιά προστασίας των οφθαλμών σε κλιβάνους βιομηχανιών τροφίμων, ασπίδες προστασίας του προσώπου, ολόσωμες θερμομονωτικές στολές κ.ά.), τα οποία ο εργοδότης οφείλει να χορηγεί στους εργαζόμενους αφού πρώτα λάβει υπόψη του την έγγραφη γνώμη του Τεχνικού Ασφαλείας και του Ιατρού Εργασίας (αν προβλέπεται) και αξιολογήσει κατά πόσον ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της εργασίας.

πηγήhttps://www.epoli.gr

Γιάννης Καρούζος: Πώς “κυνηγούν” οι εργαζόμενοι καλύτερους μισθούς

 

Τις αλλαγές στη λειτουργία και την δομή της αγοράς εργασίας, όπως είναι η αναζήτηση νέων και καλύτερα αμειβόμενων θέσεων εργασίας από τους ίδιους τους εργαζόμενους, την ανάγκη για καλύτερες συνθήκες εργασίας, και επιπλέον παροχές, πέραν των αμοιβών, αλλά και τον σταδιακό μετασχηματισμό του μοντέλου απασχόλησης καταγράφει ο εργατολόγος – δικηγόρος Γιάννης Καρούζος στο euro2day.gr.

Πρόσφατη έρευνα του ιστότοπου kariera.gr στο Linkedin με περισσότερες από 20.000 συμμετοχές αποκάλυψε πως το 41% αλλάζει δουλειά κάθε 2-3 χρόνια ενώ υπάρχει και ένα 11% που αλλάζει δουλειά κάθε χρόνο. Άλλο ένα 16% αλλάζει δουλειά κάθε 4 χρόνια τουλάχιστον. Δηλαδή το 68% των εργαζομένων – πάνω από 2 στους 3 – παραμένουν στην ίδια θέση από 1 έως και 4 χρόνια το πολύ, αναζητώντας καλύτερες συνθήκες και απολαβές.

Σύμφωνα, άλλωστε, με την πλέον πρόσφατη έρευνα της Adecco για την απασχολησιμότητα στην Ελλάδα, το συντριπτικό 81% απαντά πως «συμφωνεί» ή «απόλυτα συμφωνεί» (από μόνο του 45%) πως ο μισθός του δεν είναι αρκετά υψηλός για να αντιμετωπίσει τον πληθωρισμό.

Μόλις το 5% των εργαζόμενων θεωρεί ότι αμείβεται δίκαια σε σχέση με την παραγωγικότητα και τις ώρες εργασίας τους. Άλλωστε για να αντιμετωπίσουν το αυξανόμενο κόστος ζωής οι εργαζόμενοι σε ποσοστό 41% – δηλαδή σχεδόν ένας στους δυο – σκέφτονται να αλλάξουν εργοδότη. Περισσότεροι από τους μισούς μισθωτούς (67%) επιδιώκουν την εύρεση εργασίας με καλύτερες οικονομικές συνθήκες. Το ίδιο ισχύει και για το 96% των μη εργαζόμενων που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας αλλά αναζητούν – όπως λένε – μια δουλειά στην Ελλάδα με καλύτερες απολαβές.

Η αυξημένη ζήτηση για αμοιβές που να αντισταθμίζουν το υψηλό κόστος διαβίωσης έχει οδηγήσει σε μια ακόμη ενδιαφέρουσα μεταβολή, όπως επισημαίνει ο κ. Καρούζος. Εργαζόμενοι από διάφορους κλάδους εκφράζουν την ανάγκη και για βελτιωμένες εργασιακές συνθήκες, όπως ευελιξία στα ωράρια και δυνατότητα για τηλεργασία.

Στο περιβάλλον αυτό η ψηφιοποίηση της εργασίας, αν κάποιος έχει τη δυνατότητα με τηλεργασία από το σπίτι να εξασφαλίσει εισόδημα μεγαλύτερο από το μισθό που θα είχε σε μια «παραδοσιακή» δια ζώσης δουλειά με καθεστώς εξαρτημένης εργασίας, αλλάζει άρδην το σκηνικό.

Όπως χαρακτηριστικά επισημαίνει ο κ. Καρούζος, «μιλάμε συχνά για τις ελλείψεις εργαζομένων στον τουρισμό». Αν δει κανείς όμως τα αποκαλυπτικά στοιχεία για τη διάρθρωση των αμοιβών στον τομέα του τουρισμού που δημοσίευσε πρόσφατα η Randstad, στο πλαίσιο της ευρύτερης έρευνας για τις αμοιβές, θα διαπιστώσει τα εξής: Στην κορυφή της πυραμίδας οι αμοιβές είναι ικανοποιητικές. Ένας σεφ με διευθυντικά καθήκοντα ή ένας διευθυντής ξενοδοχείου μπορεί να λαμβάνουν έως και 9.000 ευρώ τον μήνα. Στη βάση της πυραμίδας, όμως, σε βασικές ειδικότητες, όπως σερβιτόροι, υπάλληλοι υποδοχής και καμαριέρες, οι ελάχιστες αμοιβές διαμορφώνονται γύρω στα 1.200 ευρώ τον μήνα (μεικτές μηνιαίες αποδοχές με βάση 14 μισθούς τον χρόνο, δηλαδή καθαρές αποδοχές 820 ευρώ).

Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, τις καλύτερες προοπτικές προσλήψεων παρουσιάζουν οι τομείς της τεχνολογίας και των πωλήσεων, με ποσοστό 54% και 48% αντίστοιχα, ενώ στην τρίτη θέση βρίσκονται οι μηχανικοί. Και αυτό δεν είναι τυχαίο, αφού μακράν οι καλύτερες αμοιβές προσφέρονται στον κλάδο της τεχνολογίας, ενώ οι λεγόμενοι «χρυσοί» μισθοί, που μπορεί να ξεπερνούν και τα 10.000 ευρώ τον μήνα (μικτά) προσφέρονται σε διευθυντικά στελέχη, εκ των οποίων τις καλύτερες αποδοχές έχουν οι επικεφαλής των τμημάτων πληροφορικής (έως 15.000 ευρώ), οι διευθυντές πωλήσεων (12.000 ευρώ) και οι οικονομικοί διευθυντές (10.000 ευρώ).

Αυτοί οι μισθοί βέβαια δεν ισχύουν για την ευρύτατη πλειονότητα των εργαζόμενων. Τα στοιχεία της ετήσιας έκθεσης του συστήματος «Εργάνη» για το 2023 αποκαλύπτουν πως 1,23 εκατ. εργαζόμενοι, ήτοι 53,68% του συνόλου, εισέπρατταν μισθό έως 1.000 ευρώ, από 1,36 εκατ. εργαζόμενοι (60%) το 2022.

Είναι χαρακτηριστικό πως το 2023 το πλήθος των εργαζομένων αυξήθηκε μόλις κατά 47.246 άτομα, δηλαδή κατά 2,10%, με αποτέλεσμα οι μισθωτοί να φτάσουν τους 2,296 εκατ. από 2,249 εκατ. το 2022.

Tο 2023 το πλήθος των εργαζομένων αυξήθηκε μόλις κατά 47.246 άτομα, δηλαδή κατά 2,10%, με αποτέλεσμα οι μισθωτοί να φτάσουν τους 2,296 εκατ. από 2,249 εκατ. το 2022. Οι περισσότεροι νέοι εργαζόμενοι είναι γυναίκες (29.280) και πολύ λιγότερο άνδρες (17.966) και κυρίως ηλικίας 45-64 ετών. Στις πιο παραγωγικές ηλικίες (30-44) οι εργαζόμενοι μειώθηκαν κατά 10.910 άτομα.

Κι αυτά συμβαίνουν ενώ οι εργοδότες λένε σε συντριπτικό ποσοστό 86%, όπως δείχνει πρόσφατη έρευνα του Ευρωβαρόμετρου, πως είναι πολύ ή μέτρια δύσκολο να βρει εργαζόμενους με τις σωστές δεξιότητες. Οι εργοδότες στην Ελλάδα θεωρούν ως πιο σημαντικές δεξιότητες όλων τις ψηφιακές δεξιότητες, σε αντίθεση με όλες τις άλλες χώρες της ΕΕ των 27 (πλην Ιρλανδίας, Ελλάδας, Ουγγαρίας, Φινλανδίας, Σουηδίας) όπου οι εργοδότες θεωρούν ως σημαντικότερη ομάδα δεξιοτήτων τα λεγόμενα soft skills.

* Ο Γιάννης Καρούζος είναι δικηγόρος- εργατολόγος

** ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos.gr – Πρωτοδημοσιεύθηκε στο euro2day.gr

Ηρωίδα μάνα 5 παιδιών, κοιμίζει τα μικρά της και ανεβαίνει στο απορριματοφόρο

 

Της βγάζουμε το καπέλο! 👏

Ηρωίδα μάνα πέντε παιδιών, κοιμίζει τα μικρά της και ανεβαίνει στο απορριματοφόρο: Είναι μητέρα πέντε παιδιών και τα τελευταία 11 χρόνια εργάζεται σε απορριμματοφόρο στη Θεσσαλονίκη. Ο λόγος για τη Σέβη Παπαδοπούλου που μιλά για τη δουλειά της.

Λένε πως ο τρόπος διαχείρισης των απορριμμάτων σε μία κοινωνία αποτελεί δείγμα του πολιτισμικού της επιπέδου. Αναμφισβήτητα οι πρωταγωνιστές της αποκομιδής των σκουπιδιών είναι αφανείς ήρωες κάθε κοινωνίας.

Η Σέβη Παπαδοπούλου ανεβαίνει στο απορριμματοφόρο του δήμου Θεσσαλονίκης εδώ και έντεκα χρόνια. Είναι μία αγωνίστρια της ζωής. Μεγαλώνει πέντε παιδιά. Μέσα στην ημέρα τακτοποιεί όλες τις υποχρεώσεις της και αφού βάλει τα μικρά για ύπνο, τα φιλά και ξεκινά για την εργασία της. Μια εργασία με αρκετά υψηλό βαθμό δυσκολίας.

Ο οδηγός φέρνει το απορριμματοφόρο μπροστά στην Παναγία Χαλκέων. Λίγο μετά τις δέκα το βράδυ η Σέβη και ο συνάδελφός της ανεβαίνουν στο πίσω μέρος του οχήματος και ξεκινούν το δρομολόγιο της αποκομιδής. Γυρνούν σχεδόν όλο το κέντρο της Θεσσαλονίκης και αδειάζουν τους πράσινους κάδους στη «σκουπιδιάρα».

«Δεν φανταζόμουν ότι θα κάνω ποτέ αυτή τη δουλειά, αλλά όταν ήρθε η κρίση, μπήκα αναγκαστικά. Δεν θα την άλλαζα με τίποτα πλέον. Την αγαπάμε πάρα πολύ τη δουλειά που κάνουμε.

Πολύς κόσμος μας επιβραβεύει. Πολλά νέα παιδιά. Μας πλησιάζουν την ώρα που μαζεύουμε τα σκουπίδια και μας λένε ότι θαυμάζουν τη δουλειά που κάνουμε. Η προσφορά στον συνάνθρωπο είναι ανεκτίμητη» τονίζει στο Thestival η κα Παπαδοπούλου.

Η αμοιβή που παίρνει η ίδια και οι συνάδελφοι της για τις υπηρεσίες που παρέχουν δεν είναι μεγάλη. Με παγωνιές, με χιόνι, με τον αέρα να λυσσομανά ή με τον καύσωνα να σε πνίγει η Σέβη βρίσκεται σκαρφαλωμένη στο πίσω μέρος του απορριμματοφόρου.

«Πολλές φορές θυμώνουμε γιατί υπάρχουν τόσα σκουπίδια χύμα. Πάει κάποιος και αφήνει τη σακούλα ανοιχτή, βάζει ο άλλος τη δική του από πάνω και όλα τα σκουπίδια χύνονται στο πεζοδρόμιο.

Είσαι αναγκασμένος να μαζεύεις το κάθε τι, το χαρτάκι, το κουτάκι. Άλλος θα κάνει μια ανακαίνιση και θα αφήσει εκεί που είναι ο κάδος τα ξύλα του, άλλος θα αφήσει δίπλα το στρώμα του. Θα έρθει ο επόμενος να πετάξει πάνω στο στρώμα τα σκουπίδια του. Αυτά ζούμε καθημερινά. Να ξέρετε ότι κάνουμε το καλύτερο για την πόλη» λέει με χαμόγελο η Σέβη και στέλνει ένα μήνυμα προς όλους μας:

Το μήνυμα της Σέβης Παπαδοπούλου

«Μας αρέσει να είμαστε καθαροί στο σπίτι μας όμως πρέπει να είμαστε και στον κάδο μας. Δέσε τη σακούλα γιατί για εμάς είναι σημαντικό. Πάρε τηλέφωνο για τα ογκώδη απορρίμματα πριν τα κατεβάσεις γιατί για εμάς είναι σημαντικό».

Όπως πολλά επαγγέλματα έτσι και αυτό δεν «καταλαβαίνει» από αργίες. Τα Χριστούγεννα και η αλλαγή του χρόνου, την έχουν βρει πολλές φορές πάνω στο απορριμματοφόρο. Οι ευχάριστες ιστορίες που έχει να διηγηθεί είναι πολλές.

«Έντεκα χρόνια έχουμε περάσει πολλά. Πολλές όμορφες στιγμές, Ιδίως όταν περνάμε από το κέντρο τα Χριστούγεννα και τα μαγαζιά όλα ψήνουν έξω και μας λένε ελάτε να σας κεράσουμε.

Έχουμε ντυθεί και Αη Βασίληδες στα απορριμματοφόρα, όπως και τις απόκριες κάτι θα κάνουμε να το διασκεδάσουμε, γιατί η δουλειά μας είναι αυτή. Είμαστε εκεί συνέχεια 365 μέρες το χρόνο».

Οι συνθήκες που αντιμετωπίζουν οι υπάλληλοι καθαριότητας είναι δύσκολες. Έχουν συμβεί πολλά ατυχήματα κατά τη διάρκεια της αποκομιδής.

«Μία συνάδελφος τραυματίστηκε σοβαρά όταν έπεσε πάνω της αυτοκίνητο. Ταλαιπωρείται ακόμα με χειρουργεία. Έχουμε πάρα πολλά ατυχήματα. Χάσαμε και συναδέλφους πάνω στη δουλειά. Δυσάρεστα γεγονότα που δεν θα ξεχάσουμε ποτέ», τονίζει στο Thestival η κα Παπαδοπούλου.

Το αίτημα της Σέβης Παπαδοπούλου

Ένα πάγιο αίτημα όλων των εργαζόμενων στον τομέα της καθαριότητας στους δήμους ολόκληρης της χώρας που επαναλαμβάνει η κα Παπαδοπούλου είναι η χορήγηση των μέσων ατομικής προστασίας. 

πηγή https://protienimerosi.eu

Ηράκλειο: Αποζημίωση “μαμούθ” για τον θάνατο υπαλλήλου καθαριότητας εν ώρα εργασίας – Έχει επιδικαστεί συνολικά αποζημίωση ύψους 1,46 εκατομμυρίων ευρώ

 

Νέα δικαστική απόφαση κατά του Δήμου Ηρακλείου εξέδωσε το Διοικητικό Πρωτοδικείο Ηρακλείου για τον θάνατο υπαλλήλου καθαριότητας επιδικάζοντας νέα αποζημίωση στους συγγενείς της άτυχης γυναίκας.

Η Δημητρία Σκουρογιαννάκη τραυματίστηκε θανάσιμα το 2016 από απορριμματοφόρο που έκανε όπισθεν όσο η ίδια ήταν εν ώρα εργασίας. Το ύψος της αποζημίωσης που επιδικάστηκε φτάνει τα 588.000 ευρώ. 

Πιο συγκεκριμένα, το ύψος της δεύτερης αποζημίωσης είναι 100.000 ευρώ για κάθε παιδί της θανούσης και 85.000 ευρώ σε άλλους 6 συγγενείς της. Συνολικά μαζί με τους τόκους από τις 17 Ιουνίου του 2021 επιδίκασε 588.000 ευρώ.

Τον Δεκέμβριο του 2023 το Μονομελές Πρωτοδικείο Ηρακλείου είχε επιδικάσει και άλλη αποζημίωση ύψους 880.000 ευρώ.

Σύμφωνα με το neakriti.gr, συνολικά ο Δήμος Ηρακλείου με βάση τις δύο δικαστικές αποφάσεις οφείλει να αποζημιώσει τους συγγενείς της θανούσης με το ποσό του 1.468.000 ευρώ ποσό που θεωρείται από τη δημοτική αρχή ότι είναι υπέρογκο, για αυτό και η νομική υπηρεσία του δήμου θα ασκήσει έφεση και στην δεύτερη απόφαση αποζημίωσης όπως είχε κάνει και στην πρώτη.

Τι υποστηρίζει η Νομική Υπηρεσία του Δήμου Ηρακλείου

Η Νομική Υπηρεσία του Δήμου, στις 11 Μαρτίου, εισηγήθηκε στην Δημοτική Επιτροπή να καταθέσει Έφεση διότι θεωρεί ότι δικάστηκε το ίδιο αδίκημα από δύο διαφορετικά δικαστήρια (αστικό και διοικητικό) και ότι το διοικητικό δικαστήριο στερείται δικαιοδοσίας.

Στην πρώτη απόφαση ασκήθηκε Έφεση με το σκεπτικό ότι το Δικαστήριο ίσως δεχτεί τους ισχυρισμούς της δημοτικής αρχής για συντρέχον πταίσμα και συνυπαιτιότητα του θύματος. Γεγονός που θα οδηγούσε σε μείωση του ποσού αποζημίωσης.

Eurokinissi

Το ποινικό δικαστήριο για τον θάνατο υπαλλήλου καθαριότητας: Ένοχοι οδηγός και προϊστάμενος

Η 47χρονη κατέβηκε από το απορριμματοφόρο για να αδειάσει τους κάδους το όχημα έκανε όπισθεν και την τραυμάτισε στην κοιλιακή χώρα. Νοσηλεύτηκε από τις 20 Ιουνίου 2016 στη ΜΕΘ για εβδομάδες και κατέληξε τον Αύγουστο του ίδιου έτους από σηψαιμία. Ο Δήμος Ηρακλείου αναγνώρισε τότε με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου την ευθύνη του, απέδωσε τιμή στην εκλιπούσα δίνοντας το όνομά της σε δρόμο του Ηρακλείου. Ωστόσο, αποδόθηκαν και ευθύνες στην Υπηρεσία καθαριότητας του Δήμου.

Στο ποινικό σκέλος της υπόθεσης ένοχοι κρίθηκαν ο οδηγός του απορριμματοφόρου και ο τότε προϊστάμενος του Τμήματος Διαχείρισης και Συντήρησης Οχημάτων Καθαριότητας του Δήμου Ηρακλείου  για ανθρωποκτονία από συγκλίνουσα αμέλεια τόσο σε α’ βαθμό (Τριμελές Πλημμελειοδικείο) τον Μάιο του 2023 όσο και στο Τριμελές Εφετείο Πλημμελημάτων Ανατολικής Κρήτης στις αρχές Φεβρουαρίου 2024. Επιπρόσθετα ο οδηγός κρίθηκε ένοχος γιατί δε γνωστοποίησε το ατύχημα στις Αρχές.

Ο οδηγός τιμωρήθηκε από το Εφετείο με 3 χρόνια και 2 μήνες φυλάκιση έναντι 4 ετών και 6 μηνών πρωτόδικα και ο προϊστάμενος της Υπηρεσίας με ένα χρόνο και 6 μήνες έναντι 2 ετών στον α’ βαθμό.

πηγή https://www.dikastiko.gr

«Εμάς μια φωτογραφία, δε μας τράβηξες…» . Οι άνθρωποί μας, εκείνοι που συχνά προσπερνάμε αδιάφορα

 

Οι άνθρωποι αυτοί που τους κοιτάς, μα δεν τους «βλέπεις», τους προσπερνάς και συνεχίζεις, διασκεδάζεις, μα όλα τα θες σε τάξη, καθαρά και τακτοποιημένα. Οι άνθρωποι της καθαριότητας των Δήμων. Όλων των Δήμων.

Εκείνοι που με όποιες συνθήκες, εργάζονται για το κοινό καλό και φροντίζουν για την εικόνα της πόλης. Του καθενός μας την πόλη αυτοί τη συμμαζεύουν ακριβώς την ίδια τη στιγμή που όλοι «αφήνουμε» καθετί περιττό μικρό η μεγάλο σκουπίδι στον κοινόχρηστο αέρα μας.

Και μη σπεύσετε, ότι ήταν ωραία ιδέα και μπράβο μου, δεν είναι καθόλου έτσι. Πριν καλά – καλά κοπάσει ο θόρυβος απ’ το Κισαμίτικο Καρναβάλι, επιστρέφω στο γραφείο και ακούω μια γυναικεία φωνή πίσω: «Εμάς μια φωτογραφία, δε μας τράβηξες…»

Ντράπηκα λες και με χτύπησε ρεύμα όταν αντιλήφθηκα το παράπονο μέσα στην προτροπή, ανταποκρίθηκα αμέσως αλλά ένιωσα και σαν να είχα ολιγωρήσει καθοριστικά.

Χάρηκα όμως που χάρηκαν τη στιγμή τους…

Ήταν η στιγμή η δική τους που μεσ’ την παγωνιά, μέσα στο θόρυβο και δίπλα στους ζαλισμένους από χαρά και αλκοόλ, εκείνοι «είχαν ήδη βάλει μπροστά τις μηχανές» με σκούπα και καρότσι. «Να τη βάλεις να τη δούμε στο biskotto», με προτρέπει δεσμευτικά, μα και πολύ ευγενικά η ίδια κυρία.

Ασφαλώς και θα τη βάλω, σας το οφείλουμε όλοι μας, σας ευχαριστούμε που παραμένετε στο καθήκον και απολογούμαστε για τις φορές που σας προσπερνάμε λες και η δίκη σας ανάγκη για ξεφάντωμα και λίγη χαλάρωση είναι μικρότερη από τη δική μας…

πηγή https://www.biskotto.gr

Μέχρι πότε χορηγείται η άδεια στους εργαζομένους

 

Μέχρι 31 Μαρτίου του 2024 έχουν τη δυνατότητα να λάβουν την άδεια αναψυχής οι εργαζόμενοι.

Ως εκ τούτου, όσοι εργαζόμενοι έχουν υπόλοιπο αδείας δεν είναι υποχρεωμένοι να τη λάβουν έως το τέλος του έτους, έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη.

Σε περίπτωση που η άδεια δεν χορηγηθεί εντός διμήνου από την ημέρα υποβολής της και παρέλθει η προθεσμία 31 Μαρτίου, τότε το υπόλοιπο της άδεια δικαιούται να τη λάβει χρηματικα και μάλιστα με προσαύξηση 100%.

Επισημαίνεται πως καθώς είναι σε άδεια ο εργαζόμενος, δεν μπορεί να γίνει απόλυσή του.

Απίστευτο: Περίμενε πάνω από 4 χρόνια την απόφαση συνταξιοδότησης από τον ΕΦΚΑ – Αποζημίωση περίπου 4.500 ευρώ επιδίκασε δικαστική απόφαση

 

Μία απόφαση- σταθμός για καθυστέρηση απονομής σύνταξης είναι αυτή, στην οποία προχώρησε το Διοικητικό Εφετείο Αθηνών, όπου δικαίωσε ασφαλισμένη του ΕΦΚΑ, επιδικάζοντας τον φορέα σε αποζημίωση σχεδόν 4.500 ευρώ και μάλιστα εντόκως.

Πρόκειται, όπως αναφέρεται, για την πρώτη σχετική δικαστική απόφαση στη χώρα, αλλά και στην Ε.Ε. και ουσιαστικά ανοίγει το δρόμο για χιλιάδες ασφαλισμένους, για τους οποίους εκκρεμεί η συνταξιοδότησή τους και η έκδοσή της υποχρέωσε τον ΕΦΚΑ και το Υπουργείο Εργασίας να επισπεύσει την εκκαθάριση των κύριων συντάξεων των προηγούμενων ετών, υπό τον φόβο της έγερσης μαζικών αγωγών αποζημίωσης σε βάρος τους.

Ειδικότερα, όπως είχε γράψει και το dikastiko.gr, η πρωτόδικη απόφαση προέβλεπε την καταβολή προστίμου πάνω από 4.350 ευρώ για καθυστέρηση απονομής σύνταξης.

Τώρα, ήρθε και η επικύρωση από το Διοικητικό Εφετείο Αθηνών, στο οποίο είχε προσφύγει ο ΕΦΚΑ κατά της πρωτόδικης απόφασης, απορρίπτοντας όλους τους ισχυρισμούς του και δικαιώνοντας την ασφαλισμένη όπου παραιτήθηκε λόγω συνταξιοδότησης τον Οκτώβριο του 2010 και η σύνταξη γήρατος, που υπολογίστηκε στο ποσό των 588,38 ευρώ, καταβλήθηκε μετά από 4 χρόνια και 7 μήνες (το 2015)!!  

Απόφαση- σταθμός για καθυστέρηση απονομής σύνταξης: Ο Γολγοθάς της ασφαλισμένης

Ειδικότερα, όπως αναφέρει το www.enypekk.gr στις 13-3-2023 εκδικάστηκε ενώπιον του 11ου Τμήματος του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών η έφεση του ΕΦΚΑ κατά ασφαλισμένης που δικαιώθηκε πρωτόδικα με αποζημίωση ύψους 4.357 ευρώ επειδή ο ΕΦΚΑ καθυστέρησε να εκδώσει την απόφαση συνταξιοδότησής της.

Πιο συγκεκριμένα, με την υπ’αριθ. 1806/2021 απόφασή του το Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών (6ο Τμήμα) δικαίωσε ασφαλισμένη και καταδίκασε τον ΕΦΚΑ όχι μόνο στην καταβολή του ανωτέρω ποσού, αλλά και εντόκως (τόκος 6% κατ’έτος από το 2019) επειδή οι υπηρεσίες του καθυστέρησαν να προσδιορίσουν τον χρόνο ασφάλισης της ασφαλισμένης με καθεστώς διαδοχικής ασφάλισης.

Η ασφαλισμένη, που παραιτήθηκε λόγω συνταξιοδότησης τον Οκτώβριο του 2010 πέρασε από… σαράντα κύματα για να κατορθώσει να εισπράξει τη σύνταξη. Ο ασφαλιστικός της φάκελος διαβιβαζόταν σε διάφορα υποκαταστήματα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Πατησίων, Νίκαιας, Συντάγματος) με καθυστέρηση πολλών μηνών. Τελικά, μετά την έκδοση της οριστικής συνταξιοδοτικής απόφασης, προσέφυγε στη Δικαιοσύνη καταθέτοντας αγωγή κατά του ΕΦΚΑ.

Με την αγωγή της αυτή, η ασφαλισμένη ζήτησε να υποχρεωθεί ο ΕΦΚΑ να της καταβάλει νομιμοτόκως από την επίδοση της αγωγής και μέχρι την ολοσχερή της εξόφληση, το ποσό των 4.546,80 ευρώ ως αποζημίωση, κατά τα άρθρα 105 και 106 του Εισαγωγικού Νόμου του Αστικού Κώδικα, για την αποκατάσταση της ζημίας που υπέστη από παράνομες ενέργειες και παραλείψεις των οργάνων του ΕΦΚΑ, αφού είχαν ως συνέπεια τη μεγάλη καθυστέρηση για τον προσδιορισμό του χρόνου ασφάλισής της στο Ι.Κ.Α., στο πλαίσιο ελέγχου των προϋποθέσεων περί διαδοχικής ασφάλισης.

Τι υποστήριξε η ασφαλισμένη στην αγωγή της

Η ασφαλισμένη υποστήριξε ότι ο έλεγχος των ασφαλιστικών της στοιχείων καθυστέρησε, αφού ακολούθησε από την αρχή νέα σειρά αναμονής εξέτασης του φακέλου της από το Υποκατάστημα Πατησίων, στο οποίο ο όγκος των εκκρεμών υποθέσεων ήταν μεγάλος και ο αριθμός των υπαλλήλων ελάχιστος.

Περαιτέρω τα ένσημά της δόθηκαν στο Τμήμα Ανακεφαλαίωσης τον Νοέμβριο του 2012 και έπειτα από σημαντική καθυστέρηση εστάλησαν σχετικά έγγραφα προς έλεγχό τους  στα Υποκαταστήματα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Πλ. Συντάγματος, Νίκαιας και Πατησίων, ενώ οι απαντήσεις των τελευταίων ολοκληρώθηκαν τον Απρίλιο του 2014!

Εξάλλου, ακόμα και μετά την έκδοση της απόφασης του Διευθυντή του Υποκ/τος ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Πατησίων με τον τελικό υπολογισμό τού χρόνου ασφάλισής της, το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους επαναπροώθησε την υπόθεση στο Υποκ/μα ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Πατησίων λόγω εφαρμογής διαφορετικών νομοθετικών διατάξεων.

Έτσι, ενόψει των ανωτέρω, η ενάγουσα υποστήριξε ότι με τις ανωτέρω ενέργειες και παραλείψεις των οργάνων του ΕΦΚΑ, καθυστέρησε παράνομα ο προσδιορισμός του χρόνου ασφάλισής της στο ΙΚΑ για χρονικό διάστημα τεσσάρων (4) ετών (από 19-5-2011 που είχε καταθέσει τα ασφαλιστικά της βιβλιάρια, έως 28-5-2015 που εκδόθηκε τελικά η συνταξιοδοτική της απόφαση από τον Διευθυντή του Υποκ/τος ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Πατησίων).

Ως αποτέλεσμα των παραπάνω παράνομων -όπως επικαλέστηκε η ασφαλισμένη- πράξεων και παραλείψεων, απώλεσε τμήμα της σύνταξής της κατά το χρονικό διάστημα από 9-10-2010 έως 31-8-2012, ποσού 189,45 ευρώ μηνιαίως, το οποίο αντιστοιχεί στο καταβαλλόμενο ποσό από τον συμμετέχοντα ασφαλιστικό οργανισμό (όπως υπολογίσθηκε με τροποποιητική πράξη του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους). Κι αυτό γιατί, σύμφωνα με το άρθρο 60 παρ. 1 του π.δ. 169/2007, απαγορεύεται η αναδρομική αναγνώριση οικονομικών δικαιωμάτων για συντάξεις, πέραν της τριετίας. Για τον λόγο αυτό, η ασφαλισμένη ζήτησε να υποχρεωθεί το εναγόμενο να της καταβάλει νομιμοτόκως από την επίδοση της αγωγής και μέχρι την ολοσχερή της εξόφληση, το ποσό των 4.546,80 ευρώ (189,45 ευρώ Χ 24 μήνες), ως αποζημίωση, κατά τα άρθρα 105 και 106 του Εισ.Ν.Α.Κ.

Οι ισχυρισμοί του ΕΦΚΑ

Από την άλλη πλευρά, ο ΕΦΚΑ με τις απόψεις και το υπόμνημά του προέβαλλε ότι δεν υφίσταται καμία παράνομη και υπαίτια συμπεριφορά εκ μέρους των οργάνων του και ότι τηρήθηκαν οι νόμιμες διαδικασίες και βεβαιώθηκε ο ορθός χρόνος ασφάλισης της ενάγουσας που γνωστοποιήθηκε και στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους. Περαιτέρω, ο ΕΦΚΑ υποστήριξε ότι, προκειμένου να ολοκληρωθεί η ανακεφαλαίωση των ενσήμων της ενάγουσας, έπρεπε να γίνουν έλεγχοι ασφάλισης, που ήταν απαραίτητοι για να διαπιστωθεί ο χρόνος της πραγματικής απασχόλησής της στην ασφάλιση του ΙΚΑ, οι οποίοι εκκρεμούσαν σε τρία διαφορετικά Υποκαταστήματα. Επιπλέον, ο ΕΦΚΑ υποστήριξε ότι οι αξιώσεις της ενάγουσας αναφορικά με το επίδικο χρονικό διάστημα (από Οκτώβριο του 2010 έως και Αύγουστο του 2012) έχουν υποπέσει στη διετή παραγραφή, που προβλέπεται από τα άρθρα 48-49 του ν.δ. 496/1974 και τα άρθρα 90-91 του ν. 2362/1995.

Με την έφεσή του, που εκδικάστηκε ενώπιον του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών στις 13-3-2023, ο ΕΦΚΑ ζήτησε την εξαφάνιση της υπ’αριθ. 1806/2021 απόφασης του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών  καθότι «με εσφαλμένη ερμηνεία και εφαρμογή του νόμου και λοιπή αιτιολογία δέχθηκε ως βάσιμη την αγωγή της εφεσίβλητης και ειδικότερα ότι στην εφεσίβλητη επήλθε ζημία από την παράνομη καθυστέρηση ως προς τον προσδιορισμό του χρόνου ασφάλισης της στο ΙΚΑ από τα όργανα αυτού και περαιτέρω καθότι εσφαλμένα δέχθηκε ότι η αξίωση της εφεσίβλητης δεν έχει υποπέσει στην παραγραφή.».

Περαιτέρω, στην έφεσή του ο ΕΦΚΑ υποστήριξε ότι «η εκκαλούμενη απόφαση, δεχόμενη ότι το χρονικό διάστημα των 4 ετών -το οποίο απαιτήθηκε για τη διεκπεραίωση της υπόθεσης της εφεσίβλητης από τον εναγόμενο ασφαλιστικό οργανισμό- υπερβαίνει το εύλογο χρονικό διάστημα εντός του οποίου όφειλε το εναγόμενο να διεκπεραιώσει την υπόθεση της εφεσίβλητης, χωρίς όμως και να προσδιορίζει ποιο ήταν κατά την κρίση της το εύλογο, έσφαλλε και πρέπει για τον λόγο αυτό να εξαφανιστεί.».

Επίσης ο ΕΦΚΑ υποστήριξε ότι η υπ’αριθ. 1806/2021 πρωτόδικη απόφαση, «δεχόμενη χωρίς μάλιστα ειδικότερη αιτιολογία, παρά μόνο την παρέλευση του χρόνου των 4 ετών, ότι το χρονικό διάστημα των 4 ετών υπερβαίνει το εύλογο, όταν, όπως προαναφέρθηκε, για τις περιπτώσεις κανονισμού ή ανακαθορισμού σύνταξης με βάση τις διατάξεις περί διαδοχικής ασφάλισης, μπορεί να απαιτηθεί χρονικό διάστημα έως και 5 έτη κι ενώ ήταν γνωστό τοις πάσι η αθρόα έξοδος σε συνταξιοδοτικό καθεστώς των υπαλλήλων του δημοσίου κατά τα τελευταία έτη, έσφαλλε και πρέπει και για τον λόγο αυτό να εξαφανιστεί».

Όλοι αυτοί οι ισχυρισμοί τού ΕΦΚΑ απορρίφθηκαν στην ουσία από το Διοικητικό Εφετείο Αθηνών.

ΕΝΥΠΕΚΚ: Απολύτως δικαιολογημένο το ενδιαφέρον για την ιστορική απόφαση

Την υπόθεση χειρίστηκε ο εργατολόγος κ. Ιωάννης Γλέζος σε πρώτο και δεύτερο βαθμό, μετά από γνωμοδότηση του καθηγητή και Προέδρου της ΕΝΥΠΕΚΚ κ.Αλέξη Μητρόπουλου.

«Γίνεται κατανοητό ότι ήταν απολύτως δικαιολογημένο το μεγάλο και πανελλήνιο ενδιαφέρον για την ιστορική απόφαση 3378/2023 του Διοικητικού Εφετείου καθόσον εκκρεμούν και αρκετές ακόμη αγωγές ασφαλισμένων, που η έκδοση των συντάξεών τους (κύριας και επικουρικής) έχει καθυστερήσει για αρκετό χρόνο και οι οποίοι θα μπορούν να κάνουν χρήση της σχετικής νομολογίας προκειμένου να απαιτήσουν και αυτοί αποζημίωση λόγω της ζημίας που υπέστησαν από την καθυστέρηση χορήγηση της σύνταξής τους από τον ΕΦΚΑ ή τα πρώην Ταμεία του που εντάχθηκαν οργανικά έως σήμερα σε αυτόν» αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση.

«Η 3378/2023 απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών είναι επίσης σημαντική και λόγω της ομολογίας του ΕΦΚΑ στο δικόγραφο της έφεσης ότι, λόγω του μεγάλου αριθμού δημοσίων υπαλλήλων που συνταξιοδοτήθηκαν, οι προσφερόμενες υπηρεσίες του προς τους ασφαλισμένους-μέλη του δύνανται να καθυστερούν έως και τα πέντε (5) χρόνια(!!), τη στιγμή που πολλοί αρμόδιοι υπουργοί της σημερινής, αλλά και της προηγούμενης κυβέρνησης, έχουν διαβεβαιώσει ότι οι συντάξεις χορηγούνται εντός τριών μηνών προωθώντας και αντίστοιχες νομοθετικές ρυθμίσεις!» καταλήγει.

ΠΗΓΗ  https://www.dikastiko.gr